El equipo de gobierno ha querido retomar uno de los emblemas de la localidad durante el verano y lo hace con una apuesta solvente que no dejará indiferente a nadie, puesto que hay actividades para todos los segmentos de la población.

Conciertos al aire libre, mercado de artesanía, taller de calistenia, deporte infantil o un festival literario son sólo algunas de las propuestas del Verano Cultural 2021 de La Adrada donde, este verano, de nuevo, la cultura sale a la calle para dinamizar la economía y la oferta de ocio del municipio, atendiendo a las recomendaciones de la nueva normalidad.

“Tanto vecinos como turistas ya nos han mostrado su agradecimiento por recuperar la programación que el año pasado se vio mermada por la pandemia” ha dicho Roberto Aparicio quien sostiene que “nuestra oferta cultural en verano se han convertido en una referencia en todo el valle y son muchas las personas, no sólo de La Adrada sino de otras localidades, que se suman a las propuestas, generando un clima propicio para la recuperación hostelera y comercial de nuestro pueblo”.

“Lo hemos dicho siempre. La cultura no debe ser un artículo de lujo ni inaccesible para el medio rural y eso es algo que se consigue con voluntad política, como queda patente con el cartel de este 2021 en el que cualquiera puede encontrar algo que le interese, independientemente, de su gusto o edad, porque el programa es de lo más variado”.

La programación tiene lugar en espacios al aire libre y siempre con observancia a las recomendaciones sanitarias “porque aunque seguimos avanzando a buen ritmo, aún no hemos dado carpetazo a la pandemia y en La Adrada todo se ha planificado para garantizar la seguridad de asistentes y artistas”.

Además, a partir de este viernes, la población entre 25 y 29 años podrá solicitar cita para comenzar su proceso de inmunización.
Tres empresas se incorporan hoy a colaborar en el proceso de inmunización de la población general.
900.000 peticiones se han tramitado por el sistema de autocita desde su puesta en marcha el pasado 26 de mayo.
Los jóvenes madrileños que vayan a cursar estudios en el extranjero ya pueden pedir cita online para ser inmunizados.

La Comunidad de Madrid empezará a vacunar contra el COVID-19 a principios de la próxima semana a jóvenes de 16 años en adelante, sin límite de edad, que no hayan recibido aún ninguna dosis. Además, este viernes se amplía el sistema de autocita a personas con edades comprendidas entre 25 y 29 años.
Así lo anunció ayer el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, en su visita a las instalaciones de El Corte Inglés de la calle Arapiles, en Madrid, con motivo de la incorporación de este centro comercial a la aplicación web de auto-cita de la Comunidad de Madrid. Con el fin de colaborar en la inmunización de población general, también el Grupo Santander y Acciona, se suman a la vacunación en dependencias propias en la región, según las franjas de edad que vaya marcando la Consejería de Sanidad y en el marco del Plan Sumamos Salud+Economía de la Fundación CEOE y CEIM.
De esta forma, la plataforma de autocitación, accesible también desde la Tarjeta Sanitaria Virtual, permite escoger actualmente entre 43 puntos de vacunación distribuidos por toda la región: 29 hospitales públicos; ocho puntos centralizados de Atención Primaria; el Hospital Enfermera Isabel Zendal; el Wizink Center; el estadio Wanda Metropolitano; y, desde hoy, las tres empresas mencionadas.

900.000 PETICIONES DE AUTOCITA

Un total de 900.000 peticiones se han tramitado ya a través de esta web desde su puesta en marcha, el pasado 26 de mayo. Además, el 62,5% de la población diana de la Comunidad de Madrid -a partir de los 16 años- ha recibido ya una dosis de la vacuna y el 47,6% está inmunizado de manera completa.
Además de las opciones que ofrece esta aplicación web, desde esta semana las personas de 35 años en adelante también pueden solicitar cita previa para recibir la primera dosis en cualquier centro de Atención Primaria de la región. Para ello, deben llamar a su centro de salud y activar la opción ‘0’ en el teclado o hacerlo verbalmente.

VACUNACIÓN DE ESTUDIANTES QUE SE FORMARÁN EN EL EXTRANJERO
Por otro lado, la Dirección General de Salud Pública ha activado hoy la autocitación online (https://gestiona7.madrid.org/CTAC_CITA/VACUNAS) para que los jóvenes que vayan a cursar estudios en el extranjero o hayan sido admitidos en programas de formación internacional – Erasmus+, becas MAEC-AECID, Fulbright o promovidas por fundaciones privadas- puedan vacunarse a partir de mañana, miércoles 7 de julio.
El sistema permite seleccionar cita para la inoculación en cuatro puntos de la capital: el Hospital La Paz (Paseo de la Castellana, 261), accediendo por el Hospital Materno-Infantil, en la 1ª planta; el Centro de Vacunación de la Comunidad de Madrid, situado en la calle General Oraá, 15; el Centro de Vacunación Internacional del Ayuntamiento de Madrid, ubicado en la calle Montesa, 22; y la sede del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid, en la calle Santa Isabel, 51.
Los criterios que deben cumplir los estudiantes residentes en la Comunidad de Madrid para beneficiarse de este procedimiento son: tener 16 o más años de edad; presentar un documento acreditativo de admisión en un programa de formación internacional; y estancia en un país extranjero de duración superior a tres semanas. También podrán vacunarse los menores de 16 años que cumplan los requisitos anteriores, si bien deberán ser acompañados por su padre, madre o tutor legal.

Además, al reservar la cita se deberá especificar la fecha de salida de España con el fin de administrar una vacuna con pauta de una sola dosis, si está próxima la fecha de viaje, o de dos dosis. En caso de necesitar dos para completar la pauta, se administrarán siempre en el mismo centro donde se recibió la primera.

Casasrurales.net analiza la ocupación nacional a día de hoy para el mes de agosto de 2021.

Lleno prácticamente total a falta de un mes.

De momento, Cantabria lidera el ranking con un 98,8% de ocupación.

Le siguen Asturias y Cataluña superando ambos el 98%.

Cifras de récord para este mes de agosto de 2021 en el turismo rural. Según Casasrurales.net, a día de hoy, los alojamientos rurales estarían al 95,19% de ocupación para el mes de agosto.

Estas cifras superan incluso a las registradas en el año 2019 por estas fechas (80,76%) por lo que se prevé un verano histórico convirtiendo de nuevo al turismo rural como una de las opciones favoritas por los viajeros para pasar sus vacaciones.

La pandemia ha hecho que los viajeros se decantan por este tipo de turismo, más seguro y aislado, donde poder juntarte con tu familia y amigos.

Por Comunidades Autónomas, Cantabria con un 98,8% de ocupación estaría a la cabeza desde el 1 al 31 de agosto.  Le siguen Asturias (98,52%), Cataluña (98,01%), Murcia (97,61%) y Madrid (97,15%).

Por el contrario la Comunidad Valenciana (93,65%), Extremadura (90,17%) y Las Islas Baleares (85,94%) se sitúan como las comunidades con menos reservas a día de hoy.

Por provincias, Lleida (98,50%%), Huelva (98,4%), Girona (98,11%), Barcelona (97,7%) y Tarragona (97,6%) son las preferidas. Las 4 provincias catalanas entre las 5 con más ocupación a nivel nacional. Tras estas siguen Pontevedra (97,08%), Málaga (97,02%), Huesca (96,45%), Vizcaya (96,25%) y A Coruña (96,09%), completando así el top 10 nacional. Por el contrario Valladolid (91,37%), Cuenca (90,88%) y Cáceres (88,81%) son las que, de momento, tienen más disponibilidad.

Datos 2019 y 2020

El año pasado por estas fechas, existía una ocupación del 74,4% mientras que en el año 2019 la ocupación era del 80,76%.

El sector tiene optimismo con poder cerrar la campaña estival con datos de récord.

San Ramón.

El cuerpo de Clara, la niña de 10 años desaparecida en el embalse de San Juan el martes 31 de junio tras caer al agua desde una lancha ha sido hallado sin vida por la Guardia Civil años a 26 metros de profundidad y a 180 metros del lugar en el que comenzaron a buscarla. El capitán de la Guardia Civil y coordinador de la operación, Pedro Trigueros, ha señalado desde el acceso a la urbanización Ciudad de San Ramón que “estaban buscando en una zona cercana, pero equivocada”, lo que da demorado el hallazgo del cadáver.

Clara se encontraba con otros niños en una plataforma de madera enganchada a la parte trasera de la citada lancha, cuando la menor de edad se precipitó al agua sin llevar chaleco salvavidas. En el momento en que sus familiares notaron su ausencia intentaron sin éxito encontrarla por lo que decidieron llamar a los servicios de emergencias. En el equipo de búsqueda han participado 70 personas.

