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ACREDITAR LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES

COMO ALTERNATIVA A LA FORMACIÓN,

O LA FORMACIÓN COMO COMPLEMENTO A LA ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS

A punto de iniciar la programación de los certificados de profesionalidad, los cursos con prácticas asociadas, y la formación para el empleo en centros propios de formación de la Comunidad de Madrid –de lo que se informaba en la publicación de febrero de A21–, también cabe la posibilidad de que los profesionales con experiencia pero sin titulación puedan acreditar sus competencias; es decir, tienes la posibilidad de rentabilizar tu experiencia laboral y tu formación ligada a una actividad profesional haciendo que se te reconozcan oficialmente tus competencias profesionales.

 Los certificados de profesionalidad y los títulos de formación profesional procuran la “adquisición de competencias”; pero además puedes optar a la solicitud de “reconocimiento de competencias” sin necesidad de realizar esa formación, o solo realizándola parcialmente, haciendo valer tu experiencia y formación relacionada. En este artículo te explicamos cómo.

 A tal efecto, las Administraciones Públicas convocan periódicamente procedimientos de acreditación de competencias profesionales relacionadas con distintas actividades o ámbitos profesionales, atendiendo a las necesidades del mercado laboral, pudiéndote presentar a estas convocatorias, bien si abandonaste tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo, o bien si has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de voluntariado, como becario, o realizado otras actividades no remuneradas, que sin embargo, te hayan permitido adquirir competencias del mundo laboral, etc. El procedimiento consiste en demostrar lo que sabes hacer, y una vez superado, obtendrás una acreditación con validez en todo el territorio nacional, así como orientaciones acerca de los pasos siguientes a seguir para obtener una titulación.

 Para tener mayores garantías de éxito, te recomendamos que sigas los siguientes pasos:

 1º “Infórmate de cuáles son las acreditaciones posibles en base a tu perfil”

 Existen puntos de información y orientación, donde poder recibir asesoramiento personalizado sobre las posibilidades de acreditación más afines a tu perfil profesional. Puedes informarte presencialmente –en Centros de Educación de personas adultas, departamentos de Orientación de Institutos de Educación Secundaria y de Formación Profesional, Centros Integrados de Formación Profesional, Centros de los Servicios Públicos de Empleo estatales y autonómicos, en los Ayuntamientos, Cámaras de Comercio, en Organizaciones sindicales y empresariales, y en otras entidades públicas y privadas –, o través de Internet, haciendo uso del asistente “Acredita”, disponible en www.todofp.es.

 Se trata de una herramienta especialmente diseñada para que puedas encontrar de manera individualizada, y siempre a título orientativo, las competencias profesionales que podrías intentar acreditar a partir de lo que sabes hacer. Para ello, deberás seleccionar primeramente las familias profesionales en las que tengas experiencia, y dentro de cada familia profesional, aquello que consideras que sabes hacer, examinando las distintas Unidades de Competencia (UC). Te puedes apoyar en “Cuestionarios de Autoevaluación”, que te permitirán saber si dispones de las competencias a las que se refiere cada apartado. Por ejemplo, dentro de la familia profesional “Administración y Gestión”, puedes comprobar si tienes competencias en determinar las necesidades financieras de una empresa, en gestionar y controlar las operaciones de caja, en realizar la gestión contable y fiscal, en realizar la gestión de los Recursos Humanos de la empresa, y un largo etcétera. Seguidamente, podrás añadir la formación relacionada con el perfil que hayas realizado.

Al finalizar, el asistente arroja los resultados, y así dispondrás de información sobre las UC que podrías acreditar si superaras el procedimiento, con sugerencias para complementar tu formación para obtener un título y dónde puedes hacerlo, pudiendo solicitar la convalidación de aquellas materias indicadas por el asistente.

 2º “Asegúrate de que cumples los requisitos antes de iniciar el procedimiento”

 Los requisitos consisten en cierto número de años de experiencia laboral y de horas mínimas de formación requeridas, varían en función del nivel de la UC. Para participar en el procedimiento, debes comprobar que cumples todos y cada uno de los siguientes requisitos:

§  Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, certificado de residente comunitario, la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia y trabajo en España en vigor.

§  Edad: Tener 18 años cumplidos al realizar la inscripción si es para una cualificación profesional de nivel I; o tener 20 años cumplidos al realizar la inscripción si es para cualificaciones profesional de nivel II y III.

Además de lo señalado anteriormente, has de tener, al menos, uno de estos dos requisitos:

§  Experiencia laboral (adquirida en los últimos 10 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar de:

o   2 años (1200 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel I.

o   3 años (2000 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel II y III.

§  Formación (realizada en los últimos 10 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar:

o   200 horas para cualificaciones de nivel I.

o   300 horas para cualificaciones de nivel II y III. 

 3º “Conoce tus derechos y compromisos como candidato”

 Como candidata/o tendrás los siguientes derechos:

 

·       A participar voluntariamente en el Procedimiento.

·       A ver garantizada la confidencialidad y protección, tanto de tus datos personales como de los resultados del asesoramiento y evaluación.

·       A utilizar los permisos individuales de formación para participar en el Procedimiento, según se recoge en el artículo 12 del Real Decreto 395/2007.

·       A recibir un trato que garantice la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, especialmente si eres una persona con discapacidad

·       A ser informada/o por el asesor/a de los resultados de la fase de asesoramiento, con las recomendaciones oportunas, y pasar a la fase de evaluación si lo deseas independientemente de los resultados.

·       A ser evaluada/o mediante un proceso de evaluación que sea transparente, objetivo, fiable y válido. 

Una vez inscrito en el Procedimiento adquieres los siguientes compromisos:

 

·       De aportar la documentación que te sea solicitada durante tu participación en el proceso reconocimiento.

·       De cumplir con las instrucciones de los asesores y evaluadores para facilitar el proceso.

·       De participar en la planificación de tu evaluación.

·       De ser informada/o de los resultados de la evaluación y sus efectos.

·       En caso de disconformidad, de reclamar ante la Comisión de Evaluación y a presentar recurso de alzada ante la administración competente.

4º “Inscríbete”

 La inscripción se realizará en el centro responsable de la Comunidad Autónoma que publique la convocatoria.

