• Contra las violencias machistas.
• En el marco del compromiso común contra la violencia machista mediante la extensión de la red de Puntos Violeta a veinte oficinas de la AEAT en la región.
• La implementación de estos espacios seguros responde al objetivo del Gobierno de España de implicar a toda la sociedad en la lucha contra la violencia de género.

El delegado del Gobierno en la Comunidad de Madrid, Francisco Martín Aguirre, ha inaugurado hoy los Puntos Violeta implantados por la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en Madrid.
El acto inaugural ha tenido lugar en el Punto Violeta ubicado en la oficina de atención al público de la calle Montalbán, nº6 en Madrid, uno de los veinte espacios seguros con los que contará el organismo público en la región.
Acompañado por la jefa de la Unidad de Coordinación Contra la Violencia sobre la Mujer de la Delegación de Gobierno en Madrid, Eva Corrales Melero, el delegado ha sido recibido por el delegado especial de Madrid de la AEAT, Rafael Mancho Rojo, y el jefe de la Dependencia Regional de Relaciones Institucionales de la Delegación Especial de Madrid, Jesús Manuel Andradas Heranz.
De esta manera, ambas entidades materializan los compromisos adquiridos en el protocolo de adhesión de la AEAT a la red de Puntos Violeta. Tras una reunión previa en la que han podido abordar los principales puntos de la colaboración, se ha visitado el espacio habilitado en la Delegación Especial de Madrid que, desde hoy, ofrecerá a las mujeres víctimas de violencia que lo requieran información básica sobre los diferentes recursos especializados puestos a su disposición.
“Continuamos expandiendo los Puntos Violeta en la región, espacios seguros para dar respuesta a aquellas personas que necesiten información, atención o que requieran visibilización de este problema estructural al que tenemos que dar respuesta entre todos. A partir de este momento, abrimos veinte espacios seguros en las oficinas de la Agencia Tributaria en toda la región. Continuamos al igual que con la Seguridad Social, con las universidades madrileñas, o con todos esos espacios habilitados en distintas administraciones públicas, con esa oportunidad de dar un mejor servicio y de frenar entre todos la violencia machista” ha expresado el delegado del Gobierno.
Por su parte, Rafael Mancho Rojo ha comentado que “la dirección de la Agencia Tributaria ha tenido claro la necesidad de incorporar a la organización a la red de Puntos Violeta. En el caso de Madrid, nuestras veinte oficinas de atención al público se incorporan a este mecanismo. Hemos recibido apoyo de la Delegación para la formación del personal, personal que además es voluntario. Además de adherimos al mecanismo ordinario, también aportamos nuestro valor añadido con la especialización en ámbito fiscal”.
En total, la AEAT contará con veinte espacios seguros en la Comunidad de Madrid ubicados en las oficinas de atención al público de Alcalá de Henares, Alcobendas, Alcorcón, Aranjuez, Arganda, Colmenar Viejo, El Escorial, Fuenlabrada, Getafe, Leganés, Móstoles, Pozuelo de Alarcón, Torrejón de Ardoz, Madrid Suroeste, Montalbán, Madrid Norte, María de Molina, Madrid Este y Madrid Este-San Blas.
La Delegación del Gobierno ha aportado el material gráfico necesario para la identificación de estos puntos y se ha encargado de la formación básica del personal del organismo en materia de prevención de la violencia contra la mujer. Dicha formación fue impartida el pasado 11 de febrero en la sede de la Delegación del Gobierno en Madrid con la participación de 80 asistentes.

Puntos Violeta
El Punto Violeta es un instrumento para implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la violencia machista. El objetivo es extender, de forma masiva, la información necesaria para saber cómo actuar ante un caso de violencia contra las mujeres. Este instrumento sitúa la violencia machista como un problema estructural que requiere de la implicación del conjunto de la sociedad para acabar con ella. A través de distintas herramientas, se busca acercar la información sobre los servicios integrales allí donde están las víctimas.

