• El diputado del PSOE de Ávila y alcalde de Cebreros se hace eco de un informe de Eurostat que, asegura, evidencia la realidad laboral de la provincia.

Pedro Muñoz señala que “Europa da la razón a la radiografía que hacemos los socialistas de la situación del empleo de nuestra provincia. Una radiografía que no es más que la realidad, como pone en evidencia un estudio de Eurostat y que insiste en que el empleo de nuestro país, es el menos decente de toda la Unión Europea”.

“Las personas tienen menos dinero que la media europea; se quedan en casa a cuidar de familiares dependientes, como hijos u otros parientes mayores, en mayor proporción; hay más ni-nis (jóvenes que engrosan el colectivo de quienes ni trabajan ni estudian); hay más parados, muchos de ellos de los de larga duración; también más contratos temporales no deseados y se producen más muertes en accidentes durante, yendo o viniendo del trabajo”, dice el diputado abulense.

“Si a nivel de desempleo España ostenta el cuarto mayor porcentaje y a nivel de desempleo de larga duración el segundo, en temporalidad no deseada es el país con mayores cifras del club comunitario. El 22% de los ocupados en España tienen un trabajo temporal no porque lo prefieran, sino porque son incapaces de encontrar un empleo fijo con contrato indefinido. Es un porcentaje que se ceba con los más jóvenes, ya que el 45,1% de los empleados de entre 15 y 29 años se ve atrapado en un contrato temporal no deseado”, señala Pedro Muñoz quien recuerda la propuesta de los socialistas en el Congreso para establecer un plan para mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes a través de un itinerario personal de inserción y una renovación de la normativa de prácticas, así como penalizaciones y bonificaciones a las empresas”.

Para el diputado socialista, “estas medidas concretas son sumamente necesarias en una provincia como la nuestra que atesora la tasa de movilidad más alta de toda Castilla y León. Un porcentaje que afecta, de forma mayoritaria, a los más jóvenes”.

• El viceconsejero de Economía y Competitividad, Javier Ruiz, presentó el II Atlas de la movilidad residencia-trabajo de la Comunidad de Madrid.
• Para elaborarlo se han utilizado los 179 municipios de la Comunidad de Madrid y 54 de provincias limítrofes.
• El empleo se concentra en el área central de la región, y principalmente en el municipio de Madrid.
• 5 de cada 10 trabajadores madrileños se desplaza una media de 11,8 kilómetros hasta el municipio donde trabaja.

El 51 % de los trabajadores madrileños trabaja en el mismo municipio en el que reside, destacando el porcentaje que se concentra en Madrid capital donde el 81 % de los residentes trabajan en su municipio frente al 22 % de Leganés o el 28 % de Getafe, según se recoge en el II Atlas de la movilidad Residencia-Trabajo de la Comunidad de Madrid, que fue presentado el 13 de enero por el viceconsejero de Economía y Competitividad, Javier Ruiz.
Este estudio permite ver de manera gráfica en qué medida los trabajadores se desplazan dentro o fuera de su municipio de residencia, las distancias recorridas para acceder a su lugar de trabajo y representar los flujos según las características socioeconómicas de los trabajadores.
Para elaborar el documento se han utilizado los 179 municipios de la Comunidad de Madrid, agrupados en 11 zonas estadísticas. Además, se han incluido 19 municipios de la provincia de Guadalajara y 35 de Toledo con la finalidad de tener en cuenta la movilidad de los trabajadores que residen en ellos pero que trabajan en nuestra región.

EL EMPLEO SE LOCALIZA EN EL ÁREA CENTRAL DE LA REGIÓN
En cuanto a la localización del empleo, el Atlas de la movilidad pone de manifiesto que el empleo se concentra en el área central de la región, y principalmente en el municipio de Madrid, siendo el eje del Paseo de la Castellana y la zona del polígono empresarial de Julián Camarillo las dos zonas de la región con mayor concentración de trabadores. Así, de los 30 municipios o distritos con mayor número de puestos de trabajo, 18 son distritos de la capital. Solamente Usera, Vicálvaro y Moratalaz no están en esta clasificación en las 30 primeras posiciones.
El primer municipio después de Madrid es Alcobendas, seguido de Getafe y Pozuelo de Alarcón. Fuera del núcleo central podemos destacar Alcalá de Henares y Las Rozas.
Al margen de los límites físicos, los mapas de calor ponen de manifiesto que el eje de la Castellana refleja altos ratios de empleo sobre trabajadores residentes, como también lo hace el aeropuerto Adolfo Suárez como zona de fuerte dominio de la actividad. Por el contrario, zonas con dominio residencial son Latina, Arganzuela, Moratalaz o Rivas Vaciamadrid.

