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El Consorcio Sierra Oeste abre más ayudas para microempresas y autónomos

· La Convocatoria se abrirá el próximo lunes, día 22 de julio y permanecerá abierta hasta el día 10 de agosto.

 – Las Ayudas van destinadas, principalmente, a Microempresas y Autónomos.

 – La cuantía de las ayudas asciende a más de 770.000 €.-

 – El porcentaje de ayuda puede oscila desde el 40% para los proyectos Productivos y el 100% para los No Productivos.

El Consorcio Sierra Oeste abrirá, el próximo día 22 de julio de 2013, un nuevo periodo de convocatoria de las Ayudas Gestionadas por el Consorcio Sierra Oeste al amparo del eje 4 (Enfoque LEADER) del Programa de Desarrollo de la Comunidad de Madrid 2007-2013 en la sierra oeste de Madrid, Que se pueden consultar en el siguiente enlace:

http://sierraoeste.org/convocatorias.html.

Estas ayudas están destinadas a fomentar el Desarrollo Integral del territorio de la Sierra Oeste de Madrid, a diversificar la economía y a mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos. A través de ellas, los promotores de la Sierra Oeste implementarán proyectos relacionados con el aumento del empleo local, la mejora de la calidad de la oferta turística, de las infraestructuras y del patrimonio natural y cultural, entre otros aspectos. Concretamente, las líneas de ayuda y sus cuantías son las siguientes:

 – Ayudas a inversiones en micro- empresas locales de industria agraria y alimentaria (1231). Dotación 47.419,05 €.

 – Ayudas a la creación y desarrollo de microempresas con vistas al fomento del espíritu empresarial y el desarrollo de la estructura económica (4312). Dotación 130.965,90 €.

 – Fomento de actividades turísticas (4313). Dotación 224.920,78 €

 – Prestación de servicios básicos para la economía y la población rural (4321). Dotación 143.596,17 €

 – Renovación y desarrollo de las poblaciones rurales (4322). Dotación 31.605,83 €

 – Conservación y mejora del patrimonio rural (4323). Dotación 195.576,39€

 CARTEL ESTRATEGIA JUL-2013

La cuantía de las ayudas (a fondo perdido) es del 40% de la inversión aceptada, para los proyectos Productivos, y del 100% para los no productivos. Con un límite máximo de ayuda de 200.000 €.-

Para más información sobre el programa pueden dirigirse a Consorcio Sierra Oeste (Roberto Cordero Navarro). 91 861 15 73 / 680 98 38 09 (sierraoeste@sierraoeste.org) o en www.sierraoeste.org.

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Aldea del Fresno apuesta por el empleo

La concejalía de Economía, Hacienda y Patrimonio del Ayuntamiento de Aldea del Fresno ha firmado un convenio con la entidad Comunidad Laboral Trabajando Ibérica S.L a través del cual el municipio se adhiere a una plataforma informática de portal de empleo de ámbito nacional.

A través de este convenio se creará un portal de empleo municipal en el que todos los aldeanos y ciudadanos de otros municipios podrán participar ya sean demandantes de empleo o empresas interesadas en ofertar puestos de trabajo. En el caso de ser desempleado los aspirantes incluirán sus curriculum vitae creando un perfil al que tendrán acceso todas las empresas que estén buscando empleados. Asimismo esas entidades también podrán colgar sus ofertas de empleo para recopilar candidatos que se adecuen el perfil que necesitan.

Igualmente este sitio web se caracteriza porque en él se publican ofertas de empleo desde pequeñas empresas o autónomos hasta Universidades u otro tipo de grandes entidades. Además este servicio es gratuito con lo cual no tendrá ningún coste para el Ayuntamiento y podrán acceder a él todos los ciudadanos que estén interesados en la oferta y demanda de empleo.PORTAL EMPLEO 1

El convenio estará vigente durante un año con prórrogas sucesivas si no se denuncia su vencimiento. “Considero que es una herramienta muy válida que puede dar muchas facilidades a los vecinos para acceder a puestos de trabajo y a las empresas para encontrar el perfil idóneo que estén buscando. Desde la concejalía de Economía, Hacienda y Patrimonio queremos invitar a todos los aldeanos a que prueben el funcionamiento de este portal cuando esté disponible” destacaba Pascual Narros Collados concejal de Hacienda. El objetivo principal es poder ofrecer herramientas de fácil uso a todos las personas en paro del municipio y que sean visibles en la Red, ya que según datos oficiales más del 70% de los trabajos se consiguen en Internet a través de este tipo de plataformas.

La plataforma estará en funcionamiento en breve y se podrá acceder a través de la página web corporativa www.aldeadelfresno.es donde estará instalado un link. También se procederá en los próximos meses a una presentación oficial a la que podrán acudir los aldeanos y donde se informará de todos los detalles del funcionamiento del portal y de cómo hay que utilizarla.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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Concurso para la explotación del bar de la piscina de Cenicientos

El ayuntamiento de Cenicientos ha sacado a concurso la explotación del bar de la piscina municipal. El local está reformado recientemente pero no cuenta con ningún material propio del sector de hostelería. Desde la web del consistorio han hecho público el pliego de condiciones para los posibles  licitadores.

PLIEGO DE CLÁUSULAS QUE REGIRÁN LA EXPLOTACIÓN DEL BAR DE LA PISCINA MUNICIPAL DE CENICIENTOS PARA EL AÑO 2.013

ARTÍCULO 1.- El objeto del presente contrato es regular las condiciones administrativas particulares de la explotación del servicio de bar de la Piscina Municipal. El procedimiento es el contrato menor y la modalidad la de concesión.

ARTÍCULO 2.- El contrato es de naturaleza administrativa, que se regirá en su preparación, adjudicación efectos y extinción por los artículos 111 y 138 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público y sus reglamentos, por el Decreto 17 de junio de 1955 por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales, y por el RD 781/86 por el que se aprueba el Texto Refundido del Régimen Local.

