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Aldea del Fresno crea 29 nuevos puestos de trabajo a través de los Planes de Empleo de la Comunidad

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno informa de los 29 nuevos puestos de trabajo que se han generado en el municipio, a través de los Planes de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Estos 29 nuevos puestos de trabajo se ponen en marcha gracias a las subvenciones que concede la Comunidad de Madrid y al esfuerzo del ayuntamiento por reactivar y generar empleo en la localidad. Asimismo los planes de empleo que se están desarrollando en Aldea del Fresno son de varios tipos. Por un lado está la modalidad de activación para menores de 30 años con cualificación, la reactivación para mayores de 30 años con cualificación y la cualificación propiamente dicha para menores y mayores de 30 años. La diferencia más significativa entre los diferentes planes está en las horas de formación, ya que en la modalidad de cualificación los empleados tendrán que cursar 390 horas de teoría, y si las superan obtendrán el certificado de profesionalidad de su área, que les capacita para trabajar. Asimismo, tanto el plan de activación como el de reactivación para personas cualificadas, también cuenta con formación teórica transversal, donde se traman campos de enseñanza como el trabajo en equipo, seguridad e higiene laboral o prevención de riesgos laborales.

Igualmente las áreas en las que están desarrollando su labor los 29 nuevos trabajadores de Aldea del Fresno son muy variadas, ya que van desde administración, ocio y tiempo libre, jardinería o ayuda a domicilio hasta mantenimiento. “Hemos intentado abarcar el máximo de profesiones para poder abarcar el máximo posible de personas empleadas. Se están reforzando diferentes competencias y oficios para poder proporcionar una salida laboral a los desempleados del municipio. Tenemos el objetivo de mejorar la empleabilidad en nuestra localidad y sobre todo contribuir a que disminuya el paro, y por tanto aumente la calidad de vida de las familias aldeanas” comentaba el alcalde de Aldea del Fresno, Guillermo Celeiro Fabián.

Cabe destacar que estos planes de empleo están cofinanciados por el propio ayuntamiento, la consejería de Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo y Estrategia de Emprendimiento, por lo que todos los puestos han sido preseleccionados por la Oficina de Empleo de Móstoles, cumpliendo con los requisitos que dicta la normativa vigente.

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Valdemorillo logra generar una importante bolsa de empleo

  • Las acciones seguidas desde el área de Desarrollo Local arrojan buenos resultados, despertando la participación del empresariado local a la hora de dar a conocer las posibles ofertas y demandas de empleo, “lo que, en la práctica, ya está permitiendo cubrir puestos de trabajo”, como destaca el Concejal delegado, Nino Gil Rubio.

El Ayuntamiento de Valdemorillo, a través del área de Desarrollo Local, está realizando “un gran esfuerzo” a la hora de contribuir a facilitar la incorporación al mercado laboral de sus vecinos. Un objetivo que fija como prioridad el asegurar su apoyo al conjunto de la población, prestando especialmente atención al colectivo que forman todos los hombres y mujeres que se encuentran en situación de paro, así como a los jóvenes, de modo que puedan también encontrar las oportunidades de empleo que les permitan emanciparse y desarrollarse profesionalmente. Y, en este sentido, el balance de las acciones seguidas en los últimos meses resulta especialmente positivo, como confirma el Concejal delegado en la materia, Nino Gil Rubio, ya que como apuntó en el transcurso de la sesión plenaria correspondiente a este mes  de septiembre, “se está consiguiendo una importante bolsa de empleo”, logro que atribuyó en gran medida a la buen gestión seguida por el personal encargado de prestar el asesoramiento más completo, aportando la información precisa que permite, tanto a los posibles emprendedores como a desempleados y población en general, conocer de primera mano los trámites a seguir y las entidades a las que dirigirse en cada caso para encontrar posible respuesta a su necesidades.

Y también destacada resulta la implicación que vienen mostrando los comerciantes y demás empresarios de la localidad. Una colaboración “vital”, surgida a raíz de los contactos mantenidos directamente con ellos, mediante las visitas giradas a sus establecimientos y las reuniones mantenidas, y reforzadas con el escrito recientemente enviado a todos los titulares de empresas de la localidad, al objeto de  hacer visibles sus ofertas y demandas de empleo, generando la oportuna comunicación entre estos negocios y los potenciales trabajadores que puedan responder a los perfiles buscados. De hecho, “en la práctica ya se están cubriendo puestos de trabajo”, por lo que, satisfecho por la generación de estos empleos, el Ayuntamiento anuncia su intención de continuar trabajado en esta línea, “y en cuantas iniciativas nos permitan avanzar en materia de empleabilidad y a favor de dinamizar la economía local, aumentando así las posibilidades de asegurar un mejor futuro a todos, empresarios, profesionales y trabajadores en general”.

El servicio municipal de Bolsa de Empleo, ubicado en  la planta baja del Edificio María Giralt, está dirigido a todos los ciudadanos en situación de búsqueda a o mejora de ocupación laboral, y a todos los particulares que necesitan contratar para atender las más diversas áreas, y puede ser consultado en todo momento en la web municipal, en el siguiente enlace  http://www.aytovaldemorillo.net/empleo/.

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El Ayuntamiento de Robledo de Chavela convoca tres nuevos puestos de trabajo temporal

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la convocatoria hoy lunes de tres nuevos puestos de trabajo temporal con fondos propios municipales dentro del programa de fomento de políticas de creación de empleo en su decimoséptima convocatoria.

