El Ayuntamiento convoca becas para cursar estudios oficiales de grado en la Universidad Alfonso X el Sabio durante el curso 2020-2021. Van destinadas a vecinos empadronados en el municipio, teniendo prioridad los menores de 25 años. Dichas ayudas son fruto del acuerdo entre el Ayuntamiento y el centro universitario, cuyo campus se ubica en suelo municipal.

Plazo de presentación

El plazo de presentación de solicitudes será del 1 de junio al 15 de julio, tanto para aquellos que aprueben la EBAU, en primera o en segunda convocatoria, como para quienes soliciten la renovación de dicha beca.

Podrá solicitarse la concesión de beca por primera vez, la renovación de la concedida con anterioridad, la rehabilitación de la beca no renovada, así como la beca por traslado de otra universidad.

Las solicitudes, junto a la documentación, se podrán presentar de forma presencial en el Registro General del Ayuntamiento o de forma telemática, a través del Registro Electrónico. Se recomienda esto último ante la situación actual por la pandemia del coronavirus.

Requisitos

Para optar a esta ayuda es imprescindible, entre otros requisitos, que el solicitante no esté en posesión de una titulación universitaria oficial; estar empadronado y residir junto a su familia en Villanueva de la Cañada desde el 1 de julio de 2019 y no tener deudas pendientes con la Hacienda Municipal ni con la Universidad. El expediente académico del alumno será determinante en la concesión de la beca.

En la web municipal, está disponible toda la documentación (Bases generales, Anexo y Convocatoria), así como la hoja de solicitud. Para más información, las personas interesadas pueden contactar con la Concejalía de Educación, llamando al 91 811 73 00 o enviando un correo electrónico a la siguiente dirección: educación@ayto-villacanada.es.

Más de 400 personas se han matriculado en los cursos online organizados por el Ayuntamiento en colaboración con Platea Formación en las últimas dos semanas. Esta iniciativa es una de las medidas promovidas por el consistorio, a través de la Concejalía de Desarrollo Local, ante la imposibilidad de realizar cursos de forma presencial por la pandemia del coronavirus.

La oferta formativa online está dirigida a vecinos empadronados; autónomos, empresas y comercios del municipio, así como a estudiantes de las universidades Alfonso X el Sabio y Camilo José Cela.  Todos los cursos son gratuitos.

La solicitud se realiza por internet, accediendo a la dirección https://plateaformacion.com/villanueva-de-la-canada. Una vez que la Agencia de Desarrollo Local verifica que el solicitante cumple con todos los requisitos, este es matriculado y recibe a través de correo electrónico las claves de acceso al curso.

No hay límite de alumnos en ninguno de los cursos ofertados y la matrícula en todos ellos está abierta. No obstante, no se permite la realización de varios cursos de forma simultánea.

Temática y duración

La programación incluye cursos sobre distintas materias, entre otras, venta online, prevención de riesgos laborales, contabilidad, técnicas de venta y marketing, gestión fiscal para pymes, así como prevención de riesgos laborales, alergias e intolerancias alimentarias o manipulador de alimentos. Su duración oscila entre las 6 y  las 40 horas. El plazo máximo para realizar cada curso es de tres semanas. Una vez finalizado, el alumno puede obtener el diploma directamente desde la plataforma.

Las personas interesadas pueden obtener más información en la web municipal www.ayto-villacanada.es o enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:  empleo@ayto-villacanada.es .

• La afiliación se ha reducido en 49.074 ocupados entre el 1 y el 30 de abril.
• La media de mes fue de 18.458.667 afiliados, esto supone un descenso interanual de 771.695 personas.
• En términos desestacionalizados, y corregido el efecto calendario, la afiliación media de abril con respecto a marzo ha bajado en 691.054 personas.
• Sube la afiliación mensual en el Sistema Especial Agrario del Régimen General, que sumó de media 10.561 ocupados.

El número de personas afiliadas a la Seguridad Social en el último día de abril fue de 18.396.362, lo que supone que el sistema registró 49.074 afiliados menos que a día 1. Este dato contrasta con el retroceso de 833.979 afiliados que se produjo durante marzo.
Por su parte, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó en 18.458.667, lo que representa un descenso de 548.093 ocupados con respecto a la media de marzo (-2,88%). Hay que señalar que el impacto de la pandemia del coronavirus se empezó a apreciar de forma notoria a partir del día 12 de marzo, por lo que el dato de la variación de la afiliación media abril sobre la de marzo no refleja con rigor lo ocurrido en el conjunto del mes.
Para tener una imagen precisa de la evolución del empleo y la repercusión de la crisis provocada por la COVID-19, es necesario conocer la evolución de la afiliación diaria y su situación a último día de abril. A 30 de abril, el número de personas afiliadas a la Seguridad Social fue de 18.396.362, lo que supone que la Seguridad Social registró 49.074 afiliados menos que a día 1. Este comportamiento supone una cierta estabilización del empleo, tras el retroceso de 833.979 afiliados que se produjo durante marzo.

Cabe destacar en la evolución a lo largo del mes que el número de mujeres descendió en 56.815, hasta las 8.884.139, mientras que el número de ocupados hombres creció en 7.741, hasta los 10.130.352.

Respecto a 2019
En los últimos 12 meses, el Sistema ha perdido 771.695 afiliados (-4,01%). De esta cifra, 712.160 corresponden al Régimen General, que experimenta un descenso del 4,48%. Es la primera caída interanual en este mes desde 2013. En concreto, el Sistema Especial Agrario ha visto disminuir en 22.418 sus afiliados, mientras que el Sistema Especial Empleados Hogar, en 26.447.
El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, por su parte, perdió 55.474 (-1,70%) en comparación con abril de 2019. El Régimen del Mar disminuye en 3.729 ocupados (5,74%). El Carbón decrece en 332 afiliados, con un descenso del 21,3%.

