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Una veintena de jóvenes de Villanueva de la Cañada se incorporan a la plantilla de Aquópolis

  • Trabajarán esta temporada como socorristas.

El alcalde en funciones, Luis Partida, ha entregadomla mañana del 14 de junio el título de socorrista a una veintena de jóvenes del municipio que han superado con éxito el curso promovido por el Ayuntamiento, en el marco del Plan Municipal de Formación, con la colaboración de Aquópolis. Estos jóvenes se van a incorporar al equipo de socorristas del parque acuático esta temporada. El Ayuntamiento, además, ha subvencionado a los jóvenes del municipio con una ayuda económica del 10% del valor del curso.

“Uno de nuestros objetivos prioritarios en fomentar el empleo en Villanueva de la Cañada y especialmente el empleo juvenil. Estoy convencido de que será, para vosotros, una experiencia muy enriquecedora y positiva”, señaló Luis Partida, quien agradeció a los responsables de Aquópolis su implicación con el municipio y colaboración con el Ayuntamiento, así como la labor del equipo docente encargado de impartir el curso.

En el acto, celebrado en las instalaciones de Aquópolis, estuvieron presentes el director gerente del parque acuático, Mariano Valverde, concejales en funciones de la Corporación Municipal y responsables de la empresa encargada de la formación.

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Canal de Isabel II amplía su oferta de empleo indefinido con la convocatoria de 366 plazas

  • Aprobado por el Consejo de Gobierno para reducir la temporalidad de la empresa pública de la Comunidad de Madrid.
  • La empresa pública madrileña fijó entre sus compromisos reducir la tasa de temporalidad y retener el talento.
  • En 2018 se aprobó la convocatoria de 700 plazas y se prevé que antes de verano se incorporen 250 trabajadores.
  • Los 2.800 empleados de Canal de Isabel II prestan servicio a diario a más de seis millones de madrileños.

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado el 28 de mayo la convocatoria de 366 nuevas plazas de empleo público en Canal de Isabel II. La medida tiene como objetivo continuar reduciendo la temporalidad en la empresa pública y de garantizar el cumplimiento de su Plan Estratégico 2018-2030.
Con esta convocatoria, sumada a la oferta anunciada en julio de 2018 -la mayor de la historia de la empresa-, Canal de Isabel II incorporará en total a más de 1.000 trabajadores indefinidos a su plantilla cuando finalicen todos los procesos.
Hasta el momento se han puesto en marcha más de una veintena de procesos selectivos para incorporar a más de 400 personas a la compañía, y se espera que antes de que se inicie el verano 250 de estas plazas ya estén formalizadas.
Las convocatorias avanzan de forma decisiva en el objetivo reducir la alta temporalidad de la compañía, que llegó a alcanzar el 44 % debido a la prohibición de realizar contrataciones indefinidas en las sociedades mercantiles públicas tras la aprobación, en 2012, de las leyes estatales de racionalización del gasto.
La actual directiva de Canal de Isabel II fijó entre sus compromisos reducir la tasa de temporalidad y retener el talento, como establece en una de las líneas del Plan Estratégico 2018-2030, que busca fomentar el talento, el compromiso y la salud de los profesionales.
El acceso a estos puestos de trabajo se realizará, al igual que en las plazas ya convocadas y las que forman parte de la anterior oferta anunciada, mediante procedimientos públicos que se regirán por los principios de publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad.

Con esta convocatoria, Canal de Isabel II reducirá la temporalidad por debajo del 8 %, objetivo fijado para finales de 2020 en el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público suscrito entre los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
Canal de Isabel II nació hace más de 165 años para abastecer de agua a la ciudad de Madrid. Sus más de 2.800 empleados trabajan a diario para prestar servicio a más de seis millones de personas en la región.

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Finaliza en Sevilla la Nueva el Programa de Activación Profesional de jóvenes menores de 30 años

  • Este programa, con una inversión por parte de la Comunidad de Madrid de 29.372,40 euros, ha permitido el empleo y formación en el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva de dos administrativos y un técnico audiovisual durante seis meses
  •  Dirigido a menores de 30 años en búsqueda de empleo

Tres trabajadores menores de 30 años han finalizado hoy su participación en el Programa de Activación Profesional promovido por la Comunidad de Madrid con la adhesión del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva. Gracias a este programa, dotado con un presupuesto de 29.372,40 euros, dos administrativos y un técnico audiovisual han ampliado su experiencia laboral y formación durante un periodo de seis meses, en los que han sido parte de la plantilla del Ayuntamiento, reforzando las áreas urbanismo, cultura y juventud y comunicación.

Jóvenes en búsqueda de empleo, registrados en la Oficina de Empleo e inscritos en ‘Garantía Juvenil’ que han tenido la oportunidad de ampliar sus habilidades profesionales y recibir formación en idiomas y prevención de riesgos laborales. En total, 960 horas con las que se pretende mejorar las competencias de los participantes  a la hora de encontrar de trabajo, mejorar su empleabilidad y ampliar sus posibilidades de inserción en el mercado laboral.

Con estas incorporaciones, una medida que se enmarca dentro de las políticas activas de empleo del Ayuntamiento, suman un total de 30 personas en situación de desempleo las que han podido formarse y trabajar durante el último año a través de estos y otros programas similares, y que han recibido formación especializada y orientación laboral personalizada para ayudarles más allá de estas becas.

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Once jóvenes se incorporan al Ayuntamiento de Sevilla la Nueva para la realización de prácticas remuneradas

  •  Para labores de limpieza viaria y administración.
  • Dentro de los Programas de Activación y Cualificación Profesional para personas desempleadas menores de 30 años.
  • Gracias a dos subvenciones de la Comunidad de Madrid, solicitadas por el Ayuntamiento, que suman 130.172 euros.

Gracias a la subvención de la Comunidad de Madrid de 100.800 euros, ocho jóvenes menores de 30 años se han incorporado estos días al Ayuntamiento de Sevilla la Nueva para la realización de prácticas remuneradas durante nueve meses en labores de limpieza viaria dentro del Programa de Cualificación  Profesional. A ellos se suman dos auxiliares administrativos y un técnico, que prestarán servicio con contrato de seis meses, con cargo a otra subvención de 29.372 euros, dentro de un segundo programa para Activación Profesional de jóvenes. 

