• Los consejeros García Martín, Novillo y De Paco Serrano participaron en este acto, celebrado en la Real Casa de Correos.
• La presidenta Díaz Ayuso recibió esta distinción en la pasada edición de la Feria Internacional de Turismo.
• Otorgado por la Academia Internacional de Gastronomía, Madrid obtiene este galardón después recibirlo con anterioridad Cracovia, Oeiras y Estocolmo.
• El Gobierno regional destaca su capacidad para adaptarse a los tiempos sin renunciar a sus tradiciones.

La Comunidad de Madrid acogió el 7 de marzo unas jornadas sobre el reconocimiento de Madrid como Capital Europea de la Cultura Gastronómica 2024, en las que han destacado sus cualidades culinarias con el objetivo de atraer el turismo de larga distancia.
Los consejeros de Presidencia, Justicia y Administración Local, Miguel Ángel García Martín; Medio Ambiente, Agricultura e Interior, Carlos Novillo, y Cultura, Turismo y Deporte, Mariano de Paco, participaron en la presentación de este acto, que se celebró en la Real Casa de Correos, sede del Ejecutivo autonómico.
Esta distinción, otorgada por la Academia Internacional de Gastronomía, fue recogida por la presidenta Isabel Díaz Ayuso en la pasada edición de la Feria Internacional de Turismo (FITUR), de manos de su presidente, Rafael Ansón. Madrid. Otras ciudades que han obtenido este galardón son Cracovia (Polonia) en 2019; Oeiras (Portugal) en 2022 y Estocolmo (Suecia) en 2023.
García Martín resaltó que “la gastronomía madrileña ha sabido adaptarse a los tiempos sin renunciar a sus tradiciones, lo que, sin ninguna duda, hace de ella uno de los mayores atractivos turísticos”. “Los productos locales están creciendo en calidad año tras año porque el sector primario y la industria agroalimentaria están ganando en competitividad”, remarcaba.
La Comunidad tiene siete figuras de calidad diferenciada que son la Denominación de Origen Protegida (DOP) Vinos de Madrid, la más reciente de su Aceite, la Indicación Geográfica Protegida Carne de la Sierra de Guadarrama, Comité de Agricultura Ecológica, IG Anís Chinchón, DC Aceitunas de Campo Real y Marca de Garantía Huerta de Villa del Prado.
Además, el sello de calidad M Producto Certificado que avala los mejores productos cultivados o procesados en la región. En la actualidad, más de 4.000 pertenecientes a 500 empresas cuentan con esta distinción. Y atesora 28 restaurantes con estrella Michelin en 2024, que suman 36 estrellas, siendo la comunidad autónoma con más novedades en esta edición.

• El 10,5% de los madrileños se percibe de clase alta o media-alta. El 51,5% cree pertenecer a la clase media, el 22,9% a la clase media-baja y el 8,6% considera encontrarse en una clase baja o pobre.
• El 4,3% de los encuestados en la Comunidad de Madrid asegura pertenecer a otras clases o no creer en ellas, mientras que el 2,2% no sabe o no contesta.
• Un mayor nivel de ingresos, vivir en una capital y tener más edad son algunos factores que influencian nuestra percepción de la clase social a la que podríamos pertenecer.

El 10,5% de los madrileños cree pertenecer a una clase alta o media-alta, según este análisis independiente realizado por el consultor de comunicación Pablo Gracia con los microdatos de todos los barómetros del CIS del último año. Según este análisis, el 51,5% se percibe de clase media, el 22,9% de clase media-baja y el 8,6% dice encontrarse en la clase baja o pobre.

Además, el 4,3% de los madrileños encuestados ha asegurado que no cree en el concepto de ‘clases’ o que pertenece a una clase distinta de las anteriormente descritas. El 2,2% no ha querido o no ha sabido especificar a qué clase pertenece.

