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El ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial contrata 19 personas dentro del programa de “activación profesional”

El 11 de diciembre la alcaldesa de San Lorenzo de El Escorial, Carlota López Esteban, dio la bienvenida a los 19 nuevos trabajadores contratados por el ayuntamiento dentro del “Programa público de empleo-formación para la activación profesional”, financiado por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid y el Servicio Público de Empleo Estatal-SEPE.

La duración de los contratos será de 8 meses y los nuevos empleados desempeñarán sus tareas como ayudantes de albañilería, pintura y jardinería, ingeniero de obra pública, trabajador social, auxiliares administrativos, ayudante montador de estructuras metálicas y diseñador gráfico.

Los participantes en este programa han recibido en el inicio de su contrato una formación previa de 50 horas en sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación y 30 horas en prevención de riesgos laborales. Una vez finalizada la formación, los trabajadores se han incorporado a sus áreas de trabajo, recibiendo una calurosa acogida por parte de la alcaldesa, los concejales y los responsables de sus respectivos departamentos.

Estos programas se convierten en una medida importante de impulso y mejora de la empleabilidad en nuestro municipio, ofreciendo una alternativa de empleo y de reactivación profesional dentro de ¡una entidad pública para los participantes.

La Oficina de Empleo de Collado Villalba se ha encargado de la preselección de los candidatos, realizando el Ayuntamiento la selección final.

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Al margen de la ley: Los 5 sectores no declarados en España

Una encuesta realizada por el portal de empleo Jobatus.es a los usuarios de su plataforma ha revelado datos sorprendentes sobre empleos en la economía sumergida en España. Según la encuesta, el 38% de los usuarios admitió haber trabajado en uno de los cinco sectores no declarados durante al menos dos meses. Aquí están los detalles:

1. Construcción (9.5%)

Un 9,5% de los encuestados reveló haber trabajado en la construcción sin contrato oficial. Algunos lo hicieron antes de la crisis de 2008, durante el auge de la construcción en toda España, mientras que otros optaron por empleos informales en pequeñas empresas familiares después de la crisis.

2. Trabajo agrícola (8.9%)

El empleo en negro en el mundo agrícola es común debido a la temporada y la demanda cíclica de trabajadores, lo que lleva a empleadores a evitar costos laborales y regulaciones. Además, la falta de supervisión y regulación en algunas regiones también contribuye a esta práctica.

La cosecha de productos agrícolas como aceitunas, uvas y fresas dejó un saldo del 8,9% dentro de los encuestados en diversas regiones de España, especialmente en Castilla-La Mancha y Andalucía. Todo sin ningún registro oficial.

3. Hostelería (7.6%)

En el sector hostelero, el 7,6% de los usuarios han afirmado haber aceptado trabajos para cobrar en “B”. La temporalidad, los bajos salarios y la inestabilidad en los horarios hacen que la hostelería sea una opción a menudo elegida para obtener ingresos fuera del control de las autoridades fiscales y laborales.

4. Cuidado doméstico (6.7%)

Este tipo de empleo es especialmente común entre mujeres inmigrantes de América Latina y Europa del Este según los datos a los que hemos tenido acceso. El 6,7% de los encuestados confesó haber trabajado en el cuidado doméstico en varias viviendas sin declarar ingresos a la Seguridad Social o Hacienda. 

5. Transporte y reparto (6.3%)

El auge del delivery y otras empresas pequeñas o multinacionales como Uber o Cabify a través de subcontratas de origen español, donde la falta de seguridad laboral y condiciones precarias son comunes, ha hecho que este sector tenga un aumento considerable en empleo en negro. El 6,3% de los encuestados son los que han trabajado en algún momento de su vida en el sector del transporte sin contrato oficial. 

Estos datos subrayan la persistencia de empleos no declarados en España en varios sectores, lo que plantea cuestiones relacionadas con la economía sumergida y la protección de los derechos de los trabajadores.

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El teletrabajo pierde popularidad entre las empresas españolas

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La brecha salarial persiste en todas las provincias españolas

Descubre las provincias donde se gana más.

Jobatus, el portal de empleo líder en España, ha realizado una encuesta online a 80.000 usuarios para descubrir las provincias donde se cobra más y menos en España, partiendo de base que se realiza el mismo trabajo.

Según los resultados de la encuesta, las provincias con los salarios más altos son Madrid (33.000€), Barcelona (31.500€), Vizcaya (30.800€), Guipúzcoa (30.500€) y Álava (30.000€). Mientras que las provincias con los salarios más bajos son Cuenca (18.500€), Ciudad Real (19.000€), Teruel (19.500€), Zamora (20.000€) y Lugo (20.500€).

 La siguiente tabla muestra las 5 ciudades donde más se cobra y las 5 ciudades donde menos se cobra en España, según los resultados de la encuesta:

Como se puede observar, las diferencias salariales entre provincias en España son significativas. En algunas ciudades del norte y este, los salarios son considerablemente más altos que en otras del centro y la periferia del país. Esto puede tener un impacto importante en la calidad de vida de las personas, especialmente en un contexto en el que la brecha económica y social está cada vez más presente en nuestras sociedades.

La ubicación geográfica es uno de los principales factores que explican estas diferencias. Las ciudades con los salarios más altos suelen ser zonas urbanas con una economía más dinámica y mayor presencia de empresas de sectores como la tecnología o la banca, que suelen ofrecer mejores condiciones laborales y salariales. En cambio, las ciudades con salarios más bajos suelen estar en zonas rurales o menos desarrolladas económicamente.

El estudio también encontró que la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en todas las provincias encuestadas, con una media del 18% de diferencia salarial a favor de los hombres. Este hallazgo sugiere que aún queda mucho por hacer para lograr una igualdad de género efectiva en el ámbito laboral y que se necesitan medidas concretas para abordar este problema. La brecha salarial no solo afecta a la economía de las mujeres, sino que también tiene un impacto negativo en su bienestar y en el desarrollo social en general. Por lo tanto, es esencial seguir trabajando hacia la eliminación de esta desigualdad y promover la igualdad de oportunidades para todos.

En conclusión, las diferencias salariales entre provincias en España son notables y se deben principalmente a la ubicación geográfica y el nivel de desarrollo económico. Estas diferencias pueden tener un impacto significativo en la calidad de vida de las personas y acentúan la brecha económica y social en nuestras sociedades. Además, el estudio muestra que la brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente en todas las provincias encuestadas, lo que destaca la necesidad de medidas efectivas para abordar esta desigualdad. Para lograr una igualdad de género real y promover una sociedad más justa, es esencial seguir trabajando en la eliminación de estas desigualdades y garantizar igualdad de oportunidades para todos.

Sobre Jobatus:

Jobatus es un portal de empleo para todo el mundo que quiere buscar trabajo y para toda empresa que quiere publicar ofertas de empleo y contratar gente.

Contamos con 304.830 ofertas de trabajo de todo tipo y más de 30.689 empresas buscando a su candidato/a ideal entre los más de 600.371 CV disponibles en nuestra web.

 

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Los accidentes laborales mortales aumentaron un 20% en la Comunidad de Madrid

10 trabajadores fallecieron en diciembre en accidente laboral en la Comunidad de Madrid, lo que hace un total de 95 muertes en el año 2022, 16 más respecto al año anterior. 

La Construcción y los Servicios siguen siendo los dos sectores en los que se producen la mayor parte de las muertes. Es totalmente demostrable que la Construcción, con una siniestralidad que sonroja, carece de un seguimiento en el cumplimiento de procedimientos de trabajo seguros, lo que se suma a la gran carga de trabajo que soportan las plantillas y a los altos ritmos de trabajo. Esto hace que estos trabajadores tengan una más alta probabilidad de sufrir patologías no traumáticas, que se reflejan de forma permanente en los datos de siniestralidad de este sector.