Los trabajadores de limpieza viaria completarán 360 horas de sesiones formativas sobre Prevención de Riesgos Laborales, que les dará acceso al correspondiente certificado profesional. Tras esta fase formativa inicial, pasarán a disponer de su equipo específico de trabajo (vestuario laboral y prendas de seguridad)  para comenzar el desempeño del trabajo efectivo en horario de lunes a viernes en horario de mañana.

Por su parte los trabajadores que se incorporan en labores administrativas y técnicas, completarán 120 horas de formación certificada sobre Prevención de Riesgos Laborales e inglés. Asimismo, su incorporación al Ayuntamiento será en horario de mañana para reforzar diferentes áreas y departamentos.

Estos dos programas regionales a los que se ha adherido el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva, busca favorecer la empleabilidad de los jóvenes. El alcalde, Asensio Martínez Agraz y la concejala de Empleo, Covadonga Atucha, han dado la bienvenida a los trabajadores comentando que “el fomento de las oportunidades de empleo es la más importante de las prioridades de nuestro Gobierno, más aún cuando se trata de apoyar a la juventud”. El alcalde ha insistido en la recomendación de aprovechar la experiencia y el tiempo tanto laboral como formativo, para el aprendizaje y la mejora de competencias profesionales que mejoren sus oportunidades laborales futuras.

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El gerente provincial de Empleo visita El Tiemblo

El Centro de Educación de Personas Adultas de El Tiemblo, dependiente de la Consejería de Educación de Castilla y León, viene desarrollando desde el curso académico 2015 – 2016, un proyecto experimental, de “Impartición de Certificados de Profesionalidad en Centros de Adultos”, cuyo objetivo es “mejorar la empleabilidad de las personas adultas favoreciendo el desarrollo de competencias profesionales”.

Gracias al acuerdo alcanzado en su momento por la Consejería de Educación y Consejería de trabajo, el CEPA tembleño se integró en el registro de Centros y Entidades de Formación Profesional para el Empleo de Castilla y León como centro autorizado para impartir formación de certificados de profesionalidad.

Poe este motivo el pasado miércoles día 21 de noviembre, los alumnos de Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales y de Operaciones Básicas de Cocina así como los alumnos de Operaciones Básicas de Pastelería, recibieron la visita de Javier Luis Jiménez, gerente provincial del Servicio Público de Empleo de Castilla y León en Ávila, acompañado de Rubén Rodríguez Lucas, alcalde de El Tiemblo y las concejalas de Educación Rocío Nuero Montosa y de cultura Dña. María Henar González Blasco.

Tras unas palabras del director del CEPA tembleño, Jesús Sánchez Galán, en las que manifestó su agradecimiento por la visita, y por la permanente ayuda que el centro ha recibido siempre, por parte de los funcionarios del SEPE de Castilla y León en Ávila, Javier Luis Jiménez, transmitió su más sincera felicitación al Centro, a los profesores que imparten dichos Certificados de Profesionalidad y sobre todo a los  45 alumnos, por la ilusión e interés con que asisten a los cursos que valoró como “muy interesantes, dadas las posibilidades de acceso al mundo laboral que estas formaciones ofrecen”. Así mismo manifestó su satisfacción por los informes positivos que recibe de las visitas de seguimiento que el SEPE realiza a estos cursos.

Posteriormente, Rubén Rodríguez, tras agradecer la presencia del gerente provincial, manifestó su satisfacción no solo por la buena marcha de estos cursos, sino por la que consideró “buena labor del CEPA tembleño, no solo en la localidad de El Tiemblo, sino en toda la comarca del Valle del Alberche y Tierra de Pinares”. Por otra parte resaltó la importancia que para la formación de las personas adultas tiene la labor coordinada de la Dirección Provincial de Educación, Servicio Público de Empleo y Excmo. Ayuntamiento, transmitiendo una vez más el compromiso económico por parte del Consistorio que preside, a la vez que su apoyo personal.

La visita finalizó con un vino español, en la que todos los asistentes pudieron degustar diversos aperitivos y dulces elaborados por los alumnos de este centro.

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El Ayuntamiento de Robledo de Chavela crea 22 nuevos contratos de trabajo

  • 208 en lo que va de legislatura.

El  Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de que con el último convenio de contratación temporal a través del INEM y Comunidad de Madrid y por el cual se van a incorporar 16 personas al mercado laboral así como seis nuevos contratos para cubrir plazas de personal,  la cifra de nuevos contratos, con más de un mes de duración, en lo que va de legislatura asciende a 208 y cumple con las expectativas del equipo de gobierno a una media de más 50 contratos al año.

Este nuevo convenio con el INEM contempla 16 puestos de trabajo entre oficiales y ayudantes de la construcción, jardineros, administrativos, terapeutas ocupacionales, coordinadores de ocio, monitores de tiempo libre y un archivero. Los contratos han comenzado el 1 de noviembre y tienen una duración de 6 meses.

Asimismo, los seis nuevos contratos de obra o servicio serán para cubrir las vacantes por necesidades del servicio, bajas de IT, jubilaciones e incapacidades permanentes.

Hay que recordar que el Ayuntamiento de Robledo de Chavela además de estos convenios tiene también en marcha un programa de trabajo temporal a través del cual se cubren cada tres meses tres puestos nuevos con fondos públicos municipales.

“El empleo es una de nuestras políticas sociales de mayor importancia. Trabajamos en la consecución de nuevos contratos, formación y oferta turística de calidad con el objetivo de crear cuantos mas puestos de trabajo posibles mejor de forma directa o indirecta” comentó el alcalde de la localidad Fernando Casado.

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Navalagamella apuesta por el empleo

  • A través de dos programas de empleo de la Comunidad de Madrid.

El Ayuntamiento de Navalagamella ha hecho una clara apuesta por el empleo al contratar a 35 personas a través de dos programas de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.

El primero de ellos, denominado Programa de Reactivación Profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años, ha permitido al consistorio contratar a 20 trabajadores, entre los que se encuentran dos arquitectos, un periodista, tres técnicos de turismo, tres administrativos, dos monitores deportivos, un animador sociocultural, un técnico de archivo, un auxiliar de biblioteca y seis oficiales de albañilería, pintura y jardinería.

Los contratos tendrán una duración de 6 meses y la subvención concedida por la Comunidad de Madrid, entre costes salariales y de formación, asciende a un total de 207.269,90€.

