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ADI Sierra Oeste convoca las órdenes de ayudas LEADER para inversiones y para el apoyo al autoempleo de parados

  • El Periodo de presentación de solicitudes de ayuda será desde el día 20 de febrero hasta el día 20 de marzo de 2018. 
  • Las Ayudas van destinadas, principalmente, a pequeñas empresas, autónomos, personas desempleadas que se constituyan como autónomos y a corporaciones locales. 
  • La cuantía total de las ayudas asciende a 2.616.045 €. 
  • El porcentaje de ayuda oscila desde el 40% para los proyectos Productivos hasta el 90% para los proyectos No Productivos en el caso de inversiones y de 15.000 euros a tanto alzado para personas desempleadas que se constituyan como autónomos creando un nuevo negocio en un local abierto al público.

La Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra Oeste de Madrid ha abierto, desde el día 20 de febrero y hasta el día 20 de marzo de 2018, el primer periodo de admisión de las solicitudes de Ayuda LEADER en el marco del Programa de Desarrollo Rural de la Comunidad de Madrid (2014-2020) en la Sierra Oeste de Madrid, que se pueden consultar en los siguientes enlaces: http://www.sierraoeste.org/convocatoria-inversiones-12018/

http://www.sierraoeste.org/convocatoria-autoempleo-de-parados-12018/

Estas ayudas con una cuantía total de 2.616.045 € están destinadas a fomentar el Desarrollo Integral del territorio de la Sierra Oeste de Madrid, a diversificar la economía y a mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos.

A través de ellas, los promotores de la Sierra Oeste implementarán proyectos relacionados con la nueva incorporación al sector agrícola, el apoyo a la industria local alimentaria, la creación o ampliación de empresas en la comarca, la ampliación de la oferta turística, la mejorara de las infraestructuras de las poblaciones locales y la recuperación del patrimonio natural y/o cultural, entre otros aspectos.

Concretamente, las líneas de ayuda y sus cuantías son las siguientes:

  • M01 – Apoyo al Desarrollo del Sector Agrícola. Dotación: 85.000 €
  • M02 – Apoyo a la Industria Agraria y Alimentaria. Dotación: 365.000 €
  • M03 – Desarrollo de empresas en la comarca. Dotación: 400.000 €
  • M04 – Desarrollo de empresas turísticas en la comarca. Dotación: 400.000 €
  • M05– Mejora de Servicios a la Población y Renovación de Poblaciones Locales. Dotación: 783.265 €
  • M06 – Recuperación y Mejora del Patrimonio y Entorno Natural. Dotación: 282.780 €
  • M07 – Apoyo al autoempleo de parados en la Comarca: Dotación: 300.000 €

La cuantía de las ayudas a fondo perdido es del 40% para los proyectos Productivos, y del 90% para los no productivos en el caso de inversiones y de 15.000 euros a tanto alzado en el caso de personas desempleadas que se constituyan como autónomos creando un nuevo negocio en un local abierto al público.

Para más información sobre el programa pueden dirigirse a la Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra Oeste de Madrid (Roberto Cordero Navarro). 91 861 15 73 / 680 98 38 09 (sierraoeste@sierraoeste.org) o en www.sierraoeste.org.

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Roberto Aparicio: “6 años de reforma laboral, 6 años de precariedad que han creado la figura del trabajador pobre”

  • El secretario de Empleo del PSOE de Ávila considera que el mercado de trabajo no ha mejorado pese a los intentos del PP de maquillar la realidad.

Según Roberto Aparicio, “las cifras positivas de la evolución del mercado laboral que el Partido Popular atribuye, entre otros factores, a la flexibilidad introducida por la reforma de hace seis años, tienen una cara B”.

“El precio que se ha tenido que pagar para favorecer esa creación de empleo ha sido una abultada temporalidad y precariedad de los contratos y una devaluación interna de las condiciones salariales que han creado la figura del trabajador pobre”.

El secretario de Empleo del PSOE de Ávila recuerda que “en Ávila el 37% de los trabajadores ganan menos del salario mínimo interprofesional y el 20% de los empleados abulenses no ganan ni siquiera la mitad del salario mínimo”.

“Los socialistas abulenses abogamos por revisar la regulación del despido objetivo y sus indemnizaciones y entendemos, como fundamental, derogar totalmente la reforma laboral del PP”.