Datos de la Comunidad de Madrid

Pablo Gracia, consultor de comunicación en apablo.com, ha aclarado que «estas cifras muestran la clase social en la que se autoubican los encuestados, aunque luego en la realidad pudieran ser considerados de una clase completamente distinta. “¿A qué clase social diría usted que pertenece?” fue la pregunta exacta, de modo que siempre hablamos de una cuestión subjetiva».

Las personas que viven en una capital tienen más probabilidades de sentirse de clase alta

De todas las variables estudiadas hay tres que llaman especialmente la atención.

En primer lugar, los ingresos del hogar. Los hogares con mayores ingresos son los que más se autoperciban de clase ‘alta o media-alta’. Sin embargo, las clases se solapan en muchos rangos de ingresos.

Por ejemplo, el 21,5% de las personas en hogares con menos de 1.100 euros netos al mes se considera de clase media. También lo hace el 55,6% en hogares con unos ingresos superiores a 5.000 euros netos al mes.

Los ingresos son muy dispares y la precepción de clase es la misma.

Pablo Gracia, autor del presente análisis, ha explicado que «según a quién preguntemos, el concepto de lo que es una clase tiene una amplia variedad de interpretaciones que van más allá de los ingresos. Algunas personas en hogares por debajo de los 1.100 euros al mes se consideran de clase media-alta, aunque es un caso excepcional».

Otra variable interesante es la relacionada con la edad: las personas más jóvenes tienden ligeramente a pensar que pertenecen a una clase social superior.

El 9,2% de las personas entre 20 y 29 años cree ser de clase alta y media alta, cifra que desciende paralelamente a la edad hasta el 4,5% de las personas mayores de 70 años.

Sin embargo, este descenso no se trata de una devaluación de clase, ya que las respuestas ‘otras’ y ‘NS/NC’ también aumentan con la edad.

Por último, las personas que viven en una capital tienden a sentirse de clase alta o media alta: el 9,1% de los habitantes de una capital autonómica se considera al menos de clase media-alta. En el caso de los municipios sin capitalidad, este dato es del 5%.

Paralelamente, las personas que viven en otros municipios sin capitalidad se sienten de clase media-baja o baja de forma más habitual.

Pablo Gracia, consultor de comunicación en apablo.com, ha aclarado que «las capitales suelen tener una economía más dinámica y ofrecen más oportunidades, razón por la que probablemente más personas se sientan de una clase media-alta. Las propiedades inmobiliarias también suelen tener un valor mayor en las capitales, lo que podría inclinar la balanza a la hora de que una persona se autodefina de una clase u otra».

La percepción de clase alta es más elevada en la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid (10,5%) es la autonomía en la que más población se percibe como parte de una clase ‘alta’ o ‘media-alta’. Le siguen el País Vasco (8,3%) y Cataluña (7,3%).

Porcentaje de población adulta que cree pertenecer a una clase social

Las comunidades autónomas donde más personas creen ser de clase media-baja son Principado de Asturias (29,6%), Cataluña (27,9%), Comunidad Valenciana (26,9%), Aragón (26,9%) y Cantabria (26%).

Algunas de estas comunidades repiten en los primeros puestos de la misma clasificación, ordenada por población que se considera de clase ‘baja’ o ‘pobre’, liderada por Galicia, (15,7%), Castilla-La Mancha (14,1%), Canarias (13,8%), Principado de Asturias (13,6%) y Cantabria (12,9%).

Es posible comprobar el listado completo ordenado por otras variables, así como la clasificación por provincias, en este enlace.

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Acerca de apablo.com

apablo.com es una agencia de comunicación, posicionamiento web y redes sociales cuya misión es producir contenidos útiles para los medios, los lectores y los algoritmos. Pablo Gracia, consultor de comunicación en apablo.com, ha trabajado durante 20 años en medios de comunicación, gabinetes de prensa gubernamentales y corporativos y, desde 2019, ayuda a distintas organizaciones de forma independiente a cumplir sus objetivos de comunicación.

• El convenio garantiza el cumplimiento de la jornada legal de policía local, un previo conocimiento de los turnos y servicios a realizar.
• Se mejora así la atención a los ciudadanos y un avance en la conciliación de los agentes.

El Ayuntamiento de El Escorial ha dado luz verde al nuevo acuerdo laboral para la plantilla de Policía Local tras 7 meses de negociaciones y la inestimable colaboración del colectivo policial. El Pleno del pasado 6 de marzo aprobó, con 11 votos a favor, 4 en contra y 2 abstenciones, el  Acuerdo Regulador del Anexo V de las condiciones de trabajo del personal funcionario relativo a la policía local.
Se trata en definitiva de un nuevo convenio colectivo que mejora las condiciones de los policiales escurialenses puesto que permite tener organizados los turnos y servicios a realizar anticipadamente y de esta forma, garantizar la prestación del servicio a los escurialenses, según ha señalado el alcalde de El Escorial y responsable de seguridad, Antonio Vicente.
Acuerdo avalado por meses de negociaciones
Este acuerdo fue rubricado el pasado 9 de febrero de 2024, fecha en la que se celebró la Mesa General de Negociación compuesta por representantes de la empresa, es decir ayuntamiento, seis miembros del equipo de gobierno, y seis representantes de los trabajadores a través de sus sindicatos .CPPM y CGT respaldaron el acuerdo junto al equipo de gobierno y UGT votó en contra. Este trámite se enmarca en el objetivo de mejorar las condiciones laborales, económicas y materiales de la Policía con el mejor acuerdo posible y con el mayor consenso alcanzable.
En palabras del alcalde de El Escorial, Antonio Vicente, “es una propuesta promovida por la propia policía, reconocer su mérito para que haya salido adelante consensuada con el ejecutivo. Además de contar con los informes preceptivos para tramitarlo. Se mejora mucho su situación laboral, se reconoce su comisión de servicio y lo más importante es que ya cuentan con un cuadrante para saber su horario laboral como así consta en este acuerdo”.
Por su parte el concejal de Personal, Carlos Iglesias argumentó que “después de meses de trabajo de varios departamentos, consultas y negociaciones con los representantes sindicales hemos sido  capaces de llegar a un acuerdo para modificar el convenio anterior y conseguir así el cumplimiento de las horas por jornada que es una materia sujeta a reserva de Ley.
Garantizar la seguridad de El Escorial
El nuevo convenio garantiza la prestación del servicio a los ciudadanos, disponiendo de un número suficiente de efectivos para llevar a cabo las tareas ordinarias y extraordinarias. Para ello, se mejoran las retribuciones por productividad y servicios extraordinarios, compensando aquellos que, por ausencia puntual de personal, ha de realizar la actual plantilla. Los turnos se distribuyen en mañana, tarde y noche y serán ampliados en treinta minutos, adelantando o retrasando la salida, según los criterios establecidos por Jefatura para atender necesidades tales como cubrir horarios de centros escolares, establecimientos de ocio o momentos en que se prevea mayor afluencia de ciudadanos en las vías públicas y eventos, realización de controles de documentación, alcohol o drogas, etc. Se complementará con formación específica para la implantación de los nuevos servicios especiales como son el programa de Agente Tutor, VioGen, U.V.A…etc. en beneficio de los ciudadanos.
Continuidad en las inversiones en materia policial
El pasado mes de noviembre El Escorial incorporó a su plantilla a cuatro nuevos agentes de Policía Local a los que se sumarán en abril otros cuatro que se encuentran en la fase de formación en la academia. Asimismo, el consistorio adquirió el pasado verano, tres nuevos vehículos, equipados con los sistemas más avanzados, con el fin de que los agentes dispongan de los medios necesarios para el desarrollo de sus funciones de seguridad y vigilancia. También el Ayuntamiento escurialense, cumpliendo con la normativa regional, va adquirir la nueva uniformidad, y está ultimando la presentación de un nuevo proyecto de videovigilancia en urbanizaciones como complemento al servicio de los agentes.