Por su parte, el segundo programa, pensado para la cualificación profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años, ha propiciado que el Ayuntamiento de Navalagamella contrate a 15 trabajadores, todos ellos peones de jardinería y horticultura.

En este caso, los contratos durarán 9 meses y la subvención total recibida por el Ayuntamiento de Navalagamella, entre salarios y formación, será de 148.000€.

Andrés Samperio, alcalde de Navalagamella; Irene Casado, primer teniente alcalde; y Santos Gutiérrez, segundo teniente alcalde, fueron los encargados de dar la bienvenida a los nuevos empleados del ayuntamiento.

Samperio recalcó el compromiso del consistorio con el fomento del empleo: “Uno de mis objetivos y deberes como alcalde de Navalagamella es fomentar el empleo en el municipio y por ello hemos apostado por ambos planes de la Comunidad de Madrid”. Y destacó que “nunca en la historia del Ayuntamiento de Navalagamella se habían contratado este número tan importante de trabajadores”.

Los requisitos para acceder a estos puestos de trabajo han sido: estar en situación de desempleo de larga duración y estar inscritos en la oficina de empleo, ser mayor de 30 años y poseer la titulación requerida para cada puesto.

La oficina de empleo del INEM de Collado Villalba hizo una primera selección de los candidatos y luego fue el Ayuntamiento de Navalagamella el que, a través de una entrevista, realizó la selección final.

Este programa está cofinanciado por el Ayuntamiento de Navalagamella, que aporta el 55 % del coste, la Comunidad de Madrid, Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo.

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El ‘Club de Empleo’ de Sevilla la Nueva ofrece formación gratuita especialmente orientada al autoempleo

  • Financiación para proyectos autónomos, marketing digital o nuevas tecnologías, entre las temáticas que se ofrecen para ayudar a dar forma a proyectos de autoempleo.
  • Estas propuestas se suman a los cursos oficiales de formación gratuita para desempleados.

Cinco nuevos talleres con contenidos especialmente dirigidos a aquellos que quieran emprender y mejorar sus competencias para el autoempleo, que se celebrarán entre septiembre de 2018 y enero de 2019. Una propuesta formativa promovida por el Club del Empleo de Sevilla la Nueva, iniciativa municipal cuyo objetivo es aumentar las posibilidades de acceso al mercado laboral para los vecinos del municipio.

Financiación, uso eficiente de las nuevas tecnologías o Marketing Digital son algunos de los temas que se abordarán en estas jornadas, que tendrán una duración de dos horas y serán impartidas en el Centro de Empleo y Formación Municipal situado en la calle Golondrina, 4 de Sevilla la Nueva, comenzando a las 10:30 h.

Los interesados en cursar alguno de estos talleres deben inscribirse en el área de Orientación Laboral del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva, a través del mail orientadoralaboral@sevillalanueva.es o del teléfono 91 813 00 01 Ext. 264.

‘Cómo ser autónomo y no morir en el intento’, ‘25 maneras de generar ingresos por Internet’, ‘Marketing Online’, ‘Dónde está el dinero? Financiación para mi proyecto’ e ‘Iniciativas emprendedoras colectivas’ son los nombres bajo los que se enmarcan las próximas sesiones.

Estos talleres del Club del Empleo vienen a sumarse a los cursos gratuitos que el Ayuntamiento ofrece dirigidos a obtener un Certificado Oficial de Profesionalidad y que fueron presentados en reunión informativa el pasado 11 de septiembre, con la asistencia de más de 150 vecinos.

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Canal de Isabel II convocará la mayor oferta de empleo público de su historia con 700 nuevas plazas

  • Pedro Rollán y el Comité de Empresa se han reunido esta mañana para abordar la nueva convocatoria.
  • La actual directiva de Canal fijó entre sus compromisos reducir la tasa de temporalidad y retener el talento.
  • Las primeras 400 plazas serán convocadas antes de que finalice 2018 y servirán para consolidar el empleo temporal.
  • Los más de 2.500 trabajadores de la empresa prestan servicio diariamente a más de 6 millones de madrileños.

Canal de Isabel II convocará alrededor de 700 nuevas plazas de empleo público entre 2018 y 2019, la mayor oferta de la historia de la empresa.
Así lo ha anunciado el vicepresidente, consejero de Presidencia y portavoz del Ejecutivo regional, Pedro Rollán junto al Comité de Empresa de Canal, en una reunión celebrada hoy en la que han abordado el acuerdo alcanzado con la Dirección General de Recursos Humanos y Presupuestos de la Comunidad de Madrid.
Esta convocatoria de empleo tiene como objetivo reducir la alta temporalidad de la compañía como consecuencia de la prohibición de realizar contrataciones indefinidas en las sociedades mercantiles públicas tras la aprobación, en 2012, de las leyes estatales de racionalización del gasto.
Precisamente, uno de los compromisos de la actual dirección fue reducir esta tasa de temporalidad y, de hecho, así está establecido en una de las líneas del Plan Estratégico 2018-2030, cuyo objetivo es fomentar el talento, el compromiso y la salud de los profesionales de la compañía.
De las 700 nuevas plazas, aproximadamente 400 se convocarán antes de que finalice el año y serán de consolidación de empleo temporal, por lo que se aplicará un baremo de méritos para puntuar la experiencia como empleado temporal de la empresa. Las otras 300 plazas vacantes se convocarán en 2019.
El acceso a estos puestos de trabajo se realizará mediante procedimientos públicos que se regirán por los principios de publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad de acuerdo con lo establecido en el I Convenio Colectivo de la empresa y de los acuerdos alcanzados con el Comité de Empresa.
Rollán ha destacado durante su intervención que “gracias a esta convocatoria de empleo se da un paso fundamental para dotar a la plantilla de la empresa de la necesaria estabilidad, se refuerza su profesionalidad y la retención del talento interno de la compañía, además de sentar las bases que aseguren a futuro que Canal de Isabel II pueda seguir desarrollando su misión, que no es otra que mantener la excelente calidad y gestión del agua de todos los madrileños con transparencia, eficiencia y sostenibilidad”.
Canal de Isabel II nació hace más de 165 años para abastecer de agua a la ciudad de Madrid y hoy en día sus más de 2.500 empleados trabajan a diario para prestar un servicio excelente a más de 6 millones de personas en toda la Comunidad de Madrid.
Es una empresa innovadora, líder en su sector y reconocida internacionalmente por su gestión del ciclo integral del agua. Opera 13 embalses; 78 captaciones de aguas subterráneas; 14 plantas de tratamiento de agua potable; 17.434 kilómetros de red de aducción y distribución; 133 estaciones de bombeo de agua potable y 131 de aguas residuales; cuenta además con 14.018 kilómetros de redes de alcantarillado; 63 tanques de tormenta; 823 kilómetros de colectores y emisarios; 157 estaciones depuradoras de aguas residuales; y 512 kilómetros de red de agua regenerada.