 A través de estos puestos de trabajo temporal, el Ayuntamiento contrata por un periodo de tres meses a desempleados de larga duración, que no perciban prestación ni subsidio y empadronados en el municipio. En esta ocasión, las ofertas son de un oficial de primera y dos peones de construcción. El plazo de solicitudes se ha abierto hoy lunes 8 de agosto y se podrán inscribir aquellas personas que cumplan con los requisitos (más información en www.robledodechavela.es)

Gracias a esta última convocatoria se crean 40 nuevos contratos de trabajo desde la Administración Local en lo que va de legislatura desde el pasado mes de junio de 2015. 14 a través del convenio de colaboración con el gobierno regional y el SEPE, dos puestos del convenio Ayuntamiento/SEPE y 11 más dentro del programa de trabajo temporal para el fomento de creación de empleo.

“Como venimos diciendo desde el año pasado, una de nuestras prioridades es el fomento de políticas de creación de empleo de ahí que con estos nuevos contratos sigamos mejorando la tasa de desempleo en la localidad que según el último informe, con fecha julio de 2016, sitúa el desempleo en Robledo muy por debajo de la media regional y nacional” destacó Fernando Casado, alcalde de la localidad. “Somos conscientes de que el desempleo es un problema que nos preocupa a muchos hoy en día y por ello vamos a seguir trabajando con ahínco para continuar creando nuevos contratos” añadió Casado.

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Valdemorillo ve reforzada la plantilla municipal con cinco nuevos operarios

  • Contratados tras superar el proceso de selección seguido por concurso de valoración de méritos, los nuevos empleados han recibido la preceptiva formación en prevención de riesgos laborales como paso previo al desarrollo de sus tareas en áreas como jardinería, limpieza o albañilería

El Ayuntamiento de Valdemorillo cuenta desde esta semana con los cincos operarios que pasan ya a desempeñar labores de obra, jardinería, limpieza y mantenimiento, entre otras. Su incorporación a la plantilla municipal, que se realiza con carácter temporal por un período de seis meses, supone un refuerzo para la prestación de estos servicios múltiples, de modo que se verán mejor cubiertas las necesidades de las áreas citadas. Culmina así esta misma semana el proceso seguido para la selección y contratación de este personal, que ha resultado seleccionado al superar el procedimiento de concurso valoración de méritos en el que la comisión designada a tal efecto aplicó de forma escrupulosa lo contenido en las bases aprobadas para esta convocatoria.DSC_0395

Además, y también como novedad, antes de pasar a cumplir con sus nuevas obligaciones los cincos empleados recibieron este miércoles, 27 de abril, la preceptiva formación en prevención de riesgos laborales. En concreto, han recibido las indicaciones precisas para la correcta utilización de los equipos de protección individual que en adelante han de utilizar en su trabajo.

Y junto a estas contrataciones, e igualmente en respuesta a los dispuestos en el citado procedimiento, el Ayuntamiento también cuenta ahora con una bolsa de trabajo integrada por el resto de aspirantes, en orden de la puntuación obtenida, de modo que en un futuro se pudieran cubrir las posibles vacantes.DSC_0401

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La cifra de paro en Sierra Oeste alcanza en enero las 11.326 personas

  • Un volumen que no refleja la dimensión real del desempleo comarcal, pues la Encuesta de Población Activa es la estadística más fiable
  • La cifra real podría estimarse en 13.899 personas, con una tasa del 12,1 por ciento

