Archive | Empleo

El PSOE de Ávila destaca que la creación de empleo digno figura entre las prioridades del Gobierno

  • El Plan Anual Normativo del Estado prevé entre sus objetivos reforzar la protección de las personas trabajadoras y recuperar el papel de los convenios colectivos.

El responsable de la Secretaría de Economía y Empleo del PSOE , Roberto Aparicio, ha subrayado el compromiso del Gobierno con la creación de empleo digno al figurar ésta entre las prioridades del Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado 2020, en el que se recogen las previsiones legales del Ejecutivo que trascienden de la actuación llevada a cabo para controlar y superar la pandemia.

Roberto Aparicio ha señalado que, si bien la planificación legislativa se ha visto alterada por la situación de crisis sanitaria, económica y social provocada por la Covid-19, la apuesta del Gobierno de Pedro Sánchez por el trabajo digno, estable y de calidad sigue invariable.

Como ejemplo de ello se ha referido a iniciativas como la Ley por la que se modifica la estructura, el ámbito temporal y las condiciones de inaplicación de la negociación colectiva, así como los mecanismos de contratación y subcontratación empresarial, con el objetivo de reforzar la protección de las personas trabajadoras y recuperar el papel de los convenios colectivos.

Otra muestra de ese compromiso, ha añadido, es la prevista Ley por la que se regulará el trabajo a distancia, que permitirá normalizar el uso de la prestación de esta forma de trabajo fijando su carácter voluntario y reversible y estableciendo los tiempos máximos y mínimos de trabajo, entre otros aspectos. Junto a ello se impulsará una Ley para la protección laboral de quienes realizan actividades de distribución a terceras personas haciendo uso de medios tecnológicos, los conocidos como “riders”.

Roberto Aparicio ha resaltado también que se determinará el Salario Mínimo para 2021; se aprobará la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2021-2024, y se regularán normas para la igualdad, como el desarrollo del Estatuto de los Trabajadores en materia de transparencia retributiva con igualdad de trato y prohibición de discriminación entre mujeres y hombres.

Publicada el Empleo0 Comentarios

La Comunidad de Madrid convoca ayudas para que municipios y asociaciones desarrollen acciones formativas destinadas a jóvenes

  • Los interesados tienen hasta el 21 de septiembre para presentar las solicitudes.
  • El Gobierno regional incrementa esta partida presupuestaria un  62,5%, pasando de 200.000 euros el año pasado a 325.000 euros en este ejercicio.
  • Las actividades formativas que podrán ser subvencionadas deberán realizarse entre el 1 de septiembre de 2020 y el 31 de agosto de 2021.

La Comunidad de Madrid va a incrementar un 62,5% las ayudas para asociaciones juveniles y municipios que desarrollen acciones formativas para jóvenes, en el marco de la animación sociocultural y la educación no formal. De esta manera, el Ejecutivo presidido por Isabel Díaz Ayuso va a destinar 975.000 euros para los años 2020, 2021 y 2022, es decir 325.000 euros anuales, frente a los 200.000 que se invirtieron en 2019.

El objetivo de esta iniciativa es fomentar la formación integral de los jóvenes madrileños mediante acciones educativas propias o en colaboración con corporaciones locales y entidades juveniles, incluyendo el desarrollo de programas educativos, investigaciones y materiales didácticos en ámbitos no atendidos por el sistema educativo formal.

Los interesados tienen hasta el próximo 21 de septiembre para formalizar la solicitud de estas ayudas a las que podrán optar asociaciones, federaciones, confederaciones y uniones de asociaciones, sin ánimo de lucro, que trabajen con jóvenes, así como municipios, mancomunidades y entidades locales de la región. Las actividades formativas subvencionables deberán realizarse entre el 1 de septiembre de 2020 y el 31 de agosto de 2021 y la presentación de las solicitudes será telemática.

Las acciones financiadas por el Ejecutivo madrileño están relacionadas con cursos monográficos, seminarios, jornadas, encuentros e intercambios formativos, o investigaciones en el ámbito de la formación y el trabajo con jóvenes. Dentro de estas actuaciones se contemplan áreas temáticas como formación de formadores, animación sociocultural, asociacionismo, jóvenes en

dificultad social, educación en el tiempo libre, recursos tecnológicos, empleo, coeducación, ciudadanía y movilidad internacional, entre otras.

La cuantía de la subvención en el caso de los municipios no podrá exceder de un determinado porcentaje del coste del proyecto, que variará en función de su población. Para las asociaciones, la cantidad no superará el 50% del importe total del proyecto, aunque en ambos casos habrá un límite máximo de 7.000 euros por beneficiario.

Con estas ayudas, el Gobierno madrileño pretende incentivar la puesta en marcha y el desarrollo de procesos formativos en la región y promover la participación juvenil. En 2019, la Comunidad destinó un crédito de 200.000 euros y resultaron beneficiarios 32 asociaciones y 22 municipios. Los proyectos formativos del año pasado se realizan en la actualidad ya que, con motivo de la evolución del COVID-19, se amplió el plazo de desarrollo hasta el 31 de diciembre.

Esta medida se recoge en el Plan Estratégico de Subvenciones de la Dirección General de Juventud 2020-2022, una iniciativa que tiene como objetivo apoyar los planes y estrategias de trabajo en materia de juventud de los municipios, impulsando la coordinación intermunicipal y la difusión de los recursos locales. Igualmente, de este modo se contribuye a promover el asociacionismo, fomentando la labor de las entidades que trabajan con los jóvenes de la región.

AYUDAS PARA MUNICIPIOS Y ASOCIACIONES JUVENILES

Además, a estas dos líneas de subvención para desarrollar acciones formativas para jóvenes, se suman tres más que tienen como beneficiarias a las entidades locales y a las asociaciones juveniles sin ánimo de lucro. Se trata de ayudas que tienen como finalidad mejorar o promover infraestructuras donde los jóvenes puedan reunirse y practicar un ocio saludable, así como la realización de proyectos de sensibilización, participación, debate y difusión entre los jóvenes. Para ello, el Ejecutivo regional ha asignado un total de 2.475.000 euros en las cinco líneas de ayudas de 2020 a 2022.

Publicada el Empleo, Formación0 Comentarios

Asignatura pendiente: pedagogía para la juventud en tiempos de coronavirus

Según los datos de movilidad los jóvenes no se desplazaron más de un kilómetro durante los meses de confinamiento. Concluyendo el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y la Universidad Pompeu Fabra (UPF) que este colectivo fue el que tuvo menos contactos fuera de casa. -¿Qué ha pasado para que ahora sea el colectivo mas denostado por el cumplimiento de las normas?
Tendríamos que pensar que habitualmente buscamos culpables para quitarnos la responsabilidad sobre nosotros mismos y eso nos produce placer aunque simplifica una realidad que es compleja de por sí. Produciéndonos un autoengaño. Buscamos “chivos expiatorios” descargando culpa pero impide hacer una lectura de la realidad sana.
 Poner la lupa exclusivamente sobre los jóvenes es también una agresividad que ejercemos como sociedad, son ellos los más afectados laboralmente en la crisis del 2008 y también lo serán   en esta especialmente los de más de 24 años.
 No obstante, faltan recursos para hacer atractivas las reglas de la nueva normalidad en todos los colectivos pero especialmente sobre ellos. Mensajes que desde las instituciones han sido en ocasiones confusos y a veces, contradictorios (por ejemplo uso de mascarillas o la posibilidad de fumar en la calle…)
 La juventud es una época en la que ellos se sienten invulnerables, “inmortales” y al mismo tiempo desarrollan un sentimiento en contra de la autoridad, generando un sentimiento de individualismo frente a la sociedad.
 Deberíamos realizar campañas de publicidad desatacando los beneficios de cumplir las normas, tienen que ser mensajes que lleguen de manera horizontal por personas que tengan autoridad sobre ellos. Son mensajes que tienen que venir desde diferentes ámbitos y jerarquías pero especialmente desde las redes sociales donde ellos sienten que reciben la noticias válidas.
 Ellos se tienen que sentir como agentes del cambio, protagonistas de que salgamos juntos de esta situación de pandemia. Involucrados. Un pensamiento generalizado ha sido de paréntesis, es decir, me sacrifico en el confinamiento para disfrutar posteriormente y si viene un nuevo “encierro” haberlo pasado bien. No se ha desarrollado una reflexión certera sobre lo que supone la “nueva normalidad” y los comportamientos que lo acompañan.
 No ayuda un cierre generalizado del ocio, en algunas comunidades también de la cultura, la criminalización del botellón… que no va a desaparecer por cerrar playas o parques sino que lo va a desplazar haciéndolo clandestino. Por eso son necesarios educadores que puedan fomentar la relación responsable in situ, el uso de vasos individuales…el tiempo de coronavirus es una oportunidad para la sociedad para cambiar de pensamiento pero también lo es para que los dirigentes queden retratados con  actuaciones exclusivamente coercitivas sin que le acompañen actuaciones educativas sistematizadas.

