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El Ayuntamiento de Valdemorillo se acoge una vez más al Programa de Reactivación Profesional para contratar a 30 desempleados de larga duración mayores de 30 años

·         El importe de la nueva solicitud que se tramita ante la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo alcanza los 390.000€, de los que el Consistorio aportará un pequeño porcentaje.

 

Con el objetivo de continuar trabajando en medidas destinadas a lograr la empleabilidad de aquellos vecinos que se hallan en paro, y más concretamente a los que arrastran esta situación de manera prolongada, el Ayuntamiento de Valdemorillo tramita ya una nueva solicitud de subvención para acogerse a la nueva convocatoria de ayudas de la Comunidad de Madrid en el marco del Programa de Reactivación Profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años

En este sentido, y como novedad con respecto a las anteriores subvenciones ya concedidas, el ejecutivo local ha decidido aumentar hasta 30 el número de trabajadores, con distintos perfiles profesionales, cuya incorporación se solicita. “Creemos que en estos momentos hay que hacer un esfuerzo aún mayor para paliar el desempleo y de ahí que confiamos en ver atendida esta solicitud en los términos propuestos para poder asegurar la empleabilidad a estas treinta personas, buscando avanzar progresivamente en la bajada del número de parados de nuestra localidad”. Y es que, como también explica el alcalde, Santiago Villena, “estas contrataciones representan no sólo la oportunidad de dar empleo en la práctica a todos estos trabajadores, sino que, además, todos ellos verán mejorada su formación, lo que les prepara mejor para su incorporación al mercado laboral”.

En concreto, son tres los módulos a impartir al nuevo personal, de un lado el destinado a abordar todos los aspectos en materia de prevención de riesgos laborales, de otro el que trata específicamente otro capítulo que cobra también especial utilidad, como el medio ambiental, y finalmente un tercer curso centrado en las competencias digitales. Estas clases se impartirán en las propias dependencias municipales, abarcando el cómputo total de horas fijado para su desarrollo.

Por importe de 390.000€, de los que un pequeño porcentaje correrá a cargo del propio Consistorio, la citada subvención dará así empleo, por un período total de 6 meses, a conductores, operarios para el servicio de recogida de residuos urbanos (RSU), jardineros y albañiles, así como a dos auxiliares administrativos, que irán adscritos a distintas áreas, un técnico de medio ambiente, dos monitores para atención tanto a mayores como jóvenes, y un conserje  

Una vez atendida la petición por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, se prevé que el nuevo personal comience a prestar servicio hacia el otoño

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Otros nueve trabajadores dentro del Programa de Formación de Valdemorillo

En alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia del COVID-19.

Este miércoles se incorporan a sus puestos cinco albañiles, para el desempeño de tareas adscritas al área de Urbanismo y Obras, y también pasan a prestar su labor durante los próximos seis meses los cuatro empleados que reforzarán la limpieza en distintos edificios municipales.

Completando la nueva incorporación de personal con cargo a esta subvención de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, cabe recordar que ya el pasado diciembre se contrató a un conserje. 

El objetivo de reforzar y mejorar la prestación de servicios en aquellas áreas que más lo necesitan sigue sirviendo de base para fijar los criterios de la selección de personal que pasa a incorporarse a la plantilla del Ayuntamiento de Valdemorillo con cargo a una más de las subvenciones que facilitan estas contrataciones, al tiempo que dan solución a situaciones de desempleo de larga duración. Porque este es el caso de los nueve trabajadores que, desde este 16 de febrero, ya están desempeñando sus labores al servicio de esta Administración. En concreto, cinco albañiles, gracias a los que se dispondrá de más recursos humanos para al desarrollo de actuaciones a cargo de la concejalía de Urbanismo y Obras, y los cuatro limpiadores que desarrollarán sus labores en otras tantas dependencias municipales, como son la base de la Policía Local, Casa de Cultura, Biblioteca y el propio consistorio.

“El resultado de programas de formación de la Comunidad de Madrid, como éste, que, en total, contando al conserje que se incorporó en diciembre, nos permite ahora disponer de una decena más de empleados, nos demuestra lo acertado de contribuir a que estos trabajadores sumen experiencia y el aprendizaje de los módulos que incorpora este tipo de contratos, aumentando así sus posibilidades de lograr una mayor integración en el mercado laboral”. Así lo detalla el alcalde, Santiago Villena, que, una vez más, ha querido dar personalmente la bienvenida al nuevo personal en su primer día de trabajo al servicio de este Ayuntamiento.

Con una duración de seis meses, todas estas contrataciones sujetas al Programa de Formación en alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia del COVID-19 presentan, entre otras ventajas, la posibilidad de ver complementada la vertiente práctica que depara el puesto de trabajo, en función de las tareas asignadas conforme a los diferentes perfiles profesionales elegidos, con hasta 70 horas de actividad enteramente formativa. En concreto, estos diez empleados tendrán ocasión de seguir un módulo de sensibilización medioambiental, que abarcará la mayor parte del tiempo asignado a formación, de modo que las 20 horas restantes se destinarán a un segundo módulo, centrado éste en la adquisición de competencias digitales básicas.

Desde la concejalía de Servicios a la Comunidad se valora igualmente de forma muy positiva “el poder continuar sumando el respaldo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, con la que seguiremos colaborando con nuestra adhesión a los nuevos programas y demás convocatorias que, como en este caso, no permiten avanzar en materia de empleabilidad y también en la atención que prestamos a nuestros vecinos que, como no puede ser de otro modo, es una de nuestras grandes prioridades”.

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El Ayuntamiento de Robledo contrata 19 personas de forma temporal a través del programa de reactivación profesional de la CAM

Desempleados de larga duración mayores de 30 años.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela, a través de la Concejalía de Desarrollo Local, informa de la reciente contratación de 19 personas desempleadas a través del Programa de Reactivación Profesional de la Comunidad de Madrid.
Se trata de casi una veintena de nuevos contratos temporales de medio año para personas de larga duración mayores de 30 años con las siguientes ocupaciones: oficiales de construcción (3), ayudantes de construcción (2), oficial 1ª pintor, ayudante pintor, oficiales jardineros (2), auxiliares jardineros (2), oficial 1ª administrativo, cuidadores mayores (4), archivero, coordinador de ocio y monitor de ocio y tiempo libre.
Los 19 contratos han dado comienzo el pasado 15 de noviembre y finalizarán el próximo 14 de mayo de 2022, mediante contrato por obra y servicio de seis meses en su correspondiente ocupación.
‘Desde el Ayuntamiento seguimos en nuestra labor de crear nuevos contratos y puestos de trabajo que ayuden a formarse a las personas para poder obtener en un futuro un trabajo solvente y duradero. Ese es nuestro objetivo y seguiremos optando a cuantas ayudas y subvenciones se puedan para lograr el mayor número de reinserción laboral posible en el municipio’, destacó Fernando Casado, alcalde de Robledo de Chavela.

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Tres nuevos trabajadores contratados en Valdemorillo gracias al Programa de Activación Profesional para jóvenes desempleados de larga duración

  • El Ayuntamiento ve prosperar así una más de las subvenciones solicitadas a la Comunidad de Madrid, contribuyendo con ello al objetivo compartido con la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo al fijar entre sus prioridades una gestión encaminada a facilitar la inserción laboral de la población juvenil.
  • Desde este 10 de diciembre, el nuevo personal desempeñará su labor en los departamentos de recaudación, urbanismo y medio ambiente durante los próximos seis meses, “con lo que se logra reforzar la atención en estas áreas, permitiendo a estas personas adquirir experiencia en el trabajo dentro de la Administración local al tiempo que mejoramos el servicio que damos a los vecinos”, como resalta el alcalde en su bienvenida a estos empleados.
  • Setenta son las horas de formación que contemplan estas contrataciones ya que, como también destaca la concejal de Servicios a la Comunidad, “además de proporcionarles un puesto de trabajo, se trata de brindarles una mayor capacitación que contribuya a potenciar sus posibilidades de empleabilidad tras su paso por este Consistorio”.

En menos de un mes el Ayuntamiento de Valdemorillo ve aumentar nuevamente su plantilla con la incorporación de personal contratado en el marco de la apuesta compartida que representa para las Administraciones regional y local trabajar al unísono con la prioridad de facilitar la inserción laboral de colectivos que encarnan un porcentaje importante al que prestar especial atención de cara a mejorar sus opciones de futuro. Porque este es el caso de los jóvenes desempleados de larga duración a los que va específicamente dirigido el Programa de Activación Profesional que hace posible que desde este 10 de diciembre tres departamentos municipales vean reforzada la labor que diariamente se presta en ellos: recaudación, urbanismo y medio ambiente.

Y es que este mismo viernes ya se han incorporado a las citadas áreas, por un período de seis meses, los jóvenes con los que el Consistorio ha formalizado estos contratos de formación, así denominados precisamente por la importancia que se da a la alternancia de la propia práctica laboral, que ha de reportar una experiencia de gran interés a estos trabajadores, con las 70 horas que en total irán destinadas por entero al capítulo formativo. Y, más, en concreto, son tres los módulos que se impartirán a este personal, centrados, respectivamente, en materia de sensibilización medioambiental, así como en el desarrollo de competencias digitales y prevención de riesgos laborales.