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XIII Jornadas del Emprendedor y la Empresa en Villanueva de la Cañada

  • Se desarrollarán del 19 al 21 de febrero.

Con el fin de fomentar el espíritu emprendedor y fortalecer el tejido empresarial del municipio, el Ayuntamiento organiza por décimo tercer año consecutivo las Jornadas del Emprendedor y la Empresa.  En la programación destaca este año, como novedad, la incorporación de las denominadas “Citas rápidas” (Speed Dating) para empresas emergentes (Start-up).

“Son unas jornadas eminentemente prácticas, con un importante contenido digital, y con las que queremos brindar a emprendedores y empresarios herramientas de utilidad que les ayuden en su día a día”, señaló la concejala de Desarrollo Local, Economía y Empleo, Patricia Fernández.

En la iniciativa municipal colaboran la Asociación de Comerciantes, Pequeña y Mediana Empresa (ACOVI) y la Asociación de Artesanos, Diseñadores y Oficios(ARDO).

Programación

Del 19 al 21 de febrero, el consistorio ofrecerá talleres, cursos y encuentros para propiciar el intercambio de experiencias a través del networking, el aprendizaje y dar a conocer los recursos que el Ayuntamiento pone a disposición de todos los que tienen una idea de negocio y quieren hacerla realidad en Villanueva de la Cañada.

Uno de los atractivos de esta edición son las denominadas “Citas rápidas” para análisis del negocio. Son rondas de entrevistas con una duración estimada de 10 minutos en las que los empresarios y emprendedores del municipio podrán obtener desde un informe rápido del estado de su negocio hasta asesoramiento personalizado sobre las herramientas más adecuadas para mejorar su situación empresarial.

Además, se tratarán cuestiones relacionadas con la importancia de la comunicación y el entorno digital (Redes sociales, webs, posicionamiento en Internet, etc.), los trámites administrativos para poner en marcha un negocio y las posibles vías de financiación públicas. En esta edición, también se expondrán alternativas dirigidas a los jóvenes con espíritu emprendedor.

Todas las actividades son gratuitas. Las personas interesadas han de inscribirse previamente en la Agencia de Desarrollo Local (Pza. de España, 1. Tel.: 91 811 73 00. Correo electrónico: empleo@ayto-villacanada.es).

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El Escorial apuesta por la formación para el empleo a través de nuevos cursos gratuitos

El Ayuntamiento de El Escorial, a través de la Concejalía de Empleo, ha presentado esta mañana los nuevos cursos gratuitos de formación con certificado de profesionalidad que se impartirán en el Centro Multifuncional de Prado Tornero a partir del mes de marzo. De esta forma, la Leal Villa se convierte en uno de los Centros de Formación de la Sierra que más cursos oferta tras una inversión de 240.000 euros por parte de la Comunidad de Madrid y de la que se beneficiarán un total de105 alumnos.

Los cursos están dirigidos principalmente a personas desempleadas y van subvencionados al 100%. Será la concesionaria Líder System la academia que se encargue de impartir estos ciclos formativos en Prado Tornero donde se han ido adecuando las aulas a tal efecto.

Los cursos otorgarán certificado de profesionalidad. Se trata de un documento oficial que demuestra la capacitación de una persona para desempeñar un determinado trabajo. La Ley Orgánica 5/2002 de Cualificaciones y Formación Profesional, en su artículo 8.1., establece que los Certificados de Profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales a quienes los hayan obtenido. Se trata de una formación profesional básica, que en ocasiones abre la puerta a convalidaciones de asignaturas en la formación profesional media o superior y que es requisito mínimo para el acceso a determinados puestos de trabajo, tal es el caso de los cuidadores en residencias, el transporte sanitario o las instalaciones de elevadores.

El programa de formación va dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados, residentes en la Comunidad de Madrid, mayores de 16 años y que además se encuentren inscritos en las Oficinas de Empleo como demandantes de este tipo de cursos antes del 17 de febrero. Podrán también participar en los cursos, de disponer de plazas, los trabajadores ocupados a fin de mejorar sus posibilidades de empleo y/o de progreso personal y profesional. Habrá asimismo un proceso de selección a superar en cada uno de los cursos.