Según el último dato publicado por el Servicio Estatal de Empleo el paro registrado en Sierra Oeste alcanzaba en enero la cifra  de 11.326 personas. Un volumen que con total seguridad no refleja la dimensión real del desempleo comarcal, pues la Encuesta de Población Activa (EPA), estadística más fiable a escala nacional y europea, revela que el paro registrado se encuentra hoy por hoy muy por debajo del desempleo real existente, en gran medida a causa de la falta de interés de una buena parte de las personas en búsqueda de trabajo en el registro en los Servicios Públicos de Empleo, como consecuencia de la contrastada ineficacia del SEPE en la gestión del mercado laboral.
Teniendo en cuenta los valores promedio de la EPA en las provincias de Madrid, Ávila y Toledo puede calcularse que entre una quinta y una cuarta parte de las personas en paro no se encuentra registrada, por lo que puede estimarse que la cifra real del desempleo entre los residentes en Sierra Oeste alcanza el valor de 13.899 personas, arrojando una proporción de paro del 12.1% de los adultos mayores de dieciséis años. Proyectando este último valor puede estimarse que la tasa de desempleo en la comarca (es decir, teniendo en cuenta tan sólo los mayores de 16 años activos, ya sea trabajando o en búsqueda activa de empleo) se situaría en torno al 20.3%;  dicho de otra forma, la quinta parte de los recursos laborales de la comarca se encuentra sin empleo, valor significativamente superior a la tasa de la Comunidad de Madrid (16.5%) y ligeramente por debajo de la media nacional (20.9%).
A escala municipal no es factible realizar una estimación de la tasa de desempleo sin caer en errores ante la falta de información, pero sí es posible establecer con absoluta fidelidad el valor de la proporción de desempleo entre el total de la población mayor de dieciséis de cada localidad. Y es aquí donde se observan las principales diferencias entre los núcleos de Sierra Oeste, con grandes oscilaciones  entre los valores de Villanueva de la Cañada (6.8%) y Cadalso de los Vidrios y La Adrada, estos últimos los municipios más azotados por un desempleo que alcanza a una de cada cinco personas adultas. Casi el doble que en el conjunto de la comarca.
De acuerdo con los diferentes valores en esta proporción de desempleo se puede establecer una taxonomía de los municipios de la comarca en función de la menor o mayor incidencia del paro entre su población adulta.Gráfico 3 Paro
El primer grupo sería el formado por las localidades en las que el desempleo tiene una incidencia menor, inferior incluso a la del conjunto de la Comunidad de Madrid. En él se incluyen Villanueva de la Cañada, El Escorial, San Lorenzo de El Escorial, Brunete y Valdemorillo, es decir, los municipios más poblados de Sierra Oeste, todos ellos por encima de los 10.000 habitantes, donde se concentra el 54% de la población y tan solo el 36% de las personas desempleadas. Villanueva de la Cañada es el municipio con menores ratios de desempleo en toda la comarca y la localidad con un mayor componente de paro femenino (seis de cada diez personas desempleadas son mujeres).
El segundo grupo, el más numeroso por el número de municipios que engloba, lo componen las localidades cuya proporción de desempleo se sitúa en torno a los valores medios de la Sierra Oeste: desde Colmenar del Arroyo (10.7%) a Chapinería (15.9%), incluyendo Robledo de Chavela, Villamanta, Villa del Prado, Villanueva de Perales, Navalagamella, Rozas de Puerto Real, Zarzalejo, Santa María de la Alameda y San Martín de Valdeiglesias. Entre ellas cabe distinguir Villanueva de Perales, el municipio donde el paro juvenil tiene mayor incidencia de la comarca (el 14.2% de su desempleo corresponde al grupo de menos de 25 años) y Villa del Prado, que descolla por su porcentaje de paro agrícola (12.3% de los desempleados pradeños), coherente con el descenso invernal de la actividad en este sector estratégico para su economía local. En Rozas de Puerto Real, Santa María de la Alameda y Chapinería se registran los valores más elevados del grupo en desempleados de los servicios (que es por lo demás el sector que mayor paro concentra en cualquiera de las localidades), mientras en Navalagamella, Zarzalejo y San Martín de Valdeiglesias el paro proveniente de la construcción y actividades anejas muestra valores superiores al del resto de municipios. Robledo de Chavela y especialmente Colmenar del Arroyo son las únicas localidades de este grupo que presentan proporciones de desempleo inferiores al promedio comarcal.
Un tercer grupo es el constituido por las localidades donde la proporción de desempleo alcanza ratios entre 1.3 y 1.5 el valor medio de Sierra Oeste, perteneciendo al mismo Valdemaqueda, Almorox, Fresnedillas de la Oliva, Cenicientos, Aldea del Fresno, Cebreros, Villamantilla y Pelayos de la Presa. Valdemaqueda destaca por el desempleo acumulado en la construcción, dado que uno de cada cuatro parados de la localidad procede de esta actividad; Villamantilla sobresale por la incidencia de las personas en busca del primer empleo (15.9% del total del paro municipal, el valor más alto de Sierra Oeste), en tanto en Cebreros destaca el desempleo industrial (10.6%), siendo además el único municipio de la comarca en el que las personas paradas del sector servicios suman menos de la mitad del paro total. Aldea del Fresno, Cenicientos y Valdemaqueda se distinguen dentro del grupo por la mayor incidencia del desempleo juvenil.
El cuarto y último grupo lo integran los cinco municipios en los que el desempleo registra cotas más elevadas. A los ya mencionados casos de La Adrada y Cadalso de los Vidrios se suman El Tiemblo, Sotillo de la Adrada y Navas del Rey. En las tres localidades abulenses destaca el número de desempleados sin ocupación previa y la incidencia del paro proveniente de la construcción, esta última característica especialmente subrayada en El Tiemblo (26.6% de sus desempleados), mientras en Cadalso de los Vidrios y Navas del Rey el desempleo se encuentra más difuminado entre sectores, con un mayor componente proveniente de las actividades de servicios, aunque en valores inferiores a los del conjunto comarcal.
Esta organización del desempleo apunta a una característica predominante en el mercado de trabajo de Sierra Oeste. Las localidades urbanas del primer grupo son las que muestran una dinámica laboral  más vigorosa, propia de sistemas productivos sólidos, y/o en  donde se producen mayores facilidades de acceso a puestos de trabajo en otros lugares, ya sea por condiciones de comunicación o por la mayor cualificación de su población de carácter marcadamente urbano. En los núcleos rurales la ausencia de una o varias de estas características ha traído consigo una mayor debilidad del mercado de trabajo y una consecuente mayor incidencia del desempleo. Al tiempo estas localidades rurales presentan estructuras laborales muy cerradas, más propensas a diferentes formas de clientelismo y endogamia, y con ello más sensibles a situaciones de crisis; bien es cierto que disponen de mecanismos diferenciales tradicionales (mayor extensión de las redes familiares de apoyo y alternativas de economía informal), que atenúan, al menos en parte, el impacto social de este desempleo.

José Manuel Valdés.

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Finalizó el Programa de Inserción Laboral para desempleados de larga duración en Navalagamella

El pasado miércoles  17 de febrero finalizaron los contratos de los 12 trabajadores/as que en el mes de mayo del año pasado comenzaron a prestar sus servicios para el Ayuntamiento dentro del Programa de Inserción Laboral para personas desempleadas de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo en su convocatoria para el 2015.

Han sido nueve meses de trabajo en los que además han recibido formación específica que les permitirá tener acceso al correspondiente certificado de profesional, instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

Estos certificados tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y la Unión Europea y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Desde el consistorio quieren agradecer su labor e implicación para con el ayuntamiento durante estos nueves meses, y desearles todo lo mejor en su futuro profesional.