Sergio García Soriano

Publicada el Actualidad, Formación0 Comentarios

El Ayuntamiento de Valdemorillo aumenta su plantilla con la incorporación de los 20 trabajadores contratados en el Programa de Reactivación Profesional

  • El nuevo personal, que responde al perfil de parados de larga duración mayores de 30 años, pasará a desempañar sus funciones en distintas áreas, viéndose especialmente reforzada la de Medio Ambiente y Limpieza, que pasa a contar con 4 conductores más y otros 3 operarios para la recogida de residuos, junto a 9 peones a emplear en labores de albañilería, jardinería y similares, Además, también se dispondrá de 4 nuevas auxiliares administrativos, dos para tareas en Urbanismo y materia medioambiental, y también como apoyo a las concejalías de Promoción Económica y Servicios a la Comunidad, así como en Cultura.

  •  El alcalde, Santiago Villena, destaca la importancia de poder estrechar la colaboración con la Comunidad de Madrid al contar con programas como el impulsado ahora por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, “por el doble logro que representa, al facilitar la incorporación laboral a personal desempleado, y por facilitar a un Consistorio como el nuestro poder ofrecer un mejor servicio a nuestros vecinos”
  • El concejal de Medio Ambiente y Limpieza, Carlos Isidro López, destaca el porcentaje de mujeres seleccionadas para estos puestos, entre ellas dos conductoras, todas las auxiliares y varias para el trabajo a pie de calle, “lo que favorece la igualdad y equilibrio en el acceso a estos puestos”, así como las edades, ya que en muchos casos se sitúan por encima de los 50 e incluso superan los 60 años, “de modo que se ha querido facilitar la contratación de quienes tienen más difícil su vuelta al mercado de trabajo”

Varias son las áreas municipales que, desde mañana martes, 1 de septiembre, van a ver reforzados sus servicios al pasar a contar con el nuevo personal que se incorpora en esta fecha. En total, una veintena de trabajadores, todos mayores de 30 años, que abandonan así, durante los próximos seis meses, su condición de parados de larga duración, gracias al contrato que, junto con esta salida laboral, también incluye un importante apartado en materia de formación. Y es que el Ayuntamiento de Valdemorillo participa así en el programa de Reactivación Profesional impulsado por la Comunidad de Madrid, a través de su Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, una iniciativa de gran calado, “especialmente en estos momentos”,  como subraya el alcalde, Santiago Villena, “ya que al tiempo que estas personas mejoran su situación laboral, nuestro Consistorio puede también mejorar en la atención que se presta a los vecinos, al disponer de una mayor plantilla”.

De hecho, la presencia de estos trabajadores se traduce, en la práctica, en la posibilidad de reforzar las actuaciones a seguir en una concejalía como Medio Ambiente y Limpieza, gestionada por Carlos Isidro López, muy necesitada de ver ampliados sus recursos humanos. Adscritos a la misma quedarán tanto los cuatro conductores, como los tres operarios para recogida de residuos y los nueve peones que pasan a estar a disposición de realizar trabajos en materia de albañilería, jardinería y similares, según las directrices que se les le marquen por parte del concejal en función de la necesidad de cada momento. Todos ellos han recibido ya la equipación y uniforme correspondientes.

En cuanto al resto del personal contratado ahora con carácter temporal, por este período de medio año, se traduce en cuatro auxiliares administrativos que pasarán, en dos de los casos, a desempeñar sus funciones, respectivamente, en Urbanismo, concejalía a cargo de Isaac Villena, y  en la ya citada área medioambiental, mientras que el tercer respaldo importante a prestar se apreciará en la dinámica que se sigue en materia de Promoción Económica, delegación cuya responsabilidad ostenta Rosalía Díez, y Servicios a la Comunidad, cuyas competencias asume Ana Patricia González. Finalmente, también quedará ampliada la prestación en el área de Cultura siguiendo lo dispuesto por la concejal Eva Ruiz.

Cabe destacar especialmente los criterios “tenidos muy en cuenta” para la selección de este nuevo personal, ya que, como indica Carlos Isidro López, desde este ejecutivo local se quiere favorecer el equilibrio y la igualdad en el acceso a estos puestos, como lo prueba el gran porcentaje de mujeres, que estarán presentes, además, en las diferentes ocupaciones, desde oficinas, con las cuatro auxiliares, a las dos conductoras que irán al volante de camiones de limpieza y la presencia femenina que se observa también en el resto de labores a desempeñar . Y singular, igualmente la edad, que en bastantes casos supera los 50, como las ya citadas conductoras, e incluso los 60 años, “lo que da idea del esfuerzo por incorporar a quienes más difícil tienen su vuelta al mercado laboral”.

Publicada el Empleo, Sierra Oeste0 Comentarios

Abierto el plazo de solicitudes para tres bolsas de empleo temporal en San Martín de Valdeiglesias

El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias publicaba el 25 de agosto que ha aprobado la creación de tres bolsas de trabajo para cubrir las necesidades de contratación de los servicios de limpieza, obras y de la Escuela Municipal de Música y Danza.

Las categorías del personal a contratar son las siguientes:
Personal de limpieza:
Sistema de selección: concurso. Nivel de estudios mínimo: Graduado escolar o equivalente.
Oficiales de albañilería:
Sistema de selección: concurso-oposición. Requisitos específicos: Poseer nivel formativo de Oficial 1ª, maestro albañil o experiencia equivalente. Estar en posesión de los siguientes carnets y certificados profesionales: – Carné de conducir Clase B y C – Certificado de la Construcción .Disponer de la formación especifica de 50 horas en prevención de riesgos laborales aplicada a la construcción.
Maestro de la Escuela Municipal de Música y Danza, de la especialidad de violín:
Sistema de selección: Concurso-oposición. Nivel de estudios: Título de profesor de música de violín o de profesional de música en violín.

Las bases de cada una de las bolsas están a disposición de los ciudadanos en el apartado empleo público de la web municipal, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica. El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 14 de septiembre de 2020.

Publicada el Empleo0 Comentarios

El Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada renueva su Portal Virtual de Empleo

El Ayuntamiento, a través de la Concejalía de Desarrollo Local, lanza un nuevo Portal Virtual de Empleo con el fin de prestar un mejor servicio a demandantes de empleo y empleadores. La nueva plataforma online está integrada en Infojobs y  cuenta con un acceso directo desde la web municipal (www.ayto-villacanada.es).

“Ponemos a disposición de nuestros vecinos, así como del tejido empresarial de nuestro municipio un Portal Virtual de Empleo renovado. Se trata de una herramienta en línea, sencilla e intuitiva, que estamos seguros será de gran utilidad pues lo ponemos en marcha con Infojobs, una bolsa de empleo especializada y líder en el sector”, señaló el concejal de Desarrollo Local, Economía y Empleo, Juan Miguel Gómez.

Herramienta de utilidad

El nuevo portal es una herramienta útil para la búsqueda y mejora de empleo en línea. Se puede acceder a él de manera rápida y sencilla, desde cualquier dispositivo móvil. Permite al usuario crear un perfil más completo, así como el acceso desde un único punto a todas las ofertas publicadas en Villanueva de la Cañada, así como el resto de municipios de la Comunidad de Madrid.

Por otro lado, este servicio online ofrece a las empresas una mayor visibilidad de sus ofertas a la vez que les permite llegar a un mayor volumen de candidatos, con una gestión integral de los procesos de selección.

Para más información, las personas interesadas pueden ponerse en contacto con la Agencia de Desarrollo Local, a través del correo electrónico: empleo@ayto-villacanada.es

El Portal Virtual de Empleo forma parte, junto con la Guía Digital de Empresas y el Plan de Formación Online, del Proyecto de Digitalización de la Concejalía de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada que tiene como objetivo acercar, a través de Internet, los servicios municipales en materia de empleo, emprendimiento y de apoyo al tejido empresarial.

Publicada el Empleo0 Comentarios

Oferta educativa del CEPA San Martín de Valdeiglesias

CENTRO DE EDUCACIÓN DE PERSONAS ADULTAS “CEPA SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS”

Del 22 de junio al 3 de julio de 2020, se abre el plazo de matrícula para el curso 2020-21.

Horario de secretaría: Lunes a jueves de 10 a 14 h y de 16 a 20 h; Viernes de 10 a 14 h

C/ Fuente, 4  – Planta baja – 28680 – San Martín de Valdeiglesias. Tfno: 91 861 27 92

PINCHA AQUÍ para obtener toda la información sobre la matrícula

OFERTA EDUCATIVA CURSO 2020-21:

Educación Secundaria para Adultos. Totalmente gratuita. Permite obtener el título de ESO, imprescindible para el acceso a cualquier empleo público. Se puede cursar tanto presencialmente como a distancia.

Cursos de inglés y de informática. También totalmente gratuitos. Este año se ofertan diferentes niveles y turnos de mañana o tarde. Plazas limitadas.

Curso de preparación para la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 y 45 años. Único requisito: tener cumplidos 25 (ó 45) años en el año de presentación a la prueba. Permite acceder a carreras universitarias y al equivalente, a efectos laborales, del título de Bachiller. Se prepara para todas las universidades, tanto materias comunes como optativas. Solo 60 euros al año, con posibilidad incluso de reducciones.

Curso de preparación para la Prueba de Acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior. Único requisito: tener cumplidos 19 años en el año de presentación a la prueba. Permite acceder a ciclos formativos de grado superior y al equivalente, a efectos laborales, al título de Bachiller. Se preparan tanto las materias comunes como las específicas. Solo 60 euros al año, con posibilidad de reducciones.