Los certificados de profesionalidad para desempleados que se van a realizar a partir de marzo son: atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales (450 horas), desarrollo de proyectos de infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios (500 horas), promoción turística local, gestión comercial inmobiliaria, desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte, y limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales. Igualmente y para trabajadores ocupados el certificado que se va a impartir será el de atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes.

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Roberto Aparicio: “Nuevamente, Ávila obtiene el récord de datos negativos en materia de empleo”

  • El secretario de esta área en el PSOE abulense y alcalde de La Adrada sostiene la urgencia de aplicar los planes que se aprueban y dotarlos de financiación suficiente

Roberto Aparicio ha lamentado que “una vez más, nuestra provincia ostente el dudoso récord de los datos negativos de empleo en la comunidad”.

“Ávila lidera la caída de la afiliación a la Seguridad Social, con casi un millar menos de cotizantes, lo que nos sitúa, además, como la provincia de Castilla y León con menor número de afiliados, sólo por delante de Soria”.

Para el secretario de Empleo del PSOE de Ávila, “a esta radiografía en blanco y negro, se suma el hecho de que el paro se ha incrementado en un 0,44%, manteniéndose la tendencia de la que llevamos siendo testigo muchos años. Nuestra provincia cerró 2017 con la tasa de paro más elevada de la comunidad, con un 18,34, y con los datos de paro del mes de enero, ya son casi 13.000 las personas en situación de desempleo en Ávila”.

En este punto, Roberto Aparicio pregunta a las instituciones con competencias en la materia, “qué más hace falta para que reaccionen y para que echen a andar los planes aprobados. La dotación económica es fundamental, como lo es también el compromiso político para imprimir celeridad, por ejemplo, al Plan Ávila 2020, porque de lo contrario, todo quedará, como es habitual en papel mojado, reuniones y declaraciones vacías, mientras las listas del paro se llenan y nuestros jóvenes se marchan”.

Igualmente, el secretario de Empleo socialista aboga por la comarcalización de los planes de empleo, según las necesidades y posibilidades de desarrollo de cada zona.

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Formación gratuita en hostelería para desempleados San Martín de Valdeiglesias

El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias, a través de la concejalía de Empleo, va a impartir el curso “servicios de bar y cafetería” . Una formación gratuita destinada a personas desempleadas  de la Comunidad de Madrid, cualquiera que sea su edad.

Esta iniciativa tiene como objetivo formar a personas desempleadas en un campo profesional, la hostelería, con salidas laborales en la comarca. El objetivo es  mejorar las posibilidades de encontrar empleo, mediante la capacitación y la formación.

Los requisitos para poder acceder al curso son: residir en alguno de los municipios de la Comunidad de Madrid, estar inscrito en una Oficina de Empleo de la  Comunidad en el momento de momento de comenzar el curso, tener superado la ESO o, en su lugar,  superar una prueba de acceso que se realizará antes de comenzar la formación. 

La duración total del curso es de 640 horas, con 80 horas de prácticas y va a suponer una inversión superior a los 64.000 euros.  Los alumnos que finalicen la acción formativa van a obtener el certificado de profesionalidad, una titulación oficial que acredita su formación y les permite la continuidad de estudios.

El horario y las fechas están por determinar. Las inscripciones se realizan en el centro de Formación y Desarrollo. Ctra. de Toledo s/n.  Horario de lunes a viernes de 8 a 15 h.  Tel. 91 861 18 10 desarrollo@sanmartindevaldeiglesias.es

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Nuevo Programa de Orientación Laboral del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva

  • Con la ampliación de personal dentro del área de empleo se pretende reforzar la inserción laboral, sobre todo, de los colectivos con más dificultades.

Este año, desde la Concejalía de Desarrollo Económico y Fomento del Empleo del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva, se ha apostado por implementar un nuevo Programa de Orientación Laboral dirigido a ayudar a la inserción de personas en búsqueda de empleo, prestando especial atención a los colectivos con más dificultades, como pueden ser jóvenes, mujeres, desempleados de larga duración y mayores de 45 años, entre otros.

Este programa cuenta con una nueva profesional que se encarga, bajo cita previa, de la orientación específica en materias como la elaboración y/o mejora de currículum, métodos personalizados de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas de trabajo, acceso a recursos online sobre materia laboral,… dotando a los demandantes de empleo del municipio de conocimientos y habilidades útiles en este ámbito.