El jefe de Bomberos de la Comunidad de Madrid, Agustín de la Herrán, ha reconocido que la búsqueda ha sido “dura y compleja” y que ahora será cuando comience a “aliviarse el dolor de la familia”. De la Herrán ha manifestado que el equipo de búsqueda está “aliviado” tras recuperar el cuerpo pero también “muy triste” por su fatal desenlace. “Todo el dispositivo iba a permanecer hasta que la encontráramos. No había lugar a ningún tipo de descanso. Han sido seis días con seis noches muy largos pero, por fin, la hemos encontrado”, ha dicho.

Mercedes Zarzalejo, regidora de San Martín de Valdeiglesias, se ha referido en una entrevista para Telemadrid a la búsqueda y hallazgo ayer del cuerpo de Clara: “Ha sido un dispositivo muy amplio, hemos contado con los mejores profesionales. Ha estado muy bien coordinado el dispositivo y permitía que los buzos del GEAS se dedicaran solo a las búsqueda subacuática. Al final el punto de referencia fue replanteado y se buscó en los 170 metros más arriba del primer punto de referencia, donde se encontró a la pequeña a 26 metros de profundidad”.

La alcaldesa ha reconocido que se trata de una “desgracia” pero ha añadido que “era lo que cabía de esperar y, cuanto antes, mejor”. El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias ha decretado dos días de luto oficial desde hoy a las 10 horas. A las 12 horas de han guardado diez minutos de silencio por la pequeña clara en la plaza Real.

Foto: EuropaPress.

• Según el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
• Distribución por administraciones públicas de la región: 205.881 (el 50%) del Sector Público de la Comunidad Autónoma, 150.066 (el 36,5%) del Sector Público del Estado y 55834 ( el 13,5%) del Sector Público de la Administración Local.
• El número de empleadas y empleados públicos en toda España asciende a 2.710.405.
• El boletín que hoy se publica (correspondiente a enero 2021) registra 111.924 efectivos más que el anterior (julio 2020), principalmente, por el refuerzo de personal por la pandemia en CCAA (87.294 efectivos más) y EELL (26.047 efectivos más), mientras que el Sector Público del Estado registra un ligero descenso (1.417 efectivos menos).

La región de Madrid tiene 411.781 empleadas y empleados que trabajan en las distintas las administraciones públicas. Casi la mitad de ellos, 205.881, están empleados en la administración autonómica, 159.066 trabajan en la administración del Estado y 55,834, en los ayuntamientos. Estos empleos públicos en la región de Madrid suponen el 15,2% sobre el total de empleados públicos en toda España, que son 2.710.405.

En la distribución por sexos, las administraciones públicas emplean en Madrid a 228.918 mujeres (el 55,6% del total), de las cuales, 147.041 trabajan para la Comunidad Autónoma, 55.410, lo hacen para el Estado y 26.467, para los Ayuntamientos.

Esos datos se recogen en el último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP), correspondiente a enero 2021, que hoy publica el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, desde varias perspectivas: distribución territorial, género o edad, desglosando también los efectivos por ministerios, organismos autónomos o agencias estatales y con un espacio específico para docencia no universitaria y universidades.

Datos de toda España

España cuenta con 2.710.405 empleadas y empleados públicos, de los que 1.616.211 (59,63%) trabajan en el Sector Público de las Comunidades Autónomas, 579.680 (21,39%) en el Sector Público de la Administración Local y 514.514 (18,98%) en el Sector Público del Estado.

La evolución del número de empleadas y empleados públicos respecto al anterior semestre (julio 2020) muestra un aumento global de 111.924 efectivos. El mayor aumento se ha registrado en el personal de las comunidades autónomas, con 87.294 efectivos más, la mayor parte, personal temporal por las necesidades que han tenido que cubrir como consecuencia de la emergencia sanitaria COVID19. Las entidades locales han registrado un incremento de 26.047, mientras el Sector Público del Estado, por el contrario, ha reducido sus efectivos en 1.417.

Uno de los rasgos que definen al empleo público en España, a la vista de la evolución de los datos, es su descentralización, en consonancia con la propia organización territorial del Estado y las competencias de las distintas administraciones públicas.

En cuanto a la tipología de empleado público, un 53,31% es personal funcionario de carrera, un 22,35% es personal laboral y el resto (personal funcionario interino, personal eventual y otro personal) representa un 24.34%. Es en la Administración General del Estado (AGE) donde claramente predomina el personal funcionario de carrera, con un 81,13% sobre el total, frente a un 51,83% en las CCAA y un 32.71% en la Administración Local, donde la tipología dominante es la de personal laboral.

Desde la perspectiva de género, un 57,59% de los efectivos al servicio de las AAPP son mujeres y un 42,41% son hombres. El porcentaje de mujeres supera al de hombres en la mayoría de los casos, y sólo en las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado el porcentaje de hombres supera en gran medida al de mujeres (12,1% de mujeres sobre el total).

El boletín también analiza la edad de la plantilla en distintos ámbitos, donde puede apreciarse la necesidad de incorporar nuevas generaciones al empleo público, a tenor de la pirámide de edad. Casi la mitad de las empleadas y empleados públicos, el 45,55%, se encuentran en la franja de edad que va de los 50 a los 59 años, mientras que los menores de 40 únicamente representan un 12,33%.

Evolución de efectivos en las administraciones públicas 2011-2021

En los últimos diez años (1 de enero de 2011 y el  1 de enero de 2021),  las administraciones públicas han aumentado sus efectivos de media un 1%, aunque el reparto resulta desigual según las áreas. Las áreas sanitarias (15%)  y docencia no universitaria (13%) son las que más aumento han registrado en este periodo, seguidas  de universidades (5%) y Administración de Justicia. (3%).  Los cuerpos de policías autonómicas se han mantenido estables y el resto de áreas han experimentado un descenso, desde un 2% para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado a un 22% en la Administración del Estado.

El siguiente gráfico muestra la evolución de efectivos entre enero de 2011 y enero de 2021 por áreas, según los porcentajes de aumento o disminución:

Atendiendo a la evolución registrada entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de 2021, el número de efectivos que presta servicios para las

comunidades autónomas ha aumentado un 20,41% (principalmente en las áreas sanitaria y educativa). La Comunidad de Madrid es la que más ha incrementado sus efectivos (28,92%), seguida de la Comunitat Valenciana (27,87%) y Cataluña (27,55%). El  siguiente gráfico muestra la evolución por CCAA, incluyendo el porcentaje de variación de enero 2021 a enero de 2011:

Del total de 1.616.211 efectivos en las CCAA y Ceuta y Melilla, buena parte se concentran en los servicios del Estado del bienestar, especialmente en  áreas sanitarias del Sistema Nacional de Salud y docencia no universitaria, 35,15% y 30,30% respectivamente. Le siguen las áreas de consejerías y sus organismos autónomos (11,15%), Universidades (9,48%), personal de Administración de Justicia (2,44%, por transferencia de su gestión) y  Policía Autonómica (1,59%), presente en Cataluña,  País Vasco, Navarra y Canarias.

Más información:

• Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
• Microdatos

Menudo Castillo, el álbum ilustrado de nuestro compañero, Javier Fernández, ha sido incluido en el catálogo de Literatura Infantil y Juvenil Española Selección OEPLI 2020, un listado en el que se incluyen las 200 obras publicadas durante el año pasado en todas las lenguas oficiales del Estado, seleccionado por su gran calidad e idoneidad para el público lector.

Una muestra seleccionada por la Organización Española para el Libro Infantil y Juvenil (la sección española del IBBY – International Board on Books for Young People) a través de las cuatro instituciones que lo componen: el Consejo General del Libro, el ClijCat, el Galzatorri y el Gálix, en colaboración con el Ministerio de Cultura y Deporte.

El catálogo, publicado en español y en inglés, afirma que Menudo Castillo “es un libro ideal para compartir en grupo, para aprender nuevas palabras, palabras que nos llevan a soñar. Un libro para repasar letras difíciles, para diferenciar palabras, frases, párrafos y páginas. Un libro de libros por los que trepar llenos de personajes divertidos, estrafalarios, fantásticos e imaginarios”.

Menudo Castillo se publicó en 2020, en pleno confinamiento, por la editorial leonesa Amigos de Papel y está ilustrado por la ilustradora y arquitecta técnica navarra Berta Suescun.