CIUDADES DORMITORIO EN EL SUR METROPOLITANO
El viceconsejero ha destacado que, “la concentración de empleo en el área central provoca que la mayor parte de los municipios tenga un fuerte déficit de puestos de trabajo. De esta forma, podemos ver como el sur metropolitano de la Comunidad concentra las poblaciones con más déficit en el empleo”. Se trata de los municipios llamados dormitorio, donde gran parte de la población se traslada a otro municipio para trabajar.
Por contra, y además de los distritos centrales de la capital, aparecen municipios como Alcobendas, Pozuelo de Alarcón, Tres Cantos y Las Rozas como zonas con superávit de puestos de trabajo.

DESPLAZAMIENTOS AL PUESTO DE TRABAJO
En la Comunidad de Madrid, 5 de cada 10 trabajadores tienen que desplazarse del municipio en el que residen a otro de la región para trabajar, en lo que invierten una distancia media de 11,8 kilómetros. Por sexo, los hombres se desplazan, de media, 1,5 kilómetros más que las. En cuanto a la nacionalidad, los trabajadores españoles se desplazan de media 1,6 kilómetros más que los extranjeros, aunque son los trabajadores polacos y ucranianos los que más se desplazan para acudir a su puesto de trabajo; en concreto 13,3 y 12,6 kilómetros respectivamente.
También relacionado con los desplazamientos, el Atlas pone de relieve que, desde el punto de vista de la actividad económica, los trabajadores de servicios financieros y de comercio y hostelería se desplazan menos que los empleados en la construcción y en la agricultura y ganadería, que son los que más de desplazan desde su lugar de residencia al trabajo. Además, los trabajadores que más se desplazan son los que trabajan para empresas de más de 250 ocupados, y los que menos los que lo hacen en las de menos de 3 ocupados.

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• Se acerca a la centena en casi dos años.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la creación de 10 nuevos contratos de trabajo a través del convenio de colaboración social con el INEM que han entrado en vigor ayer lunes 22 de mayo.

Las nuevas personas contratadas son preceptores de prestaciones por desempleo o subsidio y están cubriendo puestos necesarios de jardinería, oficiales, peones de mantenimiento y pintores.

Estas nuevas contrataciones se suman a los recientes tres contratos también creados a través del programa de Trabajo Temporal del Ayuntamiento. En total y en los últimos meses se han creado 13 nuevos contratos que se suman a los 70 generados desde principio de legislatura lo que se traduce en 83 nuevos contratos de trabajo en casi dos años.

“Estamos cumpliendo nuestro programa y estamos cumpliendo con una de las principales preocupaciones de los vecinos de Robledo, el empleo. A través de estos programas, con ayudas regionales, estatales o municipales, estamos dando respuesta, en la medida de nuestra posibilidades, a la demanda de una sociedad  que pide nuevas oportunidades de trabajo” destacó el alcalde de Robledo, Fernando Casado.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la reciente creación de 20 nuevos contratos temporales de trabajo a través del convenio de colaboración con la Comunidad de Madrid y el INEM.

Se trata de desempleados de larga duración que llevarán a cabo un periodo formativo teórico y práctico remunerado de seis o nueve meses para puestos de jardinería, oficiales de la construcción, administrativo, terapeuta ocupacional, monitor de ocio y tiempo libre, coordinador de ocio, archivero y arquitecto técnico.

“Nuestra prioridad en esta legislatura ha sido el empleo, una de las principales preocupaciones de los vecinos y nuestra bandera en el programa electoral. Ya hemos incrementado en más de un 20% la partida en este sentido en los presupuestos para 2017 y seguimos con nuestra política de contratación temporal a través de fondos propios” destacó Fernando Casado, alcalde de Robledo.

