Si en la próxima PAC se desea una mayor protección de la actividad agraria como motor económico en el medio rural, se debe apostar por una definición de agricultor activo enfocada en la figura del agricultor y ganadero profesional.

Madrid, 29 de diciembre de 2021.- Unión de Uniones de Agricultores y Ganaderos ha presentado este lunes un informe al Ministerio que sintetiza las principales mejoras que se deberían incluir en la versión inicial del Plan Estratégico de la PAC (que se ha aprobado este martes 28 en Consejo de Ministros y se enviaría a la Comisión Europea hoy, miércoles 29) si su intención real para el sector agrario es el de mejorar la situación de las granjas y explotaciones con mayor necesidad de apoyos.

Desde la organización consideran imprescindible que, para lograr una PAC equilibrada, se debe tener en cuenta que según datos del propio Ministerio la renta media de trabajo del agricultor es del 71,4% del salario medio de sectores económicos en España, por lo que sigue siendo vital el apoyo a las rentas de agricultores y ganaderos. Además, insisten en que este apoyo debe ser más intenso cuanta mayor proporción de los ingresos totales del agricultor o ganadero provengan de la actividad agraria, ya que en estos casos su renta va a estar mucho más por debajo del resto de sector que aquellos beneficiarios que no se dedican prioritariamente a la agricultura.

Siguiendo este diagnóstico, Unión de Uniones considera que, si en la próxima PAC se desea realmente una mayor protección de la viabilidad de la agricultura y la ganadería como medio de vida y motor económico en el medio rural, desde el Ministerio se debe apostar por una definición de agricultor activo enfocada prioritariamente en la figura del agricultor y ganadero profesional.

“Debido a que en la actual PAC el Ministerio de Agricultura no diseñó un apoyo suficiente hacia los agricultores y ganaderos profesionales, los que nos dedicamos a la agricultura y ganadería como fuente principal de nuestros ingresos hemos visto debilitada nuestra situación; siendo los más vulnerables a los riesgos de la actividad agraria recibimos un apoyo francamente insuficiente” indican desde la organización.

Para enmendar esta insuficiencia de apoyo, Unión de Uniones considera que la palanca clave para mejorar la situación es una definición de agricultor activo centrada en la figura agraria profesional, pero además de esta definición, ha planteado al Ministerio de Agricultura una lista de medidas que refuercen la posición de los mismos.

Entre otras modificaciones, la organización propone mecanismos compensatorios de los efectos negativos que tiene la convergencia obligatoria, así como la mejora del enfoque de la ayuda complementaria a la renta redistributiva para lograr su refuerzo.

En cuanto a la degresividad que en la versión inicial del PEPAC se propone desde el Ministerio para los ecorregímenes (anteriormente denominados ecoesquemas), los umbrales establecidos por el MAPA son “totalmente desacertados y desconectados de la realidad de los sectores agrarios” critican desde Unión de Uniones, y así, ponen el ejemplo de los herbáceos: El MAPA considera que en los ecorregímenes, el pago por las prácticas para este sector debe reducirse a partir de las 70 ha; si bien el mecanismo puede ser correcto, 70 hectáreas en herbáceos son totalmente insuficientes para que un agricultor pueda vivir únicamente de su actividad agraria, por lo que este umbral desincentiva completamente la adopción de ecorregímenes de la mayoría de los productores cerealistas y de cultivos herbáceos, advierten desde la organización.

“Esto pasa con otros tantos sectores y tipos de superficies, por lo que consideramos que estos graves errores deben corregirse si se tiene una mínima intención de adopción de estas prácticas” indican.

Con esta batería de propuestas, Unión de Uniones considera que la versión inicial del PEPAC sería mejorada para pasar el examen de Bruselas, al menos en sus aspectos primordiales de apoyo a los profesionales, si bien anuncia que “la labor de la organización dentro de la futura PAC no acaba aquí, y seguiremos trabajando hasta que acabe la reforma, siendo la próxima etapa la presentación de observaciones detalladas a la versión inicial del PEPAC para el 04 de febrero”.

La mañana ee ayer el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Robledo de Chavela decidió cancelar las actividades y eventos navideños previstos para los próximos días (cine, talleres infantiles, hoguera de los quintos, conciertos y cabalgata) debido al avance de la pandemia en esta sexta ola con multitud de nuevos casos de COVID por la variante Ómicron.

