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Comenzó en El Tiemblo un curso de monitor de ocio y tiempo libre

El pasado lunes día 6 dio comienzo en la Casa de La Cultura de El Tiemblo, un curso de monitor de ocio y tiempo libre. Organizado por la concejalía de Educación de este Ayuntamiento. Al que asisten una treintena de jóvenes de El Tiemblo y otras poblaciones como Madrid, Ávila, Cebreros, Cadalso de los Vidrios y San Martín de Valdeiglesias. Dicho curso esa homologado por la Junta de Castilla Y León e impartido por la escuela de tiempo libre B.612.

En la foto están junto al Alcalde D. Rubén Rodríguez Lucas y la Concejal de Servicios Sociales Montserrat García.

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Una veintena de jóvenes de Villanueva de la Cañada se incorporan a la plantilla de Aquopolis

  • Trabajarán esta temporada como socorristas.

El alcalde, Luis Partida, ha entregado esta mañana el título de socorrista a los diecisiete jóvenes del municipio que han aprobado el curso promovido por el Ayuntamiento, Aquopolis y la empresa de formación en socorrismo acuático Aunar Group durante el Curso 2017/2018. Estos jóvenes, inscritos en la Bolsa de Empleo Municipal, se van a incorporar al equipo de socorristas del parque acuático.
“Espero y deseo que aprovechéis al máximo esta oportunidad laboral que se os brinda. Estoy seguro de que será, para vosotros, una experiencia muy enriquecedora y positiva”, según el regidor, Luis Partida, quien destacó “la apuesta del Ayuntamiento por la formación y el empleo juvenil” a la vez que agradeció a los responsables de Aquopolis y Aunar Group “su gran colaboración durante todos estos años”.
En el acto celebrado en las instalaciones de Aquopolis estuvieron presentes el director de la División de Acuáticos de Parques Reunidos, Enrique Pérez, el director gerente de Aquopolis, Mariano Valverde, así como concejales de la Corporación Municipal.

Pie de foto
Alcalde y concejalejs junto a responsables de Aquopolis y Aunar Group y socorristas.

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Roberto Aparicio considera que el encuentro con patronal y sindicatos ratifica el compromiso del PSOE con el empleo

  • El secretario del área del PSOE de Ávila aplaude la celeridad del nuevo Gobierno para dialogar con los agentes sociales.

Roberto Aparicio ha calificado de “muy oportuna” la reunión que ha mantenido el presidente del Gobierno con los agentes sociales y la celeridad con la que se ha llevado a término, “puesto que ello da buena cuenta de que el empleo y la mejora de las condiciones laborales son una prioridad para los socialistas”.

El secretario de Empleo del PSOE de Ávila y alcalde de La Adrada ha puesto en valor el compromiso para recuperar las rentas salariales en nuestro país. “Es una cuestión de justicia social, un elemento clave para los ciudadanos y para el desarrollo económico y la creación de empleo. Algo que en nuestra provincia es una cuestión urgente dada la elevada tasa de paro con la que cargamos desde hace años”.

“Los socialistas defendemos un mercado laboral sin precariedad y sin desigualdades que nos ha dejado el gobierno del Partido Popular y que han supuesto que exista la figura de trabajador pobre”.

Roberto Aparicio considera que “para recuperar el terreno perdido, lo esencial es el compromiso de querer conseguirlo” y entiende que es necesario “un nuevo Estatuto de los Trabajadores, para ver con consenso la situación actual. De igual modo, debemos revisar las bonificaciones y tarifas planas”, ha señalado.

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CCOO se reúne con la alcaldesa de Villa del Prado

El secretario de Desarrollo Local de Comisiones Obreras de Madrid, Julio Suárez, se reunió este miércoles con la alcaldesa de Villa del Prado, Belén Rodríguez, quien es también presidenta de la
Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra Oeste de Madrid (ADI). Esta asociación tiene como objetivo promocionar el desarrollo económico de los municipios que la integran.
Esta reunión forma parte de la ronda de visitas a responsables municipales para presentarles la propuesta de plan de proyecto que la Secretaría de Desarrollo Local de CCOO Madrid está elaborando para la zona. En este caso, se abordó la puesta en marcha de un proyecto concreto con la implicación de municipios de ADI, dado que Belén Rodríguez es quien ocupa su presidencia. Se acuerdan contactos en los próximos días a fin de concretar acciones a llevar a cabo, que resultan de gran interés para estos municipios y para el sindicato, ambos muy comprometidos con la creación de empleo sostenible y de calidad.