Aula Mentor. Más de 120 cursos online avalados y certificados por el Ministerio de Educación, de todas las áreas (TICs, Salud, Educación, Idiomas, Empresa, Profesionales, CISCO, Multimedia, etc.). Solo 48 euros/curso.

Enseñanzas Iniciales (Primaria) y Español para Extranjeros, también absolutamente gratuitos.

Enlaces a:

PÁGINA WEB DEL CEPA

FACEBOOK  DEL CEPA

Publicada el Formación0 Comentarios

Huelga del profesorado de las Escuelas Oficiales de Idiomas de la Comunidad de Madrid

  • Del 16 al 30 de junio por falta de garantías sanitarias en la realización de sus pruebas de certificación.

CCOO ha convocado la huelga que el profesorado de los 36 centros públicos de las Escuelas Oficiales de Idiomas de la Comunidad de Madrid llevará a cabo desde hoy martes 16 hasta el 30 de junio. Esta huelga ha sido secundada por la prácticas totalidad de los casi 600 docentes de las 22 lenguas que se enseñan en las escuelas, que han denunciado que la Consejería de Educación no ha establecido con suficiente claridad y antelación en sus instrucciones del 22 de mayo un protocolo sanitario que garantice la celebración de los exámenes presenciales para más de 20 mil alumnos en las imprescindibles condiciones de seguridad laboral e higiene.

El sindicato, que ha venido denunciando las numerosas quejas del profesorado de estas enseñanzas, llevó a cabo una consulta telemática para pulsar la opinión del profesorado sobre la celebración de la huelga. El profesorado ha denunciado, entre otras cosas, la falta de personal de limpieza, la gran cantidad de papel que se va a manipular en la realización de unas pruebas muy complejas que pueden durar hasta cuatro horas, la falta de aulas y personal, así como el peligro que corren profesorado y alumnado, muchos de los cuales pertenecen a grupos de riesgo.

CCOO rechaza de plano la propuesta de servicios mínimos realizada por la Consejería de Educación, que más bien parecen “servicios máximos”, y que no se corresponden con el número de alumnado que va hacer las pruebas a su centro cada día. Ante la falta de acuerdo, CCOO estudiará la propuesta definitiva y se reserva emprender acciones legales contra estos servicios mínimos.

El sindicato denuncia la obstaculización del derecho a la huelga de la Dirección General de Secundaria, FP y Régimen Especial mediante un mensaje enviado a los centros, en el que se declaraba ilegal la convocatoria de huelga, tergiversando con ello la verdad de los hechos. La Dirección General de Recursos Humanos se ha excusado y ha afirmado que la Dirección de Trabajo les facilitó esta información a través de una llamada telefónica y lamentan que ese comunicado haya creado confusión, pero se justifican diciendo que les informaron de que se trataba de una “huelga fuera de plazo”.

Isabel Galvín, secretaria general de la Federación de Enseñanza de la Comunidad de Madrid, manifiesta que esta práctica antisindical vulnera de forma manifiesta al derecho de huelga recogido en nuestra Constitución. “CCOO no ha recibido ninguna comunicación por escrito sobre la ilegalidad de esta huelga, y ante la confusión generada por la Dirección General de Régimen Especial, se dirigió a la directora general de Trabajo, que nos comunicó que la huelga estaba autorizada desde el día 16 de junio. En ese mismo sentido se lo comunicó a la Consejería de Educación”. El Gabinete Jurídico de CCOO está estudiando el comunicado de la Consejería de Educación y los hechos ocurridos con objeto de iniciar actuaciones ante los tribunales.

CCOO recuerda que los servicios mínimos deben cumplirse escrupulosamente, lamenta que la Consejería de Educación se haya negado a dialogar con el profesorado de Escuelas oficiales de Idiomas y afirma que seguirá defendiendo el inalienable derecho de huelga y continuará luchando por la educación pública y la comunidad educativa de la Comunidad de Madrid.

Publicada el Actualidad, Comunidad de Madrid, Formación0 Comentarios

La Comunidad apoya la labor de las asociaciones de comerciantes en la promoción y dinamización del comercio de proximidad

  • Las ayudas se pueden solicitar hasta el próximo 10 de julio a través del portal web oficial de la Comunidad de Madrid.
  • Destina 160.000 euros en ayudas que también respaldarán las acciones de información y asesoramiento realizadas durante el estado de alarma.
  • La colaboración de las asociaciones es fundamental para la reactivación del sector comercial tras la crisis sanitaria del coronavirus.

La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha una línea específica de apoyo a las asociaciones, federaciones y confederaciones de comerciantes que realicen actividades de promoción y dinamización comercial. Esta línea de ayudas, cuya convocatoria se ha publicado el pasado martes en el Boletín Oficial y que se pueden solicitar hasta el próximo 10 de julio en el portal web oficial de la Comunidad de Madrid, tiene una dotación de 160.000 euros. Su objetivo fundamental es la dinamización del comercio de proximidad y el fomento del consumo en establecimientos comerciales de cercanía en el contexto de la vuelta a la actividad tras la crisis sanitaria del coronavirus.
Las asociaciones, federaciones o confederaciones que soliciten estas ayudas deberán agrupar mayoritariamente a empresarios y empresas cuya actividad sea el comercio al por menor en establecimientos permanentes o el comercio ambulante. En el caso de asociaciones multisectoriales, que son aquellas que integran a diversos sectores profesionales, se requerirá que el sector del comercio represente al menos un 30% del total de las agrupaciones representadas.
Para poder acceder a estas ayudas, gestionadas por la Dirección General de Comercio y Consumo, las asociaciones deberán desarrollar actuaciones de promoción comercial con la finalidad de promover la apertura y revitalización de los establecimientos comerciales, fomentar el consumo y las sinergias entre el comercio y el turismo.
Entre otras, se considerarán subvencionables acciones promocionales como campañas, acciones de street marketing, premios y concursos, acciones de destocaje, jornadas técnicas, diseño y ejecución de estrategias de difusión y comunicación, así como la realización de acciones de evaluación o seguimiento de las labores desarrolladas. El período de realización de estas actividades será el comprendido entre el 1 de enero y el 15 de octubre de 2020.

SE REBAJA LA INVERSIÓN MÍNIMA EXIGIDA
Como novedad para este año, se han rebajado los importes mínimos de inversión exigidos, quedando establecidos en 4.000 euros para acciones promocionales de ámbito local (barrio, distrito, municipio) y 8.000 euros para las de ámbito regional (supramunicipal).
Además, para reconocer el esfuerzo realizado por las asociaciones durante las últimas semanas, en esta convocatoria se considerarán también como subvencionables todas aquellas iniciativas promovidas por las asociaciones, federaciones o confederaciones de comerciantes que, independientemente de su naturaleza o soporte, hayan sido dirigidas a sus socios comerciantes con el fin de informar y asesorar al sector sobre las medidas de adaptación a la nueva situación provocada por la pandemia. Es el caso, por ejemplo, de carteles, campañas o acciones informativas (físicas o virtuales), webinars, comunicaciones internas, contenidos informativos o cualquier otra de naturaleza y finalidad análoga.

Publicada el Comunidad de Madrid, Emprendedores0 Comentarios

La Comunidad de Madrid aprueba 2,8 millones para apoyar a los jóvenes agricultores y ganaderos

  • El Consejo de Gobierno ha acordado una línea de ayudas para facilitar y potenciar la incorporación de los más jóvenes al campo hasta el 2022.
  • Se trata de una de las líneas estratégicas del Plan Terra dirigida a fomentar el relevo generacional y la formación.
  • Las ayudas irán dirigidas a jóvenes que se instalan por primera vez en el campo madrileño y para nueva maquinaria, entre otros.
  • Se han incrementado las primas para agricultores, que pasan de 10.000 a 17.400 euros y de 23.000 a 40.000 euros en el caso de los ganaderos.
  • El Consejo de Gobierno también ha aprobado 500.000 euros para que las entidades sin ánimo de lucro realicen proyectos ambientales.

La Comunidad de Madrid destinará 2,8 millones de euros para apoyar a los jóvenes agricultores y ganaderos de la región hasta el año 2022. El Consejo de Gobierno ha aprobado esta línea de ayudas para facilitar y potenciar la incorporación de los más jóvenes al campo madrileño en consonancia con el Plan Terra regional que contempla como una de las líneas estratégicas fomentar el relevo generacional y la formación dentro del sector primario para aumentar su competitividad.
Estas ayudas las podrán solicitar los jóvenes agricultores y ganaderos que se instalen por primera vez en el campo madrileño y quieran poner en marcha nuevos proyecto. También buscan facilitar la incorporación de los que ya están activos en la región y quieran mejorar y modernizar sus instalaciones. En ese sentido, se podrá subvencionar la construcción y mejora de bienes e inmuebles, la compra de nueva maquinaria y nuevos equipos o la adquisición o desarrollo de programas informáticos y adquisición de licencias, derechos de autor o marcas registradas, entre otros.
Este apoyo económico, que está cofinanciado por la Administración General del Estado y por el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER), también recoge entre sus prioridades mejorar la viabilidad de las explotaciones agrarias, aumentar la competitividad de todos los tipos de agricultura, promover las tecnologías agrícolas innovadoras y la gestión forestal sostenible y fomentar el paso a una economía baja en carbono y capaz de adaptarse al cambio climático en los sectores agrario, alimentario y forestal.