El Equipo de Gobierno seguirá presentado solicitud de subvención ante cualquier línea o política activa de empleo que desde la Comunidad de Madrid o administración pertinente, puedan ser convocadas y tengan por objeto la generación de empleo en el municipio.

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Jornada para fomentar la contratación de personas con discapacidad intelectual en San Martín de Valdeiglesias

El pasado 18 de febrero la Fundación MAPFRE, el Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias y la Asociación Talismán celebraron un encuentro en esa localidad para fomentar la contratación de personas con discapacidad intelectual, un colectivo en riesgo de exclusión social y en situación de desempleo de larga duración.
A la jornada asistieron representantes de diferentes empresas pertenecientes a la Asociación Comarcal de Empresarios del Valle del Alberche (ACEVAL) así como los alcaldes de Sotillo de la Adrada, El Tiemblo y Pelayos de la Presa. A todos se les ha invitó a participar en el proyecto “Juntos Somos Capaces” que promueve Fundación MAPFRE con el fin de facilitar a las personas con discapacidad prácticas laborales con las que obtengan más oportunidades profesionales en el futuro.
En este encuentro se escucharon palabras de apoyo a este colectivo de parte de Mª Luz Lastras, alcaldesa de San Martín de Valdeiglesias, Remigio Yuste, presidente de ACEVAL y de Elena Bláquez, delegada de MAPFRE en San Martín, lo que agradeció Raquel Martínez, presidenta de Talismán. También estuvieron presentes Eduardo Humanes y Ana Ortega, representantes de la Dirección Territorial de MAPFRE en esta zona, y Pablo Molina, responsable del proyecto “Juntos Somos Capaces” en la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha, quien explicó no solo este programa, sino también otros de ayuda para fomento del empleo a otros colectivos, como son jóvenes y mayores de 50 años. Ambos programas fueron acogidos muy positivamente por los empresarios que mostraron su interés en los mismos realizando preguntas en el tiempo abierto para el debate y posteriormente, de una manera mas distendida, cuando compartían un aperitivo.
Para finalizar, Niurka, una de las chicas de Talismán, explicó a todos como ella ha conseguido un trabajo gracias a las prácticas laborales realizadas como jardinera del Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias a través del convenio firmado entre éste y la Fundación MAPFRE bajo el programa “Juntos Somos Capaces”. Niurka animaba así a todos los empresarios a adherirse a este programa de apoyo para que el resto de sus compañeros de Talismán tengan la oportunidad de realizar prácticas laborales y encontrar así un trabajo en el futuro.

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El Ayuntamiento de Robledo de Chavela crea 21 nuevos contratos de trabajo temporal

  • En lo que va de legislatura

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la creación de 21 nuevos contratos de trabajo desde que comenzó la legislatura el pasado mes de junio con la última convocatoria de empleo temporal puesta en marcha la semana pasada.

A través de los puestos de trabajo temporal, el Ayuntamiento, con fondos propios, contrata a desempleados de larga duración por un periodo de tres meses. En esta última convocatoria se han creado tres nuevas plazas, es decir, un oficial de primera y dos peones de construcción.

“Desde el Ayuntamiento queremos colaborar en la medida de nuestras posibilidades poniendo en marcha políticas de creación de empleo. Sabedores de que el desempleo es uno de los principales problemas hoy en día, con estos puestos de trabajo temporal ponemos nuestros granito de arena para mejorar las cifras de desempleo no sólo con puestos de trabajo temporal sino también a través de convenios con la Comunidad de Madrid, gobierno de la Nación e incluso cursos de formación para incrementar la calificación a la hora de buscar trabajo” destacó el alcalde de Robledo, Fernando Casado.

Hay que recordar que recientemente el Ayuntamiento creó 14 nuevos contratos de trabajo a través del convenio de colaboración con el gobierno Regional y el SEPE que se unen a los dos puestos de trabajo temporal creados en 2015 más dos puestos propios sumando así un total de 21 nuevos contratos desde que comenzó la legislatura.

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13 contratados en Navalagamella gracias al Plan de empleo joven de la CAM

A comienzos del mes de octubre, el Alcalde-Presidente y el Concejal de Empleo, se entrevistan en la Dirección General del Servicio Público de Empleo, con Dª Pilar de Tomás Mújica, Subdirectora General de Empleo  y D. José Luis Parrondo Muñoz, Jefe del Servicio de Programas Mixtos de Formación y Empleo,  al objeto de conocer de primera mano las políticas activas de empleo tanto vigentes como futuras a las que el Ayuntamiento pueda tener acceso y que contribuyan al principal objetivo que el Equipo de Gobierno tiene marcado para la presente legislatura, LA GENERACIÓN DE EMPLEO EN EL MUNICIPIO.

 Tras un arduo trabajo por parte de las Áreas de Empleo y Juventud, varias reuniones con los jóvenes del municipio y una intensa labor de información y tutelaje de los/as interesados/as; finalmente durante el pasado diciembre y tras la concesión de las subvenciones solicitadas en noviembre, se procedió a la CONTRATACIÓN DE UN TOTAL DE 13 JÓVENES inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tal y como establece el PLAN DE EMPLEO JOVEN DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

 Dentro del PROGRAMA DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL PARA APRENDICES, se han formalizado 9 contratos para la formación y el aprendizaje a jornada completa, de 8 meses de duración, donde los/as jóvenes además de desempeñar las funciones de los puestos de trabajo, recibirán los siguientes contenidos formativos:Empleo Navalagamella2016_1

Por otra parte, y dentro del PROGRAMA DE PRÁCTICA PROFESIONAL PARA JÓVENES CUALIFICADOS, se ha suscrito contrato en prácticas a jornada completa, de 6 meses de duración, con 4 jóvenes cualificadas, que desempeñarán sus funciones en los siguientes puestos de trabajo:Empleo Navalagamella2016_2

Las subvenciones concedidas serán objeto de cofinanciación por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo, a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil dentro del periodo de programación 2014-2020, en el marco del Eje prioritario 5, Prioridad de inversión 8.2. y Objetivo específico 8.2.4.