Además, otro de los cometidos de la nueva orientadora es realizar un diagnóstico y seguimiento del progreso de los participantes en los programas de formación y empleo que el ayuntamiento lleva a cabo a través de la Comunidad de Madrid. Se trata de proporcionar información y formación sobre competencias generales, técnicas de búsqueda activa de empleo, nuevas tecnologías, empleabilidad y búsqueda de oportunidades en el entorno, así como la difusión de ayudas a la contratación promovidas por las administraciones o, si fuera el caso, para el desarrollo de iniciativas emprendedoras.
Estrategias y procedimientos para afrontar el proceso de toma de decisiones, organizar y sistematizar conceptos del mundo laboral y planificar estrategias para conseguir unos objetivos.
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Por eso, con esta iniciativa, desde el ayuntamiento se pretende prestar la ayuda y los consejos necesarios que permitan acceder con éxito al mercado laboral a aquellos que todavía encuentran dificultades para conseguirlo.

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Baja un 5% el número de desempleados en Sevilla la Nueva

  • El empleo es una de las prioridades del ayuntamiento, que durante todo el año promueve diferentes acciones desde la Concejalía de Empleo y Formación, ayudando a mantener esta tendencia a la baja que se registra desde 2013.

Sevilla la Nueva comienza 2018 con alentadoras noticias respecto al empleo. En este último año se ha reducido el número de personas desempleadas en un 5%. Unos datos confirman la tendencia a la baja que se viene registrando desde 2013 en el municipio.
Pese a ello, actualmente todavía hay 529 personas que buscan empleo, de las cuales el 60% son mujeres. Por esta razón, continúan siendo una prioridad para el ayuntamiento de Sevilla la Nueva y con las acciones que se llevan a cabo a través de la Concejalía de Empleo y Formación se pretende ayudar a perfeccionar y mejorar las habilidades de la población activa del municipio, contribuyendo a que encuentren un empleo.

Una de estas últimas iniciativas es el llamado ‘Club de Empleo’, en el que se vienen realizando sesiones para reforzar habilidades sociales y competencias digitales personales dirigidas a la búsqueda de empleo. También se han iniciado los programas de contratación y formación para desempleados de más de un año, contratándose a un total de 23 personas en el periodo 2017-2018.

Este año, además se va a tratar de incidir en los colectivos con especiales dificultades de inserción, reforzando las actuaciones mediante la adhesión al ‘Programa de Reactivación e Inserción Laboral para personas desempleadas de larga duración’ de la Comunidad de Madrid, mediante el que el ayuntamiento ha contratado un orientador laboral y seis personas que realizarán trabajos de mantenimiento en el municipio.
Además, a lo largo de 2018, se va a reforzar la oferta formativa desde esta concejalía, con el fin de enriquecer el perfil de los participantes y mejorar sus posibilidades de reincorporación al mercado laboral, ampliando los recursos que sirven para impulsar a los ciudadanos a una mejor empleabilidad.

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Roberto Aparicio: “Ávila ha perdido casi el 20% de sus trabajadores autónomos en la última década”

  • El secretario de Empleo insiste en que este colectivo es fundamental para el tejido laboral de la provincia.

Roberto Aparicio, que también es alcalde de La Adrada, ha puesto en valor la recientemente aprobada agenda socialista de 30 medidas para los próximos meses en la que se recogen las prioridades de Castilla y León, como la despoblación, política industrial, financiación autonómica y local o la reforma del régimen de autónomos.
En este punto, el Secretario de Empleo del PSOE de Ávila recuerda que “nuestra provincia ha perdido cerca del 20% de los trabajadores de esta categoría en la última década. La crisis se ha cebado especialmente con los emprendedores y ello, ha llevado consigo una destrucción de empleo de la que somos testigos cada mes, al conocer los datos del paro”.
“Los trabajadores autónomos son fundamentales para nuestro tejido laboral. Por ello, los socialistas defendemos que aquellos autónomos con ingresos por debajo del salario mínimo, no tengan que pagar cotizaciones a la Seguridad Social y que dichas cotizaciones se adecúen a los ingresos reales en cada caso”, ha dicho Roberto Aparicio, quien recuerda que “a partir del 1 de enero, la actual deducción en el IRPF de hasta el 30% del coste de los suministros como la conexión a internet, el teléfono, la electricidad, el gas y el agua para los autoempleados que operan desde su casa quedará reducida a un máximo del 9%”.
El Secretario de Empleo del PSOE abulense ha reiterado el compromiso de los socialistas por la defensa de este colectivo, “que son también la base del empleo que se genera en el mundo rural”.