La Literatura Infantil y Juvenil de nuestro país se encuentra en un muy buen momento y parece estar destinada a crecer aún más, en palabras de María José Gálvez Salvador, directora general del libro y fomento de la lectura “La literatura infantil y juvenil ha cumplido con los objetivos compartidos de dignificar y promover la literatura destinada a los menores, de presentar la literatura como herramienta para el acercamiento al conocimiento durante toda la vida y de facilitar el desarrollo de la imaginación y las emociones de la infancia y la juventud, colaborando en el desarrollo social, emocional, creativo y cognitivo de las personas”, quizá por eso tendrá un papel muy destacado en todas las políticas de fomento lector en nuestro país y se van a ampliar las políticas que favorezcan tanto la traducción de lenguas distintas al castellano a idiomas extranjeros, como la traducción entre las distintas lenguas del estado.

El usuario ya puede acceder a este recurso a través de la App, que beneficiará a todos los títulos de transporte disponibles.

La nueva App permite llevar a cabo la operación en las mismas condiciones que hasta ahora.
Se mantiene el servicio en máquinas automáticas de Metro, Metro Ligero y Cercanías, así como estancos y otros puntos de venta autorizados.

La Comunidad de Madrid, a través del Consorcio Regional de Transportes, ha puesto en marcha desde el 1 de julio el servicio de recarga de la Tarjeta de Transporte Público (TTP), que estará disponible en los teléfonos móviles de los usuarios. La nueva App permite llevar a cabo la operación en las mismas condiciones que en cualquier otro punto de venta física, con la ventaja de poder hacerlo sin desplazamientos y en cualquier horario.
La aplicación móvil Tarjeta de Transporte Público se podrá utilizar para todos los títulos de transporte disponibles (personal, Multi y Azul), a excepción de los billetes sencillos. El consejero de Transportes e Infraestructuras, David Pérez, presentó este nuevo recurso, y ha destacado “el avance tecnológico y la puesta a disposición de los usuarios de un medio que facilitará enormemente su uso, sin depender ya de tener a su alcance un punto de venta autorizado de la red”.
“Desde que el Consorcio Regional de Transportes implantara la actual TTP, un soporte con tecnología sin contacto que ha sustituido progresivamente a los billetes magnéticos, se ha trabajado de manera progresiva para facilitar esta operación a través de los terminales telefónicos. Hoy ya es una realidad y el usuario cuenta con un sistema de pago las 24 horas del día, los 365 días del año y accesible desde cualquier lugar”, explicó.
Además, Pérez recordó que “este proceso culminado hoy cuenta con casi 74.000 usuarios registrados, que ya pueden efectuar recargas a través de sus teléfonos móviles”. En una primera fase de implantación, la aplicación está disponible para terminales móviles que operen con el sistema ANDROID 4.0, y en una segunda se incorporarán aquellos que operen bajo el sistema IOS 12.

NO DISPONIBLE EN CAJEROS DE BANKIA
Asimismo, también a partir de julio dejará de estar disponible el servicio de carga de la Tarjeta Transporte Público en la red de cajeros de Bankia.
Será posible seguir realizando esta operación en el resto de puntos de venta de la red como las máquinas automáticas de las estaciones de Metro, Metro Ligero y Cercanías, los estancos y otros puntos de venta autorizados por el Consorcio Regional de Transportes, a los que se suma el sistema anunciado hoy.

La Junta de Gobierno Local aprueba la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para 2021, primera desde hace más de una década y a la que seguirá otra complementaria para la consolidación del personal laboral temporal municipal, el ejecutivo trabaja ya en la tramitación para sacar adelante la contratación de hasta 80 desempleados acogiéndose a las dos líneas de subvención de la Comunidad de Madrid incluidas en el Plan de Reactivación Económica para el Empleo.

Fuerte el impulso que cobra la gestión municipal en este arranque de verano, como lo reflejan los importantes asuntos puestos sobre la mesa en la Junta de Gobierno Local celebrada este 30 de junio. Porque entre las principales cuestiones abordadas en dicho encuentro se dio luz verde, de un lado, a poner en práctica de forma decisiva e inmediata la apuesta por el empleo al tiempo que se refuerza y moderniza el servicio que se presta a los vecinos, y, de otro, se avanzó en la regularización de los contratos de servicios y suministros de este Consistorio.

Impulso en materia de prestación de servicios

Precisamente y, en relación a este último apartado, cabe destacar el inicio del expediente para la contratación de la iluminación ornamental a instalar en el viario público con motivo de las distintas fiestas locales y demás celebraciones, como la Navidad, que se desarrollan a lo largo del año. En concreto, se plantea un contrato de servicios por un importe aproximado de 30.000€, mediante procedimiento abierto en el que se tendrá en cuenta la oferta económica más ventajosa aplicando diferentes criterios de valoración.

Igualmente se dio comienzo a un segundo expediente para la contratación del sistema de prevención contra incendios para los distintos inmuebles de titularidad municipal, contrato que en este caso se formalizará por cuatro años, contemplando la posibilidad de prórroga por uno más. El importe de esta licitación se fija en 16.000€ anuales, abarcando esta contratación tanto el mantenimiento como la dotación e instalación de extintores y demás material que permita una rápida intervención ante un posible fuego en todos y cada uno de los edificios municipales.

Completando estos acuerdos, también se incluyó una pequeña modificación de carácter técnico en los pliegos de condiciones ya aprobados para la instalación de cámaras de videovigilancia en puntos del casco urbano y urbanizaciones.

Finalizando el capítulo de procedimientos para contrataciones, los miembros de la Junta de Gobierno Local acordaron también por unanimidad el inicio de expediente para la formalización de un convenio con la Fundación del Toro de Lidia para la celebración de un festejo extraordinario que quedará incluido en el circuito de corridas que se organizan en el ámbito de la región, y más concretamente en municipios con menos de 20.000 habitantes.

Valdemorillo muestra así su voluntad de optar a ser la sede de la final de este certamen, con todo lo que ello comporta dada la tradición taurina de esta villa que es siempre punto de interés para la afición, motivo por el que también se ha cuantificado ya en 10.000€ la partida que se destinará como aportación municipal para el desarrollo del citado festejo.

Acuerdos en materia de empleo

Hoy mismo, 1 de julio, se han incorporado ya a su puesto de trabajo los tres monitores de tiempo libre que, una vez completado el proceso selectivo seguido mediante concurso-oposición y habiendo superado éste con las máximas puntuaciones, quedaron nombrados este miércoles por la Junta de Gobierno Local, pasando a ser personal laboral interino de este Ayuntamiento que a partir de esta fecha desempeñará sus labores al servicio de la concejalía de Juventud.

La clara apuesta de los responsables municipales por facilitar la incorporación al mercado laboral y contribuir a la reactivación económica centró el otro gran apartado entre los asuntos abordados este miércoles. Y es que la Junta de Gobierno tomó conocimiento de las dos líneas de subvenciones que la Comunidad de Madrid pone en marcha en el marco de los planes regionales para el empleo y la formación en el presente ejercicio.  De hecho, el Ayuntamiento trabaja ya para sacar adelante la tramitación de ambas subvenciones, acogiéndose tanto a la destinada a desempleados mayores de 30 años como a la segunda, dirigida a parados de larga duración que tienen más de 45.

En el caso de la primera, se propone la contratación de una veintena de trabajadores con diferentes perfiles profesionales. De salir adelante en estos términos, la subvención podría alcanzar la cuantía de 200.000€. Y aún mucho mayor puede ser la cantidad que reciba al Ayuntamiento si finalmente se concede por el máximo propuesto la segunda de las líneas subvencionables, ya que son 60 los desempleados, también con cualificaciones profesionales muy diversas, los que serán contratados por la Administración local. En este caso, las arcas municipales pueden llegar a recibir más de un millón de euros con su participación en el Plan de Reactivación Económica aprobado por la Comunidad de Madrid.

Además, y esto resulta igualmente de especial interés, el ejecutivo quiere hacer efectiva la incorporación del nuevo personal de modo inmediato, motivo por el ya en el caso de a veintena de trabajadores mayores de 30 se espera que, concedida la subvención, todo el proceso selectivo y su contratación quede completado a lo largo de este mismo mes de julio.

Oferta de Empleo Público

“Después de muchas anualidades en las que no se gestionó ningún proceso similar, al fin nuestro Ayuntamiento lanza su Oferta de Empleo Público, que marca un hito importante que nos va a permitir reforzar y modernizar la plantilla de personal de este Consistorio y poder jugar, en próximos ejercicios, con la tasa de reposición autorizada a nivel de Administración del Estado”. En estos términos remarca el alcalde, Santiago Villena, la importancia de la aprobación de la citada Oferta para este 2021, en la que se contempla dar cobertura a cinco plazas, destinadas, en concreto, a dar provisión al puesto de subinspector de la Policía Local, así como la incorporación de un oficial y dos agentes también adscritos al mismo cuerpo policial, y de un administrativo que desempeñará sus funciones en el ámbito de la administración general.