“Un tándem perfecto, trabajo más formación”, como ha querido subrayar el alcalde, Santiago Villena, indicando que “este Ayuntamiento ha vuelto a ver atendida nuestra solicitud de subvención para contar con nuevas contrataciones que, como estamos comprobando, reportan un gran resultado, tanto para los propios destinatarios de todas ellas, como para los vecinos, a los que podemos ofrecer una atención más completa al disponer de más recursos humanos, con las evidentes ventajas que ello genera en la dinámica del día a día en una Administración como la local”.

Y es que de “excelente” llega a calificar también la concejal de Servicios a la Comunidad el balance de estas incorporaciones de personal cuyos costes salariales y de formación son subvencionados por la Comunidad de Madrid a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo. De hecho, y como señala la propia Ana Patricia González, “las distintas concejalías se muestran satisfechas con las tareas que vienen desempeñando  desde mediados de noviembre los 19 trabajadores que contratamos con cargo al Programa de Reactivación Profesional para desempleados de larga duración mayores de 30 años, al igual que ocurrió con otras anteriores, por lo que se espera que también resulte muy positiva la presencia de estos nuevos empleados, de modo que desde este equipo de gobierno vamos a continuar prestando nuestro respaldo a estos Programas, beneficiosos para las personas que llevan mucho tiempo en situación de desempleo, que ahora concretamente dan trabajo a jóvenes cualificados de nuestra zona, y, en definitiva, para el conjunto de la población”. Una buena manera de despedir el año “desde el compromiso de seguir impulsando y contando con cuantas iniciativas ayuden a la búsqueda de empleo, facilitando a quienes lo necesitan nuevas herramientas como la que hemos puesto en marcha recientemente a través de esta misma concejalía de Servicios a la Comunidad, Portalemp, al que cabe recordar que se  accede con solo un clic en https://empleo.aytovaldemorillo.com/”.

 

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Nueva herramienta digital a disposición de todos los vecinos de Valdemorillo para mejorar e impulsar el Servicio Municipal de Empleo  

  • El Ayuntamiento, a través de la concejalía de Servicios a la Comunidad moderniza la Bolsa de Empleo, impulsando la interacción de las empresas, facilitando que puedan publicar sus ofertas de trabajo de forma inmediata y más efectiva, y las personas en búsqueda activa de empleo, que también podrán inscribirse de manera mucho más rápida y sencilla. Todo ello se conseguirá a partir del próximo lunes con sólo acceder a https://empleo.aytovaldemorillo.com/
  • La plataforma que ahora se presenta como portal del emprendedor, el empleo y la empresa (Portalemp), incluye también información actualizada con todas las novedades de interés relacionadas con el mundo laboral, da respuesta a peguntas frecuentes y recoge la legislación y normativa aplicables a autónomos y trabajadores en general
  • “Nuestra prioridad sigue siendo prestar apoyo tanto a los desempleados, para que puedan incorporarse a un puesto de trabajo lo antes posible, como a nuestras pymes y emprendedores, para avanzar en la reactivación de la economía local”. Así lo señala la concejal Ana Patricia González al dar a conocer este nuevo recurso “con el que pretendemos dar mejor respuesta a las necesidades de demandantes y empresas”

Menos de una semana después de poner en marcha su Escuela Virtual de Formación, el Ayuntamiento sigue dando pasos en su objetivo de respaldar al máximo a los desempleados para que vuelvan a entrar en el mercado laboral y a las empresas locales “para que reactivándose se reactive la economía de nuestro pueblo”. Y por ello, ayer lunes, 29 de noviembre, se uso oficialmente en marcha otro proyecto enmarcado en las prioridades fijadas desde la concejalía de Servicios a la Comunidad, ya que dentro de su apuesta por habilitar nuevas herramientas digitales que mejoren los servicios que se prestan, de modo que resulten más eficaces, dinámicos y sencillos, activa ahora una plataforma específicamente diseñada como portal del emprendedor, el empleo y la empresa. Portalemp pasa así a estar a disposición de todos los vecinos, impulsando la interrelación entre quienes ofertan puestos de trabajo y quienes se encuentran precisamente en situación de búsqueda activa de empleo.

De hecho, entre los logros de esta nueva herramienta digital destaca el esfuerzo por modernizar la Bolsa de Empleo para hacerla más funcional. Además del rincón del emprendedor, el espacio del demandante y el área de empresa, los tres grandes apartados en los que se estructura la dinámica de este portal, los usuarios van a poder informarse de todas las novedades en materia laboral, así como consultar legislación y normativa aplicable a los autónomos y al resto de trabajadores, conocer las ayudas y bonificaciones a la contratación y muchos otros datos de interés, como los relativos a prestaciones por desempleo y compatibilidad de alta como autónomo o la capitalización por desempleo.

En suma, que en un clic pueden quedar despejadas muchas dudas o, sencillamente, abordar aspectos de suma utilidad, como el plan de empresa y su viabilidad, facilitando una visión de conjunto al destinatario de este portal, al que se accede en el siguiente enlace: https://empleo.aytovaldemorillo.com/

“Confiamos que con este nuevo instrumento puesto a disposición de todos los vecinos de Valdemorillo sepamos responder mejor a las necesidades de pymes, autónomos y profesionales, que contribuyamos con mayor acierto a difundir las posibilidades reales de trabajo que van surgiendo en nuestro municipio y, sobre todo, que potenciemos el Servicio Municipal de Empleo, para que resulte plenamente efectivo”, asegura la concejal del área,  Ana Patricia González, quien igualmente recuerda que para aclarar cualquier duda o recibir más información se puede enviar correo a empleo@aytovaldemorillo.com o acudir al departamento, ubicado en la planta baja del Edificio María Giralt, para ser atendidos por el personal municipal, de lunes a viernes en el horario de atención al público, o bien llamar al  91 899 04 13 (Ext.3).

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San Lorenzo participa por segundo año con stand propio en la Feria Virtual de Empleo de la CAM

Los días 26, 27 y 28 de octubre, la Agencia de Colocación Municipal del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial participará por segundo año consecutivo en la II Feria Virtual de Empleo de la Comunidad de Madrid, con un stand propio.

En el stand municipal, los interesados encontrarán las ofertas de empleo disponibles, tendrán acceso a vídeos y links sobre sobre los servicios y recursos de Empleo y Emprendimiento municipales; podrán conocer el Portal de Formación Online con más de 135 cursos gratuitos, disponibles 24 horas día y 365 días al año; estarán informados sobre la agenda trimestral de orientación y formación para el empleo y conocer los programas de contratación a personas desempleadas subvencionados por la Comunidad de Madrid.

Además, el miércoles 27 de octubre tenemos una charla en directo para el auditorio de la Feria, con la ponencia “Cómo descubrir y vender el talento”, en la que se destacará la importancia del autoconocimiento del talento y cómo comunicarlo para impactar y diferenciarse de otros candidatos.

La Feria para el Empleo de la Comunidad de Madrid, que tendrá un horario de 9:00 a 18:00 horas, además de ser un buen escaparate para encontrar empleo, lo es también para encontrar candidatos cualificados para las empresas.

El concejal de Empleo y Emprendimiento, Miguel Ángel Montes, “esta iniciativa funcionó muy bien el año pasado, por lo que hemos querido participar también en esta segunda edición. Animo a las personas desempleadas a visitar la feria y a las empresas que aprovechen el stand municipal para publicitar sus ofertas de empleo”.

Los empresarios interesados en ofertar puestos de trabajo pueden solicitarlo escribiendo al correo electrónico: empleo@aytosanlorenzo.es

El acceso a la II Feria de Empleo de la Comunidad de Madrid se puede realizar aquí: Bienvenido/a a la Feria Virtual (feriaempleocmadrid.com)

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La Comunidad de Madrid destina cerca de 400.000 euros en becas para formar profesionales en la investigación del entorno rural

Son ayudas para titulados universitarios y de grado superior, tendrán una duración de 24 meses y una remuneración de 1.300 euros mensuales.
Su objetivo es favorecer la modernización del campo madrileño y aumentar su rentabilidad.

La Comunidad de Madrid destinará un total de 380.787,84 euros a la formación de titulados universitarios y de grado superior que estén vinculados a la investigación en el entorno rural, mediante becas de 24 meses de duración, a partir del 1 de septiembre. El objetivo es que los beneficiarios obtengan experiencia profesional, conocimientos actualizados y les resulte más fácil su inserción en el mercado laboral.
El Consejo de Gobierno ha aprobado 14 de julio esta convocatoria de 12 meses de ayudas a la formación hasta 2023, de cara a impulsar la investigación científica y el desarrollo tecnológico dentro del ámbito rural, que se desarrollarán en el Instituto Madrileño de Investigación y de Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario (IMIDRA), perteneciente a la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Agricultura.
A estas ayudas podrán optar titulados universitarios y de grado superior de formación profesional que procedan de todas las especialidades relacionadas con los sectores agrario, alimentario y medioambiental. Su finalidad es, por tanto, que, aquellos que estén en los primeros años de su carrera profesional puedan obtener competencia técnica suficiente para aumentar su empleabilidad futura.
El importe destinado por el Ejecutivo regional es de 15.866,16 euros por beca y alumno al año, con una asignación mensual de 1.322,86 euros. Los beneficiarios deberán incorporarse el 1 de septiembre y la concesión se realizará por el sistema de concurrencia competitiva.
Estas ayudas a la formación favorecen la cualificación del sector primario, aumenta su competitividad y permiten mejorar la transmisión de conocimientos para hacer más sostenible al sector. Son, por tanto, objetivos contemplados en el Plan Terra de apoyo al sector puesto en marcha por el Gobierno regional a principios del pasado año.