ARTÍCULO 3.- La duración de servicio será entre el 29 de junio y el 1 de septiembre de 2.013, si bien podrá extenderse en el tiempo previo acuerdo entre el interesado y el concesionario cuando las condiciones meteorológicas lo hagan factible.

ARTÍCULO 4.- El precio del contrato son 1.000 euros. Podrá ser modificado al alza o a la baja.

ARTÍCULO 5.- La titularidad del servicio corresponde al Ayuntamiento de Cenicientos.

ARTÍCULO 6.- Mediante la utilización del dominio público se procederá a prestar un servicio dirigido al público, como es el servicio de bar, que se realizará a riesgo y ventura del contratista sin derecho a indemnizaciones por causas de pérdidas, averías o perjuicios ocasionados en la explotación del mismo.

ARTÍCULO 7.- Son causas de resolución las mencionadas en los artículos 223 a 225 del Real Decreto Legislativo 3/2011. En caso de resolución el concesionario deberá entregar las instalaciones en el adecuado estado de conservación.

ARTÍCULO 8.- Los licitadores deberán presentar una garantía provisional de 30 euros, que será devuelta en el momento que se realice la propuesta de adjudicación salvo al adjudicatario, al que se le retendrá (convirtiéndose en garantía definitiva) hasta que finalice este contrato satisfactoriamente.

ARTÍCULO 9.- El contratista queda obligado a cumplir las obligaciones tributarias y de seguridad social, seguridad e higiene en el trabajo, quedando el Ayuntamiento exonerado de responsabilidad por este incumplimiento .A tal efecto podrán participar en el proceso selectivo todas las personas tanto físicas como jurídicas, españolas o extranjeras que tengan plena capacidad de obrar, solvencia técnica y profesional y no se encuentren incursas en supuestos de prohibición de contratar todo ello conforme a lo recogido en el RDL 2/2000 de 16 de junio por el que se aprueba el TRLCAP.

ARTÍCULO 10.- Obligaciones del concesionario:
– Abrir y cerrar el bar a la hora que se indique.
– No instalar mesas y sillas fuera del recinto que le sea señalado, siendo su obligación que todas las bebidas sean servidas en recipientes de plástico en horario de la piscina, resultando de su responsabilidad las consecuencias que pudieran derivarse del incumplimiento de esta norma.
– Los servicios del bar estarán abiertos durante todo el tiempo que lo estén las instalaciones y solo durante ese tiempo.
– No arrendar los servicios adjudicados a ninguna otra persona.
– No vender tabaco ni bebidas alcohólicas a menores.
– Presentar la lista de precios para su aprobación antes del 10 de junio de 2013, debiendo ser expuesta en lugar visible para los clientes.
– Las personas encargadas del bar deberán estar en posesión del carnet de manipulador.
– El adjudicatario no podrá exigir mejoras en las instalaciones.
– Serán por cuenta del Ayuntamiento el consumo de energía eléctrica para el funcionamiento de los aparatos montados en las instalaciones.
– El adjudicatario estará obligado a conservar las instalaciones las cuales revertirán en la corporación una vez finalizada la concesión.
– Respetar la tabla de precios a que se refiere el anexo I.
– Mantener el baño en perfecto estado de limpieza

ARTÍCULO 11.- DERECHOS DEL CONCESIONARIO
El adjudicatario tendrá derecho a percibir las tarifas de los usuarios. La mejora del precio y la baja en las tarifas serán los criterios a tener en cuenta para la adjudicación de la subvención. Las tarifas propuestas como básicas así como sus topes se encuentran como anexo a éste Pliego, y las bajas a la misma no se efectuarán para la valoración producto por producto sino con un mismo porcentaje de reducción para todos los productos que la componen.

ARTÍCULO 12.- PROPOSICIONES
– Los licitadores sólo podrán presentar una proposición.
– El lugar de presentación será el Registro de la Corporación en horario de 9:00 a 14:00 horas, el plazo será de 3 días naturales desde la publicación del Bando anunciador.
– Las proposiciones también podrán presentarse por correo, en este caso el interesado deberá justificar la fecha del envío y comunicar al órgano de contratación la remisión de la oferta, mediante fax o telegrama en el mismo día.
– El presente Pliego se encontrará expuesto al público en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en el perfil del contratante, con el objeto de que puedan presentarse las reclamaciones que se estimen oportunas. Se facilitará copia del Pliego a todos los que lo soliciten.
– Una vez presentada la proposición, no podrá retirarse bajo ningún motivo salvo los estipulados en la legislación de contratos.
– La proposición se presentará en sobre cerrado en el que deberá figurar la inscripción “Proposición para tomar parte en la licitación para la contratación de la concesión del servicio de bar de la piscina municipal de Cenicientos”.
– Dentro de este sobre se contendrán a su vez dos sobres A y B.
– En el sobre A en el que deberá figurar como título “ documentación acreditativa de la personalidad “ se recogerán los siguientes documentos:
Teléfono de contacto.
Documento Nacional de Identidad o fotocopia compulsada.
Escritura de poder bastanteada, si se actúa en representación de otra persona.
Escritura de constitución o modificación de la sociedad mercantil inscrita en el Registro y número de identificación fiscal, cuando concurra una sociedad de esta naturaleza.
Resguardo acreditativo de haber prestado la garantía provisional.
Declaración responsable de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
Declaración responsable de estar incurso en ninguna de las causas enumeradas en el artículo 20 del TRLCAP.
– En el sobre B que llevará el título de oferta económica se contendrá la misma según el siguiente modelo.

D. ———————————–, con domicilio en —————- Municipio ———– CP ———- y DNI —————– expedido en —————— con fecha ———-, en nombre propio o en representación de ——————- como acredito por —————–.

Enterado del expediente de contratación de la concesión del bar de la piscina municipal de Cenicientos, tomo parte en la misma comprometiéndome a realizarla con arreglo a la subvención de ——— euros y realizando una baja de ——— euros en cada uno de los productos de la lista de tarifas presentada.

