• Dotar de un incremento presupuestario de 600.000 euros

El alcalde de Robledo de Chavela, Fernando Casado, ha incluido a través del Grupo C’s en el Congreso una mejora en el transporte en tren a la localidad mediante una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado.

Dicha enmienda dotaría de una partida presupuestaria destinada a la mejora de la frecuencia de trenes en la línea C-3 de Cercanías. Las estaciones de Robledo, Zarzalejo y Santa María de la Alameda están incluidas en la red de Cercanías de Madrid, pero estos municipios solamente disponen de tres frecuencias de Cercanías en cada sentido desde El Escorial.

Se carece de trenes suficientes para dar cobertura al incremento de vecinos que se está produciendo. Es evidente que deben aumentar las frecuencias y la capacidad de transportar pasajeros para convertirse así en una alternativa eficiente al transporte privado.

Por todo ello, se pretende incrementar en 600.000 euros la partida presupuestaria actual para el ejercicio 2021. Se contribuiría así al desarrollo de las áreas rurales de la Sierra Oeste de la Comunidad de Madrid y más concretamente de los municipios que reciben el servicio de la línea C3, es decir, Robledo de Chavela, Zarzalejo y Santa María de la Alameda así como las localidades aledañas de Fresnedillas de la Oliva y Valdemaqueda.

‘Nuestro compromiso con la mejora del transporte no ceja y cada oportunidad que tenemos la aprovechamos al máximo, como la inclusión de los trenes en la Red de Cercanías y ahora esta enmienda a los PGE que de salir aprobada daría un impulso más a nuestra demanda en este sentido’ destacó Fernando Casado, alcalde de Robledo de Chavela.

• La cuantía total destinada por el consistorio a dichos premios es de 12.000 euros.

El Ayuntamiento ha publicado la convocatoria de los Premios al Deporte de Competición. Estos van destinados a deportistas individuales y de equipos no profesionales empadronados en Villanueva de la Cañada  con resultados deportivos de competición oficial, de carácter regional, nacional e internacional durante el año 2019. Todos los deportistas del municipio que reúnan los requisitos establecidos en las Bases Reguladoras recibirán un premio en metálico en función de la puntuación alcanzada y del importe del crédito global disponible, una vez realizada la clasificación. La cuantía total destinada por el consistorio a dichos premios es de 12.000 euros.

“El objetivo de estos premios es fomentar el deporte en nuestro municipio y ayudar a los deportistas locales con los gastos que puedan tener, por ejemplo, a la hora de comprar material o asistir a competiciones”, señaló el concejal de Juventud y Deportes, Ignacio González Romero.

Información y solicitud

La convocatoria, así como las Bases Reguladoras y la hoja de solicitud está disponible en la web municipal (www.ayto-villacanada.es). La solicitud se puede presentar a través de la sede electrónica del Ayuntamiento o de forma presencial en el Registro Municipal. Para esto último, será preciso pedir cita a través del canal de cita previa online. El plazo de presentación solicitudes es del 4 al 18 de diciembre.

Para más información o consultar dudas, las personas interesadas pueden enviar un correo electrónico a la siguiente dirección: deportes@ayto-villacanada.es

• El hospital ha accedido al cuarto y máximo nivel de acreditación del indicador de excelencia de forma directa tras mejorar de categoría dos años después de su primera concurrencia a este sistema de reconocimiento
• Obtener este sello supone un “respaldo e impulso al buen hacer de muchos profesionales que trabajan cada día por y para los pacientes, con la máxima dedicación y esfuerzo, para dar una atención de calidad, humana y cercana”

El Hospital Universitario Rey Juan Carlos, integrado en la red sanitaria pública de la Comunidad de Madrid, acaba de sumar un nuevo aval a su compromiso con la mejora continua de la atención que ofrece a sus pacientes al recibir esta mañana la Acreditación QH*** (Quality Healthcare), el mayor nivel de este indicador de calidad, en reconocimiento a su excelencia en la calidad asistencial y seguridad.

Con este sello, otorgado por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) y recogido virtualmente por la Dra. Raquel Barba, gerente del hospital, en un acto transmitido en streaming, el Rey Juan Carlos mejora de categoría tan solo dos años después de su primera concurrencia a este sistema de reconocimiento, en el que accedió directamente al tercer nivel acreditable de la calidad (QH + 2 estrellas).