A su vez, el sector Servicios presenta una incidencia elevada de patologías no traumáticas, que refleja las condiciones totalmente precarias de los y las trabajadoras del sector, que se ven sometidos a una alta demanda psicológica y a continuos cambios organizativos.

CCOO de Madrid exige políticas anti siniestralidad y un mayor compromiso por parte de los organismos y administraciones pertinentes. El sindicato seguirá velando por el cumplimiento en su totalidad de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

FUENTE: CC.OO. Madrid.

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Aumento de las ofertas de empleo debido al Black friday y Cyber Monday

El portal de empleo Jobatus ha identificado un aumento del 62% de las ofertas de empleo relacionadas con la logística.
El Black Friday y Cyber Monday dos de las fechas marcadas en los calendarios de los consumidores debido a las grandes oportunidades y ofertas que podrán encontrar en una serie de productos está a punto de llegar. Serán los días 25 y 28 de noviembre respectivamente.
Para las empresas se convierte también en una fecha vital para sus negocios, ya que, según los expertos, estas fechas representan ella rededor del 30% de las ventas anuales.
Debido a ello, estos dos eventos se convierten en una gran oportunidad para negocios y consumidores.
Debido a la gran cantidad de ofertas, la demanda sube y con ello las necesidades por parte de las empresas de contratar a personal que cubra este aumento de la demanda, para así poder ofrecer un servicio de calidad.
Es una fecha donde se ve incrementado el número de ventas respecto al resto del año, junto a la campaña de navidad se convierte en una fecha clave para los negocios.
Como es habitual en estas fechas, el portal de empleo Jobatus.es ha visto incrementada el número de ofertas de empleo publicadas en su web en un 15%.
Estos dos eventos no solo están marcados en los calendarios de las empresas y consumidores, sino que se convierte en una gran oportunidad de empleo para esas personas que están en el proceso de búsqueda.
Los empleos y perfiles profesionales más demandados se encuentran:
-Empleados de logística: Este sector ocupa la gran mayoría de los puestos de empleos ofertados, los puestos de trabajo relacionados con la logística se han visto incrementado en un 62% durante estas fechas.
Entre los perfiles más demandados se encuentran los de empaquetadores, mozos de almacén y transportistas.
-Dependientes: es otro de los empleos más demandados para estas fechas, debido al aumento de actividad en los puntos de venta es necesario para las empresas el contratar a dependientes a personal para poder cubrir este aumento de la demanda.
-Han aumentado en un 32% las ofertas de empleo de dependiente de tienda.
-Atención al cliente: Debido al incremento de ventas vía internet, el servicio de atención al cliente ha crecido exponencialmente durante estas fechas, alrededor de un 21% durante estas fechas.
-Promotores: es otro de los puestos de trabajo que ha visto incrementada su demanda alrededor de un 15%, con el objetivo de incrementar e incentivar el consumo.
En conclusión, el Black Friday y Cyber Monday son dos eventos comerciales marcados en el calendario de empresas, consumidores y trabajadores, debido al aumento de ventas se convierte en dos fechas de vital importancia para el comercio.
Sobre Jobatus:

Jobatus es un portal de empleo para todo el mundo que quiere buscar trabajo y para toda empresa que quiere publicar ofertas de empleo y contratar gente.
Cuenta con 304.830 ofertas de trabajo de todo tipo y más de 30.689 empresas buscando a su candidato/a ideal entre los más de 600.371 CV disponibles ensu web

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¿Cuáles son las Soft Skills más demandadas por las empresas hoy en día?

Las “soft skills” o también conocidas como habilidades blandas (también llamadas habilidades de comportamiento, habilidades sociales o interpersonales) son cualidades personales que te ayudan a interactuar eficazmente con los demás, tanto en el trabajo como en la vida personal. En el mundo laboral actual, las habilidades blandas son cada vez más valoradas, ya que cada vez se hace más evidente que el éxito de una empresa no solo depende de la tecnología o de los conocimientos técnicos, sino también de la capacidad de las personas para trabajar en equipo, comunicarse eficazmente y resolver problemas

 
En la actualidad, las habilidades blandas son cada vez más importantes debido al cambiante entorno laboral. Con la globalización y el aumento de la competencia, las empresas están buscando cada vez más trabajadores que posean habilidades blandas. Esto se debe a que las habilidades blandas se consideran una ventaja competitiva en el mercado laboral global.
 
Las habilidades blandas no solo son relevantes para los trabajadores, sino también para los empresarios. Los empresarios necesitan habilidades blandas para interactuar eficazmente con sus empleados, clientes y socios. También necesitan habilidades blandas para tomar decisiones y resolver problemas de manera eficiente. En resumen, las habilidades blandas son fundamentales tanto para los trabajadores como para los empresarios.
A continuación se enumeran algunas de las habilidades blandas más valoradas por las empresas que participaron en una encuesta realizada por Jobatus:

 
  • Trabajo en equipo: la capacidad de colaborar eficazmente con otros, escuchar activamente y respetar las opiniones de los demás.
  • Comunicación: la capacidad de expresarse claramente tanto de forma escrita como oral, así como de escuchar activamente y de comunicarse con personas de diferentes niveles jerárquicos y áreas de la empresa.
  • Flexibilidad: la capacidad de adaptarse a los cambios y de trabajar eficazmente en entornos cambiantes y de resolver problemas de forma creativa.
  • Liderazgo: la capacidad de tomar la iniciativa, mobilizar a los demás y guiar al equipo hacia el logro de los objetivos.
  • Resolución de problemas: la capacidad de identificar y analizar problemas, así como de generar y evaluar posibles soluciones de forma creativa.
  • Orientación al cliente: la capacidad de comprender y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.
Nota metodológica:
Para obtener las siguientes conclusiones, el equipo del portal de empleo Jobatus realizó una encuesta (CAWI) la cual fue enviada a 30.500 empresas registradas en su página web.
La ratio de respuesta fue del 69% es decir, la encuesta fue contestada por 21.045 empresas.
Gracias a la realización de una encuesta, el portal de empleo Jobatus pudo recoger una gran cantidad de datos de una forma rápida y efectiva.
La encuesta se ha efectuado durante el mes de septiembre del 2022.

Sobre Jobatus:

Jobatus es un portal de empleo para todo el mundo que quiere buscar trabajo y para toda empresa que quiere publicar ofertas de empleo y contratar gente.
Cuentan con 304.830 ofertas de trabajo de todo tipo y más de 30.689 empresas buscando a su candidato/a ideal entre los más de 600.371 CV disponibles en su web.

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Los perfiles profesionales con más salidas en 2022

El sector sanitario, la logística, educación online, ingenierías y la ciberseguridad, entre los sectores con más salidas profesionales en los próximos años.

Estamos comenzando nuevamente el curso académico, y con ello retornan nuevamente las dudas a las que se enfrentan muchos jóvenes a diario. Además de ser una de las decisiones que más puede influenciar lo que se viene más adelante. Hablamos efectivamente del dilema sobre el que estudiar hoy en día.

Es cierto que a raíz de las múltiples situaciones que hemos vivido este año, como la guerra de Ucrania, la subida de precios generalizada o la inestabilidad política, han generado un entorno complicado en la situación laboral de nuestro país. Pero también es cierto que determinadas profesiones han visto cómo aumentaba su crecimiento, erigiéndose como buenas oportunidades laborales para obtener una carrera profesional exitosa.