Respecto a marzo
El número medio de afiliados sufrió un descenso de 548.093 ocupados con respecto a la media de marzo (-2,88%). No se producía una pérdida de afiliación en abril respecto a marzo desde 2009. En 2019 en ese mismo periodo se incorporaron 186.785 ocupados.
En términos desestacionalizados, la pérdida mensual media de afiliados es de 691.054 ocupados.
En el mes pasado retrocedió la afiliación mensual en todos los regímenes de la Seguridad Social, con la excepción del Sistema Especial Agrario, dentro del Régimen General, cuya tasa aumentó respecto a marzo un 1,41% (en 10.561 afiliados). La ocupación entre los trabajadores del Régimen General disminuyó en su conjunto en 505.458 personas (-3,22%).
Por sectores, en el Régimen General, sólo se ha registrado crecimiento en Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales, con 23.228 afiliados más. Por su parte, Construcción ha perdido 89.864 afiliados (-10,7%), Hostelería, 76.902 (-6,5%) y Actividades Artísticas y de Entretenimiento, 20.702 (-7,99%).
El Régimen de Autónomos contó con 3.211.267 afiliados medios, tras una pérdida de 41.250 (-1,27%), y el Régimen del Mar registró 61.283 ocupados, 1.371 menos que en marzo (-2,19%). Finalmente, el Carbón se situó en 1.226 afiliados medios (-14).

Impacto del COVID-19
Como ya se señaló al comienzo de la nota, para conocer cómo ha evolucionado el empleo en el mes de abril, hay que precisar lo ocurrido del inicio al final de mes, y no centrarse en la variación de la afiliación media. Entre los días 1 y 30 de abril, el saldo en la afiliación fue negativo, con 49.074 afiliados menos. Este dato contrasta con la caída de marzo de 833.979 afiliados, que ascendió a 898.822 teniendo en cuenta únicamente desde el día 12, cuando se empezó a percibir el impacto de la COVID-19.
Si se analiza el efecto de la pandemia de coronavirus en los dos meses (la evolución desde el 12 de marzo hasta final de abril), se observa un saldo negativo de 947.896 afiliados.
Si atendemos al detalle en la evolución de los afiliados en abril (del día 1 al 30), por actividades económicas los mayores descensos se producen en Comercio al por menor y en Educación. En cambio, han crecido Agricultura, Ganadería, Caza y Servicios relacionados con las mismas, Hostelería y Construcción.
En cuanto al tipo de contrato en ese periodo, destaca con gran diferencia el descenso de la afiliación en los contratos temporales, un -1,63%, mientras que la ocupación ligada a contratos indefinidos crece un 0,23%.
No todas las comunidades autónomas pierden afiliación si se tiene en cuenta la evolución entre el 1 y el 30 de abril. Suman ocupados Islas Baleares (6,17%), Murcia (1,73%), Extremadura (0,6%), Aragón (0,35%) y Andalucía (0,15%).

ERTE fuerza mayor

Por último, hay que señalar que del total de afiliados, a 30 de abril, 3.386.785 estaban protegidos por una situación de suspensión total o parcial por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Serían el 24,25% de los afiliados en el Régimen General. De ellos, 3.074.462 se encontraban en situación de ERTE por fuerza mayor.
Los sectores donde hay más afiliados en un ERTE son Servicios de Comidas y Bebidas (726.137), Comercio al por menor (448.243), Comercio al por mayor (210.959) y Servicios de alojamiento (206.379).
Las comunidades donde hay más ocupados en esta situación son Cataluña (678.684), Madrid (566.307), Andalucía (477.392) y Comunidad Valenciana (349.634).

Por comunidades autónomas, los afiliados a mes de abril, así como su variación interanual es la siguiente:

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El Ayuntamiento autoriza la reanudación de la actividad de las terrazas anexas a los establecimientos hosteleros del municipio a partir del próximo lunes, 11 de mayo, siguiendo las recomendaciones contempladas en el “Plan de Transición hacia una nueva normalidad” del Gobierno de España.

El Ayuntamiento estudiará, previa solicitud de los interesados, la viabilidad de la ampliación de la superficie autorizada en cada establecimiento. Esta medida tiene como objetivo ayudar a este sector a hacer frente a la situación de dificultad provocada por  la pandemia del coronavirus,

Para más información, los interesados pueden contactar con el Ayuntamiento a través de la siguiente dirección de correo electrónico: patrimonio@ayto-villacanada.es .

• Según los últimos datos facilitados hoy, que reflejan los efectos de las medidas adoptadas por la crisis del coronavirus en el empleo.
• El incremento porcentual es del 11,3% respecto a marzo, y el número total de desempleados de la región se sitúa en 405.023.
• La afiliación a la Seguridad Social cae en 86.447 personas (-2,68%) respecto al mes anterior.
• El Gobierno regional ha tomado distintas medidas para proteger y reactivar el empleo y la actividad económica.

La Comunidad de Madrid registró en abril un total de 41.263 nuevos desempleados, un incremento del 11,3% respecto al pasado mes de marzo que sitúa el número total de parados en la región en 405.023. Se trata del primer dato de paro registrado que refleja los efectos de la paralización de la actividad laboral por la situación y evolución del coronavirus durante un mes entero, efectos que ya empezaron a apuntarse en los registros correspondientes a marzo.
Como en aquella ocasión, los datos de abril tampoco recogen el número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ya que estos expedientes no suponen en ningún caso el fin de la relación laboral con la empresa que los presenta, aunque los afectados accedan de manera temporal a la prestación por desempleo.
La información aportada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social señala además que en los últimos doce meses el paro se incrementó en la región en 57.298 personas, lo que supone un incremento del 16,5%. En cuanto a los datos nacionales, en abril el paro se incrementó en España en 282.891 personas (+8%) respecto a marzo, lo que deja un total de 3.831.203 desempleados. En términos interanuales, en España hay 667.637 parados más que hace doce meses (+21,1%).
Desglosando los datos intermensuales de la región, las restricciones laborales establecidas por el vigente estado de alarma han provocado que el paro suba especialmente en el sector servicios (33.604 desempleados más, +11,7%), con ascensos también en la construcción (5.192 desempleados más, +18%), industria (1.945 desempleados más, +9%) y agricultura y pesca (67 desempleados más, +2,3%), así como en el colectivo de personas sin empleo anterior (455 desempleados más, +2%). El paro subió además en todos los niveles de estudio y edades, y el incremento afectó más a los hombres (22.152 desempleados más, +14,3%) que a las mujeres (19.111 paradas más, +9,2%).
Por su parte, la contratación también sufre el impacto de las medidas de confinamiento adoptadas para frenar la pandemia. En abril se han registrado 69.352 contratos, un 54,1% menos de los firmados en marzo. El 15,7 de los contratos rubricados en abril (10.917), fueron indefinidos, y de ellos 8.290 lo son a tiempo completo (el 75,9%).

