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19 nuevas contrataciones en Valdemorillo para impulsar el programa para desempleados de larga duración mayores de 30 años

  • Ocho jardineros, tres conductores de camión y dos operarios para la recogida de residuos vienen a reforzar la atención que se presta desde la concejalía de Limpieza y Servicios, al tiempo que también se ha incorporado a las distintas dependencias dos administrativos y otros dos auxiliares administrativos, así como dos conserjes
  • La concejal de Servicios a la Comunidad, encargada de seguir el proceso de selección entre los candidatos derivados para ello directamente desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), insiste en “la gran oportunidad que representa para todos, personal y Administración local, el poder contar con estas ayudas promovidas por la Consejería de Economía Haciendo y Empleo que, en este caso, supone una subvención por importe aproximado de 244.000€ para cubrir costes salariales y de formación”
  • Además del desempeño de sus funciones laborales, todos los contratados contarán con 100 horas de formación repartidas en tres módulos: competencias digitales básicas (20h), Prevención de Riesgos Laborales (30 h) y sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación (50h)

 

Este 15 de noviembre comienza el periodo de seis meses en el que cerca de una veintena de desempleados de larga duración, mayores de 30 años, verán aliviada esta situación pasando a formar parte de la plantilla municipal gracias a las nuevas contrataciones que este Ayuntamiento realiza en el marco del Plan de Reactivación Profesional. Porque el ejecutivo local continúa apostando por acogerse a estas ayudas promovidas e impulsadas por la Comunidad de Madrid, a través de su Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, “que nos permiten mejorar el servicio que prestamos a nuestros vecinos desde las diferentes áreas al tiempo que estas personas vuelven a contar con un puesto de trabajo para el que están perfectamente cualificados, de modo que desarrollen sus tareas con arreglo a las diversas necesidades que se presentan en unos y otros departamentos”. El alcalde, Santiago Villena, subraya de este modo la variedad de perfiles que abarcan los diecinueve nuevos contratos, cuyos costes salariales y también formativos se verán subvencionados por un importe aproximado de 244.000€.

En concreto, la concejalía de Limpieza y Servicios queda notablemente reforzada con la incorporación de tres conductores de camión y otros dos operarios para la recogida de residuos, así como de ocho jardineros con los que también gana en recursos humanos esta área. Además, otras dependencias, como la secretaría municipal y el departamento de urbanismos ubicados en el propio Consistorio, además de la Casa de Cultura y el Edificio María Giralt, pasan a sumar igualmente la presencia de parte de estos empleados, ya que entre el personal ahora seleccionado también se encuentran dos conserjes, dos administrativos y otros dos auxiliares administrativos. Precisamente su preparación para las diferentes ocupaciones que ahora pasan a desempeñar ha quedado ampliamente demostrada en el citado proceso de selección, en el que tomaron parte los candidatos para los distintos puestos derivados directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en función de la oferta realizada por el Consistorio. Y así lo comprobó Ana Patricia González, concejal de Servicios a la Comunidad, encargada de seguir de cerca el desarrollo de toda la tramitación vinculada a esta nueva subvención, una más de las concedidas en esta materia por la Administración regional a este Ayuntamiento.

Objetivo prioritario, continuar mejorando el servicio a la población

Y junto al aumento de plantilla que representa la contratación de estos trabajadores, igualmente cabe señalar que verán mejorada su formación, ya que el contrato ahora suscrito incluye, en todos los casos, hasta un centenar de horas que irán destinadas únicamente a seguir los tres módulos programados. Entre estas acciones formativas, la de mayor duración se centrará en abordar un aspecto de interés como la sensibilización medioambiental y las buenas prácticas en la ocupación, abarcando justamente la mitad del tiempo programado para estas clases, mientras que otras 30 horas se emplearán en las sesiones incluidas en materia de prevención de riesgos laborales y las veinte restantes se centrarán en la adquisición de competencias digitales básicas.

Se trata, en suma, “de avanzar en la reactivación a nivel laboral, un objetivo que sigue resultando prioritario para este gobierno municipal, al igual que nuestro empeño por continuar mejorado cada día la atención y el servicio que se presta a la población”, como asegura el regidor.

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