El portal de empleo Jobatus.es ha realizado una investigación el pasado mes de agosto de 2022 en la que se han analizado diferentes ofertas y las búsquedas de perfiles realizadas por los técnicos de selección de más de 55.230 empresas. Gracias a este análisis, la plataforma realiza un pronóstico de los perfiles más demandados de cara al próximo año.

Docentes especializados en TIC
Personal sanitario (Sobre todo Enfermería)
Especialistas en cuidados personales, fundamentalmente en la tercera edad y la etapa infantil (Debido a la alta esperanza de vida del páis)
Ingenieros de datos, ciberseguridad y desarrolladores Big Data
Especialistas en robótica
Especialistas en marketing, redes sociales y desarrollo de negocio

Filtrando por sectores, el estudio ha revelado que aquellos en los que más ha crecido la demanda de empleo como consecuencia de los acontecimiento ya mencionados son el sector salud (12%), la educación online  (8,1%), la logística (5,9%), y la seguridad (4,4%).

Como se puede observar, nos encontramos ante un notable auge de la digitalización con grandes consecuencias en el ámbito laboral.

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El 53.2% de los jóvenes encuentra la falta de experiencia laboral como principal barrera para poder encontrar trabajo

Según un estudio realizado por el portal de empleo Jobatus con el fin de analizar la situación laboral que viven los jóvenes españoles en la actualidad.

La gran mayoríapercibe el salario mínimo establecido en la ley.
Una de las grandes barreras que tienen los jóvenes españoles para encontrar trabajo es la incompatibilidad horaria entre estudios y trabajo.

Actualmente, en España es una realidad la dificultad que tienen los jóvenes para encontrar trabajo, esto se convierte en un gran problema, ya que es necesario para el crecimiento de la economía del país y para el propio crecimiento personal de los jóvenes españoles.
Las dificultades para encontrar trabajo entre la juventud es un gran problema debido a que en muchos de los casos deben hacer frente al pago de alquileres, estudios y transporte, entre otros.
En muchos de los casos independizarse se convierte en un objetivo difícil de cumplir debido a la falta de trabajo y la falta de trabajos de calidad.
Cuando sucede un estancamiento económico de los países, los primeros y más afectados de las repercusiones son los jóvenes debido a su vulnerabilidad.
Actualmente, debido a la inflación que vive el país, no iba a ser mucho menos, se están viendo muy afectado las economías de las familias españolas, y como no, la de los jóvenes españoles.
El desempleo no es lo único que les afecta, también un factor importe es la calidad de los contratos entre estas edades. Es muy común que sus contratos estén marcados por la temporalidad. Se estima que 1 de cada 3 contratos temporales son destinados a los jóvenes españoles.
Otro de los grandes problemas es el salario anual que perciben, el cual se estima que el 75% de los jóvenes perciben el salario mínimo establecido en la ley.
El portal de empleo Jobatus.es ha visto registrado un aumento de un 27.9% de usuarios registrados en su web entre los 18 y 29 años. Esto se entiende debido a la tendencia actual de España y la gran cantidad de jóvenes sin trabajo.
Debido a esta situación y el crecimiento de usuarios registrados menos de 29 años, el portal de empleo Jobatus ha realizado un estudio para poder entender esta realidad.
El objetivo del estudio es identificar cuáles son los requisitos y dificultades que perciben los jóvenes a la hora de encontrar trabajo.
El estudio ha sido realizado a un total de 410.000 usuarios registrados en su web entre un rango de edad entre los 18 y los 29 años.
El 53.2% de los encuestados afirman que la principal barrera con la que cuentan a la hora de encontrar trabajo es la experiencia laboral. Ya que en muchos de los casos debido a que han finalizado sus estudios recientemente no cuentan con experiencia previa en el sector.
En otros casos, sí que cuentan con experiencia laboral, pero no cuentan con el mínimo de experiencia que piden como requisito las empresas en sus aspirantes al puesto ofertado.
Otra de las barreras con la que se encuentran los jóvenes para poder encontrar trabajo es la incompatibilidad horaria que tienen para trabajar al mismo tiempo que realizan sus estudios académicos. Un 39.5% de los jóvenes no pueden trabajar debido a la imposibilidad de cuadrar horarios entre estudios y trabajo.
Un 7.3% de los encuestados afirmaron que otra de las dificultades que encuentran a la hora de encontrar trabajo son los idiomas. Son muchas las empresas que piden como requisito en sus candidatos un dominio de algún idioma como puede ser el inglés o el francés.
En conclusión, la realidad de los jóvenes españoles respecto al empleo es muy complicada, debido en mucho de los casos a la falta de oportunidades, la mala calidad de los contratos o requisitos que pueden ser complicados de tener en la gente joven. Como puede ser la experiencia y la total disponibilidad.

Nota metodológica:
Para la realización de este estudio, creamos una encuesta (CAWI) que enviamos a una muestra aleatoria de 410.000 usuarios registrados en nuestra web con un rango de edad de los 18 a los 29 años. La encuesta fue enviada a través de distintos medios digitales. Este tipo de cuestionario ha permitido recoger una gran cantidad de datos de una forma muy rápida a los encargados de realizar este trabajo de investigación del equipo de Jobatus, para posteriormente realizar un análisis de los datos obtenidos.
La encuesta se ha realizado en el mes de julio, con un índice de respuesta del 47%. Es decir, la muestra ha sido de 192.700 panelistas que componen una muestra proporcional y representativa de los jóvenes españoles entre los 18 y 29 años.

Sobre Jobatus:
Jobatus es un portal de empleo para todo el mundo que quiere buscar trabajo y para toda empresa que quiere publicar ofertas de empleo y contratar gente.
Cuentan con 304.830 ofertas de trabajo de todo tipo y más de 30.689 empresas buscando a su candidato/a ideal entre los más de 600.371 CV disponibles en su web.

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El Ayuntamiento de Valdemorillo se acoge una vez más al Programa de Reactivación Profesional para contratar a 30 desempleados de larga duración mayores de 30 años

·         El importe de la nueva solicitud que se tramita ante la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo alcanza los 390.000€, de los que el Consistorio aportará un pequeño porcentaje.

 

Con el objetivo de continuar trabajando en medidas destinadas a lograr la empleabilidad de aquellos vecinos que se hallan en paro, y más concretamente a los que arrastran esta situación de manera prolongada, el Ayuntamiento de Valdemorillo tramita ya una nueva solicitud de subvención para acogerse a la nueva convocatoria de ayudas de la Comunidad de Madrid en el marco del Programa de Reactivación Profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años

En este sentido, y como novedad con respecto a las anteriores subvenciones ya concedidas, el ejecutivo local ha decidido aumentar hasta 30 el número de trabajadores, con distintos perfiles profesionales, cuya incorporación se solicita. “Creemos que en estos momentos hay que hacer un esfuerzo aún mayor para paliar el desempleo y de ahí que confiamos en ver atendida esta solicitud en los términos propuestos para poder asegurar la empleabilidad a estas treinta personas, buscando avanzar progresivamente en la bajada del número de parados de nuestra localidad”. Y es que, como también explica el alcalde, Santiago Villena, “estas contrataciones representan no sólo la oportunidad de dar empleo en la práctica a todos estos trabajadores, sino que, además, todos ellos verán mejorada su formación, lo que les prepara mejor para su incorporación al mercado laboral”.

En concreto, son tres los módulos a impartir al nuevo personal, de un lado el destinado a abordar todos los aspectos en materia de prevención de riesgos laborales, de otro el que trata específicamente otro capítulo que cobra también especial utilidad, como el medio ambiental, y finalmente un tercer curso centrado en las competencias digitales. Estas clases se impartirán en las propias dependencias municipales, abarcando el cómputo total de horas fijado para su desarrollo.