Una de las finalidades de estas ayudas en línea con el Plan Terra es revitalizar la población activa en el mundo rural fomentando así el relevo generacional y, al mismo tiempo, potenciando una mayor competitividad y dinamización del sector. Por ello, la orden incluye como beneficiarios a todas aquellas personas jóvenes de entre 18 y 40 años que quieran iniciarse o trabajen en el campo.
En ese sentido, para atraer a más gente joven al campo, el Ejecutivo regional ha incrementado las primas de estas ayudas, con respecto a las convocatorias pasadas, de tal modo que los nuevos agricultores que se apunten pasarán de recibir 10.000 euros a 17.400. En el caso de ganaderos, la subida será de los 23.000 euros a los 40.000.
El Plan Terra también impulsará el asesoramiento integral al agricultor y al ganadero, especialmente sobre el traspaso de negocios, para ofrecer apoyo a los emprendedores agrarios durante todas las fases de desarrollo de su proyecto. Asimismo, se desarrollarán medidas para asesorar a los titulares de las explotaciones próximos a la jubilación, especialmente a aquellos que no tienen relevo familiar. En lo que se refiere a la formación, la Comunidad de Madrid pondrá en marcha un Erasmus Agrario que permitirá a los jóvenes conocer cómo se trabaja el campo en otros países.

IMPULSO A LOS PROYECTOS MEDIOAMBIENTALES
Por otro lado, la Comunidad de Madrid también ha aprobado 500.000 euros para que las entidades sin ánimo de lucro impulsen actividades y proyectos medioambientales. Así, se subvencionarán aquellas acciones dirigidas a la conservación de la flora y fauna y la mejora de los hábitats de interés comunitario de la Comunidad de Madrid, aquellas que promuevan un uso público del medio natural y garanticen a su vez su protección o preserven la biodiversidad en la Red Natura 2000, entre otras.
También se tendrán en cuenta aquellas que compatibilicen el correcto ejercicio de las actividades deportivas en el medio natural y promuevan los usos y actividades tradicionales en la conservación del medio natural.
Se incluyen, además, los estudios y trabajos relacionados con la fauna, la flora y muy especialmente con especies incluidas con el Catálogo Regional de Especies Amenazadas, y las especies incluidas en el Real Decreto 630/2013 por el que se regula el Catálogo español de especies exóticas invasoras así como los estudios y trabajos relacionados con la mejora de la cartografía del hábitat de interés comunitario en la Comunidad de Madrid y la realización de actividades de formación y divulgación relacionadas con el medio natural. En la anterior convocatoria se desarrollaron 16 proyectos medioambientales de 15 entidades sin ánimo de lucro diferentes.

Publicada el Emprendedores0 Comentarios

¿Las condiciones del teletrabajo mejorarán en España?

El teletrabajo nunca fue una realidad para los españoles hasta que el coronavirus aterrizó en el país. Antes de la llegada de esta pandemia, sólo el 4.5% de los casi 20 millones de trabajadores registrados en España teletrabajaba desde sus casas. El 14 de marzo de este año, cuando se declaró el Estado de Alarma, con el propósito de erradicar los contagios entre los ciudadanos el Gobierno demandó el confinamiento a los españoles. En esta circunstancia cerca de 10 millones de empleados comenzaron a teletrabajar.

A pesar de que la mitad de los trabajadores del país lo está haciendo en remoto, a día de hoy no existe una regulación específica que respalde a esta modalidad laboral. Es por esto que las empresas han tenido que improvisar durante todo este tiempo por no tener ninguna referencia legal a la que adaptarse, al igual que los trabajadores.

Actualmente en España, según un estudio realizado por la web de empleo Jobatus, el teletrabajo no está regulado, únicamente se hace alusión al mismo en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. El mismo señala que los trabajadores que ejerzan a distancia contarán con los mismos derechos que los empleados situados en el centro de trabajo. Este artículo también hace referencia a la salud laboral indicando que “los trabajadores tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud”, ultimando que podrán hacer uso de sus derechos de representación colectiva apoyándose en la ley.
En estas circunstancias, los sindicatos están exigiendo al Gobierno una negociación para que el teletrabajo sea regulado. Las empresas españolas y europeas también están haciendo fuerza en esta materia. A día de hoy, son muchas las compañías nacionales e internacionales que están sopesando continuar con el teletrabajo hasta finales de 2020 con el fin de proteger a sus trabajadores del COVID-19. Entre otros, ambas partes reclaman la delimitación de las obligaciones por parte de empresa y trabajador y la prevención de los riesgos laborales de los mismos. El Ministerio de Trabajo por su parte, también define como insuficiente esta regulación y garantiza que se trabajará cuanto antes para garantizar los derechos laborales de estos trabajadores.

Hasta el momento, respecto a los avances de esta regulación, Yolanda Díaz, la ministra de Trabajo, ha sostenido que prontamente se lanzará la Ley Reguladora del Trabajo a Distancia. En la misma, según ha señalado, se contemplarán los descansos de los trabajadores, los derechos de conciliación y se tomará especial atención a la prevención de riesgos laborales.

La UGT ha trabajado en una propuesta para asegurar que los derechos de los trabajadores no se vean afectados con esta modalidad laboral. Algunos puntos de esta propuesta hacen alusión a la prevención de riesgos laborales y solicitan que las oportunidades de formación y promoción sean las mismas que los trabajadores que ejerzan en la empresa. Entre otras, también señalan que los gastos de luz, agua e internet deberán legislarse y el control de la jornada será obligatorio y responsabilidad de la empresa.

Publicada el Empleo, Empleo0 Comentarios

El paro registrado en la Comunidad de Madrid aumentó en 14.336 personas en el mes de mayo

  • Según los datos conocidos hoy, que ya reflejan algunos efectos de la vuelta a la actividad laboral por la desescalada.
  • El incremento porcentual es del 3,5% respecto a abril, y el número total de desempleados de la región se sitúa en 419.359.
  • El retorno al trabajo permitido en las fases 0 y 1 frena la subida del paro, que crece tres veces menos que el pasado mes.
  • La afiliación a la Seguridad Social cae en 7.060 personas 0,2%) respecto al mes anterior.
  • El Gobierno regional está adoptando medidas para que se recupere el empleo perdido a mediados del próximo año.

La Comunidad de Madrid registró en mayo un total de 14.336 nuevos desempleados, un incremento del 3,5% respecto al pasado mes de abril, y que sitúa el número total de parados en la región en 419.359. Estos datos reflejan ya algunos de los efectos de la vuelta a la actividad laboral en las fases 0 y 1 de la desescalada, una circunstancia que ha permitido frenar las cifras absolutas y relativas de aumento de paro registrado en abril, cuando la paralización de la actividad fue total salvo en los servicios esenciales. Así, el incremento de desempleados en mayo ha sido tres veces menor que el contabilizado en abril (41.263 parados más, +11%).
La información aportada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social señala, además, que en los últimos doce meses el paro se incrementó en la región en 78.234 personas, lo que supone un incremento del 22,9%. En cuanto a los datos nacionales, en mayo el paro se incrementó en España en 26.573 personas (+0,7%) respecto a abril, lo que deja un total de 3.857.776 desempleados. En términos interanuales, en España hay 778.285 parados más que hace doce meses (+25,3%). Ni los datos regionales ni los nacionales recogen, como en los meses anteriores, el número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ya que estos no suponen el fin de la relación laboral con la empresa que los presenta, aunque los afectados accedan de manera temporal a la prestación por desempleo.
Desglosando los datos intermensuales de la región, también se constata la ralentización del incremento de las cifras respecto a las registradas en abril debido a la paulatina vuelta a la actividad. De hecho, algunos sectores reducen su cifra de desempleados, como la construcción (1.031 parados menos, -3%) o la agricultura y pesca (69 parados menos, -2,4%), y las subidas son más atenuadas frente al mes anterior tanto en los servicios (14.274 desempleados más, +4,4%) como en la industria (681 desempleados más, +2,9%). Por su parte, el colectivo de personas sin empleo anterior registra 481 nuevos parados (+2,1%). El paro subió además en todos los niveles de estudio y edades, y el incremento afectó más a las mujeres (9.537 desempleadas más, +4,2%) que a los hombres (4.799 parados más, +2,7%).
También la contratación refleja la vuelta a la actividad dentro de las fases 0 y 1 de la desescalada. En mayo se registraron 82.484 contratos, un 18,9% más que en abril, de los que 14.800 fueron indefinidos (un 35,6% más que en el mes anterior.

SUBE EL NÚMERO DE AUTÓNOMOS
Los datos de afiliación a la Seguridad Social también siguen el mismo patrón de ralentización de la destrucción de empleo frente a abril, incluso más acentuado. En mayo el número de afiliaciones en alta bajó en 7.060 personas (-0,2%) cuando en abril el descenso fue de 86.447 cotizantes (-2,7%), lo que deja el número medio de afiliados en la región en 3.133.484. En los últimos doce meses el descenso de la afiliación en la Comunidad de Madrid es de 101.344 personas (-3,1%). El conjunto del país gana en mayo 97.462 afiliados (+0,5%) respecto al mes anterior, pero pierde 885.985 afiliados (-4,6%) en la comparativa interanual. El número medio de afiliados se sitúa en 18.556.129 personas.
Por último, el número de autónomos afiliados en la Comunidad de Madrid crece en 879 personas (+0,2%) respecto al pasado mes de abril. Esta subida, relacionada también con el retorno a la actividad, deja el número de autónomos de la región en 398.686, el 12,4% del total nacional (3.220.907).