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Convocadas 100 nuevas plazas de bombero conductor en la Comunidad de Madrid

  • Los aspirantes deben presentar la documentación antes del próximo día 21 para participar en el proceso selectivo.
  • Las pruebas selectivas constan de 33 preguntas de carácter psicotécnico y otras 100 propias del Cuerpo de Bomberos y diferentes aspectos de la Comunidad de Madrid.
  • Las pruebas físicas exigidas son: 50 metros de natación, subir una cuerda lisa de 6 metros de altura, levantamiento de peso y carreras sobre 60, 300 y 2.000 metros.
  • Actualmente, 113 efectivos se encuentran realizando el curso de especialización que les facultará como bomberos

La Comunidad de Madrid ha convocado pruebas selectivas para cubrir 100 plazas de bombero conductor. El plazo de presentación de la documentación para participar en el proceso selectivo finaliza el próximo día 21. Estos puestos corresponden a la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2017, que fue aprobada el 12 de diciembre del pasado ejercicio mediante Decreto 144/2017 de Consejo de Gobierno.
El conjunto de las pruebas exigidas a los aspirantes a bombero conductor está dividido en dos fases. Una de ellas tiene carácter psicotécnico y sobre conocimientos teóricos, mientras que la otra se compone de pruebas físicas. El proceso de selección tiene una duración aproximada de ocho meses. Estas pruebas selectivas tienen una exigencia considerable. Así, en la última convocatoria de selección, la proporción de candidatos presentados y aprobados fue de 10 a 1.
La oposición está integrada por ejercicios de carácter eliminatorio. El primero de ellos consta de 133 preguntas, distribuidas en dos cuestionarios tipo test. En uno de ellos se realizan 33 preguntas de carácter psicotécnico sobre los siguientes parámetros: razonamiento abstracto y concreto, razonamiento espacial y medición de atención. El segundo cuestionario está compuesto por un total de 100 preguntas de carácter técnico sobre el Cuerpo de Bomberos y la Comunidad de Madrid en general.
Las pruebas físicas que deberán superar los participantes son las siguientes: 50 metros de natación, subir a brazo una cuerda lisa de 6 metros de altura, levantamiento de 40 kilogramos de peso y la realización de carreras sobre 60 metros, 300 metros y 2.000 metros.
Una vez superadas estas pruebas, los futuros bomberos conductores deberán realizar un examen práctico de conducción de vehículos de las categorías exigidas y una prueba de tolerancia al trabajo en espacios confinados.

TOLERANCIA EN ALTURA
Asimismo, los aspirantes deberán participar en una prueba de tolerancia en altura, que consistirá en el desplazamiento del examinando por una superficie lisa, a más de 20 metros de altura sobre el nivel del suelo y sin barandilla, desde donde identificará una serie de caracteres alfanuméricos situados a distintas alturas. Para la realización de la prueba se adoptan las medidas necesarias que garanticen la seguridad de los aspirantes.
Una vez que los candidatos hayan superado con éxito las pruebas de acceso al Cuerpo de Bomberos, deberán realizar un curso de especialización de seis meses de duración. En este curso, organizado por el departamento de Formación del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, se imparte formación teórica y práctica a los seleccionados. Durante esta última fase, los alumnos realizan trabajos sobre las diferentes especialidades que pueden necesitar en el desarrollo de su trabajo futuro.
Por otra parte, en la actualidad, otros 113 aspirantes a bombero han pasado las pruebas de acceso y se encuentran realizando el curso de especialización que les facultará como profesionales este mismo año. Este otro grupo accedió a las pruebas para bombero con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2016.

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Pedro Muñoz: “España suspende en casi todos los indicadores de la ONU sobre condiciones de trabajo”

  • El diputado del PSOE de Ávila y alcalde de Cebreros se hace eco de un informe de Eurostat que, asegura, evidencia la realidad laboral de la provincia.

Pedro Muñoz señala que “Europa da la razón a la radiografía que hacemos los socialistas de la situación del empleo de nuestra provincia. Una radiografía que no es más que la realidad, como pone en evidencia un estudio de Eurostat y que insiste en que el empleo de nuestro país, es el menos decente de toda la Unión Europea”.

“Las personas tienen menos dinero que la media europea; se quedan en casa a cuidar de familiares dependientes, como hijos u otros parientes mayores, en mayor proporción; hay más ni-nis (jóvenes que engrosan el colectivo de quienes ni trabajan ni estudian); hay más parados, muchos de ellos de los de larga duración; también más contratos temporales no deseados y se producen más muertes en accidentes durante, yendo o viniendo del trabajo”, dice el diputado abulense.

“Si a nivel de desempleo España ostenta el cuarto mayor porcentaje y a nivel de desempleo de larga duración el segundo, en temporalidad no deseada es el país con mayores cifras del club comunitario. El 22% de los ocupados en España tienen un trabajo temporal no porque lo prefieran, sino porque son incapaces de encontrar un empleo fijo con contrato indefinido. Es un porcentaje que se ceba con los más jóvenes, ya que el 45,1% de los empleados de entre 15 y 29 años se ve atrapado en un contrato temporal no deseado”, señala Pedro Muñoz quien recuerda la propuesta de los socialistas en el Congreso para establecer un plan para mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes a través de un itinerario personal de inserción y una renovación de la normativa de prácticas, así como penalizaciones y bonificaciones a las empresas”.

