COMO ALTERNATIVA A LA FORMACIÓN,

O LA FORMACIÓN COMO COMPLEMENTO A LA ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS

A punto de iniciar la programación de los certificados de profesionalidad, los cursos con prácticas asociadas, y la formación para el empleo en centros propios de formación de la Comunidad de Madrid –de lo que se informaba en la publicación de febrero de A21–, también cabe la posibilidad de que los profesionales con experiencia pero sin titulación puedan acreditar sus competencias; es decir, tienes la posibilidad de rentabilizar tu experiencia laboral y tu formación ligada a una actividad profesional haciendo que se te reconozcan oficialmente tus competencias profesionales.

 Los certificados de profesionalidad y los títulos de formación profesional procuran la “adquisición de competencias”; pero además puedes optar a la solicitud de “reconocimiento de competencias” sin necesidad de realizar esa formación, o solo realizándola parcialmente, haciendo valer tu experiencia y formación relacionada. En este artículo te explicamos cómo.

 A tal efecto, las Administraciones Públicas convocan periódicamente procedimientos de acreditación de competencias profesionales relacionadas con distintas actividades o ámbitos profesionales, atendiendo a las necesidades del mercado laboral, pudiéndote presentar a estas convocatorias, bien si abandonaste tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo, o bien si has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de voluntariado, como becario, o realizado otras actividades no remuneradas, que sin embargo, te hayan permitido adquirir competencias del mundo laboral, etc. El procedimiento consiste en demostrar lo que sabes hacer, y una vez superado, obtendrás una acreditación con validez en todo el territorio nacional, así como orientaciones acerca de los pasos siguientes a seguir para obtener una titulación.

 Para tener mayores garantías de éxito, te recomendamos que sigas los siguientes pasos:

 1º “Infórmate de cuáles son las acreditaciones posibles en base a tu perfil”

 Existen puntos de información y orientación, donde poder recibir asesoramiento personalizado sobre las posibilidades de acreditación más afines a tu perfil profesional. Puedes informarte presencialmente –en Centros de Educación de personas adultas, departamentos de Orientación de Institutos de Educación Secundaria y de Formación Profesional, Centros Integrados de Formación Profesional, Centros de los Servicios Públicos de Empleo estatales y autonómicos, en los Ayuntamientos, Cámaras de Comercio, en Organizaciones sindicales y empresariales, y en otras entidades públicas y privadas –, o través de Internet, haciendo uso del asistente “Acredita”, disponible en www.todofp.es.

 Se trata de una herramienta especialmente diseñada para que puedas encontrar de manera individualizada, y siempre a título orientativo, las competencias profesionales que podrías intentar acreditar a partir de lo que sabes hacer. Para ello, deberás seleccionar primeramente las familias profesionales en las que tengas experiencia, y dentro de cada familia profesional, aquello que consideras que sabes hacer, examinando las distintas Unidades de Competencia (UC). Te puedes apoyar en “Cuestionarios de Autoevaluación”, que te permitirán saber si dispones de las competencias a las que se refiere cada apartado. Por ejemplo, dentro de la familia profesional “Administración y Gestión”, puedes comprobar si tienes competencias en determinar las necesidades financieras de una empresa, en gestionar y controlar las operaciones de caja, en realizar la gestión contable y fiscal, en realizar la gestión de los Recursos Humanos de la empresa, y un largo etcétera. Seguidamente, podrás añadir la formación relacionada con el perfil que hayas realizado.

Al finalizar, el asistente arroja los resultados, y así dispondrás de información sobre las UC que podrías acreditar si superaras el procedimiento, con sugerencias para complementar tu formación para obtener un título y dónde puedes hacerlo, pudiendo solicitar la convalidación de aquellas materias indicadas por el asistente.

 2º “Asegúrate de que cumples los requisitos antes de iniciar el procedimiento”

 Los requisitos consisten en cierto número de años de experiencia laboral y de horas mínimas de formación requeridas, varían en función del nivel de la UC. Para participar en el procedimiento, debes comprobar que cumples todos y cada uno de los siguientes requisitos:

§  Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, certificado de residente comunitario, la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia y trabajo en España en vigor.

§  Edad: Tener 18 años cumplidos al realizar la inscripción si es para una cualificación profesional de nivel I; o tener 20 años cumplidos al realizar la inscripción si es para cualificaciones profesional de nivel II y III.

Además de lo señalado anteriormente, has de tener, al menos, uno de estos dos requisitos:

§  Experiencia laboral (adquirida en los últimos 10 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar de:

o   2 años (1200 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel I.

o   3 años (2000 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel II y III.

§  Formación (realizada en los últimos 10 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar:

o   200 horas para cualificaciones de nivel I.

o   300 horas para cualificaciones de nivel II y III. 

 3º “Conoce tus derechos y compromisos como candidato”

 Como candidata/o tendrás los siguientes derechos:

·       A participar voluntariamente en el Procedimiento.

·       A ver garantizada la confidencialidad y protección, tanto de tus datos personales como de los resultados del asesoramiento y evaluación.

·       A utilizar los permisos individuales de formación para participar en el Procedimiento, según se recoge en el artículo 12 del Real Decreto 395/2007.

·       A recibir un trato que garantice la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, especialmente si eres una persona con discapacidad

·       A ser informada/o por el asesor/a de los resultados de la fase de asesoramiento, con las recomendaciones oportunas, y pasar a la fase de evaluación si lo deseas independientemente de los resultados.

·       A ser evaluada/o mediante un proceso de evaluación que sea transparente, objetivo, fiable y válido. 

Una vez inscrito en el Procedimiento adquieres los siguientes compromisos:

·       De aportar la documentación que te sea solicitada durante tu participación en el proceso reconocimiento.

·       De cumplir con las instrucciones de los asesores y evaluadores para facilitar el proceso.

·       De participar en la planificación de tu evaluación.

·       De ser informada/o de los resultados de la evaluación y sus efectos.

·       En caso de disconformidad, de reclamar ante la Comisión de Evaluación y a presentar recurso de alzada ante la administración competente.

4º “Inscríbete”

 La inscripción se realizará en el centro responsable de la Comunidad Autónoma que publique la convocatoria.

 Actualmente están abiertas convocatorias en Aragón (el plazo finaliza el 11 de marzo) y Baleares (el plazo finaliza el 31 de marzo), para las siguientes unidades de competencia:

·       Aragón:

–  Trasporte sanitario

–  Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes

–  Fábricas de albañilería

·           Baleares:

–  Actividades de gestión administrativa

–  Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes

–  Repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas

–  Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios

–  Operaciones básicas de pisos en alojamientos

–  Peluquería

–  Montaje y mantenimiento de infraestructuras de telecomunicaciones en edificios

–  Operaciones básicas de pisos en alojamientos

–  Peluquería

–  Montaje y mantenimiento de instalaciones caloríficas

–  Montaje y mantenimiento de instalaciones de climatización y ventilación-extracción

–  Transporte sanitario

–  Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes

–  Servicios para el control de plagas

–  Gestión de servicios para el control de organismos nocivos

–  Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales

–  Educación infantil

–  Mantenimiento de sistemas de transmisión de fuerza y trenes de rodaje de vehículos automóviles

–  Mantenimiento del motor y sus sistemas auxiliares

 Para examinar estas y otras convocatorias publicadas desde el año 2009 puedes consultar la siguiente url: http://www.todofp.es/todofp/acreditacion-de-competencias/convocatorias.html

 Cuando se publique una convocatoria relacionada con tu actividad profesional podrás inscribirte presentando:

1)    Hoja de solicitud

2)    Historial profesional. En concreto, para justificar la experiencia laboral dentro del sector profesional que establezca la convocatoria, la solicitud deberá de ir acompañada de la siguiente documentación:

·      Si eres trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la mutualidad a la que estés afiliado, donde conste la empresa, la categoría profesional (grupo de cotización) y el periodo de contratación, así como también el original o la copia compulsada del Contrato de Trabajo o certificado de la empresa donde hayas adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que has realizado dicha actividad.