“HORIZONTE EMPLEO 2021”
Para seguir paliando los efectos laborales que está teniendo la crisis del coronavirus, el Gobierno regional está tomando distintas medidas orientadas a proteger y reactivar el empleo y la actividad económica de la Comunidad de Madrid, acompasándolas con las fases de la desescalada. Así, ayer mismo se presentó el Plan de Acción para la Reactivación del Empleo Horizonte Empleo 2021, que incluye 31 medidas agrupadas en seis ejes, con actuaciones a corto y medio plazo para desacelerar la destrucción de empleo y reactivar la creación de puestos de trabajo estables y de calidad, de manera que se puedan recuperar los puestos de trabajo perdidos en los meses de crisis sanitaria a finales del primer semestre de 2021.
Entre estas medidas están las incluidas en el programa Madrid Emplea, que destinará 32 millones de euros en incentivos para que autónomos, pymes y entidades sin ánimo de lucro de la región contraten tanto a personas despedidas durante el estado de alarma como a aquellas que hayan visto extinguido su contrato de trabajo en este periodo, o que están afectadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de suspensión de contrato o reducción de jornada motivados por el COVID-19.
Este programa, que presta especial atención a la incorporación al mercado laboral de colectivos con especiales dificultades como jóvenes o mayores de 50 años, cuenta con seis líneas para cubrir las distintas situaciones, con ayudas que oscilan entre los 2.000 y los 7.500 euros por cada contratación, de las que se beneficiarán cerca de 11.000 trabajadores.

Publicada el Empleo0 Comentarios

Los trabajadores más demandados de la fase 2 de la desescalada

El pasado 4 de mayo, con la llegada de la fase 0 de la desescalada por el coronavirus, España comienza a dar sus primeros pasos hacia la normalidad después de haber sido asolada a nivel sanitario y económico. Dando por superada esta fase en la mayor parte del territorio español, 11 comunidades autónomas pasaron a la fase 1 el día 11 de mayo. Una semana después el resto de la geografía española, a excepción de Castilla y León, el área metropolitana de Barcelona y Madrid, también entraron en esta fase.
A mediados de esta semana, el Ministro de Sanidad, Salvador Illa y Teresa Ribera, vicepresidenta cuarta del Gobierno, se han reunido con los representantes de todas las autonomías para valorar cuáles deben avanzar de fase en la desescalada. Las comunidades autónomas que han solicitado pasar a la fase 2 constituyen el 70% del territorio español. Los municipios que piden permanecer en la fase 1 son Albacete, Toledo, Ciudad Real, Gerona y todos los integrantes de la Comunidad Valenciana. Por último, Castilla y León, Madrid y la ciudad de Barcelona han solicitado pasar a la fase 1. Hoy viernes 22 de mayo se comunicará qué comunidades del país entrarán en esta fase el 25 de mayo.
Con la llegada de la fase dos a la mayor parte de la geografía española se inicia una nueva etapa con muchas menos limitaciones que favorecerán al marco económico del país. Según un estudio realizado por la web de empleo Jobatus, en este contexto se abren distintas puertas laborales debido a la exención de restricciones en distintos gremios.
A partir del 25 de mayo, las ceremonias municipales pueden celebrarse en todo tipo de instalaciones siempre que se respete el 50% del aforo. Como máximo podrán acudir 100 personas en espacios abiertos o 50 personas si se celebra en espacios cerrados. De igual forma, a partir del lunes, los locales de hostelería y restauración podrán recibir a sus públicos en el interior de sus establecimientos. El aforo máximo será del 40% en principio. Esta situación introduce la demanda de profesionales de catering, restauración y hostelería.
Los congresos profesionales también podrán realizarse a partir del 25 de mayo por cualquier entidad pública o privada en cualquier instalación destinada para este fin. Según este mismo estudio, todos los profesionales asociados a este tipo de eventos laborales podrán reactivar su ejercicio laboral.
Los locales comerciales de más de 400 metros cuadrados también podrán retomar su actividad laboral. El aforo queda reducido al 40% en cada planta comercial del establecimiento y se deberá garantizar un mínimo de dos metros entre clientes. Los centros comerciales también abrirán sus puertas siempre que no se supere en un 30% el aforo de las zonas comunes y un 40% en cada local comercial. Esta nueva situación señala que la demanda de profesionales del sector comercial irá en aumento garantizando puestos de trabajo inexistentes por las restricciones de las fases anteriores.
Por último, la exoneración de algunas limitaciones en el sector hotelero también fomenta la demanda de estos trabajadores. A partir del lunes las zonas comunes de los hoteles y alojamientos destinados a turistas podrán abrir no superando el 30% del aforo. Las actividades impartidas a grupos como máximo tendrán 20 participantes y se realizarán prioritariamente en espacios abiertos.

Publicada el Empleo0 Comentarios

Se abre el plazo para solicitar una beca para estudiar en la Universidad Fc.o de Vitoria para empadronados en Robledo

  • Hasta el 26 de julio.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la apertura del plazo para que los empadronados en la localidad puedan solicitar una beca de estudio para el Curso 2020/2021 en la Universidad Francisco de Vitoria, plazo que estará abierto hasta el próximo 26 de julio

Un año más, la Universidad Francisco de Vitoria, en su responsabilidad por contribuir a su entorno económica y socialmente, sigue apostando por la excelencia de los alumnos de la Comunidad de Madrid. Por eso, la UFV y la Concejalía de Educación de Robledo junto a 22 municipios más ha renovado su acuerdo para ofertar becas de ayuda destinadas a los alumnos con mejores expedientes empadronados en los diferentes municipios del noroeste.

Gracias al convenio de la Universidad Francisco de Vitoria los alumnos tendrán la oportunidad de estudiar la carrera que deseen en esa universidad durante el curso 2020/2021 con una exención del 90% del coste total del importe de la matrícula del curso de Grado, exceptuando el primer pago de los derechos de inscripción anual, y en su caso, de la apertura del expediente. En el caso del Grado en Medicina, la beca será de un 80%. El procedimiento de selección se realizará atendiendo a las notas que configuran el currículum académico de los concursantes en bachillerato y en la Evaluación para el acceso a la Universidad.

Esta iniciativa pretende, desde más de 15 años, premiar los expedientes más brillantes de aquellos alumnos que viven en la Comunidad de Madrid, ya que uno de los pilares fundamentales del Proyecto Educativo de la UFV es fomentar la excelencia académica, para lo cual se potencian al máximo las ayudas para los alumnos que demuestren un rendimiento académico brillante en su trayectoria formativa.

Por ello, desde el Servicio de Ayudas al Estudio, se ponen a disposición de los alumnos un amplio abanico de becas, ayudas y descuentos que permiten que más del 30% de los alumnos de la Universidad disfruten de alguna de ellas cada curso. Este curso 52 alumnos de las diferentes titulaciones de Grado en la UFV están disfrutando de esta beca. Las solicitudes podrán presentarse hasta el próximo 26 de julio de 2020.

 

LAS BASES

Podrán acceder a las becas todos los jóvenes empadronados que cumplan los siguientes requisitos:

  1. Superar la EVAU en la convocatoria ordinaria de 2020.
  2. Haber obtenido la Calificación Definitiva de 9 en la EBAU (Calificación resultante de la media ponderada del bachillerato y la calificación de la fase general que aparece en la tarjeta de la EVAU). Para el Grado en Medicina, haber obtenido 13 puntos o más, entre la fase general y específica de la EVAU.

Para renovar esta ayuda será necesario aprobar todas las asignaturas en convocatoria ordinaria o extraordinaria, y mantener un promedio de 8. (La nota media se calculará de forma ponderada en base 10).

Para solicitar la beca, los interesados podrán realizar su solicitud online en el Portal del candidato (excepto para quienes vayan a matricularse del Grado en Medicina, que lo harán a través del Portal Universitario) una vez que sean admitidos.

Existirá un enlace al Portal UFV en la web de la Universidad Francisco de Vitoria, en la sección de Becas y Ayudas al Estudio. Deberán seleccionar la opción de Becas por Expediente Académico para alumnos de Ayuntamientos de la zona y subir la documentación requerida para la valoración.

Las bases específicas de la convocatoria, así como todo el programa de las diferentes becas y ayudas que ofrece la Universidad Francisco de Vitoria, pueden consultarse en la página web http://www.ufv.es/jornada-admisiones/becas-y-ayudas/

Publicada el Formación0 Comentarios

El SEPE destina cerca de 600 millones de euros para las nóminas de 621.039 trabajadores

  • Entre el 2 y el 4 de mayo se han hecho efectivo el pago de las nóminas, días antes de la fecha ordinaria.
  • El Gobierno de España ha hecho un esfuerzo sin precedentes para pagar las nóminas lo más rápido posible, garantizando así que los trabajadores acogidos a un ERTE tengan la cobertura adecuada mientras dura el estado de alarma por la pandemia del coronavirus.
  • La Delegación del Gobierno en Madrid agradece a todos los empleados públicos la gestión de este gran volumen de prestaciones sin precedentes en la historia laboral española.