‘Estamos de nuevo en plena crisis sanitaria y todo aquello que esté en nuestras manos para frenar el incremento de contagios, lo haremos apelando al sentido común y por el bienestar así como por la seguridad de nuestros vecinos’ manifestó el alcalde de Robledo, Fernando Casado, una vez se hizo público el comunicado de cancelación de actividades.

Por su parte, la tradicional Cabalgata se cancela pero se mantiene en el formato del año pasado, es decir, con visita de SS.MM. los Reyes Magos de Oriente casa a casa para repartir los regalos a cada niño. Para solicitar estas visitas los interesados deberán ponerse en contacto con el Centro Deportivo y Cultural El Lisadero a través del tlf 91 898 15 26 o mediante correo electrónico polideportivo@espaciorobledo.es

Hay que recordar que el Ayuntamiento no tiene competencias sanitarias para poder tomar más medidas que aquellas meramente referentes a las actividades municipales, por lo que ‘hay que actuar por responsabilidad social y servicio público’ concluyó Casado, quien a su vez ha pedido a los robledanos comprensión y, sobre todo, que mantengan las medidas de seguridad ya conocidas por todos de distancia, mascarilla, evitar las aglomeraciones y vacunarse.

Desde el Consistorio robledano se venía trabajando desde hacia meses en una intensa programación navideña que ahora tiene que ser cancelada de forma inminente por motivos sanitarios deseando que la situación regrese a la normalidad a la mayor brevedad posible.

• Dentro del Programa de Formación en alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia del COVID-19. 
• Este lunes se ha seguido el proceso de selección para un puesto de conserje para dependencias municipales, contrato que se formalizó este 28 de diciembre, siendo el primero de los diez que se firmarán en el marco de esta nueva subvención de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid

Al igual que ya ocurriera en diciembre del pasado año, el Ayuntamiento de Valdemorillo va a despedir 2021 dando la bienvenida al nuevo personal que pasa a formar parte de la plantilla municipal para prestar sus servicios durante los próximos seis meses. Y es que este mismo lunes 27 se ha procedido a la selección del primero de los diez empleados con cuya contratación se verá reforzada, a partir del martes 28, la labor que se presta en diferentes áreas, al tiempo que prospera así, una vez más, la colaboración y adhesión de este Consistorio al Programa de Formación en alternancia con la actividad laboral dirigida a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración motivado concretamente por la situación de pandemia. Y es que los responsables del ejecutivo local han visto nuevamente respaldada su solicitud a la Comunidad de Madrid, recibiendo una nueva subvención que permitirá sufragar los gastos derivados de la participación de las personas que resulten seleccionadas para estas nuevas contrataciones.

Así, además de dar cobertura de forma inminente al puesto de conserje que desempeñará sus funciones en una de las dependencias municipales, la concejalía de Servicios a la Comunidad ha confirmado la intención de ir completando a corto plazo este proceso selectivo, de modo que también queden incorporados en breve un total de cinco operarios con cualificación para el desempeño de tareas de albañilería y se asignen otros cuatros puestos con los que se espera aumentar también el personal a cargo de la limpieza en los distintos edificios de titularidad municipal.

Ya el pasado noviembre fueron otros 19 los desempleados de larga duración mayores de 30 años quienes vieron mejorada su situación en el marco del Plan de Reactivación Profesional, una más de las subvenciones que ha logrado sumar este Consistorio, a la que siguió la aún más reciente incorporación de tres jóvenes  trabajadores que, en esta ocasión  gracias al Programa de Activación Profesional, están desempeñando su labor desde el pasado día 10, en su caso también por un período de medio año, en otros tantos departamentos municipales, “aplicando sus conocimientos conforme a la capacitación solicitada y adquiriendo una experiencia que les va a ser muy válida. Ellos, al igual que el resto de los contratados mediante estos programas promovidos e impulsados por la Comunidad de Madrid, están cumpliendo las expectativas, respondiendo con su esfuerzo y dedicación al servicio que se espera en base a estos contratos, en los que además la formación juega un papel muy importante”.

Porque en estos términos valora el alcalde, Santiago Villena, “el logro” que representa la participación del Ayuntamiento en todos estos programas, con los que, como recalca a su vez la concejal del área, “seguiremos a lo largo del próximo año tratando de prestar aún una mayor atención a los vecinos, al tiempo que avanzamos de cara a facilitar una salida para quienes se ven en situación de desempleo, ya que además de trabajar se forman, con lo que se contribuye a lograr el objetivo principal, que no es otro que lograr finalmente su permanencia en el mercado laboral”.