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La Comunidad amplía la tarifa plana para autónomos hasta los 24 meses

  • El doble de tiempo que en el resto de comunidades.
  • La Federación Nacional de Trabajadores Autónomos –ATA- ha premiado recientemente a la Comunidad de Madrid por esta iniciativa.
  • La región ha registrado, el pasado mes de junio, su récord histórico de trabajadores autónomos con 398.292.
  • Desde el inicio de la Legislatura, los autónomos se han incrementado en un 7,1 %.

La Comunidad de Madrid destinará 4 millones de euros adicionales para financiar la tarifa plana de 50 euros de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia. De esta forma, los autónomos de la región podrán seguir beneficiándose de esta ayuda durante un máximo de 24 meses, 12 meses más que en el resto de comunidades autónomas.
Esta nueva partida se suma a los cinco millones aprobados a finales de año con la misma finalidad, por lo que el presupuesto destinado en 2018 a atender las solicitudes presentadas al programa de abono de cuotas se eleva a los nueve millones de euros.
Los beneficiarios de esta tarifa plana de 50 euros son los trabajadores por cuenta propia que realizan su actividad en la Comunidad de Madrid, y que recibirán la subvención en un único pago anticipado por el importe total de la ayuda concedida. En total, más de 17.000 autónomos se han beneficiado de la medida desde que se puso en marcha en mayo de 2016, recogida en la Estrategia Madrid por el Empleo, y que recientemente ha sido prorrogada.
La ampliación de la tarifa plana de autónomos en la Comunidad de Madrid ha sido considerada por parte de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos –ATA- como la mejor iniciativa institucional para favorecer a este colectivo.

ROLLAN en la RUEDA DE PRENSA tras la REUNIÓN DEL CONSEJO DE GOBIERNO.
Foto. D. Sinova

Por ello, el presidente de la Federación, Lorenzo Amor, entregó la semana pasada un galardón al jefe del Ejecutivo Regional Ángel Garrido en reconocimiento de la apuesta del Gobierno regional por favorecer y fomentar el emprendimiento.
Y es que, al margen de la ampliación de la tarifa plana de 50 euros, el Gobierno regional tiene en marcha una serie de medidas para favorecer al sector y que se han plasmado en 14 actuaciones específicas recogidas en la prórroga de la Estrategia Madrid por el Empleo.
Así, además de la tarifa plana destacan, entre otras, las ayudas de hasta 4.500 euros para hacer frente a los primeros gastos de la puesta en marcha de un nuevo proyecto; el acceso al crédito y a la financiación; el programa Re-emprende, que contempla ayudas de hasta 450 euros durante 6 meses para los autónomos que hayan agotado su prestación por cese de actividad, e incluye también ayudas durante otros 12 meses para facilitar la vuelta al emprendimiento; o el programa SOS Empresa, con el que se presta apoyo a los autónomos en situación de dificultad.

ROLLAN en la RUEDA DE PRENSA tras la REUNIÓN DEL CONSEJO DE GOBIERNO.
Foto. D. Sinova

RÉCORD DE NÚMERO DE AUTÓNOMOS MADRILEÑOS
Este contexto favorable para el emprendimiento ya está dando sus frutos y, según los últimos datos conocidos y referidos al mes de junio, la Comunidad de Madrid cuenta con 398.292 trabajadores autónomos, la cifra más alta de toda la serie histórica. Además, y desde el inicio de la Legislatura, el incremento de autónomos ha sido del 7,1 %, porcentaje que duplica al crecimiento registrado en el conjunto de España.

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Roberto Aparicio aplaude el acuerdo entre patronal y sindicatos que asegura un incremento de los salarios

  • El secretario de Empleo del PSOE de Ávila y alcalde de La Adrada recuerda que las mejoras retributivas están en la agenda socialista como una prioridad.

Roberto Aparicio ha saludado el acuerdo entre la patronal y los sindicatos que establece una subida salarial fija de en torno al 2% más una parte variable del 1%.

“Este incremento fue uno de los asuntos tratados en la reunión del presidente del Gobierno con los agentes sociales hace unos días. Entendemos que es una cuestión de justicia social, un elemento clave para los ciudadanos y para el desarrollo económico y la creación de empleo. Algo que en nuestra provincia es una cuestión urgente dada la elevada tasa de paro con la que cargamos desde hace años”.

“Los socialistas defendemos un mercado laboral sin precariedad y sin desigualdades que nos ha dejado el gobierno del Partido Popular y que han supuesto que exista la figura de trabajador pobre”, ha indicado Roberto Aparicio quien recuerda que hace ya casi un año el PSOE llevó al Congreso de los Diputados “medidas para transformar el mercado laboral y consagrar subidas salariales, tanto en el salario mínimo, como en los convenios colectivos y en el sector público”.

“Ya entonces, la propuesta pasaba por incrementos en los salarios de entre un 2% y un 3% en 2018, y de entre un 2,5% y un 3,5% en los años sucesivos con el fin de que en 2021 los salarios hayan recuperado el peso que tenían en el reparto de la renta nacional antes de la crisis. De ahí que recibamos con satisfacción este anuncio puesto que viene a consolidar aquello que venimos defendiendo: la mejora de las condiciones laborales son una prioridad para los socialistas”.

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Roberto Aparicio considera que el encuentro con patronal y sindicatos ratifica el compromiso del PSOE con el empleo

  • El secretario del área del PSOE de Ávila aplaude la celeridad del nuevo Gobierno para dialogar con los agentes sociales.

Roberto Aparicio ha calificado de “muy oportuna” la reunión que ha mantenido el presidente del Gobierno con los agentes sociales y la celeridad con la que se ha llevado a término, “puesto que ello da buena cuenta de que el empleo y la mejora de las condiciones laborales son una prioridad para los socialistas”.