El Gobierno de España ha hecho efectivo el pago de las nóminas de 621.039 trabajadores en la Comunidad de Madrid entre el 2 y 4 de mayo, días antes de la fecha ordinaria. La mayor parte de ellas corresponde a nuevas prestaciones tramitadas en el marco de expedientes de regulación de empleo por causa de fuerza mayor tramitados por la crisis del COVID-19, según los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El importe total de la nómina de trabajadores acogidos a ERTEs y resto de prestaciones individuales en la Comunidad de Madrid es de 599.353.110 euros.
Las nuevas prestaciones reconocidas el pasado mes de abril, en total 442.198, incluyen a trabajadores afectados por un ERTE y aquellos otros que acceden a la prestación ordinaria por desempleo o de cualquier otra naturaleza. Las solicitudes colectivas de ERTEs recibidas en el SEPE han ascendido a 70.315, que afectan a un total de 422.579 trabajadores y trabajadoras.
El Gobierno de España ha hecho un esfuerzo sin precedentes para pagar las nóminas lo más rápido posible, garantizando así que los trabajadores acogidos a un ERTE tengan la cobertura adecuada mientras dura el estado de alarma por la pandemia del coronavirus. También se va a priorizar la búsqueda de alternativas para permitir que los pequeños negocios puedan retomar su actividad con proporcionalidad al volumen de negocio esperado, con especial atención a pequeñas y medianas empresas en sectores especialmente afectados en esta coyuntura, como el pequeño comercio y la hostelería.

Además, la Delegación del Gobierno en Madrid agradece a todos los empleados públicos que han tenido que gestionar este gran volumen de prestaciones sin precedentes en la historia laboral española.
En este sentido, el delegado del Gobierno en Madrid, José Manuel Franco, ha enviado un mensaje de reconocimiento expreso y de ánimo a todos los empleados públicos de la Delegación. “Todo mi apoyo al personal de esta casa por vuestra profesionalidad y entrega en estos momentos. La labor de todo el personal del SEPE ha sido, agilizando expedientes para tramitar prestaciones en tiempo récord es un ejemplo de compromiso y vocación de servicio público que merece el máximo reconocimiento”.
Además, José Manuel Franco ha lanzado un mensaje claro y contundente para que, “una vez superada la crisis sanitaria, la crisis económica no victimice a los ciudadanos más desfavorecidos y más débiles en la Comunidad de Madrid. Entre todos tenemos que fortalecer una red de seguridad y apoyo a trabajadores, pymes y autónomos, para salir adelante sin dejar a nadie atrás”.
En este sentido, José Manuel Franco ha señalado que “vamos a vencer al virus en la parte sanitaria y vamos a intentar vencer también la crisis económica para que los ciudadanos más desfavorecidos y que más necesitan a las instituciones, encuentren una respuesta firme y comprometida de los poderes públicos”
El delegado del Gobierno en Madrid, José Manuel Franco, ha asegurado que es imprescindible un gran pacto social de reconstrucción basado en la sensibilidad social y en la solidaridad, que tenga en cuenta el valor de los servicios públicos para que la crisis sanitaria no se cebe en las personas más desfavorecidas.
En este sentido, José Manuel Franco ha afirmado que “no podemos permanecer impasibles ante el dolor y la zozobra de miles de ciudadanos que pueden quedarse sin trabajo y al borde de la miseria, por eso pedimos a todos los agentes sociales y a las instituciones madrileñas un esfuerzo adicional para que esta pandemia no se cebe en las personas más desfavorecidas”.

Publicada el Empleo0 Comentarios

El próximo mes de junio se abre el plazo para solicitar las becas de estudio en la UAX

El Ayuntamiento convoca becas para cursar estudios oficiales de grado en la Universidad Alfonso X el Sabio durante el curso 2020-2021. Van destinadas a vecinos empadronados en el municipio, teniendo prioridad los menores de 25 años. Dichas ayudas son fruto del acuerdo entre el Ayuntamiento y el centro universitario, cuyo campus se ubica en suelo municipal.

Plazo de presentación

El plazo de presentación de solicitudes será del 1 de junio al 15 de julio, tanto para aquellos que aprueben la EBAU, en primera o en segunda convocatoria, como para quienes soliciten la renovación de dicha beca.

Podrá solicitarse la concesión de beca por primera vez, la renovación de la concedida con anterioridad, la rehabilitación de la beca no renovada, así como la beca por traslado de otra universidad.

Las solicitudes, junto a la documentación, se podrán presentar de forma presencial en el Registro General del Ayuntamiento o de forma telemática, a través del Registro Electrónico. Se recomienda esto último ante la situación actual por la pandemia del coronavirus.

Requisitos

Para optar a esta ayuda es imprescindible, entre otros requisitos, que el solicitante no esté en posesión de una titulación universitaria oficial; estar empadronado y residir junto a su familia en Villanueva de la Cañada desde el 1 de julio de 2019 y no tener deudas pendientes con la Hacienda Municipal ni con la Universidad. El expediente académico del alumno será determinante en la concesión de la beca.

En la web municipal, está disponible toda la documentación (Bases generales, Anexo y Convocatoria), así como la hoja de solicitud. Para más información, las personas interesadas pueden contactar con la Concejalía de Educación, llamando al 91 811 73 00 o enviando un correo electrónico a la siguiente dirección: educación@ayto-villacanada.es.

Publicada el Formación0 Comentarios

Éxito de participación en los cursos online ofertados por el Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada

Más de 400 personas se han matriculado en los cursos online organizados por el Ayuntamiento en colaboración con Platea Formación en las últimas dos semanas. Esta iniciativa es una de las medidas promovidas por el consistorio, a través de la Concejalía de Desarrollo Local, ante la imposibilidad de realizar cursos de forma presencial por la pandemia del coronavirus.

La oferta formativa online está dirigida a vecinos empadronados; autónomos, empresas y comercios del municipio, así como a estudiantes de las universidades Alfonso X el Sabio y Camilo José Cela.  Todos los cursos son gratuitos.

La solicitud se realiza por internet, accediendo a la dirección https://plateaformacion.com/villanueva-de-la-canada. Una vez que la Agencia de Desarrollo Local verifica que el solicitante cumple con todos los requisitos, este es matriculado y recibe a través de correo electrónico las claves de acceso al curso.

No hay límite de alumnos en ninguno de los cursos ofertados y la matrícula en todos ellos está abierta. No obstante, no se permite la realización de varios cursos de forma simultánea.

Temática y duración

La programación incluye cursos sobre distintas materias, entre otras, venta online, prevención de riesgos laborales, contabilidad, técnicas de venta y marketing, gestión fiscal para pymes, así como prevención de riesgos laborales, alergias e intolerancias alimentarias o manipulador de alimentos. Su duración oscila entre las 6 y  las 40 horas. El plazo máximo para realizar cada curso es de tres semanas. Una vez finalizado, el alumno puede obtener el diploma directamente desde la plataforma.

Las personas interesadas pueden obtener más información en la web municipal www.ayto-villacanada.es o enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:  empleo@ayto-villacanada.es .

Publicada el Formación0 Comentarios

La Seguridad Social acusa el impacto del COVID-19 y registra 18.396.362 afiliados en el último día de abril

  • La afiliación se ha reducido en 49.074 ocupados entre el 1 y el 30 de abril.
  • La media de mes fue de 18.458.667 afiliados, esto supone un descenso interanual de 771.695 personas.
  • En términos desestacionalizados, y corregido el efecto calendario, la afiliación media de abril con respecto a marzo ha bajado en 691.054 personas.
  • Sube la afiliación mensual en el Sistema Especial Agrario del Régimen General, que sumó de media 10.561 ocupados.

El número de personas afiliadas a la Seguridad Social en el último día de abril fue de 18.396.362, lo que supone que el sistema registró 49.074 afiliados menos que a día 1. Este dato contrasta con el retroceso de 833.979 afiliados que se produjo durante marzo.
Por su parte, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó en 18.458.667, lo que representa un descenso de 548.093 ocupados con respecto a la media de marzo (-2,88%). Hay que señalar que el impacto de la pandemia del coronavirus se empezó a apreciar de forma notoria a partir del día 12 de marzo, por lo que el dato de la variación de la afiliación media abril sobre la de marzo no refleja con rigor lo ocurrido en el conjunto del mes.
Para tener una imagen precisa de la evolución del empleo y la repercusión de la crisis provocada por la COVID-19, es necesario conocer la evolución de la afiliación diaria y su situación a último día de abril. A 30 de abril, el número de personas afiliadas a la Seguridad Social fue de 18.396.362, lo que supone que la Seguridad Social registró 49.074 afiliados menos que a día 1. Este comportamiento supone una cierta estabilización del empleo, tras el retroceso de 833.979 afiliados que se produjo durante marzo.

Cabe destacar en la evolución a lo largo del mes que el número de mujeres descendió en 56.815, hasta las 8.884.139, mientras que el número de ocupados hombres creció en 7.741, hasta los 10.130.352.