·      Si eres trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en el que lo has realizado.

·      Si te encuentras en situación de desempleo: copia sellada de la Tarjeta de demandante de empleo.

·      Si eres voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde hayas prestado el trabajo.

3)    Historial formativo. Para justificar la formación relacionada con el sector profesional que establezca la convocatoria, deberás presentar:

·         Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quiere demostrar.

·         Cualquier documentación que creas conveniente aportar para completar y justificar tus conocimientos profesionales.

Cuando no poseas la documentación necesaria para justificar tu experiencia o formación, y eres mayor de 25 años, podrás solicitar tu inscripción provisional en la convocatoria. Una vez valorada tu situación particular, se te confirmará si puedes  participar en el procedimiento.

5º Inicio del “Procedimiento”

 El procedimiento en sí mismo consta de tres fases: Asesoramiento; Evaluación; Acreditación y registro. Las Administraciones competentes te comunicarán las fechas y lugares en las que tendrán lugar las diferentes fases. Los asesores y evaluadores son expertos en el sector profesional que especifica la convocatoria y que han sido habilitados para esta tarea. Además, en cualquier momento que lo necesites podrás volver a acudir a los puntos de información y asesoramiento.

1ª Fase: Asesoramiento.En esta fase tendrás un asesor/a que te acompañará y aconsejará para que tengas más posibilidades de superar la fase de evaluación.

·  Se revisa la documentación aportada sobre tu historial profesional y formativo y, un asesor te ayudará a completarlo  si es necesario.

·  Te ayudarán a analizar tus competencias profesionales.

·  Se emitirá un informe orientativo con la valoración del asesor sobre la conveniencia de que pases a la 2ª fase, detallando en qué UC podrás evaluarte o si requieres formación complementaria, y con esta información podrás decidir si pasar a la fase de evaluación (incluso aunque el informe del asesor hubiera sido negativo).

2ª Fase: Evaluación.En esta fase podrás demostrar las competencias profesionales para las que solicitas la acreditación. Aunque el informe del asesor nos será de gran ayuda, la decisión final corresponde a la Comisión de Evaluación.

·  Se revisa de manera pormenorizada la documentación que has aportado.

·  Se te pedirá que demuestres aquellas competencias profesionales que no  hayan quedado suficientemente justificadas, empleándose los métodos más adecuados a cada candidato: entrevista profesional; pruebas profesionales de competencia; simulación de situaciones profesionales; observación en el puesto de trabajo; u otras pruebas de diferente naturaleza a criterio del evaluador.

·  Una vez evaluados los resultados del proceso, la Comisión de Evaluación de informará de las UC de competencia que han quedado suficientemente demostradas y de las que no, así como de las oportunidades para completar tu formación y obtener la acreditación completa de Títulos de Formación Profesional o de Certificados de Profesionalidad.

3ª Fase: Acreditación y registro.En esta fase se te entregará una acreditación de cada una de las UC una vez que hayas superado el proceso de evaluación.

·  Si la evaluación es superada positivamente, obtendrás una acreditación de las competencias profesionales que hayas demostrado.

·  Estas acreditaciones quedarán inscritas en un registro del Servicio Público de Empleo.

·  Todos los participantes recibirán, además, orientaciones sobre la formación complementaria que deberían realizar para la obtención de un título oficial.

 Los efectos de la acreditación de una o más UC obtenidas por este Procedimiento tiene, por ley, efectos acumulables; lo cual quiere decir que como candidata/o podrás completar tu formación hasta conseguir la acreditación oficial de todas las UC del correspondiente Título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad. De hecho, pretende motivar a los trabajadores para el aprendizaje a lo largo de toda la vida, con ventajas encaminadas a rentabilizar la acreditación obtenida para la mejora de la trayectoria profesional y formativa:

–  Puede favorecer el que mantengas y mejores tu empleo.

–  En caso de estar desempleada/o, pueden aumentar tus posibilidades de empleo.

–  Puedes progresar en tus estudios profesionales, incluso realizar estudios técnicos superiores.

–  Se reconoce tu experiencia laboral y la formación adquirida por vías no formales.

–  Conoces tus competencias profesionales con relación a tu cualificación y puesto de trabajo.

–  Puedes obtener una titulación oficial relacionada con tu profesión.

No obstante, debemos señalar también cierta problemática que afecta a la acreditación de las competencias profesionales:

ðNo se abren convocatorias para todas las ocupaciones, ni para todas las regiones, ni con los mismos requisitos, ni según el mismo procedimiento, ni con las mismas tasas. Por eso nuestra recomendación es revisar periódicamente el listado de procedimientos abiertos, a fin de no perder ninguna oportunidad. Aunque te encuentres en una Comunidad Autónoma distinta de la que inicia el procedimiento, en ocasiones el trámite no es necesariamente presencial, y muchas veces es posible realizar toda la tramitación vía telemática.

ðExiste una alarmante disparidad entre regiones, con CCAA que como Galicia han publicado gran número de convocatorias, frente a otras como la Comunidad de Madrid, que hasta la fecha no ha publicado ni una sola convocatoria, lo que está denunciado ante los Tribunales.

En la Comunidad de Madrid, figura como página web de acreditación la de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, siendo la Dirección General de Estrategia y Fomento del Empleo el órgano competente para su expedición. A pesar de que esta Dirección General parece mantenerse inactiva al efecto de la acreditación de las competencias profesionales, podemos encontrar la siguiente información en la página web de la Comunidad de Madrid, y es el organismo al que debéis dirigiros para plantear cualquier consulta a este respecto:

ðHabida cuenta de la problemática planteada, el Consejo de Formación Profesional no se reúne desde hace un año, precisamente porque el primer punto del orden del día está bloqueado: «el reconocimiento de las cualificaciones».

INFORMACIÓN PRÁCTICA ANTE LA INMINENTE CONVOCATORIA DE

OPOSICIONES DE ADMINISTRADOR DE LA UNIÓN EUROPEA

Está previsto que con la llegada de la primavera se produzca, entre otras, la convocatoria de oposiciones de administrador de la UE. Las instituciones europeas seleccionan a sus futuros funcionarios por medio de las oposiciones generales organizadas por la EPSO. Un administrador de la UE participa en acciones de presupuesto y de legislación de la UE, como:

§  Coordinar políticas económicas de los países de la UE.

§  Gestión de la política agraria común de los estados miembros.