“Nos sentimos muy orgullosos de recibir esta acreditación”, afirmó la Dra. Barba tras recibir el sello. Y es que, como añadió, “implica un respaldo e impulso al buen hacer de muchos profesionales que trabajan cada día por y para los pacientes, con la máxima dedicación y esfuerzo, para dar una atención de calidad, humana y cercana”.

La calidad, un proceso de mejora continua

“Hoy se reconoce la calidad con la que muchas personas, empresas e instituciones desarrollan su labor diaria, determinada por los pacientes como elemento diferenciador de las organizaciones de cualquier otro sector, y que representa un motor muy poderoso para forzarnos a mejorar de forma permanente”, ha añadido la Dra. Barba al agradecer en nombre de todas las instituciones acreditadas los sellos recibidos.

La Dra. Raquel Barba agradeció la concesión de la acreditación en una intervención retransmitida por streaming.

“Pero no podemos detenernos en la autocomplacencia, y hoy menos que nunca -continuó- porque, aunque cada reconocimiento que recibimos nos llene de orgullo, es también un motivo más para seguir mejorando, superándonos en beneficio de nuestros pacientes, ya que la calidad es un proceso de mejora continua”

Y en ese proceso, apuntó, “la tecnología ha aumentado de manera extraordinaria la velocidad de los cambios a los que debemos hacer frente, convirtiéndose en estos tiempos en nuestra mejor aliada”. “Cada vez nos aporta nuevas y más importantes posibilidades para mejorar el servicio que ofrecemos, hacerlo más rápidamente y facilitar el proceso a nuestros pacientes, permitiéndoles hacerlo suyo”, dijo, señalando como el “auténtico reto” el ser capaz de utilizar lo antes posible todo el potencial de la tecnología y desarrollarlo para ponerlo al alcance de los profesionales sanitarios y, en definitiva, de los pacientes.

“En ese sentido, la digitalización es para nuestro hospital una herramienta clave en el desarrollo de nuestros ejes estratégicos: la prevención en salud y la calidad asistencial; la experiencia del paciente y el trato humanizado que le ofrecemos; y la gestión responsable y eficiente de los recursos”, añadió antes de emplazar a todas las organizaciones sanitarias acreditadas a seguir esforzándose por mantener el mayor reconocimiento de todos: el de nuestros pacientes.

La trayectoria de mejora continua del Hospital Universitario Rey Juan Carlos está recogida en su sistema de Gestión Integral, que tiene como marco de referencia el Modelo EFQM y permite la integración de los Sistemas de Calidad, Seguridad del Paciente, Seguridad y Salud en el Trabajo, Medioambiente y Gestión Energética (conforme a las normas UNE-EN-ISO 9001, UNE 179.003, OSHAS 18.001, UNE-EN -ISO 14001 Y 50001), y que cuenta entre sus últimos hitos con el Reconocimiento de Excelencia en Gestión EFQM 5 Stars, con más de 600 puntos de valoración, recibido a principios de este mismo año.

El hospital se ha convertido hoy en una de las tres únicas organizaciones sanitarias, y la única de Madrid, que en la séptima convocatoria de este sello han mejorado su categoría para obtener el máximo nivel de la acreditación.

Sobre el Hospital Universitario Rey Juan Carlos

El Hospital Universitario Rey Juan Carlos da cobertura sanitaria a cerca de 178.00 habitantes de 18 municipios (Móstoles, Navalcarnero, Cadalso de los Vidrios, San Martín de Valdeiglesias, Villa del Prado, Navas del Rey, Villaviciosa de Odón, Cenicientos, Rozas de Puerto Real, Pelayos de la Presa, Aldea del Fresno, Sevilla la Nueva, Villamanta, Villamantilla, Villanueva de Perales, Chapinería, Colmenar de Arroyo y El Álamo).

El Hospital cuenta con 292 habitaciones individuales, 18 dobles, 134 consultas, 36 puestos de hospital de día médico y 14 puestos de diálisis. En el área quirúrgica dispone de 12 quirófanos, 6 salas de dilatación-paritorio, 32 gabinetes de exploración, 78 puestos de urgencias, 21 salas de radiología, 10 puestos neonatología y 18 puestos de UCI.

• Han registrado una moción dirigida a la Mancomunidad de Servicios del Alto Tiétar que tiene el objetivo paliar las consecuencias económicas derivadas de la pandemia entre hosteleros y comerciantes

El secretario general de la Agrupación Socialista de La Adrada ha evidenciado la necesidad de que todas las administraciones se impliquen en el impulso de la economía tras la crisis sanitaria y en ayudar a los negocios que se han visto especialmente afectados por las distintas medidas como la hostelería y el comercio.

Es por ello que, tal y como ha anunciado Roberto Aparicio, “hemos registrado una moción dirigida a la Macomunidad de Servicios del Alto Tiétar para que se exima del pago de la tasa de basuras a los establecimientos afectados por el cierre decretado en el Estado de Alarma”.

“Las restricciones implantadas en las distintas fases sanitarias, sumado al recelo de los clientes a regresar a los establecimientos, han provocado una caída de las ventas y una consecuente merma en los ingresos que han hecho que, para muchos, sea insostenible mantener el negocio en los mismos términos, si es que no han tenido que echar el cierre”.

“Pese a las dificultades, sigue habiendo muchos emprendedores que apuestan por mirar hacia adelante, entre otros motivos, porque no tienen otra forma de ganarse la vida y porque no renuncian a defender lo que tanto les ha costado sacar adelante”, ha señalado Roberto Aparicio, quien insiste en que “ahí es donde deben estar las administraciones y esta mancomunidad: para ayudar a los pueblos que representa y para ofrecer un respiro a quienes atraviesan una situación que definen como “agónica”.

• Mujeres Avenir visibiliza los avances en los marcos legislativos y judiciales de España y Francia.
• En el marco de un evento organizado en La Escuela Diplomática, la Asociación de Amistad Hispano-Francesa denuncia que durante la pandemia ha aumentado la violencia a la mujer.

• Carmen Delgado, magistrada PJ: “Los estudios demuestran que en España solo se denuncia un 21% de los casos de violencia de género”. 

• María Celsa Nuño García, Subsecretaria del Ministerio de Asuntos Exteriores, ha puesto de relieve como la política exterior española es claramente feminista.

• Marie-Christine Lang, Cónsul General de Francia en España, dijo que “146 mujeres han sido en un año asesinadas a mano de su pareja o ex pareja en Francia; es decir, que cada 3 días muere una mujer por este tipo de violencia. 

• Mariel Garrigos, Magistrada de Enlace de Francia en España, apuntó que muchas de las iniciativas francesas que se están efectuando para intentar paliar este grave problema están inspiradas en el modelo es

Los confinamientos derivados de la situación pandémica que estamos viviendo estos últimos meses han dejado a muchas mujeres en situaciones de mayor riesgo. Ante la obligación, por el confinamiento, de pasar largos periodos de tiempo con sus maltratadores, las propias viviendas se han convertido en un infierno para las mujeres víctimas de malos tratos, condenadas a vivir las 24 horas junto a su agresor.

Por eso mismo, y con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la asociación ha dado visibilidad al enorme problema que supone la violencia contra la mujer en tiempos de coronavirus, reuniendo para ello a destacadas ponentes. A esta cuestión se le ha dado especial relevancia a nivel internacional, con la OMS definiendo este tipo de violencia como “una violación de los derechos humanos de las mujeres, constituyendo un grave problema de salud pública a nivel mundial” y ONU MUJERES insistiendo en la necesidad urgente de adoptar medidas concretas para eliminar estas agresiones en el contexto de la pandemia global.

El acto se celebró en la Escuela Diplomática y contó con la presencia de su embajador-director, Fernando Fernández-Arias Minuesa. Fue presidido por María Luisa de Contes, Presidenta de la Asociación de amistad hispano-francesa Mujeres Avenir, quien subrayó junto a las ponentes invitadas españolas y francesas que ambos países tienen que continuar avanzando juntos, intercambiando experiencias y avanzando en leyes, siempre con una marcada perspectiva de género.

Durante el acto se realizó un completo recorrido a través de la realidad que vivimos, de las normativas españolas y francesas e iniciativas más y efectivas para luchar contra la violencia a la mujer. Carmen Delgado, Magistrada y Letrada de la Sección de Igualdad y Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial, advirtió que había un dato tan revelador como preocupante: las peticiones de ayuda online aumentaron un 400% más que en 2019, mientras las denuncias al 016 lo hicieron en un 60%. Datos que define como “altamente preocupantes”. La magistrada ha recordado la importancia de la ley de 2004, esencial en España, que sacó la violencia de genero de los hogares y convirtiéndola en una cuestión de estado. Una ley que ha cambiado la vida a las mujeres y a sus hijos.

“Los estudios demuestran que en España solo se denuncia un 21% de los casos de violencia de género. De ese número, solo un 30% llega a juicio y, de dicho porcentaje, solo un 71% acaban en condena: 10 puntos por debajo de la media nacional en el conjunto de los delitos”.

“Las mujeres víctimas de violencia están retirando denuncias. En los últimos tres años 17.000 mujeres no han querido seguir adelante en el procedimiento judicial, para no testificar contra su marido o pareja y por la estigmatización de la víctima de violencia ante la familia, el trabajo y su entorno”, explicó Carmen Delgado, añadiendo que “en estos momentos, la curva de violencia está aplanada”.

La magistrada explicó asimismo los motivos por los que las mujeres no denuncian: una falta de confianza en las autoridades, la existencia de una tolerancia social a la violencia y la estigmatización que aún hoy existe entorno a la mujer víctima que tiene que sufrir además de la violencia un proceso muy duro con una enorme carga emocional.

España: país con una política exterior claramente feminista

María Celsa Nuño García, Subsecretaria del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ha puesto de relieve como la política exterior española es claramente feminista, situando la lucha contra la violencia de género como uno de los principales ejes de actuación. “Si España es un país referente por su entramado normativo en la protección de la mujer, es lógico que se refleje internacionalmente en nuestro activismo”.

“La igualdad de género y la lucha contra la violencia contra las mujeres son señales claras en la cooperación española internacional, que trabaja y apoya programas para atender los efectos de la pandemia sobre las poblaciones más vulnerables”, explicó, añadiendo que: “no podemos replicar los avances que tenemos en España en el extranjero, ya que dependemos de sus normativas, pero trabajamos para dar amparo a todas las mujeres españolas que están lejos de España y en muchas ocasiones no están familiarizadas con sus costumbres o con el idioma”.

Enlazando con esto, Marie-Christine Lang, Cónsul General de Francia en España, compartió una serie de cifras que ponen de manifiesto la gravedad de la situación en el país galo. “146 mujeres han sido en un año asesinadas a mano de su pareja o ex pareja en Francia; es decir, que cada 3 días muere una mujer por este tipo de violencia, por ello este es para nosotros el primer combate en el que luchar”, señaló. “Hoy es 25 de noviembre, pero desde organismos como este consulado lideramos la batalla todo el año”. Además, explicó los mecanismos que el consulado dispone en España para dar servicio a todas las mujeres compatriotas que puedan sufrir violencia física o sexual e incidió en la importancia de “reforzar el enlace entre ambos países” para trabajar por un problema que consideran “prioritario”.

Mariel Garrigos, Magistrada de Enlace de Francia en España, realizó asimismo un recorrido por la normativa francesa, explicando que en julio de 2020, a la luz del agravamiento del problema por el confinamiento, se incluyó una disposición nueva a la ley que daba mayor protección a la mujer maltratada. A partir de entonces, el autor de la violencia no necesita ser juzgado para suspender su derecho de visitas o alojamiento como control judicial. Además, hay otros mecanismos, como la vigilancia por parte de médicos que detecten un peligro inmediato a la vida de la víctima, con sistemas como un formulario a completar por cada profesional. Mariel Garrigos apuntó que muchas de las iniciativas francesas que se están efectuando para intentar paliar este grave problema (que triplica el número de víctimas mortales que en su vecina España), están inspiradas en el modelo español, como el caso de los dispositivos telemáticos.

Este evento, uno de los más importantes del año para esta Asociación que defiende la igualdad y trabaja por erradicar la violencia, fue moderado por Tada Bastida Eizaguirre, Coordinadora para la Violencia contra la Mujer en el Exterior, del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.

Acerca de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:

Mujeres Avenir trabaja para dar voz a las mujeres y contribuir a la igualdad en todos los ámbitos, gracias al apoyo de la Embajada de Francia en España, el Consulado General de Francia en Madrid y los Ministerios de Igualdad y Asuntos Exteriores de España. Pretende fomentar la creación de una red de relaciones que contribuya a generar valor en la sociedad y a afianzar los lazos entre España y Francia, así como a ganar visibilidad para una lucha más efectiva contra la desigualdad.

La Asociación está presidida por María Luisa de Contes -también Vicepresidenta del Club Financiero Génova y Vicepresidenta de las Alianzas Francesas en España; anteriormente fue Secretaria General del Grupo Renault en Renault- y cuenta con dos vicepresidentas: Carina Cabezas -Presidenta de Sodexo Iberia- y Estefanía Narrillos -Directora Financiera de PSA Ibérica y Argelia del Grupo PSA-.

Decálogo de acción 2020 de la Asociación

https://mujeresavenir.com/

El Ayuntamiento ha publicado hoy la convocatoria de las ayudas por nacimiento de hijo o adopción de niños menores de tres años. Podrán beneficiarse aquellos vecinos empadronados en el municipio que hayan tenido un hijo o lo hayan adoptado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre 2020 y cumplan con los requisitos establecidos en las Bases Reguladoras. La cuantía total destinada por el consistorio a dichas ayudas es de 100.000 euros. Se concederá una cantidad fija de 500 euros por hijo.

Información y plazo de solicitud

La convocatoria, así como las Bases Reguladoras y la hoja de solicitud están disponibles en la web municipal (www.ayto-villacanada.es). La solicitud se puede presentar a través de la sede electrónica del Ayuntamiento o de forma presencial en el Registro Municipal. Para esto último, será preciso solicitar cita a través del canal de cita previa online. El plazo de presentación de solicitudes es del 2 al 16 de diciembre de 2020, ambos inclusive.

Para más información o consultar dudas, las personas interesadas pueden enviar un correo electrónico a la siguiente dirección: familia@ayto-villacanada.es

• La asociación advierte de que no contar con los recursos sanitarios suficientes agravará aún más la delicada situación que tiene la sanidad pública madrileña.

FACUA Madrid considera escandaloso que la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, haya inaugudo este martes 1 de diciembre el Hospital de emergencias de Valdebebas, destinado a combatir la pandemia del Covid-19, sin contar con personal sanitario suficiente.

Según ha podido conocer la asociación a través de informaciones ofrecidas por la propia Consejería de Sanidad, a seis días de la apertura aún no se habían cubierto “alrededor de 558 vacantes”. Además, en una primera fase se realizaría la ocupación de plazas “mediante solicitud voluntaria de aquellos profesionales fijos e interinos, de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud” y en la próxima “mediante la adscripción directa de los efectivos contratados durante el año 2020 por Covid-19, en el caso de que no existan suficientes profesionales voluntarios y no se cubran la totalidad de los efectivos necesarios”, tal y como han indicado desde el Ejecutivo de Ayuso.

Por ello, la asociación critica que el Gobierno regional siga sin reforzar las plantillas sanitarias mientras anuncia la inauguración del Hospital de emergencias de Valdebebas a través de una dotación “voluntaria” del centro hospitalario, y siga además sin reforzar el sistema sanitario público.

En este sentido, FACUA Madrid ha dirigido un escrito a la Consejería de Sanidad exigiendo un mínimo de transparencia, gestión leal e información veraz a la ciudadanía madrileña. Más aún en tiempos de especial vulnerabilidad, donde gran parte de la población madrileña, en los últimos meses, ha requerido de las necesidades más básicas de salud.

Asimismo, la asociación ha advertido de que no contar con los recursos sanitarios suficientes agravará aún más la delicada situación por la que pasan los profesionales sanitarios, los centros de salud y hospitalarios y las urgencias, y ha criticado que se debilite aún más la calidad de la asistencia sanitaria tras años de recortes y mala gestión por parte de las administraciones competentes.

Por todo ello, FACUA Madrid ha solicitado de nuevo al gobierno de la Comunidad que organice un plan sanitario eficaz y eficiente y que dote a la sanidad pública madrileña de medios y personal necesarios para hacer frente a esta segunda ola de contagios.

FOTO: Proyección del nuevo Hospital de Emergencias de Valdebebas. | Imagen: Comunidad de Madrid.

• El nuevo centro de la sanidad pública madrileña con 80.000 m2 empezará a recibir a pacientes en los próximos días en su pabellón 2.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha inaugurado hoy el nuevo Hospital público Enfermera Isabel Zendal, un centro pionero en nuestro país “y sin precedentes en Europa”. “Un auténtico pulmón asistencial, una bomba de oxígeno para los profesionales del conjunto de hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y del resto de España”, y un hospital único “a nivel mundial” ha subrayado.
La presidenta ha recorrido las instalaciones de esta nueva infraestructura, que comenzará a recibir pacientes los próximos días, y que “va a contribuir a que la Comunidad de Madrid siga contando con uno de los sistemas sanitarios más solidarios del mundo, ofreciendo un servicio de alta calidad asistencial”. Además, posibilitará que “prospere el Sistema Nacional de Salud en su conjunto. Porque queremos que sea un hospital para España, abierto al resto de comunidades autónomas”, ha remarcado.
Se trata, para la presidenta de la Comunidad de Madrid, de la “representación del esfuerzo, la perseverancia y la lucha de una región contra el virus”. “Es el recordatorio de que, cuando Madrid se marca un objetivo y trabaja con convicción por él, puede superar las metas más difíciles”, ha destacado Díaz Ayuso, quien ha añadido que es también “la prueba de la manera seria y rigurosa que tiene Madrid de afrontar los problemas, sumando esfuerzos muy diversos, presididos siempre por una misma voluntad de salir adelante y de construir una región mejor”.
La presidenta madrileña ha recordado a todos los ciudadanos y profesionales sanitarios fallecidos durante la pandemia, destacando “su valor y ejemplo que estarán siempre presentes”, y ha agradecido el trabajo realizado por todas las personas implicadas en la construcción de este hospital público levantado en un tiempo récord de tan solo cien días, así como a todo el equipo “de élite” de la Consejería de Sanidad, “que está dando un gran ejemplo”.
A la inauguración han asistido el vicepresidente del Gobierno Regional, consejero de Deportes, Transparencia y portavoz, Ignacio Aguado, el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero y otros consejeros del Ejecutivo autonómico; el jefe de la oposición en el Congreso de los diputados, Pablo Casado; la secretaria de Estado de Sanidad, Silvia Calzón; el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida; así como el presidente de la Asamblea de Madrid, Juan Trinidad, y portavoces de los grupos parlamentarios en la cámara regional, entre otros.

CARACTERÍSTICAS DEL HOSPITAL
El Hospital público Enfermera Isabel Zendal se ha construido en tres meses y dispondrá de tres pabellones de 10.500 metros cuadrados cada uno. Contará con 1.056 camas en total. De ellas, 1.008 serán camas de hospitalización organizadas modularmente en torno a controles de Enfermería y 48 camas para UCIs, de las cuales 16 de cuidados intensivos y 32 de cuidados intermedios.
Precisamente, será la UCI más avanzada de la Comunidad de Madrid, con capacidad de presión negativa, puestos individuales, paneles acristalados para que el paciente sea monitorizado desde el control de enfermería y sistemas de exclusas con doble puerta automática para garantizar la seguridad de los sanitarios.
Este hospital no es sólo de pandemias, sino una infraestructura que dará soporte a toda la red hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud que pueda surgir ante cualquier emergencia, crisis sanitaria o necesidad asistencial. Además, albergará de forma permanente el almacén central del SERMAS, centros coordinadores del SERMAS y el SUMMA 112 y el laboratorio central de Salud Pública.

FOTOGRAFÍAS: Comunidad de Madrid.

• Salvo las cuatro auxiliares administrativas que prestan servicio en oficinas, este personal viene desempeñando mayoritariamente labores de limpieza, jardinería y recogida de residuos “permitiendo disponer, de modo muy efectivo, de este aumento de plantilla en las áreas municipales más necesitadas de contar con más recursos humanos”, como subraya el concejal de Limpieza y Medio Ambiente, Carlos Isidro López.
•  El resto de cursos abordarán otros tres grandes bloques: limpieza e higienización y sensibilización medioambiental, además de comunicación y atención al ciudadano.

En cumplimiento de lo recogido en el propio contrato firmado el pasado septiembre, cuando se hizo efectiva su incorporación a la plantilla municipal, y, sobre todo, presentándose como el mejor complemento a la experiencia a adquirir durante los seis meses al servicio de este Ayuntamiento. La formación, ese otro gran apartado dirigido a alcanzar los objetivos marcados con el Programa de Reactivación Profesional promovido por la Comunidad de Madrid, ya cobra forma en el Consistorio valdemorillense, desde primera hora de este lunes, 30 de noviembre, para fijar la atención de la veintena de trabajadores que han permitido aumentar la plantilla municipal gracias a esta iniciativa de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, puesta en valor desde el principio por el ejecutivo local “al permitirnos alcanzar una doble meta, dar trabajo a desempleados de larga duración mayores de 30 años, y ofrecer también, gracias a su esfuerzo, un mejor servicio a nuestros vecinos”. Y así lo ha transmitido personalmente el alcalde, Santiago Villena, a los propios empleados, a quienes ha querido saludar personalmente para conocer de primera mano sus impresiones sobre la actividad que vienen desempeñando y “agradecerles el rendimiento positivo que están demostrando y que es fácil de apreciar porque los hechos están en la calle”.

Animándoles a seguir en esta línea también en lo que les resta del periodo marcado para estas contrataciones, el regidor les ha indicado igualmente la importancia del componente formativo que arranca ahora poniendo inicialmente el foco en las nociones básicas sobre prevención de riesgos laborales. Porque esta es la materia que da contenido al primero de los cuatro cursos incluidos en programa y que, con una duración de tres jornadas, “les proporciona un aprendizaje válido tanto para sus ocupaciones actuales como para el desempeño de cualquier otro puesto de trabajo”. En este sentido, también el concejal de Limpieza y Medio Ambiente ha señalado la importancia de sumar estos conocimientos a la actividad que siguen cada uno de estos 20 trabajadores, que de modo muy mayoritario desarrollan “satisfactoriamente y con eficacia” sus obligaciones diarias en las áreas precisamente a cargo de Carlos Isidro López. De hecho, salvo las cuatro auxiliares administrativas que cumplen su cometido en oficinas, el resto de estos empleados realizan tareas en materia de limpieza, jardinería y recogida de residuos, “donde más necesario resulta ampliar en lo posible los recursos humanos”.

En cuanto al desarrollo concreto de estas clases, ha sido este mismo edil el encargado de coordinar todos los aspectos, tanto a nivel de horarios como del espacio habilitado como aula para esta formación, de modo que las sesiones se desenvuelvan en las mejores condiciones de seguridad y protección, con total respeto a los protocolos sanitarios ahora vigentes, velando por el estricto cumplimiento de la distancia social y demás medidas preventivas.

El período de aprendizaje que comienza así esta semana y que se mantendrá ya en paralelo a la labor propia de cada uno de estos empleados adscritos al Programa de Reactivación Laboral, computando en total 90 horas lectivas, se prolongará con el desarrollo de los tres cursos restantes, abarcando otras ‘asignaturas’ de especial interés y utilidad: limpieza e higienización, el de mayor duración, con 40 horas; Comunicación  y atención al ciudadano, por espacio de 24 horas repartidas en cuatro fechas distintas; y sensibilización medioambiental, cerrando programa. Y su realización se sucederá dentro del plazo de vigencia del contrato, que en todos los casos finalizan en febrero, “aunque ya nos hubiera gustado que duraran al menos un año”, y que reportan por el momento la “satisfacción compartida” tanto por parte del gobierno municipal como de este personal eventual. Porque, en definitiva, se trata de “conjugar necesidades y objetivos”, como ya quedó probado en el proceso de selección seguido en su día para materializar estos contratos, “cuando este gobierno municipal aprovechó la oportunidad de contratar a personas con más de 50 e incluso de 60 años, favoreciendo además la igualdad en el acceso a estos puestos, como lo prueba el elevado porcentaje de mujeres contratadas para todo tipo de ocupaciones, como las dos conductoras para los camiones de limpieza”, recuerda el regidor.

• La oposición vuelve a cargar contra la gestión del PP.

La pandemia está poniendo patas arribas muchas cosas, desvelando unas y siendo propicias para otras.  En el municipio madrileño de Villamantilla la oposición vuelve a cargar contra la gestión del PP, y las supuestas irregularidades del alcalde Juan Antonio de la Morena Doca, que gobierna con mayoría absoluta.

Los tres grupos municipales han presentado en el ayuntamiento un escrito consensuado reclamando mayor transparencia y exigiendo el cumplimiento de la propia normativa municipal. Según recogen en su escrito, desde julio, el municipio, está sin actividad parlamentaria.

Según estos propios partidos, los pueblos vecinos están celebrando plenos en sus municipios, al igual que la Asamblea de Madrid, en estricto cumpliendo de medidas sanitarias anti-COVID19, como se estaba haciendo hasta ahora.

A la redacción nos han hecho llega el escrito firmado por tres grupos municipales: PSOE, Ciudadanos (Cs) y Podemos Villamantilla que a continuación reproducimos.