PROFESIONALES FORMADOS EN LA REALIDAD DEL CAMPO
Los solicitantes tendrán la oportunidad de estar en contacto directo con la realidad del entorno rural madrileño. En este sentido, podrán escoger entre diferentes áreas de actividad como son el control de calidad de vinos y el aceite de oliva; la elaboración, análisis físico-químico, microbiológico y sensorial de productos lácteos; la naturación urbana: riego deficitario y variedades más sostenibles de cespitosas; o depuración de aguas residuales y uso para riego en la agricultura.
Asimismo, podrán optar también por la formación en el entorno ganadero y más concretamente, en técnicas de reproducción asistida, análisis seminal y de material genético dirigidas a las especies ganaderas y en técnicas de análisis genético, gestión de bancos de germoplasma y gestión de centros de testaje.
Por último, también podrán elegir entre la innovación agraria para el desarrollo rural; la caracterización de microorganismos con potencial de control de enfermedades en cultivos de interés ante el cambio climático; transferencia y divulgación para fomentar la innovación agraria, alimentaria y rural y, por último, la reproducción, conservación y mejora genética de los árboles y poblaciones singulares y silvestres. Todo ello dentro del ámbito de la Comunidad de Madrid.
De esta forma, el Gobierno regional cumple con el objetivo de poner a disposición de las explotaciones agrarias y de otras empresas del mundo rural madrileño personal capacitado que se convierte en transmisores de las diferentes líneas de investigación desarrolladas por el IMIDRA.

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El PSOE de Ávila destaca que la creación de empleo digno figura entre las prioridades del Gobierno

  • El Plan Anual Normativo del Estado prevé entre sus objetivos reforzar la protección de las personas trabajadoras y recuperar el papel de los convenios colectivos.

El responsable de la Secretaría de Economía y Empleo del PSOE , Roberto Aparicio, ha subrayado el compromiso del Gobierno con la creación de empleo digno al figurar ésta entre las prioridades del Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado 2020, en el que se recogen las previsiones legales del Ejecutivo que trascienden de la actuación llevada a cabo para controlar y superar la pandemia.

Roberto Aparicio ha señalado que, si bien la planificación legislativa se ha visto alterada por la situación de crisis sanitaria, económica y social provocada por la Covid-19, la apuesta del Gobierno de Pedro Sánchez por el trabajo digno, estable y de calidad sigue invariable.

Como ejemplo de ello se ha referido a iniciativas como la Ley por la que se modifica la estructura, el ámbito temporal y las condiciones de inaplicación de la negociación colectiva, así como los mecanismos de contratación y subcontratación empresarial, con el objetivo de reforzar la protección de las personas trabajadoras y recuperar el papel de los convenios colectivos.

Otra muestra de ese compromiso, ha añadido, es la prevista Ley por la que se regulará el trabajo a distancia, que permitirá normalizar el uso de la prestación de esta forma de trabajo fijando su carácter voluntario y reversible y estableciendo los tiempos máximos y mínimos de trabajo, entre otros aspectos. Junto a ello se impulsará una Ley para la protección laboral de quienes realizan actividades de distribución a terceras personas haciendo uso de medios tecnológicos, los conocidos como “riders”.

Roberto Aparicio ha resaltado también que se determinará el Salario Mínimo para 2021; se aprobará la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2021-2024, y se regularán normas para la igualdad, como el desarrollo del Estatuto de los Trabajadores en materia de transparencia retributiva con igualdad de trato y prohibición de discriminación entre mujeres y hombres.

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El Ayuntamiento de Valdemorillo aumenta su plantilla con la incorporación de los 20 trabajadores contratados en el Programa de Reactivación Profesional

  • El nuevo personal, que responde al perfil de parados de larga duración mayores de 30 años, pasará a desempañar sus funciones en distintas áreas, viéndose especialmente reforzada la de Medio Ambiente y Limpieza, que pasa a contar con 4 conductores más y otros 3 operarios para la recogida de residuos, junto a 9 peones a emplear en labores de albañilería, jardinería y similares, Además, también se dispondrá de 4 nuevas auxiliares administrativos, dos para tareas en Urbanismo y materia medioambiental, y también como apoyo a las concejalías de Promoción Económica y Servicios a la Comunidad, así como en Cultura.

  •  El alcalde, Santiago Villena, destaca la importancia de poder estrechar la colaboración con la Comunidad de Madrid al contar con programas como el impulsado ahora por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, “por el doble logro que representa, al facilitar la incorporación laboral a personal desempleado, y por facilitar a un Consistorio como el nuestro poder ofrecer un mejor servicio a nuestros vecinos”
  • El concejal de Medio Ambiente y Limpieza, Carlos Isidro López, destaca el porcentaje de mujeres seleccionadas para estos puestos, entre ellas dos conductoras, todas las auxiliares y varias para el trabajo a pie de calle, “lo que favorece la igualdad y equilibrio en el acceso a estos puestos”, así como las edades, ya que en muchos casos se sitúan por encima de los 50 e incluso superan los 60 años, “de modo que se ha querido facilitar la contratación de quienes tienen más difícil su vuelta al mercado de trabajo”

Varias son las áreas municipales que, desde mañana martes, 1 de septiembre, van a ver reforzados sus servicios al pasar a contar con el nuevo personal que se incorpora en esta fecha. En total, una veintena de trabajadores, todos mayores de 30 años, que abandonan así, durante los próximos seis meses, su condición de parados de larga duración, gracias al contrato que, junto con esta salida laboral, también incluye un importante apartado en materia de formación. Y es que el Ayuntamiento de Valdemorillo participa así en el programa de Reactivación Profesional impulsado por la Comunidad de Madrid, a través de su Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, una iniciativa de gran calado, “especialmente en estos momentos”,  como subraya el alcalde, Santiago Villena, “ya que al tiempo que estas personas mejoran su situación laboral, nuestro Consistorio puede también mejorar en la atención que se presta a los vecinos, al disponer de una mayor plantilla”.

De hecho, la presencia de estos trabajadores se traduce, en la práctica, en la posibilidad de reforzar las actuaciones a seguir en una concejalía como Medio Ambiente y Limpieza, gestionada por Carlos Isidro López, muy necesitada de ver ampliados sus recursos humanos. Adscritos a la misma quedarán tanto los cuatro conductores, como los tres operarios para recogida de residuos y los nueve peones que pasan a estar a disposición de realizar trabajos en materia de albañilería, jardinería y similares, según las directrices que se les le marquen por parte del concejal en función de la necesidad de cada momento. Todos ellos han recibido ya la equipación y uniforme correspondientes.

En cuanto al resto del personal contratado ahora con carácter temporal, por este período de medio año, se traduce en cuatro auxiliares administrativos que pasarán, en dos de los casos, a desempeñar sus funciones, respectivamente, en Urbanismo, concejalía a cargo de Isaac Villena, y  en la ya citada área medioambiental, mientras que el tercer respaldo importante a prestar se apreciará en la dinámica que se sigue en materia de Promoción Económica, delegación cuya responsabilidad ostenta Rosalía Díez, y Servicios a la Comunidad, cuyas competencias asume Ana Patricia González. Finalmente, también quedará ampliada la prestación en el área de Cultura siguiendo lo dispuesto por la concejal Eva Ruiz.

Cabe destacar especialmente los criterios “tenidos muy en cuenta” para la selección de este nuevo personal, ya que, como indica Carlos Isidro López, desde este ejecutivo local se quiere favorecer el equilibrio y la igualdad en el acceso a estos puestos, como lo prueba el gran porcentaje de mujeres, que estarán presentes, además, en las diferentes ocupaciones, desde oficinas, con las cuatro auxiliares, a las dos conductoras que irán al volante de camiones de limpieza y la presencia femenina que se observa también en el resto de labores a desempeñar . Y singular, igualmente la edad, que en bastantes casos supera los 50, como las ya citadas conductoras, e incluso los 60 años, “lo que da idea del esfuerzo por incorporar a quienes más difícil tienen su vuelta al mercado laboral”.

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Abierto el plazo de solicitudes para tres bolsas de empleo temporal en San Martín de Valdeiglesias

El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias publicaba el 25 de agosto que ha aprobado la creación de tres bolsas de trabajo para cubrir las necesidades de contratación de los servicios de limpieza, obras y de la Escuela Municipal de Música y Danza.

Las categorías del personal a contratar son las siguientes:
Personal de limpieza:
Sistema de selección: concurso. Nivel de estudios mínimo: Graduado escolar o equivalente.
Oficiales de albañilería:
Sistema de selección: concurso-oposición. Requisitos específicos: Poseer nivel formativo de Oficial 1ª, maestro albañil o experiencia equivalente. Estar en posesión de los siguientes carnets y certificados profesionales: – Carné de conducir Clase B y C – Certificado de la Construcción .Disponer de la formación especifica de 50 horas en prevención de riesgos laborales aplicada a la construcción.
Maestro de la Escuela Municipal de Música y Danza, de la especialidad de violín:
Sistema de selección: Concurso-oposición. Nivel de estudios: Título de profesor de música de violín o de profesional de música en violín.