Esta concesión se realizará con estricta sujeción al Pliego de Cláusulas que aceptó íntegramente.

ARTÍCULO 12.- PROCEDIMIENTO Y FORMA DE ADJUDICACIÓN
El contrato se adjudicará a la mejor oferta presentada valorada motivadamente por la mesa pudiendo negociarse sobre la marcha.

Se valorará el alza la oferta del licitante y la baja en las tarifas que se cobrarán al público por la prestación del servicio.

ARTÍCULO 13.- MESA DE CONTRATACIÓN Y APERTURA DE PLICAS
La Mesa de Contratación estará formada por el primer teniente de Alcalde o Concejal en quien delegue, el Secretario-Interventor, el Concejal de Deportes y actuará de secretario un empleado de la Corporación.

La apertura de plicas se realizará el día siguiente a que finalice el plazo de presentación de proposiciones.

La adjudicación deberá hacerse por el órgano de contratación que en este caso es el Alcalde según el artículo 21.1.ñ) de la Ley 7/85 de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local., y el plazo para la misma será de diez días desde la apertura de proposiciones.

ARTÍCULO 14.- El contrato se perfeccionará por la adjudicación y se formalizará en documento administrativo en un plazo de 30 días a contar desde el siguiente a la notificación de la adjudicación.

ARTÍCULO 15.- RÉGIMEN JURÍDICO
En lo no previsto en este Pliego estaremos a lo dispuesto en la Ley 7/85 de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y disposiciones de desarrollo.

En Cenicientos, a 25 de Junio de 2.013.

El Teniente de Alcalde

Fdo.: Pablo Fernando Gil Martínez

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Oferta de empleo: Comercial/Recepcionista con perfil deportivo.

Descripción :Ofrecemos puesto de recepcionista/ comercial horario de tardes en gimnasio situado en la zona de Ventas, se valorará perfil deportivo y formación en clases colectivas como pilates, baile y BTS. Interesados mandar curricumlum a comercialm@amidasport.net
Tipo de contrato: a tiempo parcial o completo
Horario: tardes

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El Grupo Restalia creará 2.000 puestos de Trabajo en 2013

Restalia es un grupo de restauración multinacional de origen español fundado en 2004. El Grupo es propietario de las franquicias “100 Montaditos” y “La Sureña” que en total, suman alrededor de 300 restaurantes.

Este año Restalia tiene previsto abrir 100 nuevos establecimientos en España bajo un formato nuevo, que permitirá su implantación en localidades más pequeñas, centros históricos, edificios protegidos o centros comerciales. Un centenar de aperturas que generarán 2.000 puestos de trabajo.

El grupo apuesta por su nuevo modelo de negocio ”2.0″, ofreciendo franquicias a partir de 150.000 euros para locales de hasta 160 m2.

A las 100 aperturas Españolas, hay que sumar otras 50 en el extranjero (Estados Unidos y México principalmente).

Si estás interesado en Trabajar para el Grupo Restalia puedes contactar con el departamento de RRHH a través de su Página web;http://www.gruporestalia.com/contacto

 

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Oferta de empleo: Consultor de sistemas para Madrid

Oferta consultor de sistemas contrato indefinido. Turno de noche.

Requisitos:
Licenciatrura, ingenieria tec o mod. sup.informat.sistemas.
Nivel alto de ingles y experiencia de 3 años como sysasmin en entorno linux, amplia experiencia en linux devian y linux redhad, scripting bash y / o python.etc. interesados enviar de curriculum a:

joseantonio.puebla@madrid.org

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Oferta de empleo: Musical Point busca 100 Profesores de Música

Musical Point es una empresa Española de nueva creación que nace con el objetivo de “ser la web de referencia para todos aquellos que busquen al profesor de música que mejor se adapte a sus necesidades”.

La empresa busca por Toda España, 100 Profesores de Música (de piano, de canto, guitarra, o cualquier instrumento musical…) “con iniciativa y entusiasmo por la docencia y que quieran dar a conocer su talento a través de redes sociales y canales de difusión por internet”.

Éstos deben tener al menos 1 año de Experiencia y Licenciatura en el Conservatorio o Magisterio Musical, y Trabajarán como Autónomos.

Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas como inglés, alemán y ruso.

Si estás interesado en Trabajar con Musical Point puedes ponerte en contacto con ellos desde su página web; http://www.musicalpoint.es/trabaja-en-musical-point.php

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Empleo en talleres de verano en San Martín de Valdeiglesias

El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias ha aprobado las bases para renovar la bolsa de empleo de monitores/educadores,  por la que se contrata al personal para los talleres de verano. Las solicitudes son hasta el miércoles 12 de  junio. (inclusive).

Bolsa de empleo de monitores/educadores para actividades extraescolares.
Plazo de solicitudes: Hasta el 12 de junio de 2013 (inclusive).
– Bases de la convocatoria.
– Solicitud y baremo.

Oferta de empleo para la contratación de docentes para el curso de “servicios auxiliares de restaurante y bar” (PCPI).
Plazo de solicitudes: Del 25 de enero al 1 de febrero de 2013.
– Diplomado/a en Magisterio. 
– Técnico especialista en hosteleria. 
– Listado provisional de personas admitidas y excluidas. 
– Listado definitivo de personas admitidas y excluidas. 
– Resultado del proceso de selección. 

Bolsa de empleo de limpiador/a de cristales de las dependencias municipales.
Plazo de solicitudes: Hasta el viernes 17 de agosto.
– Bases de la convocatoria. 
– Listado de admitidos. Plazo de reclamaciones hasta el miécoles. 
– Resultados definitivo del proceso de selección. 

Bolsa de empleo de educadoras para la casa de niños.
Plazo de solicitudes: Hasta el lunes 2 de abril.
– Bases de la convocatoria. 
– Listado provisional de admitidos. 
– Resultado definitivo del proceso de seleción. 