Por importe de 390.000€, de los que un pequeño porcentaje correrá a cargo del propio Consistorio, la citada subvención dará así empleo, por un período total de 6 meses, a conductores, operarios para el servicio de recogida de residuos urbanos (RSU), jardineros y albañiles, así como a dos auxiliares administrativos, que irán adscritos a distintas áreas, un técnico de medio ambiente, dos monitores para atención tanto a mayores como jóvenes, y un conserje  

Una vez atendida la petición por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, se prevé que el nuevo personal comience a prestar servicio hacia el otoño

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Otros nueve trabajadores dentro del Programa de Formación de Valdemorillo

En alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia del COVID-19.

Este miércoles se incorporan a sus puestos cinco albañiles, para el desempeño de tareas adscritas al área de Urbanismo y Obras, y también pasan a prestar su labor durante los próximos seis meses los cuatro empleados que reforzarán la limpieza en distintos edificios municipales.

Completando la nueva incorporación de personal con cargo a esta subvención de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, cabe recordar que ya el pasado diciembre se contrató a un conserje. 

El objetivo de reforzar y mejorar la prestación de servicios en aquellas áreas que más lo necesitan sigue sirviendo de base para fijar los criterios de la selección de personal que pasa a incorporarse a la plantilla del Ayuntamiento de Valdemorillo con cargo a una más de las subvenciones que facilitan estas contrataciones, al tiempo que dan solución a situaciones de desempleo de larga duración. Porque este es el caso de los nueve trabajadores que, desde este 16 de febrero, ya están desempeñando sus labores al servicio de esta Administración. En concreto, cinco albañiles, gracias a los que se dispondrá de más recursos humanos para al desarrollo de actuaciones a cargo de la concejalía de Urbanismo y Obras, y los cuatro limpiadores que desarrollarán sus labores en otras tantas dependencias municipales, como son la base de la Policía Local, Casa de Cultura, Biblioteca y el propio consistorio.

“El resultado de programas de formación de la Comunidad de Madrid, como éste, que, en total, contando al conserje que se incorporó en diciembre, nos permite ahora disponer de una decena más de empleados, nos demuestra lo acertado de contribuir a que estos trabajadores sumen experiencia y el aprendizaje de los módulos que incorpora este tipo de contratos, aumentando así sus posibilidades de lograr una mayor integración en el mercado laboral”. Así lo detalla el alcalde, Santiago Villena, que, una vez más, ha querido dar personalmente la bienvenida al nuevo personal en su primer día de trabajo al servicio de este Ayuntamiento.

Con una duración de seis meses, todas estas contrataciones sujetas al Programa de Formación en alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia del COVID-19 presentan, entre otras ventajas, la posibilidad de ver complementada la vertiente práctica que depara el puesto de trabajo, en función de las tareas asignadas conforme a los diferentes perfiles profesionales elegidos, con hasta 70 horas de actividad enteramente formativa. En concreto, estos diez empleados tendrán ocasión de seguir un módulo de sensibilización medioambiental, que abarcará la mayor parte del tiempo asignado a formación, de modo que las 20 horas restantes se destinarán a un segundo módulo, centrado éste en la adquisición de competencias digitales básicas.

Desde la concejalía de Servicios a la Comunidad se valora igualmente de forma muy positiva “el poder continuar sumando el respaldo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, con la que seguiremos colaborando con nuestra adhesión a los nuevos programas y demás convocatorias que, como en este caso, no permiten avanzar en materia de empleabilidad y también en la atención que prestamos a nuestros vecinos que, como no puede ser de otro modo, es una de nuestras grandes prioridades”.

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El Ayuntamiento de Robledo contrata 19 personas de forma temporal a través del programa de reactivación profesional de la CAM

Desempleados de larga duración mayores de 30 años.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela, a través de la Concejalía de Desarrollo Local, informa de la reciente contratación de 19 personas desempleadas a través del Programa de Reactivación Profesional de la Comunidad de Madrid.
Se trata de casi una veintena de nuevos contratos temporales de medio año para personas de larga duración mayores de 30 años con las siguientes ocupaciones: oficiales de construcción (3), ayudantes de construcción (2), oficial 1ª pintor, ayudante pintor, oficiales jardineros (2), auxiliares jardineros (2), oficial 1ª administrativo, cuidadores mayores (4), archivero, coordinador de ocio y monitor de ocio y tiempo libre.
Los 19 contratos han dado comienzo el pasado 15 de noviembre y finalizarán el próximo 14 de mayo de 2022, mediante contrato por obra y servicio de seis meses en su correspondiente ocupación.
‘Desde el Ayuntamiento seguimos en nuestra labor de crear nuevos contratos y puestos de trabajo que ayuden a formarse a las personas para poder obtener en un futuro un trabajo solvente y duradero. Ese es nuestro objetivo y seguiremos optando a cuantas ayudas y subvenciones se puedan para lograr el mayor número de reinserción laboral posible en el municipio’, destacó Fernando Casado, alcalde de Robledo de Chavela.

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Tres nuevos trabajadores contratados en Valdemorillo gracias al Programa de Activación Profesional para jóvenes desempleados de larga duración

  • El Ayuntamiento ve prosperar así una más de las subvenciones solicitadas a la Comunidad de Madrid, contribuyendo con ello al objetivo compartido con la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo al fijar entre sus prioridades una gestión encaminada a facilitar la inserción laboral de la población juvenil.
  • Desde este 10 de diciembre, el nuevo personal desempeñará su labor en los departamentos de recaudación, urbanismo y medio ambiente durante los próximos seis meses, “con lo que se logra reforzar la atención en estas áreas, permitiendo a estas personas adquirir experiencia en el trabajo dentro de la Administración local al tiempo que mejoramos el servicio que damos a los vecinos”, como resalta el alcalde en su bienvenida a estos empleados.
  • Setenta son las horas de formación que contemplan estas contrataciones ya que, como también destaca la concejal de Servicios a la Comunidad, “además de proporcionarles un puesto de trabajo, se trata de brindarles una mayor capacitación que contribuya a potenciar sus posibilidades de empleabilidad tras su paso por este Consistorio”.

En menos de un mes el Ayuntamiento de Valdemorillo ve aumentar nuevamente su plantilla con la incorporación de personal contratado en el marco de la apuesta compartida que representa para las Administraciones regional y local trabajar al unísono con la prioridad de facilitar la inserción laboral de colectivos que encarnan un porcentaje importante al que prestar especial atención de cara a mejorar sus opciones de futuro. Porque este es el caso de los jóvenes desempleados de larga duración a los que va específicamente dirigido el Programa de Activación Profesional que hace posible que desde este 10 de diciembre tres departamentos municipales vean reforzada la labor que diariamente se presta en ellos: recaudación, urbanismo y medio ambiente.

Y es que este mismo viernes ya se han incorporado a las citadas áreas, por un período de seis meses, los jóvenes con los que el Consistorio ha formalizado estos contratos de formación, así denominados precisamente por la importancia que se da a la alternancia de la propia práctica laboral, que ha de reportar una experiencia de gran interés a estos trabajadores, con las 70 horas que en total irán destinadas por entero al capítulo formativo. Y, más, en concreto, son tres los módulos que se impartirán a este personal, centrados, respectivamente, en materia de sensibilización medioambiental, así como en el desarrollo de competencias digitales y prevención de riesgos laborales.