Para el diputado socialista, “estas medidas concretas son sumamente necesarias en una provincia como la nuestra que atesora la tasa de movilidad más alta de toda Castilla y León. Un porcentaje que afecta, de forma mayoritaria, a los más jóvenes”.

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Roberto Aparicio señala que los últimos datos de la Encuesta de Población Activa reiteran la necesidad de un plan específico para Ávila

  • El PSOE de Ávila se suma a las reivindicaciones de los sindicatos con motivo del Día del Trabajo.

El secretario de Empleo y alcalde de La Adrada, Roberto Aparicio, considera que “los datos de la última EPA constatan que nuestra provincia requiere un plan específico que permita generar empleo e impulsar la economía de Ávila, muy lastrada en los últimos años, en parte, dado el escaso compromiso de los sucesivos gobiernos del Partido Popular, en las distintas instituciones”.
El secretario de Empleo del PSOE de Ávila sostiene que “la crisis, sumada a la reforma laboral impulsada por el Partido Popular ha dejado una radiografía evidente: el poco empleo que se crea está definido por una alta temporalidad y por una tendencia clara a la precariedad”.
“Por esa razón, y con motivo de la celebración del Día del Trabajo, desde el PSOE de Ávila nos sumamos a las reivindicaciones de los sindicatos de trabajadores e insistimos en la urgencia de medidas específicas para nuestro territorio”.
“El Gobierno del PP, sustentado fiel y acríticamente por Ciudadanos, ha presentado un proyecto de Presupuestos Generales del Estado que no da respuesta a ninguna de las urgencias económicas del país. Al contrario, se da una respuesta de parcheo a la revalorización de las pensiones, no se garantiza su actualización conforme al IPC, ni se entra en el gravísimo problema de la sostenibilidad de la Seguridad Social, se reduce la protección de las personas desempleadas y la aportación del Estado a las políticas de empleo y se promueve la enésima rebaja fiscal que llevará invariablemente aparejado un adelgazamiento del Estado de Bienestar”, dice Roberto Aparicio.

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Dos nuevos puntos de consulta de empleo y renovación de la DARDE en el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva

El Ayuntamiento de Sevilla la Nueva, comprometido con mejorar en el ámbito de la orientación laboral y activar la contratación de las personas desempleadas del municipio, ya cuenta con dos nuevos puntos fijos con conexión a Internet operativos, de consulta de empleo y renovación de la Demanda de Empleo (DARDE), en la planta baja de la Casa Consistorial, frente al mostrador de información.

Estos, en cuanto a la labor continua que se realiza desde el área de empleo y formación, complementan los programas previos disponibles, como son ‘El Club de Empleo’, el servicio de orientación personalizado, mediante el que se facilita información sobre formación y empresas, elaboración de currículum y otras herramientas laborales, conexión con plataformas laborales externas, con un Portal de Empleo propio y con el Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid, y bolsa de empleo accesible a cada ciudadano.

Un servicio más, ya disponible para realizar cualquier trámite referente a la demanda de empleo a través de las Oficinas de Empleo de la Dirección General de Empleo. Consulta, renovación y descarga de documento de la demanda de empleo, informes personalizados, modificación de datos,… y, en cualquier caso, a través de la orientadora laboral del Ayuntamiento, podrán seguir recibiendo la atención personalizada que soliciten

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ADI Sierra Oeste convoca las órdenes de ayudas LEADER para inversiones y para el apoyo al autoempleo de parados

  • El Periodo de presentación de solicitudes de ayuda será desde el día 20 de febrero hasta el día 20 de marzo de 2018. 
  • Las Ayudas van destinadas, principalmente, a pequeñas empresas, autónomos, personas desempleadas que se constituyan como autónomos y a corporaciones locales. 
  • La cuantía total de las ayudas asciende a 2.616.045 €. 
  • El porcentaje de ayuda oscila desde el 40% para los proyectos Productivos hasta el 90% para los proyectos No Productivos en el caso de inversiones y de 15.000 euros a tanto alzado para personas desempleadas que se constituyan como autónomos creando un nuevo negocio en un local abierto al público.

La Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra Oeste de Madrid ha abierto, desde el día 20 de febrero y hasta el día 20 de marzo de 2018, el primer periodo de admisión de las solicitudes de Ayuda LEADER en el marco del Programa de Desarrollo Rural de la Comunidad de Madrid (2014-2020) en la Sierra Oeste de Madrid, que se pueden consultar en los siguientes enlaces: http://www.sierraoeste.org/convocatoria-inversiones-12018/

http://www.sierraoeste.org/convocatoria-autoempleo-de-parados-12018/

Estas ayudas con una cuantía total de 2.616.045 € están destinadas a fomentar el Desarrollo Integral del territorio de la Sierra Oeste de Madrid, a diversificar la economía y a mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos.

A través de ellas, los promotores de la Sierra Oeste implementarán proyectos relacionados con la nueva incorporación al sector agrícola, el apoyo a la industria local alimentaria, la creación o ampliación de empresas en la comarca, la ampliación de la oferta turística, la mejorara de las infraestructuras de las poblaciones locales y la recuperación del patrimonio natural y/o cultural, entre otros aspectos.

Concretamente, las líneas de ayuda y sus cuantías son las siguientes:

  • M01 – Apoyo al Desarrollo del Sector Agrícola. Dotación: 85.000 €
  • M02 – Apoyo a la Industria Agraria y Alimentaria. Dotación: 365.000 €
  • M03 – Desarrollo de empresas en la comarca. Dotación: 400.000 €
  • M04 – Desarrollo de empresas turísticas en la comarca. Dotación: 400.000 €
  • M05– Mejora de Servicios a la Población y Renovación de Poblaciones Locales. Dotación: 783.265 €
  • M06 – Recuperación y Mejora del Patrimonio y Entorno Natural. Dotación: 282.780 €
  • M07 – Apoyo al autoempleo de parados en la Comarca: Dotación: 300.000 €

La cuantía de las ayudas a fondo perdido es del 40% para los proyectos Productivos, y del 90% para los no productivos en el caso de inversiones y de 15.000 euros a tanto alzado en el caso de personas desempleadas que se constituyan como autónomos creando un nuevo negocio en un local abierto al público.

Para más información sobre el programa pueden dirigirse a la Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra Oeste de Madrid (Roberto Cordero Navarro). 91 861 15 73 / 680 98 38 09 (sierraoeste@sierraoeste.org) o en www.sierraoeste.org.

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Roberto Aparicio: “6 años de reforma laboral, 6 años de precariedad que han creado la figura del trabajador pobre”

  • El secretario de Empleo del PSOE de Ávila considera que el mercado de trabajo no ha mejorado pese a los intentos del PP de maquillar la realidad.

Según Roberto Aparicio, “las cifras positivas de la evolución del mercado laboral que el Partido Popular atribuye, entre otros factores, a la flexibilidad introducida por la reforma de hace seis años, tienen una cara B”.

“El precio que se ha tenido que pagar para favorecer esa creación de empleo ha sido una abultada temporalidad y precariedad de los contratos y una devaluación interna de las condiciones salariales que han creado la figura del trabajador pobre”.

El secretario de Empleo del PSOE de Ávila recuerda que “en Ávila el 37% de los trabajadores ganan menos del salario mínimo interprofesional y el 20% de los empleados abulenses no ganan ni siquiera la mitad del salario mínimo”.

“Los socialistas abulenses abogamos por revisar la regulación del despido objetivo y sus indemnizaciones y entendemos, como fundamental, derogar totalmente la reforma laboral del PP”.

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El Escorial apuesta por la formación para el empleo a través de nuevos cursos gratuitos

El Ayuntamiento de El Escorial, a través de la Concejalía de Empleo, ha presentado esta mañana los nuevos cursos gratuitos de formación con certificado de profesionalidad que se impartirán en el Centro Multifuncional de Prado Tornero a partir del mes de marzo. De esta forma, la Leal Villa se convierte en uno de los Centros de Formación de la Sierra que más cursos oferta tras una inversión de 240.000 euros por parte de la Comunidad de Madrid y de la que se beneficiarán un total de105 alumnos.

Los cursos están dirigidos principalmente a personas desempleadas y van subvencionados al 100%. Será la concesionaria Líder System la academia que se encargue de impartir estos ciclos formativos en Prado Tornero donde se han ido adecuando las aulas a tal efecto.

Los cursos otorgarán certificado de profesionalidad. Se trata de un documento oficial que demuestra la capacitación de una persona para desempeñar un determinado trabajo. La Ley Orgánica 5/2002 de Cualificaciones y Formación Profesional, en su artículo 8.1., establece que los Certificados de Profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales a quienes los hayan obtenido. Se trata de una formación profesional básica, que en ocasiones abre la puerta a convalidaciones de asignaturas en la formación profesional media o superior y que es requisito mínimo para el acceso a determinados puestos de trabajo, tal es el caso de los cuidadores en residencias, el transporte sanitario o las instalaciones de elevadores.

El programa de formación va dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados, residentes en la Comunidad de Madrid, mayores de 16 años y que además se encuentren inscritos en las Oficinas de Empleo como demandantes de este tipo de cursos antes del 17 de febrero. Podrán también participar en los cursos, de disponer de plazas, los trabajadores ocupados a fin de mejorar sus posibilidades de empleo y/o de progreso personal y profesional. Habrá asimismo un proceso de selección a superar en cada uno de los cursos.

Los certificados de profesionalidad para desempleados que se van a realizar a partir de marzo son: atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales (450 horas), desarrollo de proyectos de infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios (500 horas), promoción turística local, gestión comercial inmobiliaria, desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte, y limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales. Igualmente y para trabajadores ocupados el certificado que se va a impartir será el de atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes.

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Roberto Aparicio: “Nuevamente, Ávila obtiene el récord de datos negativos en materia de empleo”

  • El secretario de esta área en el PSOE abulense y alcalde de La Adrada sostiene la urgencia de aplicar los planes que se aprueban y dotarlos de financiación suficiente

Roberto Aparicio ha lamentado que “una vez más, nuestra provincia ostente el dudoso récord de los datos negativos de empleo en la comunidad”.

“Ávila lidera la caída de la afiliación a la Seguridad Social, con casi un millar menos de cotizantes, lo que nos sitúa, además, como la provincia de Castilla y León con menor número de afiliados, sólo por delante de Soria”.

Para el secretario de Empleo del PSOE de Ávila, “a esta radiografía en blanco y negro, se suma el hecho de que el paro se ha incrementado en un 0,44%, manteniéndose la tendencia de la que llevamos siendo testigo muchos años. Nuestra provincia cerró 2017 con la tasa de paro más elevada de la comunidad, con un 18,34, y con los datos de paro del mes de enero, ya son casi 13.000 las personas en situación de desempleo en Ávila”.

En este punto, Roberto Aparicio pregunta a las instituciones con competencias en la materia, “qué más hace falta para que reaccionen y para que echen a andar los planes aprobados. La dotación económica es fundamental, como lo es también el compromiso político para imprimir celeridad, por ejemplo, al Plan Ávila 2020, porque de lo contrario, todo quedará, como es habitual en papel mojado, reuniones y declaraciones vacías, mientras las listas del paro se llenan y nuestros jóvenes se marchan”.

Igualmente, el secretario de Empleo socialista aboga por la comarcalización de los planes de empleo, según las necesidades y posibilidades de desarrollo de cada zona.

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Nuevo Programa de Orientación Laboral del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva

  • Con la ampliación de personal dentro del área de empleo se pretende reforzar la inserción laboral, sobre todo, de los colectivos con más dificultades.

Este año, desde la Concejalía de Desarrollo Económico y Fomento del Empleo del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva, se ha apostado por implementar un nuevo Programa de Orientación Laboral dirigido a ayudar a la inserción de personas en búsqueda de empleo, prestando especial atención a los colectivos con más dificultades, como pueden ser jóvenes, mujeres, desempleados de larga duración y mayores de 45 años, entre otros.

Este programa cuenta con una nueva profesional que se encarga, bajo cita previa, de la orientación específica en materias como la elaboración y/o mejora de currículum, métodos personalizados de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas de trabajo, acceso a recursos online sobre materia laboral,… dotando a los demandantes de empleo del municipio de conocimientos y habilidades útiles en este ámbito.

Además, otro de los cometidos de la nueva orientadora es realizar un diagnóstico y seguimiento del progreso de los participantes en los programas de formación y empleo que el ayuntamiento lleva a cabo a través de la Comunidad de Madrid. Se trata de proporcionar información y formación sobre competencias generales, técnicas de búsqueda activa de empleo, nuevas tecnologías, empleabilidad y búsqueda de oportunidades en el entorno, así como la difusión de ayudas a la contratación promovidas por las administraciones o, si fuera el caso, para el desarrollo de iniciativas emprendedoras.
Estrategias y procedimientos para afrontar el proceso de toma de decisiones, organizar y sistematizar conceptos del mundo laboral y planificar estrategias para conseguir unos objetivos.
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Por eso, con esta iniciativa, desde el ayuntamiento se pretende prestar la ayuda y los consejos necesarios que permitan acceder con éxito al mercado laboral a aquellos que todavía encuentran dificultades para conseguirlo.

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Baja un 5% el número de desempleados en Sevilla la Nueva

  • El empleo es una de las prioridades del ayuntamiento, que durante todo el año promueve diferentes acciones desde la Concejalía de Empleo y Formación, ayudando a mantener esta tendencia a la baja que se registra desde 2013.

Sevilla la Nueva comienza 2018 con alentadoras noticias respecto al empleo. En este último año se ha reducido el número de personas desempleadas en un 5%. Unos datos confirman la tendencia a la baja que se viene registrando desde 2013 en el municipio.
Pese a ello, actualmente todavía hay 529 personas que buscan empleo, de las cuales el 60% son mujeres. Por esta razón, continúan siendo una prioridad para el ayuntamiento de Sevilla la Nueva y con las acciones que se llevan a cabo a través de la Concejalía de Empleo y Formación se pretende ayudar a perfeccionar y mejorar las habilidades de la población activa del municipio, contribuyendo a que encuentren un empleo.

Una de estas últimas iniciativas es el llamado ‘Club de Empleo’, en el que se vienen realizando sesiones para reforzar habilidades sociales y competencias digitales personales dirigidas a la búsqueda de empleo. También se han iniciado los programas de contratación y formación para desempleados de más de un año, contratándose a un total de 23 personas en el periodo 2017-2018.

Este año, además se va a tratar de incidir en los colectivos con especiales dificultades de inserción, reforzando las actuaciones mediante la adhesión al ‘Programa de Reactivación e Inserción Laboral para personas desempleadas de larga duración’ de la Comunidad de Madrid, mediante el que el ayuntamiento ha contratado un orientador laboral y seis personas que realizarán trabajos de mantenimiento en el municipio.
Además, a lo largo de 2018, se va a reforzar la oferta formativa desde esta concejalía, con el fin de enriquecer el perfil de los participantes y mejorar sus posibilidades de reincorporación al mercado laboral, ampliando los recursos que sirven para impulsar a los ciudadanos a una mejor empleabilidad.

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Finaliza el curso de ‘Creación y Gestión de Microempresas’ de Sevilla la Nueva

Los alumnos que desde el mes de mayo llevan asistiendo al curso gratuito de ‘Creación y Gestión de Microempresas’ en Sevilla la Nueva ya han obtenido su Certificado de Profesionalidad Oficial gracias al ‘Plan de Formación’ que lleva adelante el ayuntamiento.

El alcalde de Sevilla la Nueva, Asensio Martínez Agraz, y la concejal de Empleo y Formación, Covadonga Atucha, han asistido a esta última jornada donde se les ha entregado el título que avala la superación de este curso dirigido a conseguir los mejores resultados como directivo de un pequeño negocio o microempresa.

A lo largo de todos estos meses, en más de 600 horas, han aprendido a gestionar pequeñas empresas y controlar los aspectos más importantes en el desarrollo de las mismas. Conocer y mejorar en la planificación e implementación de estrategias dependiendo del área de negocio, programando actividades y organizando los recursos materiales de la manera más eficiente.

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Clausura del Taller de Empleo de Conservación del Medio Natural de El Tiemblo

Ayer se clausuró el Taller de Empleo de Conservación del Medio Natural que ha venido desarrollándose durante los últimos 12 meses. Este programa mixto de formación y empleo se ha centrado en la repoblación forestal y tratamiento selvícola, a lo que se ha sumado también un módulo de jardinería. En total han sido ocho los alumnos que, durante la celebración de este taller, entre otras labores, se han encargado de replantar los jardines de los paseos de la Avda. de Madrid y del Paseo de Recoletos con adelfas y nuevos seto o se han encargado de sembrar y adornar el entorno de los Hornos de las Tinajas.
Con estos programas de formación se consigue formar o reciclar a personas desempleadas con el fin de que aprendan nuevas técnicas y obtengan los conocimientos necesarios para afrontar nuevos puestos de trabajo.

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Robledo de Chavela supera la cifra de 100 nuevos contratos de trabajo

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de que en las próximas semanas se superaran los 100 contratos de trabajo desde el principio de la legislatura con las nuevas incorporaciones a través de INEM y Empleo Temporal.

Recientemente se ha abierto el proceso de selección de la vigésimo convocatoria de empleo temporal para tres meses que desde el Ayuntamiento se viene haciendo regularmente. En este último procedimiento se van a contratar dos peones de la construcción y un oficial de primera. Se trata de una convocatoria para empadronados en Robledo, no preceptores de prestación por desempleo ni subsidio no contributivo por parte del INEM. Hasta el 27 de octubre los interesados podrán presentarse a este proceso selectivo.

Estos tres nuevos contratos de trabajo se suman a los 86 ya realizados en los últimos dos años y a los próximos 20 a través del convenio con el INEM y la Comunidad de Madrid, alcanzado la cifra de 109 nuevos contratos en poco mas de dos años de gobierno.

Este veintena de contratos de trabajo serán para ocupar los puestos de jardinero (10 plazas), administrativo (2 plazas), archivero (1 plaza), arquitecto técnico (1 plaza), coordinador de ocio y tiempo libre (1 plaza), oficiales (4 plazas) y terapeuta ocupacional (1 plaza).

“Nuestra principal preocupación cuando llegamos a la Alcaldía era generar empleo, ya que preocupaba y mucho. Tras dos años de intenso trabajo hemos logrado superar la cifra de 100 nuevos contratos y seguimos trabajando para llegar a los 250 que nos propusimos” destacó Fernando Casado, alcalde de Robledo de Chavela.

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El Ayuntamiento de Robledo de Chavela crea diez nuevos contratos de trabajo

  • Se acerca a la centena en casi dos años.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la creación de 10 nuevos contratos de trabajo a través del convenio de colaboración social con el INEM que han entrado en vigor ayer lunes 22 de mayo.

Las nuevas personas contratadas son preceptores de prestaciones por desempleo o subsidio y están cubriendo puestos necesarios de jardinería, oficiales, peones de mantenimiento y pintores.

Estas nuevas contrataciones se suman a los recientes tres contratos también creados a través del programa de Trabajo Temporal del Ayuntamiento. En total y en los últimos meses se han creado 13 nuevos contratos que se suman a los 70 generados desde principio de legislatura lo que se traduce en 83 nuevos contratos de trabajo en casi dos años.

“Estamos cumpliendo nuestro programa y estamos cumpliendo con una de las principales preocupaciones de los vecinos de Robledo, el empleo. A través de estos programas, con ayudas regionales, estatales o municipales, estamos dando respuesta, en la medida de nuestra posibilidades, a la demanda de una sociedad  que pide nuevas oportunidades de trabajo” destacó el alcalde de Robledo, Fernando Casado.

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La Comunidad de Madrid oferta 200 plazas de ayudantes de oficio para Metro

  • Se inicia la segunda fase de acceso a la Compañía para los más de 4.700 candidatos preseleccionados.
  • El objetivo es mejorar el mantenimiento de las infraestructuras para ofrecer un mejor servicio al usuario.
  • Los candidatos tienen hasta el próximo 31 de mayo para formalizar sus inscripciones.
  • Las plazas forman parte de los 590 nuevos trabajadores que se incorporarán a Metro antes de finales de 2019.

La Comunidad de Madrid ha iniciado la segunda fase del proceso de selección para cubrir 200 plazas del colectivo de ayudantes de oficio de Metro de Madrid. Estas plazas forman parte de las 590 incorporaciones incluidas en la firma del Convenio Colectivo suscrito entre la compañía y los sindicatos a finales de 2016. Metro prevé cubrir todas estas plazas antes de que finalice el año 2019.
Metro contactará con los más de 4.700 candidatos preseleccionados por el Servicio Público de Empleo, con el objetivo de informarles sobre los requisitos y trámites precisos para inscribirse en la prueba de aptitud. Los precandidatos deberán formalizar sus inscripciones entre el 18 y el 31 de mayo a través de la plataforma informática www.ayudantedeoficio-metrodemadrid.com.
Los candidatos para cubrir estas plazas deberán tener el título de Técnico Auxiliar, Técnico o Técnico Superior (o enseñanzas equivalentes) de formación profesional en las especialidades de la rama de electricidad y electrónica (determinadas en la oferta de empleo presentada por la empresa ante los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid) o de Técnico en Mantenimiento Ferroviario.
El próximo 8 de junio se publicará el cronograma completo de la realización y corrección de la prueba de aptitud, que tendrá lugar el próximo 18 de junio. Además, se informará sobre las normas, requisitos y condiciones para su realización, corrección y puntuación.
La prueba de aptitud incluye una prueba de personalidad y competencias y ejercicios relativos a conocimientos técnicos y razonamiento mecánico y espacial.

MÁS PERSONAL Y MEJOR SERVICIO
Con la creación de estas nuevas plazas, Metro incrementará la plantilla dedicada a la atención y cuidado del material móvil y de las instalaciones, mejorando así la calidad en el mantenimiento de la red.
Las 200 plazas de ayudantes de oficio se suman a las 350 de jefe de sector y a las 40 de técnicos titulados, ya convocadas por Metro de Madrid. En total, se trata de 590 incorporaciones que entrarán a formar parte de la plantilla antes de que acabe 2019.
Estas contrataciones se unen, además, a la incorporación a lo largo de 2016 de 360 nuevos Maquinistas de Tracción Eléctrica que ya están prestando servicio en Metro de Madrid, lo que ha permitido mejorar las frecuencias de trenes en un 15 por ciento.

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Aldea del Fresno crea 29 nuevos puestos de trabajo a través de los Planes de Empleo de la Comunidad

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno informa de los 29 nuevos puestos de trabajo que se han generado en el municipio, a través de los Planes de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Estos 29 nuevos puestos de trabajo se ponen en marcha gracias a las subvenciones que concede la Comunidad de Madrid y al esfuerzo del ayuntamiento por reactivar y generar empleo en la localidad. Asimismo los planes de empleo que se están desarrollando en Aldea del Fresno son de varios tipos. Por un lado está la modalidad de activación para menores de 30 años con cualificación, la reactivación para mayores de 30 años con cualificación y la cualificación propiamente dicha para menores y mayores de 30 años. La diferencia más significativa entre los diferentes planes está en las horas de formación, ya que en la modalidad de cualificación los empleados tendrán que cursar 390 horas de teoría, y si las superan obtendrán el certificado de profesionalidad de su área, que les capacita para trabajar. Asimismo, tanto el plan de activación como el de reactivación para personas cualificadas, también cuenta con formación teórica transversal, donde se traman campos de enseñanza como el trabajo en equipo, seguridad e higiene laboral o prevención de riesgos laborales.

Igualmente las áreas en las que están desarrollando su labor los 29 nuevos trabajadores de Aldea del Fresno son muy variadas, ya que van desde administración, ocio y tiempo libre, jardinería o ayuda a domicilio hasta mantenimiento. “Hemos intentado abarcar el máximo de profesiones para poder abarcar el máximo posible de personas empleadas. Se están reforzando diferentes competencias y oficios para poder proporcionar una salida laboral a los desempleados del municipio. Tenemos el objetivo de mejorar la empleabilidad en nuestra localidad y sobre todo contribuir a que disminuya el paro, y por tanto aumente la calidad de vida de las familias aldeanas” comentaba el alcalde de Aldea del Fresno, Guillermo Celeiro Fabián.