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y AUTÓNOMOS
Los datos de afiliación a la Seguridad Social también experimentan un retroceso por el COVID-19. En abril el número de afiliaciones en alta bajó en 86.447 personas (-2,68%) respecto a marzo, lo que deja el número medio de afiliados en la región en 3.140.544. En los últimos doce meses el descenso de la afiliación en la Comunidad de Madrid es de 81.454 personas (-2,53%). Las cifras negativas se repiten también en el conjunto de España, que pierde 548.093 afiliados (-2,88%) respecto al pasado mes y 771.695 afiliados (-4,01%) en la comparativa interanual. El número medio de afiliados se reduce así a 18.458.667 personas.
Por su parte, el número de autónomos afiliados en la Comunidad de Madrid se ha reducido en 6.197 personas (-1,53%) respecto al pasado mes de marzo. Con esta bajada, el número de autónomos de la región se sitúa en 397.807, el 12,38% del total nacional (3.211.267).

AYUDAS, FINANCIACIÓN E INFORMACIÓN
Para intentar paliar los efectos laborales que está teniendo la crisis del coronavirus, el Gobierno regional está tomando distintas medidas orientadas a proteger y reactivar el empleo y la actividad económica de la Comunidad de Madrid. Así, el Consejo de Gobierno aprobó hace unas semanas un primer paquete de medidas que ha movilizado más de 220 millones de euros para dar el apoyo y la financiación inmediata que permita a los autónomos y pequeñas y medianas empresas, verdaderos motores de la economía madrileña, mantener su actividad.
Entre estas ayudas destacan el Plan Impulsa, que ya ha empezado a abonar a los autónomos sin empleados a su cargo una ayuda directa en un pago único de hasta 3.200 euros, correspondiente al pago de 12 mensualidades de la base mínima de cotización a la Seguridad Social. Gracias a un presupuesto de 17 millones. Y se han destinado otros 38,2 millones a poner en marcha el Plan Continúa, que permitirá abonar a más de 70.000 autónomos de la región afectados por el COVID-19 algo más de 534 euros, una cantidad equivalente al importe de las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a los meses de marzo y abril. Una ayuda que se puede solicitar a través de un formulario alojado en la página web de la Comunidad de Madrid.

A estas cantidades se unen los 6 millones que permiten mantener la Tarifa Plana de 50 euros para los autónomos de la región y el fondo específico dotado con 12 millones de euros y destinado a promover el acceso a financiación para pymes y autónomos a través de Avalmadrid. Con esta cantidad, más los 8 millones que se sumarán próximamente para bonificación de costes financieros, se podrán avalar operaciones de estas características con un importe máximo de un millón de euros y un vencimiento no superior a cinco años, y se espera facilitar financiación por un importe global cercano a los 150 millones de euros.
Además de estas medidas, el Gobierno regional ha reforzado desde el comienzo de la crisis todos los canales para ofrecer información y asesoramiento a los distintos actores de la economía regional. Es el caso de la guía útil con respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los efectos laborales del COVID-19, permanentemente actualizada y disponibles a través de la página web regional (www.comunidad.madrid).
También se han desarrollado y publicado otras guías útiles referidas a comercio y consumo, y se han habilitado canales informativos y de asesoramiento para empresas, pymes, autónomos y trabajadores, en colaboración con los colegios profesionales de abogados, gestores administrativos y graduados sociales de la región. El refuerzo de la información también se ha puesto de manifiesto en lo referente a la prevención de riesgos laborales, con guías que responden a las preguntas más frecuentes y aclaran los protocolos de actuación para garantizar la seguridad de trabajadores y empresas que vuelvan a la actividad en las distintas fases diseñadas por el Gobierno central.

• A partir de mañana, las empleadas de hogar y trabajadores temporales ya podrán solicitar el subsidio extraordinariio por desempleo aprobado a últimos de marzo por la pandemia del coronavirus.

Les escribimos en estos momentos difíciles para manifestar y denunciar la situación de completa confusión y desamparo en la que nos han dejado la Universidad Carlos III de Madrid y el Ministerio de Universidades a los estudiantes y profesores. Nosotros somos ConCienciaUC3M, una asociación universitaria en defensa de la educación pública. En épocas de excepcional crisis como la que estamos viviendo, los órganos de gobierno de la Universidad deberían de resolver las preocupaciones de sus profesores y estudiantes. No obstante, vemos como la Universidad Carlos III de Madrid hace justamente lo contrario.

Esta crisis está siendo gestionada de manera nefasta desde el comienzo de la pandemia, lo cual ha llevado a la situación de extrema urgencia que estamos viviendo los estudiantes y profesorado. A menos de un mes para el fin del curso todavía no hemos sido informados de las fechas de nuestros exámenes finales ni de la forma de éstos, más allá de que serán online.