• Conclusiones del ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’:
• El 35,1% de los jóvenes madrileños quiere emprender y crear su propia empresa, frente a un 15,1% que aspira a ser empleado por cuenta ajena
• La Generación Z de la Comunidad de Madrid se muestra pesimista con el futuro laboral. El 45,5% cree que el empleo empeorará en los próximos cincos años.
• Aunque el futuro lo ven con pesimismo, el 70,9% de los jóvenes madrileños confía que conseguirán trabajo en menos de un año tras finalizar sus estudios.
• Al preguntarles si cambiarían de país por trabajo, los madrileños son de los más predispuestos a emigrar (67,6%), solo por detrás de Cataluña (72,2%) y por delante de la Comunidad Valenciana (67,2%).
• El 54% de los madrileños cree que su generación está más preparada que la de sus padres
• Estudiar una carrera es la opción preferida entre los jóvenes madrileños para continuar cuando terminen los estudios actuales.

El modelo laboral está cambiando entre los jóvenes: trabajar en una empresa por cuenta ajena pierde atractivo y el emprendimiento se consolida como la primera opción profesional entre los jóvenes madrileños de entre 15 y 21 años, según se desprende del ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’ sobre las actitudes y tendencias de los jóvenes preuniversitarios españoles, elaborado por ABANCA y Praxis MMT.

Según el estudio, el 35,1% de los jóvenes madrileños quiere emprender y crear su propia empresa, frente a un 15,1% que aspira a ser empleado por cuenta ajena. Por su parte, el 16,1% optaría por ser funcionario y un 33,7% reconoce que todavía no tiene claro a qué quiere dedicarse en el futuro. Unos datos que van en línea con la media arrojada a nivel nacional donde el 34,5% de los jóvenes españoles elige como opción mayoritaria montar su propio negocio frente a solo un 12,5% que se inclina por ser asalariado.

“La cultura y mentalidad de los jóvenes está cambiando mucho. Generaciones pasadas tenían como principal objetivo obtener ingresos suficientes de cara a su futuro y el de sus hijos, y lo hacía mayoritariamente trabajando por cuenta ajena. Hoy en día la situación es diferente. Los jóvenes en general parten de una situación económica mejor que la de sus padres, el trabajo por cuenta ajena se percibe como más inestable que en el pasado, están apareciendo nuevas figuras profesionales, y hay una mayor cultura del emprendimiento. Todo ello influye en este cambio de mentalidad: de trabajar en una empresa a ser sus propios jefes emprendiendo. Hacen lo que les gusta, y trabajan para ellos”, analiza Nuño Nogués, director del ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’.

Entre las razones por las que los jóvenes de la Comunidad de Madrid eligen emprender como su principal preferencia para su futuro profesional, su motivación es por dedicarse a aquello que realmente les gusta (35,4%), seguido de ser su propio jefe (28,9%), y disponer de su tiempo sin depender de un horario de oficina (21,8%).

No obstante, son conscientes de la dificultad: el 80,5% considera que tener éxito emprendiendo es difícil o muy difícil, siendo la segunda comunidad en la que hay un mayor porcentaje de jóvenes convencidos de esta dificultad, solo por detrás de Cataluña (86,1%). En cuanto a sus sectores preferidos para emprender están los relacionados con el deporte (22,3%), el comercio (15,2%) y la economía colaborativa (10%).

Si en algún momento entraran a trabajar en una empresa, las principales condiciones que tendrían en cuenta son: poder tener un salario más alto (43,2%), que les ofrecieran estabilidad en el empleo (42,1%), y pudieran ir ascendiendo de categoría (36,3%).

Para los jóvenes ser empleado en una empresa actualmente “no les aporta ventajas”. “Es menos estable de lo que era en el pasado y a diferencia del autoempleo, trabajar por cuenta ajena les impide llevar a cabo su propio proyecto personal, tienen menor flexibilidad y están sometidos a una jerarquía y unas normas que no les resultan atractivas o no les compensan y, frente a ser funcionarios, no les garantiza estabilidad”, añade el director del ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’.

Pesimistas con el futuro laboral

La Generación Z de la Comunidad de Madrid se muestra pesimista con el futuro laboral. El 45,5% cree que el empleo empeorará en los próximos cincos años; el 31% piensa que la situación seguirá igual y un 23,5% opina que el empleo irá mejor. Unos datos más pesimistas que a nivel nacional donde el 44,2% de los jóvenes españoles cree que el empleo irá a peor en los siguientes años.