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Más del 18% de los inscritos en la Agencia Empleo de Brunete encontraron trabajo en 2015

  • Brunete ha encadenado 14 meses de bajadas consecutivas del paro en términos interanuales.

Más del 18% de las personas en situación de desempleo que están inscritas en la Agencia de Empleo y en la Bolsa de Empleo de Brunete se incorporaron al mercado laboral el pasado año 2015. Así se arroja de los datos facilitados por este organismo, que es un agente activo a la hora de ayudar a los vecinos en desempleo a encontrar un trabajo.
En concreto, el pasado año 79 personas lograron un contrato por cuenta ajena, otras 19 personas se establecieron como autónomos y emprendedores en los sectores del comercio, la hostelería o agentes de seguros o agentes inmobiliarios. Y otras 7 personas encontraron trabajo fuera de la Comunidad de Madrid. El número de vecinos de Brunete inscritos fue de 586 personas. El 59% son mujeres, un 41% son hombres y el número de jóvenes inscritos alcanza el 19%. Unos datos que ayudan a seguir reduciendo la tasa de paro. Contando con el dato de enero 2016, Brunete encadena 14 meses de fuerte bajada interanual de la tasa de desempleo.
Para la concejal de Empleo, Cristina Gil, “estos datos refrendan el trabajo que se está realizando para seguir dinamizando la economía local y generar más oportunidades laborales. En Brunete llevamos 14 meses de bajadas consecutivas del paro en términos interanuales. A pesar de ello, favorecer la creación de más empleo es una de las líneas de gestión prioritarias para el equipo de gobierno, bien sea mediante la formación continua de las personas en desempleo para ayudarlas a su inserción en el mercado laboral, o bien generando el ecosistema propicio para
que las empresas sigan invirtiendo en nuestro municipio”.
La Agencia de Empleo de Brunete y la Bolsa de Empleo son un estímulo eficaz para ayudar a los desempleados a encontrar trabajo. Desde este organismo se actúa como punto de información, se realizan acciones de orientación laboral y formación profesional y su principal función es la de hacer de intermediarios entre demanda y oferta de empleo. Se trata de un servicio totalmente gratuito. Cada día se atiende a una media de 10 personas para realizar un seguimiento de su formación y perspectivas laborales y ayudar en todos aquellos aspectos que sea necesario. Por
otro lado, se les informa diariamente de cualquier oferta de empleo de otras Agencias de Empleo Públicas o Agencias de Empleo Privadas con una valoración y resultado positivo del trabajo de la Agencia de Empleo de Brunete.
A este organismo se puede acceder en el Centro de Formación de Brunete (calle Eras, s/n) o en la web EMPLÉATE del Ayuntamiento: http://brunete.redagenciadecolocacion.com/

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20 jóvenes de Sevilla la Nueva se incorporan al Ayuntamiento para prácticas remuneradas en limpieza viaria y jardinería

  •  Dentro del Programa de Cualificación Profesional para Aprendices
  • Gracias a la subvención de 155.200 euros concedida por la Comunidad de Madrid al  Consistorio en el marco del Plan de Empleo Joven
  • El Programa incluye 320 horas de formación complementaria
  • Vienen a sumarse a los doce jóvenes que ya se incorporaron a mediados de diciembre en puestos de trabajo cualificados

Veinte jóvenes del municipio de entre 16 y 30 años se incorporaron ayer al Ayuntamiento de Sevilla la Nueva para la realización de prácticas remuneradas en labores de limpieza viaria y jardinería durante ocho meses, dentro del Programa de Cualificación Profesional para Aprendices.

Los nuevos trabajadores han comenzado con la realización de fase formativa sobre Prevención de Riesgos Laborales compuesta por 50 horas para los nueve trabajadores que van a desarrollar labores de limpieza y 70 horas para los once que van a desarrollar labores de jardinería. Tras esta fase formativa inicial, lo jóvenes pasarán a desempeñar las labores asignadas con un 20% de la jornada (un total de 320 horas) dedicada a otra formación complementaria. Esta formación les dará acceso a los correspondientes certificados de profesionalidad en actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería y en limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales.

Estos veinte jóvenes vienen a sumarse a los doce que se incorporaron al Ayuntamiento a mediados del mes de diciembre dentro del Programa de Prácticas Profesionales para Jóvenes Cualificados.

El programa de Prácticas Profesionales para Jóvenes al que se ha adherido el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva, busca favorecer la empleabilidad de los menores de 30 años y promover el empleo joven. El alcalde, Asensio Martínez Agraz y la concejala de Empleo, Covadonga Atucha, han dado la bienvenida a los jóvenes comentando que “el fomento de las oportunidades de empleo es la más importante de las prioridades de nuestro Gobierno y, especialmente, el empleo juvenil”. El alcalde ha insistido a los jóvenes en la recomendación de aprovechar la experiencia y el tiempo tanto laboral como formativo, para el aprendizaje y la mejora de competencias profesionales que mejoren sus oportunidades laborales futuras.