Muchos de estos exámenes requerirán de webcam, como ya está pasando en la evaluación continua. Según la encuesta realizada por la Delegación de Estudiantes del campus de Leganés, en nuestro centro hay mínimo 522 personas que no disponen de webcam de las 2924 personas que respondieron a la encuesta organizada para analizar la situación de los estudiantes durante la cuarentena. Estos datos fueron comunicados a la universidad que, ignorándose, nos informó a través de Vicerrectorado de Estudiantes que actuarán de tal forma que perjudicará directamente a las personas que no dispongan de una cámara web en casa, pues la alternativa que proponen a estas personas es la de repetir la asignatura el año que viene pagando el doble en su matrícula. La universidad se defiende alegando que ofrece ayudas para los estudiantes que no dispongan de los medios para asistir a las clases online, no obstante, estas ayudas no han sido comunicadas en masa, por no mencionar a los estudiantes que sí han conseguido contactar con la universidad y tras semanas siguen esperando una respuesta. Otra situación a mencionar es que la única solución que ofrecen a las personas que durante esta cuarentena hayan tenido problemas de salud o el fallecimiento de algún familiar es arriesgarse a un único examen final, una dispensa justificada o, de nuevo, repetir la asignatura el año siguiente pagando el doble su matrícula. Los criterios de evaluación de las asignaturas están siendo cambiados constantemente solo con la supervisión de los departamentos que las imparten, ya que no hay un protocolo único y riguroso en esta situación al que los departamentos puedan acogerse. Los estudiantes hemos visto cómo ha disminuido nuestro rendimiento académico por las consecuencias psicológicas de la cuarentena y el entorno de concentración desfavorable en el que nos encontramos; pero ante esto, los profesores han aumentado sustancialmente la carga de trabajo de las asignaturas.

El desinterés de la Carlos III hacia el bienestar del alumnado no ha comenzado con la pandemia pero sí que lo ha agravado, ignorando por completo la situación de excepcionalidad por la que estamos pasando tanto el profesorado como el estudiantado y sin contacto con los mismos hasta bien entrado en este estado. Fueron los profesores quienes tuvieron que buscar maneras de dar docencia en línea, sin recibir ninguna clase de consejo por parte de la universidad, lo que les obligó a realizar incontables horas extra para paliar la situación. La primera noticia que tuvimos por parte de la universidad respecto al curso fue un mes después del comienzo de la cuarentena. Una respuesta la cual dejaba multitud de cabos sueltos, como que el estudiantado nos encontremos a día de hoy sin saber si las matrículas dispensadas a causa de la pandemia tendrán que ser abonadas como segundas o terceras matrículas. Además, los exámenes finales de evaluación ordinaria y extraordinaria se harán de manera no presencial sin haberse cerciorado la universidad de que todo el estudiantado cuente con los medios necesarios para los mismos. Todas estas malas decisiones se han visto agravadas por la total falta de comunicación de la Carlos III con sus estudiantes y cuerpo docente.

Es ante esta situación de completo desamparo en la que nos encontramos el estudiantado de la Universidad Carlos III, hemos decidido acudir a los medios de comunicación en busca de ayuda. Ante la nula transparencia y horrible gestión realizada por nuestra Universidad les pedimos que hagan eco de nuestra llamada para una gestión más transparente y más justa de los métodos de evaluación. Nos ponemos plenamente a su disposición en el caso de que quieran reunirse con nosotros para que podamos darles más detalles.

• Según los datos de la última Encuesta de Población Activa, que ya refleja algunos efectos de la crisis del coronavirus en el empleo.
• La tasa de paro de la región sube seis décimas y se sitúa en el 10,6%, 3,8 puntos por debajo de la media nacional (14,4%).
• La ocupación subió en 115.000 personas (+3,8%) y el desempleo bajó en 28.900 (-7,2%) respecto al primer trimestre del pasado año.
• La tasa de actividad de la Comunidad de Madrid es del 63%, casi cinco puntos superior a la media nacional (58,2%).

La Comunidad de Madrid cerró el primer trimestre del año con un total de 3.147.000 personas ocupadas, 27.500 menos que en el trimestre anterior (-0,9%), mientras que en este mismo periodo el paro se incrementó en la región en 20.600 personas (+5,9%). Estas cifras dejan el número total de desempleados en 373.000 y eleva la tasa de paro al 10,6%, seis décimas más que en el último trimestre del pasado año. Pese a esta subida, la tasa de paro regional sigue 3,8 puntos por debajo de la media nacional (14,4%), que en este mismo periodo ha perdido 285.600 ocupados (-1,4%) y ha sumado 121.000 nuevos desempleados (+3,8%), para alcanzar un total de 3.313.000 parados
Estos datos, correspondientes a la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del pasado año -difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE)- reflejan ya los primeros efectos que está teniendo la paralización de la actividad laboral tras la aplicación del estado de alarma ante la evolución del coronavirus, vigente desde mediados del pasado mes de marzo.
Los efectos negativos del COVID-19, que se plasman en la comparativa trimestral, no se reflejan sin embargo en la comparativa interanual, cuyos datos positivos evidencian la fortaleza previa a la pandemia del mercado laboral de la región.
Así, el número de ocupados en la Comunidad de Madrid creció en los últimos doce meses en 115.000 personas (+3,8%), lo que representa más de la mitad del incremento de ocupación en toda España (210.100 personas, +1,1%) y un dato muy superior al que registran otras comunidades como Cataluña (60.200) o Canarias (37.800).
Además, respecto al primer trimestre de 2019 el número de desempleados en la Comunidad de Madrid se redujo en 28.900 personas (-7,2%), una cifra que supone el 70% de la bajada total del paro en España en ese periodo (41.300 desempleados menos, -1,2%). La ya reseñada tasa de paro actual del 10,6% es 1,1 puntos menor que la registrada hace un año (11,7%).
En cuanto a la población activa, que mide el porcentaje de activos sobre la población total en edad de trabajar, la tasa de la Comunidad se sitúa en el 63%, casi cinco puntos porcentuales superior a la registrada en el resto de España (58,2%). Una vez más los datos son positivos en la comparación interanual, con 86.100 nuevos activos en la región en el último año (+2,5%), mientras que respecto al anterior trimestre hay un descenso de 6.900 activos (-0,2%), que deja un número total de 3.520.000 personas activas en la región.

• El Colegio Juan Falcó y el Instituto Vamayor han hecho ya efectiva la donación del material, en concreto las tabletas, mientras que el Ayuntamiento colabora aportando más de una veintena de tarjetas wifi que van destinadas a los alumnos de 5º y 6º de Primaria, ampliando en un futuro la medida según las necesidades.