El secretario de Empleo del PSOE de Ávila y alcalde de La Adrada ha puesto en valor el compromiso para recuperar las rentas salariales en nuestro país. “Es una cuestión de justicia social, un elemento clave para los ciudadanos y para el desarrollo económico y la creación de empleo. Algo que en nuestra provincia es una cuestión urgente dada la elevada tasa de paro con la que cargamos desde hace años”.

“Los socialistas defendemos un mercado laboral sin precariedad y sin desigualdades que nos ha dejado el gobierno del Partido Popular y que han supuesto que exista la figura de trabajador pobre”.

Roberto Aparicio considera que “para recuperar el terreno perdido, lo esencial es el compromiso de querer conseguirlo” y entiende que es necesario “un nuevo Estatuto de los Trabajadores, para ver con consenso la situación actual. De igual modo, debemos revisar las bonificaciones y tarifas planas”, ha señalado.

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La Comunidad alcanza la cifra récord de autónomos de la serie histórica con 396.941 afiliados

  • La Comunidad de Madrid celebra la ‘III Jornada de Financiación para Autónomos, Emprendedores y Entidades de la Economía Social’.
  • En el último año, el empleo autónomo ha crecido en la región un 2,9 %, con 11.310 afiliados más, tres veces por encima del crecimiento de España (1 %).
  • Desde el inicio de la legislatura, el número de autónomos ha aumentado un 6,8 % en la región.
  • La Comunidad ha suscrito tres convenios con Avalmadrid para facilitar el acceso al crédito de autónomos y pymes que ya han permitido la realización de 51 operaciones.

La Comunidad de Madrid ha alcanzado la cifra récord de autónomos de la serie histórica con 396.941, según los últimos datos de afiliación del mes de mayo, cifra que se sitúa por encima de la cifra de afiliados al RETA de comienzos de la crisis, ya que en enero de 2008 la región contaba con 385.803 trabajadores por cuenta propia.
En el último mes, el número de autónomos ha crecido en la Comunidad en 1.731 personas (+0,44 %). En términos interanuales, el incremento ha sido del 2,93 %, con 11.310 afiliados más, un crecimiento que se sitúa casi tres veces por encima del registrado en el conjunto nacional (1 %). Cabe destacar también que, desde el inicio de la legislatura, el número de trabajadores autónomos ha aumentado en 25.254 afiliados, un 6,8 %, lo que supone un crecimiento cuatro veces superior al registrado en el conjunto de España en este período (2,07 %).
Así lo ha destacado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín durante la inauguración de la III Jornada de Financiación para Autónomos, Emprendedores y Entidades de la Economía Social, organizada por la Comunidad de Madrid como punto de encuentro entre emprendedores, entidades financieras y organismos que facilitan el acceso a financiación a autónomos y pymes. Las dos ediciones anteriores contaron con la participación de más de 300 personas.
El evento ha contado con la participación de estands de distintas entidades financieras, de Avalmadrid, de la Comunidad de Madrid y de las principales asociaciones de autónomos y de entidades de la economía social de la región, donde se ha ofrecido información y asesoramiento relacionado tanto con la financiación como con las medidas para favorecer el emprendimiento que está llevando a cabo el Gobierno regional, en el marco de la Estrategia Madrid por el Empleo.
La programación de la Jornada se ha completado con la celebración de distintas mesas redondas divididas en tres bloques: ‘La Comunidad de Madrid como avalista de autónomos, emprendedores y entidades de la economía social. Productos financieros específicos de las entidades financieras’, ‘Comunidad de Madrid: el apoyo al emprendimiento individual y colectivo’ y, por último, se ha debatido sobre los ‘Derechos sociales y protección de datos en los autónomos’, en una mesa redonda que ha contado con la participación de representantes de la Agencia Española de Protección de Datos.


MEDIDAS PARA FACILITAR EL ACCESO A FINANCIACIÓN A AUTÓNOMOS
El viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín, ha puesto en valor las distintas medidas que la Comunidad de Madrid está impulsando para favorecer el emprendimiento y la economía social en el marco de la Estrategia Madrid por el Empleo. Estas tienen tres principales ejes de actuación: por una parte, facilitar la puesta en marcha de una actividad empresarial, con medidas como la ampliación de la tarifa plana de 50 euros a 24 meses, las ayudas de hasta 4.500 euros para facilitar el inicio de un proyecto o el desarrollo de nuevas ayudas para la creación de cooperativas, sociedades laborales y empresas de inserción.
Por otra parte, las ayudas destinadas a la consolidación de proyectos ya iniciados, facilitando el acceso al crédito a pymes y autónomos. En este sentido, el viceconsejero ha destacado que la Comunidad de Madrid ha firmado tres convenios con Avalmadrid para facilitar la financiación para el inicio de la actividad, con una dotación de dos millones de euros, así como para realizar inversiones en la actividad empresarial, con un importe de 10 millones de euros, y para la incorporación de socios trabajadores a cooperativas y sociedades laborales, por importe de un millón de euros.
García Martín ha avanzado que, desde la firma de los convenios, ya se han realizado 51 operaciones, que se suman a otras que se realizan con Microbank y de las que en 2017 se beneficiaron más de 700 emprendedores.
Por último, el tercer eje de actuación de las medidas para fomentar el emprendimiento está destinado a ofrecer una segunda oportunidad a aquellos emprendedores que estén atravesando momentos de dificultad como el programa de segunda oportunidad ‘Re-Emprende’ o el proyecto SOS Empresa.
“Desde la Comunidad de Madrid estamos convencidos de que estar del lado de los autónomos, de los emprendedores y de las pequeñas y medianas empresas equivale a estar del lado de quienes hacen posible que hoy, la nuestra, sea una región líder en crecimiento y en generación de empleo”, ha destacado el viceconsejero.