“Un tándem perfecto, trabajo más formación”, como ha querido subrayar el alcalde, Santiago Villena, indicando que “este Ayuntamiento ha vuelto a ver atendida nuestra solicitud de subvención para contar con nuevas contrataciones que, como estamos comprobando, reportan un gran resultado, tanto para los propios destinatarios de todas ellas, como para los vecinos, a los que podemos ofrecer una atención más completa al disponer de más recursos humanos, con las evidentes ventajas que ello genera en la dinámica del día a día en una Administración como la local”.

Y es que de “excelente” llega a calificar también la concejal de Servicios a la Comunidad el balance de estas incorporaciones de personal cuyos costes salariales y de formación son subvencionados por la Comunidad de Madrid a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo. De hecho, y como señala la propia Ana Patricia González, “las distintas concejalías se muestran satisfechas con las tareas que vienen desempeñando  desde mediados de noviembre los 19 trabajadores que contratamos con cargo al Programa de Reactivación Profesional para desempleados de larga duración mayores de 30 años, al igual que ocurrió con otras anteriores, por lo que se espera que también resulte muy positiva la presencia de estos nuevos empleados, de modo que desde este equipo de gobierno vamos a continuar prestando nuestro respaldo a estos Programas, beneficiosos para las personas que llevan mucho tiempo en situación de desempleo, que ahora concretamente dan trabajo a jóvenes cualificados de nuestra zona, y, en definitiva, para el conjunto de la población”. Una buena manera de despedir el año “desde el compromiso de seguir impulsando y contando con cuantas iniciativas ayuden a la búsqueda de empleo, facilitando a quienes lo necesitan nuevas herramientas como la que hemos puesto en marcha recientemente a través de esta misma concejalía de Servicios a la Comunidad, Portalemp, al que cabe recordar que se  accede con solo un clic en https://empleo.aytovaldemorillo.com/”.

 

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Nueva herramienta digital a disposición de todos los vecinos de Valdemorillo para mejorar e impulsar el Servicio Municipal de Empleo  

  • El Ayuntamiento, a través de la concejalía de Servicios a la Comunidad moderniza la Bolsa de Empleo, impulsando la interacción de las empresas, facilitando que puedan publicar sus ofertas de trabajo de forma inmediata y más efectiva, y las personas en búsqueda activa de empleo, que también podrán inscribirse de manera mucho más rápida y sencilla. Todo ello se conseguirá a partir del próximo lunes con sólo acceder a https://empleo.aytovaldemorillo.com/
  • La plataforma que ahora se presenta como portal del emprendedor, el empleo y la empresa (Portalemp), incluye también información actualizada con todas las novedades de interés relacionadas con el mundo laboral, da respuesta a peguntas frecuentes y recoge la legislación y normativa aplicables a autónomos y trabajadores en general
  • “Nuestra prioridad sigue siendo prestar apoyo tanto a los desempleados, para que puedan incorporarse a un puesto de trabajo lo antes posible, como a nuestras pymes y emprendedores, para avanzar en la reactivación de la economía local”. Así lo señala la concejal Ana Patricia González al dar a conocer este nuevo recurso “con el que pretendemos dar mejor respuesta a las necesidades de demandantes y empresas”

Menos de una semana después de poner en marcha su Escuela Virtual de Formación, el Ayuntamiento sigue dando pasos en su objetivo de respaldar al máximo a los desempleados para que vuelvan a entrar en el mercado laboral y a las empresas locales “para que reactivándose se reactive la economía de nuestro pueblo”. Y por ello, ayer lunes, 29 de noviembre, se uso oficialmente en marcha otro proyecto enmarcado en las prioridades fijadas desde la concejalía de Servicios a la Comunidad, ya que dentro de su apuesta por habilitar nuevas herramientas digitales que mejoren los servicios que se prestan, de modo que resulten más eficaces, dinámicos y sencillos, activa ahora una plataforma específicamente diseñada como portal del emprendedor, el empleo y la empresa. Portalemp pasa así a estar a disposición de todos los vecinos, impulsando la interrelación entre quienes ofertan puestos de trabajo y quienes se encuentran precisamente en situación de búsqueda activa de empleo.

De hecho, entre los logros de esta nueva herramienta digital destaca el esfuerzo por modernizar la Bolsa de Empleo para hacerla más funcional. Además del rincón del emprendedor, el espacio del demandante y el área de empresa, los tres grandes apartados en los que se estructura la dinámica de este portal, los usuarios van a poder informarse de todas las novedades en materia laboral, así como consultar legislación y normativa aplicable a los autónomos y al resto de trabajadores, conocer las ayudas y bonificaciones a la contratación y muchos otros datos de interés, como los relativos a prestaciones por desempleo y compatibilidad de alta como autónomo o la capitalización por desempleo.

En suma, que en un clic pueden quedar despejadas muchas dudas o, sencillamente, abordar aspectos de suma utilidad, como el plan de empresa y su viabilidad, facilitando una visión de conjunto al destinatario de este portal, al que se accede en el siguiente enlace: https://empleo.aytovaldemorillo.com/

“Confiamos que con este nuevo instrumento puesto a disposición de todos los vecinos de Valdemorillo sepamos responder mejor a las necesidades de pymes, autónomos y profesionales, que contribuyamos con mayor acierto a difundir las posibilidades reales de trabajo que van surgiendo en nuestro municipio y, sobre todo, que potenciemos el Servicio Municipal de Empleo, para que resulte plenamente efectivo”, asegura la concejal del área,  Ana Patricia González, quien igualmente recuerda que para aclarar cualquier duda o recibir más información se puede enviar correo a empleo@aytovaldemorillo.com o acudir al departamento, ubicado en la planta baja del Edificio María Giralt, para ser atendidos por el personal municipal, de lunes a viernes en el horario de atención al público, o bien llamar al  91 899 04 13 (Ext.3).

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San Lorenzo participa por segundo año con stand propio en la Feria Virtual de Empleo de la CAM

Los días 26, 27 y 28 de octubre, la Agencia de Colocación Municipal del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial participará por segundo año consecutivo en la II Feria Virtual de Empleo de la Comunidad de Madrid, con un stand propio.

En el stand municipal, los interesados encontrarán las ofertas de empleo disponibles, tendrán acceso a vídeos y links sobre sobre los servicios y recursos de Empleo y Emprendimiento municipales; podrán conocer el Portal de Formación Online con más de 135 cursos gratuitos, disponibles 24 horas día y 365 días al año; estarán informados sobre la agenda trimestral de orientación y formación para el empleo y conocer los programas de contratación a personas desempleadas subvencionados por la Comunidad de Madrid.

Además, el miércoles 27 de octubre tenemos una charla en directo para el auditorio de la Feria, con la ponencia “Cómo descubrir y vender el talento”, en la que se destacará la importancia del autoconocimiento del talento y cómo comunicarlo para impactar y diferenciarse de otros candidatos.

La Feria para el Empleo de la Comunidad de Madrid, que tendrá un horario de 9:00 a 18:00 horas, además de ser un buen escaparate para encontrar empleo, lo es también para encontrar candidatos cualificados para las empresas.

El concejal de Empleo y Emprendimiento, Miguel Ángel Montes, “esta iniciativa funcionó muy bien el año pasado, por lo que hemos querido participar también en esta segunda edición. Animo a las personas desempleadas a visitar la feria y a las empresas que aprovechen el stand municipal para publicitar sus ofertas de empleo”.

Los empresarios interesados en ofertar puestos de trabajo pueden solicitarlo escribiendo al correo electrónico: empleo@aytosanlorenzo.es

El acceso a la II Feria de Empleo de la Comunidad de Madrid se puede realizar aquí: Bienvenido/a a la Feria Virtual (feriaempleocmadrid.com)

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La Comunidad de Madrid destina cerca de 400.000 euros en becas para formar profesionales en la investigación del entorno rural

Son ayudas para titulados universitarios y de grado superior, tendrán una duración de 24 meses y una remuneración de 1.300 euros mensuales.
Su objetivo es favorecer la modernización del campo madrileño y aumentar su rentabilidad.