“Su opinión responde en parte a factores como la inestabilidad internacional y las previsiones sobre los efectos de la Inteligencia Artificial a futuro en el empleo; pero, sobre todo, a lo que ven a su alrededor, la actual situación laboral en España que muestra cifras de desempleo juvenil muy altas, por encima del resto de Europa, e insuficientes políticas para mejorar su situación a futuro”, explica Nuño Nogués, director del ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’.

En cambio, aunque el futuro del empleo juvenil lo ven con pesimismo, el 70,9% de los jóvenes madrileños confía que conseguirán trabajo en menos de un año tras finalizar sus estudios. “Tienen una buena opinión de sí mismos, dato positivo, pero habría que matizar. Una cosa es obtener un empleo a corto plazo, y otra distinta es que éste sea de calidad. Si un tercio de los jóvenes quieren emprender, posiblemente consideren que a corto plazo es la mejor forma de garantizarse un empleo de calidad”, añade Nogués.

Entre los factores que consideran más importantes para poder encontrar empleo destacan: el interés y las ganas de trabajar (53%), la experiencia (50,4%), tener un buen nivel de idiomas (45,9%) y los conocimientos (44,8%).

Movilidad internacional

Al preguntarles si cambiarían de país por trabajo, los madrileños son de los más predispuestos a emigrar (67,6%), solo por detrás de Cataluña (72,2%) y por delante de la Comunidad Valenciana (67,2%). A nivel nacional, el dato es ligeramente inferior, pues el 64% de los jóvenes españoles se marcharía fuera. Aunque una gran mayoría se iría fuera de España a trabajar, este porcentaje ha bajado progresivamente en los últimos años: siete puntos porcentuales respecto al año anterior, mientras que en el año 2020 era el 82% de los jóvenes los que manifestaban que se irían fuera de nuestras fronteras.

El porcentaje está disminuyendo “pero sigue siendo alto en una economía desarrollada. Las nuevas generaciones van dando más importancia al equilibrio entre bienestar personal y una carrera profesional, y parte de ese bienestar viene dado por su entorno, amigos, parejas y familiares, y su forma de vida, que lógicamente se verían afectados si emigraran”, observa el director del ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’.

Entre las razones por las que los jóvenes de la Comunidad de Madrid se irían a vivir fuera, la primera opción es por vivir una experiencia nueva (41,1%), seguida de tener un mejor salario (28,2%), por la falta de oportunidades en España (19,6%) y para aprender idiomas (7,8%). Entre los países de destino que les resultan más atractivos, lidera el ránking Estados Unidos (30,8%), Reino Unido (15,1%), seguido de Alemania (12,8%) e Italia (10,2%).

Mejor preparados que sus padres

Según los datos del ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’, el 54% de los madrileños cree que su generación está más preparada que la de sus padres, mismo dato que la media nacional (54%), aunque se mantiene la tendencia a la baja de los últimos años.

“Partimos de que más de la mitad siguen pensando que están más preparados que sus padres, pero se observa una tendencia a la baja en los últimos años. En 2018 más del 83% afirmaban estar más preparados que sus progenitores, y hoy la cifra ha caído en casi 30 puntos. Esta percepción puede provenir en parte de la opinión que también tienen sus profesores de que la educación está empeorando, que se prepara peor a los jóvenes para su futuro profesional. A esto podemos añadir que muchos están perdiendo el interés por los estudios e incluso que son conscientes de que se está perdiendo la cultura del esfuerzo, lo que consecuentemente lleva a una peor preparación”, analiza Nuño Nogués, director del ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’.

Continuando con la comparación con sus progenitores, el 66,7% de los jóvenes de Madrid considera que va a tener una calidad de vida mejor que la de sus padres. “Son más optimistas, y con razón. España ha experimentado un desarrollo muy importante en los últimos cinco lustros y, aunque este desarrollo se esté frenando, lo normal es que los jóvenes opinen así. Lo que deberían considerar es que el futuro no está garantizado, el pasado no necesariamente debe repetirse, y como estamos viendo desgraciadamente, si no hacemos todos un esfuerzo, empezando por ellos, y siguiendo por la sociedad en su conjunto, el futuro puede ser peor para ellos”, declara Nogués.