Contratación temporal de monitores de educación ambiental.
Plazo de solicitudes: Hasta el jueves 8 de marzo.
– Bases de la convocatoria. 
– Solicitudes admitidas y excluidas. 
– Listado definitivo admitidos. 
– Designación de tribunal. 
– Citación para las entrevistas. 
– Resultado definitivo del proceso de seleción. 

Bolsa de trabajo de personal de limpieza.
Plazo de solicitudes: Hasta el sábado 12 de noviembre.
– Bases de la convocatoria. 
– Listado provisional de personas admitidas y excluidas. 
– Listado definitivo del proceso de selección. 

 

Contratación temporal d eun monitor de logopedia y creación de una bolsa de trabajo.
Plazo de solicitudes: Hasta el sábado 12 de noviembre.
– Bases de la convocatoria. 
– Listado definitivo de admitidos. 

Selección de alumnas-trabajadoras del nuevo Taller de Empleo “Torre Albarrana”.
Selección realizada a través de llamamiento realizado por la oficina de Empleo.
– Listado provisional de admitidas y reservas. 
– Listado definitivo de admitidas y reservas. 
cartel curso manipuladores 2013.jpg
Contratación temporal de auxiliares administrativos y conserjes-taquilleros del Patronato de Deportes.
Cerrado plazo de presentación de solicitudes
– Bases de la convocatoria. 
– Listado provisional de admitidos y excluidos. 
– Listado definitivo de adminitidos y excluidos. 
– Correción de errores. 
– Resultado definitivo del proceso de selección. 

Contratación temporal de Monitores y técnico de natación del Patronato de Deportes.
Cerrado plazo de presentación de solicitudes
– Bases de la convocatoria. 
– Listado provisional de admitidos y excluidos. 
– Listado definitivo de adminitidos y excluidos. 
– Resultado definitivo del proceso de selección. 

Contratación temporal de monitores deportivos.
Cerrado plazo de presentación de solicitudes
– Bases de la convocatoria.
– Listado provisional de admitidos y excluidos. 
– Listado definitivo de adminitidos y excluidos. 
– Resultado del proceso de selección. 
– Correción de errores y resultado definitivo del proceso de selección. 

Contratación temporal de auxiliar administrativo para la UNED.
Cerrado plazo de presentación de solicitudes
– Bases de la convocatoria. 
– Nombramiento de tribunal. 
– Listado provisional de admitidos y excluidos. 
– Listado definitivo de adminitidos y excluidos. 
– Resultado definitivo del proceso de selección. 

Bolsa de empleo para actividades extraescolares.

Cerrado plazo de presentación de solicitudes
– Bases de la convocatoria 
– Listado provisional de admitidos y excluidos. 
– Listado definitivo de adminitidos y excluidos. 
Resultado definitivo del proceso de selección.
– Animadores 9 y 10 años (definitivo)
– Apoyo educación infantil 2-6 años (definitivo) 
– Educación infantil 2-5 años (definitivo) 
– Educadores 6-8 años (definitivo) 
– Educadores (definitivo) 
– Monitores 12 años (definitivo)

 

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Cocineros y camareros en Madrid

LIZARRAN necesita para 3 bares nuevos que se abren cocineros, camareros, etc.

Entregar curriculum en Conde Peñalver nº 35. Madrid

A la ATN: OLIVER

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2 ofertas de empleo en Madrid

1º- Se necesita secretaria para Autoescuela Gala, Calle Alcala 199. Llevar allí el currículum (Pza. Manuel Becerra, enfrente de los bomberos).

———————————————————

2º- Se necesita dependienta para pasteleria al lado de la Iglesia del Pilar, Calle Juan Bravo 42. Llevar allí currículum.

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Navas del Rey contrata a 4 jóvenes del taller de jardinería

El ayuntamiento de Navas del Rey ha procedido a la contratación de 4 operarios para realizar labores de limpieza y acondicionamiento de parques y jardines del municipio.

Los nuevos empleados están trabajando en todas las calles de Navas del Rey y también en urbanizaciones procediendo al desbroce y recogida de material herbáceo. En los últimos meses ha llovido abundantemente en el municipio lo que ha hecho que las especies herbáceas hayan crecido de manera desmesurada. Los 4 operarios han sido contratados como peones de jardinería y tienen entre 19 y 22 años. El equipo de gobierno es consciente del alto nivel de paro juvenil que existe a nivel nacional y regional por eso ha querido apostar por los jóvenes que han participado y adquirido su título en los talleres que se han realizado junto con la Comunidad de Madrid. La formación siempre ha sido uno de los puntos clave por los que el ayuntamiento sigue luchando y debido a este hecho se han organizado diferentes cursos y talleres, para facilitar a los jóvenes del municipio una formación de calidad y una posible salida laboral.

En el taller de jardinería, del que han salido estos nuevos trabajadores, se enseñaban los conocimientos necesarios para crear y mantener parques y jardines públicos. El programa formativo constaba de dos partes una teórica en el aula y otra práctica que se ha desarrollado en diferentes zonas del municipio, donde las actuaciones han consistido en la producción y plantación de especies autóctonas en la Dehesa Boyal, la creación de una red de sendas exteriores al Vivero Municipal, o la instalación de sistemas de riego y mejora de los existentes en “La Pinarilla”.

“Siempre vamos a apostar por el pleno empleo en nuestro municipio y haremos especial hincapié en los jóvenes ya que ellos son el futuro de Navas del Rey. Con esta contratación pretendemos ocupar a varias personas que no pasan de los 22 años y a la vez cubrir unas necesidades que demandaban todos los vecinos” comentaba Jaime Peral, alcalde de Navas del Rey.

El desbroce y acondicionamiento de las distintas zonas municipales se va a llevar a cabo a lo largo del mes de mayo. Igualmente se procederá a la recogida de todos los deshechos vegetales para su posterior reciclaje.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Navas del Rey.