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Valdemorillo despide año incorporando a siete nuevos trabajadores dentro del Plan de Empleo Joven

  • Contando todos ellos con formación, desde titulación en FP de grado superior hasta máster y doctorado, firman este 30 de diciembre contrato por seis meses al resultar seleccionados dentro del Plan de Empleo Joven cofinanciado por la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo
  • Como destaca el Concejal de Participación Ciudadana, con su presencia se verá reforzado el servicio que se presta en la distintas áreas, como Juventud, Deportes, Educación, Cultura y Biblioteca, “a las a que sin duda aportarán nuevas ideas y gran disposición”

Los jóvenes y el empleo son los grandes protagonistas de la realidad local en este 30 de diciembre. Siete de ellos, con edades que no superan los 29 años, pasan a incorporarse hoy a la plantilla municipal, un vez superado el correspondiente proceso de selección seguido en el marco del Plan de Empleo Joven. Cofinanciado por la Comunidad de Madrid y la UE, a través del Fondo Social Europeo,  el Programa de Práctica Profesional para jóvenes cualificados se concreta desde hoy, en Valdemorillo, en la contratación de estos trabajadores, todos ellos con formación que abarca desde titulación en FP de grado superior a máster y doctorado, hecho que supone un importante logro para todos ellos, por la experiencia que ha de reportarles en los próximos seis meses, así como para el conjunto de la población, que verá reforzado el servicio que se le presta en las distintas áreas municipales.

En concreto, entre el nuevo personal seleccionado se cuenta con un técnico informático, coordinadores de Deportes y Juventud, una educadora infantil, dos profesoras y un técnico de Biblioteca. En suma, un conjunto de jóvenes profesionales que, como apunta el Concejal de Participación Ciudadana, Gabriel Bayarri, “sin duda van a aportar aire nuevo a estas áreas, con sus ideas y disposición, sumando una importante experiencia para todos”. Aspecto que igualmente coinciden en destacar la Alcaldesa, Gema González, y Silvia Ruz como Concejal delegada de Recursos Humanos.

Firmados a primera hora de la tarde de este miércoles, estos contratos en prácticas, con una duración ya indicada de medio año, contemplan el desempeño de la labor a jornada completa, proporcionando también orientación profesional para la búsqueda de empleo y, en su caso, el desarrollo de una iniciativa emprendedora. En suma, ya está en marcha el principal objetivo de este programa, fomentar la contratación de jóvenes cualificados que no contaban, hasta esta fecha, con un puesto de trabajo, ofreciéndoles una ocupación directamente relacionada con su titulación.

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Once jóvenes se incorporan al ayuntamiento de Sevilla la Nueva para la realización de prácticas remuneradas

  • Gracias a la subvención de la Comunidad de Madrid a la que el Consistorio se ha unido dentro del Plan de Empleo Joven

El Ayuntamiento de Sevilla la Nueva ha incorporado esta semana a once jóvenes menores de 30 años para la realización de prácticas remuneradas en puestos de trabajo cualificados con distintos perfiles, gracias a la subvención de 72.000 euros otorgada por la Comunidad de Madrid dentro del Plan de Empleo Joven.

Siete de los trabajadores en prácticas se han incorporado a puestos de auxiliar administrativo, uno realizará las prácticas como Técnico Superior en Actividades Físicas y Animación Deportiva, uno como diseñador gráfico, uno como informático y uno como desarrollador de contenidos audiovisuales.

El programa de Prácticas Profesionales para Jóvenes Cualificados (Orden 1494/2015 de 18 de marzo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura), al que se ha adherido el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva,  busca favorecer la empleabilidad de los menores de 30 años y promover el empleo joven.

El alcalde, Asensio Martínez Agraz, ha dado la bienvenida a los jóvenes comentando que “el fomento de las oportunidades de empleo es la más importante de las prioridades de nuestro Gobierno y, especialmente, el empleo juvenil. Por ello, aún sin ser  competencia propiamente municipal nos volcaremos en aquellos que más lo necesitan y en el apoyo específico a cada uno de los 657 vecinos que están actualmente en búsqueda de empleo en nuestro municipio. Una cifra que supone un 14,38% menos que en el año 2014, pero suficiente aún para que sigamos trabajando intensamente”.

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Robledo de Chavela contrata doce personas a través del convenio de colaboración social

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la contratación de doce personas a través del convenio de colaboración social entre el propio Consistorio, Comunidad de Madrid y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Por todo ello, se ha procedido a la contratación de doce desempleados preceptores de prestaciones o subsidio por desempleo. Los contratos serán de medio año o hasta la finalización de la prestación o subsidio y se ocuparán plazas de oficiales, peones y diseño gráfico. Con estas contrataciones el nuevo equipo de gobierno ha creado ya 14 puestos de trabajo en lo que va de legislatura.

“El empleo es una de nuestras principales preocupaciones y estamos trabajando duro para crear cuantos más puestos de trabajo mejor. Sabemos de las dificultades por las que están pasando algunas familias y esperamos poder ayudar en la medida de lo posible a través de estas contrataciones” destacó el alcalde de Robledo, Fernando Casado, quien aseguró que próximamente saldrán nuevas ofertas.

 

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Ofertas de empleo: Cocinero en Villa del Prado

  • El Secreto de Villa del Prado
  • Villa del Prado (Madrid)

Jornada Indiferente – Contrato Indefinido – 12.000€ Brutos/anuales – Experiencia hasta 3 años

El Secreto de Villa del Prado

Restaurante de comida tradicional española, situado en la localidad madrileña de Villa del Prado.

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 12/12/2015

Funciones

Las labores a desempeñar son las propias del puesto de trabajo:

- Realizar la comida del día.
- Mantener la cocina limpia y ordenada.
- Etc..

