La huelga médica centra la actualidad sanitaria del mes en la Comunidad de Madrid.

La actualidad de este mes, a nivel sanitario, la ha ocupado la huelga convocada por los sindicatos médicos en reclamación de un Estatuto propio para médicos y facultativos, al margen de la reforma pactada el mes pasado del Estatuto Marco de la Profesión Sanitaria de 2003 con los sindicatos generalistas.
Se trata de un estatuto propio, a semejanza de los existentes en algunos países de Europa, donde la jornada total semanal está limitada a 48 horas (incluyendo guardias, no como aquí).
La ministra Mónica García, de formación anestesista y que hasta llegar al cargo era una de las principales defensoras de las reivindicaciones que ahora están sobre la mesa, se ha descolgado afirmando que las peticiones de los médicos son “abstractas”, lo que ha desatado el enfado de todas las asociaciones convocantes de esta huelga.
Hasta ahora no ha habido punto de encuentro entre el Ministerio y la representación del colectivo médico, porque los puntos de partida son excluyentes: el Ministerio defiende la reforma del Estatuto Marco firmada con los sindicatos generalistas —en los que hay muy poca representación médica— y no contempla un estatuto independiente para los médicos.
Mientras no se sienten a hablar en serio, será difícil llegar a un punto de entendimiento que contente a la parte convocante de esta huelga y acabe con el conflicto lo antes posible.

El conflicto de las guardias
Otro punto excluyente es la duración de las guardias, que la ministra defiende haber reducido de 24 a 17 horas en el nuevo Estatuto Marco, pero añadidas a las 7 horas de jornada ordinaria. Es decir: 24 horas igualmente.
¿Qué cambio real es ese?
En algunos países las guardias son voluntarias y, en otros, obligatorias, como en España, pero con la misma consideración de jornada efectiva a todos los niveles y no como “jornada complementaria”. Esta última no se tiene en cuenta para la jubilación, sí se tiene en cuenta para la cotización en Hacienda y no se paga como horas extra, sino como atención continuada, a un precio mucho menor.
Esto convierte el trabajo real en jornadas abusivas y agotadoras, de hasta 96 horas semanales en algunos casos.
En algunos hospitales —mayoritariamente privados— ya se han pactado guardias de 12 horas, que, con los descansos correspondientes, satisfacen mejor las necesidades de conciliación familiar de los facultativos. No es necesariamente la solución a todos los problemas, pero está claro que sería un cambio a valorar por quienes convocan la huelga, previa negociación con el Ministerio, algo a lo que la ministra parece negarse y que mantiene la situación bloqueada.
Está claro, creo yo, que trabajar 24 horas en la urgencia hospitalaria sin descanso no favorece las mejores condiciones físicas ni psíquicas para dar una correcta atención a las personas. Y, si lo hace, es a costa de la salud del personal sanitario, que, después del agotamiento de la pandemia, esperaba que esto se abordase seriamente y se ha encontrado con la negativa del Ministerio, lo que ha llevado a este colectivo a decir basta.

Otras reivindicaciones
Hay otros aspectos laborales reclamados en esta huelga, como:
– La clasificación profesional adecuada a la formación y responsabilidad legal.
– Las incompatibilidades.
– La necesidad de que estos puntos queden clarificados en el Estatuto, ya sea en forma de Estatuto propio o como apartado específico dentro del Estatuto Marco recientemente actualizado.

El papel de las comunidades autónomas
En este, como en otros temas, se ha focalizado la lucha en el Ministerio de Sanidad, cuando hay otros aspectos que afectan directamente al modo en que las comunidades autónomas gestionan la Sanidad pública y los presupuestos asignados:
– El sueldo del personal sanitario, para evitar fugas o la necesidad de complementar ingresos con más guardias o actividad en la privada.
– La adecuada dotación permanente de personal en cada servicio.
– La sustitución real del personal ausente por bajas, reducciones de jornada, vacaciones o vacantes.
– La conciliación familiar, mediante turnos deslizantes, entre otras medidas.

Calendario de la huelga
La huelga está planteada una semana de cada mes, de lunes a viernes:
– 16–20 de febrero
– 16–20 de marzo
– 27 de abril–1 de mayo
– 18–22 de mayo
– 15–19 de junio
Los servicios mínimos son del 35 % en hospitales, 50 % en consultas de Atención Primaria y 100 % en Urgencias de Atención Primaria y SUMMA 112, con lo que la asistencia urgente queda garantizada. Sin embargo, se da la paradoja de que hay servicios que, durante los días de huelga, tienen más personal médico que en su trabajo diario habitual.
Durante esta primera semana de huelga, del 16 al 20 de febrero, el seguimiento estimado por la parte convocante es del 65–75 %, y ha habido diversas concentraciones de profesionales:
– Lunes 16 de febrero: Hospital Gregorio Marañón
– Martes 17 de febrero: Hospital La Princesa
– Miércoles 18 de febrero: Centro de Salud de Abrantes
– Jueves 19 de febrero: Hospital de Móstoles
– Viernes 20 de febrero: Hospital Clínico San Carlos

Una lucha que nació en los barrios
Esta lucha en defensa del colectivo médico —y, como consecuencia fundamental, de la calidad de la Sanidad Pública— no es patrimonio exclusivo de quienes ejercen la profesión. Las primeras en reivindicar mejoras para el conjunto de la ciudadanía, personal sanitario y pacientes, fueron las asociaciones vecinales, y parece que los medios, el propio colectivo médico y la clase política se están olvidando de ellas a la hora de analizar la situación y proponer soluciones.
La Sanidad pública es cosa de toda la sociedad. Sin todas las patas firmemente apoyadas en la realidad y con suficientes recursos, la mesa se tambaleará hasta terminar cayendo, con lo que eso implica de pérdida de salud y prosperidad para nuestro país.

Un llamamiento final
Por interés general, siéntense a hablar y busquen soluciones realistas lo antes posible.

FOTO: AMYTS.

Un artículo de  María Isabel de Barrio Tejada, médico de Urgencias extrahospitalarias de la C. de Madrid.