Ningún escolar de Valdemorillo va a ver mermado su aprendizaje por falta de medios que le permitan seguir sus estudios a distancia durante el confinamiento. Esta es la premisa con la que trabajan conjuntamente los equipos directivos del Colegio Juan Falcó y del IES Valmayor, así como el propio Ayuntamiento. Unos y otros han analizado las posibilidades a la hora de paliar la falta de material de aquellos niños y niñas que no disponen en sus hogares de soporte informático ni de conexión a la red y, llevando la idea a la práctica, han hecho efectivas las donaciones que permitirán cubrir estas necesidades, garantizando de este modo que todos los estudiantes de la localidad puedan seguir su formación contando con las condiciones indispensables para ello mientras se mantenga la suspensión temporal de las clases presenciales.

En concreto, tanto el instituto como el colegio, los únicos centros docentes de titularidad pública de la localidad que abarcan la enseñanza obligatoria en los ciclos de Infantil, Primaria y ESO, han asumido la donación de las tablets para que este tipo de dispositivo electrónico portátil, de sencillo manejo, facilite el estudio de los menores que hasta ahora carecían de un material tan básico para poder continuar sin dificultades su aprendizaje on line. Y, por su parte, el Consistorio colabora aportando un total de 23 tarjetas wifi, adquiridas para ser utilizadas, concretamente, por alumnos de 5º y 6º de Primaria, éstos últimos pendientes ahora de promocionar ya para su paso a Secundaria, una vez finalice el presente curso. De hecho, y como explica la Concejal de Educación y Cultura, Eva Ruiz, “esta primera partida de tarjetas SIM entregadas se irá ampliando en un futuro según las necesidades que se sigan registrando entre el alumnado, de manera que ninguno de nuestros estudiantes se quede sin seguir el curso escolar por falta de dispositivos o de internet”.

• Medidas para hacer frente a la pandemia COVID-19
• La Comunidad de Madrid ha registrado un 12,42 % de solicitudes del total nacional.
• Tiene acceso a ella cualquier trabajador por cuenta propia inscrito en el régimen correspondiente que se vea afectado por el cierre de negocios debido a la declaración del estado de alarma o cuya facturación caiga en el mes un 75% respecto a la media mensual del semestre anterior
• La medida implica también la exoneración de cuotas a la Seguridad Social de forma temporal

 Un total de 112.504 autónomos de la Comunidad de Madrid perciben desde el 17 de abril la prestación extraordinaria por cese de actividad. Esta prestación, que conlleva la exoneración de cuotas a la Seguridad Social de forma temporal, fue aprobada en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, tras la declaración del estado de alarma.

Tiene acceso a ella cualquier trabajador por cuenta propia inscrito en el régimen correspondiente que se vea afectado por el cierre de negocios debido a la declaración del estado de alarma o cuya facturación caiga en el mes un 75% respecto a la media mensual del semestre anterior. En el caso de algunos colectivos como el régimen agrario, del mar – con unas actividades muy estacionales- o de la cultura y el espectáculo, el periodo de cálculo se adapta a las peculiaridades de esos sectores.

Para solicitarla no se exige periodo mínimo de cotización, sólo es necesario estar en alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y hallarse al corriente de pago de las cotizaciones sociales. Además, es compatible con cualquier otra prestación de la Seguridad Social que el solicitante viniera percibiendo, como por ejemplo, orfandad o viudedad, y fuera compatible con el desempeño de la actividad que desarrollaba.

Por Comunidades Autónomas

Las Comunidades Autónomas donde se han registrado más solicitudes son Andalucía, con 19,45% del total; Cataluña (15,35%), la Comunidad Valenciana (12,85%) y Madrid (12,42%). En términos absolutos, en Andalucía se han tramitado 192.154 solicitudes; en Cataluña, 151.633; y en la Comunidad Valenciana, 126.879. En los datos desagregados por CCAA hay un desajuste temporal respecto a las cifras totales, por el eso la suma total es más baja.

Más de un millón de solicitudes a nivel nacional

A fecha 15 de abril a nivel nacional, 1.016.670 trabajadores por cuenta propia han solicitado esta prestación extraordinaria a las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. Se han aprobado el 97,3% de las solicitudes tramitadas. La prestación tiene una cuantía del 70% de la base reguladora, es decir, un mínimo de 661 euros en el caso de los que cotizan por la base mínima.

Por sectores

Por sectores, a nivel nacional el mayor número de peticiones se ha concentrado en el sector comercio, con 123.883 peticiones, mientras que le siguen  hostelería (112.854) y construcción (68.560).

A los autónomos que, bien se les haya concedido la ayuda después de realizar el trámite administrativo del pago de esta primera mensualidad o la hayan solicitado después del día 17 y paguen la cuota de abril, se les devolverá de oficio por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social, en el caso de que sea concedida. La ayuda, que tendrá duración de un mes, ampliándose, en su caso, hasta el último día del mes que finalice el estado de alarma, busca proteger la falta de ingresos de los autónomos en esta situación excepcional y contribuir a la supervivencia de su negocio.

(*)  Hay un desajuste temporal entre los datos desagregados por CCAA y las cifras totales, por eso la cifra total del cuadro es menor a la global.

• Así se lo va a comunicar hoy al Ministerio de Educación en la Conferencia Sectorial que se celebrará de forma telemática
• En ningún caso se evaluará sobre el temario del currículo educativo al que el alumno no haya tenido acceso por el COVID-19
• El Gobierno regional dictará instrucciones sobre las evaluaciones finales para que los centros conozcan los criterios
• Los centros elaborarán un informe a final de curso para comprobar los contenidos que no se han impartido y que sean imprescindibles para el curso 2020/2021
• Además, se prepararán planes de mejora y refuerzo para consolidar los aprendizajes que se hayan adquirido con dificultad durante el periodo de enseñanza a distancia

La Comunidad de Madrid tendrá en cuenta especialmente los dos primeros trimestres a la hora de evaluar el presente curso escolar, y no se valorará el temario al que el alumno no haya tenido acceso por la suspensión temporal de la actividad a causa del COVID-19. Así se lo expondrá hoy el consejero de Educación y Juventud, Enrique Ossorio, a la ministra de Educación y Formación Profesional durante la reunión de la Conferencia Sectorial de Educación, en la que estarán representadas todas las comunidades autónomas, y que se hará de manera telemática.