Requisitos

Imprescindible, residir en localidad próxima al restaurante para evitar desplazamientos largos, por lo que tendría que disponer de vehículo propio.

Imprescindible también será tener experiencia acreditada en cocina de varios años.  

Rogamos se abstengan quienes no reúnan ambos requisitos, porque sería una pérdida de tiempo para ambas partes.

Se ofrece

Acordar de mutuo acuerdo :

- Horario a realizar, tipo de contratación y salario.

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El Escorial ofrece inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El Ayuntamiento de El Escorial, a través de la Concejalia de Juventud, y gracias a un convenio firmado con el Instituto de la Juventud informan de la posibilidad que ofrecen a los jóvenes de 16 a 29 años de edad de la localidad de poder inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a través de la la Oficina de Información Juvenil, en el Espacio Joven.

Gracias a este convenio se facilitará a los jóvenes la clave de acceso digital necesaria para formalizar la inscripción en el sistema, además de contar con personal especializado para informarles y asistirles en el proceso de darse de alta.

Este nuevo sistema de inscripción está pensando para jóvenes que no dispongan de DNI electrónico o certificado digital. Para inscribirse sólo tienen que acudir al Espacio Joven y rellenar una solicitud. El objetivo es facilitar que todos los jóvenes que quieran darse de alta en el Sistema de Garantía Juvenil puedan hacerlo con las máximas facilidades.

El portal de Garantía Juvenil www.garantiajuvenil.gob.es es el punto de encuentro entre los jóvenes, las administraciones, las empresas y todas las entidades que participan en la gestión del sistema. A través del portal, los jóvenes pueden disponer de toda la información relativa a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y la propia Garantía Juvenil. Igualmente, pueden darse de alta en el fichero de Garantía Juvenil a través de una aplicación telemática. Esto les permitirá entrar a formar parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y, por tanto, ser beneficiarios del catálogo de medidas del mismo y acceder a un área privada con contenidos específicos entre las que se encuentran cursos formativos online, ofertas de empleo del portal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a su buzón de notificaciones.

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Comienza el programa de empleo juvenil de San Martín de Valdeiglesias

El Ayuntamiento de San Martín va a contratar a 19 jóvenes, en una primera fase, a través de un nuevo programa de empleo con el que el Gobierno municipal proporcionará experiencia laboral y formación a jóvenes de la localidad.

Las contrataciones se iniciarán en el mes de septiembre, cuando pasen las Fiestas Patronales y tendrán una duración de 8 meses. Tiempo durante el cual, estos 19 jóvenes realizarán trabajos de apoyo en jardinería, ayuda a domicilio y animación sociocultural, así como recibirán formación específica de cada puesto de trabajo para que puedan obtener un certificado de profesionalidad que les abra la puerta a futuros empleos.

El concejal de Empleo y primer Teniente de Alcalde, Luis Haro, ha explicado que “estas contrataciones forman parte de un programa más amplio, subvencionado por la Comunidad de Madrid y los Fondos Europeos, para promover el empleo entre los jóvenes de la localidad”. “En esta primera fase, nos han autorizado contratar a 19 personas sin titulación; pero continuaremos contratando a más jóvenes, a medida que nos lo vayan autorizando, hasta llegar a la cifra máxima de 56, 28 titulados y otros 28 sin titulación”.

Para poder participar en este programa es preciso estar inscrito en el fichero de garantía juvenil del Ministerio de Empleo y cumplir los requisitos de edad (entre los 16 y los 29 años), no estar trabajando, ni estudiando. Desde el Ayuntamiento se han realizado varias reuniones informativas para que ninguna persona interesada se quede fuera. No obstante, para resolver cualquier duda, pueden dirigirse al Centro de Formación y Desarrollo, situado en la ctra. de Ávila.

Más de 100 personas participan en programas de empleo

El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias cumple con su compromiso de aprovechar cualquier oportunidad que pueda suponer una oportunidad de empleo para sus vecinos. Actualmente se están desarrollando 3 programas de inserción y formación laboral: uno destinado a desempleados sin prestaciones, otro para personas desempleadas que sí que perciban prestaciones y un curso de capacitación profesional en hostelería con prácticas en empresas. Más de 100 personas participan en estas tres acciones , a las que habrá que sumar el nuevo programa de empleo juvenil.

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Sevilla la Nueva selecciona a 24 jóvenes para prácticas remuneradas en jardinería y limpieza viaria

  • Gracias a la subvención de la Comunidad de Madrid a la que el Consistorio se ha unido dentro del Plan de Empleo Joven
  •  Los interesados deberán presentar su solicitud antes del 20 de septiembre en el Ayuntamiento previa inscripción en el Fichero de Garantía Juvenil
  •  El Ayuntamiento ha convocado reunión informativa el 2 de septiembre a las 10h en el Ayuntamiento para más información y asesoramiento en la tramitación de la solicitud

El Ayuntamiento de Sevilla la Nueva seleccionará en las próximas semanas a 24 jóvenes de hasta 30 años para la incorporación en prácticas remuneradas de jardinería y limpieza viaria, gracias a la subvención ofrecida por la Comunidad de Madrid dentro del Plan de Empleo Joven.

El programa de Prácticas Profesionales para Jóvenes no Cualificados (Orden 1494/2015 de 18 de marzo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura), al que se ha adherido el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva,  busca favorecer la empleabilidad de los menores de 30 años y promover el empleo joven.

Los interesados, además de cumplir el requisito de edad, deben estar inscritos en el fichero de Garantía Juvenil (Cómo inscribirse en el fichero de Garantía Juvenil) y no poseer cualificación profesional reconocida por el sistema formación profesional del sistema educativo. Serán seleccionados para la realización de labores de limpieza viaria y jardinería.