Las bases de cada una de las bolsas están a disposición de los ciudadanos en el apartado empleo público de la web municipal, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica. El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 14 de septiembre de 2020.

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¿Las condiciones del teletrabajo mejorarán en España?

El teletrabajo nunca fue una realidad para los españoles hasta que el coronavirus aterrizó en el país. Antes de la llegada de esta pandemia, sólo el 4.5% de los casi 20 millones de trabajadores registrados en España teletrabajaba desde sus casas. El 14 de marzo de este año, cuando se declaró el Estado de Alarma, con el propósito de erradicar los contagios entre los ciudadanos el Gobierno demandó el confinamiento a los españoles. En esta circunstancia cerca de 10 millones de empleados comenzaron a teletrabajar.

A pesar de que la mitad de los trabajadores del país lo está haciendo en remoto, a día de hoy no existe una regulación específica que respalde a esta modalidad laboral. Es por esto que las empresas han tenido que improvisar durante todo este tiempo por no tener ninguna referencia legal a la que adaptarse, al igual que los trabajadores.

Actualmente en España, según un estudio realizado por la web de empleo Jobatus, el teletrabajo no está regulado, únicamente se hace alusión al mismo en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. El mismo señala que los trabajadores que ejerzan a distancia contarán con los mismos derechos que los empleados situados en el centro de trabajo. Este artículo también hace referencia a la salud laboral indicando que “los trabajadores tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud”, ultimando que podrán hacer uso de sus derechos de representación colectiva apoyándose en la ley.
En estas circunstancias, los sindicatos están exigiendo al Gobierno una negociación para que el teletrabajo sea regulado. Las empresas españolas y europeas también están haciendo fuerza en esta materia. A día de hoy, son muchas las compañías nacionales e internacionales que están sopesando continuar con el teletrabajo hasta finales de 2020 con el fin de proteger a sus trabajadores del COVID-19. Entre otros, ambas partes reclaman la delimitación de las obligaciones por parte de empresa y trabajador y la prevención de los riesgos laborales de los mismos. El Ministerio de Trabajo por su parte, también define como insuficiente esta regulación y garantiza que se trabajará cuanto antes para garantizar los derechos laborales de estos trabajadores.

Hasta el momento, respecto a los avances de esta regulación, Yolanda Díaz, la ministra de Trabajo, ha sostenido que prontamente se lanzará la Ley Reguladora del Trabajo a Distancia. En la misma, según ha señalado, se contemplarán los descansos de los trabajadores, los derechos de conciliación y se tomará especial atención a la prevención de riesgos laborales.

La UGT ha trabajado en una propuesta para asegurar que los derechos de los trabajadores no se vean afectados con esta modalidad laboral. Algunos puntos de esta propuesta hacen alusión a la prevención de riesgos laborales y solicitan que las oportunidades de formación y promoción sean las mismas que los trabajadores que ejerzan en la empresa. Entre otras, también señalan que los gastos de luz, agua e internet deberán legislarse y el control de la jornada será obligatorio y responsabilidad de la empresa.

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El paro registrado en la Comunidad de Madrid aumentó en 14.336 personas en el mes de mayo

  • Según los datos conocidos hoy, que ya reflejan algunos efectos de la vuelta a la actividad laboral por la desescalada.
  • El incremento porcentual es del 3,5% respecto a abril, y el número total de desempleados de la región se sitúa en 419.359.
  • El retorno al trabajo permitido en las fases 0 y 1 frena la subida del paro, que crece tres veces menos que el pasado mes.
  • La afiliación a la Seguridad Social cae en 7.060 personas 0,2%) respecto al mes anterior.
  • El Gobierno regional está adoptando medidas para que se recupere el empleo perdido a mediados del próximo año.

La Comunidad de Madrid registró en mayo un total de 14.336 nuevos desempleados, un incremento del 3,5% respecto al pasado mes de abril, y que sitúa el número total de parados en la región en 419.359. Estos datos reflejan ya algunos de los efectos de la vuelta a la actividad laboral en las fases 0 y 1 de la desescalada, una circunstancia que ha permitido frenar las cifras absolutas y relativas de aumento de paro registrado en abril, cuando la paralización de la actividad fue total salvo en los servicios esenciales. Así, el incremento de desempleados en mayo ha sido tres veces menor que el contabilizado en abril (41.263 parados más, +11%).
La información aportada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social señala, además, que en los últimos doce meses el paro se incrementó en la región en 78.234 personas, lo que supone un incremento del 22,9%. En cuanto a los datos nacionales, en mayo el paro se incrementó en España en 26.573 personas (+0,7%) respecto a abril, lo que deja un total de 3.857.776 desempleados. En términos interanuales, en España hay 778.285 parados más que hace doce meses (+25,3%). Ni los datos regionales ni los nacionales recogen, como en los meses anteriores, el número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ya que estos no suponen el fin de la relación laboral con la empresa que los presenta, aunque los afectados accedan de manera temporal a la prestación por desempleo.
Desglosando los datos intermensuales de la región, también se constata la ralentización del incremento de las cifras respecto a las registradas en abril debido a la paulatina vuelta a la actividad. De hecho, algunos sectores reducen su cifra de desempleados, como la construcción (1.031 parados menos, -3%) o la agricultura y pesca (69 parados menos, -2,4%), y las subidas son más atenuadas frente al mes anterior tanto en los servicios (14.274 desempleados más, +4,4%) como en la industria (681 desempleados más, +2,9%). Por su parte, el colectivo de personas sin empleo anterior registra 481 nuevos parados (+2,1%). El paro subió además en todos los niveles de estudio y edades, y el incremento afectó más a las mujeres (9.537 desempleadas más, +4,2%) que a los hombres (4.799 parados más, +2,7%).
También la contratación refleja la vuelta a la actividad dentro de las fases 0 y 1 de la desescalada. En mayo se registraron 82.484 contratos, un 18,9% más que en abril, de los que 14.800 fueron indefinidos (un 35,6% más que en el mes anterior.

SUBE EL NÚMERO DE AUTÓNOMOS
Los datos de afiliación a la Seguridad Social también siguen el mismo patrón de ralentización de la destrucción de empleo frente a abril, incluso más acentuado. En mayo el número de afiliaciones en alta bajó en 7.060 personas (-0,2%) cuando en abril el descenso fue de 86.447 cotizantes (-2,7%), lo que deja el número medio de afiliados en la región en 3.133.484. En los últimos doce meses el descenso de la afiliación en la Comunidad de Madrid es de 101.344 personas (-3,1%). El conjunto del país gana en mayo 97.462 afiliados (+0,5%) respecto al mes anterior, pero pierde 885.985 afiliados (-4,6%) en la comparativa interanual. El número medio de afiliados se sitúa en 18.556.129 personas.
Por último, el número de autónomos afiliados en la Comunidad de Madrid crece en 879 personas (+0,2%) respecto al pasado mes de abril. Esta subida, relacionada también con el retorno a la actividad, deja el número de autónomos de la región en 398.686, el 12,4% del total nacional (3.220.907).

“HORIZONTE EMPLEO 2021”
Para seguir paliando los efectos laborales que está teniendo la crisis del coronavirus, el Gobierno regional está tomando distintas medidas orientadas a proteger y reactivar el empleo y la actividad económica de la Comunidad de Madrid, acompasándolas con las fases de la desescalada. Así, ayer mismo se presentó el Plan de Acción para la Reactivación del Empleo Horizonte Empleo 2021, que incluye 31 medidas agrupadas en seis ejes, con actuaciones a corto y medio plazo para desacelerar la destrucción de empleo y reactivar la creación de puestos de trabajo estables y de calidad, de manera que se puedan recuperar los puestos de trabajo perdidos en los meses de crisis sanitaria a finales del primer semestre de 2021.
Entre estas medidas están las incluidas en el programa Madrid Emplea, que destinará 32 millones de euros en incentivos para que autónomos, pymes y entidades sin ánimo de lucro de la región contraten tanto a personas despedidas durante el estado de alarma como a aquellas que hayan visto extinguido su contrato de trabajo en este periodo, o que están afectadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de suspensión de contrato o reducción de jornada motivados por el COVID-19.
Este programa, que presta especial atención a la incorporación al mercado laboral de colectivos con especiales dificultades como jóvenes o mayores de 50 años, cuenta con seis líneas para cubrir las distintas situaciones, con ayudas que oscilan entre los 2.000 y los 7.500 euros por cada contratación, de las que se beneficiarán cerca de 11.000 trabajadores.