§  Aplicar las leyes de derecho comunitario europeo.

 Al ser un puesto de responsabilidad dentro del organismo de la Unión Europea, el salario que percibe el administrador de la UE es superior a los 4.000 € mensuales. Los requisitos de acceso son:

·       Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

·     Nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo, sancionado por un título; para Derecho y Economía se exige específicamente el título de Derecho y Económicas,  si bien estas oposiciones más específicas se suelen publicar en invierno.

·   Contrariamente a lo que el hecho de trabajar en la UE nos invita a pensar, únicamente se requiere el dominio de una lengua comunitaria (en nuestro caso, el castellano), y un buen conocimiento y manejo de otras de las lenguas comunitarias, lo que no deberá de acreditarse mediante título o certificado, sino de forma práctica durante  el desarrollo de las pruebas.

 Sin embargo, las oposiciones en el ámbito de la UE difieren bastante de las oposiciones tal y como las conocemos en nuestro país, en el sentido de que no existe un temario y se dan amplias diferencias en su desarrollo. Pueden distinguirse varias fases:

 –   Preselección: pruebas de ordenador celebradas en las capitales de los EEMM, soluciones múltiples, preguntas tipo test (razonamiento verbal, numérico, abstracto, de juicio situacional)… Es la fase en la que la criba de candidatos mayor, de modo que hay que prepararlo bien, haciendo gran cantidad de test para enfrentarse a las pruebas con posibilidades de éxito, pues el tiempo es limitado. Quien supera esta fase, es invitado a la segunda fase, que tiene lugar en Bruselas en los centros de evaluación.

–   Estudio de caso: un caso concreto que tiene que ver con la vida de la Unión. Al candidato se le facilita toda la documentación y tiene que dar su respuesta sobre ese tema concreto. Uno de los criterios para valorar el perfil es la calidad y resultados, cómo se puede asumir responsabilidad, la capacidad de comunicación del candidato (oral y por escrito), etc.

–   Ejercicio de Grupo: reunión de los candidatos en una sala en grupos de cuatro. Se está valorando el trabajo en equipo de varios candidatos.

–   Presentación oral: un candidato prepara un tema determinado y ante el jurado hace una presentación oral.

 Existen infinidad de academias que te preparan para este tipo de oposiciones, aunque si lo prefieres, puedes acceder de forma gratuita a diversidad de recursos en la Web de EPSO, donde podrás encontrar modelos de test, vídeos en los que aparecen simulaciones de la segunda parte de las pruebas en el centro de evaluación de Bruselas, incluido el debate y argumentación de los evaluadores sobre la idoneidad del candidato, etc.

Pero la principal diferencia con nuestras oposiciones nacionales, radica en que quien supera las pruebas de evaluación no se convierte directamente en funcionario, sino que pasa a incorporarse a una lista de actitud que es convertida en lista de reserva con una vigencia determinada, y que EPSO hace circular por las distintas instituciones para que ofrezcan puestos de trabajo a quienes figuran en esa lista, sin existir ningún derecho adquirido. Es así que es muy recomendable tener una actitud proactiva para vender la propia candidatura en el ámbito que más le interese al candidato. De hecho, los funcionarios están acostumbrados a esta gestión personal, que puedes realizar mediante el envío de un e-mail, una llamada telefónica, o solicitando una entrevista.

 Ofrecido ese puesto y aceptado, el candidato todavía tiene que realizar un periodo de prueba –de 9 meses en el caso de administradores–, y luego el funcionario es institucionalizado con la antigüedad del inicio del periodo de prueba, e inicia así su vida como funcionario de la Unión. El funcionario habrá sido reclutado en los grados de base de cada función, si bien el mero transcurso de tiempo implicará la acumulación de escalones (similar a los trienios de los funcionarios españoles), sumado a la experiencia que vaya adquiriendo. Para promocionar sí se requiere acreditar el conocimiento de un idioma adicional, algo que una vez en activo no es difícil, al trabajar en un ámbito multilingüismo, multicultural… y también porque las instituciones convocan cursos de idiomas.

 Puedes acceder a todas las convocatorias de la UE en http://europa.eu/epso/index_es.htm, aunque además es muy recomendable que te des de alta en el sistema de alertas del Centro de Documentación Europea (CDE) / Europe Direct de la Comunidad de Madrid: cde@madrid.org y europedirect@madrid.org.

 Nosotros te informamos de las convocatorias más inminentes: a partir del 13 de marzo de 2014 podrás presentar tu candidatura a la convocatoria de administradores, y a partir del 20 de este mismo mes, a la convocatoria de administradores (auditoría). Otras convocatorias en curso son las de analistas forenses, cuyo plazo se abrirá a partir del 27 de marzo; inspector nuclear, que se abrirá a partir del 3 de abril; y habrá que esperar hasta el 10 de abril para presentar candidatura a la convocatoria de asistentes (de seguridad). Otra interesante salida laboral son los procesos de selección de agentes contractuales.

 Si te animas a presentarte a alguna de estas convocatorias, «te deseamos mucha suerte».

CURSOS de SOCORRISMO ACUÁTICO:

·  Del 28 de marzo al 18 de mayo en Brunete, los viernes (16:00 – 21:00 h.) y los sábados (de 9:00 a 14:00 h. y de 15:00 a 20:00 h.)

·  Del 28 de marzo al 18 de mayo en San Martín de Valdeiglesias, los viernes (16:00 – 21:00 h.) y los sábados (de 10:00 a 15:00 h. y de 16:00 a 21:00 h.)

CURSOS de RENOVACIÓN:

·  22 de marzo en Brunete en horario de 9:00 a 14:00 h. y de 15:00 a 20:00 h.

·  24 de mayo en Brunete en horario de 9:00 a 14:00 h. y de 15:00 a 20:00 h.

·  24 de mayo en San Martín de Valdeiglesias en horario de 9:00 a 14:00 h. y de 15:00 a 20:00 h.

Todos los cursos van dirigidos a la población en general, el de socorrista acuático a partir de 16 años y con la ESO finalizada. Los alumnos del resto de cursos deben ser mayores de 18 años. El de Renovación de Socorrismo Acuático está destinado a aquellas personas que tengan ya el curso de socorrismo y necesiten actualizarse (el curso de socorrismo caduca a los 3 años).

Precios:

– Renovación Socorrismo Acuático: 100 euros. 10 horas, 5 de práctica y 5 de teoría

– Socorrismo Acuático: 425 euros. 80 horas, 40 de práctica y 40 de teoría

Todos ellos se imparten en las sedes de Cruz Roja, ya sea de San Martín o Brunete, y la parte práctica se realizaría en la piscina municipal de cada municipio.

Más información:

Sede Brunete: 91 360 95 89 / Plaza Altozano, 1 / phernando@cruzroja.es (Paula Hernando)

El Ayuntamiento de Navas del Rey a través de la concejalía de Educación informa de los cursos de formación para desempleados que van a impartirse en el municipio. A través de 7 propuestas relacionadas con diversos ámbitos de formación se ofertarán 105 plazas a las que puede acceder cualquier persona que esté inscrita en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.