Para ello, el Ejecutivo madrileño dictará unas nuevas instrucciones sobre las evaluaciones finales, de cara a que los centros educativos conozcan los criterios, en los que se valorará la evolución del alumnado durante los dos primeros trimestres del curso escolar. Respecto al último periodo, se reconocerá también la enseñanza a distancia, pero se procederá a una valoración individual y adecuada en cada caso, en función de las circunstancias personales y educativas. Es decir, los profesores y los equipos docentes considerarán las dificultades que hayan podido tener los alumnos con motivo de la suspensión de las actividades educativas presenciales.

A final de curso, junto con las calificaciones, se emitirá un informe individualizado para los alumnos que necesiten actividades de refuerzo durante el periodo estival, en caso de que fuese necesario.

Asimismo, a través de la Memoria Final del curso, los centros educativos realizarán un análisis exhaustivo de los resultados de la evaluación por áreas y cursos, en el que consten los contenidos propios que no se hayan podido impartir, por resultar especialmente complejos de interiorizar en la situación de enseñanza a distancia, y que sea imprescindibles retomar en el curso 2020/2021. Estas materias deberán ser incluidas en las programaciones del siguiente curso escolar.

Este informe también incluirá un análisis de los resultados de los alumnos, que facilitará la elaboración de planes de mejora, apoyo y refuerzo en el curso escolar 2020/2021, con el fin de consolidar los aprendizajes que se hayan adquirido con dificultad durante el periodo de confinamiento por el COVID-19.

No obstante, hasta que finalice el curso, se reanuden o no las clases presenciales en los centros educativos, los docentes trabajarán tanto en el afianzamiento de los contenidos y aprendizajes fundamentales de cada área como en el de las competencias claves abordadas. Solo se podrá plantear el aprendizaje de nuevas materias siempre y cuando se garantice una interiorización adecuada por parte los alumnos.

FECHAS DE EVALUACIONES FINALES  

Otra medida que la Comunidad de Madrid planteará hoy en la Conferencia Sectorial de Educación es la fecha de las evaluaciones finales, cuya plazo en su convocatoria ordinaria se pospone del 9 al 16 de junio. Sin embargo, se mantienen las fechas para las pruebas extraordinarias de evaluación hasta el día 25 de junio, salvo en 2º Bachillerato, que se celebrarán el 1 y 2 de septiembre. Asimismo, los centros educativos podrán valorar si realizan la tercera evaluación conjuntamente con la evaluación final, es decir en una sola sesión.

Por último, en los casos que los alumnos quieran presentar reclamaciones y continúe la suspensión de actividad presencial, se arbitrarán las medidas para su resolución a distancia o por internet.

El consejero de Educación y Juventud, Enrique Ossorio, ha agradecido la labor de docentes y de padres, y ha resaltado que “la coordinación docente y familiar es más que nunca garantía de éxito de la intervención educativa, por lo que debemos propiciar todos aquellos mecanismos que la favorezcan”.

• El Gobierno ha aprobado una gran cantidad de disposiciones en el ámbito laboral, empresarial y económico en las últimas semanas para combatir la pandemia del COVID-19.
• Esas medidas impactan directamente en la actividad de las empresas y los trabajadores por cuenta propia y de terceros.

Como miembros de la Asociación Española de Editoriales de Publicaciones Periódicas (AEEPP) hemos ido informando de las medidas más relevantes y respondiendo puntualmente a nuestros asociados, resolviendo sus dudas e inquietudes, así como trasladando a las autoridades y a los responsables del Gobierno nuestras inquietudes como sector esencial.

La AEEPP es la asociación de medios de comunicación y editores más numerosa en España, tanto por el número de editoriales como por el de cabeceras que sus asociados editan. Formamos parte de CEOE y de CEPYME y somos los negociadores del Convenio Nacional de Prensa no Diaria. Además, somos fundadores e impulsores de la European Innovative Media Publishers.

Formar parte de estas patronales nacionales nos permite contar con su apoyo y asesoramiento, tan relevante en las actuales circunstancias.

En ese sentido, queremos poner en conocimiento que CEOE ha abierto un espacio con información completa sobre los RD-ley aprobados por el Gobiernos, los comentarios y aclaraciones a las dudas suscitadas que han publicados los distintos ministerios y organismos públicos, así como los comentarios que los técnicos de CEOE han elaborado.

Toda la información está disponible en: https://www.ceoe.es/blog/informacion-sobre-el-covid-19/

 Adicionalmente, el Boletín Oficial del Estado ha abierto un nuevo espacio en el que recopila toda la nueva normativa publicada para hacer frente a la crisis generada por COVID-19. El enlace es https://boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=355&modo=2&nota=0

• Una vez aplicadas las medidas establecidas para los trabajadores públicos ante la evolución del coronavirus (COVID-19).
• El 54,6% de los trabajadores está realizando sus funciones de manera presencial, principalmente en el sector sanitario, y el 34,5% lo hace a distancia.
• El Gobierno regional comenzó a establecer el teletrabajo para los empleados públicos desde el 10 de marzo, antes de la declaración del estado de alarma.