La Comunidad de Madrid destinará un total de 380.787,84 euros a la formación de titulados universitarios y de grado superior que estén vinculados a la investigación en el entorno rural, mediante becas de 24 meses de duración, a partir del 1 de septiembre. El objetivo es que los beneficiarios obtengan experiencia profesional, conocimientos actualizados y les resulte más fácil su inserción en el mercado laboral.
El Consejo de Gobierno ha aprobado 14 de julio esta convocatoria de 12 meses de ayudas a la formación hasta 2023, de cara a impulsar la investigación científica y el desarrollo tecnológico dentro del ámbito rural, que se desarrollarán en el Instituto Madrileño de Investigación y de Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario (IMIDRA), perteneciente a la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Agricultura.
A estas ayudas podrán optar titulados universitarios y de grado superior de formación profesional que procedan de todas las especialidades relacionadas con los sectores agrario, alimentario y medioambiental. Su finalidad es, por tanto, que, aquellos que estén en los primeros años de su carrera profesional puedan obtener competencia técnica suficiente para aumentar su empleabilidad futura.
El importe destinado por el Ejecutivo regional es de 15.866,16 euros por beca y alumno al año, con una asignación mensual de 1.322,86 euros. Los beneficiarios deberán incorporarse el 1 de septiembre y la concesión se realizará por el sistema de concurrencia competitiva.
Estas ayudas a la formación favorecen la cualificación del sector primario, aumenta su competitividad y permiten mejorar la transmisión de conocimientos para hacer más sostenible al sector. Son, por tanto, objetivos contemplados en el Plan Terra de apoyo al sector puesto en marcha por el Gobierno regional a principios del pasado año.

PROFESIONALES FORMADOS EN LA REALIDAD DEL CAMPO
Los solicitantes tendrán la oportunidad de estar en contacto directo con la realidad del entorno rural madrileño. En este sentido, podrán escoger entre diferentes áreas de actividad como son el control de calidad de vinos y el aceite de oliva; la elaboración, análisis físico-químico, microbiológico y sensorial de productos lácteos; la naturación urbana: riego deficitario y variedades más sostenibles de cespitosas; o depuración de aguas residuales y uso para riego en la agricultura.
Asimismo, podrán optar también por la formación en el entorno ganadero y más concretamente, en técnicas de reproducción asistida, análisis seminal y de material genético dirigidas a las especies ganaderas y en técnicas de análisis genético, gestión de bancos de germoplasma y gestión de centros de testaje.
Por último, también podrán elegir entre la innovación agraria para el desarrollo rural; la caracterización de microorganismos con potencial de control de enfermedades en cultivos de interés ante el cambio climático; transferencia y divulgación para fomentar la innovación agraria, alimentaria y rural y, por último, la reproducción, conservación y mejora genética de los árboles y poblaciones singulares y silvestres. Todo ello dentro del ámbito de la Comunidad de Madrid.
De esta forma, el Gobierno regional cumple con el objetivo de poner a disposición de las explotaciones agrarias y de otras empresas del mundo rural madrileño personal capacitado que se convierte en transmisores de las diferentes líneas de investigación desarrolladas por el IMIDRA.

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El PSOE de Ávila destaca que la creación de empleo digno figura entre las prioridades del Gobierno

  • El Plan Anual Normativo del Estado prevé entre sus objetivos reforzar la protección de las personas trabajadoras y recuperar el papel de los convenios colectivos.

El responsable de la Secretaría de Economía y Empleo del PSOE , Roberto Aparicio, ha subrayado el compromiso del Gobierno con la creación de empleo digno al figurar ésta entre las prioridades del Plan Anual Normativo de la Administración General del Estado 2020, en el que se recogen las previsiones legales del Ejecutivo que trascienden de la actuación llevada a cabo para controlar y superar la pandemia.

Roberto Aparicio ha señalado que, si bien la planificación legislativa se ha visto alterada por la situación de crisis sanitaria, económica y social provocada por la Covid-19, la apuesta del Gobierno de Pedro Sánchez por el trabajo digno, estable y de calidad sigue invariable.

Como ejemplo de ello se ha referido a iniciativas como la Ley por la que se modifica la estructura, el ámbito temporal y las condiciones de inaplicación de la negociación colectiva, así como los mecanismos de contratación y subcontratación empresarial, con el objetivo de reforzar la protección de las personas trabajadoras y recuperar el papel de los convenios colectivos.

Otra muestra de ese compromiso, ha añadido, es la prevista Ley por la que se regulará el trabajo a distancia, que permitirá normalizar el uso de la prestación de esta forma de trabajo fijando su carácter voluntario y reversible y estableciendo los tiempos máximos y mínimos de trabajo, entre otros aspectos. Junto a ello se impulsará una Ley para la protección laboral de quienes realizan actividades de distribución a terceras personas haciendo uso de medios tecnológicos, los conocidos como “riders”.

Roberto Aparicio ha resaltado también que se determinará el Salario Mínimo para 2021; se aprobará la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2021-2024, y se regularán normas para la igualdad, como el desarrollo del Estatuto de los Trabajadores en materia de transparencia retributiva con igualdad de trato y prohibición de discriminación entre mujeres y hombres.

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El Ayuntamiento de Valdemorillo aumenta su plantilla con la incorporación de los 20 trabajadores contratados en el Programa de Reactivación Profesional

  • El nuevo personal, que responde al perfil de parados de larga duración mayores de 30 años, pasará a desempañar sus funciones en distintas áreas, viéndose especialmente reforzada la de Medio Ambiente y Limpieza, que pasa a contar con 4 conductores más y otros 3 operarios para la recogida de residuos, junto a 9 peones a emplear en labores de albañilería, jardinería y similares, Además, también se dispondrá de 4 nuevas auxiliares administrativos, dos para tareas en Urbanismo y materia medioambiental, y también como apoyo a las concejalías de Promoción Económica y Servicios a la Comunidad, así como en Cultura.

  •  El alcalde, Santiago Villena, destaca la importancia de poder estrechar la colaboración con la Comunidad de Madrid al contar con programas como el impulsado ahora por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, “por el doble logro que representa, al facilitar la incorporación laboral a personal desempleado, y por facilitar a un Consistorio como el nuestro poder ofrecer un mejor servicio a nuestros vecinos”
  • El concejal de Medio Ambiente y Limpieza, Carlos Isidro López, destaca el porcentaje de mujeres seleccionadas para estos puestos, entre ellas dos conductoras, todas las auxiliares y varias para el trabajo a pie de calle, “lo que favorece la igualdad y equilibrio en el acceso a estos puestos”, así como las edades, ya que en muchos casos se sitúan por encima de los 50 e incluso superan los 60 años, “de modo que se ha querido facilitar la contratación de quienes tienen más difícil su vuelta al mercado de trabajo”

Varias son las áreas municipales que, desde mañana martes, 1 de septiembre, van a ver reforzados sus servicios al pasar a contar con el nuevo personal que se incorpora en esta fecha. En total, una veintena de trabajadores, todos mayores de 30 años, que abandonan así, durante los próximos seis meses, su condición de parados de larga duración, gracias al contrato que, junto con esta salida laboral, también incluye un importante apartado en materia de formación. Y es que el Ayuntamiento de Valdemorillo participa así en el programa de Reactivación Profesional impulsado por la Comunidad de Madrid, a través de su Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, una iniciativa de gran calado, “especialmente en estos momentos”,  como subraya el alcalde, Santiago Villena, “ya que al tiempo que estas personas mejoran su situación laboral, nuestro Consistorio puede también mejorar en la atención que se presta a los vecinos, al disponer de una mayor plantilla”.