Asimismo la empresa Formajobs será la encargada de impartir estos cursos totalmente gratuitos y que además darán acceso al certificado oficial de profesionalidad, de cada una de las especialidades en las que participen los asistentes.

Igualmente para los diferentes cursos se ha asignado un máximo de 15 alumnos para poder dar una formación personalizada y completa en las diferentes líneas de aprendizaje. Todas las propuestas comenzarán en el mes de marzo y el procedimiento para inscribirse es muy sencillo, hay que acudir al Servicio Regional de Empleo y apuntarse en los cursos que se impartirán en Navas del Rey, con lo cual será el propio Servicio Regional el que ubique a los alumnos en las diferentes plazas disponibles según sus preferencias. Los horarios de lecciones serán de mañana y tarde y se impartirán en el Centro de Mayores y en el Centro de Fauna José Peña.

A continuación se detallan los diferentes cursos:

         -Mantenimiento de primer nivel en sistemas de radiocomunicaciones ( 2 cursos)

         -Gestión y supervisión de alarmas en redes de comunicaciones

         -Operación de sistemas informáticos

         -Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería

         -Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes

         -Jardinería y restauración del paisaje

“Es importante formarse e irse reciclando en diferentes materias a la hora de conseguir un puesto de trabajo. Por eso invitamos a todas las personas que se encuentran en situación de desempleo a que participen en estos cursos porque además obtendrán un certificado de profesionalidad que les puede valer en un futuro para encontrar ese trabajo. No olvidemos que los cursos se van a realizar en Navas del Rey por lo que se elimina la distancia y los costes de desplazamiento, por lo que es una oportunidad única para formarse en el propio municipio” comentaba Isabel Romero Sánchez, concejal de Educación.

Más información sobre estos cursos de formación para desempleados se puede obtener en el ayuntamiento de Navas del Rey.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Navas del Rey.

Con una metodología holística denominada DragonDreaming  que permite diseñar proyectos ágiles, eficientes y sostenibles, que fomenten la creatividad, la inteligencia colectiva y el disfrute.

 Va dirigido a individuos, emprendedores y organizaciones innovadoras que buscan crecer, junto a sus proyectos, en una cultura de “ganar-ganar-ganar”. Unificando la teoría del caos y de sistemas, la ecología profunda y los métodos tradicionales de gestión de proyectos, además de las sabidurías ancestrales de los aborígenes australianos, el método nos da la experiencia práctica para convertir nuestros sueños en exitosa realidad.

DragonDreaming nos plantea una fórmula para aprender más sobre uno mismo, además de una nueva forma de relacionarse con los demás, aumentando nuestra responsabilidad activa hacia la sociedad y el entorno. Esta metodología, presente ya en 30 países, está formando en España a agentes de cambio y líderes positivos para el siglo XXI, ¿eres tú uno de ellos o una de ellas?

Taller introductorio en El  Escorial (2,5 días) 21, 22 y 23 de  marzo de 2014

 Se organiza sin ánimo de lucro con la ayuda de voluntarios. La tarifa está calculada en función de los gastos del curso, buscando la opción con mejor relación calidad precio. Los gastos del curso incluyen: facilitación, alquiler de espacio, gastos de materiales de oficina, transporte de los facilitadores, “coffee break” para los participantes.El precio del curso son: 160€** Hay condiciones especiales de trueque, pudiendo ser equivalente desde el 20% hasta el 40%.

Algunos de los aprendizajesdel taller son:

• Recibir una introducción teórica y práctica, aprendiendolos pasos y etapas para el éxito del proyecto.
• Entender y practicar el método de la “rueda de sueños”.
• Establecer losobjetivos, metay tareas; potenciando la inteligencia colectiva.
• Experimentarel diseño de un “Karabirrdt”para crear su propia estrategia de diseño participativo.
• Recibir herramientas para mejorar la comunicación, la confianza y el trabajo en equipo.
• Crearuna red de apoyo para ayudar en la creación, seguimientoy consecución.
• Comprender cómo establecer unacultura de ganar-ganar entre todos los stakeholders.
• Aprender a integrar la celebración y la diversión dentro de nuestros procesos de trabajo.

INFORMACIÓN y condiciones de trueque:

madrid@dragondreaming.org

Julia Ramos 629 306 670  y Pilar Luna  646 638 806

http://www.dragondreaming.org/es/

El Ayuntamiento de Navas del Rey junto con el Ciberaula informan de los próximos cursos de Word para adultos que van a impartirse en el municipio.

La sociedad de la información ha avanzado en los últimos años a pasos agigantados y es necesario que todos los ciudadanos conozcan el mundo de la informática por lo menos a nivel usuario. Para ello se está llevando a cabo en Navas del Rey un programa intenso de acercamiento de las nuevas tecnologías a todos los ciudadanos que por edad o por otros motivos no han tenido la oportunidad de aprender a manejar un ordenador.

Una de las herramientas más necesarias en el día a día de cualquier ciudadano es Word, un procesador de textos que sirve, como su propio nombre indica, para crear cualquier tipo de escrito a través del ordenador. El manejo de esta herramienta es fundamental a cualquier edad tanto en el mundo académico como en el profesional porque ya se exige en todos los ámbitos la presentación de documentos utilizando este tipo de herramientas. Se puede decir que el Word ha sustituido a la antigua máquina de escribir y aunque el procedimiento es el mismo, las nuevas herramientas informáticas permiten un sin fin de aplicaciones relacionadas con la composición de textos.

Con el objetivo de que todos los caseros aprendan a usar estas herramientas nacen los cursos de Word para adultos en el Ciberaula. Esta iniciativa está especialmente dirigida a los usuarios que no sepan nada de informática y sobre todo se pretende que los alumnos se familiaricen con el ordenador y aprendan paso a paso a manejarlo. Estos cursos durarán un mes, se impartirán tres días a la semana con una hora de duración y tienen un precio de 20 euros. También existe la posibilidad de hacerse socios del Ciberaula para poder beneficiarse de las promociones y descuentos que tiene este lugar como por ejemplo el coste 0 de cualquier curso que se organice.

Para obtener más información sobre esta iniciativa o sobre cualquier otra que organice el Ciberaula se puede acudir al propio centro ubicado en la Avenida Madrid, nº 26 o llamando al teléfono 91 865 03 02 y preguntar por Cristina que es la responsable del lugar.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Navas del Rey.

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con la empresa “ifi” organiza unos cursos de teleformación gratuitos especialmente dirigidos a los desempleados del municipio. Se ha apostado por la formación on-line ya que es un medio muy cómodo de aprender a distancia y a través del cual el propio alumno puede gestionarse su tiempo para ir superando con total libertad horaria los objetivos que le platean estos cursos.

La teleformación es un modo de aprendizaje en auge debido a las innumerables posibilidades de aprendizaje que sus propias características facilita ya que sólo es necesario poseer un dispositivo con conexión a Internet para poder ir siguiendo el curso. Aldea del Fresno quiere ofertar este tipo de cursos entre sus vecinos a coste cero para que puedan seguir formándose y ser más competitivos a la hora de buscar empleo. Los cursos no sólo están disponibles para las personas en situación de desempleo sino que también pueden acceder a ellos los trabajadores que estén interesados.