 Respecto a la relación de los jóvenes madrileños y sus compañeros de clase con los profesores, el 89,5% opina que los docentes están bien tratados, mientras que el 7,9% considera que sufren faltas de respeto ocasionalmente, y solo un 2,6% piensa que no se respeta en absoluto a los profesores ni se les confiere autoridad.

La universidad sigue siendo la opción preferida

Estudiar una carrera es la opción preferida entre los jóvenes madrileños para continuar cuando terminen los estudios actuales que se encuentran cursando, que comprenden ESO, Bachillerato, y formación profesional. Así lo manifiesta el 66,4% de los alumnos encuestados, por delante de estudiar un ciclo de formación profesional, elegido por el 11,6% de los jóvenes. Por otro lado, el 10,7% declara que todavía no sabe qué camino quiere seguir, el 7,2% se incorporará al mercado laboral, el 3,7% montará su propio negocio, y un 0,4% continuará con el negocio familiar.

“También ha crecido la oferta en formación profesional, es una alternativa muy interesante y con salidas profesionales. Aun así, hoy en día, los jóvenes consideran una mejor opción estudiar una carrera universitaria”, señala Nuño Nogués.

 A la hora de elegir una carrera, los principales factores considerados que tendrían en cuenta son: la vocación, elegirían la que le guste (66%), la que tenga mayores salidas profesionales (59%), y la que consideren que podrá ganar más dinero (46%). Las carreras que más interés les despiertan son: Empresas/Economía (39,9%), Marketing y Publicidad (25,3%), Derecho (23,8%), y Magisterio (14,7%).

“La vocación es la primera razón para elegir una carrera universitaria, aunque las salidas profesionales también tienen un peso importante. Aunque pueda parecer que otras opciones son más pragmáticas, si hacen lo que les gusta, se sentirán más realizados y generalmente lo harán mejor, lo que les puede reportar bienestar personal y una más exitosa carrera profesional”, considera el director del informe.

Por otro lado, el informe recoge que el 69,6% de los jóvenes madrileños creen que lo que están estudiando actualmente les servirá para su carrera profesional, aunque el 20% ha manifestado que en algún momento se han planteado abandonar los estudios y ponerse a trabajar.

Formación orientada al futuro

El informe refleja una clara demanda de mayor orientación práctica en la enseñanza: nueve de cada diez jóvenes de la Comunidad de Madrid consideran necesaria la práctica en el aula para complementar la teoría, y prácticamente la totalidad (94,9%) valora positivamente el uso de simuladores empresariales como herramienta formativa.

“La formación práctica es un complemento a la teoría, hace la formación mucho más efectiva. La memoria o ejercicios teóricos dan conocimiento, pero no permiten por sí mismos un aprendizaje óptimo. A nuestros jóvenes cada vez se les pide mejor preparación en un mundo muy competitivo. Eso incluye conocimiento teórico y práctico, y la experiencia es otro requisito. La práctica y el aprendizaje experiencial es un complemento fundamental para el conocimiento teórico”, explica Nuño Nogués.

El 71,9% de los alumnos encuestados de Madrid considera útiles los conocimientos financieros que reciben en sus centros, y el 88,4% cree que el emprendimiento y las finanzas deberían tener mayor peso en el currículo académico. “La formación financiera y en materia de gestión es fundamental para todos nosotros. A lo largo de nuestra vida tenemos que gestionar nuestras finanzas personales y tener un conocimiento mínimo de cuestiones como equilibrar nuestros gastos y nuestros ingresos, solicitar préstamos al consumo o hipotecarios, saber invertir lo poco o mucho que tengamos para tener un futuro mejor y poder jubilarnos con tranquilidad, etc. Si a esto se une que un tercio de los jóvenes se están planteando emprender, la necesidad de introducir más educación económica, financiera y en materia de emprendimiento debería ser no ya una demanda de los jóvenes, sino un objetivo a corto plazo de las autoridades educativas”, finaliza el director del informe.