De hecho, la presencia de estos trabajadores se traduce, en la práctica, en la posibilidad de reforzar las actuaciones a seguir en una concejalía como Medio Ambiente y Limpieza, gestionada por Carlos Isidro López, muy necesitada de ver ampliados sus recursos humanos. Adscritos a la misma quedarán tanto los cuatro conductores, como los tres operarios para recogida de residuos y los nueve peones que pasan a estar a disposición de realizar trabajos en materia de albañilería, jardinería y similares, según las directrices que se les le marquen por parte del concejal en función de la necesidad de cada momento. Todos ellos han recibido ya la equipación y uniforme correspondientes.

En cuanto al resto del personal contratado ahora con carácter temporal, por este período de medio año, se traduce en cuatro auxiliares administrativos que pasarán, en dos de los casos, a desempeñar sus funciones, respectivamente, en Urbanismo, concejalía a cargo de Isaac Villena, y  en la ya citada área medioambiental, mientras que el tercer respaldo importante a prestar se apreciará en la dinámica que se sigue en materia de Promoción Económica, delegación cuya responsabilidad ostenta Rosalía Díez, y Servicios a la Comunidad, cuyas competencias asume Ana Patricia González. Finalmente, también quedará ampliada la prestación en el área de Cultura siguiendo lo dispuesto por la concejal Eva Ruiz.

Cabe destacar especialmente los criterios “tenidos muy en cuenta” para la selección de este nuevo personal, ya que, como indica Carlos Isidro López, desde este ejecutivo local se quiere favorecer el equilibrio y la igualdad en el acceso a estos puestos, como lo prueba el gran porcentaje de mujeres, que estarán presentes, además, en las diferentes ocupaciones, desde oficinas, con las cuatro auxiliares, a las dos conductoras que irán al volante de camiones de limpieza y la presencia femenina que se observa también en el resto de labores a desempeñar . Y singular, igualmente la edad, que en bastantes casos supera los 50, como las ya citadas conductoras, e incluso los 60 años, “lo que da idea del esfuerzo por incorporar a quienes más difícil tienen su vuelta al mercado laboral”.

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Abierto el plazo de solicitudes para tres bolsas de empleo temporal en San Martín de Valdeiglesias

El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias publicaba el 25 de agosto que ha aprobado la creación de tres bolsas de trabajo para cubrir las necesidades de contratación de los servicios de limpieza, obras y de la Escuela Municipal de Música y Danza.

Las categorías del personal a contratar son las siguientes:
Personal de limpieza:
Sistema de selección: concurso. Nivel de estudios mínimo: Graduado escolar o equivalente.
Oficiales de albañilería:
Sistema de selección: concurso-oposición. Requisitos específicos: Poseer nivel formativo de Oficial 1ª, maestro albañil o experiencia equivalente. Estar en posesión de los siguientes carnets y certificados profesionales: – Carné de conducir Clase B y C – Certificado de la Construcción .Disponer de la formación especifica de 50 horas en prevención de riesgos laborales aplicada a la construcción.
Maestro de la Escuela Municipal de Música y Danza, de la especialidad de violín:
Sistema de selección: Concurso-oposición. Nivel de estudios: Título de profesor de música de violín o de profesional de música en violín.

Las bases de cada una de las bolsas están a disposición de los ciudadanos en el apartado empleo público de la web municipal, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica. El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 14 de septiembre de 2020.

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¿Las condiciones del teletrabajo mejorarán en España?

El teletrabajo nunca fue una realidad para los españoles hasta que el coronavirus aterrizó en el país. Antes de la llegada de esta pandemia, sólo el 4.5% de los casi 20 millones de trabajadores registrados en España teletrabajaba desde sus casas. El 14 de marzo de este año, cuando se declaró el Estado de Alarma, con el propósito de erradicar los contagios entre los ciudadanos el Gobierno demandó el confinamiento a los españoles. En esta circunstancia cerca de 10 millones de empleados comenzaron a teletrabajar.

A pesar de que la mitad de los trabajadores del país lo está haciendo en remoto, a día de hoy no existe una regulación específica que respalde a esta modalidad laboral. Es por esto que las empresas han tenido que improvisar durante todo este tiempo por no tener ninguna referencia legal a la que adaptarse, al igual que los trabajadores.

Actualmente en España, según un estudio realizado por la web de empleo Jobatus, el teletrabajo no está regulado, únicamente se hace alusión al mismo en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. El mismo señala que los trabajadores que ejerzan a distancia contarán con los mismos derechos que los empleados situados en el centro de trabajo. Este artículo también hace referencia a la salud laboral indicando que “los trabajadores tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud”, ultimando que podrán hacer uso de sus derechos de representación colectiva apoyándose en la ley.
En estas circunstancias, los sindicatos están exigiendo al Gobierno una negociación para que el teletrabajo sea regulado. Las empresas españolas y europeas también están haciendo fuerza en esta materia. A día de hoy, son muchas las compañías nacionales e internacionales que están sopesando continuar con el teletrabajo hasta finales de 2020 con el fin de proteger a sus trabajadores del COVID-19. Entre otros, ambas partes reclaman la delimitación de las obligaciones por parte de empresa y trabajador y la prevención de los riesgos laborales de los mismos. El Ministerio de Trabajo por su parte, también define como insuficiente esta regulación y garantiza que se trabajará cuanto antes para garantizar los derechos laborales de estos trabajadores.

Hasta el momento, respecto a los avances de esta regulación, Yolanda Díaz, la ministra de Trabajo, ha sostenido que prontamente se lanzará la Ley Reguladora del Trabajo a Distancia. En la misma, según ha señalado, se contemplarán los descansos de los trabajadores, los derechos de conciliación y se tomará especial atención a la prevención de riesgos laborales.

La UGT ha trabajado en una propuesta para asegurar que los derechos de los trabajadores no se vean afectados con esta modalidad laboral. Algunos puntos de esta propuesta hacen alusión a la prevención de riesgos laborales y solicitan que las oportunidades de formación y promoción sean las mismas que los trabajadores que ejerzan en la empresa. Entre otras, también señalan que los gastos de luz, agua e internet deberán legislarse y el control de la jornada será obligatorio y responsabilidad de la empresa.

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El paro registrado en la Comunidad de Madrid aumentó en 14.336 personas en el mes de mayo

  • Según los datos conocidos hoy, que ya reflejan algunos efectos de la vuelta a la actividad laboral por la desescalada.
  • El incremento porcentual es del 3,5% respecto a abril, y el número total de desempleados de la región se sitúa en 419.359.
  • El retorno al trabajo permitido en las fases 0 y 1 frena la subida del paro, que crece tres veces menos que el pasado mes.
  • La afiliación a la Seguridad Social cae en 7.060 personas 0,2%) respecto al mes anterior.
  • El Gobierno regional está adoptando medidas para que se recupere el empleo perdido a mediados del próximo año.