Igualmente, y con carácter complementario a esta convocatoria, se anuncia también una segunda Oferta de Empleo Público para el desarrollo del proceso especial de consolidación del personal laboral temporal del Ayuntamiento de Valdemorillo.

Otros acuerdos

Por último, y antes de dar por concluida una reunión tan cargada de acuerdos importantes, también se conocieron diversos expedientes para la concesión y renovación de tarjetas de aparcamiento para su utilización por personas con movilidad reducida, así como otros expedientes en materia urbanística a propuesta del concejal del área.

La plantilla de Policía Local cuenta, a partir de ahora, con una nueva agente de Policía Local. Su toma de posesión ha tenido lugar en la Casa Consistorial y ha sido presidida por el alcalde, Luis Partida. En el acto han estado presentes las concejalas de Seguridad y Personal, Julia Tortosa y Rosa M.ª García respectivamente, así como el inspector de Policía Local, Feliciano Sáez, y el subinspector Juan Amarilla.

Es la quinta mujer que se incorpora al Cuerpo de Seguridad Local. En la actualidad, aproximadamente un 10% de su plantilla son mujeres.

• El proyecto está liderado por el Instituto Madrileño de Estudios Avanzados (IMDEA) en Agua.
• El proyecto INREMEM 2.0 recicla las membranas que desechan las desaladoras para darles una segunda vida.
• Se estima que cada año más de 80.000 de ellas terminan en los vertederos.

El Instituto Madrileño de Estudios Avanzados (IMDEA) en Agua de la Comunidad de Madrid lidera el proyecto INREMEM 2.0, que busca mejorar la economía circular gracias al reciclado de las membranas que desechan las plantas desaladoras. En España hay en estos momentos más de 700 plantas que las utilizan y cada año unas 80.000 terminan en los vertederos.
Para evitar este aumento de residuos, investigadores del centro madrileño han desarrollado una tecnología que permite reciclar las membranas de ósmosis inversa, que se usan para el proceso de desalación. Esta técnica logra darles una segunda vida permitiendo el tratamiento de aguas residuales, en especial aquellas con alto contenido salino. Para ello, se han usado distintas tecnologías empleando como punto de partida membranas recicladas como biomembranas, biorreactores de membrana ósmosis directa o electrodiálisis.
El proyecto INREMEM 2.0, en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid, se centra en estudiar la combinación de diferentes sistemas híbridos basados en estas membranas. Además, se está estudiando la recuperación de compuestos valiosos del agua residual, como la propia agua, los nutrientes y otras sales.
El objetivo y primeros resultados de este proyecto están alineados con la Unión Europea y su empeño en crear una sociedad del reciclado, que centre sus esfuerzos en crear rutas de gestión alternativas al depósito en vertederos para las membranas de filtración de ósmosis inversa cuando éstas son inservibles. La finalidad es que continúen en los procesos de tratamiento de agua.

Con la llegada del verano llega un potente sol a España, además podemos sumar los fuertes vientos que tampoco faltan en el país.

Gracias al territorio y al clima que hay en España, las condiciones son perfecta para la producción de energía solar y eólica.

Estos dos recursos son totalmente sostenibles y renovables, factores clave para modernizar la industria energética actual. ¿Cuál es el único inconveniente?

Producir la energía es un ámbito relativamente sencillo, el truco está en su almacenamiento

Hasta hace no mucho tiempo la energía producida no se podía almacenar de manera fácil, era de consumo casi inmediato.

Hoy en día, gracias a los avances en la tecnología de las baterías y al hidrógeno. España podría convertirse en unos de los mayores exportadores de energía renovable.

El reto a superar

Aún teniendo en cuenta las circunstancias favorables, debemos tener en cuenta que el mayor reto es la intermitencia de las energías renovables. Su obvia dependencia a las condiciones climatológicas pone en cuestión de total viabilidad.

¿Qué pasa si tenemos días sin sol? ¿Temporadas sin viento?

La clave: almacenaje energético. Si podríamos llegar a almacenar la energía generada por el sol y el viento, estamos seguro de que tendríamos suficientes excedentes como para contrarrestar el problema de la intermitencia.

La conservación de energía no está lejos

Gracias a los últimos avances, la posibilidad de poder conservar los grandes excedentes energéticos no son ciencia ficción. Existen ya varios métodos de almacenamiento de energías renovables:

• Centrales hidráulicas
• Electroquímico (baterías)
• Térmico
• Hidrógeno

Este último tipo de almacenaje representa el gran futuro para estas energías y muchas empresas. Como lo indica Tomás Malango, el actual director de Repsol:

“El hidrógeno renovable impulsará en España la mayor oportunidad de industrialización y de relevancia energética a la que nuestro país se ha enfrentado nunca”.

La producción del hidrógeno se hace a partir del agua, luego “cargando” el hidrógeno en cualquier estado y finalmente siendo conservado para su uso posterior.

Gran oportunidad futura

Tan solo es necesario contar con agua y electricidad para poder generar esta industria de energía “verde”. Industria que generaría cero emisiones netas, aseguraría un suministro y permitiría escalar la comercialización de este recurso.

Empresas como Repsol y otros tantos proyecto se han decidido a tomar esta iniciativa y ser los pioneros en la producción y almacenamiento en hidrógeno.

Según los últimos datos, tan solo utilizando el 2% del territorio nacional sería suficiente para abastecer energéticamente a todo el país.

Producción en la región

Dependiendo de los recursos naturales de cada zona geográfica, las diferentes regiones utilizan la producción hidráulica, solar y eólica,

Pero muy pocas acumulan su producción de energía renovable:

Según el ranking global en megavatios de potencia renovable instalados, estos serían los primeros puestos de producción de energía verde y renovable en España::

1. Castilla León: 10.534 MW.
2. Galicia: 7.152 MW.
3. Andalucía: 6.025 MW.

Dejando claros ganadores en el ratio de comunidades que consumen y producen energías renovables, comunidades como Cataluña. Aragón, Navarra y Valencia se quedan atrás pero no al final. ¿Dónde se sitúa la comunidad de Madrid?

Destacando que la comunidad de Madrid consume más energía debido a su industrialización, la agenda sostenible no ve tanto efecto de momento como en Galicia o Andalucía.

Cabe destacar también que existe una gran oportunidad de explotación e innovación en esta comunidad. Muchos proyectos han visto ya la luz verde en Madrid para potenciar su generación de energía renovable, algunos de ellos son planes de subvenciones para el autoconsumo y otros son mega proyectos para crear y recopilar esta energía.

Finalmente destacamos que los pasos hacía un futuro más sostenible son cada vez más presentes, incluso ya existen muchos proveedores de energía limpia en España y la contratación e información son muy accesibles hoy en día.

Villanueva de la Cañada acogió este pasado domingo la Summer Run, una carrera organizada por el Ayuntamiento y Du Cross en la que participaron doscientos corredores de las categorías Junior, Sénior y Veteranos A y B (masculino y femenino). Durante la jornada, se disputaron dos pruebas, de 5 y 10 km de recorrido, por el parque de La Baltasara, El Pinar y Aquopolis. La carrera se desarrolló siguiendo las medidas de prevención establecidas por las autoridades sanitarias para los eventos deportivos.

Los concejales de Deportes y Salud, Ignacio González y Beatriz Peralta respectivamente, y el responsable de Du Cross, Alfonso Gallego, entregaron los trofeos a los ganadores en el Complejo Deportivo Santiago Apóstol. Los resultados de la clasificación en las distintas pruebas se pueden consultar en www.ducross.es

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela, a través de la Concejalía de Obras y Servicios, informa de la reciente instalación de una nueva estructura y cubierta en la entrada del Centro de Salud.

Se trata de una estructura de hierro con techado para las esperas para vacunas y pruebas PCR/antígenos COVID evitando así que los vecinos de la localidad no estuvieran a la intemperie y para evitar igualmente las inclemencias meteorológicas de calor y agua por lluvia.

El coste total de la obra ha sido de poco mas de 11.000€ a cargo de las arcas municipales.

A cargo del Ayuntamiento de Robledo de Chavela, AMPA y Ateneo Antoniorrobles.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la construcción de un rocódromo y la puesta en marcha de la actividad del ajedrez en las aulas del CEIP Virgen de Navahonda.

