San Ramón.

El cuerpo de Clara, la niña de 10 años desaparecida en el embalse de San Juan el martes 31 de junio tras caer al agua desde una lancha ha sido hallado sin vida por la Guardia Civil años a 26 metros de profundidad y a 180 metros del lugar en el que comenzaron a buscarla. El capitán de la Guardia Civil y coordinador de la operación, Pedro Trigueros, ha señalado desde el acceso a la urbanización Ciudad de San Ramón que “estaban buscando en una zona cercana, pero equivocada”, lo que da demorado el hallazgo del cadáver.

Clara se encontraba con otros niños en una plataforma de madera enganchada a la parte trasera de la citada lancha, cuando la menor de edad se precipitó al agua sin llevar chaleco salvavidas. En el momento en que sus familiares notaron su ausencia intentaron sin éxito encontrarla por lo que decidieron llamar a los servicios de emergencias. En el equipo de búsqueda han participado 70 personas.

El jefe de Bomberos de la Comunidad de Madrid, Agustín de la Herrán, ha reconocido que la búsqueda ha sido “dura y compleja” y que ahora será cuando comience a “aliviarse el dolor de la familia”. De la Herrán ha manifestado que el equipo de búsqueda está “aliviado” tras recuperar el cuerpo pero también “muy triste” por su fatal desenlace. “Todo el dispositivo iba a permanecer hasta que la encontráramos. No había lugar a ningún tipo de descanso. Han sido seis días con seis noches muy largos pero, por fin, la hemos encontrado”, ha dicho.

Mercedes Zarzalejo, regidora de San Martín de Valdeiglesias, se ha referido en una entrevista para Telemadrid a la búsqueda y hallazgo ayer del cuerpo de Clara: “Ha sido un dispositivo muy amplio, hemos contado con los mejores profesionales. Ha estado muy bien coordinado el dispositivo y permitía que los buzos del GEAS se dedicaran solo a las búsqueda subacuática. Al final el punto de referencia fue replanteado y se buscó en los 170 metros más arriba del primer punto de referencia, donde se encontró a la pequeña a 26 metros de profundidad”.

La alcaldesa ha reconocido que se trata de una “desgracia” pero ha añadido que “era lo que cabía de esperar y, cuanto antes, mejor”. El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias ha decretado dos días de luto oficial desde hoy a las 10 horas. A las 12 horas de han guardado diez minutos de silencio por la pequeña clara en la plaza Real.

Foto: EuropaPress.

• Según el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
• Distribución por administraciones públicas de la región: 205.881 (el 50%) del Sector Público de la Comunidad Autónoma, 150.066 (el 36,5%) del Sector Público del Estado y 55834 ( el 13,5%) del Sector Público de la Administración Local.
• El número de empleadas y empleados públicos en toda España asciende a 2.710.405.
• El boletín que hoy se publica (correspondiente a enero 2021) registra 111.924 efectivos más que el anterior (julio 2020), principalmente, por el refuerzo de personal por la pandemia en CCAA (87.294 efectivos más) y EELL (26.047 efectivos más), mientras que el Sector Público del Estado registra un ligero descenso (1.417 efectivos menos).

La región de Madrid tiene 411.781 empleadas y empleados que trabajan en las distintas las administraciones públicas. Casi la mitad de ellos, 205.881, están empleados en la administración autonómica, 159.066 trabajan en la administración del Estado y 55,834, en los ayuntamientos. Estos empleos públicos en la región de Madrid suponen el 15,2% sobre el total de empleados públicos en toda España, que son 2.710.405.

En la distribución por sexos, las administraciones públicas emplean en Madrid a 228.918 mujeres (el 55,6% del total), de las cuales, 147.041 trabajan para la Comunidad Autónoma, 55.410, lo hacen para el Estado y 26.467, para los Ayuntamientos.

Esos datos se recogen en el último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP), correspondiente a enero 2021, que hoy publica el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, desde varias perspectivas: distribución territorial, género o edad, desglosando también los efectivos por ministerios, organismos autónomos o agencias estatales y con un espacio específico para docencia no universitaria y universidades.