Sobre el informe

El objetivo del ‘XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes’ es conocer las actitudes y puntos de vista que tienen los alumnos españoles para poder tenerlas en cuenta de cara a abordar las necesidades educativas y las posibilidades de potenciar vocaciones emprendedoras. El trabajo de campo ha sido realizado entre los meses de septiembre y noviembre de 2025 a un total de 11.117 estudiantes de 3º y 4º de la ESO; 1º y 2º de Bachillerato; y los ciclos básico, medio y superior de formación profesional, que se han inscrito para participar en la XIV edición de la competición educativa Young Business Talents.

Esta investigación social ha sido promovida y realizada por ABANCA y Praxis MMT, organizadores de Young Business Talents, el único proyecto realmente práctico de formación empresarial presente en los centros docentes, gracias al uso de simuladores de última generación y la gamificación. Este informe sobre la visión de los jóvenes viene a complementar el que se realiza también sobre los profesores preuniversitarios españoles ‘La visión del profesor’, en el que se muestra la valoración que hacen sobre cuestiones relativas a sus alumnos y la educación en España.

• El alcalde, Santiago Villena, subraya la importancia del acuerdo tomado este martes por la Junta de Gobierno Local en sesión extraordinaria y pública, “porque pasamos a contar con más medios materiales y mejoras que nos permitirán actuar con más eficacia tanto en el casco como en todas nuestras urbanizaciones”.
• Con una duración de 10 años, el presupuesto de adjudicación para dar cobertura a este período ronda los 7 millones de euros.

El Ayuntamiento de Valdemorillo acaba de dar otro paso decisivo en la mejora de sus prestaciones básicas, de las que se beneficia toda la población, con la adjudicación definitiva del contrato de limpieza viaria que representa no sólo la incorporación de importantes novedades y la posibilidad de disponer de la nueva maquinaria que permita una intervención mucho más efectiva en las calles de esta localidad, incluyendo las de las grandes urbanizaciones que se distribuyen por todo el término municipal. Así lo explica el regidor una vez aprobada dicha adjudicación en la sesión extraordinaria pública celebrada por la Junta de Gobierno Local a primera hora de la tarde de este 3 de marzo, donde se trató como único punto.

Althenia SLU es la empresa que ha resultado adjudicataria del citado servicio, pasando ahora a seguirse toda la tramitación oportuna para que pueda procederse a la formalización del contrato “cuanto antes”, como también apunta el regidor.

Configurado con una duración de 10 años, el Ayuntamiento destinará a esta contratación un presupuesto aproximado de 7 millones de euros, siendo este el tercero de los contratos más relevantes suscritos por este Consistorio a iniciativa del gobierno municipal en esta legislatura. “Hemos respondido al compromiso de priorizar la mejora de los servicios básicos que necesitaba nuestro pueblo, como la renovación integral del alumbrado público y una recogida de residuos sólidos urbanos (RSU) más completa y eficiente, dos servicios que ahora se verán complementados con una mejor limpieza viaria”.

• Es un caso emblemático de las dificultades que afrontan los ayuntamientos para gestionar los fondos europeos destinados a rehabilitación y transición energética. La renuncia municipal a una convocatoria millonaria ha desatado un duro enfrentamiento político entre el Gobierno local y la oposición, al tiempo que evidencia un problema más amplio: la brecha entre los requisitos estatales y la capacidad real de los municipios para ejecutar estas ayudas en tiempo y forma.

San Lorenzo de El Escorial se ha convertido en un ejemplo del choque entre administraciones a la hora de gestionar los fondos europeos destinados a rehabilitación energética. El debate estalló cuando el PSOE local acusó al Ayuntamiento de haber dejado escapar cerca de 2,7 millones de euros del programa estatal ERRP, que debía financiar mejoras en unas 500 viviendas. Para los socialistas, la renuncia supone un daño económico y social y demuestra una gestión basada en anuncios sin resultados.

Según su portavoz, Diego Díaz Palomo, el consistorio primero presentó el convenio con gran visibilidad pública en 2023 y, dos años después, lo abandonó mediante una orden oficial, obligando a devolver la totalidad de los fondos. A su juicio, la decisión refleja falta de iniciativa en un momento en el que muchas viviendas del municipio necesitan reformas urgentes para mejorar su eficiencia energética.