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Último día del curso de ‘Gestión Tributaria’ de Sevilla la Nueva

Las 14 alumnas con las que ha contado el curso de ‘Asistencia en la Gestión de los Procedimientos Tributarios’ en Sevilla la Nueva subvencionado por la Comunidad de Madrid dentro de su Plan de Formación e Inserción Profesional durante los últimos 9 meses, han recibido en su última sesión a la concejal de Empleo y Formación, Covadonga Atucha, a la que han trasladado sus dudas y sugerencias para futuras iniciativas de este tipo.

Todas ellas han logrado superar cada uno de los módulos de los que consta este programa de formación, en el que han aprendido o ampliado sus conocimientos sobre información, atención y asistencia al contribuyente, administración, procedimientos de gestión y recaudación de tributos,…


De este modo, se les ha hecho entrega del título oficial que certifica el cumplimiento de las 720 horas teóricas necesarias para la obtención de este Certificados de Profesionalidad Oficiale que otorga Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a las que hay que sumar las prácticas, muchas de las cuales se desarrollarán en el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva en próximas semanas, y con las que se pretende facilitar la búsqueda de empleo y mejorar las posibilidades

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Nuevo Programa Mixto de Formación y Empleo “Escuelas de El Calvario” en Sotillo de la Adrada

La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Economía y Empleo, ha concedido una subvención de 127.397 € al Ayuntamiento de Sotillo para la puesta en marcha del Programa Mixto de Formación y Empleo «Escuelas de El Calvario», que se desarrollará hasta noviembre de 2018.
El de Sotillo es uno de los 6 ayuntamientos de la provincia beneficiario de estas ayudas.
El objetivo del proyecto se dirige a la rehabilitación del edificio de las Escuelas de El Calvario, emblemático edificio municipal construido en 1929, que ha tenido un uso educativo ininterrumpido desde entonces y que hoy acoge a los centenares de alumnos del Centro Comarcal de Educación de Adultos, Programas de Garantía Social, Aula de Síndrome de Down, etc.


La labor a llevar a cabo por los alumnos será la reparación de la cubierta, recuperación de aseos y espacios comunes, restauración de todos los espacios de uso educativo y supresión de barreras arquitectónicas, aunque manteniendo la esencia y elementos originales del edificio.
Durante el periodo de formación, que se realizará íntegramente en Sotillo de la Adrada, se alternarán clases prácticas con teóricas y los alumnos adquirirán el certificado de profesionalidad de revestimiento con piezas rígidas por adherencia en la construcción (EOCB0310), además de formación en prevención de riesgos laborales y fomento del emprendimiento.
Esta iniciativa, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Castilla y León 2014-2020, está destinada a sufragar los costes de funcionamiento del programa, así como los costes salariales y de Seguridad Social de 2 monitores y 8 alumnos/as trabajadores a jornada completa por un periodo de 12 meses, hasta 1.800 horas teórico-prácticas para cada alumno.

Esta iniciativa se engloba dentro de la estrategia municipal, encaminada a la mejora de la empleabilidad de los sotillanos y contará, además de la financiación de la Junta de Castilla y León, con una importante aportación económica del consistorio sotillano para costear todos los materiales y trabajos auxiliares.

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Finaliza el curso de ‘Creación y Gestión de Microempresas’ de Sevilla la Nueva

Los alumnos que desde el mes de mayo llevan asistiendo al curso gratuito de ‘Creación y Gestión de Microempresas’ en Sevilla la Nueva ya han obtenido su Certificado de Profesionalidad Oficial gracias al ‘Plan de Formación’ que lleva adelante el ayuntamiento.

El alcalde de Sevilla la Nueva, Asensio Martínez Agraz, y la concejal de Empleo y Formación, Covadonga Atucha, han asistido a esta última jornada donde se les ha entregado el título que avala la superación de este curso dirigido a conseguir los mejores resultados como directivo de un pequeño negocio o microempresa.

A lo largo de todos estos meses, en más de 600 horas, han aprendido a gestionar pequeñas empresas y controlar los aspectos más importantes en el desarrollo de las mismas. Conocer y mejorar en la planificación e implementación de estrategias dependiendo del área de negocio, programando actividades y organizando los recursos materiales de la manera más eficiente.