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Convocadas 100 nuevas plazas de bombero conductor en la Comunidad de Madrid

  • Los aspirantes deben presentar la documentación antes del próximo día 21 para participar en el proceso selectivo.
  • Las pruebas selectivas constan de 33 preguntas de carácter psicotécnico y otras 100 propias del Cuerpo de Bomberos y diferentes aspectos de la Comunidad de Madrid.
  • Las pruebas físicas exigidas son: 50 metros de natación, subir una cuerda lisa de 6 metros de altura, levantamiento de peso y carreras sobre 60, 300 y 2.000 metros.
  • Actualmente, 113 efectivos se encuentran realizando el curso de especialización que les facultará como bomberos

La Comunidad de Madrid ha convocado pruebas selectivas para cubrir 100 plazas de bombero conductor. El plazo de presentación de la documentación para participar en el proceso selectivo finaliza el próximo día 21. Estos puestos corresponden a la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2017, que fue aprobada el 12 de diciembre del pasado ejercicio mediante Decreto 144/2017 de Consejo de Gobierno.
El conjunto de las pruebas exigidas a los aspirantes a bombero conductor está dividido en dos fases. Una de ellas tiene carácter psicotécnico y sobre conocimientos teóricos, mientras que la otra se compone de pruebas físicas. El proceso de selección tiene una duración aproximada de ocho meses. Estas pruebas selectivas tienen una exigencia considerable. Así, en la última convocatoria de selección, la proporción de candidatos presentados y aprobados fue de 10 a 1.
La oposición está integrada por ejercicios de carácter eliminatorio. El primero de ellos consta de 133 preguntas, distribuidas en dos cuestionarios tipo test. En uno de ellos se realizan 33 preguntas de carácter psicotécnico sobre los siguientes parámetros: razonamiento abstracto y concreto, razonamiento espacial y medición de atención. El segundo cuestionario está compuesto por un total de 100 preguntas de carácter técnico sobre el Cuerpo de Bomberos y la Comunidad de Madrid en general.
Las pruebas físicas que deberán superar los participantes son las siguientes: 50 metros de natación, subir a brazo una cuerda lisa de 6 metros de altura, levantamiento de 40 kilogramos de peso y la realización de carreras sobre 60 metros, 300 metros y 2.000 metros.
Una vez superadas estas pruebas, los futuros bomberos conductores deberán realizar un examen práctico de conducción de vehículos de las categorías exigidas y una prueba de tolerancia al trabajo en espacios confinados.

TOLERANCIA EN ALTURA
Asimismo, los aspirantes deberán participar en una prueba de tolerancia en altura, que consistirá en el desplazamiento del examinando por una superficie lisa, a más de 20 metros de altura sobre el nivel del suelo y sin barandilla, desde donde identificará una serie de caracteres alfanuméricos situados a distintas alturas. Para la realización de la prueba se adoptan las medidas necesarias que garanticen la seguridad de los aspirantes.
Una vez que los candidatos hayan superado con éxito las pruebas de acceso al Cuerpo de Bomberos, deberán realizar un curso de especialización de seis meses de duración. En este curso, organizado por el departamento de Formación del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, se imparte formación teórica y práctica a los seleccionados. Durante esta última fase, los alumnos realizan trabajos sobre las diferentes especialidades que pueden necesitar en el desarrollo de su trabajo futuro.
Por otra parte, en la actualidad, otros 113 aspirantes a bombero han pasado las pruebas de acceso y se encuentran realizando el curso de especialización que les facultará como profesionales este mismo año. Este otro grupo accedió a las pruebas para bombero con cargo a la Oferta de Empleo Público de 2016.

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XI Foro de Hostelería y Turismo de la CM para el desarrollo de la formación, la calidad y el empleo en Villanueva de la Cañada

  • En el marco de las XI Jornadas Gastronómicas.

El alcalde, Luis Partida, ha inaugurado esta mañana el Foro de Hostelería y Turismo de la Comunidad de Madrid para el desarrollo de la Formación, la calidad y el empleo de la Universidad Camilo José Cela (UCJC). Esta iniciativa organizada por el Ayuntamiento y la citada universidad cuenta con la colaboración de la Asociación Española de Profesionales del Turismo (AEPT) que celebra su 50º aniversario.

“Estamos muy orgullosos de acoger un año más este foro, una cita ya tradicional de las Jornadas Gastronómicas que organiza el Ayuntamiento. Espero que los temas abordados en él sean del interés de todos los presentes y nos ayuden a todos a mejorar”, señaló el regidor, acompañado por el vicerrector de Innovación de la UCJC, Francesco Sandulli, y directora general de Formación Profesional de la CM, Guadalupe Bragado.

En esta edición se han tratado, entre otras, cuestiones las relacionadas con la regulación y futuro de las viviendas vacacionales, la neonutrición, la restauración entre los grandes grupos financieros y las empresas tradicionales así como la importancia de  los profesionales del turismo. En el encuentro han estado presentes también miembros de distintas asociaciones y colectivos como CADEMO, ACOVI, ARDO, CCOO o la OCU.

XI Jornadas Gastronómicas

La celebración del foro se enmarca en las XI Jornadas Gastronómicas, organizadas por el Ayuntamiento con el fin de fomentar el turismo y la gastronomía en el municipio. Mañana viernes, 8 de junio, último día de las jornadas, se celebrarán los Concursos de Tortilla para restauradores y vecinos del municipio así como una clase de cocina para la población infantil.

Inauguración.

Las jornadas son una iniciativa promovida por el Ayuntamiento que tiene como objetivo fomentar la gastronomía y el turismo en el municipio. La programación, en la que colaboran las universidades Alfonso X el Sabio (UAX)  y Camilo José Cela (UCJC), contempla clases de cocina para la población infantil y adulta, concursos y encuentros.

“Estas jornadas forman parte de las iniciativas que desde el Ayuntamiento ponemos en marcha para dar a conocer a los restauradores de nuestro municipio, fomentar entre pequeños y mayores el gusto por la cocina, así como para promover el turismo gastronómico”, explicó el alcalde, Luis Partida, quien destacó durante el acto de presentación la importancia de la formación en este ámbito, anunciando que el Ayuntamiento va a solicitar la homologación de diferentes aulas en el C.C. El Castillo, C.C. La Despernada y Polideportivo Municipal S. Apóstol para poder ofertar certificados de profesionalidad en áreas relacionadas con materias como el turismo, la gastronomía o el arte, entre otras.

El acto de presentación, al que asistieron concejales de la Corporación Municipal, representantes de asociaciones y universidades del municipio, así como responsables municipales de localidades vecinas, finalizó con una clase de cocina en la plaza de España a cargo de profesores de la Cátedra Ferrán Adrià de la UCJC y responsables de Mimentos.

Mañana viernes, en el restaurante Zarauz, tendrá lugar el XI Concurso de Tortillas para restauradores y, en el C.C. El Molino, la segunda edición de dicho certamen para vecinos. En ambos casos el objetivo es difundir este plato tradicional de la gastronomía española. Por la tarde, se celebrará un taller de cocina para la población infantil (de 6 a 12 años), en Alacena de Sabores.