 Actualmente están abiertas convocatorias en Aragón (el plazo finaliza el 11 de marzo) y Baleares (el plazo finaliza el 31 de marzo), para las siguientes unidades de competencia:

 

·       Aragón:

  Trasporte sanitario

  Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes

  Fábricas de albañilería

·           Baleares:

  Actividades de gestión administrativa

  Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes

  Repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas

  Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios

  Operaciones básicas de pisos en alojamientos

  Peluquería

  Montaje y mantenimiento de infraestructuras de telecomunicaciones en edificios

  Operaciones básicas de pisos en alojamientos

  Peluquería

  Montaje y mantenimiento de instalaciones caloríficas

  Montaje y mantenimiento de instalaciones de climatización y ventilación-extracción

  Transporte sanitario

  Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes

  Servicios para el control de plagas

  Gestión de servicios para el control de organismos nocivos

  Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales

  Educación infantil

  Mantenimiento de sistemas de transmisión de fuerza y trenes de rodaje de vehículos automóviles

  Mantenimiento del motor y sus sistemas auxiliares

 Para examinar estas y otras convocatorias publicadas desde el año 2009 puedes consultar la siguiente url: http://www.todofp.es/todofp/acreditacion-de-competencias/convocatorias.html

 Cuando se publique una convocatoria relacionada con tu actividad profesional podrás inscribirte presentando:

1)    Hoja de solicitud

2)    Historial profesional. En concreto, para justificar la experiencia laboral dentro del sector profesional que establezca la convocatoria, la solicitud deberá de ir acompañada de la siguiente documentación:

·      Si eres trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la mutualidad a la que estés afiliado, donde conste la empresa, la categoría profesional (grupo de cotización) y el periodo de contratación, así como también el original o la copia compulsada del Contrato de Trabajo o certificado de la empresa donde hayas adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que has realizado dicha actividad.

·      Si eres trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en el que lo has realizado.

·      Si te encuentras en situación de desempleo: copia sellada de la Tarjeta de demandante de empleo.

·      Si eres voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde hayas prestado el trabajo.

3)    Historial formativo. Para justificar la formación relacionada con el sector profesional que establezca la convocatoria, deberás presentar:

·         Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quiere demostrar.

·         Cualquier documentación que creas conveniente aportar para completar y justificar tus conocimientos profesionales.

Cuando no poseas la documentación necesaria para justificar tu experiencia o formación, y eres mayor de 25 años, podrás solicitar tu inscripción provisional en la convocatoria. Una vez valorada tu situación particular, se te confirmará si puedes  participar en el procedimiento.

5º Inicio del “Procedimiento”

 El procedimiento en sí mismo consta de tres fases: Asesoramiento; Evaluación; Acreditación y registro. Las Administraciones competentes te comunicarán las fechas y lugares en las que tendrán lugar las diferentes fases. Los asesores y evaluadores son expertos en el sector profesional que especifica la convocatoria y que han sido habilitados para esta tarea. Además, en cualquier momento que lo necesites podrás volver a acudir a los puntos de información y asesoramiento.

 

1ª Fase: Asesoramiento.En esta fase tendrás un asesor/a que te acompañará y aconsejará para que tengas más posibilidades de superar la fase de evaluación.

·  Se revisa la documentación aportada sobre tu historial profesional y formativo y, un asesor te ayudará a completarlo  si es necesario.

·  Te ayudarán a analizar tus competencias profesionales.

·  Se emitirá un informe orientativo con la valoración del asesor sobre la conveniencia de que pases a la 2ª fase, detallando en qué UC podrás evaluarte o si requieres formación complementaria, y con esta información podrás decidir si pasar a la fase de evaluación (incluso aunque el informe del asesor hubiera sido negativo).

 

2ª Fase: Evaluación.En esta fase podrás demostrar las competencias profesionales para las que solicitas la acreditación. Aunque el informe del asesor nos será de gran ayuda, la decisión final corresponde a la Comisión de Evaluación.

·  Se revisa de manera pormenorizada la documentación que has aportado.

·  Se te pedirá que demuestres aquellas competencias profesionales que no  hayan quedado suficientemente justificadas, empleándose los métodos más adecuados a cada candidato: entrevista profesional; pruebas profesionales de competencia; simulación de situaciones profesionales; observación en el puesto de trabajo; u otras pruebas de diferente naturaleza a criterio del evaluador.

·  Una vez evaluados los resultados del proceso, la Comisión de Evaluación de informará de las UC de competencia que han quedado suficientemente demostradas y de las que no, así como de las oportunidades para completar tu formación y obtener la acreditación completa de Títulos de Formación Profesional o de Certificados de Profesionalidad.

 

3ª Fase: Acreditación y registro.En esta fase se te entregará una acreditación de cada una de las UC una vez que hayas superado el proceso de evaluación.

·  Si la evaluación es superada positivamente, obtendrás una acreditación de las competencias profesionales que hayas demostrado.

·  Estas acreditaciones quedarán inscritas en un registro del Servicio Público de Empleo.

·  Todos los participantes recibirán, además, orientaciones sobre la formación complementaria que deberían realizar para la obtención de un título oficial.

 Los efectos de la acreditación de una o más UC obtenidas por este Procedimiento tiene, por ley, efectos acumulables; lo cual quiere decir que como candidata/o podrás completar tu formación hasta conseguir la acreditación oficial de todas las UC del correspondiente Título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad. De hecho, pretende motivar a los trabajadores para el aprendizaje a lo largo de toda la vida, con ventajas encaminadas a rentabilizar la acreditación obtenida para la mejora de la trayectoria profesional y formativa:

  Puede favorecer el que mantengas y mejores tu empleo.

  En caso de estar desempleada/o, pueden aumentar tus posibilidades de empleo.

  Puedes progresar en tus estudios profesionales, incluso realizar estudios técnicos superiores.

  Se reconoce tu experiencia laboral y la formación adquirida por vías no formales.

  Conoces tus competencias profesionales con relación a tu cualificación y puesto de trabajo.

  Puedes obtener una titulación oficial relacionada con tu profesión.

No obstante, debemos señalar también cierta problemática que afecta a la acreditación de las competencias profesionales:

 

ðNo se abren convocatorias para todas las ocupaciones, ni para todas las regiones, ni con los mismos requisitos, ni según el mismo procedimiento, ni con las mismas tasas. Por eso nuestra recomendación es revisar periódicamente el listado de procedimientos abiertos, a fin de no perder ninguna oportunidad. Aunque te encuentres en una Comunidad Autónoma distinta de la que inicia el procedimiento, en ocasiones el trámite no es necesariamente presencial, y muchas veces es posible realizar toda la tramitación vía telemática.

 

ðExiste una alarmante disparidad entre regiones, con CCAA que como Galicia han publicado gran número de convocatorias, frente a otras como la Comunidad de Madrid, que hasta la fecha no ha publicado ni una sola convocatoria, lo que está denunciado ante los Tribunales.

 

En la Comunidad de Madrid, figura como página web de acreditación la de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, siendo la Dirección General de Estrategia y Fomento del Empleo el órgano competente para su expedición. A pesar de que esta Dirección General parece mantenerse inactiva al efecto de la acreditación de las competencias profesionales, podemos encontrar la siguiente información en la página web de la Comunidad de Madrid, y es el organismo al que debéis dirigiros para plantear cualquier consulta a este respecto:

 

Si se cumplen los requisitos para la obtención de un Certificado de Profesionalidad o Acreditación Parcial Acumulable, se puede encontrar la solicitud y remitirla a través del Portal de la Comunidad de Madrid, en Servicios y Trámites:

Solicitud de certificados de profesionalidad y acreditaciones parciales acumulables

Los impresos y documentación adjunta también puede presentarse en el organismo competente de la Comunidad de Madrid:

D.G. de Estrategia y Fomento del Empleo. Área de Reconocimiento y Certificación de la Competencia. Vía Lusitana, 21. 28025 Madrid. Horario de la oficina de registro: de 9 a 14 h.