Con la clausura del año escolar del C.E.I.P. Nuestra Señora de Navahonda, se ha inaugurado un rocódromo, actividad para la que se requiere un gran esfuerzo físico y mental desarrollando la concentración y la movilidad articular, favoreciendo a su vez la coordinación y el equilibrio asi como el desarrollo psicomotriz del niño.

El diseño y la dirección técnica ha corrido a cargo de Luis Alonso, vecino de Robledo de Chavela con una amplia experiencia en el ámbito de la creatividad publicitaria para grandes multinacionales de la cosmética, empresas públicas y privadas españolas. El coloreado lo han realizado los alumnus del centro.

Asimismo, se ha incorporado el ajedrez  a las aulas de los cursos de 4ª (a, b y c), 5ª (a, b y c) y 6º (a y b), culminando estas actividades con un campeonato al aire libre y con una partida de ajedrez “Humano”(gigante), con atuendos que previamente prepararon los alumnos.

Está demostrado que el ajedrez ayuda a mejorar la concentración, la memoria y el pensamiento lógico, aumentando la creatividad, la autoestima y la autoconfianza.

En este caso, el desarrollo de la actividad ha corrido a cargo de Nazario Sabiy (antiguo alumno del CEIP), Daniel da Silva y Carlos Álvarez, todos ellos vecinos de Robledo que han utilizado un programa informático recomendado por la Federación Castellana de Ajedrez para estudiantes de esas edades.

El Ayuntamiento se congratula por la magnífica iniciativa del CEIP, por la generosidad de sus vecinos y por la colaboración de la sociedad civil a través del AMPA y el Ateneo Antoniorrobles fundamentalmente.

Pese a que la Educación y Sanidad son competencias transferidas a las distintas comunidades autónomas, el Ayuntamiento de Robledo de Chavela siempre apoyará incondicionalmente aquellas iniciativas que tengan como objetivo la mejora de la calidad de vida de los vecinos de la localidad.

Nuestra comarca ha sufrido la desgracia de varios fuegos que han arrasado el espacio natural. Cuando llega el verano los profesionales de la extinción velan para intentar evitarlo.

Los primeros días del mes de junio la Junta de Castilla- La Mancha ha organizado unas jornadas de información para medios de comunicación sobre los incendios forestales, en las que los profesionales que coordinan la lucha contra el fuego han expuesto diferentes aspectos de la naturaleza y desarrollo de los incendios, así como las herramientas de prevención, control y extinción.
A través del Plan INFOCAM (en la Comunidad de Madrid su equivalente es el INFOMA) se han dispuesto de herramientas en internet y redes sociales, abiertas también al público, que permiten consultar índices de riesgo a través de boletines y mapas actualizados diariamente, además de la situación de los fuegos que se producen en la Comunidad. Este plan sirve también a las comunidades limítrofes en lo que se refiere a colaboración en la lucha contra el fuego.

Regla-de-Campbell-_-incendio-perfectamente-alineado.

Las características del monte mediterráneo hacen que los incendios forestales sean algo natural, pero desde hace unos años ese riesgo se ha visto incrementado con otros factores, tanto naturales como otros inherentes al ser humano y su evolución, además de su imprudencia o conducta delictiva.

Triángulo del fuego.

El volumen de biomasa en nuestros montes ha crecido en estos años. El descenso en el uso de combustible vegetal ha hecho que la extracción de madera se reduzca y la falta de ganado que limpie los terrenos ha incrementado esa biomasa, a lo que hay que añadir que el cambio climático provoca veranos más largos, favorece el incremento de la temperatura media y produce estrés térmico o déficit de agua en las plantas. Además, la incursión de aire cálido convectivo puede tener gran influencia uniéndose a los factores anteriores. La complejidad del escenario (orografía, accesos o cantidad de biomasa combustible) es otro factor a considerar en el inicio y propagación de un incendio forestal.

Bomberos forestales utilizando herramientas manuales.

Castilla-La Mancha (como otras comunidades) genera sus propios informes de riesgo como el IPP (Índice Potencial de Propagación) o los Boletines de Riesgo, además de disponer de detallados mapas donde se reflejan la orografía y biomasa, que les permite establecer zonas y periodos de riesgo. Desde el Centro Operativo Regional un equipo, bajo el mando de un coordinador, centraliza toda la información de vigilancia y alertas sobre incendios forestales en la comunidad, disponiendo cada provincia de un Centro Operativo Provincial con competencias sobre su territorio. Estos centros, a través de comunicaciones y pantallas, disponen de la ubicación exacta de cada componente del dispositivo, ya sea terrestre o aéreo, su composición y toda la información que ayude a coordinar su trabajo. La ausencia de fuego no significa una alerta estática, sino que se realizan tareas de prevención y vigilancia a la que se dedicarán más o menos efectivos, dependiendo del índice potencial de riesgo de incendio.

Tomando agua de la piscina municipal de Cadalso en 2019.

Cuando se produce un incendio forestal la prioridad principal es la protección de vidas y del medio ambiente. Hay que mencionar que los bomberos forestales tienen unas competencias limitadas en la extinción y no pueden extinguir incendios en edificios o similares, a no ser que apoyen a bomberos y coordinados por ellos. Su ámbito de trabajo se reduce al incendio forestal y no pueden intervenir fuera de este ámbito.

La intervención rápida evita la propagación.

En un incendio forestal se establece un puesto de mando avanzado (PMA) donde el Jefe de Extinción coordina los medios, obteniendo “in situ” la información, gestionando los medios y, en caso necesario, la petición de refuerzos o medios aéreos. En base al índice de gravedad potencial se establecerá el nivel de alerta o emergencia. La correcta y racional gestión de los recursos es esencial en la extinción de los incendios forestales.

En 2019 el fuego alcanzó el caso urbano de Cadalso de los Vidrios.

Ningún fuego es igual a otro, pero hay unos procedimientos y reglas a tener en cuenta, que determinan el ataque al incendio. Ante todo tenemos el Triángulo del fuego (combustible-oxígeno-calor), que hay que romper eliminando una de sus variables. Hay que identificar el “motor” del incendio e interpretar los cambios. Los incendios forestales se propagan en todas direcciones en forma de elipse que recuerda una lágrima invertida y los profesionales tienen en cuenta la llamada Regla de Campbell o Alineación del fuego, que dice que si el fuego se desarrolla en una pendiente, a favor del viento y en una vertiente orientada al sol, ese fuego está alineado completamente y será más difícil de controlar. Si una de esas variables se pierde será más fácil de predecir su comportamiento y, por lo tanto, de atacar y extinguir.

El aumento de la biomasa forestal ha propiciado el aumento de incendios.

El trabajo de los bomberos forestales, en primera línea de fuego, se realiza con herramientas principalmente manuales, que les permiten atacar el combustible y evitar la propagación. Su equipo de protección individual (EPI) es ligero, entre 4 y 5 kg, y pueden llegar a trabajar hasta 12 horas en un trabajo duro y peligroso, para el que están preparados. Como apoyo cuentan con maquinaria pesada, que sirve para realizar cortafuegos, autobombas y medios aéreos.

Un sistema de gestión integrado refleja en-todo-momento el estado y situacion del dispositivo de guardia.

El fuego no conoce fronteras
En 2019 se inició un incendio en Almorox (Toledo) que progresó hacia la zona de Cenicientos-Cadalso de los Vidrios, que arrasó miles de hectáreas. Ya en 2002 otro incendio, provocado en el vertedero de Cadalso de los Vidrios se propagó al término municipal del Almorox. Las enseñanzas de estos y otros grandes incendios han generado en 2020 un acuerdo entre las comunidades de Castilla y Leon, Castilla-La Mancha y Madrid para cooperar con medios y personal. Este acuerdo establece el mutuo apoyo dentro de los 5 kms. dentro del terreno forestal de cada comunidad (ZACIF, Zona de Actuación Conjunta Ante Incendios Forestales), asumiendo el mando del dispositivo y la extinción el de la región donde se inicie el fuego.
Toda esta ciencia, información, prevención y acuerdos políticos han de ser correspondidos con la prudencia y colaboración racional de los ciudadanos.

Miguel Hernández Fernández

El número 161 del periódico mensual independiente y gratuito de la Sierra Oeste de Madrid y alrededores, correspondiente al mes de junio lleva en su portada la toma de posesión de Isabel Díaz Ayuso el 19 de ese mismo mes,  tras ser investida el día anterior en la Asamblea de Madrid. Hasta ahora venía ejerciendo como presidenta en funciones pero ya lo es en toda regla. Durante la ceremonia celebrada en la Casa de Correos estuvo arropada por la dirección nacional del Partido Popular. En su discurso confirmó que en estos próximos dos años no va a cambiar el rumbo del Gobierno. “Mejoraremos con todo lo aprendido y allí donde nos hayamos equivocado, nos enmendaremos, porque queremos que los madrileños vean que este ilusionante 4 de mayo ha merecido la pena”. Lo primero que ha hecho es reducir a nueve las consejerías y asegurar que estudiará las exigencias de Vox tras su apoyo a la investidura.