Durante esta semana, la Biblioteca Municipal F. Lázaro Carreter acogerá una exposición bibliográfica con una selección de libros de recetas, técnicas culinarias, gastronomía, etc.

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Roberto Aparicio señala que los últimos datos de la Encuesta de Población Activa reiteran la necesidad de un plan específico para Ávila

  • El PSOE de Ávila se suma a las reivindicaciones de los sindicatos con motivo del Día del Trabajo.

El secretario de Empleo y alcalde de La Adrada, Roberto Aparicio, considera que “los datos de la última EPA constatan que nuestra provincia requiere un plan específico que permita generar empleo e impulsar la economía de Ávila, muy lastrada en los últimos años, en parte, dado el escaso compromiso de los sucesivos gobiernos del Partido Popular, en las distintas instituciones”.
El secretario de Empleo del PSOE de Ávila sostiene que “la crisis, sumada a la reforma laboral impulsada por el Partido Popular ha dejado una radiografía evidente: el poco empleo que se crea está definido por una alta temporalidad y por una tendencia clara a la precariedad”.
“Por esa razón, y con motivo de la celebración del Día del Trabajo, desde el PSOE de Ávila nos sumamos a las reivindicaciones de los sindicatos de trabajadores e insistimos en la urgencia de medidas específicas para nuestro territorio”.
“El Gobierno del PP, sustentado fiel y acríticamente por Ciudadanos, ha presentado un proyecto de Presupuestos Generales del Estado que no da respuesta a ninguna de las urgencias económicas del país. Al contrario, se da una respuesta de parcheo a la revalorización de las pensiones, no se garantiza su actualización conforme al IPC, ni se entra en el gravísimo problema de la sostenibilidad de la Seguridad Social, se reduce la protección de las personas desempleadas y la aportación del Estado a las políticas de empleo y se promueve la enésima rebaja fiscal que llevará invariablemente aparejado un adelgazamiento del Estado de Bienestar”, dice Roberto Aparicio.

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Dos nuevos puntos de consulta de empleo y renovación de la DARDE en el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva

El Ayuntamiento de Sevilla la Nueva, comprometido con mejorar en el ámbito de la orientación laboral y activar la contratación de las personas desempleadas del municipio, ya cuenta con dos nuevos puntos fijos con conexión a Internet operativos, de consulta de empleo y renovación de la Demanda de Empleo (DARDE), en la planta baja de la Casa Consistorial, frente al mostrador de información.

Estos, en cuanto a la labor continua que se realiza desde el área de empleo y formación, complementan los programas previos disponibles, como son ‘El Club de Empleo’, el servicio de orientación personalizado, mediante el que se facilita información sobre formación y empresas, elaboración de currículum y otras herramientas laborales, conexión con plataformas laborales externas, con un Portal de Empleo propio y con el Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid, y bolsa de empleo accesible a cada ciudadano.

Un servicio más, ya disponible para realizar cualquier trámite referente a la demanda de empleo a través de las Oficinas de Empleo de la Dirección General de Empleo. Consulta, renovación y descarga de documento de la demanda de empleo, informes personalizados, modificación de datos,… y, en cualquier caso, a través de la orientadora laboral del Ayuntamiento, podrán seguir recibiendo la atención personalizada que soliciten

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Prácticas laborales en el Ayuntamiento de Aldea del Fresno

La última semana de marzo varios estudiantes del I.E.S Carmen Martín Gaite de Navalcarnero, realizaron unos días de prácticas en las distintas dependencias del Ayuntamiento de Aldea del Fresno; administración, policía, colegio y casa de niños fueron los destinos elegidos por los jóvenes estudiantes, donde aprendieron y colaboraron con el personal de cada lugar.
Desde hace unos años, el Ayuntamiento de Aldea del Fresno, recibe a estos estudiantes, debido a que tiene firmado un convenio de colaboración para que estas prácticas sean posibles y así puedan tener contacto con el mundo laboral fuera de las aulas del instituto, lo que a veces también influye en la elección de su futuro laboral.
“4º ESO + EMPRESA es un programa voluntario que realizan los alumnos, el fin es acercar el sistema educativo al mundo laboral, motivándoles y dotándoles de las destrezas necesarias”. Nos comentaba Verónica Moreno, concejala de Educación del Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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ADI Sierra Oeste convoca las órdenes de ayudas LEADER para inversiones y para el apoyo al autoempleo de parados

  • El Periodo de presentación de solicitudes de ayuda será desde el día 20 de febrero hasta el día 20 de marzo de 2018. 
  • Las Ayudas van destinadas, principalmente, a pequeñas empresas, autónomos, personas desempleadas que se constituyan como autónomos y a corporaciones locales. 
  • La cuantía total de las ayudas asciende a 2.616.045 €. 
  • El porcentaje de ayuda oscila desde el 40% para los proyectos Productivos hasta el 90% para los proyectos No Productivos en el caso de inversiones y de 15.000 euros a tanto alzado para personas desempleadas que se constituyan como autónomos creando un nuevo negocio en un local abierto al público.

La Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra Oeste de Madrid ha abierto, desde el día 20 de febrero y hasta el día 20 de marzo de 2018, el primer periodo de admisión de las solicitudes de Ayuda LEADER en el marco del Programa de Desarrollo Rural de la Comunidad de Madrid (2014-2020) en la Sierra Oeste de Madrid, que se pueden consultar en los siguientes enlaces: http://www.sierraoeste.org/convocatoria-inversiones-12018/

http://www.sierraoeste.org/convocatoria-autoempleo-de-parados-12018/

Estas ayudas con una cuantía total de 2.616.045 € están destinadas a fomentar el Desarrollo Integral del territorio de la Sierra Oeste de Madrid, a diversificar la economía y a mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos.

A través de ellas, los promotores de la Sierra Oeste implementarán proyectos relacionados con la nueva incorporación al sector agrícola, el apoyo a la industria local alimentaria, la creación o ampliación de empresas en la comarca, la ampliación de la oferta turística, la mejorara de las infraestructuras de las poblaciones locales y la recuperación del patrimonio natural y/o cultural, entre otros aspectos.