EMPLEO JUVENIL 1


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Robledo de Chavela contrata dos jardineros por el convenio con el INEM

El ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la concejalía de Desarrollo Local y Empleo ha firmado recientemente un convenio de colaboración con las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para la creación y el fomento de nuevos puestos de trabajo.

En este sentido, el ayuntamiento ha puesto en marcha un primer proyecto de colaboración social con dos nuevos puestos de trabajo de peón-jardinero destinados a aquellas personas que estén recibiendo la prestación por desempleo, subsidio o renta activa. Se trata de un proyecto piloto que tendrá su continuidad próximamente con la contratación de cuatro nuevos puestos más, tres relacionados con el sector de la construcción y el otro con el de la limpieza de edificios. Este programa se lleva a cabo con el objetivo de poder acometer obras o servicios  de interés general para el resto de la población.

Es importante aclarar que  no se  establece una relación contractual con el ayuntamiento, sino que el desempleado seleccionado percibirá su prestación o subsidio por desempleo, junto con un incremento que será abonado por el consistorio de Robledo de Chavela, hasta completar el 100% de su base reguladora o garantizando al menos el salario mínimo interprofesional. El ayuntamiento, ingresará asimismo las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Los interesados pueden dirigirse a la Agencia de Desarrollo del Ayuntamiento para conocer más el profundidad este programa y cómo participar.

 Tras la puesta en marcha de talleres de empleo y escuelas taller en las que se generaron 32 puestos de trabajo, el gobierno local no ha cejado en su empeño por contribuir a reducir las cifras de desempleo en la medida de sus posibilidades realizando desde hace casi dos años convocatorias trimestrales continuadas de trabajo temporal para desempleados de larga duración. En este sentido, se acaba de publicar la séptima convocatoria de empleo temporal,  que comenzó el 20 de julio de 2011, y sigue manteniéndose a lo largo de toda la legislatura.

Estas convocatorias de empleo temporal suponen la contratación de peones de  construcción y/o oficiales, que no sean perceptores de prestaciones o subsidio alguno. Los candidatos deben acreditar experiencia, y una serie de requisitos que se establecen en las bases, para poder optar a estos puestos de empleo temporales de 3 meses de duración.

Gabinete de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela

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Madrid es la región con el menor índice siniestralidad laboral

  • · Los accidentes de trabajo en jornada laboral disminuyeron un 7,5% con respecto al mismo periodo de 2012
  • · El sector que registró una reducción mayor fue el de la construcción (22,21%). 

El número total de accidentes laborales registrados en la Comunidad de Madrid durante el periodo enero-abril disminuyó un 6,6% respecto al mismo periodo del año anterior, según los últimos datos del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST). Los accidentes registrados en jornada laboral se redujeron un 7,5% y los accidentes in itínere un 2,04%.

Por sectores, el que registró una mayor reducción en el número de accidentes en jornada laboral fue el de la construcción (22,21%). A este lo han seguido el agrícola (19,84%), el sector industrial (14,87%) y el de servicios (3,8%).

A lo largo de este periodo se han registrado 25 accidentes mortales, 20 en jornada laboral y 5 in-itínere, con una disminución del 75% en el sector de la construcción, seguido del sector industrial con un 60%. Por otro lado, los accidentes graves han disminuido un 9,38% respecto al mismo periodo del año 2012, con una bajada del 13,33% de los accidentes graves en jornada laboral y ninguna variación en los accidentes in-itínere, con la mayor reducción en el sector construcción (70,8%).

El número de accidentes mortales en jornada laboral en abril ha sido de siete, cinco de ellos corresponden a PNT (infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas) y dos a accidentes de tráfico.

 

El menor índice nacional

Los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, correspondientes a febrero 2012 – enero 2013, confirman la situación de Madrid como la comunidad con el menor índice de incidencia de accidentes de trabajo en jornada laboral de toda España, un 7,72% por debajo de la media nacional.

Además, la región continúa siendo, desde 2004, la comunidad con el menor índice de incidencia de accidentes graves, situándose en un 60,48% por debajo de la media.

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Telepiscinas busca 50 socorristas para Trabajar en la Comunidad de Madrid

La empresa Madrileña TELEPISCINAS, lleva más de 15 años en el sector del agua ofreciendo servicio a mas 10.000 Clientes en toda España, para particulares, comunidades y centros deportivos.

Telepiscinas precisa 50 Socorristas para Trabajar en la Comunidad de Madrid, con posibilidad de jornada completa, media jornada o Suplencias.

La empresa valorará la experiencia como Socorrista, Así como la Formación Técnica y la disposición de vehículo propio. Es necesario tener el Carné de conducir (Carné B).

Si estás interesado en Trabajar para Telepiscinas puedes ponerte en contacto con ellos en el numero de teléfono , o enviarles directamente tu curriculum a la dirección de correo electrónico a la atención de Cristina; boadilla@telepiscinas.com

En BOADILLA DEL MONTE:
Centro Comercial el Palacio – C/Martires, 35
Planta Alta Local 29
Parking gratuito
Teléfono: 91 216 14 77 – 902 886 401
Horario:
De lunes a Viernes: 9 a 14 y 16 a 18 horas.
Sábados no abrimos

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Valdemorillo crea 14 puestos de trabajo desde el ayuntamiento

El Ayuntamiento asume un importante esfuerzo económico con su participación en los Programas de Colaboración Social 

  • El martes, 23 de abril culminó el proceso de selección para la participación de personas desempleadas en el desarrollo de proyectos de utilidad social

 

  • Durante los próximos cinco meses realizarán trabajos de jardinería y mantenimiento de zonas verdes, así como obras destinadas a la recuperación del entorno del cementerio municipal y arreglo de aceras, entre otras

 

Este martes, 23 de abril, culminó el proceso de selección seguido en el Ayuntamiento de Valdemorillo para hacer efectiva la incorporación de 14 personas desempleadas al desarrollo de diversos proyectos de utilidad social. Mostrando una vez más su apoyo a los parados a través de la puesta en marcha de alternativas que faciliten su contacto con el mercado laboral, el Gobierno municipal da un paso más en su apuesta por el empleo, afrontado para ello “un importante esfuerzo económico”. Y así lo destaca la Alcaldesa, Pilar López Partida, al subrayar la participación de este municipio en los Programas de Colaboración Social, una prueba más de la estrecha colaboración de este Consistorio con la Comunidad de Madrid, “especialmente decisiva de cara a prestar nuestro apoyo a las personas que se encuentran en paro, para la que aún resultan más duros estos momentos de crisis económica”.