Asimismo las opciones formativas a las que se puede acceder son las siguientes:

-Consejero de Seguridad en el Transporte de Mercancías Peligrosas (100 horas)

-Dietética y Nutrición (100 horas)

-Electricidad y automatismos (50 horas)

-Mantenimiento de Instalaciones Frigoríficas (75 horas)

-Codificación e identificación de mercancías (75 horas)

-Gestión y Control de Almacén (100 horas)

-Métodos de Conservación de los Alimentos (100 horas)

-Técnicas de envasado de productos alimenticios (100 horas)

-Técnico de Logística (100 horas)

-Inglés iniciación (100 horas)

Para poder inscribirse es necesario cumplimentar y enviar el Anexo I por curso solicitado que se entregará en el ayuntamiento de Aldea del Fresno, adjuntar la fotocopia del DNI y dependiendo de la situación en la que se encuentre el solicitante, también se debe incluir cabecera de la última nómina, último recibo de pago si se es autónomo o copia de la demanda de empleo si se es desempleado. Igualmente las inscripciones pueden realizarse hasta el 31 de enero.

Cabe destacar que la empresa “ifi” entidad organizadora de estos cursos tiene una larga trayectoria en el campo de la teleformación y además entregará diplomas acreditativos a todos los estudiantes que hayan superado los objetivos de cada curso. Más información en el ayuntamiento de Aldea del Fresno o en la dirección http://ifionline.com/es.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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  El próximo jueves, día 30 se realizará en San Martín un “speed dates”, reuniones rápidas con empresarios de la zona para llegar a acuerdos beneficiosos.

En momentos difíciles para las empresas, buscar colaboraciones con otros negocios de la comarca puede ser muy beneficioso. Y esa es la finalidad del encuentro que el próximo jueves 31 de enero se va a desarrollar en San Martín.

De forma muy dinámica, los empresarios y empresarias tienen que presentarse ante la pareja asignada, explicar su empresa e intentar ver de qué manera pueden ayudarse mutuamente. Son los llamados “speed dates”, encuentros muy rápidos entre parejas, pero aplicados al campo empresarial.

Este proyecto forma parte de un programa de desarrollo destinado a las zonas rurales, promovido por la Comunidad de Madrid, y que se ha desarrollado en otros seis municipios de la región, como Torremocha del Jarama, Cercedilla, Garganta de los Montes o Morata de Tajuña.

Debido al formato del encuentro, hay un número limitado de plazas, sólo 20, por lo que las personas que estén interesadas en asistir tienen que ponerse en contacto con los organizadores en el teléfono 616 975 183. Comenzará a las 16 h. y tendrá una duración aproximada de 1 hora.

El Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada (Madrid) pondrá en marcha a partir del próximo mes de febrero una nueva oferta de cursos y jornadas formativas destinadas a desempleados, emprendedores y empresarios. Las plazas son limitadas y tienen prioridad las personas empadronadas en el municipio.

“Quiero felicitarles, en primer lugar, por haber superado con éxito este curso y conseguido, con ello, un certificado de profesionalidad que espero y deseo les ayude a acceder al mercado laboral”, señaló el alcalde, Luis Partida. “Continuaremos trabajando para, en la medida de nuestras posibilidades, fomentar el empleo y fortalecer el tejido empresarial local”, añadió. Al acto, celebrado en el C.C. El Molino, asistieron el primer teniente de alcalde, Enrique Serrano, y concejales de la Corporación Municipal.

Abierto el plazo de inscripción
Durante los meses de febrero y marzo, se han programado, entre otras acciones formativas, cursos de Inglés, Técnicas de Venta y Marketing, Informática Básica y Manipulador de Alimentos. A estos se suman, dos programas: “Enfoca tu empleo”, con sesiones de entrenamiento para la búsqueda de empleo, y “Open Marketing”, que contempla charlas formativas y sesiones de consultoría para comercios basadas en el coaching.
El plazo de inscripción está abierto. Más información en la Concejalía de Desarrollo Local, Economía y Empleo (Pza. de España, 1. Tel.: 91 811 73 15. E-mail: empleo@ayto-villacanada.es) y en la web municipal.

http://www.ayto-villacanada.es/empleo_y_empresas/plan_municipal_formacion

El 75% de los ayuntamientos se han acogido a los programas de empleo de la Comunidad

• Un total de 135 municipios ofrecen actividades remuneradas que mejoran la formación y la inserción laboral 
• Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los participantes 
• Se trata de parados de larga duración y también de desempleados que están cobrando la prestación

Un total de 135 ayuntamientos madrileños, el 75%, se han sumado a los programas de empleo puestos en marcha por la Comunidad de Madrid en el último año con el objeto de dar a los desempleados de la región nuevas oportunidades de inserción laboral. Se trata de un programa dirigido a la reactivación de desempleados a través de trabajos de colaboración social y otro orientado a la reactivación laboral de parados de larga duración.
El presidente regional, Ignacio González, visitó hoy en Sevilla la Nueva estos dos programas de empleo que desarrolla el ayuntamiento en colaboración con la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, y que buscan una mejora de la competencia profesional de sus participantes, actualizando su formación y, por lo tanto, mejorando las posibilidades de que encuentren un empleo. González hizo esta visita acompañado por el alcalde de la localidad, Mario Utrilla, y por la consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño.

Una nueva oportunidad laboral para 6.000 madrileños

Según explicó González, a estos dos programas la Comunidad de Madrid ha destinado 31,3 millones de euros, y han servido para que 6.000 madrileños puedan tener un salario mientras mejoran su formación, y para que tengan mayores oportunidades de encontrar un puesto de trabajo. Las oficinas púbicas de empleo han seleccionado a los participantes.

En estos programas hay dos perfiles de desempleados. En el de colaboración social participan desempleados que cobran la prestación y que además perciben un complemento por entrar en este programa. El segundo programa, que la Comunidad subvenciona con hasta 1.800 euros al mes los gastos de contratación y formación de cada participante, está enfocado a trabajadores que llevaban más de un año inscritos en las oficinas de empleo y habían agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida también beneficia a quienes cobraban del programa Prepara, o Renta Mínima de Inserción (RMI). En la selección de candidatos se ha dado preferencia a aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su cargo, o mayores con alguna discapacidad.

El presidente regional recordó durante su visita que desde el mismo día que fue elegido para este cargo dijo que la prioridad absoluta de este Gobierno era la creación de empleo, y subrayó que “hoy vemos como las cifras económicas dicen que estamos mejor que hace un año y que Madrid ya ha conseguido en 2013 tener crecimiento económico positivo y salir de la recesión. Sin embargo, lo más importante para los ciudadanos es ver que esos datos macroeconómicos, que muchas veces son complicados de entender, se transforman realmente en oportunidades que les permitan tener empleo y riqueza”.

En esta línea, dijo que Madrid tiene la segunda tasa de actividad más alta de España y la tasa de paro está 6 puntos por debajo de la media nacional”, recordando que hoy, en nuestra región, hay 9.000 parados menos que hace un año y 8.200 madrileños más cotizando a la Seguridad Social. “Todos estos datos positivos no son por casualidad, sino porque hemos llevado adelante las políticas adecuadas que nos han permitido, primero salir de la recesión, y después comenzar a crear empleo”, añadió.