Segunda partes

Todos hemos oído alguna vez que ‘nunca segundas partes fueron buenas’, comparando las secuelas con su correspondiente original. Parece ser que fue el bachiller Sansón Carrasco en la Segunda parte del ingenioso caballero don Quijote de la Mancha, quien pronunció ese lema por primera vez.
La vicepresidenta y ministra de Trabajo Yolanda Díaz anunciaba a finales de mayo que el Gobierno de coalición que ella lidera por la parte de Unidas Podemos “empieza ahora la legislatura”. Se refería a que las acciones llevadas a cabo por el ejecutivo desde el primer momento, casi desde su toma de posesión, se habían dedicado en exclusiva a la lucha contra la pandemia. Tras conocerse que la mitad de la población española ha recibido al menos una dosis de la vacuna, los esfuerzos del Gobierno central podrán dedicarse ahora sí a otros temas, en lo que han calificado como Plan de Transformación, con la contrarreforma laboral como plato fuerte y todo ello anunciando a los cuatro vientos que agotarán su tiempo de mandato. En este caso Pedro Sánchez se ve claramente condicionado por sus necesarios socios de Gobierno. Otrogarles concesiones es algo que no se puede negociar, de ahí que haya tomado decisiones muy impopulares como indultar a los presos del procés. Están confiando en los buenos augurios económicos que llegan desde Europa para terminar con posibilidades de continuar en el poder
Su antagonista, Isabel Díaz Ayuso, también afronta esta segunda parte del partido sin haber hecho el descanso. Al contrario que Sánchez ella sí se ha despojado de alianzas que coartaban su poder plenipotenciario y se dispone a dirigir la región sin compañía. Además ha echado un órdago colocándose como principal rival del PSOE y eclipsando incluso a su jefe de filas, Pablo Casado, al que pone en constantes aprietos con sus irreflexivas palabras allí donde comparece públicamente. Para algunos, cuando salgan a la luz todos los datos del COVID-19 su arrasadora reputación se verá mermada.
Tanto unos como otros se presentaron como debutantes y ahora están ya curtidos. A la izquierda le vale con compartir el poder de un estado plurinacional, mientras otros no se conforman con la Comunidad de Madrid y quieren ser los líderes de la clasificación, exportando la gestión que hacen en ella a todo el país. Mientras sube la luz, se anuncian cheques-bebé y mientras se avisa que bajará el IVA energético, Ayuso dice que no pagará las juergas de los catalanes.
Hay quien asegura que por ejemplo El padrino 2 y Goldfinger son segundas partes (de la saga de los Corleone una y de James Bond otra) mejores que las originales. Veremos si en política ocurre lo mismo que en la ficción ahora que acaba de comenzar el segundo tiempo.

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Llega el mes de junio y con él el final de curso en el Centro de Educación de Personas Adultas de San Martín de Valdeiglesias. Pero este año el fin de curso es muy especial. Lo ha sido desde el comienzo: tras un arranque marcado por la distancia de seguridad, las mascarillas, los geles hidroalcohólicos, la redistribución de aulas, la señalización de las zonas de tránsito, la limpieza permanente… pudimos dar la bienvenida a nuestros alumnos con las máximas garantías de seguridad y con una gran sonrisa en los ojos (sí, sí: este año todos hemos aprendido a sonreír con los ojos).
Y así, en medio de un panorama de gran incertidumbre, hemos logrado, día a día, semana a semana, avanzar y sacar adelante el curso: hemos conseguido mantener la presencialidad total en todos los grupos; gracias al buen hacer de alumnos, profesores y personal no docente, hemos hecho del CEPA un espacio seguro en el que no hemos tenido que confinar ningún grupo ni cerrar ningún aula.
Por todas estas circunstancias, queremos felicitar a nuestros alumnos: a pesar de las dificultades, a pesar incluso del miedo inicial, a pesar del frío en clase (pues en los días más gélidos la calefacción, aun funcionando a toda máquina, no era suficiente para contrarrestar las bajas temperaturas que se colaban por las ventanas abiertas), han asistido con regularidad, han hecho de las aulas un espacio lo más parecido posible a ‘la normalidad’ y, finalmente, en su mayoría han logrado su objetivo: unos han obtenido el título de Graduado en ESO; otros han superado las pruebas de acceso a ciclos formativos de grado superior y de acceso a la Universidad para mayores de 25 años; otros han promocionado y pasan al curso siguiente; y otros, sencillamente, han actualizado sus conocimientos de inglés o de informática en los talleres.
Así pues, felicitamos a los 500 alumnos que nos han acompañado este curso en los siete municipios en los que impartimos clases y les agradecemos su confianza en nosotros; queremos dar las gracias también al Claustro de profesores y a los Consistorios de los siete municipios (Aldea del Fresno, Cadalso de los Vidrios, Cenicientos, Chapinería, Rozas de Puerto Real, San Martín de Valdeiglesias y Villa del Prado). Gracias a todos. Sin vuestra colaboración este curso no habría sido posible. ¡Os deseamos un feliz verano!
Y recordad que el próximo curso estaremos otra vez al pie del cañón. ¡Reserva tu plaza ya!

El equipo directivo del CEPA San Martín de Valdeiglesas.

• La Plataforma de Afectados por las Licencias San Martín se dispone a tomar acciones legales.
• Un conflicto que podría extenderse a otros municipios de la comarca que admiten los informes de arquitectos no funcionarios para la concesión de licencias.