Cruce político por la renuncia a 2,7 millones del programa de rehabilitación energética, con el PSOE acusando al Ayuntamiento de mala gestión y el Gobierno local defendiendo que los requisitos estatales hacían inviable que los vecinos accedieran a las ayudas.

El Gobierno municipal, encabezado por Carlota López Esteban, rechaza tajantemente esta interpretación. Sostiene que no hubo “pérdida” de fondos, sino una renuncia motivada por la imposibilidad real de que los vecinos cumplieran los requisitos técnicos y administrativos exigidos por el Ministerio. Argumentan que forzar la convocatoria habría generado expectativas imposibles de cumplir y podría haber derivado en reintegros posteriores. Además, recuerdan que el Ayuntamiento sí ha ejecutado con éxito el programa ARRU, que ha permitido rehabilitar más de 120 viviendas con una inversión superior a 2,8 millones.

El caso de San Lorenzo no es aislado. Otros municipios madrileños —como Alcobendas, Coslada o Los Molinos— también renunciaron a convocatorias similares por su complejidad, mientras que ciudades como Getafe o Alcorcón apenas recibieron solicitudes válidas, lo que podría obligarlas a devolver parte de las ayudas. Esta situación evidencia un problema más amplio: la distancia entre el diseño estatal de los programas y la capacidad real de los ayuntamientos para aplicarlos.

El consistorio sostiene que actuó por responsabilidad, priorizando la seguridad jurídica ante convocatorias difíciles de ejecutar y recordando que otros municipios madrileños han afrontado problemas similares con los fondos NextGenerationEU.

El contexto nacional tampoco ayuda. De los 163.000 millones del Plan de Recuperación asignados a España, solo se ha ejecutado alrededor de un tercio, lo que ha generado tensiones entre administraciones y peticiones de mayor flexibilidad en plazos y requisitos.

En paralelo, el PSOE también ha cuestionado la gestión de los Planes de Sostenibilidad Turística, pero el Ayuntamiento asegura que los proyectos, valorados en 6,3 millones, avanzan conforme a la normativa europea y con los hitos ya explicados en pleno.

El caso refleja un problema nacional más amplio, con una baja ejecución del Plan de Recuperación y tensiones entre administraciones sobre la rigidez de los requisitos, mientras la rehabilitación energética sigue siendo clave para la transición ecológica.

El enfrentamiento político deja al descubierto un reto mayor: cómo lograr que los fondos europeos lleguen realmente a los ciudadanos. Mientras la oposición acusa al PP de mala gestión y de desperdiciar oportunidades, el Gobierno local defiende que actúa con prudencia y dentro de la legalidad, y recuerda que el diseño de las convocatorias depende del Estado. En un momento en el que la rehabilitación energética es clave para la transición ecológica, la coordinación entre administraciones y la adaptación de los programas a la realidad municipal se vuelve esencial para que estos recursos cumplan su propósito.

• La afiliación a nivel estatal sube hasta los 21,67 millones, nuevo máximo histórico para un mes de febrero.
• En un mes la Comunidad de Madrid ha aumentado un 0,55% su afiliación con la incorporación de 21.214 de los que 11.805 son mujeres.
• La mayoría de los nuevos afiliados cotizan en el Régimen General, 3.324.797 frente a los 439.164 autónomos.
• Los trabajadores autónomos también crecen en Madrid, tanto de forma interanual como mensual.
• Los cuidadores no profesionales siguen aumentando y en el último mes se han sumado 133 personas, la mayoría mujeres.