Asimismo se puede presentar en cualquier Oficina de Registro de la Comunidad de Madrid, de la Administración Central o Ayuntamiento que disponga de Ventanilla única (o sistema ORVE).

 

ðHabida cuenta de la problemática planteada, el Consejo de Formación Profesional no se reúne desde hace un año, precisamente porque el primer punto del orden del día está bloqueado: «el reconocimiento de las cualificaciones».

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González visitó hoy en Sevilla La Nueva las actividades integradas en el Plan de Empleo del Ejecutivo regional

El 75% de los ayuntamientos se han acogido a los programas de empleo de la Comunidad

  • Un total de 135 municipios ofrecen actividades remuneradas que mejoran la formación y la inserción laboral 
  • Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los participantes 
  • Se trata de parados de larga duración y también de desempleados que están cobrando la prestación

Un total de 135 ayuntamientos madrileños, el 75%, se han sumado a los programas de empleo puestos en marcha por la Comunidad de Madrid en el último año con el objeto de dar a los desempleados de la región nuevas oportunidades de inserción laboral. Se trata de un programa dirigido a la reactivación de desempleados a través de trabajos de colaboración social y otro orientado a la reactivación laboral de parados de larga duración.
El presidente regional, Ignacio González, visitó hoy en Sevilla la Nueva estos dos programas de empleo que desarrolla el ayuntamiento en colaboración con la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, y que buscan una mejora de la competencia profesional de sus participantes, actualizando su formación y, por lo tanto, mejorando las posibilidades de que encuentren un empleo. González hizo esta visita acompañado por el alcalde de la localidad, Mario Utrilla, y por la consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño.SevillalaNueva_01.jpg

Una nueva oportunidad laboral para 6.000 madrileños

Según explicó González, a estos dos programas la Comunidad de Madrid ha destinado 31,3 millones de euros, y han servido para que 6.000 madrileños puedan tener un salario mientras mejoran su formación, y para que tengan mayores oportunidades de encontrar un puesto de trabajo. Las oficinas púbicas de empleo han seleccionado a los participantes.

En estos programas hay dos perfiles de desempleados. En el de colaboración social participan desempleados que cobran la prestación y que además perciben un complemento por entrar en este programa. El segundo programa, que la Comunidad subvenciona con hasta 1.800 euros al mes los gastos de contratación y formación de cada participante, está enfocado a trabajadores que llevaban más de un año inscritos en las oficinas de empleo y habían agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida también beneficia a quienes cobraban del programa Prepara, o Renta Mínima de Inserción (RMI). En la selección de candidatos se ha dado preferencia a aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su cargo, o mayores con alguna discapacidad. SevillalaNueva_03.jpg

El presidente regional recordó durante su visita que desde el mismo día que fue elegido para este cargo dijo que la prioridad absoluta de este Gobierno era la creación de empleo, y subrayó que “hoy vemos como las cifras económicas dicen que estamos mejor que hace un año y que Madrid ya ha conseguido en 2013 tener crecimiento económico positivo y salir de la recesión. Sin embargo, lo más importante para los ciudadanos es ver que esos datos macroeconómicos, que muchas veces son complicados de entender, se transforman realmente en oportunidades que les permitan tener empleo y riqueza”.

En esta línea, dijo que Madrid tiene la segunda tasa de actividad más alta de España y la tasa de paro está 6 puntos por debajo de la media nacional”, recordando que hoy, en nuestra región, hay 9.000 parados menos que hace un año y 8.200 madrileños más cotizando a la Seguridad Social. “Todos estos datos positivos no son por casualidad, sino porque hemos llevado adelante las políticas adecuadas que nos han permitido, primero salir de la recesión, y después comenzar a crear empleo”, añadió.

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Los programas citados se suman a una larga lista de medidas puestas en marcha para el fomento del empleo y que forman parte de un plan global que arrancó el pasado mes de marzo. Entre las medidas que ya se han puesto en marcha destacan ayudas a la contratación, ayudas para la implantación y fomento del comercio electrónico, la potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, nuevas líneas de financiación para emprendedores y el Centro de emprendimiento abierto en Getafe.

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Se convocan dos nuevas plazas de empleo temporal en el Ayuntamiento de Robledo de Chavela

Abiertas las inscripciones hasta el 24 de enero

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la concejalía de Empleo presenta la novena convocatoria de empleo temporal por la que se contratará a dos trabajadores por un período de tiempo determinado.

Ante la situación de desempleo que afecta  a nuestro país y como iniciativa para paliar el delicado momento laboral que estamos viviendo, el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha creado en esta nueva legislatura la Concejalía de Empleo desde la que se pretende fomentar políticas de creación de empleo con el objetivo de mejorar las alarmantes cifras de desempleo.

Esta iniciativa local, que era un compromiso electoral del Equipo de Gobierno, tiene como objetivo colaborar con el ciudadano aportando los medios que estén a su alcance para lograr más puestos de trabajo en la localidad.

Las personas que quieran presentarse a esta oferta de trabajo deberán estar empadronadas en Robledo con una antigüedad mínima de dos años, no ser preceptores de prestaciones de desempleo ni de subsidio no contributivo por parte del INEM, acreditar la inscripción en la oficina de empleo de Collado Villalba y presentar  a tiempo la instancia en el Ayuntamiento.

Los  nuevos puestos de trabajo tendrán una duración de tres meses. Se contratarán dos peones de construcción con experiencia de un año en el mismo puesto. Asimismo, las personas contratadas con cargo a las anteriores convocatorias no podrán cursar solicitud en el próximo año.

A través de esta nueva convocatoria de trabajo temporal el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha contratado a 22 trabajadores en lo que va de legislatura con el objetivo de seguir sacando nuevas convocatorias en los próximos meses.

Igualmente, estos nuevos puestos de trabajo se suman a los 23 recién creados también a través de convenio de colaboración social con el INEM para desempleados con subsidio o prestación y siete más para parados de larga duración sin prestación ni subsidio con más de 12 meses inscritos en la Oficina de Empleo.

Gabinete de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela.

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Valdemorillo acentúa su apuesta por el trabajo con un nuevo Taller de Búsqueda Activa de Empleo

Profesionales del servicio técnico de empleo de la ong ACCEM impartirán esta actividad el próximo 31 de enero, a las 10,00 horas en el Centro de Atención Social

 

  • La Asociación MUN2 afronta el 2014 como el comienzo de una etapa que acerca a este municipio múltiples servicios y propuestas

 

El Centro de Atención Social de Valdemorillo ya tiene abiertas sus puertas a la nueva etapa que marca el inicio de 2014, un año en el que los responsables de la Asociación MUN2 se muestran decididos a acercar a  la población inmigrante o en situación de dificultad múltiples servicios y propuestas destinados a mejorar su realidad. Así, y poniendo el acento en la clara apuesta por el trabajo como prioridad marcada por el propio Ayuntamiento, las instalaciones del número 4 de la Plaza de la Iglesia acogerán el próximo 31 de enero un taller de búsqueda activa de empleo.

 

Aportando los conocimientos y profesionalidad de miembros del servicio técnico de empleo de la ong ACCEM, el citado taller constituye un recurso de especial interés, ya que además de abordar la mejor manera de elaborar un curriculum vitae, también se ofrecerán a los participantes los consejos prácticos y recomendaciones a seguir en el intento de incorporarse al mercado laboral. De este modo, se facilitará la información  y técnicas más útiles en un momento en que precisamente resulta de vital importancia disponer de la oportuna orientación a la hora de buscar empleo. Por ello, todos los interesados pueden ya acudir a este Centro de Atención Social para inscribirse en esta primera gran propuesta del año. También se puede contactar en el teléfono 91 899 35 65 o en las redes sociales (www.MUN2asociacion.es).

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

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La Comunidad de Madrid facilita un empleo a 2.400 parados de larga duración a través de un nuevo programa

Los participantes se han incorporado a sus trabajos en los últimos días, gracias al Plan de Empleo del Ejecutivo regional

  • El Gobierno regional sufraga con hasta 1.800 euros al mes los costes salariales y formativos de cada empleado
  • Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los participantes
  • Han entrado en el programa personas que habían agotado el cobro de prestaciones por desempleo
  • Han sido contratados en 149 empresas, 77 entidades sin ánimo de lucro y 72 administraciones públicas
  • Se ha destinado a esta iniciativa un total de 20 millones de euros

 Un total de 2.400 desempleados de larga duración que habían agotado las prestaciones por desempleo acaban de lograr un trabajo gracias al nuevo programa de la Comunidad de Madrid que ha arrancado en los últimos días. El viceconsejero de Empleo, Juan Van-Halen, visitó hoy a 15 de los 2.400 participantes y explicó que la medida contribuye a la bajada sostenida del paro que ya ha comenzado a producirse en la región.

El Gobierno regional ha invertido en esta medida, que forma parte del Plan de Empleo de la Comunidad, 20 millones de euros. La Comunidad de Madrid subvenciona con hasta 1.800 euros al mes, los costes salariales y de formación de los desempleados que han sido contratados, al menos durante seis meses, en 149 empresas y entidades sin ánimo de lucro (77) y administraciones públicas (72). Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los 2.400 participantes, que han comenzado a trabajar en los últimos días.

Estos trabajadores llevaban más de un año inscritos en las oficinas de empleo y habían agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida también beneficia a quienes cobraban del programa Prepara, o Renta Mínima de Inserción (RMI).

Preferencia para desempleados con hijos menores

 

En la selección de candidatos se ha dado preferencia a aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su cargo, o mayores con alguna discapacidad. La Comunidad sufraga seis meses de contrato, que incluye un 25% de formación.

Van-Halen visitó hoy a los 15 jardineros que trabajan gracias a esta iniciativa en el vivero invernadero de la Fundación Iniciativa Sur. Además de jardineros, el programa de empleo para parados de larga duración ha procurado una oportunidad laboral a otros profesionales, como pintores, auxiliares administrativos, restauradores de muebles, peluqueros, recepcionistas, albañiles, veterinarios, economistas, cocineros, técnicos en turismo, programadores, personal de limpieza, técnicos web, docentes, comerciales, etc.

Esta nueva iniciativa del Gobierno regional se suma a una larga lista de medidas puestas en marcha para el fomento del empleo y que forman parte de un plan global que arrancó el pasado mes de marzo. Entre las medidas que ya se han puesto en marcha destacan ayudas a la contratación, ayudas para la implantación y fomento del comercio electrónico, un programa de Recualificación Profesional de Desempleados en ayuntamientos, la potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, nuevas líneas de financiación para emprendedores y el Centro de Emprendimiento abierto en Getafe.

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Aldea del Fresno posibilita encontrar empleo en el extranjero

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con el Servicio Público de Empleo Estatal y la red EURES informa a todos los ciudadanos de las ofertas de trabajo en el extranjero. En el tablón de anuncios del ayuntamiento se cuelgan cada semana las ofertas de empleo que salen para poder ir a trabajar a los países de la Unión Europea.

Los ciudadanos interesados en trabajar fuera de España pueden optar en la actualidad a puestos de diferentes especialidades en Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Holanda, Irlanda, Luxemburgo, Noruega, Polonia, Reino Unido, Suecia y Suiza. Además en estas páginas también se indican las vacantes de empleo para organismos oficiales de la Unión Europea y las oposiciones y exámenes generales que se convocan para acceder a ciertos puestos.

Cada vez son más los profesionales sobre todo los jóvenes que están dispuestos a salir del país para buscar oportunidades laborales. Cabe destacar que las ofertas que se publicitan no sólo están dirigidas a personas que tengan niveles de estudios muy altos (licenciados y master) sino que hay trabajos en los que se necesita personal con diferentes tipos de cualificación.

Asimismo EURES es una red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de cada país. El objetivo de esta red es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación o búsqueda de empleo a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas. Para ello hay más de 850 consejeros EURES actuando en toda la Unión Europea para orientar a los ciudadanos que deseen buscar trabajo o formación en los países miembros. En Aldea del Fresno toda la información actualizada está colgada en el tablón de anuncios ubicado en el hall principal del ayuntamiento.

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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Valdemorillo se adhiere a la plataforma electrónica ‘Emprende en Tres’

El Ayuntamiento lleva a la práctica su compromiso de agilizar al máximo los trámites para facilitar la creación de empleo

 

  • Gracias a este nuevo servicio, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, se facilita al usuario un canal único que garantiza la simplificación de los trámites necesarios para poner en marcha un negocio

  • El Consistorio suma esta prestación a las ventajas que ya ofrece con el servicio de Ventanilla Única, sistema ORVE y administración electrónica vía web municipal

Con la adhesión a la plataforma electrónica ‘Emprende en Tres’, aprobada este lunes, 18 de noviembre, por el Pleno municipal, el Ayuntamiento de Valdemorillo avanza en su compromiso de impulsar al máximo la generación de empleo mediante el desarrollo de nuevas iniciativas y la creación de empresas. Y es que este canal único, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, permite agilizar los trámites necesarios para empezar un negocio, facilitando su cumplimentación aprovechando las nuevas tecnologías.

Así, los vecinos de Valdemorillo contarán con las ventajas de este proyecto de simplificación administrativa, desarrollado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en colaboración con los Ministerios de Presidencia, Industria, Energía y Turismo, así como de Economía y Competitividad, en coordinación con la Federación Española de Municipios y Provincias. Un logro que viene a sumarse a la línea seguida ya por el ejecutivo local para hacer realidad este compromiso a favor de eliminar burocracia y facilitar gestiones, dinamizando la economía al potenciar a pymes, autónomos y emprendedores en general. De hecho, esta población dispone ya de los servicios de Ventanilla Única, Sistema ORVE y acceso a la administración electrónica vía web municipal.

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Inserción laboral de personas con discapacidad en Chapinería

Ofrecen diferentes puestos de trabajo: cajero/a, reponedor/a, servicio de habitaciones de hotel, servicio de limpieza, vendedor de productos ONCE, y un proyecto para jóvenes denominado “No te rindas nunca”.

La empresa INSERTA tiene actualmente un proyecto de inserción laboral de personas con discapacidad.
Con este proyecto se quiere insertar un gran número de trabajadores al mundo laboral. Tienen las ofertas de empleo, pero faltan candidatos con perfiles concretos.
Se necesita personal para los siguientes puestos:

• Cajero/a. Edad: hasta 50 años.
• Reponedor/a. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de habitaciones de hotel. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de limpieza. Mujeres. Edad: hasta 55 años.
• Vendedor de productos ONCE. Edad: hasta 55 años.
• No te rindas nunca (un proyecto para jóvenes entre 16 y 29 años).

Por ello, si estás interesado y tienes la discapacidad demostrable necesaria, ven al Ayuntamiento antes del 27 de noviembre e inscríbete para poder enviar tus datos a la empresa INSERTA.

oferta trabajo chapineríahttp://tinyurl.com/p44697d

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Baja el paro en Fresnedillas de la Oliva

El paro baja un 2.87 % durante OCTUBRE ( 2013 ) en FRESNEDILLAS DE LA OLIVA

 

Datos de OCTUBRE del 2013 para el Municipio de FRESNEDILLAS DE LA OLIVA. 

Octubre 2013 Total
Parados
Variacion
Mensual Anual
Absoluta
Relativa Absoluta Relativa
Total
203 -6 -2.87 % +3 1.50 %
HOMBRES
107 -1 -0.93 % -16 -13.01 %
MUJERES
96 -5 -4.95 % +19 24.68 %
MENORES DE 25 AÑOS:
20 0 0 % -1 -4.76 %
HOMBRES
8 0 0 % -7 -46.67 %
MUJERES
12 0 0 % +6 100.00 %
ENTRE 25 Y 44 AÑOS
102 -7 -6.42 % +5 5.15 %
HOMBRES
58 -3 -4.92 % -2 -3.33 %
MUJERES
44 -4 -8.33 % +7 18.92 %
MAYORES DE 45 AÑOS
81 +1 1.25 % -1 -1.22 %
HOMBRES
41 +2 5.13 % -7 -14.58 %
MUJERES
40 -1 -2.44 % +6 17.65 %
SECTOR:
AGRICULTURA
2 -1 -33.33 % -3 -60.00 %
INDUSTRIA
9 0 0 % +2 28.57 %
CONSTRUCCIÓN
54 -3 -5.26 % -4 -6.90 %
SERVICIOS
127 -3 -2.31 % +6 4.96 %
SIN EMPLEO ANTERIOR
11 +1 10.00 % +2 22.22 %

paro Fresnedilla octubre

 

 

FUENTE: jarandos.com

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Conferencia sobre el pistacho en Navas del Rey

El próximo sábado 23 de noviembre  a las 11:00 horas tendrá lugar en el Salón de plenos del Ayuntamiento de Navas del Rey la Jornada informativa sobre el pistacho vera

Organizado por la Agrupación Comarcal de Desarrollo Rural Alberche-Tiétar, y la Sociedad Cooperativa Pistacyl la conferencia tratará sobre el cultivo, introducido en España a principios de la década de los noventa, que continúa una progresiva expansión y que ya alcanza las 5.000 hectáreas, principalmente en zonas de Castilla-La Mancha y Andalucía. En la Comunidad de Madrid, a pesar de contar con muchas zonas con unas condiciones que se adaptan perfectamente al cultivo, se están muy lejos de estas cifras.

“La producción del pistacho en España se ha convertido, sin lugar a dudas, en uno de los cultivos más rentables, tanto en secano como en regadío. La excelente calidad del pistacho español, unido a la creciente demanda a nivel mundial de pistachos, hace de este cultivo una alternativa de éxito a los cultivos tradicionales, como la vid, el cereal y el olivo. Debido a nuestra creciente necesidad de compra de pistachos, estamos en constante búsqueda de agricultores y empresas que cultiven este producto para establecer una relación a largo plazo.”JORNADA INFORMATIVA SOBRE EL CULTIVO (1)_Página_1

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Ana Isabel Mariño inauguró la VII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad

La contratación de discapacitados en la región se ha incrementado un 21% de media anual desde 2009.

  • En lo que va de año se han superado las 8.000 contrataciones, un 3,8% más que en el mismo periodo de 2012
  • El 68% los contratos han sido en los Centros Especiales de Empleo y el resto, en empresas.
  • 9.300 trabajadores se benefician de las ayudas de la Comunidad de la Madrid para este colectivo.
  • La feria, en la que participan 65 empresas, permite formalizar unos 300 empleos.
  • Además, se celebrarán mesas redondas, presentaciones de diversas empresas y talleres prácticos.

La contratación de personas con discapacidad en la región ha crecido un 22% de media desde 2009, en buena medida gracias a las políticas de apoyo e iniciativas desarrolladas por el Gobierno regional a través de programas específicos de fomento de empleo en empresas y centros especiales (CEE).

Una de estas iniciativas de la Comunidad de Madrid es la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, cuya séptima edición inauguró hoy la consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño, acompañada por el viceconsejero de Familia y Asuntos Sociales, Carlos Izquierdo. Se trata de una feria pionera, modelo de muchas otras de ciudades europeas, en la que cerca de 70 empresas e instituciones presentan sus propuestas laborales a personas con discapacidad que ya tienen trabajo o lo están buscando. La Comunidad estima que en los dos días que dura la Feria se materializarán unos 300 contratos, el 30% de todos los indefinidos que se han realizado en Madrid en lo que va de año.empleo 08

Unos 7.400 visitantes acudirán a este foro donde, además de entablar relaciones laborales, podrán participar en mesas redondas, presentaciones de diversas empresas y talleres prácticos, en los que se les explicará desde cómo enfrentarse a un proceso de selección hasta cómo elaborar un curriculum. Las personas que no puedan asistir también podrán participar publicando su perfil a través de la página web
www.empleoydiscapacidad.com<http://www.empleoydiscapacidad.com>.

La Feria es sólo una de las iniciativas del Gobierno regional para la integración de personas con discapacidad, a la que la Comunidad de Madrid destina más de 60 millones de euros. Desde la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura se destinarán en 2013 38,1 millones de euros a través de tres programas específicos de fomento del empleo: uno destinado a personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, y los otros dos, a la contratación en el mercado ordinario y empresas. Cerca de 9.300 trabajadores se benefician de estas ayudas.

“Emplea tu capacidad”
Además, desde la Consejería de Asuntos Sociales se desarrolla con éxito el programa Emplea tu capacidad, al que se destinan 26 millones de euros, y que tiene como objetivo la inserción en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad. Este programa se desarrolla desde 2007, y reúne una serie de actuaciones con las que se orienta, informa y potencia las capacidades y habilidades de las personas con algún tipo de discapacidad para promover su integración socio-laboral y participación en la sociedad.

Estas acciones se desarrollan a través de nueve Centros Base (en los que se orientó a 5.244 personas en 2012), 103 Centros ocupacionales (en los que participaron más de 1.600 usuarios), y 20 centros de rehabilitación laboral para personas con enfermedad mental (que atendieron a más de 1.300 usuarios). Asimismo, se atiende a las personas con discapacidad, en edad laboral, a través de las aulas de apoyo, y para los madrileños con discapacidad intelectual, la Consejería cuenta con tres Servicios de provisión de apoyos a la integración socio-laboral (SERPAIS).

En general, los profesionales de estos centros realizan una valoración de la situación y necesidades de cada usuario para desarrollar el mejor  itinerario posible que incluye la mejora de las competencias personales para la vida independiente, así como orientación, información y consecución de empleo. Asimismo, se informa y asesora a las empresas sobre el potencial de las personas con discapacidad para crear sinergias y posibilidades de integrar a estos madrileños en el ámbito laboral.empleo 05

En la Comunidad de Madrid trabajan más de 30.000 personas con algún tipo de discapacidad. En el mes de octubre se realizaron 878 contratos a este colectivo, un 5,5% más que en el mismo periodo de 2012. En este mes había inscritos en los Servicios de Empleo 13.148 personas con discapacidad declarada, lo que representa el 2,37% del paro total registrado en la región.

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Oposiciones para el Ayuntamiento de Chapinería

Por resolución de Alcaldía de fecha 19 de septiembre de 2013, se aprobó la convocatoria para cubrir mediante concurso-oposición, en turno restringido y acceso a la Función Pública del personal laboral del Ayuntamiento de Chapinería, mediante funcionarización de las plazas que se referirán, correspondientes a la Oferta de Empleo Público publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 162, de 9 de julio de 2012, y
Oferta de Empleo Público publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 150, de 26 de junio de 2013.

Funcionarios de carrera promoción interna horizontal
Plaza de arquitecto:
— Número de plaza: 17.
— Clasificación: Escala Administración Especial, Subescala Técnica, grupo A1.
— Número de plazas: 1.

Plaza de auxiliar administrativo:
— Número de plaza: 18.
— Clasificación: Escala Administración General, Subescala Auxiliar, grupo C2.
— Número de plazas: 1.

Plaza de ayudante de biblioteca:
— Número de plaza: 15.
— Clasificación: Escala Administración Especial, Subescala Técnica, grupo A2.
— Número de plazas: 1.

Plaza de peón de oficios varios:
— Número de plaza: 6.
— Clasificación: Escala Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, grupo OAP.
— Número de plazas: 1.

Plaza de técnico AEDL:
— Número de plaza: 5.
— Clasificación Administración General, Subescala Técnica, grupo A1.
— Número de plazas: 1.

El el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 243 12-10-2013 se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas.

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/10/12/BOCM-20131012-15.PDF

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El paro bate records en Fesnedillas de la Oliva

FUENTE: jarandos.com

Datos de SEPTIEMBRE del 2013 para el Municipio de FRESNEDILLAS DE LA OLIVA.

Septiembre 2013 Total
Parados
Variacion
Mensual Anual
Absoluta
Relativa Absoluta Relativa
Total
209 +2 0.97 % +13 6.63 %
HOMBRES
108 -4 -3.57 % -8 -6.90 %
MUJERES
101 +6 6.32 % +21 26.25 %
MENORES DE 25 AÑOS:
20 +3 17.65 % +3 17.65 %
HOMBRES
8 +1 14.29 % -4 -33.33 %
MUJERES
12 +2 20.00 % +7 140.00 %
ENTRE 25 Y 44 AÑOS
109 -1 -0.91 % +11 11.22 %
HOMBRES
61 -1 -1.61 % +5 8.93 %
MUJERES
48 0 0 % +6 14.29 %
MAYORES DE 45 AÑOS
80 0 0 % -1 -1.23 %
HOMBRES
39 -4 -9.30 % -9 -18.75 %
MUJERES
41 +4 10.81 % +8 24.24 %
SECTOR:
AGRICULTURA
3 0 0 % -2 -40.00 %
INDUSTRIA
9 0 0 % +3 50.00 %
CONSTRUCCIÓN
57 +2 3.64 % -1 -1.72 %
SERVICIOS
130 -1 -0.76 % +10 8.33 %
SIN EMPLEO ANTERIOR
10 +1 11.11 % +3 42.86 %

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Dieciséis desempleados se incorporan al Ayuntamiento de Valdemorillo

  • A lo largo de seis meses los trabajadores realizarán tareas destinadas al embellecimiento del municipio

 

  • Este logro en materia de empleo es posible gracias a la participación del Consistorio en los Programas de Colaboración Social

 

El Ayuntamiento de Valdemorillo ha dado hoy la bienvenida a los dieciséis desempleados que durante los próximos seis meses desarrollarán tareas de jardinería y albañilería en el municipio. La propia regidora local, Pilar López Partida, ha querido estar presente para subrayar ante los propios interesados “la importancia” del trabajo que desarrollarán, puesto que sus tareas estarán enfocadas al “embellecimiento del municipio y el fomento de la actividad turística”.

Este logro en materia de empleo ha sido posible gracias a la participación del Ayuntamiento en los Programa de Colaboración Social puestos marcha con la Comunidad de Madrid a través de su Consejería de Empleo, Cultura y Turismo. En concreto, la nueva incorporación de estos 16 desempleados al mercado de trabajo se enmarca en una subvención solicitada por el Consistorio local centrada mejorar la recualificación profesional de los trabajadores en paro. De este modo, los seleccionados, todos ellos preceptores de prestaciones por desempleo, verán complementado el cobro de estas cuantías hasta alcanzar la base reguladora que les corresponda. Además esta iniciativa supone una oportunidad para que los interesados amplíen su experiencia laboral.

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

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Aldea del Fresno promueve el empleo entre sus vecinos

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno ha hecho públicos dos bandos en los que se informa del inicio del procedimiento de adjudicación para la contratación de la explotación de dos servicios para el municipio.