Los programas citados se suman a una larga lista de medidas puestas en marcha para el fomento del empleo y que forman parte de un plan global que arrancó el pasado mes de marzo. Entre las medidas que ya se han puesto en marcha destacan ayudas a la contratación, ayudas para la implantación y fomento del comercio electrónico, la potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, nuevas líneas de financiación para emprendedores y el Centro de emprendimiento abierto en Getafe.

Abiertas las inscripciones hasta el 24 de enero

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la concejalía de Empleo presenta la novena convocatoria de empleo temporal por la que se contratará a dos trabajadores por un período de tiempo determinado.

Ante la situación de desempleo que afecta  a nuestro país y como iniciativa para paliar el delicado momento laboral que estamos viviendo, el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha creado en esta nueva legislatura la Concejalía de Empleo desde la que se pretende fomentar políticas de creación de empleo con el objetivo de mejorar las alarmantes cifras de desempleo.

Esta iniciativa local, que era un compromiso electoral del Equipo de Gobierno, tiene como objetivo colaborar con el ciudadano aportando los medios que estén a su alcance para lograr más puestos de trabajo en la localidad.

Las personas que quieran presentarse a esta oferta de trabajo deberán estar empadronadas en Robledo con una antigüedad mínima de dos años, no ser preceptores de prestaciones de desempleo ni de subsidio no contributivo por parte del INEM, acreditar la inscripción en la oficina de empleo de Collado Villalba y presentar  a tiempo la instancia en el Ayuntamiento.

Los  nuevos puestos de trabajo tendrán una duración de tres meses. Se contratarán dos peones de construcción con experiencia de un año en el mismo puesto. Asimismo, las personas contratadas con cargo a las anteriores convocatorias no podrán cursar solicitud en el próximo año.

A través de esta nueva convocatoria de trabajo temporal el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha contratado a 22 trabajadores en lo que va de legislatura con el objetivo de seguir sacando nuevas convocatorias en los próximos meses.

Igualmente, estos nuevos puestos de trabajo se suman a los 23 recién creados también a través de convenio de colaboración social con el INEM para desempleados con subsidio o prestación y siete más para parados de larga duración sin prestación ni subsidio con más de 12 meses inscritos en la Oficina de Empleo.

Gabinete de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela.

Profesionales del servicio técnico de empleo de la ong ACCEM impartirán esta actividad el próximo 31 de enero, a las 10,00 horas en el Centro de Atención Social

• La Asociación MUN2 afronta el 2014 como el comienzo de una etapa que acerca a este municipio múltiples servicios y propuestas

El Centro de Atención Social de Valdemorillo ya tiene abiertas sus puertas a la nueva etapa que marca el inicio de 2014, un año en el que los responsables de la Asociación MUN2 se muestran decididos a acercar a  la población inmigrante o en situación de dificultad múltiples servicios y propuestas destinados a mejorar su realidad. Así, y poniendo el acento en la clara apuesta por el trabajo como prioridad marcada por el propio Ayuntamiento, las instalaciones del número 4 de la Plaza de la Iglesia acogerán el próximo 31 de enero un taller de búsqueda activa de empleo.

Aportando los conocimientos y profesionalidad de miembros del servicio técnico de empleo de la ong ACCEM, el citado taller constituye un recurso de especial interés, ya que además de abordar la mejor manera de elaborar un curriculum vitae, también se ofrecerán a los participantes los consejos prácticos y recomendaciones a seguir en el intento de incorporarse al mercado laboral. De este modo, se facilitará la información  y técnicas más útiles en un momento en que precisamente resulta de vital importancia disponer de la oportuna orientación a la hora de buscar empleo. Por ello, todos los interesados pueden ya acudir a este Centro de Atención Social para inscribirse en esta primera gran propuesta del año. También se puede contactar en el teléfono 91 899 35 65 o en las redes sociales (www.MUN2asociacion.es).

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

Los participantes se han incorporado a sus trabajos en los últimos días, gracias al Plan de Empleo del Ejecutivo regional

• El Gobierno regional sufraga con hasta 1.800 euros al mes los costes salariales y formativos de cada empleado

• Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los participantes

• Han entrado en el programa personas que habían agotado el cobro de prestaciones por desempleo

• Han sido contratados en 149 empresas, 77 entidades sin ánimo de lucro y 72 administraciones públicas

• Se ha destinado a esta iniciativa un total de 20 millones de euros

 Un total de 2.400 desempleados de larga duración que habían agotado las prestaciones por desempleo acaban de lograr un trabajo gracias al nuevo programa de la Comunidad de Madrid que ha arrancado en los últimos días. El viceconsejero de Empleo, Juan Van-Halen, visitó hoy a 15 de los 2.400 participantes y explicó que la medida contribuye a la bajada sostenida del paro que ya ha comenzado a producirse en la región.

El Gobierno regional ha invertido en esta medida, que forma parte del Plan de Empleo de la Comunidad, 20 millones de euros. La Comunidad de Madrid subvenciona con hasta 1.800 euros al mes, los costes salariales y de formación de los desempleados que han sido contratados, al menos durante seis meses, en 149 empresas y entidades sin ánimo de lucro (77) y administraciones públicas (72). Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los 2.400 participantes, que han comenzado a trabajar en los últimos días.

Estos trabajadores llevaban más de un año inscritos en las oficinas de empleo y habían agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida también beneficia a quienes cobraban del programa Prepara, o Renta Mínima de Inserción (RMI).

Preferencia para desempleados con hijos menores

En la selección de candidatos se ha dado preferencia a aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su cargo, o mayores con alguna discapacidad. La Comunidad sufraga seis meses de contrato, que incluye un 25% de formación.

Van-Halen visitó hoy a los 15 jardineros que trabajan gracias a esta iniciativa en el vivero invernadero de la Fundación Iniciativa Sur. Además de jardineros, el programa de empleo para parados de larga duración ha procurado una oportunidad laboral a otros profesionales, como pintores, auxiliares administrativos, restauradores de muebles, peluqueros, recepcionistas, albañiles, veterinarios, economistas, cocineros, técnicos en turismo, programadores, personal de limpieza, técnicos web, docentes, comerciales, etc.

Esta nueva iniciativa del Gobierno regional se suma a una larga lista de medidas puestas en marcha para el fomento del empleo y que forman parte de un plan global que arrancó el pasado mes de marzo. Entre las medidas que ya se han puesto en marcha destacan ayudas a la contratación, ayudas para la implantación y fomento del comercio electrónico, un programa de Recualificación Profesional de Desempleados en ayuntamientos, la potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, nuevas líneas de financiación para emprendedores y el Centro de Emprendimiento abierto en Getafe.

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con el Servicio Público de Empleo Estatal y la red EURES informa a todos los ciudadanos de las ofertas de trabajo en el extranjero. En el tablón de anuncios del ayuntamiento se cuelgan cada semana las ofertas de empleo que salen para poder ir a trabajar a los países de la Unión Europea.

Los ciudadanos interesados en trabajar fuera de España pueden optar en la actualidad a puestos de diferentes especialidades en Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Holanda, Irlanda, Luxemburgo, Noruega, Polonia, Reino Unido, Suecia y Suiza. Además en estas páginas también se indican las vacantes de empleo para organismos oficiales de la Unión Europea y las oposiciones y exámenes generales que se convocan para acceder a ciertos puestos.