Además, esta fórmula de colaboración temporal cumple un segundo objetivo, la posibilidad de afrontar la ejecución de obras y trabajos que inciden de modo especial en la mejora de la imagen de Valdemorillo, aspecto igualmente relevante de cara  a potenciar el turismo, otro importante factor de dinamización económica. En concreto, junto al mantenimiento de zonas verdes y otras acciones en materia de jardinería, el personal ahora seleccionado afrontará también otras actuaciones de interés, como la recuperación del entorno del cementerio municipal y el arreglo de aceras.

Así, desde el próximo 3 de mayo y durante los próximos cinco meses, estos trabajadores verán complementada la prestación por desempleo que vienen percibiendo con un incremento económico, hasta completar el 100% de su base reguladora. Una cantidad que les será abonada con cargo a las arcas municipales, aportación que exige un “mayor esfuerzo” de este Ayuntamiento,   que se asume, como destaca López Partida, “al considerar prioritaria nuestra implicación en la activación de medidas que contribuyen a crear empleo y, por tanto, a  mejorar las condiciones de la población”.

  14 empleos valdemorillo(1) 14 empleos valdemorillo(2)

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

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Recursos de empleo y autoempleo

RECURSOS DE EMPLEO Y AUTOEMPLEO ABRIL 2013

 

Comunidad Laboral Trabajando.com

www.trabajando.com

  • Portales de Empleo Locales

empleo.villamantilla.org

 

Red de Oficinas de Empleo de la C.M.

www.madrid.org

  • Programa de Colaboración Social

 

RECURSOS DE AUTOEMPLEO

 

Subdirección Gral. Emprendedores & F.C.

Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

www.emprendelo.es

  • Asesoramiento personalizado
  • Ventanilla única del emprendedor
  • Información de ayudas al emprendedor
  • Financiación a través de Avalmadrid
  • Tutorial para elaborar Planes de Empresa on-line

 

Cámara de Comercio e Industria de Madrid

www.camaramadrid.es

  • Asesoramiento sobre las obligaciones del empresario
  • Información sobre programas de subvenciones
  • Seminarios y cursos específicos para emprendedores y empresarios

 

Consorcio Sierra Oeste

www.sierraoeste.org

  • Programa Leader
  • Vivero Virtual para empresarias de la comarca

INFORMACIÓN ACTUALIZADA DE AYUDAS Y FINANCIACIÓN PARA EMPRENDEDORES Y EMPRESAS

 

  1. 1.       Ayudas Financieras:

 

1.1.    Avalmadrid

Telf.: 902 400 209/91 577 72 70

C/ Jorge Juan, 30.

www.avalmadrid.es

LÍNEAS AVALMADRID

EMPRENDEDORES (IMPORTE MÁX 60.000 E)

–        Inmigrantes (25.000 €)

–        Comercio y Hostelería (300.000 €)

–        Renove Industrial (1.000.000 €)

–        Internacionalización (1.000.000 €)

–        Innovación Tecnológica (1.000.000 €)

Beneficiarios: Pymes y autónomos que ejerzan su actividad en la Comunidad de Madrid.

Se financia:

Inversiones en activo fijo.

Inversiones en activo circulante para el desarrollo de la actividad.

Puesta en marcha de la sociedad.

Es obligatorio:

Participación con recursos propios de al menos el 25% del plan de inversión.

Compromiso del  emprendedor en su proyecto empresarial.

Que inicien su actividad o que la fecha de establecimiento de la empresa sea inferior a 2 años

Condiciones financieras:

Tipo de interés: Euribor + 1,75% / 2,5 %anual
Comisión de Apertura: a partir de 0,50%
Costes de AVALMADRID, S.G.R.:
Gastos de Estudio: 0,50%-1%
Coste de aval anual: 1,25% – 2,50%
Participaciones Sociales: Depósito del 2% a 3 % de la operación, recuperables a la cancelación de la misma.

Plazo: Hasta 5 años.

Importe Máximo: 60.000 €
La revisión de los intereses es anual.
No existe penalización por cancelación anticipada.
Condicionado a la disponibilidad de fondos.

 

1.2. ICO

ico empresas y emprendedores 2013

Beneficiarios: Financiación, orientada a autónomos y empresas españolas.

Máximo 10 millones de euros.

Se financian liquidez: circulante, gastos corrientes, nóminas, compra mercadería.

Inversiones: los activos fijos productivos nuevos o de segunda mano, adquisición de vehículos turismos (máximo 30.000 € más IVA) y adquisición de empresas. Se podrán financiar gastos de circulante con el límite del 50% de la financiación total.

La tramitación de las operaciones se realiza directamente a través de las entidades de crédito.

Garantías: A determinar por la entidad financiera con la que se tramite la operación.

ICO GARANTÍA SGR

Beneficiarios: Financiación, orientada a autónomos y empresas españolas o mixtas que cuente con capital mayoritariamente español y con el aval de una SGR.

Hasta 1 millón de € por cliente para operaciones avaladas por la SGR y hasta 60.000 € para operaciones avaladas en un 50% por la SGR.

–   Se financian liquidez: circulante, gastos corrientes, nóminas, compra mercadería.

–   Inversiones: los activos fijos productivos nuevos o de segunda mano, adquisición de vehículos turismos (máximo 30.000 € más IVA) y adquisición de empresas. Se podrán financiar gastos de circulante con el límite del 50% de la financiación total.