En primer lugar los emprendedores y cualquier ciudadano que lo desee pueden presentar ofertas para explotar el servicio de bar en el edificio de la piscina municipal. El plazo de presentación de solicitudes es hasta el 13 de septiembre y tiene que hacerse en el Ayuntamiento. Asimismo también cabe la posibilidad de explotar las pistas de pádel y tenis ofreciendo un servicio deportivo para todos los ciudadanos de Aldea del Fresno.

Con estas acciones lo que pretende el Ayuntamiento es fomentar la iniciativa empresarial y ayudar tanto a emprendedores como a desempleados en su búsqueda de negocio o empleo. Con ambas adjudicaciones además se consigue activar el tejido empresarial del municipio a la vez que se ofrecen dos servicios a los aldeanos aumentando la oferta tanto deportiva como gastronómica en la localidad.

BAR PISCINA Y PISTAS DE PÁDEL 1Las pistas de pádel están completamente reformadas, dos son de nueva construcción y las otras dos que ya existían han sufrido un proceso de remodelación intenso, al igual que la pista de tenis, que ha dado como fruto un complejo deportivo a orillas del río Perales único en la sierra. Igualmente el bar de la piscina cuenta con todo tipo de mobiliario para su inmediata explotación y puede funcionar tanto en verano como en invierno. Además este negocio se encuentra junto al Polideportivo Río Perales, muy próximo a las pistas de pádel y tenis en las que se organizan torneos y campeonatos a lo largo de todo el año.

Los interesados pueden presentar sus ofertas, de acuerdo con las Bases y Pliego de Cláusulas Particulares en el Ayuntamiento de Aldea del Fresno, en horario de 10.00 a 14.00h, hasta el 13 de septiembre.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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Abiertas las inscripciones para el programa de trabajo temporal en Robledo de Chavela

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la concejalía de Desarrollo Local y Empleo junto con la consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid ha abierto el plazo de inscripciones para las plazas de trabajo ofertadas dentro del programa de Recualificación Profesional para desempleados en trabajos temporales de colaboración social.

Este programa está dirigido exclusivamente a personas desempleadas perceptoras de una prestación o subsidio. Se trata de obras o servicios de utilidad social que redundan en beneficio de la Comunidad, de manera que el desempleado mantiene a su vez el contacto con el mercado laboral.

No supone una relación contractual sino una relación de colaboración con la entidad a la que se adscriben, en este caso el Ayuntamiento, con adquisición de experiencia laboral. Desde el punto de vista económico se complementa la prestación por desempleo o subsidio hasta el 100% de la base reguladora.

La duración de los servicios es de seis meses y a lo largo de dicho periodo las personas que participen recibirán formación y orientación para el empleo, que les será de utilidad dentro del sector laboral en que se desarrolle el servicio.

En Robledo,  se contratarán un total de 12 nuevos trabajadores a través de este programa. Cuatro monitores y un coordinador en el servicio de animación social y del mayor (finalizan las inscripciones el 16 de septiembre) y cuatro oficiales más tres peones para la rehabilitación de espacios urbanos (abiertas las inscripciones hasta el 27 de septiembre).

Ambos servicios darán comienzo de manera inmediata, el próximo 1 y 15 de octubre respectivamente.

“Robledo de Chavela muestra una vez más su compromiso con el fomento del empleo y este programa es un ejemplo más. Ya a principio de legislatura nos propusimos ofertar y ayudar en la medida de nuestras posibilidades, a través de cualquiera de las administraciones, creando nuevos puestos de trabajo en la localidad y en poco más de dos años hemos creado más de 50 puestos entre taller de empleo, escuela taller y puestos de trabajo temporal. Con este nuevo programa de la Comunidad de Madrid llegaremos a superar los 60 nuevos empleos, es decir, un 1,6% de nuestro censo poblacional.” destacó Fernando Casado, concejal de Hacienda, Empleo y Desarrollo Local en el Ayuntamiento.

Próximamente se convocarán otros 12 nuevos puestos de trabajo a través de este programa de colaboración con la Comunidad de Madrid.

Gabinete de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela.

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Dos plazas de empleo temporal en el Ayuntamiento de Robledo de Chavela

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la concejalía de Empleo presenta la octava convocatoria de empleo temporal por la que se contratará a dos trabajadores por un período de tiempo determinado.

Ante la situación de desempleo que afecta  a nuestro país y como iniciativa para paliar el delicado momento laboral que estamos viviendo, el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha creado en esta nueva legislatura la Concejalía de Empleo desde la que se pretende fomentar políticas de creación de empleo con el objetivo de mejorar las alarmantes cifras de desempleo.

Esta iniciativa local, que era un compromiso electoral del Equipo de Gobierno, tiene como objetivo colaborar con el ciudadano aportando los medios que estén a su alcance para lograr más puestos de trabajo en la localidad.

Las personas que quieran presentarse a esta oferta de trabajo deberán estar empadronadas en Robledo con una antigüedad mínima de dos años, no ser preceptores de prestaciones de desempleo ni de subsidio no contributivo por parte del INEM, acreditar la inscripción en la oficina de empleo de Collado Villalba y presentar  a tiempo la instancia en el Ayuntamiento.

Los  nuevos puestos de trabajo tendrán una duración de tres meses. Se contratarán dos peones de construcción con experiencia mínima de un año. Asimismo, las personas contratadas con cargo a las anteriores convocatorias no podrán cursar solicitud en los próximos dos años.

A través de esta nueva convocatoria de trabajo temporal el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha contratado a 20 trabajadores en lo que va de legislatura con el objetivo de seguir sacando nuevas convocatorias en los próximos meses.

Nota de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela

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Agroecología y el desarrollo rural como modelo de autoempleo en Sotillo de la Adrada

El próximo martes 27 de agosto tendrá lugar en el ayuntamiento de Sotillo de la Adrada una charla-coloquio sobre agroecología y el desarrollo rural sostenible como modelo de autoempleo, organizada por el consistorio local y la Asociación de Productores y Artesanos C.B.CARTEL CONFERENCIA SOTILLO DE LA ADRADA

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Ayudas a la contratación en Aldea del Fresno

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con la Comunidad de Madrid informa de las nuevas ayudas a la contratación que se ponen en marcha a nivel nacional para potenciar la incorporación de nuevos trabajadores en las distintas empresas.

Estas ayudas están dirigidas a empresas, entidades sin ánimo de lucro y trabajadores autónomos y tendrán diferentes cuantías dependiendo de las características de los contratos que se formalicen. Asimismo para empresas con menos de 10 trabajadores se ofrecerán ayudas para nuevas contrataciones indefinidas, de duración determinada, prácticas o conversiones de trabajadores temporales en indefinidos. Igualmente las entidades con más de 10 trabajadores podrán solicitar ayudas para los casos de contratos indefinidos parciales para mayores de 45 años y personal en prácticas.

