• El Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial aprobó en el Pleno de ayer una Declaración Institucional sobre el conflicto laboral que mantienen trabajadores empresa en la red de autobuses que afecta a la localidad. La declaración dice así:

“Desde el pasado mes de octubre se mantiene convocada huelga por el Comité de Empresa de la compañía IRUBUS S.A.U. de ALSA, como consecuencia del conflicto laboral que mantienen los trabajadores con la compañía.
Pese a la Orden emanada de la Consejería de Transportes y por la que se establecían una serie de servicios mínimos, por diversos motivos estos no han llegado a prestarse nunca con normalidad, lo que ha originado que en largos lapsos de tiempo San Lorenzo de El Escorial quedase desconectada por transporte público con Madrid y otras localidades vecinas.
Sin entrar a valorar las legítimas demandas de los trabajadores a su empresa o las negociaciones mantenidas hasta la fecha, sí que nos corresponde a nosotros como Corporación Municipal trasladar el malestar de nuestros vecinos a las instituciones competentes en materia de transporte público, es decir la Consejería de Transporte Urbanismo y Vivienda y el Consorcio Regional de Transportes de Madrid, organismo público que concentra las competencias en materia de transporte regular de viajeros en la Comunidad de Madrid.
Por todo ello,
El Pleno del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial insta a empresa y trabajadores para que alcancen un acuerdo que ponga fin a la huelga mantenida, y que ahora se transforma en indefinida, ya que se están viendo seriamente perjudicados los vecinos y vecinas de nuestra localidad.
El Pleno del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial traslada el malestar de nuestros vecinos a la Sra. Consejera de Transportes, Urbanismo y Vivienda y al Consorcio Regional de Transportes, únicos competentes en esta materia, solicitándoles su mediación inmediata en el conflicto y que adopten e impulsen cuantas medidas estén en su mano para poner fin al conflicto.”

Esta semana, el Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial se ofreció a mediar en el conflicto laboral que mantienen la empresa ALSA-IRUBUS y sus trabajadores, y que está impidiendo que los vecinos de siete municipios de la zona puedan hacer uso del transporte con normalidad.

En una reunión en la Casa Consistorial, la Alcaldesa, Blanca Juárez, y el Concejal de Movilidad, Francisco Herraiz, recibieron a representantes del comité de empresa y directivos de ALSA y les trasladaron la posición de neutralidad del Ayuntamiento en el conflicto, pero también la necesidad de que ambas partes lleguen pronto a un acuerdo para que los usuarios de San Lorenzo y del resto de las localidades afectadas dejen de sufrir las consecuencias de las jornadas de huelga semanales que se llevan a cabo desde el mes pasado.

El Ayuntamiento convocó la reunión ya que, aunque solo es uno de los siete municipios afectados, creía necesario trasladar a las partes los problemas que están generando a los vecinos. La reunión se prolongó durante tres horas y se desarrolló en un clima de cordialidad. En la misma se pusieron sobre la mesa varios puntos que ambas partes se comprometieron a estudiar para intentar resolver un conflicto que afecta a una empresa privada, dependiente de la Comunidad de Madrid, con sus trabajadores y que tanto malestar ha generado entre los usuarios del transporte interurbano.

Tras el encuentro mantenido entre empresa y trabajadores ayer viernes, nos comunican que no se ha logrado llegar a un acuerdo que desbloquee la situación.

• Los trabajadores de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Urbanos de San Lorenzo de El Escorial han convocado huelga de carácter indefinido a partir del 2 de agosto.

Según una nota de UGT del día 22, desde los inicios del año 2016 la empresa Recolte, responsable de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Urbanos, ha trasladado de forma reiterativa, en diferentes reuniones a la parte social, su intención de crear dos plantillas diferenciadas. Por un lado, los trabajadores que están a fecha de hoy, mantendrían sus condiciones, pero las posibles nuevas contrataciones, no dispondrían de antigüedad, días de reducción de jornada y el complemento de IT.

Desde UGT no están dispuestos a consentir que existan dentro del municipio, dentro del mismo servicio, trabajadores de primera y trabajadores de segunda. Además, con esta “innovación” la empresa no garantiza de ninguna manera los puestos de trabajo que hasta la fecha existen.

La intención del sindicato es evitar esta situación, y para ello han mantenido varias reuniones no solo con la empresa sino también con el Consistorio, responsable del contrato.

Según UGT la actitud de la empresa ha ofrecido poca posibilidad de negociación, por lo que el conjunto de los trabajadores ha decidido iniciar el proceso del conflicto el 13 de julio, convocando huelga indefinida para el 2 de agosto.

Ante la proximidad de la mencionada huelga, y manteniendo la dinámica de la negociación, con el único fin de evitar el conflicto, la parte social y la dirección de la empresa, mantuvieron el día 20 de julio una reunión. Tras horas de negociación, la empresa ha trasladado una oferta a los representantes de los trabajadores, que UGT valora como insuficiente, puesto que solo engloba un año de vigencia del acuerdo y además se estima que no garantiza paz social ni estabilidad laboral.

Por su parte, los trabajadores, ejerciendo su responsabilidad social, han trasladado una oferta a la empresa para 3 años de vigencia, siguiendo los parámetros marcados por el acuerdo para el empleo y negociación colectiva estatal.