Desde que se iniciara la legislatura, el nuevo equipo de gobierno ha creado más de 70 nuevos contratos de trabajo. Cabe destacar igualmente que el número de desempleados en Robledo, según los últimos datos facilitados, está muy por debajo de la media nacional y de la media de los municipios aledaños.

Robledo presente en FITUR

El alcalde de Robledo de Chavela, Fernando Casado, representó en la tarde de ayer a la localidad en la Feria Internacional de Turismo de Madrid (FITUR) como integrante del ADI Sierra Oeste. Casado estuvo acompañado por el director general de Turismo, Carlos Chaguaceda Álvarez, y por la presidenta del ADI, Belén Rodríguez Palomino.

Para la presentación del stand del ADI se llevó a cabo un acto promocional por bloques de contenido, patrimonio cultural, gastronomía y sector primario, patrimonio natural y agua. Finalmente, se hizo un recorrido por  la variedad de vinos y se acompañó el evento con una degustación de caldos de la Comarca con tapas de sus carnes de calidad.

“Robledo apuesta por el turismo como herramienta de promoción y generación económica con varias campañas previstas en agenda y con una oferta cultural, científica y gastronómica de calidad” destacó Casado.

Una edición más, Robledo de Chavela estuvo presente en FITUR,  en el año internacional del turismo sostenible para el desarrollo.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la convocatoria hoy lunes de tres nuevos puestos de trabajo temporal con fondos propios municipales dentro del programa de fomento de políticas de creación de empleo en su decimoséptima convocatoria.

 A través de estos puestos de trabajo temporal, el Ayuntamiento contrata por un periodo de tres meses a desempleados de larga duración, que no perciban prestación ni subsidio y empadronados en el municipio. En esta ocasión, las ofertas son de un oficial de primera y dos peones de construcción. El plazo de solicitudes se ha abierto hoy lunes 8 de agosto y se podrán inscribir aquellas personas que cumplan con los requisitos (más información en www.robledodechavela.es)

Gracias a esta última convocatoria se crean 40 nuevos contratos de trabajo desde la Administración Local en lo que va de legislatura desde el pasado mes de junio de 2015. 14 a través del convenio de colaboración con el gobierno regional y el SEPE, dos puestos del convenio Ayuntamiento/SEPE y 11 más dentro del programa de trabajo temporal para el fomento de creación de empleo.

“Como venimos diciendo desde el año pasado, una de nuestras prioridades es el fomento de políticas de creación de empleo de ahí que con estos nuevos contratos sigamos mejorando la tasa de desempleo en la localidad que según el último informe, con fecha julio de 2016, sitúa el desempleo en Robledo muy por debajo de la media regional y nacional” destacó Fernando Casado, alcalde de la localidad. “Somos conscientes de que el desempleo es un problema que nos preocupa a muchos hoy en día y por ello vamos a seguir trabajando con ahínco para continuar creando nuevos contratos” añadió Casado.

Linkedin es una red social de contactos profesionales que permite mantenerte conectado con compañeros de trabajo y empresas, de forma directa y global. El ayuntamiento de Santa María de la Alameda ha organizado para el 9 y el 16 de noviembre un curso sobre esta red social y profesional. El taller se celebrará en el RECIF (antiguo CAPI) de Santa María de la Alameda-La Estación en horario de 11 a 12 horas. La inscripción es gratuita y debe realizarse antes del 9 de noviembre, ya que las plazas son limitadas.

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El 10 y el 13 de febrero el diario ABC publicó dos artículos en los que denunciaba que la concejala del PSOE en el ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva, María Lurdes Sousa Da Gloria Pereira, lleva ocho años cobrando su sueldo sin acudir a su puesto de trabajo como administrativa en la empresa Tecniseco, de equipos para el control de la humedad ambiental. Tal y como se destaca en los artículos de ABC, Sousa desde el 3 de marzo de 2004 y según reconoce ella misma, ha pisado la oficina poco más de veinte días.

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