Cada vez son más los profesionales sobre todo los jóvenes que están dispuestos a salir del país para buscar oportunidades laborales. Cabe destacar que las ofertas que se publicitan no sólo están dirigidas a personas que tengan niveles de estudios muy altos (licenciados y master) sino que hay trabajos en los que se necesita personal con diferentes tipos de cualificación.

Asimismo EURES es una red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de cada país. El objetivo de esta red es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación o búsqueda de empleo a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas. Para ello hay más de 850 consejeros EURES actuando en toda la Unión Europea para orientar a los ciudadanos que deseen buscar trabajo o formación en los países miembros. En Aldea del Fresno toda la información actualizada está colgada en el tablón de anuncios ubicado en el hall principal del ayuntamiento.

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

El Ayuntamiento lleva a la práctica su compromiso de agilizar al máximo los trámites para facilitar la creación de empleo

• Gracias a este nuevo servicio, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, se facilita al usuario un canal único que garantiza la simplificación de los trámites necesarios para poner en marcha un negocio

• El Consistorio suma esta prestación a las ventajas que ya ofrece con el servicio de Ventanilla Única, sistema ORVE y administración electrónica vía web municipal

Con la adhesión a la plataforma electrónica ‘Emprende en Tres’, aprobada este lunes, 18 de noviembre, por el Pleno municipal, el Ayuntamiento de Valdemorillo avanza en su compromiso de impulsar al máximo la generación de empleo mediante el desarrollo de nuevas iniciativas y la creación de empresas. Y es que este canal único, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, permite agilizar los trámites necesarios para empezar un negocio, facilitando su cumplimentación aprovechando las nuevas tecnologías.

Así, los vecinos de Valdemorillo contarán con las ventajas de este proyecto de simplificación administrativa, desarrollado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en colaboración con los Ministerios de Presidencia, Industria, Energía y Turismo, así como de Economía y Competitividad, en coordinación con la Federación Española de Municipios y Provincias. Un logro que viene a sumarse a la línea seguida ya por el ejecutivo local para hacer realidad este compromiso a favor de eliminar burocracia y facilitar gestiones, dinamizando la economía al potenciar a pymes, autónomos y emprendedores en general. De hecho, esta población dispone ya de los servicios de Ventanilla Única, Sistema ORVE y acceso a la administración electrónica vía web municipal.

Ofrecen diferentes puestos de trabajo: cajero/a, reponedor/a, servicio de habitaciones de hotel, servicio de limpieza, vendedor de productos ONCE, y un proyecto para jóvenes denominado “No te rindas nunca”.

La empresa INSERTA tiene actualmente un proyecto de inserción laboral de personas con discapacidad.
Con este proyecto se quiere insertar un gran número de trabajadores al mundo laboral. Tienen las ofertas de empleo, pero faltan candidatos con perfiles concretos.
Se necesita personal para los siguientes puestos:

• Cajero/a. Edad: hasta 50 años.
• Reponedor/a. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de habitaciones de hotel. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de limpieza. Mujeres. Edad: hasta 55 años.
• Vendedor de productos ONCE. Edad: hasta 55 años.
• No te rindas nunca (un proyecto para jóvenes entre 16 y 29 años).

Por ello, si estás interesado y tienes la discapacidad demostrable necesaria, ven al Ayuntamiento antes del 27 de noviembre e inscríbete para poder enviar tus datos a la empresa INSERTA.

http://tinyurl.com/p44697d

El martes 19 de noviembre a las 17:00 horas tienes una cita en la Casa de Cultura de Chapinería, Avenida del Polideportivo número 2. En ella se se impartirá un Taller Gratuito para la Gestión del Tiempo Personal. El evento está organizado por el ayuntamiento, la Mancomunidad Los Pinares, la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo.

El próximo sábado 23 de noviembre  a las 11:00 horas tendrá lugar en el Salón de plenos del Ayuntamiento de Navas del Rey la Jornada informativa sobre el pistacho vera

Organizado por la Agrupación Comarcal de Desarrollo Rural Alberche-Tiétar, y la Sociedad Cooperativa Pistacyl la conferencia tratará sobre el cultivo, introducido en España a principios de la década de los noventa, que continúa una progresiva expansión y que ya alcanza las 5.000 hectáreas, principalmente en zonas de Castilla-La Mancha y Andalucía. En la Comunidad de Madrid, a pesar de contar con muchas zonas con unas condiciones que se adaptan perfectamente al cultivo, se están muy lejos de estas cifras.

“La producción del pistacho en España se ha convertido, sin lugar a dudas, en uno de los cultivos más rentables, tanto en secano como en regadío. La excelente calidad del pistacho español, unido a la creciente demanda a nivel mundial de pistachos, hace de este cultivo una alternativa de éxito a los cultivos tradicionales, como la vid, el cereal y el olivo. Debido a nuestra creciente necesidad de compra de pistachos, estamos en constante búsqueda de agricultores y empresas que cultiven este producto para establecer una relación a largo plazo.”

La contratación de discapacitados en la región se ha incrementado un 21% de media anual desde 2009.

• En lo que va de año se han superado las 8.000 contrataciones, un 3,8% más que en el mismo periodo de 2012

• El 68% los contratos han sido en los Centros Especiales de Empleo y el resto, en empresas.

• 9.300 trabajadores se benefician de las ayudas de la Comunidad de la Madrid para este colectivo.

• La feria, en la que participan 65 empresas, permite formalizar unos 300 empleos.
• Además, se celebrarán mesas redondas, presentaciones de diversas empresas y talleres prácticos.

La contratación de personas con discapacidad en la región ha crecido un 22% de media desde 2009, en buena medida gracias a las políticas de apoyo e iniciativas desarrolladas por el Gobierno regional a través de programas específicos de fomento de empleo en empresas y centros especiales (CEE).

Una de estas iniciativas de la Comunidad de Madrid es la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, cuya séptima edición inauguró hoy la consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño, acompañada por el viceconsejero de Familia y Asuntos Sociales, Carlos Izquierdo. Se trata de una feria pionera, modelo de muchas otras de ciudades europeas, en la que cerca de 70 empresas e instituciones presentan sus propuestas laborales a personas con discapacidad que ya tienen trabajo o lo están buscando. La Comunidad estima que en los dos días que dura la Feria se materializarán unos 300 contratos, el 30% de todos los indefinidos que se han realizado en Madrid en lo que va de año.

Unos 7.400 visitantes acudirán a este foro donde, además de entablar relaciones laborales, podrán participar en mesas redondas, presentaciones de diversas empresas y talleres prácticos, en los que se les explicará desde cómo enfrentarse a un proceso de selección hasta cómo elaborar un curriculum. Las personas que no puedan asistir también podrán participar publicando su perfil a través de la página web
www.empleoydiscapacidad.com<http://www.empleoydiscapacidad.com>.