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Los trabajadores más demandados de la fase 2 de la desescalada

El pasado 4 de mayo, con la llegada de la fase 0 de la desescalada por el coronavirus, España comienza a dar sus primeros pasos hacia la normalidad después de haber sido asolada a nivel sanitario y económico. Dando por superada esta fase en la mayor parte del territorio español, 11 comunidades autónomas pasaron a la fase 1 el día 11 de mayo. Una semana después el resto de la geografía española, a excepción de Castilla y León, el área metropolitana de Barcelona y Madrid, también entraron en esta fase.
A mediados de esta semana, el Ministro de Sanidad, Salvador Illa y Teresa Ribera, vicepresidenta cuarta del Gobierno, se han reunido con los representantes de todas las autonomías para valorar cuáles deben avanzar de fase en la desescalada. Las comunidades autónomas que han solicitado pasar a la fase 2 constituyen el 70% del territorio español. Los municipios que piden permanecer en la fase 1 son Albacete, Toledo, Ciudad Real, Gerona y todos los integrantes de la Comunidad Valenciana. Por último, Castilla y León, Madrid y la ciudad de Barcelona han solicitado pasar a la fase 1. Hoy viernes 22 de mayo se comunicará qué comunidades del país entrarán en esta fase el 25 de mayo.
Con la llegada de la fase dos a la mayor parte de la geografía española se inicia una nueva etapa con muchas menos limitaciones que favorecerán al marco económico del país. Según un estudio realizado por la web de empleo Jobatus, en este contexto se abren distintas puertas laborales debido a la exención de restricciones en distintos gremios.
A partir del 25 de mayo, las ceremonias municipales pueden celebrarse en todo tipo de instalaciones siempre que se respete el 50% del aforo. Como máximo podrán acudir 100 personas en espacios abiertos o 50 personas si se celebra en espacios cerrados. De igual forma, a partir del lunes, los locales de hostelería y restauración podrán recibir a sus públicos en el interior de sus establecimientos. El aforo máximo será del 40% en principio. Esta situación introduce la demanda de profesionales de catering, restauración y hostelería.
Los congresos profesionales también podrán realizarse a partir del 25 de mayo por cualquier entidad pública o privada en cualquier instalación destinada para este fin. Según este mismo estudio, todos los profesionales asociados a este tipo de eventos laborales podrán reactivar su ejercicio laboral.
Los locales comerciales de más de 400 metros cuadrados también podrán retomar su actividad laboral. El aforo queda reducido al 40% en cada planta comercial del establecimiento y se deberá garantizar un mínimo de dos metros entre clientes. Los centros comerciales también abrirán sus puertas siempre que no se supere en un 30% el aforo de las zonas comunes y un 40% en cada local comercial. Esta nueva situación señala que la demanda de profesionales del sector comercial irá en aumento garantizando puestos de trabajo inexistentes por las restricciones de las fases anteriores.
Por último, la exoneración de algunas limitaciones en el sector hotelero también fomenta la demanda de estos trabajadores. A partir del lunes las zonas comunes de los hoteles y alojamientos destinados a turistas podrán abrir no superando el 30% del aforo. Las actividades impartidas a grupos como máximo tendrán 20 participantes y se realizarán prioritariamente en espacios abiertos.

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El SEPE destina cerca de 600 millones de euros para las nóminas de 621.039 trabajadores

  • Entre el 2 y el 4 de mayo se han hecho efectivo el pago de las nóminas, días antes de la fecha ordinaria.
  • El Gobierno de España ha hecho un esfuerzo sin precedentes para pagar las nóminas lo más rápido posible, garantizando así que los trabajadores acogidos a un ERTE tengan la cobertura adecuada mientras dura el estado de alarma por la pandemia del coronavirus.
  • La Delegación del Gobierno en Madrid agradece a todos los empleados públicos la gestión de este gran volumen de prestaciones sin precedentes en la historia laboral española.

El Gobierno de España ha hecho efectivo el pago de las nóminas de 621.039 trabajadores en la Comunidad de Madrid entre el 2 y 4 de mayo, días antes de la fecha ordinaria. La mayor parte de ellas corresponde a nuevas prestaciones tramitadas en el marco de expedientes de regulación de empleo por causa de fuerza mayor tramitados por la crisis del COVID-19, según los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El importe total de la nómina de trabajadores acogidos a ERTEs y resto de prestaciones individuales en la Comunidad de Madrid es de 599.353.110 euros.
Las nuevas prestaciones reconocidas el pasado mes de abril, en total 442.198, incluyen a trabajadores afectados por un ERTE y aquellos otros que acceden a la prestación ordinaria por desempleo o de cualquier otra naturaleza. Las solicitudes colectivas de ERTEs recibidas en el SEPE han ascendido a 70.315, que afectan a un total de 422.579 trabajadores y trabajadoras.
El Gobierno de España ha hecho un esfuerzo sin precedentes para pagar las nóminas lo más rápido posible, garantizando así que los trabajadores acogidos a un ERTE tengan la cobertura adecuada mientras dura el estado de alarma por la pandemia del coronavirus. También se va a priorizar la búsqueda de alternativas para permitir que los pequeños negocios puedan retomar su actividad con proporcionalidad al volumen de negocio esperado, con especial atención a pequeñas y medianas empresas en sectores especialmente afectados en esta coyuntura, como el pequeño comercio y la hostelería.

Además, la Delegación del Gobierno en Madrid agradece a todos los empleados públicos que han tenido que gestionar este gran volumen de prestaciones sin precedentes en la historia laboral española.
En este sentido, el delegado del Gobierno en Madrid, José Manuel Franco, ha enviado un mensaje de reconocimiento expreso y de ánimo a todos los empleados públicos de la Delegación. “Todo mi apoyo al personal de esta casa por vuestra profesionalidad y entrega en estos momentos. La labor de todo el personal del SEPE ha sido, agilizando expedientes para tramitar prestaciones en tiempo récord es un ejemplo de compromiso y vocación de servicio público que merece el máximo reconocimiento”.
Además, José Manuel Franco ha lanzado un mensaje claro y contundente para que, “una vez superada la crisis sanitaria, la crisis económica no victimice a los ciudadanos más desfavorecidos y más débiles en la Comunidad de Madrid. Entre todos tenemos que fortalecer una red de seguridad y apoyo a trabajadores, pymes y autónomos, para salir adelante sin dejar a nadie atrás”.
En este sentido, José Manuel Franco ha señalado que “vamos a vencer al virus en la parte sanitaria y vamos a intentar vencer también la crisis económica para que los ciudadanos más desfavorecidos y que más necesitan a las instituciones, encuentren una respuesta firme y comprometida de los poderes públicos”
El delegado del Gobierno en Madrid, José Manuel Franco, ha asegurado que es imprescindible un gran pacto social de reconstrucción basado en la sensibilidad social y en la solidaridad, que tenga en cuenta el valor de los servicios públicos para que la crisis sanitaria no se cebe en las personas más desfavorecidas.
En este sentido, José Manuel Franco ha afirmado que “no podemos permanecer impasibles ante el dolor y la zozobra de miles de ciudadanos que pueden quedarse sin trabajo y al borde de la miseria, por eso pedimos a todos los agentes sociales y a las instituciones madrileñas un esfuerzo adicional para que esta pandemia no se cebe en las personas más desfavorecidas”.

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La Seguridad Social acusa el impacto del COVID-19 y registra 18.396.362 afiliados en el último día de abril

  • La afiliación se ha reducido en 49.074 ocupados entre el 1 y el 30 de abril.
  • La media de mes fue de 18.458.667 afiliados, esto supone un descenso interanual de 771.695 personas.
  • En términos desestacionalizados, y corregido el efecto calendario, la afiliación media de abril con respecto a marzo ha bajado en 691.054 personas.
  • Sube la afiliación mensual en el Sistema Especial Agrario del Régimen General, que sumó de media 10.561 ocupados.

El número de personas afiliadas a la Seguridad Social en el último día de abril fue de 18.396.362, lo que supone que el sistema registró 49.074 afiliados menos que a día 1. Este dato contrasta con el retroceso de 833.979 afiliados que se produjo durante marzo.
Por su parte, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó en 18.458.667, lo que representa un descenso de 548.093 ocupados con respecto a la media de marzo (-2,88%). Hay que señalar que el impacto de la pandemia del coronavirus se empezó a apreciar de forma notoria a partir del día 12 de marzo, por lo que el dato de la variación de la afiliación media abril sobre la de marzo no refleja con rigor lo ocurrido en el conjunto del mes.
Para tener una imagen precisa de la evolución del empleo y la repercusión de la crisis provocada por la COVID-19, es necesario conocer la evolución de la afiliación diaria y su situación a último día de abril. A 30 de abril, el número de personas afiliadas a la Seguridad Social fue de 18.396.362, lo que supone que la Seguridad Social registró 49.074 afiliados menos que a día 1. Este comportamiento supone una cierta estabilización del empleo, tras el retroceso de 833.979 afiliados que se produjo durante marzo.

Cabe destacar en la evolución a lo largo del mes que el número de mujeres descendió en 56.815, hasta las 8.884.139, mientras que el número de ocupados hombres creció en 7.741, hasta los 10.130.352.

Respecto a 2019
En los últimos 12 meses, el Sistema ha perdido 771.695 afiliados (-4,01%). De esta cifra, 712.160 corresponden al Régimen General, que experimenta un descenso del 4,48%. Es la primera caída interanual en este mes desde 2013. En concreto, el Sistema Especial Agrario ha visto disminuir en 22.418 sus afiliados, mientras que el Sistema Especial Empleados Hogar, en 26.447.
El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, por su parte, perdió 55.474 (-1,70%) en comparación con abril de 2019. El Régimen del Mar disminuye en 3.729 ocupados (5,74%). El Carbón decrece en 332 afiliados, con un descenso del 21,3%.

Respecto a marzo
El número medio de afiliados sufrió un descenso de 548.093 ocupados con respecto a la media de marzo (-2,88%). No se producía una pérdida de afiliación en abril respecto a marzo desde 2009. En 2019 en ese mismo periodo se incorporaron 186.785 ocupados.
En términos desestacionalizados, la pérdida mensual media de afiliados es de 691.054 ocupados.
En el mes pasado retrocedió la afiliación mensual en todos los regímenes de la Seguridad Social, con la excepción del Sistema Especial Agrario, dentro del Régimen General, cuya tasa aumentó respecto a marzo un 1,41% (en 10.561 afiliados). La ocupación entre los trabajadores del Régimen General disminuyó en su conjunto en 505.458 personas (-3,22%).
Por sectores, en el Régimen General, sólo se ha registrado crecimiento en Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales, con 23.228 afiliados más. Por su parte, Construcción ha perdido 89.864 afiliados (-10,7%), Hostelería, 76.902 (-6,5%) y Actividades Artísticas y de Entretenimiento, 20.702 (-7,99%).
El Régimen de Autónomos contó con 3.211.267 afiliados medios, tras una pérdida de 41.250 (-1,27%), y el Régimen del Mar registró 61.283 ocupados, 1.371 menos que en marzo (-2,19%). Finalmente, el Carbón se situó en 1.226 afiliados medios (-14).

Impacto del COVID-19
Como ya se señaló al comienzo de la nota, para conocer cómo ha evolucionado el empleo en el mes de abril, hay que precisar lo ocurrido del inicio al final de mes, y no centrarse en la variación de la afiliación media. Entre los días 1 y 30 de abril, el saldo en la afiliación fue negativo, con 49.074 afiliados menos. Este dato contrasta con la caída de marzo de 833.979 afiliados, que ascendió a 898.822 teniendo en cuenta únicamente desde el día 12, cuando se empezó a percibir el impacto de la COVID-19.
Si se analiza el efecto de la pandemia de coronavirus en los dos meses (la evolución desde el 12 de marzo hasta final de abril), se observa un saldo negativo de 947.896 afiliados.
Si atendemos al detalle en la evolución de los afiliados en abril (del día 1 al 30), por actividades económicas los mayores descensos se producen en Comercio al por menor y en Educación. En cambio, han crecido Agricultura, Ganadería, Caza y Servicios relacionados con las mismas, Hostelería y Construcción.
En cuanto al tipo de contrato en ese periodo, destaca con gran diferencia el descenso de la afiliación en los contratos temporales, un -1,63%, mientras que la ocupación ligada a contratos indefinidos crece un 0,23%.
No todas las comunidades autónomas pierden afiliación si se tiene en cuenta la evolución entre el 1 y el 30 de abril. Suman ocupados Islas Baleares (6,17%), Murcia (1,73%), Extremadura (0,6%), Aragón (0,35%) y Andalucía (0,15%).

ERTE fuerza mayor

Por último, hay que señalar que del total de afiliados, a 30 de abril, 3.386.785 estaban protegidos por una situación de suspensión total o parcial por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Serían el 24,25% de los afiliados en el Régimen General. De ellos, 3.074.462 se encontraban en situación de ERTE por fuerza mayor.
Los sectores donde hay más afiliados en un ERTE son Servicios de Comidas y Bebidas (726.137), Comercio al por menor (448.243), Comercio al por mayor (210.959) y Servicios de alojamiento (206.379).
Las comunidades donde hay más ocupados en esta situación son Cataluña (678.684), Madrid (566.307), Andalucía (477.392) y Comunidad Valenciana (349.634).

Por comunidades autónomas, los afiliados a mes de abril, así como su variación interanual es la siguiente:

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El paro registrado en la Comunidad de Madrid aumentó en 41.263 personas en el mes de abril

  • Según los últimos datos facilitados hoy, que reflejan los efectos de las medidas adoptadas por la crisis del coronavirus en el empleo.
  • El incremento porcentual es del 11,3% respecto a marzo, y el número total de desempleados de la región se sitúa en 405.023.
  • La afiliación a la Seguridad Social cae en 86.447 personas (-2,68%) respecto al mes anterior.
  • El Gobierno regional ha tomado distintas medidas para proteger y reactivar el empleo y la actividad económica.

La Comunidad de Madrid registró en abril un total de 41.263 nuevos desempleados, un incremento del 11,3% respecto al pasado mes de marzo que sitúa el número total de parados en la región en 405.023. Se trata del primer dato de paro registrado que refleja los efectos de la paralización de la actividad laboral por la situación y evolución del coronavirus durante un mes entero, efectos que ya empezaron a apuntarse en los registros correspondientes a marzo.
Como en aquella ocasión, los datos de abril tampoco recogen el número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ya que estos expedientes no suponen en ningún caso el fin de la relación laboral con la empresa que los presenta, aunque los afectados accedan de manera temporal a la prestación por desempleo.
La información aportada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social señala además que en los últimos doce meses el paro se incrementó en la región en 57.298 personas, lo que supone un incremento del 16,5%. En cuanto a los datos nacionales, en abril el paro se incrementó en España en 282.891 personas (+8%) respecto a marzo, lo que deja un total de 3.831.203 desempleados. En términos interanuales, en España hay 667.637 parados más que hace doce meses (+21,1%).
Desglosando los datos intermensuales de la región, las restricciones laborales establecidas por el vigente estado de alarma han provocado que el paro suba especialmente en el sector servicios (33.604 desempleados más, +11,7%), con ascensos también en la construcción (5.192 desempleados más, +18%), industria (1.945 desempleados más, +9%) y agricultura y pesca (67 desempleados más, +2,3%), así como en el colectivo de personas sin empleo anterior (455 desempleados más, +2%). El paro subió además en todos los niveles de estudio y edades, y el incremento afectó más a los hombres (22.152 desempleados más, +14,3%) que a las mujeres (19.111 paradas más, +9,2%).
Por su parte, la contratación también sufre el impacto de las medidas de confinamiento adoptadas para frenar la pandemia. En abril se han registrado 69.352 contratos, un 54,1% menos de los firmados en marzo. El 15,7 de los contratos rubricados en abril (10.917), fueron indefinidos, y de ellos 8.290 lo son a tiempo completo (el 75,9%).

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y AUTÓNOMOS
Los datos de afiliación a la Seguridad Social también experimentan un retroceso por el COVID-19. En abril el número de afiliaciones en alta bajó en 86.447 personas (-2,68%) respecto a marzo, lo que deja el número medio de afiliados en la región en 3.140.544. En los últimos doce meses el descenso de la afiliación en la Comunidad de Madrid es de 81.454 personas (-2,53%). Las cifras negativas se repiten también en el conjunto de España, que pierde 548.093 afiliados (-2,88%) respecto al pasado mes y 771.695 afiliados (-4,01%) en la comparativa interanual. El número medio de afiliados se reduce así a 18.458.667 personas.
Por su parte, el número de autónomos afiliados en la Comunidad de Madrid se ha reducido en 6.197 personas (-1,53%) respecto al pasado mes de marzo. Con esta bajada, el número de autónomos de la región se sitúa en 397.807, el 12,38% del total nacional (3.211.267).

AYUDAS, FINANCIACIÓN E INFORMACIÓN
Para intentar paliar los efectos laborales que está teniendo la crisis del coronavirus, el Gobierno regional está tomando distintas medidas orientadas a proteger y reactivar el empleo y la actividad económica de la Comunidad de Madrid. Así, el Consejo de Gobierno aprobó hace unas semanas un primer paquete de medidas que ha movilizado más de 220 millones de euros para dar el apoyo y la financiación inmediata que permita a los autónomos y pequeñas y medianas empresas, verdaderos motores de la economía madrileña, mantener su actividad.
Entre estas ayudas destacan el Plan Impulsa, que ya ha empezado a abonar a los autónomos sin empleados a su cargo una ayuda directa en un pago único de hasta 3.200 euros, correspondiente al pago de 12 mensualidades de la base mínima de cotización a la Seguridad Social. Gracias a un presupuesto de 17 millones. Y se han destinado otros 38,2 millones a poner en marcha el Plan Continúa, que permitirá abonar a más de 70.000 autónomos de la región afectados por el COVID-19 algo más de 534 euros, una cantidad equivalente al importe de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los meses de marzo y abril. Una ayuda que se puede solicitar a través de un formulario alojado en la página web de la Comunidad de Madrid.

A estas cantidades se unen los 6 millones que permiten mantener la Tarifa Plana de 50 euros para los autónomos de la región y el fondo específico dotado con 12 millones de euros y destinado a promover el acceso a financiación para pymes y autónomos a través de Avalmadrid. Con esta cantidad, más los 8 millones que se sumarán próximamente para bonificación de costes financieros, se podrán avalar operaciones de estas características con un importe máximo de un millón de euros y un vencimiento no superior a cinco años, y se espera facilitar financiación por un importe global cercano a los 150 millones de euros.
Además de estas medidas, el Gobierno regional ha reforzado desde el comienzo de la crisis todos los canales para ofrecer información y asesoramiento a los distintos actores de la economía regional. Es el caso de la guía útil con respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los efectos laborales del COVID-19, permanentemente actualizada y disponibles a través de la página web regional (www.comunidad.madrid).
También se han desarrollado y publicado otras guías útiles referidas a comercio y consumo, y se han habilitado canales informativos y de asesoramiento para empresas, pymes, autónomos y trabajadores, en colaboración con los colegios profesionales de abogados, gestores administrativos y graduados sociales de la región. El refuerzo de la información también se ha puesto de manifiesto en lo referente a la prevención de riesgos laborales, con guías que responden a las preguntas más frecuentes y aclaran los protocolos de actuación para garantizar la seguridad de trabajadores y empresas que vuelvan a la actividad en las distintas fases diseñadas por el Gobierno central.

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Las empleadas de hogar y trabajadores temporales ya pueden solicitar el subsidio extraordinario

  • A partir de mañana, las empleadas de hogar y trabajadores temporales ya podrán solicitar el subsidio extraordinariio por desempleo aprobado a últimos de marzo por la pandemia del coronavirus.
El día 1 de abril, el Consejo de Ministros, aprobó una ayuda extraordinaria destinada a las empleadas de hogar y a los trabajadores temporales que no tuvieran derecho a ninguna prestación por desempleo. La condición para que pudiera ser solicitada era que estos sectores se quedaran en paro o su jornada laboral se viera perjudicada por la crisis del coronavirus. Hoy lunes 4 de mayo, el Boletín Oficial del Estado, concluye los detalles de este subsidio, el cual se tendrá que solicitar a través del Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE.
Las empleadas de hogar que podrán comenzar a tramitar esta solicitud serán aquellas que estuvieran dadas de alta en la Seguridad Social antes del Estado de Alarma y hayan sido despedidas o se les haya reducido la jornada laboral debido a la crisis sanitaria del coronavirus. La cantidad fijada de es la que se determinó en su momento, el 70% de su base reguladora y será percibida mientras esta medida esté en vigor. Las empleadas de hogar que hayan experimentado una reducción de su jornada cobrarán de forma porpocional por las horas que hayan dejado de trabajar.
Según un estudio realizado por el portal de empleo Jobatus, esta ayuda no podrán solicitarla los trabajadores a lo que se les haya aplicado el permiso retribuido recuperable ni tampoco aquellos que estén percibiendo alguna ayuda por incapacidad temporal.
Las solicitudes que sean aprobadas serán cobradas el día 10 de cada mes y recibirán el subsidio desde el primer día en el que su contrato fue reducido o cesado por completo. Cualquier empleada que de forma paralela esté realizando otra actividad laboral podrá solicitarla, siempre y cuando el sueldo percibido no alcance al Salario Mínimo Interprofesional, 950 euros.
Los trabajadores temporales que tendrán derecho a solicitar esta ayuda serán aquellos que no hayan generado ninguna prestación y su contrato laboral haya finalizado durante el Estado de Alarma siendo el mismo de al menos 2 meses. Este subsidio no se podrá recibir si se está percibiendo alguna renta mínima por parte de alguna Administración Pública. La cantidad será de 440 euros.

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La Comunidad de Madrid perdió 27.500 ocupados y el paro aumentó en 20.600 personas en el primer trimestre de 2020

  • Según los datos de la última Encuesta de Población Activa, que ya refleja algunos efectos de la crisis del coronavirus en el empleo.
  • La tasa de paro de la región sube seis décimas y se sitúa en el 10,6%, 3,8 puntos por debajo de la media nacional (14,4%).
  • La ocupación subió en 115.000 personas (+3,8%) y el desempleo bajó en 28.900 (-7,2%) respecto al primer trimestre del pasado año.
  • La tasa de actividad de la Comunidad de Madrid es del 63%, casi cinco puntos superior a la media nacional (58,2%).

La Comunidad de Madrid cerró el primer trimestre del año con un total de 3.147.000 personas ocupadas, 27.500 menos que en el trimestre anterior (-0,9%), mientras que en este mismo periodo el paro se incrementó en la región en 20.600 personas (+5,9%). Estas cifras dejan el número total de desempleados en 373.000 y eleva la tasa de paro al 10,6%, seis décimas más que en el último trimestre del pasado año. Pese a esta subida, la tasa de paro regional sigue 3,8 puntos por debajo de la media nacional (14,4%), que en este mismo periodo ha perdido 285.600 ocupados (-1,4%) y ha sumado 121.000 nuevos desempleados (+3,8%), para alcanzar un total de 3.313.000 parados
Estos datos, correspondientes a la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del pasado año -difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE)- reflejan ya los primeros efectos que está teniendo la paralización de la actividad laboral tras la aplicación del estado de alarma ante la evolución del coronavirus, vigente desde mediados del pasado mes de marzo.
Los efectos negativos del COVID-19, que se plasman en la comparativa trimestral, no se reflejan sin embargo en la comparativa interanual, cuyos datos positivos evidencian la fortaleza previa a la pandemia del mercado laboral de la región.
Así, el número de ocupados en la Comunidad de Madrid creció en los últimos doce meses en 115.000 personas (+3,8%), lo que representa más de la mitad del incremento de ocupación en toda España (210.100 personas, +1,1%) y un dato muy superior al que registran otras comunidades como Cataluña (60.200) o Canarias (37.800).
Además, respecto al primer trimestre de 2019 el número de desempleados en la Comunidad de Madrid se redujo en 28.900 personas (-7,2%), una cifra que supone el 70% de la bajada total del paro en España en ese periodo (41.300 desempleados menos, -1,2%). La ya reseñada tasa de paro actual del 10,6% es 1,1 puntos menor que la registrada hace un año (11,7%).
En cuanto a la población activa, que mide el porcentaje de activos sobre la población total en edad de trabajar, la tasa de la Comunidad se sitúa en el 63%, casi cinco puntos porcentuales superior a la registrada en el resto de España (58,2%). Una vez más los datos son positivos en la comparación interanual, con 86.100 nuevos activos en la región en el último año (+2,5%), mientras que respecto al anterior trimestre hay un descenso de 6.900 activos (-0,2%), que deja un número total de 3.520.000 personas activas en la región.

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Más de 500.000 ERTEs presentados en España y muchos fraudulentos

Ya se han presentado cerca de medio millón de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en nuestro país y en consecuencia cerca de 4 millones de trabajadores se han ido al paro a causa de la crisis del coronavirus. Con el fin de que los trabajadores y empresas no cayeran en situación de alta vulnerabilidad económica y dada la situación tan extraordinaria en la que se encontraba nuestro país, el Gobierno impuso la alternativa de que las empresas realizaran un ERTE. Con esta opción sería él mismo el que se encargara de entregar una prestación a los trabajadores de las empresas que tuvieran que cerrar de forma inminente debido al Estado de Alarma. El importe a pagar por el Estado a cada trabajador sometido a un ERTE es del 75 al 100 por cien de su asignación mensual.
Cuando la crisis del coronavirus estalló en nuestro país a mediados de marzo y el Gobierno demandó a todos los ciudadanos el confinamiento en sus viviendas declarando el Estado de Alarma, se creó una nueva situación laboral y económica que dispararon las estafas de quienes querían aprovecharse de la necesidad de todos los españoles. Los ciudadanos comenzaron a recibir cientos de mensajes de texto en nombre del SEPE donde se les ofrecía apoyo para percibir la prestación correspondiente por haber sido despedidos. En el mismo SMS se solicitaba el número de cuenta bancaria para realizar el ingreso de la prestación con el fin de conseguir los datos de los trabajadores afectados y poder acceder a sus cuentas. Finalmente, el asunto fue denunciado por los sindicatos y la UGT junto con CCOO y el SEPE se pronunciaron en que estos mensajes nunca fueron emitidos y que son las empresas las que tenían que notificar al organismo correspondiente su situación y la de cada uno de sus trabajadores.
Los intentos de estafa no concluyeron con esta tentativa. Según un estudio realizado por la web de empleo Jobatus, debido a la crisis económica derivada del confinamiento y al déficit de producción, algunas empresas también han hecho su intento de estafa. Muchas compañías han utilizado los ERTEs para dejar de pagar a sus empleados mientras estos continúan con su actividad laboral con normalidad. Gracias a las denuncias de varios trabajadores y de juristas que encontraban irregularidades fijadas por sus empresas se comenzaron a investigar de forma exhaustiva todos los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo y este  martes 21 de abril se aprobó por el Gobierno una sanción especial para todas aquellas compañías que soliciten un ERTE falsamente. Las multas para las empresas que pretendan pagar las nóminas de sus trabajadores durante la pandemia con dinero público rondarán desde los 6.200 hasta 187.000 euros.
Esta sanción se considera muy grave por lo que la ley ha sido endurecida. Según el Ejecutivo no se puede permitir que las personas trabajadoras perciban prestaciones de forma indebida o superiores a las correspondientes y en base a presentar solicitudes o documentación falsa. La Inspección de Trabajo establecerá la cantidad de la sanción que deberán pagar las empresas fraudulentas. El nivel mínimo de intento de estafa tendrá una multa máxima de 25.000 euros. Si la sanción es de grado medio el máximo podrá ascender a 100.00 euros y si es de grado máximo se elevará a 187.515 euros.
Según ha señalado el Ejecutivo, todas las ayudas y prestaciones dispuestas para hacer frente al impacto económico del coronavirus en nuestro país y proteger a las empresas, trabajadores y sanidad asciende a 135 millones de euros.