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Clausura del Programa Mixto de Formación y Empleo Casa de los Maestros II en Sotillo de la Adrada

El gerente provincial del Ecyl, Francisco Javier Luis, el alcalde de Sotillo de la Adrada, Juan Pablo Martín, así como otros miembros de la Corporación Municipal, han clausurado hoy el programa mixto de formación y empleo Casa de los Maestros II, desarrollado por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) que ha contado con un presupuesto en las dos fases de 121.804 euros para la formación de un total de 16 trabajadores.

El Servicio Público de Empleo (Ecyl), dependiente de la Junta de Castilla y León, ha financiado el programa mixto ‘Casa de los Maestros II’ de Sotillo de la Adrada, dividido en dos fases y dirigido a un total de dieciséis desempleados (8 en cada fase, con una inversión de más de 60.000 euros en cada una). Por su parte, el Ayuntamiento sotillano ha asumido todos los costes de materiales, herramienta, mano de obra especializada externa, etc.

Las actividades de la primera fase, ya concluida, comenzaron el mes de noviembre de 2016 y el viernes 27 de octubre se ha clausurado con la entrega de los diplomas acreditativos.

Esta fase del programa mixto, promovido por el Ayuntamiento de Sotillo de la Adrada, ha ocupado a ocho desempleados y se ha basado en el aprendizaje de las principales labores de albañilería que se desarrollan para la restauración de edificios.

Durante los últimos meses, gracias a los 121.804 euros aportados por la Junta a este proyecto, los ocho participantes han rehabilitado el edificio ‘Casa de los maestros’, una joya arquitectónica de la primera mitad del siglo XX que está considerada como uno de los bienes patrimoniales más importantes del municipio. En esta fase, se ha continuado con las actuaciones iniciadas para conservar el edificio y generar dependencias para uso público como salas de reuniones, despachos y oficinas.

El Servicio Público de Empleo de Castilla y León desarrolla los programas mixtos de formación y empleo para mejorar la cualificación teórico-práctica de los desempleados, promover políticas activas de empleo y conseguir un acceso igualitario al mercado laboral.

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Robledo de Chavela supera la cifra de 100 nuevos contratos de trabajo

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de que en las próximas semanas se superaran los 100 contratos de trabajo desde el principio de la legislatura con las nuevas incorporaciones a través de INEM y Empleo Temporal.

Recientemente se ha abierto el proceso de selección de la vigésimo convocatoria de empleo temporal para tres meses que desde el Ayuntamiento se viene haciendo regularmente. En este último procedimiento se van a contratar dos peones de la construcción y un oficial de primera. Se trata de una convocatoria para empadronados en Robledo, no preceptores de prestación por desempleo ni subsidio no contributivo por parte del INEM. Hasta el 27 de octubre los interesados podrán presentarse a este proceso selectivo.

Estos tres nuevos contratos de trabajo se suman a los 86 ya realizados en los últimos dos años y a los próximos 20 a través del convenio con el INEM y la Comunidad de Madrid, alcanzado la cifra de 109 nuevos contratos en poco mas de dos años de gobierno.

Este veintena de contratos de trabajo serán para ocupar los puestos de jardinero (10 plazas), administrativo (2 plazas), archivero (1 plaza), arquitecto técnico (1 plaza), coordinador de ocio y tiempo libre (1 plaza), oficiales (4 plazas) y terapeuta ocupacional (1 plaza).

“Nuestra principal preocupación cuando llegamos a la Alcaldía era generar empleo, ya que preocupaba y mucho. Tras dos años de intenso trabajo hemos logrado superar la cifra de 100 nuevos contratos y seguimos trabajando para llegar a los 250 que nos propusimos” destacó Fernando Casado, alcalde de Robledo de Chavela.

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Valdemorillo asiste a la primera Mesa Técnica de Empleo del Consejo Consultivo del proyecto MUNIN

  • El punto de continuidad a en los trabajos encuadrados en el proyecto MUNIN (Municipios Inteligentes de la comarca de la Sierra Noroeste de Madrid) “de gran utilidad” como se considera en esta Villa, lo marcan las dos nuevas fechas fijadas para las Mesas Técnicas de Administración Electrónica y Transporte y Medio Ambiente, a celebrar, respectivamente este miércoles 18 y el 31 de octubre.