Respecto a 2019
En los últimos 12 meses, el Sistema ha perdido 771.695 afiliados (-4,01%). De esta cifra, 712.160 corresponden al Régimen General, que experimenta un descenso del 4,48%. Es la primera caída interanual en este mes desde 2013. En concreto, el Sistema Especial Agrario ha visto disminuir en 22.418 sus afiliados, mientras que el Sistema Especial Empleados Hogar, en 26.447.
El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, por su parte, perdió 55.474 (-1,70%) en comparación con abril de 2019. El Régimen del Mar disminuye en 3.729 ocupados (5,74%). El Carbón decrece en 332 afiliados, con un descenso del 21,3%.

Respecto a marzo
El número medio de afiliados sufrió un descenso de 548.093 ocupados con respecto a la media de marzo (-2,88%). No se producía una pérdida de afiliación en abril respecto a marzo desde 2009. En 2019 en ese mismo periodo se incorporaron 186.785 ocupados.
En términos desestacionalizados, la pérdida mensual media de afiliados es de 691.054 ocupados.
En el mes pasado retrocedió la afiliación mensual en todos los regímenes de la Seguridad Social, con la excepción del Sistema Especial Agrario, dentro del Régimen General, cuya tasa aumentó respecto a marzo un 1,41% (en 10.561 afiliados). La ocupación entre los trabajadores del Régimen General disminuyó en su conjunto en 505.458 personas (-3,22%).
Por sectores, en el Régimen General, sólo se ha registrado crecimiento en Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales, con 23.228 afiliados más. Por su parte, Construcción ha perdido 89.864 afiliados (-10,7%), Hostelería, 76.902 (-6,5%) y Actividades Artísticas y de Entretenimiento, 20.702 (-7,99%).
El Régimen de Autónomos contó con 3.211.267 afiliados medios, tras una pérdida de 41.250 (-1,27%), y el Régimen del Mar registró 61.283 ocupados, 1.371 menos que en marzo (-2,19%). Finalmente, el Carbón se situó en 1.226 afiliados medios (-14).

Impacto del COVID-19
Como ya se señaló al comienzo de la nota, para conocer cómo ha evolucionado el empleo en el mes de abril, hay que precisar lo ocurrido del inicio al final de mes, y no centrarse en la variación de la afiliación media. Entre los días 1 y 30 de abril, el saldo en la afiliación fue negativo, con 49.074 afiliados menos. Este dato contrasta con la caída de marzo de 833.979 afiliados, que ascendió a 898.822 teniendo en cuenta únicamente desde el día 12, cuando se empezó a percibir el impacto de la COVID-19.
Si se analiza el efecto de la pandemia de coronavirus en los dos meses (la evolución desde el 12 de marzo hasta final de abril), se observa un saldo negativo de 947.896 afiliados.
Si atendemos al detalle en la evolución de los afiliados en abril (del día 1 al 30), por actividades económicas los mayores descensos se producen en Comercio al por menor y en Educación. En cambio, han crecido Agricultura, Ganadería, Caza y Servicios relacionados con las mismas, Hostelería y Construcción.
En cuanto al tipo de contrato en ese periodo, destaca con gran diferencia el descenso de la afiliación en los contratos temporales, un -1,63%, mientras que la ocupación ligada a contratos indefinidos crece un 0,23%.
No todas las comunidades autónomas pierden afiliación si se tiene en cuenta la evolución entre el 1 y el 30 de abril. Suman ocupados Islas Baleares (6,17%), Murcia (1,73%), Extremadura (0,6%), Aragón (0,35%) y Andalucía (0,15%).

ERTE fuerza mayor

Por último, hay que señalar que del total de afiliados, a 30 de abril, 3.386.785 estaban protegidos por una situación de suspensión total o parcial por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Serían el 24,25% de los afiliados en el Régimen General. De ellos, 3.074.462 se encontraban en situación de ERTE por fuerza mayor.
Los sectores donde hay más afiliados en un ERTE son Servicios de Comidas y Bebidas (726.137), Comercio al por menor (448.243), Comercio al por mayor (210.959) y Servicios de alojamiento (206.379).
Las comunidades donde hay más ocupados en esta situación son Cataluña (678.684), Madrid (566.307), Andalucía (477.392) y Comunidad Valenciana (349.634).

Por comunidades autónomas, los afiliados a mes de abril, así como su variación interanual es la siguiente:

Download (PDF, 1.72MB)

Download (XLSX, 1.22MB)

Publicada el Actualidad, Empleo, Emprendedores0 Comentarios

La actividad en las terrazas de Villanueva e la Cañada se podrá reanudar a partir del próximo lunes

El Ayuntamiento autoriza la reanudación de la actividad de las terrazas anexas a los establecimientos hosteleros del municipio a partir del próximo lunes, 11 de mayo, siguiendo las recomendaciones contempladas en el “Plan de Transición hacia una nueva normalidad” del Gobierno de España.

El Ayuntamiento estudiará, previa solicitud de los interesados, la viabilidad de la ampliación de la superficie autorizada en cada establecimiento. Esta medida tiene como objetivo ayudar a este sector a hacer frente a la situación de dificultad provocada por  la pandemia del coronavirus,

Para más información, los interesados pueden contactar con el Ayuntamiento a través de la siguiente dirección de correo electrónico: patrimonio@ayto-villacanada.es .

 

Publicada el Emprendedores0 Comentarios

El paro registrado en la Comunidad de Madrid aumentó en 41.263 personas en el mes de abril

  • Según los últimos datos facilitados hoy, que reflejan los efectos de las medidas adoptadas por la crisis del coronavirus en el empleo.
  • El incremento porcentual es del 11,3% respecto a marzo, y el número total de desempleados de la región se sitúa en 405.023.
  • La afiliación a la Seguridad Social cae en 86.447 personas (-2,68%) respecto al mes anterior.
  • El Gobierno regional ha tomado distintas medidas para proteger y reactivar el empleo y la actividad económica.

La Comunidad de Madrid registró en abril un total de 41.263 nuevos desempleados, un incremento del 11,3% respecto al pasado mes de marzo que sitúa el número total de parados en la región en 405.023. Se trata del primer dato de paro registrado que refleja los efectos de la paralización de la actividad laboral por la situación y evolución del coronavirus durante un mes entero, efectos que ya empezaron a apuntarse en los registros correspondientes a marzo.
Como en aquella ocasión, los datos de abril tampoco recogen el número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ya que estos expedientes no suponen en ningún caso el fin de la relación laboral con la empresa que los presenta, aunque los afectados accedan de manera temporal a la prestación por desempleo.
La información aportada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social señala además que en los últimos doce meses el paro se incrementó en la región en 57.298 personas, lo que supone un incremento del 16,5%. En cuanto a los datos nacionales, en abril el paro se incrementó en España en 282.891 personas (+8%) respecto a marzo, lo que deja un total de 3.831.203 desempleados. En términos interanuales, en España hay 667.637 parados más que hace doce meses (+21,1%).
Desglosando los datos intermensuales de la región, las restricciones laborales establecidas por el vigente estado de alarma han provocado que el paro suba especialmente en el sector servicios (33.604 desempleados más, +11,7%), con ascensos también en la construcción (5.192 desempleados más, +18%), industria (1.945 desempleados más, +9%) y agricultura y pesca (67 desempleados más, +2,3%), así como en el colectivo de personas sin empleo anterior (455 desempleados más, +2%). El paro subió además en todos los niveles de estudio y edades, y el incremento afectó más a los hombres (22.152 desempleados más, +14,3%) que a las mujeres (19.111 paradas más, +9,2%).
Por su parte, la contratación también sufre el impacto de las medidas de confinamiento adoptadas para frenar la pandemia. En abril se han registrado 69.352 contratos, un 54,1% menos de los firmados en marzo. El 15,7 de los contratos rubricados en abril (10.917), fueron indefinidos, y de ellos 8.290 lo son a tiempo completo (el 75,9%).

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y AUTÓNOMOS
Los datos de afiliación a la Seguridad Social también experimentan un retroceso por el COVID-19. En abril el número de afiliaciones en alta bajó en 86.447 personas (-2,68%) respecto a marzo, lo que deja el número medio de afiliados en la región en 3.140.544. En los últimos doce meses el descenso de la afiliación en la Comunidad de Madrid es de 81.454 personas (-2,53%). Las cifras negativas se repiten también en el conjunto de España, que pierde 548.093 afiliados (-2,88%) respecto al pasado mes y 771.695 afiliados (-4,01%) en la comparativa interanual. El número medio de afiliados se reduce así a 18.458.667 personas.
Por su parte, el número de autónomos afiliados en la Comunidad de Madrid se ha reducido en 6.197 personas (-1,53%) respecto al pasado mes de marzo. Con esta bajada, el número de autónomos de la región se sitúa en 397.807, el 12,38% del total nacional (3.211.267).