En la Comunidad de Madrid el número de afiliados a la Seguridad Social ha sido de 3.864.495 afiliados. El mercado laboral ha sumado en el último año 125.313 trabajadores en el último año, 21.314 solo en el último mes.
En cuanto a los trabajadores extranjeros se mantienen en máximos en este mes, con 601.866, que son 21.146 más que hace un año, y representan ya el 16,12% del total. Hay un sector que baja en cuanto a afiliación y es el comercio menor y al por mayor, aunque esto puede deberse al efecto estacionario o calendario.
Crece el empleo de las mujeres
Destaca el comportamiento del empleo entre las mujeres. En concreto, hay 59.297 afiliadas más trabajando que hace un año en la Comunidad de Madrid. En un mes la Comunidad de Madrid ha aumentado un 0,55% su afiliación con la incorporación de 21.214 de los que 11.805 son mujeres, más de la mitad de los nuevos afiliados. El incremento de la afiliación a nivel estatal sube hasta los 21,67 millones, nuevo máximo histórico para un mes de febrero.
Los cuidadores no profesionales siguen aumentando y en el último mes se han sumado 133 personas, la mayoría mujeres. En el último año se han sumado 1391 cuidadores, el 81,5% son mujeres.

A nivel nacional, máximo histórico para un mes de febrero
La Seguridad Social suma 13 meses con más de 10 millones de mujeres afiliadas y alcanza los 10.257.248 de ocupadas en febrero. En conjunto el número de afiliados a la Seguridad Social de 21.670.636 filiados medios. El mercado laboral ha sumado 474.482 trabajadores en el último año, 97.004 sólo en el último mes. En cuanto a las mujeres ocurre los mismos 232.871 afiliadas más que hace un año y casi 1,8 desde 2018.
Como resultado, la evolución favorable de la afiliación femenina contribuye a que continúe reduciéndose la brecha de género en la tasa de empleo, con un descenso acumulado del 14% desde 2018.

Además, entre las ocupadas actualmente, hay 1,26 millones de autónomas; al ganar 132.053 desde 2018. Desde 2021, las trabajadoras autónomas aumentan un 8,5%, 6pp más que el de los hombres, lo que se traduce en que el 65% del empleo creado en el RETA corresponde a mujeres.
Y aumenta su visibilidad en sectores de alto valor añadido como las Actividades Científicas y Técnicas, etc.

Febrero 2026. % mujeres afiliadas s/ total sectores. Régimen General + Autónomos. Datos sin ajustar.

“La calidad del empleo femenino también mejora de forma ostensible, como demuestra el aumento de sus bases de cotización en un 25,9% desde 2019, es decir, 3,6 puntos más que en los hombres”, indica Elma Saiz. “De esa forma, se va reduciendo la brecha de género también en los salarios”.

Mercado laboral
En conjunto, la afiliación media se acerca a los 21,7 millones de afiliados, con un crecimiento interanual del 2,24%. En este contexto, hay sectores que destacan por haber crecido mucho más que la media en el último año. Es el caso de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (4,8%), Suministro de agua y Saneamiento (4,7%), Transporte y Almacenamiento (4,6%), Construcción (4%) y Actividades Inmobiliarias (3,7%).
También destaca el crecimiento en actividades de alto valor añadido como Educación (3,5%), Actividades Sanitarias (3,3%), Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (3,2%) y Telecomunicaciones y Programación informática (3,1%), así como Actividades profesionales, Científicas y Técnicas (3%).

En el caso de los trabajadores autónomos, es aún más relevante el crecimiento en estos sectores, ya que Telecomunicaciones y Programación ha crecido un 10,7% en el último año, seguido de Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos, que ha crecido un 9,2%.
En conjunto, el número de autónomos, que se mantiene por encima de los 3,4 millones, ha crecido un 1,1% en el último año.

Más estabilidad y calidad en el empleo
Desde febrero de 2021, se ha producido una gran transformación en los tipos de contratos de nuestro mercado de trabajo: hay 4.716.953 más con contrato indefinido y 1.900.668 afiliados menos con contrato temporal. Cada vez hay más empleos estables, con más derechos y mejores salarios. El mayor incremento se produce entre los contratos indefinidos con jornada a tiempo completo, con 293.011 más que hace un año. Mientras que los contratos a tiempo parcial aumentan en 62.311.

Régimen General. Datos sin ajustar.

El peso de los trabajadores temporales se encuentra en el 11,5%, frente al 29,5% que suponía en febrero de 2019. Esta mejoría es aún más destacable entre los trabajadores de 55 y más años, que tienen una tasa de temporalidad del 9% cuando hace siete años tenían una superior al 21%.