 El Proyecto MUNIN (Municipios inteligentes) sienta ya a trabajar a los distintos ayuntamientos y demás organismos que apuestan por esta iniciativa de la Federación de Municipios de Madrid, promovida con el objetivo de acompañar precisamente a los 179 pueblos de la región en su proceso de transformación digital. Y encontrándose entre lo miembros presentes en la primera Mesa Técnica de Empleo, Comercio, Turismo, Coordinación Socio-Sanitaria y Actividad Física Saludable del Consejo Consultivo correspondiente a la Comarca de la Sierra Noroeste, creado ya el pasado julio, Valdemorillo sigue así con especial interés el desarrollo de la propuesta, destacando precisamente la importancia del compromiso extraído de la primera de estas reuniones. Porque esta Villa, al igual que los representantes del resto de localidades y colectivos reunidos en el encuentro que en este caso tuvo como anfitrión a Cerceda, apuesta por empezar a utilizar la metodología estable destinada a la obtención de datos sobre los que poder contar con información contrastable y verificable que permita esos análisis “de más lago alcance” que han de servir de ayuda cara a tomar decisiones políticas públicas en los correspondientes ámbitos de estas competencias municipales.
En concreto, tanto el turismo y comercio como el empleo, vinieron a monopolizar la atención de los participantes en la citada mesa, a la que ya por agenda le seguirá esta misma semana, el miércoles,18, la que aborda el plano de la Administración Electrónica, y ya el 31 la que se ha de centrar en Transporte y Medio Ambiente. Representada por el Concejal Luis Hernández, la población valdemorillense valora así positivamente la celebración de estas Mesas como base importante para alcanzar las metas planteadas con el citado proyecto, cuya “gran utilidad” merece ser tenida en cuenta por el conjunto de las localidades madrileñas, constituyendo una experiencia enriquecedora, plasmada en la práctica en la actividad de un Consejo Consultivo integrado no sólo por Consistorios de toda la comarca de la Sierra del Noroeste de Madrid, sino o también por la propia Admistración autonómica, universidades y asociaciones que agrupan a todos los sectores, incluido el empresarial.

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Reconocimiento de Sevilla la Nueva a los trabajadores del Programa Profesional para Personas Desempleadas

El alcalde de Sevilla la Nueva, Asensio Martínez Agraz, acompañado de las concejalas de Empleo y Formación, Covadonga Atucha, de Educación y RR.HH., Carmen Chueca y de Cultura y Deportes, Lola Ortega, entregaron el pasado 11 de octubre en el salón de Plenos del ayuntamiento los diplomas de reconocimiento al trabajo desarrollado por los vecinos del municipio que han podido acceder al Programa Profesional para Personas Desempleadas de Larga Duración Mayores de 30 años, en el que han adquirido experiencia laboral y conocimientos.
En el Programa, subvencionado por la Comunidad de Madrid con 91.800€, han participado 10 desempleados  y ha durado 10 meses. Consta de dos líneas, Limpieza en Espacios Abiertos e Instalaciones Industriales y Actividades Auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería y el ayuntamiento ha complementado la subvención de la Comunidad para poder ampliar las horas de las líneas y así poder conceder a cada uno de los alumnos dos certificados profesionales.
El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva mantiene una política activa de empleo mediante la formación de desempleados, permitiendo a nuestros vecinos acceder a cursos, talleres y programas más largos con el que se permita mejorar el acceso al mercado de trabajo adquiriendo experiencia y fomentando la contratación de trabajadores en situación de desempleo.

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El Ayuntamiento de Robledo de Chavela crea diez nuevos contratos de trabajo

  • Se acerca a la centena en casi dos años.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de la creación de 10 nuevos contratos de trabajo a través del convenio de colaboración social con el INEM que han entrado en vigor ayer lunes 22 de mayo.

Las nuevas personas contratadas son preceptores de prestaciones por desempleo o subsidio y están cubriendo puestos necesarios de jardinería, oficiales, peones de mantenimiento y pintores.

Estas nuevas contrataciones se suman a los recientes tres contratos también creados a través del programa de Trabajo Temporal del Ayuntamiento. En total y en los últimos meses se han creado 13 nuevos contratos que se suman a los 70 generados desde principio de legislatura lo que se traduce en 83 nuevos contratos de trabajo en casi dos años.