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España tendrá un paro del 16% hasta 2022

España se convertirá en el país con más empleo destruido a causa del impacto económico del coronavirus. La tasa de paro del país será superior a un 16% hasta 2022 y hasta 2023 no empezará a descender.
El impacto económico resultante del coronavirus ha sido implacable. En 2019, España cerró el año con un crecimiento sólido del 2%, se esperaba durante el 2020 una subida del 1.6% y la tasa de paro en febrero de este mismo año tenía un índice de un 13.6%.
Actualmente ya no podemos contar con estas cifras. España se sitúa como el país que tendrá la tasa de paro más alta de la zona euro hasta 2022, superior al 16%. La agencia de mediación de riesgos S&P Global Ratings añade que la cifra no empezará a descender hasta 2023 y que lo hará de una forma muy lenta señalando un pronóstico de paro del 15.8% para esas fechas. El índice de paro en 2022 del resto de países de la zona euro, según un estudio realizado por el portal de empleo Jobatus, rondará cerca del 10.5% en Italia, 9% en Francia y cerca del 3.5% en Alemania.
Con respecto al PIB de la zona euro, cada día de confinamiento cuenta para la economía española. Según Rafael Doménech, jefe de análisis económico del BBVA en España, cada semana adicional de confinamiento supone una bajada de 8 décimas del PIB. En los siguientes países el asunto no mejora especialmente. Portugal, Letonia y Lituania sufrirán una bajada económica semejante a la española y en Italia y Grecia la caída será mayor, cercana a un 10%. Francia y Alemania serán las menos afectadas con caídas no superiores al 7,2%.
A pesar de todas las medidas que se han tomado para respaldar a los trabajadores, empresas y a los grupos más vulnerables de la sociedad, cuando la actividad de un país se desploma se refleja principalmente en el índice del paro. Durante este año la tasa de paro rondará el 21% y se espera que descienda al 17.5% a finales del 2021 gracias a una economía rehabilitada del confinamiento y  a la reactivación del turismo.

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Los profesionales con salarios bajos tienen más posibilidades de contagio

  • Los trabajadores que tienen los sueldos más bajos del país son los que tienen mayor contacto físico entre empleados y en consecuencia mayores posibilidades de ser contagiados de coronavirus. Higienistas bucodentales, técnicos de emergencias sanitarias y cuidadores de personas a domicilio son los más expuestos.
Ser contagiado o no de coronavirus depende, en su mayoría, del contacto que se tenga con otras personas y en España, los trabajadores con sueldos cercanos a 25.000 euros brutos al año, son lo que más riesgo tienen de ser contagiados. Ayudantes de fisioterapia, técnicos en radioterapia, técnicos superiores en higiene bucodental y técnicos de emergencias sanitarias se sitúan en una escala de cercanía entre compañeros superior al 80 por ciento con respecto a otros sectores, por lo que se contempla un peligro mucho más alto de infección.
Los profesionales con un salario superior a 30.000 euros anuales y mayor riesgo de contagio son los enfermeros especializados, odontólogos o fisioterapeutas. La proximidad comprendida entre estos trabajadores oscila entre un 90 y un 100 por ciento, además de que trabajan en contacto directo con otros seres humanos. Los empleados de oficinas, personal de limpieza, repartidores, dependientes, reponedores o conductores, según un estudio realizado por la web de empleo Jobatus, tienen la mitad de riesgo de ser contagiados, en comparación con los anteriores, ya que se estima la distancia de un metro entre estos trabajadores en su lugar de trabajo.
Los profesionales con menor riesgo de infección cuentan con una retribución cercana a 70.000 euros anuales. A diferencia de los sectores mencionados, los Directores generales, o presidentes ejecutivos tienen una proximidad entre trabajadores inferior al 35 por ciento.
Para minimizar, en medida de lo posible, el índice de contagios con la vuelta al trabajo, se han establecido ciertas normas de seguridad tales como la utilización de equipos de protección, mínimo el uso de mascarilla y guantes, extremar las medidas higiénicas en el lugar de trabajo llevando a cabo una desinfección constante del mismo dentro de las posibilidades de cada empresa y trabajador.
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Finaliza la segunda edición del Programa San Lorenzo Emple@ con gran motivación de sus 18 participantes para enfrentarse al mercado laboral

La II Edición del Programa San Lorenzo Emple@, una iniciativa de la concejalía de Empleo y Emprendimiento del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial, ha concluido, con sus 18 participantes mejor formados para enfrentarse al mercado laboral.

San Lorenzo Emple@ es un programa intensivo tutorizado y especializado en los métodos y herramientas actuales para la búsqueda de empleo, adaptándose en todo momento a las exigencias de las empresas a la hora de seleccionar su personal.

Los 18 alumnos de San Lorenzo Emple@ han recibido en su último día la visita del Concejal de Empleo y Emprendimiento, Miguel Ángel Montes Fortes, quien ha querido conocer de primera mano sus impresiones sobre el programa, que, como le han comentado “les ha servido de gran motivación”. También han agradecido la calidad y nivel del formador. Por su parte, el Concejal ha confirmado que el Ayuntamiento continuará llevando a cabo este tipo de acciones formativas para facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas en situación de búsqueda de empleo del municipio.

Los asistentes han comentado su interés en participar en procesos formativos más extensos y de temas actuales para mejorar la empleabilidad y actualizarse para adaptarse a las demandas del mercado laboral actual.

El programa se ha desarrollado en la sala de formación que el Ayuntamiento dispone en la calle Juan de Toledo, 27.

El Área de Empleo y Formación va finalizando con este programa sus acciones formativas del semestre en las que, de septiembre a diciembre, han participado un total de 107 personas en cursos y talleres tan actuales como “Empleo de Linkedin”, “Organizadores de eventos y Protocolo” o “Markéting digital”, entre otros.

I Jornada de Empleo y Emprendimiento

El próximo día 12 de diciembre se celebrará la I Jornada de Empleo y Emprendimiento de San Lorenzo de El Escorial, que pretende ser un punto de encuentro entre emprendedores, jóvenes en búsqueda de empleo, profesionales y empresarios.

La Jornada, que tendrá lugar de 9:00 a 19:00 horas en la Casa de Cultura, tiene como lema “San Lorenzo emprende” y está planteada en torno a ponencias y espacios de información, formación y asesoramiento con el objetivo de crear un “networking” que impulse el emprendimiento y la incorporación al mercado laboral, especialmente de los jóvenes.

El programa, que será inaugurado por José Enrique París, Primer Teniente de Alcaldesa, y presentado por Miguel Ángel Montes, Concejal de Empleo y Emprendimiento, incluye ponencias tan interesantes como Estrategia de selección de personal de grandes corporaciones, impartida por Daniel Ferreiro, responsable de Selección y Formación de Sanitas Seguros; Tu mente como aliado en la búsqueda de empleo, con el entrenador mental, Vicente Cuairán, fundador de la Academia Titanes; Comunicación 2.0. Tu tarjeta de presentación y la de tu negocio, a cargo de Israel García Montejo, director de contenidos de Trivinci, o Estrategia de venta para gente ocupada, por Juanma Quelle, experto en la creación y dirección de redes de venta y coach.

Franquicias, financiación y emprendimiento

La ponencia Franquicia y emprendimiento, impartida por Pablo Gutiérrez Porcuna, socio y director general de operaciones de Mundofranquicia, y Cómo buscar financiación para tu negocio, a cargo de Jorge Campos, managing partner en Cupido Capital y director de marketing de Segofinance, ponen el acento en la parte económica del emprendimiento. De empleado a empresario: el viaje del emprendedor, por Ismael Labrador, socio fundador de Tuvalum; ¿Cómo validar tu idea de negocio, con Sergio Orozco, CEO de Triporate, y Emprender es convertir en negocio lo que sabes hacer, con Alfonso Alcántara, de Yoriento.com, se centran en el aspecto de emplear las habilidades y destrezas individuales en el mundo laboral.

Una mesa redonda de expertos

Presidida por Miguel Ángel Montes, y moderada por Enrique Peñas, director del periódico Aquí en la Sierra, la mesa redonda de la sesión de la tarde, contará con la presencia de empresarios y orientadores como José García, presidente de ASLEPYME; David Ferrer, vicepresidente de Restaura Escorial; Juan Núñez, presidente de la Federación Espacio Empresarial Municipios de Madrid, y Alma Vázquez, directora del departamento de orientación laboral del RCU Escorial-Mª Cristina.

La I Jornada de Empleo y Emprendimiento de San Lorenzo de El Escorial también contará con espacios donde los asistentes pueden recibir asesoramiento laboral por parte de profesionales de agencias de colocación, del mundo del “coworking”, de recursos humanos o institucionales.

Las inscripciones pueden realizarse por correo electrónico en empleo@aytosanlorenzo.es

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