Las solicitudes deben presentarse en el Ayuntamiento hasta el próximo 20 de septiembre (L-V 8-14h). Para más información pueden llamar al teléfono 918130001  Ext.220, contactar a través del mail adlsevillalanueva@gmail.com o consultar la web de la Comunidad de Madrid http://bit.ly/1KTZbzx

Logo sevilla la nueva

Más información:

Gabinete de Comunicación

comunicación@sevillalanueva.es

918130001 Ext. 264

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Concurso-Oposición, Coordinador de Deportes del Ayuntamiento de Quijorna

DESCRIPCIÓN

Proceso selectivo: Concurso-Oposición
Tipo de Acceso: Libre
Número de Plazas: 1
Organismo Convocante: Ayuntamiento de Quijorna
Fecha Convocatoria:
Plazo de solicitud: 20 días hábiles, contados a partir del siguiente al día de la publicación de la resolución que anuncia la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado
Anuncio de convocatoria: Boletín Oficial del Estado: 16 de Abril de 2015, núm 91

BASES

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Convocada una plaza de Auxiliar Administrativo para el Ayuntamiento de Chapinería

Resolución de 18 de marzo de 2015, del Ayuntamiento de Chapinería (Madrid).

DESCRIPCIÓN

Proceso selectivo: Concurso-Oposición
Tipo de Acceso: Libre
Número de Plazas: 1
Organismo Convocante: Ayuntamiento de Chapinería
Fecha Convocatoria:
Plazo de solicitud: 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución que anuncia la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado
Anuncio de convocatoria: Boletín Oficial del Estado: 28 de Marzo de 2015, núm 75

BASES

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Fomento del empleo indefinido para empadronados en Robledo de Chavela

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha decidido reactivar las ayudas de compensación de costes salariales para la contratación indefinida de personas empadronadas en la localidad, ya sea a tiempo parcial o completo. La convocatoria se dirige a los emprendedores que realicen contratos indefinidos a desempleados inscritos en las oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, o que transformen contratos ya existentes en indefinidos. En ambos casos, las personas contratadas deberán llevar un año o más empadronadas en Robledo de Chavela, desde el momento del alta del contrato indefinido o de la conversión del contrato de temporal a indefinido.

 Podrán ser beneficiarios las personas físicas que estén dadas de alta como autónomos o trabajadores por cuenta propia en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, y aquellos que hayan constituido su empresa y contraten conforme al resto de términos definidos en las bases de la convocatoria.

 Los beneficiarios deberán estar al corriente de sus obligaciones tributarias con Hacienda y con el Ayuntamiento de Robledo de Chavela, y con la Seguridad Social. No podrán ser beneficiarios las personas físicas en las que concurran las circunstancias previstas en los apartados 2 y 3 del art. 13 de la Ley General de Subvenciones 38/2003, de 17 de noviembre.

 El presupuesto asignado por el equipo de Gobierno municipal para cubrir esta línea de ayudas a la contratación indefinida es de 15.000 euros. Las solicitudes podrán presentarse hasta el 31 de diciembre de 2015 y se otorgarán con carácter retroactivo. El procedimiento de concesión de subvenciones se realizará mediante concurrencia competitiva. Serán subvencionables los costes salariales de los contratos de trabajo indefinidos por un importe de 80 euros por mes completo del contrato, en el caso de que el beneficiario contratante tenga el domicilio social en Robledo de Chavela, y 60 euros si el beneficiario contratante no tiene el domicilio social en la localidad. Estas cuotas serán de aplicación en las contrataciones indefinidas a jornada completa. Para las contrataciones indefinidas a tiempo parcial se aplicarán los siguientes baremos:

  • Para una jornada parcial superior a 12 horas semanales e igual o menor al 50% de la jornada completa, se subvencionará el 40% de lo establecido en cada caso.
  • Para una jornada superior al 50% e igual o menor al 75% de la jornada completa, se subvencionará el 75% de lo establecido en cada caso.
  • Para una jornada mayor al 75% se subvencionará el 100% de lo establecido en cada caso.

Se subvencionará un período de contratación máximo de un año (doce mensualidades), desde el momento del alta del contrato indefinido o de la conversión de un contrato temporal en indefinido, hasta que se agote el presupuesto existente.

Se entiende por jornada completa 40 horas semanales, y sólo serán subvencionables los contratos parciales con una jornada semanal superior a doce horas. La contratación o prorroga deberá celebrarse dentro del período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015.

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Convocadas plazas de Auxiliar Administrativo y ADL para el Ayuntamiento de Pelayos de la Presa

Resolución de 3 de marzo de 2015, del Ayuntamiento de Pelayos de la Presa (Madrid)

DESCRIPCIÓN

Proceso selectivo: Concurso-Oposición
Tipo de Acceso: Ver Detalles
Número de Plazas: 2
Organismo Convocante: Ayuntamiento de Pelayos de la Presa
Fecha Convocatoria:
Plazo de solicitud: Hasta el  05/04/2015
Anuncio de convocatoria: Boletín Oficial del Estado: 16 de Marzo de 2015, núm 64

BASES

DETALLES

El Ayuntamiento de Pelayos de la Presa (Madrid) convoca proceso selectivo para la cobertura de las siguientes plazas:

  • Una (1) plaza de Auxiliar Administrativo, en turno libre.
  • Una (1) plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, por consolidación de empleo.

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FERIA CAMPERA ROBLEDO

 

GRUAS AGUILAR

 

Chollocolchon

 

A21 SIERRA OESTE

 

 

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