“Estamos cumpliendo nuestro programa y estamos cumpliendo con una de las principales preocupaciones de los vecinos de Robledo, el empleo. A través de estos programas, con ayudas regionales, estatales o municipales, estamos dando respuesta, en la medida de nuestra posibilidades, a la demanda de una sociedad  que pide nuevas oportunidades de trabajo” destacó el alcalde de Robledo, Fernando Casado.

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Aldea del Fresno crea 29 nuevos puestos de trabajo a través de los Planes de Empleo de la Comunidad

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno informa de los 29 nuevos puestos de trabajo que se han generado en el municipio, a través de los Planes de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Estos 29 nuevos puestos de trabajo se ponen en marcha gracias a las subvenciones que concede la Comunidad de Madrid y al esfuerzo del ayuntamiento por reactivar y generar empleo en la localidad. Asimismo los planes de empleo que se están desarrollando en Aldea del Fresno son de varios tipos. Por un lado está la modalidad de activación para menores de 30 años con cualificación, la reactivación para mayores de 30 años con cualificación y la cualificación propiamente dicha para menores y mayores de 30 años. La diferencia más significativa entre los diferentes planes está en las horas de formación, ya que en la modalidad de cualificación los empleados tendrán que cursar 390 horas de teoría, y si las superan obtendrán el certificado de profesionalidad de su área, que les capacita para trabajar. Asimismo, tanto el plan de activación como el de reactivación para personas cualificadas, también cuenta con formación teórica transversal, donde se traman campos de enseñanza como el trabajo en equipo, seguridad e higiene laboral o prevención de riesgos laborales.

Igualmente las áreas en las que están desarrollando su labor los 29 nuevos trabajadores de Aldea del Fresno son muy variadas, ya que van desde administración, ocio y tiempo libre, jardinería o ayuda a domicilio hasta mantenimiento. “Hemos intentado abarcar el máximo de profesiones para poder abarcar el máximo posible de personas empleadas. Se están reforzando diferentes competencias y oficios para poder proporcionar una salida laboral a los desempleados del municipio. Tenemos el objetivo de mejorar la empleabilidad en nuestra localidad y sobre todo contribuir a que disminuya el paro, y por tanto aumente la calidad de vida de las familias aldeanas” comentaba el alcalde de Aldea del Fresno, Guillermo Celeiro Fabián.

Cabe destacar que estos planes de empleo están cofinanciados por el propio ayuntamiento, la consejería de Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo y Estrategia de Emprendimiento, por lo que todos los puestos han sido preseleccionados por la Oficina de Empleo de Móstoles, cumpliendo con los requisitos que dicta la normativa vigente.

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Valdemorillo impulsa nuevos proyectos

Desde la posible creación de cooperativas al estudio y desarrollo de iniciativas generadoras de trabajo y, por tanto, dinamizadoras de la propia economía local. La clausura de los talleres sobre gestión de asociaciones, planificación y elaboración de proyectos puso sobre la mesa el mejor de los resultados, el gran interés despertado por los participantes y, sobre todo, la disposición y entusiasmo mostrados para hacer de algunas ideas la base de futuras empresas.

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El ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias alquila tres naves industriales

El ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias ofrece a empresas y emprendedores tres naves industriales en régimen de alquiler, por un precio por debajo de lo que marca el mercado: 450 y 415 euros, IVA incluido, aunque los solicitantes podrán ofertar un precio mayor. Las naves están situadas en el polígono industrial La Colmena, dos de ellas en la calle Alfareros y la tercera en la carretera de Ávila y todas cuentan con un espacio de trabajo que oscila entre los 121 y los 160 metros cuadrados, más un espacio destinado a oficinas y aseo. El objetivo de estas naves nido es fomentar el empleo en la población, apoyando la instalación de nuevas empresas o el mantenimiento de las que ya estén en funcionamiento.

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Muerte lenta para el pequeño comercio

La Comunidad de Madrid será la primera comunidad de toda España en legislar una total libertad horaria comercial. En estos momentos Madrid ya es la región con más libertad de horarios, ya que sus comercios pueden abrir 22 domingos y festivos al año frente a la media nacional, que se sitúa en únicamente ocho domingos anuales.

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