La Comunidad de Madrid registró en mayo un total de 14.336 nuevos desempleados, un incremento del 3,5% respecto al pasado mes de abril, y que sitúa el número total de parados en la región en 419.359. Estos datos reflejan ya algunos de los efectos de la vuelta a la actividad laboral en las fases 0 y 1 de la desescalada, una circunstancia que ha permitido frenar las cifras absolutas y relativas de aumento de paro registrado en abril, cuando la paralización de la actividad fue total salvo en los servicios esenciales. Así, el incremento de desempleados en mayo ha sido tres veces menor que el contabilizado en abril (41.263 parados más, +11%).
La información aportada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social señala, además, que en los últimos doce meses el paro se incrementó en la región en 78.234 personas, lo que supone un incremento del 22,9%. En cuanto a los datos nacionales, en mayo el paro se incrementó en España en 26.573 personas (+0,7%) respecto a abril, lo que deja un total de 3.857.776 desempleados. En términos interanuales, en España hay 778.285 parados más que hace doce meses (+25,3%). Ni los datos regionales ni los nacionales recogen, como en los meses anteriores, el número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ya que estos no suponen el fin de la relación laboral con la empresa que los presenta, aunque los afectados accedan de manera temporal a la prestación por desempleo.
Desglosando los datos intermensuales de la región, también se constata la ralentización del incremento de las cifras respecto a las registradas en abril debido a la paulatina vuelta a la actividad. De hecho, algunos sectores reducen su cifra de desempleados, como la construcción (1.031 parados menos, -3%) o la agricultura y pesca (69 parados menos, -2,4%), y las subidas son más atenuadas frente al mes anterior tanto en los servicios (14.274 desempleados más, +4,4%) como en la industria (681 desempleados más, +2,9%). Por su parte, el colectivo de personas sin empleo anterior registra 481 nuevos parados (+2,1%). El paro subió además en todos los niveles de estudio y edades, y el incremento afectó más a las mujeres (9.537 desempleadas más, +4,2%) que a los hombres (4.799 parados más, +2,7%).
También la contratación refleja la vuelta a la actividad dentro de las fases 0 y 1 de la desescalada. En mayo se registraron 82.484 contratos, un 18,9% más que en abril, de los que 14.800 fueron indefinidos (un 35,6% más que en el mes anterior.

SUBE EL NÚMERO DE AUTÓNOMOS
Los datos de afiliación a la Seguridad Social también siguen el mismo patrón de ralentización de la destrucción de empleo frente a abril, incluso más acentuado. En mayo el número de afiliaciones en alta bajó en 7.060 personas (-0,2%) cuando en abril el descenso fue de 86.447 cotizantes (-2,7%), lo que deja el número medio de afiliados en la región en 3.133.484. En los últimos doce meses el descenso de la afiliación en la Comunidad de Madrid es de 101.344 personas (-3,1%). El conjunto del país gana en mayo 97.462 afiliados (+0,5%) respecto al mes anterior, pero pierde 885.985 afiliados (-4,6%) en la comparativa interanual. El número medio de afiliados se sitúa en 18.556.129 personas.
Por último, el número de autónomos afiliados en la Comunidad de Madrid crece en 879 personas (+0,2%) respecto al pasado mes de abril. Esta subida, relacionada también con el retorno a la actividad, deja el número de autónomos de la región en 398.686, el 12,4% del total nacional (3.220.907).

“HORIZONTE EMPLEO 2021”
Para seguir paliando los efectos laborales que está teniendo la crisis del coronavirus, el Gobierno regional está tomando distintas medidas orientadas a proteger y reactivar el empleo y la actividad económica de la Comunidad de Madrid, acompasándolas con las fases de la desescalada. Así, ayer mismo se presentó el Plan de Acción para la Reactivación del Empleo Horizonte Empleo 2021, que incluye 31 medidas agrupadas en seis ejes, con actuaciones a corto y medio plazo para desacelerar la destrucción de empleo y reactivar la creación de puestos de trabajo estables y de calidad, de manera que se puedan recuperar los puestos de trabajo perdidos en los meses de crisis sanitaria a finales del primer semestre de 2021.
Entre estas medidas están las incluidas en el programa Madrid Emplea, que destinará 32 millones de euros en incentivos para que autónomos, pymes y entidades sin ánimo de lucro de la región contraten tanto a personas despedidas durante el estado de alarma como a aquellas que hayan visto extinguido su contrato de trabajo en este periodo, o que están afectadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de suspensión de contrato o reducción de jornada motivados por el COVID-19.
Este programa, que presta especial atención a la incorporación al mercado laboral de colectivos con especiales dificultades como jóvenes o mayores de 50 años, cuenta con seis líneas para cubrir las distintas situaciones, con ayudas que oscilan entre los 2.000 y los 7.500 euros por cada contratación, de las que se beneficiarán cerca de 11.000 trabajadores.

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Los trabajadores más demandados de la fase 2 de la desescalada

El pasado 4 de mayo, con la llegada de la fase 0 de la desescalada por el coronavirus, España comienza a dar sus primeros pasos hacia la normalidad después de haber sido asolada a nivel sanitario y económico. Dando por superada esta fase en la mayor parte del territorio español, 11 comunidades autónomas pasaron a la fase 1 el día 11 de mayo. Una semana después el resto de la geografía española, a excepción de Castilla y León, el área metropolitana de Barcelona y Madrid, también entraron en esta fase.
A mediados de esta semana, el Ministro de Sanidad, Salvador Illa y Teresa Ribera, vicepresidenta cuarta del Gobierno, se han reunido con los representantes de todas las autonomías para valorar cuáles deben avanzar de fase en la desescalada. Las comunidades autónomas que han solicitado pasar a la fase 2 constituyen el 70% del territorio español. Los municipios que piden permanecer en la fase 1 son Albacete, Toledo, Ciudad Real, Gerona y todos los integrantes de la Comunidad Valenciana. Por último, Castilla y León, Madrid y la ciudad de Barcelona han solicitado pasar a la fase 1. Hoy viernes 22 de mayo se comunicará qué comunidades del país entrarán en esta fase el 25 de mayo.
Con la llegada de la fase dos a la mayor parte de la geografía española se inicia una nueva etapa con muchas menos limitaciones que favorecerán al marco económico del país. Según un estudio realizado por la web de empleo Jobatus, en este contexto se abren distintas puertas laborales debido a la exención de restricciones en distintos gremios.
A partir del 25 de mayo, las ceremonias municipales pueden celebrarse en todo tipo de instalaciones siempre que se respete el 50% del aforo. Como máximo podrán acudir 100 personas en espacios abiertos o 50 personas si se celebra en espacios cerrados. De igual forma, a partir del lunes, los locales de hostelería y restauración podrán recibir a sus públicos en el interior de sus establecimientos. El aforo máximo será del 40% en principio. Esta situación introduce la demanda de profesionales de catering, restauración y hostelería.
Los congresos profesionales también podrán realizarse a partir del 25 de mayo por cualquier entidad pública o privada en cualquier instalación destinada para este fin. Según este mismo estudio, todos los profesionales asociados a este tipo de eventos laborales podrán reactivar su ejercicio laboral.
Los locales comerciales de más de 400 metros cuadrados también podrán retomar su actividad laboral. El aforo queda reducido al 40% en cada planta comercial del establecimiento y se deberá garantizar un mínimo de dos metros entre clientes. Los centros comerciales también abrirán sus puertas siempre que no se supere en un 30% el aforo de las zonas comunes y un 40% en cada local comercial. Esta nueva situación señala que la demanda de profesionales del sector comercial irá en aumento garantizando puestos de trabajo inexistentes por las restricciones de las fases anteriores.
Por último, la exoneración de algunas limitaciones en el sector hotelero también fomenta la demanda de estos trabajadores. A partir del lunes las zonas comunes de los hoteles y alojamientos destinados a turistas podrán abrir no superando el 30% del aforo. Las actividades impartidas a grupos como máximo tendrán 20 participantes y se realizarán prioritariamente en espacios abiertos.

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