La tramitación de las operaciones se realiza directamente a través de las entidades de crédito o en SGR.

Garantías: A determinar por la entidad financiera con la que se tramite la operación.

LÍNEA ENISA-JÓVENES

www.enisa.es y Asociación Jóvenes Empresarios (www.ajeimpulsa.es)

OBJETO: Estimular la creación de empresas promovidas por jóvenes emprendedores facilitando el acceso a financiación preferente con la única garantía de su proyecto empresarial.

BENEFICIARIOS: Empresas de jóvenes (máximo 40 años) de reciente creación. Con forma societaria. Plan empresa con aspectos innovadores o novedosos. De cualquier sector excepto inmobiliario y financiero. Implicación de los promotores en el proyecto.

FINANCIACION: Activos fijos y circulante necesario para la puesta en marcha. Mínimo 25.000 € Máximo 75.000 €, hasta 85% proyecto.

TIPO DE INTERES: Euribor +  2,5 %.

AMORTIZACION: 4 años, con 6 meses de carencia.

COMISIONES: Apertura 0,5%, Cancelación Anticipada 2%.

 

1.3. Convenios de la Cámara:

Cámara Madrid CEIM-BANESTO

www.camaramadrid.es

E-mail: financiacion@camaramadrid.es

 

1.4. Instituto de la Mujer

Telf.: 900 19 10 10

www.mtas.es/mujer/programas/empleo

MICROCRÉDITOS PARA MUJERES

OBJETO: Apoyar a las emprendedoras y empresarias que inicien su actividad o la hayan iniciado en un periodo inferior a tres años, excepcionalmente dos años más, siempre que no sea refinanciación sino cuando sea consolidación y mejora de la competitividad de la empresa, facilitándoles el acceso a una financiación en condiciones ventajosas y sin necesidad de avales. Presentación de plan empresa validado.

FINANCIACION: préstamo, máximo 25.000 €,  hasta 95% proyecto

TIPO DE INTERES: fijo 7,5% TAE.

AMORTIZACION: 5 años, más 6 meses de carencia optativos.

COMISIONES: sin comisión ni avales.

 

  1. 2.       Capitalización del Desempleo

Posibilidad de obtener capitalizada la prestación por desempleo para financiar proyectos empresariales:

S. Cooperativas o S. Laborales, o E. individual con discapacidad (33%): 100% capitalizado

Empresario individual, C.B. y S.C.: 60% capitalizado, resto como devolución de cuotas de la Seguridad Social (RETA). En el caso de hombres menores 30 años y mujeres menores 35, pueden capitalizar hasta el 100%.

Sociedades mercantiles: 100% como devolución de cuotas de S. Social (RETA).

Requisitos:

No haberlo capitalizado en los últimos 4 años.

Tener mínimo 3 mensualidades de paro por cobrar.

Solicitarlo antes del alta en R.E.T.A.

Novedad Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero de medidas de apoyo al emprendedor:

Menores de 30 años pueden capitalizar 100 % como suscripción capital social, o para gastos de constitución y de puesta en marcha de una sociedad (la empresa no debe llevar  más de 12 meses funcionando).

Los menores de 30 años, además, tienen la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo con un trabajo por cuenta propia durante 9 meses.

Requisitos:

Que no contraten trabajadores por cuenta ajena.

Que lo soliciten el plazo de 15 días a partir de la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.

 

  1. 3.       Bonificaciones en la Seguridad Social en el R.E.T.A.

1.- Personas incorporadas al R.E.T.A. Hombres menores de 30 años y mujeres menores 35 años: 30 % de la cuota mínima durante 30 meses (Novedad Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de Medidas de Apoyo al Emprendedor).

2.- Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos: 50% de la cuota durante 18 meses.

3.- Menores 30 años con domicilio en Madrid (capital): 50% de la cuota (incluyendo otras bonificaciones) durante 18 meses.

Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero de Medidas de Apoyo al Emprendedor.

(Siempre sobre la cuota mínima con I.T.)

Menores de 30 años:

6         meses  – reducción  80%

6         meses  – reducción 50%

18 meses – bonificación del 30%

Alta inicial y siempre que no contraten trabajadores por cuenta ajena. 

Discapacitados:

Menores 35 años: 12 meses – reducción  80%

4 años – bonificación 50%

 Alta inicial y siempre que no contraten trabajadores por cuenta ajena. 

Mayores 35 años: 5 años  – bonificación 50%

Estímulos a la contratación de los jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%

Contrato “primer empleo joven”: Modificación del actual contrato eventual para contratar a menores de 30 años desempleados sin experiencia profesional previa, con incentivos a su trasformación en indefinido (bonificación de 500 euros/año durante de 3 años o 700 euros si se suscribe con mujeres).

Incentivos al contrato en prácticas, para que aquellos jóvenes de hasta 30 años que hayan terminado su periodo formativo puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación. Se establecerá una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50%.

Estímulos a la contratación de los jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%

Reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social en un 75% para empresas de más de 250 trabajadores y del 100% para el resto, para la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, que provengan de sectores donde no haya demanda de empleo o que se encuentren desempleados desde hace más de 12 meses.

Los autónomos y las empresas de hasta 9 trabajadores se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año cuando contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años (incentivo por el primer contrato que realicen tras la entrada en vigor de la norma).

Estímulos a la contratación de los jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%

Contrato “GENERACIONES”: Incentivo a la contratación de personas con experiencia para su incorporación a nuevos proyectos de emprendimiento joven

Incentivo a la contratación indefinida cuyo objetivo es estimular a los jóvenes autónomos menores de 30 años a contratar a un desempleado de larga duración mayor de 45 años que pueda ofrecer a la actividad la experiencia necesaria. El incentivo consiste en una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante el primer año de contrato.