La Comunidad de Madrid cuenta con una plantilla de 159.684 empleados públicos, de los que el 89,1% se encuentra trabajando de manera efectiva. Del total de trabajadores en activo, el 54,6% está realizando sus funciones de manera presencial. De ellos, el 84% pertenece al sector sanitario, el 11% a la categoría de Administración y Servicios y el resto se reparte entre Educación y Justicia.
Por su parte, el personal funcionario y laboral que se ha acogido a la modalidad del teletrabajo representa el 34,5% del total de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.
Cabe recordar que el Gobierno de la Comunidad de Madrid comenzó a tomar medidas en este sentido desde el pasado 10 de marzo, con anterioridad a la declaración del estado de alarma, para facilitar la conciliación de los trabajadores que tuvieran que cuidar de sus hijos por el cierre de los educativos.
Posteriormente, el 13 de marzo, se emitió una resolución por parte de la Dirección General de Función Pública para regular el trabajo a distancia de los empleados públicos, como consecuencia de la situación y evolución del coronavirus (COVID-19), primando en todo momento la continuidad del Servicio de la Unidad Organizativa.
Del total de trabajadores que están llevando a cabo sus funciones desde casa, el 92,97% pertenecen al ámbito educativo, el 6,6% al de Administración y Servicios y el resto a otros sectores. Con ello, solo el 11% de los empleados públicos no han podido acogerse a la modalidad del teletrabajo, puesto que sus funciones no se pueden desarrollar a distancia ni de manera presencial por motivos de seguridad o de conciliación.

De esta manera, 142.304 trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid están desarrollando sus funciones con normalidad, bien de manera presencial o a distancia, garantizando con ello el funcionamiento de los servicios a disposición de los ciudadanos madrileños.

Surgida de los Presupuestos Participativos 2019

SLE.- 4/12/19

La Casa de la Juventud ya cuenta con su flamante Aula Digital en la que en breve los jóvenes sanlorentinos podrán realizar actividades y formarse en las nuevas tecnologías.

El Aula Digital ha surgido de uno de los proyectos ganadores de los Presupuestos Participativos 2019 (agrupamiento de las propuestas 9, 64 y 91), el cual proponía dotar del equipamiento necesario en material de nuevas tecnologías, con el objetivo de crear un espacio en el que se fomente el acercamiento de niños y jóvenes al mundo digital, realizando actividades de robótica educativa, creación de proyectos a través de softwares de programación digital (scrath, logo…)

La inversión total realizada ha tenido un coste de 14.700 euros, dividida en dos fases:

En una primera fase se ha acondicionado la sala destinada al efecto, dotándola de suelo vinílico de alta resistencia, estores enrollables, una puerta blindada con cerradura de seguridad y sillas de oficina basculantes.

La segunda fase ha consistido en la adquisición del siguiente material:

8 puestos informáticos de mesa HP Intel Core I3 completos con sus respectivos auriculares con micrófonos).

• 1 ordenador Apple IMAC
• 7 portátiles Lenovo Thinkpad L-540, dotados de auriculares con micrófonos
• 2 portátiles HP Intel Core I5
• 1 impresora HP Multifunción
• 1 Pizarra digital Aqprox IB719 con soporte
• 1 Proyector Optoma X308 STE
• Material para actividades de robótica educativa:
  • 6 kits de LEGO Education Wedo 2.0
  • 6 kits Makey-Makey Standard
  • 6 kits Makeblock Mbot Explorer
  • 1 pack de Aula Bee Bot

El Aula Digital estará en breve disponible para su uso libre o para los cursos y talleres organizados por el Área de Juventud.

Con esta nueva inversión, gracias a la participación ciudadana y sus propuestas en los Presupuestos Participativos, seguimos mejorando los espacios disponibles en la Casa de la Juventud, con el objetivo, en este caso, de ofrecer actividades para que los jóvenes del municipio se puedan formar en el mundo digital y las nuevas tecnologías.

La II Edición del Programa San Lorenzo Emple@, una iniciativa de la concejalía de Empleo y Emprendimiento del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial, ha concluido, con sus 18 participantes mejor formados para enfrentarse al mercado laboral.

San Lorenzo Emple@ es un programa intensivo tutorizado y especializado en los métodos y herramientas actuales para la búsqueda de empleo, adaptándose en todo momento a las exigencias de las empresas a la hora de seleccionar su personal.

Los 18 alumnos de San Lorenzo Emple@ han recibido en su último día la visita del Concejal de Empleo y Emprendimiento, Miguel Ángel Montes Fortes, quien ha querido conocer de primera mano sus impresiones sobre el programa, que, como le han comentado “les ha servido de gran motivación”. También han agradecido la calidad y nivel del formador. Por su parte, el Concejal ha confirmado que el Ayuntamiento continuará llevando a cabo este tipo de acciones formativas para facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas en situación de búsqueda de empleo del municipio.

Los asistentes han comentado su interés en participar en procesos formativos más extensos y de temas actuales para mejorar la empleabilidad y actualizarse para adaptarse a las demandas del mercado laboral actual.

El programa se ha desarrollado en la sala de formación que el Ayuntamiento dispone en la calle Juan de Toledo, 27.

El Área de Empleo y Formación va finalizando con este programa sus acciones formativas del semestre en las que, de septiembre a diciembre, han participado un total de 107 personas en cursos y talleres tan actuales como “Empleo de Linkedin”, “Organizadores de eventos y Protocolo” o “Markéting digital”, entre otros.

I Jornada de Empleo y Emprendimiento

El próximo día 12 de diciembre se celebrará la I Jornada de Empleo y Emprendimiento de San Lorenzo de El Escorial, que pretende ser un punto de encuentro entre emprendedores, jóvenes en búsqueda de empleo, profesionales y empresarios.

La Jornada, que tendrá lugar de 9:00 a 19:00 horas en la Casa de Cultura, tiene como lema “San Lorenzo emprende” y está planteada en torno a ponencias y espacios de información, formación y asesoramiento con el objetivo de crear un “networking” que impulse el emprendimiento y la incorporación al mercado laboral, especialmente de los jóvenes.

El programa, que será inaugurado por José Enrique París, Primer Teniente de Alcaldesa, y presentado por Miguel Ángel Montes, Concejal de Empleo y Emprendimiento, incluye ponencias tan interesantes como Estrategia de selección de personal de grandes corporaciones, impartida por Daniel Ferreiro, responsable de Selección y Formación de Sanitas Seguros; Tu mente como aliado en la búsqueda de empleo, con el entrenador mental, Vicente Cuairán, fundador de la Academia Titanes; Comunicación 2.0. Tu tarjeta de presentación y la de tu negocio, a cargo de Israel García Montejo, director de contenidos de Trivinci, o Estrategia de venta para gente ocupada, por Juanma Quelle, experto en la creación y dirección de redes de venta y coach.