AYUDAS, FINANCIACIÓN E INFORMACIÓN
Para intentar paliar los efectos laborales que está teniendo la crisis del coronavirus, el Gobierno regional está tomando distintas medidas orientadas a proteger y reactivar el empleo y la actividad económica de la Comunidad de Madrid. Así, el Consejo de Gobierno aprobó hace unas semanas un primer paquete de medidas que ha movilizado más de 220 millones de euros para dar el apoyo y la financiación inmediata que permita a los autónomos y pequeñas y medianas empresas, verdaderos motores de la economía madrileña, mantener su actividad.
Entre estas ayudas destacan el Plan Impulsa, que ya ha empezado a abonar a los autónomos sin empleados a su cargo una ayuda directa en un pago único de hasta 3.200 euros, correspondiente al pago de 12 mensualidades de la base mínima de cotización a la Seguridad Social. Gracias a un presupuesto de 17 millones. Y se han destinado otros 38,2 millones a poner en marcha el Plan Continúa, que permitirá abonar a más de 70.000 autónomos de la región afectados por el COVID-19 algo más de 534 euros, una cantidad equivalente al importe de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los meses de marzo y abril. Una ayuda que se puede solicitar a través de un formulario alojado en la página web de la Comunidad de Madrid.

A estas cantidades se unen los 6 millones que permiten mantener la Tarifa Plana de 50 euros para los autónomos de la región y el fondo específico dotado con 12 millones de euros y destinado a promover el acceso a financiación para pymes y autónomos a través de Avalmadrid. Con esta cantidad, más los 8 millones que se sumarán próximamente para bonificación de costes financieros, se podrán avalar operaciones de estas características con un importe máximo de un millón de euros y un vencimiento no superior a cinco años, y se espera facilitar financiación por un importe global cercano a los 150 millones de euros.
Además de estas medidas, el Gobierno regional ha reforzado desde el comienzo de la crisis todos los canales para ofrecer información y asesoramiento a los distintos actores de la economía regional. Es el caso de la guía útil con respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los efectos laborales del COVID-19, permanentemente actualizada y disponibles a través de la página web regional (www.comunidad.madrid).
También se han desarrollado y publicado otras guías útiles referidas a comercio y consumo, y se han habilitado canales informativos y de asesoramiento para empresas, pymes, autónomos y trabajadores, en colaboración con los colegios profesionales de abogados, gestores administrativos y graduados sociales de la región. El refuerzo de la información también se ha puesto de manifiesto en lo referente a la prevención de riesgos laborales, con guías que responden a las preguntas más frecuentes y aclaran los protocolos de actuación para garantizar la seguridad de trabajadores y empresas que vuelvan a la actividad en las distintas fases diseñadas por el Gobierno central.

Publicada el Empleo0 Comentarios

Las empleadas de hogar y trabajadores temporales ya pueden solicitar el subsidio extraordinario

  • A partir de mañana, las empleadas de hogar y trabajadores temporales ya podrán solicitar el subsidio extraordinariio por desempleo aprobado a últimos de marzo por la pandemia del coronavirus.
El día 1 de abril, el Consejo de Ministros, aprobó una ayuda extraordinaria destinada a las empleadas de hogar y a los trabajadores temporales que no tuvieran derecho a ninguna prestación por desempleo. La condición para que pudiera ser solicitada era que estos sectores se quedaran en paro o su jornada laboral se viera perjudicada por la crisis del coronavirus. Hoy lunes 4 de mayo, el Boletín Oficial del Estado, concluye los detalles de este subsidio, el cual se tendrá que solicitar a través del Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE.
Las empleadas de hogar que podrán comenzar a tramitar esta solicitud serán aquellas que estuvieran dadas de alta en la Seguridad Social antes del Estado de Alarma y hayan sido despedidas o se les haya reducido la jornada laboral debido a la crisis sanitaria del coronavirus. La cantidad fijada de es la que se determinó en su momento, el 70% de su base reguladora y será percibida mientras esta medida esté en vigor. Las empleadas de hogar que hayan experimentado una reducción de su jornada cobrarán de forma porpocional por las horas que hayan dejado de trabajar.
Según un estudio realizado por el portal de empleo Jobatus, esta ayuda no podrán solicitarla los trabajadores a lo que se les haya aplicado el permiso retribuido recuperable ni tampoco aquellos que estén percibiendo alguna ayuda por incapacidad temporal.
Las solicitudes que sean aprobadas serán cobradas el día 10 de cada mes y recibirán el subsidio desde el primer día en el que su contrato fue reducido o cesado por completo. Cualquier empleada que de forma paralela esté realizando otra actividad laboral podrá solicitarla, siempre y cuando el sueldo percibido no alcance al Salario Mínimo Interprofesional, 950 euros.
Los trabajadores temporales que tendrán derecho a solicitar esta ayuda serán aquellos que no hayan generado ninguna prestación y su contrato laboral haya finalizado durante el Estado de Alarma siendo el mismo de al menos 2 meses. Este subsidio no se podrá recibir si se está percibiendo alguna renta mínima por parte de alguna Administración Pública. La cantidad será de 440 euros.

Publicada el Empleo0 Comentarios

Situación actual de la Universidad Carlos III de Madrid según la asociación ConCienciaUC3M

Les escribimos en estos momentos difíciles para manifestar y denunciar la situación de completa confusión y desamparo en la que nos han dejado la Universidad Carlos III de Madrid y el Ministerio de Universidades a los estudiantes y profesores. Nosotros somos ConCienciaUC3M, una asociación universitaria en defensa de la educación pública. En épocas de excepcional crisis como la que estamos viviendo, los órganos de gobierno de la Universidad deberían de resolver las preocupaciones de sus profesores y estudiantes. No obstante, vemos como la Universidad Carlos III de Madrid hace justamente lo contrario.

Esta crisis está siendo gestionada de manera nefasta desde el comienzo de la pandemia, lo cual ha llevado a la situación de extrema urgencia que estamos viviendo los estudiantes y profesorado. A menos de un mes para el fin del curso todavía no hemos sido informados de las fechas de nuestros exámenes finales ni de la forma de éstos, más allá de que serán online.

Muchos de estos exámenes requerirán de webcam, como ya está pasando en la evaluación continua. Según la encuesta realizada por la Delegación de Estudiantes del campus de Leganés, en nuestro centro hay mínimo 522 personas que no disponen de webcam de las 2924 personas que respondieron a la encuesta organizada para analizar la situación de los estudiantes durante la cuarentena. Estos datos fueron comunicados a la universidad que, ignorándose, nos informó a través de Vicerrectorado de Estudiantes que actuarán de tal forma que perjudicará directamente a las personas que no dispongan de una cámara web en casa, pues la alternativa que proponen a estas personas es la de repetir la asignatura el año que viene pagando el doble en su matrícula. La universidad se defiende alegando que ofrece ayudas para los estudiantes que no dispongan de los medios para asistir a las clases online, no obstante, estas ayudas no han sido comunicadas en masa, por no mencionar a los estudiantes que sí han conseguido contactar con la universidad y tras semanas siguen esperando una respuesta. Otra situación a mencionar es que la única solución que ofrecen a las personas que durante esta cuarentena hayan tenido problemas de salud o el fallecimiento de algún familiar es arriesgarse a un único examen final, una dispensa justificada o, de nuevo, repetir la asignatura el año siguiente pagando el doble su matrícula. Los criterios de evaluación de las asignaturas están siendo cambiados constantemente solo con la supervisión de los departamentos que las imparten, ya que no hay un protocolo único y riguroso en esta situación al que los departamentos puedan acogerse. Los estudiantes hemos visto cómo ha disminuido nuestro rendimiento académico por las consecuencias psicológicas de la cuarentena y el entorno de concentración desfavorable en el que nos encontramos; pero ante esto, los profesores han aumentado sustancialmente la carga de trabajo de las asignaturas.

El desinterés de la Carlos III hacia el bienestar del alumnado no ha comenzado con la pandemia pero sí que lo ha agravado, ignorando por completo la situación de excepcionalidad por la que estamos pasando tanto el profesorado como el estudiantado y sin contacto con los mismos hasta bien entrado en este estado. Fueron los profesores quienes tuvieron que buscar maneras de dar docencia en línea, sin recibir ninguna clase de consejo por parte de la universidad, lo que les obligó a realizar incontables horas extra para paliar la situación. La primera noticia que tuvimos por parte de la universidad respecto al curso fue un mes después del comienzo de la cuarentena. Una respuesta la cual dejaba multitud de cabos sueltos, como que el estudiantado nos encontremos a día de hoy sin saber si las matrículas dispensadas a causa de la pandemia tendrán que ser abonadas como segundas o terceras matrículas. Además, los exámenes finales de evaluación ordinaria y extraordinaria se harán de manera no presencial sin haberse cerciorado la universidad de que todo el estudiantado cuente con los medios necesarios para los mismos. Todas estas malas decisiones se han visto agravadas por la total falta de comunicación de la Carlos III con sus estudiantes y cuerpo docente.

Es ante esta situación de completo desamparo en la que nos encontramos el estudiantado de la Universidad Carlos III, hemos decidido acudir a los medios de comunicación en busca de ayuda. Ante la nula transparencia y horrible gestión realizada por nuestra Universidad les pedimos que hagan eco de nuestra llamada para una gestión más transparente y más justa de los métodos de evaluación. Nos ponemos plenamente a su disposición en el caso de que quieran reunirse con nosotros para que podamos darles más detalles.

Publicada el Formación0 Comentarios

PRÓXIMA

 

EDICIÓN IMPRESA

 

25 DE SEPTIEMBRE

 LA DESPENSA DE MADRID EN VALDEMORILLO

 

 

CORONAVIRUS

 

CEPA SAN MARTIN

 

Chollocolchon

 

A21 SIERRA OESTE

 

 

septiembre 2020
L M X J V S D
« Ago    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930