Según el representante de la Plataforma de Afectados por las Licencias San Martín, Daniel Uriol, desde hace dos años “los vecinos de San Martin están viviendo un episodio catastrófico, al no estar concediéndose licencias urbanísticas de obra mayor, afectando a constructores, particulares, y a todos los oficios relacionados con la construcción, derivado por cuestiones políticas”. Un conflicto que podría extenderse a otros municipios de la comarca que admiten los informes de arquitectos no funcionarios para la concesión de licencias
Dicha plataforma se formó a partir del conocimiento del parón urbanístico. Un afectado decidió crear un grupo apolítico (Facebook: Afectados Licencias San Martín), con la única intención de mediar entre los partidos para encontrar una solución y poner fin al bloqueo que está causando graves pérdidas y molestias a los afectados, y al pueblo en general al no permitir el desarrollo urbanístico. La plataforma cuenta con medio centenar de personas (de los 200 afectados por las licencias) que se han puesto en contacto directo con la Plataforma, apoyando activamente las decisiones que va tomando la Plataforma como colectivo.
Tuvieron una primera reunión con la alcaldesa del PP, Mercedes Zarzalejo, el 3 de febrero para entender el problema y las causas de no darse las licencias y esta argumentó que “según lo dispuesto en la Ley 7/1985 de 2 de abril, en su artículo 92, que dice: Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera…, y en San Martin no contamos con un funcionario, por ello, la solución es la encomienda de servicio y la aprobación de la RPT para crear el puesto en el pueblo”. Para Uriol el problema es que “llevan alrededor de 6 plenos, presentando las posibles soluciones, siendo siempre rechazadas en por los dos concejales no adscritos y los concejales del PSOE”.
Con esta situación, el representante de la plataforma se reunió con la oposición el 12 de marzo, encontrando “pocas ganas de diálogo y de desbloqueo por parte del PSOE” que se basaban en un informe del 3 de noviembre de 2020 por el Subdirector General de Inspección y disciplina urbanística de la Comunidad de Madrid que indicaba que “los ayuntamientos pueden disponer de personal técnico contratado en régimen de derecho laboral o que preste servicios mediante un contrato administrativo de servicios, para la emisión de informes técnicos que sean tomados como base para la adopción de resoluciones”. La plataforma argumentó entonces que ese informe no tenía validez jurídica ni era aplicable para la situación de San Martin. Durante la reunión acordaron que se pediría una aclaración al nuevo Subdirector General.
La plataforma se puso en contacto vía email con Antonio Javier Marín, nuevo subdirector de Disciplina Urbanística para la aclaración del informe del 3 de noviembre de 2020, y ver cómo se podría aplicar a San Martín, recibiendo como respuesta:
“…El informe en cuestión se emitió en el contexto de otros municipios y referido a cuestiones relativas a la disciplina urbanística, sin que el mismo, además, en ese contexto tenga carácter preceptivo ni vinculante para sus destinatarios. En consecuencia, con lo anterior la utilización indebida de ese informe fuera del expediente en el que fue dictado no puede considerarse aceptable…”
Con la respuesta del subdirector, la plataforma volvió a tener una reunión el 30 de marzo con el PSOE y los dos concejales no adscritos, a la que acudieron alrededor de 15 afectados y en la que el PSOE “no quiso ni escuchar lo que decía el email ni verlo, negándose en redondo a dar una solución, viviéndose momentos dramáticos en el salón por la frustración de algunos afectados”, según relata Daniel Uriol, que añade que “el argumento del PSOE a sabiendas que no era legal firmar las licencias fue “Todos los trabajos tienen su responsabilidad y riesgo y es la alcaldesa quien tiene que firmar las licencias”.
Ante esta situación buscaron soluciones en otros organismos:
– Al Defensor del Pueblo, hasta en 8 ocasiones, dando las mismas conclusiones que se daban desde la Alcaldía, la RPT o la encomienda, siendo la respuesta: que “es evidente la voluntad de la Alcaldía y de hecho esta institución valora de forma positiva sus esfuerzos para buscar una solución a la grave situación de bloqueo que se está produciendo en el seno de la administración local en la concesión de las licencias. El Defensor del Pueblo ha de aceptar la explicación ofrecida en el informe remitido y confiar en que en algún momento se alcance un consenso en el seno del pleno y pueda aprobarse alguna de las medidas propuestas…”
– Desde COSITAL (Consejo de Secretarios), emitieron un informe a finales de mayo demoledor sobre la utilización de personal técnico no funcionario en materias urbanísticas, con la conclusión del informe:
“…En definitiva, entendemos desde esta Junta de Gobierno, que las competencias de asistencia técnica a los municipios que corresponden a la Comunidad de Madrid, y en particular a la Dirección General de Urbanismo en materia urbanística, no pueden prestarse sin habilitar la estructura y los medios personales para ello y que, careciendo de los mismos, es preciso habilitar soluciones…”
– Y de nuevo a través de un Registro se solicitó aclaración del informe y conocer la solución, a la Subdirección General de Urbanismo, recibiendo como respuesta:
“En relación a la segunda cuestión conforme a lo establecido en artículo 154.2.b) de la Ley 9/2001, de 17 de Julio, del Suelo de la Comunidad de Madrid, el otorgamiento de la licencia urbanística irá precedido de los correspondientes informes técnico y jurídico, emitidos por la Administración Local correspondiente, en concordancia con el articulo 25.2 a) de la ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases del Régimen Local que establece como competencia propia del municipio el Urbanismo, con el planeamiento, gestión ejecución y disciplina urbanística”.
“Habiendo quedado claro por los distintos organismos, que solamente hay una opción viable (la encomienda del servicio y la RPT) y viendo que desde la oposición mantienen sus intereses personales sobre los de los vecinos del pueblo” desde la plataforma junto con sus abogados están recogiendo toda información para la preparación de una demanda por prevaricación al considerar que “los concejales están faltando conscientemente a los deberes de su cargo al tomar una decisión o dictar una resolución injusta, con plena conciencia de su injusticia”. El próximo pleno será el 28 de julio, y desde la plataforma avisan que si no se aprueba la encomienda se continuará con la demanda judicial, puntualizando además que “en caso de aprobarse la plataforma cesará su actividad”.

FOTO: Facebook/Ayuntamiento San Martín de Valdeiglesias.

• El 53,7% de la población diana de la región ya tiene al menos una dosis de vacuna y el 37,5% ya tiene la pauta completa.
• Pueden beneficiarse de esta herramienta personas que no hayan recibido aún ninguna dosis de la vacuna.
• La aplicación web permite elegir actualmente entre 31 puntos de vacunación distribuidos por toda la región.
• El periodo para elegir fecha se ha ampliado a 11 días, frente a los siete iniciales.

La Comunidad de Madrid ha extendido desde hoy el sistema de autocitación para vacunarse frente al COVID-19 a personas de 40 años en adelante, sin límite de edad, que no hayan recibido aún ninguna dosis de vacuna.
Actualmente, la aplicación web de la Consejería de Sanidad que permite escoger fecha, franja horaria y lugar para recibir la primera dosis de vacuna ofrece un total de 31 puntos de vacunación distribuidos por toda la región: 27 hospitales públicos, dos macro puntos de vacunación en Atención Primaria (Centro de Salud ‘La Garena’ de Alcalá de Henares y Centro de Salud de Fuente el Saz), así como el estadio Wanda Metropolitano y el WiZink Center.
Además, el periodo para solicitar la cita a través de esta herramienta se ha ampliado hasta 11 días, frente a los 7 que permitía inicialmente. Así, una persona que acceda hoy a la aplicación podrá seleccionar hueco en las agendas desde el próximo sábado hasta el día 6 de julio inclusive.
El sistema de autocitación arrancó el pasado 26 de mayo, inicialmente dirigido a la franja de edad de 57 a 67 años, y desde entonces se ha ido abriendo progresivamente a grupos de población de menor edad, hasta incluir el pasado lunes a personas de 43 años en adelante.
Más de 455.000 peticiones se han tramitado ya a través de esta plataforma web desde su puesta en marcha, el pasado 26 de mayo. Este procedimiento, también incluido en la Tarjeta Sanitaria Virtual, puede ser utilizado desde un ordenador y mediante dispositivos móviles.

Para iniciar el proceso de petición de cita es necesario que el usuario introduzca su CIPA (Código de Identificación Personal Autonómico de la tarjeta sanitaria pública) o el DNI/NIE/Pasaporte, y añadir su fecha de nacimiento. Después, el sistema comprueba si el usuario está registrado en el repositorio poblacional de las bases de datos de la Comunidad de Madrid y no tiene ninguna vacuna registrada en el Registro Único de Vacunación (RUV). Seguidamente, se verifica si el ciudadano está en el rango de edad habilitado.
En ese punto del proceso la pantalla mostrará al usuario la relación de puntos de vacunación disponibles, pudiendo elegir centro e intervalo horario. Una vez realizada su elección, aparecerán los días con los huecos disponibles con 72 horas de antelación.

RECORDATORIO AL MENOS 24 HORAS ANTES Y CÓDIGO QR
Por último, podrá elegir el día y el hueco disponible, y se mostrarán en la pantalla todos los detalles de la elección. Una vez seleccionada la cita recibirá un código de verificación a través de un mensaje SMS en su teléfono móvil para proceder a su confirmación. A continuación le aparecerán los datos de su cita junto con un QR para facilitar su acceso al punto de vacunación. El ciudadano recibirá un nuevo SMS de recordatorio con al menos 24 horas de antelación que incluirá el código QR que deberá mostrar en el acceso al recinto de vacunación.
Si alguna persona incluida en el rango de edad establecido que acceda al sistema de autocitación no estuviera en la base de datos y no pudiera tramitar la cita por este canal, deberá llamar al número de teléfono gratuito habilitado por la Comunidad de Madrid (900 102 112), donde un operador recogerá sus datos y trasladará esta información al Servicio Madrileño de Salud para su comprobación en el padrón municipal y en el resto de bases de información regionales.

El 53,7% YA TIENE UNA DOSIS Y EL 37,5% LA PAUTA COMPLETA
La vacunación frente al COVID-19 en la Comunidad de Madrid avanza de manera firme. Así, ya se ha completado en la población de 80 años y más edad, mientras que en la franja de 70 a 79 años el 98,5% ya tiene una primera dosis y el 97,5% la pauta completa.
Asimismo, el 94,3% de los ciudadanos con edades comprendida entre 60 y 69 años cuentan ya con la primera dosis y el 39,7% ha completado su inmunización. En el tramo de 50 a 59 años el 88,9% ya ha recibido un primer pinchazo y el 62,5% está inmunizado completamente. Y en la franja de edad de 40 a 49 años, el 35,4% ya tiene administrada una dosis y el 15,5% ha completado su inmunización.
En términos generales, el 53,7% de la población diana de la Comunidad de Madrid -a partir de los 16 años- tiene ya una dosis y el 37,5% está inmunizado de manera completa.

Hasta el momento, un total de 12 empresas se han adherido al Sistema Integral de Calidad Turística Española en Destinos (SICTED). Un sello impulsado por la Secretaria de Estado de Turismo con el objetivo de calibrar y mejorar los servicios que prestan las empresas ligadas al sector

Conscientes de que el turismo es un pilar fundamental para la economía de La Adrada, el Ayuntamiento está actuando como impulsor y catalizador del programa promovido por la Secretaría de Estado de Turismo para elevar la calidad turística de cualquier municipio, toda vez supere los procesos establecidos en el Sistema Integral de Calidad Turística (SICTED).