La Comunidad de Madrid tiene previsto destinar 26 millones de euros para incentivar la contratación que sobre todo se centra en las pequeñas y medianas empresas ya que son las que mayores consecuencias están sufriendo debido a la crisis. Esos 26 millones de euros se dividirán en ayudas que pueden ser de 1.000 y 1.500 euros por cada contrato indefinido que genere la empresa o de 500 y 1.000 euros por cada contratación en prácticas o duración determinada.

Desde el Ayuntamiento de Aldea del Fresno se quiere poner en conocimiento a todos los empresarios y desempleados del municipio de las subvenciones que se van originando para que puedan beneficiarse de ellas. A las ayudas que ya proponía el Consistorio a través del Consorcio Sierra Oeste para emprendedores y cuyo plazo todavía está abierto (hasta el 10 de agosto) se une esta subvención que llega a través del Servicio Público de Empleo Estatal gestionada a través de la Comunidad de Madrid. La fecha límite para presentar las solicitudes es el 10 de diciembre de 2013 y se puede obtener más información en www.madrid.org, en el 012 o en el correo electrónico politicasempleo@madrid.org.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

cartel ayudas a la contratación julio 2013

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Ayudas para emprendedores en Aldea del Fresno

La concejalía de Economía, Hacienda e Industria del Ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con el Consorcio Sierra Oeste informa de las nuevas subvenciones para empresas de nueva creación que ya pueden solicitarse.

El principal objetivo de estas ayudas es dinamizar el tejido empresarial de la Sierra Oeste con lo cual a través de ellas se financiarán nuevos proyectos de desarrollo rural, con una subvención para empresas que puede llegar hasta el 40% de la inversión a fondo perdido.

Los empresarios y emprendedores que quieran acogerse a las ayudas deben saber que las cuantías varían dependiendo de la actividad a la que se dedique la empresa y que tienen que estar dentro de unas modalidades empresariales como por ejemplo micro empresas locales de industria agraria y alimentaria, fomento de actividades turísticas, renovación y desarrollo de las poblaciones rurales o empresas dedicadas al fomento del espíritu empresarial y al desarrollo de la estructura económica, entre otras.

Aldea del Fresno es un municipio ubicado en una zona privilegiada de la Sierra Oeste y con unas condiciones ambientales que hacen de ella una localidad muy atractiva para crear empresas dedicadas al sector turístico que potencien el tejido industrial del municipio. Además estas subvenciones pueden ayudar a muchos vecinos que estén en paro para que sean emprendedores y monten su propio negocio.

Igualmente en esta línea de ayudas participan los municipios del Consorcio Sierra Oeste en el que está Aldea del Fresno junto con la Dirección General del Medio Ambiente de la Comunidad de Madrid que gestiona estos fondos procedentes del plan LEADER de la Unión Europea. El plazo de presentación de proyectos estará abierto hasta el 10 de agosto. Todas las bases y premisas para acogerse a las subvenciones pueden consultarse en el tablón de anuncios del Ayuntamiento o en las web www.aldeadelfresno.com, www.aldeadelfresno.es o www.sierraoeste.org

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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El paro baja en Madrid en 39.400 personas, el mayor descenso de todo el país

· Según los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre publicados hoy.

· La Comunidad tiene la segunda tasa de empleo más alta de toda España (50,7%), 7 puntos por encima de la nacional.

· Hoy hay en la región menos paro que hace un año, fenómeno que no se producía en Madrid desde 2007.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) conocidos ayer y referidos al segundo trimestre del 2013, Madrid es la región española donde más baja el paro. El desempleo descendió en la Comunidad de Madrid en 39.400 personas en el segundo trimestre de 2013 (-5,78%), el mayor descenso medido por la EPA en términos absolutos para una comunidad autónoma, incluso por encima del de las comunidades más beneficiadas por la campaña turística. Con este descenso, el número de parados en Madrid se sitúa en 642.600. En España el paro también ha caído en el trimestre, en 225.200 (-3,63%).
Según la encuesta, la región es la tercera con menor tasa de paro de toda España: el 19,52%, sólo por detrás del País Vasco (15,46%) y Navarra (18,32%). En España la tasa se sitúa en el 26,26%, por lo que la diferencia con la media española crece hasta los 6,74 puntos porcentuales.
Hoy hay en Madrid, según la EPA, menos parados que hace un año. Sólo hay dos comunidades autónomas que registren en estos momentos una variación interanual negativa del paro medido a través de la EPA: La Rioja y Madrid. Este fenómeno no se producía en nuestra región desde finales de 2007.

Aunque el segundo trimestre siempre está muy marcado por el aumento de contrataciones vinculadas al turismo, que se concentran en las comunidades autónomas de costa, la EPA ha confirmado a Madrid como la región con la segunda tasa de empleo más alta de toda España. Mientras que el 50,72% de las personas de 16 y más años de la Comunidad de Madrid están trabajando, en España dicha proporción es del 43,90%, casi 7 puntos menos. Madrid se sitúa sólo por detrás de Baleares.
La tasa de actividad también es la segunda más alta de toda España, tras Baleares: Es del 63,02%, tres puntos por encima de la tasa media española (59,54%). Madrid, líder en la creación de empresas y la que más gasta en I+D. Por otro lado, la Comunidad de Madrid sigue liderando la creación de empresas en España. El último dato disponible, del mes de mayo, indica que en los primeros cinco meses del año en Madrid se constituyeron el 21% de todas las creadas en el país, la proporción más alta. En concreto se constituyeron 9.219 nuevas sociedades mercantiles, una cifra muy superior a comunidades como Andalucía (7.237) y Cataluña (8.317).
La Comunidad de Madrid es la región de España que más gastó en I+D en 2012, al dedicarle un 25% más del PIB que el conjunto de España. La inversión en I+D en la Comunidad se ha duplicado en los últimos diez años y el gasto en I+D representa más de la cuarta parte del total de gasto de España, lo que sitúa a la región como la única de España que supera la media europea, según datos del INE.

Madrid también es la región más innovadora de España, ya que dedica a I+D el 2% del PIB regional, por encima de la media situada en el 1,3%. Además, la Comunidad lidera el gasto autonómico en innovación tecnológica, con 5.344 millones y lidera el número de empresas de servicios de alta tecnología al acoger casi 1 de cada 4 de las que existen en España. Del total del país, la Comunidad de Madrid acapara el 36% del gasto en innovación tecnológica.

NOTA DE PRENSA: Comunidad de Madrid.

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Trabajar como monitor turístico en la Fundación Castillo de la Coracera

La Fundación Castillo de la Coracera, de la que forma parte el ayuntamiento, saca a concurso público la creación de una bolsa de empleo de monitores turísticos para trabajar en el Castillo.

Las bases están colgadas en la web muncipal, apartado empleo público y también en la web del Castillo de la Coracera.

Plazo: hasta el 16 de agosto.

AYUNTAMIENTO DE SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS
Plaza Real, 1
28680 San Martín de Valdeiglesias (Madrid)
Tel. 91 861 13 08 /09 /10  Fax: 91 861 13 97
www.sanmartindevaldeiglesias.es

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