Datos de toda España

España cuenta con 2.710.405 empleadas y empleados públicos, de los que 1.616.211 (59,63%) trabajan en el Sector Público de las Comunidades Autónomas, 579.680 (21,39%) en el Sector Público de la Administración Local y 514.514 (18,98%) en el Sector Público del Estado.

La evolución del número de empleadas y empleados públicos respecto al anterior semestre (julio 2020) muestra un aumento global de 111.924 efectivos. El mayor aumento se ha registrado en el personal de las comunidades autónomas, con 87.294 efectivos más, la mayor parte, personal temporal por las necesidades que han tenido que cubrir como consecuencia de la emergencia sanitaria COVID19. Las entidades locales han registrado un incremento de 26.047, mientras el Sector Público del Estado, por el contrario, ha reducido sus efectivos en 1.417.

Uno de los rasgos que definen al empleo público en España, a la vista de la evolución de los datos, es su descentralización, en consonancia con la propia organización territorial del Estado y las competencias de las distintas administraciones públicas.

En cuanto a la tipología de empleado público, un 53,31% es personal funcionario de carrera, un 22,35% es personal laboral y el resto (personal funcionario interino, personal eventual y otro personal) representa un 24.34%. Es en la Administración General del Estado (AGE) donde claramente predomina el personal funcionario de carrera, con un 81,13% sobre el total, frente a un 51,83% en las CCAA y un 32.71% en la Administración Local, donde la tipología dominante es la de personal laboral.

Desde la perspectiva de género, un 57,59% de los efectivos al servicio de las AAPP son mujeres y un 42,41% son hombres. El porcentaje de mujeres supera al de hombres en la mayoría de los casos, y sólo en las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado el porcentaje de hombres supera en gran medida al de mujeres (12,1% de mujeres sobre el total).

El boletín también analiza la edad de la plantilla en distintos ámbitos, donde puede apreciarse la necesidad de incorporar nuevas generaciones al empleo público, a tenor de la pirámide de edad. Casi la mitad de las empleadas y empleados públicos, el 45,55%, se encuentran en la franja de edad que va de los 50 a los 59 años, mientras que los menores de 40 únicamente representan un 12,33%.

Evolución de efectivos en las administraciones públicas 2011-2021

En los últimos diez años (1 de enero de 2011 y el  1 de enero de 2021),  las administraciones públicas han aumentado sus efectivos de media un 1%, aunque el reparto resulta desigual según las áreas. Las áreas sanitarias (15%)  y docencia no universitaria (13%) son las que más aumento han registrado en este periodo, seguidas  de universidades (5%) y Administración de Justicia. (3%).  Los cuerpos de policías autonómicas se han mantenido estables y el resto de áreas han experimentado un descenso, desde un 2% para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado a un 22% en la Administración del Estado.

El siguiente gráfico muestra la evolución de efectivos entre enero de 2011 y enero de 2021 por áreas, según los porcentajes de aumento o disminución:

Atendiendo a la evolución registrada entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de 2021, el número de efectivos que presta servicios para las

comunidades autónomas ha aumentado un 20,41% (principalmente en las áreas sanitaria y educativa). La Comunidad de Madrid es la que más ha incrementado sus efectivos (28,92%), seguida de la Comunitat Valenciana (27,87%) y Cataluña (27,55%). El  siguiente gráfico muestra la evolución por CCAA, incluyendo el porcentaje de variación de enero 2021 a enero de 2011:

Del total de 1.616.211 efectivos en las CCAA y Ceuta y Melilla, buena parte se concentran en los servicios del Estado del bienestar, especialmente en  áreas sanitarias del Sistema Nacional de Salud y docencia no universitaria, 35,15% y 30,30% respectivamente. Le siguen las áreas de consejerías y sus organismos autónomos (11,15%), Universidades (9,48%), personal de Administración de Justicia (2,44%, por transferencia de su gestión) y  Policía Autonómica (1,59%), presente en Cataluña,  País Vasco, Navarra y Canarias.

Más información:

• Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
• Microdatos