Concretamente, las líneas de ayuda y sus cuantías son las siguientes:

  • M01 – Apoyo al Desarrollo del Sector Agrícola. Dotación: 85.000 €
  • M02 – Apoyo a la Industria Agraria y Alimentaria. Dotación: 365.000 €
  • M03 – Desarrollo de empresas en la comarca. Dotación: 400.000 €
  • M04 – Desarrollo de empresas turísticas en la comarca. Dotación: 400.000 €
  • M05– Mejora de Servicios a la Población y Renovación de Poblaciones Locales. Dotación: 783.265 €
  • M06 – Recuperación y Mejora del Patrimonio y Entorno Natural. Dotación: 282.780 €
  • M07 – Apoyo al autoempleo de parados en la Comarca: Dotación: 300.000 €

La cuantía de las ayudas a fondo perdido es del 40% para los proyectos Productivos, y del 90% para los no productivos en el caso de inversiones y de 15.000 euros a tanto alzado en el caso de personas desempleadas que se constituyan como autónomos creando un nuevo negocio en un local abierto al público.

Para más información sobre el programa pueden dirigirse a la Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra Oeste de Madrid (Roberto Cordero Navarro). 91 861 15 73 / 680 98 38 09 (sierraoeste@sierraoeste.org) o en www.sierraoeste.org.

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Roberto Aparicio: “6 años de reforma laboral, 6 años de precariedad que han creado la figura del trabajador pobre”

  • El secretario de Empleo del PSOE de Ávila considera que el mercado de trabajo no ha mejorado pese a los intentos del PP de maquillar la realidad.

Según Roberto Aparicio, “las cifras positivas de la evolución del mercado laboral que el Partido Popular atribuye, entre otros factores, a la flexibilidad introducida por la reforma de hace seis años, tienen una cara B”.

“El precio que se ha tenido que pagar para favorecer esa creación de empleo ha sido una abultada temporalidad y precariedad de los contratos y una devaluación interna de las condiciones salariales que han creado la figura del trabajador pobre”.

El secretario de Empleo del PSOE de Ávila recuerda que “en Ávila el 37% de los trabajadores ganan menos del salario mínimo interprofesional y el 20% de los empleados abulenses no ganan ni siquiera la mitad del salario mínimo”.

“Los socialistas abulenses abogamos por revisar la regulación del despido objetivo y sus indemnizaciones y entendemos, como fundamental, derogar totalmente la reforma laboral del PP”.

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El Escorial apuesta por la formación para el empleo a través de nuevos cursos gratuitos

El Ayuntamiento de El Escorial, a través de la Concejalía de Empleo, ha presentado esta mañana los nuevos cursos gratuitos de formación con certificado de profesionalidad que se impartirán en el Centro Multifuncional de Prado Tornero a partir del mes de marzo. De esta forma, la Leal Villa se convierte en uno de los Centros de Formación de la Sierra que más cursos oferta tras una inversión de 240.000 euros por parte de la Comunidad de Madrid y de la que se beneficiarán un total de105 alumnos.

Los cursos están dirigidos principalmente a personas desempleadas y van subvencionados al 100%. Será la concesionaria Líder System la academia que se encargue de impartir estos ciclos formativos en Prado Tornero donde se han ido adecuando las aulas a tal efecto.

Los cursos otorgarán certificado de profesionalidad. Se trata de un documento oficial que demuestra la capacitación de una persona para desempeñar un determinado trabajo. La Ley Orgánica 5/2002 de Cualificaciones y Formación Profesional, en su artículo 8.1., establece que los Certificados de Profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales a quienes los hayan obtenido. Se trata de una formación profesional básica, que en ocasiones abre la puerta a convalidaciones de asignaturas en la formación profesional media o superior y que es requisito mínimo para el acceso a determinados puestos de trabajo, tal es el caso de los cuidadores en residencias, el transporte sanitario o las instalaciones de elevadores.

El programa de formación va dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados, residentes en la Comunidad de Madrid, mayores de 16 años y que además se encuentren inscritos en las Oficinas de Empleo como demandantes de este tipo de cursos antes del 17 de febrero. Podrán también participar en los cursos, de disponer de plazas, los trabajadores ocupados a fin de mejorar sus posibilidades de empleo y/o de progreso personal y profesional. Habrá asimismo un proceso de selección a superar en cada uno de los cursos.

Los certificados de profesionalidad para desempleados que se van a realizar a partir de marzo son: atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales (450 horas), desarrollo de proyectos de infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios (500 horas), promoción turística local, gestión comercial inmobiliaria, desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte, y limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales. Igualmente y para trabajadores ocupados el certificado que se va a impartir será el de atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes.

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Roberto Aparicio: “Nuevamente, Ávila obtiene el récord de datos negativos en materia de empleo”

  • El secretario de esta área en el PSOE abulense y alcalde de La Adrada sostiene la urgencia de aplicar los planes que se aprueban y dotarlos de financiación suficiente

Roberto Aparicio ha lamentado que “una vez más, nuestra provincia ostente el dudoso récord de los datos negativos de empleo en la comunidad”.

“Ávila lidera la caída de la afiliación a la Seguridad Social, con casi un millar menos de cotizantes, lo que nos sitúa, además, como la provincia de Castilla y León con menor número de afiliados, sólo por delante de Soria”.

Para el secretario de Empleo del PSOE de Ávila, “a esta radiografía en blanco y negro, se suma el hecho de que el paro se ha incrementado en un 0,44%, manteniéndose la tendencia de la que llevamos siendo testigo muchos años. Nuestra provincia cerró 2017 con la tasa de paro más elevada de la comunidad, con un 18,34, y con los datos de paro del mes de enero, ya son casi 13.000 las personas en situación de desempleo en Ávila”.

En este punto, Roberto Aparicio pregunta a las instituciones con competencias en la materia, “qué más hace falta para que reaccionen y para que echen a andar los planes aprobados. La dotación económica es fundamental, como lo es también el compromiso político para imprimir celeridad, por ejemplo, al Plan Ávila 2020, porque de lo contrario, todo quedará, como es habitual en papel mojado, reuniones y declaraciones vacías, mientras las listas del paro se llenan y nuestros jóvenes se marchan”.

Igualmente, el secretario de Empleo socialista aboga por la comarcalización de los planes de empleo, según las necesidades y posibilidades de desarrollo de cada zona.

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DRAGONES ROBLEDO

 

LOCAL PELAYOS

 

Chollocolchon

 

A21 SIERRA OESTE

 

 

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