“Hasta el momento, una docena de empresas de nuestra localidad se han adherido a este programa, totalmente gratuito para los participantes, que se encuentra ahora en la primera fase. Un fase que aglutina un plan de formación, talleres o grupos de participación para implementar mejoras en los negocios, entre los que encontramos hoteles, restaurantes, bares, tiendas de artesanía o alimentación, sin olvidar, nuestro jardín botánico”, ha dicho Roberto Aparicio.

El alcalde de La Adrada ha mostrado su satisfacción por la acogida de este programa desde que se pusiera en marcha hace apenas 6 meses. “Nuestro objetivo es contar con una oferta turística de calidad que venga a completar nuestro ya de por sí atractivo turístico derivado de la naturaleza, clima y patrimonio que atesora La Adrada”.

“Con la adhesión al SICTED, se reconoce el esfuerzo por  la mejora continua, a la vez que distingue al establecimiento o servicio frente a la competencia. El distintivo tiene validez bienal y está condicionado a una evaluación anual de seguimiento, lo que requiere de un compromiso en el tiempo, ofreciendo seguridad a quien nos visita”.

• La presidenta detalla el Plan Especial de Protección Civil de Emergencia por Incendios Forestales en la Comunidad de Madrid.
• La inversión en prevención y extinción de incendios forestales para este año asciende a 41,3 millones de euros.
• La campaña, que acaba el 30 de septiembre, contará con más de 5.200 profesionales y voluntarios en la región.
• El Centro de Comunicaciones del Cuerpo de Bomberos dobla su capacidad de respuesta con 28 nuevos operadores.
• La Comunidad también lanza una campaña de divulgación (#0Incendios #INFOMA21) para redes sociales y medios.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha presentado hoy en la Real Casa de Correos el Plan Especial de Protección Civil de Emergencia por Incendios Forestales en la Comunidad de Madrid (INFOMA) para el verano de 2021. Entre sus novedades, destacan un incremento de presupuesto adaptado a las necesidades derivadas por la borrasca Filomena, la incorporación de 100 nuevos efectivos del Cuerpo de Bomberos y una unidad de drones que, en ocasiones, podrá sustituir a los medios aéreos.
Durante la presentación, Díaz Ayuso ha señalado que es un “plan ambicioso y global, tanto en la capacidad de previsión, como en la dotación de recursos y medios”, que viene respaldado por una colaboración pactada y ya testada en la campaña del año pasado con Castilla y León y Castilla-La Mancha.
El Plan permanecerá activado hasta el próximo 30 de septiembre y su presupuesto asciende a 41,3 millones de euros: 38,4 millones corresponden al propio Plan y los 2,9 millones restantes a trabajos extraordinarios de recogida de arbolado y ramaje generados por Filomena. Madrid es la comunidad autónoma española que mayor presupuesto dedica a la prevención y extinción de incendios forestales (70 euros por hectárea), así como la región de Europa que más medios materiales y humanos destina a estas labores, con un total de 590 efectivos diarios, 9 medios aéreos y 570 vehículos.
Contará este año con la participación de 5.233 profesionales y voluntarios de seguridad y emergencias, un 3,7% más que el año pasado. Así, destacan los bomberos, con un aumento de 100 miembros de nuevo ingreso, hasta un total de 1.400, aproximadamente; agentes forestales (242), trabajadores laborales, personal de medios aéreos; brigadas forestales, personal de vigilancia (180), retenes (580), y los 2.831 voluntarios de Protección Civil de la región. Todos estos efectivos estarán coordinados por la Consejería de Justicia, Interior y Víctimas, a través de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 (ASEM112).

PIONERA UNIDAD DE DRONES
Entre las novedades, Díaz Ayuso ha destacado la incorporación de una pionera Unidad de Drones del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid que el Gobierno regional creó a finales de 2019. Está formada por 5 bomberos pilotos y un oficial, los cuales trabajan con 5 drones: 2 pesados (hexacóptero, 6 motores y 6 hélices) y 3 ligeros (cuadricóptero, 4 motores y 4 hélices). Su misión será sustituir en determinados casos, especialmente durante la noche, a los medios aéreos de extinción de incendios forestales.
El Plan también introduce este año nuevos procedimientos de análisis que permitirán hacer una previsión de la evolución de un incendio forestal desde los primeros 10 minutos de su detección, lo cual mejorará aspectos vitales para su extinción, como la identificación de puntos críticos y el apoyo a la toma de decisiones.
El Plan INFOMA 2021 también se beneficiará de las mejoras que la Comunidad de Madrid ha realizado en cuatro puntos de vigilancia (Peña Cadalso, Peña de Cenicientos, Collado Vihuelas y El Espartal); la construcción de una nueva base retén en Rascafría, la ampliación de los módulos de la base de la Brigada Helitransportada de Valdemorillo, y la mejora de 27 puntos de vigilancia de la región utilizados por los retenes forestales.

LABORES DE PREVENCIÓN CONDICIONADAS POR FILOMENA
Por otra parte, el Centro de Comunicaciones del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid (CECOP) ha duplicado su capacidad de respuesta con la incorporación de 28 operadores (19 mujeres y 9 hombres) de nuevo ingreso, que durante medio año se han formado en el Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias de la Comunidad (IFISE).
Junto a las intervenciones que se llevan a cabo cada año en zonas que combinan usos residenciales, productivos o recreativos en un ámbito con vegetación forestal en su entorno (interfaz urbano forestal), caminos y sendas de áreas recreativas y cortafuegos de las cumbres, las labores de desbroce han estado condicionadas por los efectos de Filomena.
Así, además de las más de 300 actuaciones desarrolladas por el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid en 90 municipios durante el mes de enero, entre inspección de montes y árboles singulares, el Gobierno regional ha destinado 2,9 millones de euros para actuar en 1.400 hectáreas y proceder a la retirada de la gran cantidad de material combustible acumulado –ramaje y arbolado- como consecuencia de la borrasca en los cortafuegos y fajas auxiliares que utiliza la Comunidad de Madrid para prevenir, controlar y detener los incendios forestales.
Estas hectáreas se suman a la preparación anual de más de 5.000 hectáreas de cortafuegos y fajas de defensa que realizan las brigadas forestales (retenes), maquinaria y las más de 70 ganaderías que colaboran en el proyecto de pastoreo preventivo. “Nuestro principal adversario este verano es ese combustible vegetal que Filomena nos ha dejado y, por eso, nuestro compromiso con la vigilancia y la prevención”, ha destacado la presidenta.
En total, para las labores de prevención y extinción de la campaña 2021estarán movilizados, entre otros medios humanos y materiales, 20 parques del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid (uno más que en 2019); dos brigadas de investigación de incendios, formadas por 25 agentes forestales; 17 Puestos de Incendio Forestal (PIF), dos Puntos de Intervención Rural (PIR), 25 retenes de extinción de incendios, ocho patrullas de vigilancia, tres bases de maquinaria, nueve helicópteros, 36 torres de vigilancia y cuatro cámaras de vigilancia.
El Plan INFOMA 2021 llega acompañado de una campaña de divulgación (#0Incendios y #INFOMA21) en medios de comunicación y redes sociales a través de lo cual se concienciará a los ciudadanos de cómo evitar incendios forestales.

El sábado 19 de junio se disputó la Subida a Navas del Rey, segunda prueba automovilística del Campeonato Madrileño y Castellano Manchego de Montaña.

Un total de 69 participantes se dieron cita en la línea de salida, 10 de ellos encuadrados en el Trofeo Madrileño de Regularidad. La prueba está organizada por Escudería Etcétera con la colaboración del Ayuntamiento de Navas del Rey, sobre el trazado de esta novedosa subida de montaña.

Hace años este puerto de San Juan fue tramo cronometrado del Rallye San Martín- Pelayos-Cadalso a finales de los 90 y principios de los 2000.

Desde el amanecer, coches y pilotos ocuparon posiciones en el casco urbano de Navas del Rey y en la carretera M-855, después de pasar las verificaciones que se realizaron en el interior de la plaza de toros y a continuación asistir al breafing informativo en el Ayuntamiento.

Un buen número de aficionados asistieron al desarrollo de una prueba espectacular, en la que se mezclaron el estruendo de motores con el chirrido de los derrapajes en las cerradas curvas del sinuoso trazado.

Los ganadores en las diferentes categorías fueron los siguientes:

Turismos: Humberto Janssens – Porsche 911 GT3
Monoplazas: Jacobo Senin Pereira – Norma M20
Regularidad Clásica: Alberto Elvira – Ford Fiesta
Regularidad Sport: Carlos García – Alfa Alfeta GTV