Franquicias, financiación y emprendimiento

La ponencia Franquicia y emprendimiento, impartida por Pablo Gutiérrez Porcuna, socio y director general de operaciones de Mundofranquicia, y Cómo buscar financiación para tu negocio, a cargo de Jorge Campos, managing partner en Cupido Capital y director de marketing de Segofinance, ponen el acento en la parte económica del emprendimiento. De empleado a empresario: el viaje del emprendedor, por Ismael Labrador, socio fundador de Tuvalum; ¿Cómo validar tu idea de negocio, con Sergio Orozco, CEO de Triporate, y Emprender es convertir en negocio lo que sabes hacer, con Alfonso Alcántara, de Yoriento.com, se centran en el aspecto de emplear las habilidades y destrezas individuales en el mundo laboral.

Una mesa redonda de expertos

Presidida por Miguel Ángel Montes, y moderada por Enrique Peñas, director del periódico Aquí en la Sierra, la mesa redonda de la sesión de la tarde, contará con la presencia de empresarios y orientadores como José García, presidente de ASLEPYME; David Ferrer, vicepresidente de Restaura Escorial; Juan Núñez, presidente de la Federación Espacio Empresarial Municipios de Madrid, y Alma Vázquez, directora del departamento de orientación laboral del RCU Escorial-Mª Cristina.

La I Jornada de Empleo y Emprendimiento de San Lorenzo de El Escorial también contará con espacios donde los asistentes pueden recibir asesoramiento laboral por parte de profesionales de agencias de colocación, del mundo del “coworking”, de recursos humanos o institucionales.

Las inscripciones pueden realizarse por correo electrónico en empleo@aytosanlorenzo.es

La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Economía y Empleo, ha concedido una subvención de 159.397,44 € al Ayuntamiento de Sotillo  para la puesta en marcha del Programa Mixto de Formación y Empleo «Activa Sotillo», que se desarrollará hasta noviembre de 2020.

El de Sotillo vuelve a ser uno de los 6 ayuntamientos de la provincia beneficiario de estas ayudas y se confirma como una de las entidades locales más proactivas en la búsqueda de fondos para mejorar la formación y empleabilidad de sus vecinos.

El objeto del nuevo proyecto se dirige a la construcción de una pista de atletismo de 4 calles y una longitud de cuerda de 350 metros alrededor del actual campo de fútbol. Aunque no contará con medidas reglamentarias, contará con una recta de 100 metros y 6 calles y se convertirá en la única instalación de este tipo en la provincia de Ávila, al margen de la capital.

Además, se llevará a cabo la ampliación de superficie útil de instalaciones en el Complejo Deportivo Municipal de El Teso, todo ello para reforzar la práctica de vida saludable en nuestro pueblo, que destaca por contar con una gran actividad físico-deportiva a lo largo de todo el año y que tras esta nueva acción, contará con unas de las más completas instalaciones deportivas de Ávila, cedidas además para uso escolar al CEIP Juan Luis Vives e IESO Villa de Sotillo.

Todo ello permitirá la posterior creación de una Escuela Municipal de Atletismo y la celebración de pruebas atléticas, con el objeto de fortalecer la práctica de este deporte en la localidad, no sólo running, sino atletismo de pista.

Durante el periodo de formación de los alumnos del curso, que se realizará íntegramente en Sotillo de la Adrada, se alternarán clases prácticas con teóricas y los alumnos adquirirán el certificado de profesionalidad de fábricas de albañilería (EOCB0108) y pavimentos y albañilería de urbanización (E0CB0211), además de formación en prevención de riesgos laborales y fomento del emprendimiento.

Esta iniciativa, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Castilla y León 2014-2020, está destinada a sufragar los costes de funcionamiento del programa, así como los costes salariales y de Seguridad Social de 2 monitores y 8 alumnos/as trabajadores a jornada completa por un periodo de 12 meses, hasta 1.800 horas teórico-prácticas para cada alumno.

Activa Sotillo se engloba dentro de la estrategia municipal, encaminada a la mejora de la empleabilidad de los sotillanos y contará, además de la financiación de la Junta de Castilla y León, con una importante aportación económica del consistorio para costear todos los materiales y trabajos auxiliares necesarios para construir la infraestructura.

• Addit Soluciones Jurídicas y de Gestión, de la mano del Ayuntamiento de Sotillo de la Adrada la organizó el 24 de octubre.
• Trató los aspectos más relevantes en la gestión de empresas familiares de pequeño tamaño.
• Contó con la asistencia de más de una docena de empresarios de la zona del Valle del Tiétar.

Addit Soluciones Jurídicas y de Gestión ha abordado, de la mano del Ayuntamiento de Sotillo de la Adrada, la problemática de la pequeña empresa familiar en nuestra provincia.  Para ello han celebrado este jueves una Jornada de Amenazas y oportunidades para la empresa familiar.

La jornada estaba dirigida a propietarios de empresas familiares, trabajadores de la empresa familiar, asesores de empresas familiares, y en general para los empresarios de la zona.

El objetivo de la sesión ha sido profundizar, junto con los asistentes, en el funcionamiento de la familia y la empresa, analizando las principales claves para incrementar la competitividad y garantizar la sucesión en la empresa familiar.

Se han tratado aspectos como el equilibrio entre gestión, control y familia, las herramientas legales para regular las relaciones con la familia, los incentivos fiscales de cara a la planificación de la sucesión en la empresa familiar y el análisis de las relaciones de los miembros de la empresa familiar y externos desde un punto de vista jurídico laboral.

La jornada ha sido impartida por abogados y economistas integrantes del equipo de la firma Addit.

Además, durante la jornada se ha reservado un tiempo para compartir experiencias entre los asistentes y facilitar el Networking.

Con esta y futuras iniciativas que ya están en preparación, el Ayuntamiento de Sotillo apuesta por fomentar y ayudar a las empresas familiares que forman gran parte del tejido empresarial y comercial de la zona sur de Ávila y cuyo desarrollo y supervivencia resulta vital en el medio rural.