Estímulos a la contratación de los jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%

Incentivos a la contratación en entidades de la Economía Social

Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (800€/año) por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales en calidad de socios trabajadores.

Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (800€/año) por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social a través de las empresas de inserción.

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Requisitos de los trabajadores:

    Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicación de las bonificaciones.

Características del contrato:

    Por tiempo indefinido.         

    Jornada completa.

    Formalización por escrito en el modelo establecido.

    Período de prueba un año.

Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.

Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y mantener el mismo nivel de empleo alcanzado en la empresa durante al menos un año.

Incentivos:

1. Fiscales:

  • Primer trabajador contratado menor de 30 años; deducción fiscal de 3.000 euros.
  • Desempleado perceptor de prestación contributiva, derecho a una deducción fiscal del 50% de (el menor de los siguientes importes: la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación o el importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tienen reconocida).

El trabajador deberá haber percibido la prestación, al menos 3 meses.

2. Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo:

Jóvenes: Entre 16 y 30 años ambos inclusive. Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año). Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año). Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantías se incrementaran 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).

Mayores de 45 años: 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuantía se incrementará 125 euros/mes (1.500 euros/año).

 

  1. 4.       Ayudas Directas

CONCEPTOS COMUNES A TODAS LAS LÍNEAS DE AYUDA: La concesión se produce después de crear la empresa, tras realizar el gasto; no se puede tener la certeza de que será concedida; suele pagarse tiempo después; cuando supera los 6.000 € requiere de aval para su cobro.

EMPLEO AUTÓNOMO

Dirección General de Trabajo, Vía Lusitana, 21.

OBJETO: promocionar el autoempleo y apoyar proyectos empresariales promovidos por desempleados.

REQUISITOS: estar inscrito en el INEM y tener intención de constituirse como empresario/a individual, comunidad de bienes o sociedad civil.

IMPORTE:

Ayuda por establecimiento hasta 10.000 €, graduándose en función de que el beneficiario sea menor de 30, desempleado, mujer, discapacitado.

Ayuda financiera sobre préstamo (reducción de 4 puntos en los tipos de interés).

  • · Subvención para asistencia técnica, 75% hasta 2.000 euros.
  • · Subvención para formación en dirección de empresas y nuevas tecnologías, 75% hasta 3.000 euros.

PRESENTACION DE SOLICITUDES: La concesión de esta subvención estará condicionada a que el beneficiario realice una inversión en inmovilizado necesario para el desarrollo de la actividad por cuantía no inferior a 5.000 euros, sin incluir IVA, o impuestos indirectos equivalentes cuando sean susceptibles de recuperación, en el periodo comprendido entre los tres meses anteriores al inicio de la actividad y los seis meses posteriores a dicho inicio. 

La solicitud de la subvención deberá presentarse en el plazo de seis meses posteriores a dicho inicio de actividad, debiéndose  presentar después de la ejecución del proyecto de inversión.

Legislación: Orden 3987/2009, de 29 de diciembre, de la Consejera de Empleo y Mujer (BOCM de 8 de febrero de 2010).

                PROYECTOS JUVENILES GENERADORES DE EMPLEO ESTABLE

OBJETO: apoyar la creación de empleo estable de jóvenes hasta 35 años en la Comunidad de Madrid.

REQUISITOS:

Estar inscrito como desempleado en el INEM.

Que el 100% del capital social esté suscrito por jóvenes hasta 35 años.

En el caso de sociedades, que al menos el 50% de los socios tengan un contrato indefinido y a jornada completa proviniendo del paro.

CUANTÍA:

1) LINEA  DE CREACION DE EMPRESAS JUVENILES:

6.000 € por cada contrato indefinido y a jornada completa.

7.000 €  si tiene la condición de discapacitado.

2) LINEA DE AYUDA A LA CONTRATACION:

3.000 € por cada contrato indefinido y a jornada completa, 4.000€ si es discapacitado.

                COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES

OBJETO: Potenciar la creación de empleo en sociedades laborales y cooperativas y su modernización.

CONTENIDO Y CUANTÍA DE LAS AYUDAS:

· Ayuda por incorporación de desempleados como socios trabajadores:

–   Desempleados menores de 25, mayores de 45, de larga duración, con pago único, temporales que se hagan indefinidos: 5.500 €.

–   Mujeres: 7.000 €  

–   Riesgo o exclusión social: 8.000 €

–   Discapacitado: 10.000 €

· Ayuda por creación o modernización de la sociedad:

– Subvención financiera sobre préstamo: – Reducción del tipo de interés préstamo, con limite 18.000 €. Aportar al menos 30% inversión

                – Subvención a la inversión: – 50% inversión.

                – Subvención para asistencia técnica: 50% hasta 20.000 euros.

PRESENTACION DE SOLICITUDES: 30 días naturales (BOCM de 6 de febrero de 2012)

                COMPENSACIÓN FISCAL DE TASAS MUNICIPALES PARA EMPRENDEDORES

Objeto: Compensación fiscal de determinadas tasas municipales que sean exigibles a las personas físicas que ejerzan actividades económicas y a las empresas de reducida dimensión por razón de la prestación de servicios o realización de actividades administrativas vinculadas al inicio de sus respectivas actividades profesionales o empresariales en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

Beneficiarios: Personas físicas y las empresas de reducida dimensión que inicien una actividad empresarial o profesional.

Tasas subvencionables: Gastos en que se incurra con motivo del pago de las tasas locales, establecidas por los Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, siempre que dicho pago sea necesario para que los interesados puedan iniciar sus respectivas actividades profesionales o empresariales.

Importe de la compensación: 100% de las cuotas de las tasas pagadas por los beneficiarios.

ENFOQUE LEADER (AYUDAS A PROYECTOS COMARCALES):

Innovadores y de aprovechamiento de recursos endógenos.

Prevista apertura de próxima convocatoria en junio de 2013.

Puedes informarte en el Consorcio Sierra Oeste:

Telf.: 91 813 72 95

www.sierraoeste.org

 

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