Cabe destacar que estos planes de empleo están cofinanciados por el propio ayuntamiento, la consejería de Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo y Estrategia de Emprendimiento, por lo que todos los puestos han sido preseleccionados por la Oficina de Empleo de Móstoles, cumpliendo con los requisitos que dicta la normativa vigente.

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Valdemorillo logra generar una importante bolsa de empleo

  • Las acciones seguidas desde el área de Desarrollo Local arrojan buenos resultados, despertando la participación del empresariado local a la hora de dar a conocer las posibles ofertas y demandas de empleo, “lo que, en la práctica, ya está permitiendo cubrir puestos de trabajo”, como destaca el Concejal delegado, Nino Gil Rubio.

El Ayuntamiento de Valdemorillo, a través del área de Desarrollo Local, está realizando “un gran esfuerzo” a la hora de contribuir a facilitar la incorporación al mercado laboral de sus vecinos. Un objetivo que fija como prioridad el asegurar su apoyo al conjunto de la población, prestando especialmente atención al colectivo que forman todos los hombres y mujeres que se encuentran en situación de paro, así como a los jóvenes, de modo que puedan también encontrar las oportunidades de empleo que les permitan emanciparse y desarrollarse profesionalmente. Y, en este sentido, el balance de las acciones seguidas en los últimos meses resulta especialmente positivo, como confirma el Concejal delegado en la materia, Nino Gil Rubio, ya que como apuntó en el transcurso de la sesión plenaria correspondiente a este mes  de septiembre, “se está consiguiendo una importante bolsa de empleo”, logro que atribuyó en gran medida a la buen gestión seguida por el personal encargado de prestar el asesoramiento más completo, aportando la información precisa que permite, tanto a los posibles emprendedores como a desempleados y población en general, conocer de primera mano los trámites a seguir y las entidades a las que dirigirse en cada caso para encontrar posible respuesta a su necesidades.

Y también destacada resulta la implicación que vienen mostrando los comerciantes y demás empresarios de la localidad. Una colaboración “vital”, surgida a raíz de los contactos mantenidos directamente con ellos, mediante las visitas giradas a sus establecimientos y las reuniones mantenidas, y reforzadas con el escrito recientemente enviado a todos los titulares de empresas de la localidad, al objeto de  hacer visibles sus ofertas y demandas de empleo, generando la oportuna comunicación entre estos negocios y los potenciales trabajadores que puedan responder a los perfiles buscados. De hecho, “en la práctica ya se están cubriendo puestos de trabajo”, por lo que, satisfecho por la generación de estos empleos, el Ayuntamiento anuncia su intención de continuar trabajado en esta línea, “y en cuantas iniciativas nos permitan avanzar en materia de empleabilidad y a favor de dinamizar la economía local, aumentando así las posibilidades de asegurar un mejor futuro a todos, empresarios, profesionales y trabajadores en general”.

El servicio municipal de Bolsa de Empleo, ubicado en  la planta baja del Edificio María Giralt, está dirigido a todos los ciudadanos en situación de búsqueda a o mejora de ocupación laboral, y a todos los particulares que necesitan contratar para atender las más diversas áreas, y puede ser consultado en todo momento en la web municipal, en el siguiente enlace  http://www.aytovaldemorillo.net/empleo/.

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El Ayuntamiento de Robledo de Chavela convoca tres nuevos puestos de trabajo temporal

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la convocatoria hoy lunes de tres nuevos puestos de trabajo temporal con fondos propios municipales dentro del programa de fomento de políticas de creación de empleo en su decimoséptima convocatoria.

 A través de estos puestos de trabajo temporal, el Ayuntamiento contrata por un periodo de tres meses a desempleados de larga duración, que no perciban prestación ni subsidio y empadronados en el municipio. En esta ocasión, las ofertas son de un oficial de primera y dos peones de construcción. El plazo de solicitudes se ha abierto hoy lunes 8 de agosto y se podrán inscribir aquellas personas que cumplan con los requisitos (más información en www.robledodechavela.es)

Gracias a esta última convocatoria se crean 40 nuevos contratos de trabajo desde la Administración Local en lo que va de legislatura desde el pasado mes de junio de 2015. 14 a través del convenio de colaboración con el gobierno regional y el SEPE, dos puestos del convenio Ayuntamiento/SEPE y 11 más dentro del programa de trabajo temporal para el fomento de creación de empleo.

“Como venimos diciendo desde el año pasado, una de nuestras prioridades es el fomento de políticas de creación de empleo de ahí que con estos nuevos contratos sigamos mejorando la tasa de desempleo en la localidad que según el último informe, con fecha julio de 2016, sitúa el desempleo en Robledo muy por debajo de la media regional y nacional” destacó Fernando Casado, alcalde de la localidad. “Somos conscientes de que el desempleo es un problema que nos preocupa a muchos hoy en día y por ello vamos a seguir trabajando con ahínco para continuar creando nuevos contratos” añadió Casado.

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