La Feria es sólo una de las iniciativas del Gobierno regional para la integración de personas con discapacidad, a la que la Comunidad de Madrid destina más de 60 millones de euros. Desde la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura se destinarán en 2013 38,1 millones de euros a través de tres programas específicos de fomento del empleo: uno destinado a personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, y los otros dos, a la contratación en el mercado ordinario y empresas. Cerca de 9.300 trabajadores se benefician de estas ayudas.

“Emplea tu capacidad”
Además, desde la Consejería de Asuntos Sociales se desarrolla con éxito el programa Emplea tu capacidad, al que se destinan 26 millones de euros, y que tiene como objetivo la inserción en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad. Este programa se desarrolla desde 2007, y reúne una serie de actuaciones con las que se orienta, informa y potencia las capacidades y habilidades de las personas con algún tipo de discapacidad para promover su integración socio-laboral y participación en la sociedad.

Estas acciones se desarrollan a través de nueve Centros Base (en los que se orientó a 5.244 personas en 2012), 103 Centros ocupacionales (en los que participaron más de 1.600 usuarios), y 20 centros de rehabilitación laboral para personas con enfermedad mental (que atendieron a más de 1.300 usuarios). Asimismo, se atiende a las personas con discapacidad, en edad laboral, a través de las aulas de apoyo, y para los madrileños con discapacidad intelectual, la Consejería cuenta con tres Servicios de provisión de apoyos a la integración socio-laboral (SERPAIS).

En general, los profesionales de estos centros realizan una valoración de la situación y necesidades de cada usuario para desarrollar el mejor  itinerario posible que incluye la mejora de las competencias personales para la vida independiente, así como orientación, información y consecución de empleo. Asimismo, se informa y asesora a las empresas sobre el potencial de las personas con discapacidad para crear sinergias y posibilidades de integrar a estos madrileños en el ámbito laboral.

En la Comunidad de Madrid trabajan más de 30.000 personas con algún tipo de discapacidad. En el mes de octubre se realizaron 878 contratos a este colectivo, un 5,5% más que en el mismo periodo de 2012. En este mes había inscritos en los Servicios de Empleo 13.148 personas con discapacidad declarada, lo que representa el 2,37% del paro total registrado en la región.

En la clausura de las III Jornadas en Prevención de Riesgos Laborales Juan Van-Halen subrayó la colaboración entre Administraciones y su compromiso a favor de la formación como “la garantía para salir con éxito al mercado laboral” 

• La Alcaldesa destaca la “ingente ayuda” que brinda la Consejería de Empleo  a este municipio, donde además de impartirse gran número de cursos de formación ocupacional se apuesta por programas como el de Colaboración Social

“Es muy importante ser consciente que la inversión en prevención de riesgos laborales siempre es una inversión rentable”. El Viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid subrayó con esta afirmación la importancia de las Jornadas desarrolladas en Valdemorillo en el marco del convenio suscrito con la Comunidad de Madrid, centrado en el desarrollo y fomento de la cultura preventiva. Y es que precisamente, como recordó Juan Van-Halen, este Ayuntamiento fue el primero en 2013 en poner su firma a un acuerdo que permite acercar a toda la población lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de modo que logre integrarse la prevención en la empresa al tiempo que los trabajadores se forman, conociendo y respetando las medidas destinadas a salvaguardar su integridad.

Y es que los conceptos de empleo y formación estuvieron muy presentes en el acto de clausura de las III Jornadas de Prevención en Riesgos Laborales, en el que el Viceconsejero reiteró la importancia de la “la confianza mutua entre la Administración regional y Ayuntamiento, apuntando el gran nivel de colaboración alcanzado, que permite situar a Valdemorillo “como ejemplo” de este decidido compromiso a favor de la acción preventiva. Una realidad en la que destaca igualmente, como señaló la Alcaldesa, Pilar López Partida, la “ingente ayuda” que brinda la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, un importante apoyo que se ve reflejado en el gran número de cursos que se vienen impartiendo en materia de formación ocupacional, así como en la concesión de subvenciones para programas como el de Colaboración Social, que llevan a la práctica “la apuesta por el empleo que constituye una auténtica prioridad para Valdemorillo”.

Precisamente el valor de la formación “como la garantía para salir con éxito al mercado laboral”, fue otro de los aspectos señalados por el Viceconsejero, quien recordó la importancia de IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales ante los alumnos que han participado en el primer curso básico de Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo impartido en esta localidad dentro de la campaña ‘Prevenir riesgos es rentable’, que sirvió de complemento a las Jornadas que echarán definitivamente el cierre este miércoles, 30 de octubre, con la sesión que permitirá descubrir a alumnos del Instituto Valmayor las consecuencias que entraña la adición a nuevas tecnologías y a las herramientas de redes sociales, especialmente de cara a  la incorporación al puesto de trabajo.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

El Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva a través de su Alcalde, Antonio Reguilón Botello, junto con los municipios de Robledo de Chavela, Navalagamella, Zarzalejo y Santa Mª de la Alameda y a través de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Sierra Oeste, firmó un convenio para impartir en los distintos municipios cursos formativos de Gestión Comercial de Ventas y  curso para obtener el Carnet de Camión.

El municipio de Fresnedillas de la Oliva, desde mediados de Septiembre está impartiendo diariamente el curso de Gestión Comercial de Ventas. Este Curso capacita al alumnado para organizar, realizar y controlar las operaciones comerciales en contacto directo con los clientes o mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, coordinando al equipo comercial y supervisando promoción, difusión y venta de productos y servicios. En el último módulo del curso también se destinará bastante tiempo al aprendizaje de inglés.

Dentro de los quince alumnos que se están beneficiando de este curso algunos son de Fresnedillas de la Oliva y otros de municipios vecinos y a la finalización de las clases, recibirán un Certificado de Profesionalidad con las horas de aprovechamiento del curso ( 610 horas de teoría y 80 horas de prácticas).

Por otro lado el curso para conseguir el Carnet de Conducir que se está impartiendo en otros municipios cercanos ( Navalagamella y Robledo de Chavela) cuenta con la presencia de cinco vecinos de Fresnedillas de la Oliva.

EL AYUNTAMIENTO DE FRESNEDILLAS DE LA OLIVA CONTRATA PERSONAL ATRAVÉS DE LOS PROGRAMAS DE COLABORACIÓN SOCIAL

 El Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva a través de su Alcalde, Antonio Reguilón Botello,  se ha adherido a los “Programas de Colaboración Social”, que ha puesto en marcha la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid a través de un acuerdo con las Administraciones Públicas de la Región.

Los beneficiarios de estos programas son aquellos que reciben prestación o subsidio de desempleo y que, entre otros requisitos, tienen que ser de utilidad social y redundar en un beneficio para la comunidad.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva contratará a catorce personas que divididas en dos semestres, realizarán labores administrativas,  trabajos de limpieza, mantenimiento y mejora en los parques, jardines y espacios públicos de la localidad.

La primera fase  con seis personas contratadas tendrá una duración de seis meses, comenzó en Octubre de 2013 para finalizar en marzo de 2014. Se ha contratado personal para realizar labores administrativas, atención de la Biblioteca Municipal y Casa de la Cultura y labores de jardinería y trabajos de mantenimiento.

Terminada esta fase dará comienzo la segunda, quedando pendiente fijar las fechas de inicio y finalización.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva.