El Ayuntamiento lleva a la práctica su compromiso de agilizar al máximo los trámites para facilitar la creación de empleo

• Gracias a este nuevo servicio, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, se facilita al usuario un canal único que garantiza la simplificación de los trámites necesarios para poner en marcha un negocio

• El Consistorio suma esta prestación a las ventajas que ya ofrece con el servicio de Ventanilla Única, sistema ORVE y administración electrónica vía web municipal

Con la adhesión a la plataforma electrónica ‘Emprende en Tres’, aprobada este lunes, 18 de noviembre, por el Pleno municipal, el Ayuntamiento de Valdemorillo avanza en su compromiso de impulsar al máximo la generación de empleo mediante el desarrollo de nuevas iniciativas y la creación de empresas. Y es que este canal único, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, permite agilizar los trámites necesarios para empezar un negocio, facilitando su cumplimentación aprovechando las nuevas tecnologías.

Así, los vecinos de Valdemorillo contarán con las ventajas de este proyecto de simplificación administrativa, desarrollado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en colaboración con los Ministerios de Presidencia, Industria, Energía y Turismo, así como de Economía y Competitividad, en coordinación con la Federación Española de Municipios y Provincias. Un logro que viene a sumarse a la línea seguida ya por el ejecutivo local para hacer realidad este compromiso a favor de eliminar burocracia y facilitar gestiones, dinamizando la economía al potenciar a pymes, autónomos y emprendedores en general. De hecho, esta población dispone ya de los servicios de Ventanilla Única, Sistema ORVE y acceso a la administración electrónica vía web municipal.

Ofrecen diferentes puestos de trabajo: cajero/a, reponedor/a, servicio de habitaciones de hotel, servicio de limpieza, vendedor de productos ONCE, y un proyecto para jóvenes denominado “No te rindas nunca”.

La empresa INSERTA tiene actualmente un proyecto de inserción laboral de personas con discapacidad.
Con este proyecto se quiere insertar un gran número de trabajadores al mundo laboral. Tienen las ofertas de empleo, pero faltan candidatos con perfiles concretos.
Se necesita personal para los siguientes puestos:

• Cajero/a. Edad: hasta 50 años.
• Reponedor/a. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de habitaciones de hotel. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de limpieza. Mujeres. Edad: hasta 55 años.
• Vendedor de productos ONCE. Edad: hasta 55 años.
• No te rindas nunca (un proyecto para jóvenes entre 16 y 29 años).

Por ello, si estás interesado y tienes la discapacidad demostrable necesaria, ven al Ayuntamiento antes del 27 de noviembre e inscríbete para poder enviar tus datos a la empresa INSERTA.

http://tinyurl.com/p44697d

El martes 19 de noviembre a las 17:00 horas tienes una cita en la Casa de Cultura de Chapinería, Avenida del Polideportivo número 2. En ella se se impartirá un Taller Gratuito para la Gestión del Tiempo Personal. El evento está organizado por el ayuntamiento, la Mancomunidad Los Pinares, la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo.

El próximo sábado 23 de noviembre  a las 11:00 horas tendrá lugar en el Salón de plenos del Ayuntamiento de Navas del Rey la Jornada informativa sobre el pistacho vera

Organizado por la Agrupación Comarcal de Desarrollo Rural Alberche-Tiétar, y la Sociedad Cooperativa Pistacyl la conferencia tratará sobre el cultivo, introducido en España a principios de la década de los noventa, que continúa una progresiva expansión y que ya alcanza las 5.000 hectáreas, principalmente en zonas de Castilla-La Mancha y Andalucía. En la Comunidad de Madrid, a pesar de contar con muchas zonas con unas condiciones que se adaptan perfectamente al cultivo, se están muy lejos de estas cifras.

“La producción del pistacho en España se ha convertido, sin lugar a dudas, en uno de los cultivos más rentables, tanto en secano como en regadío. La excelente calidad del pistacho español, unido a la creciente demanda a nivel mundial de pistachos, hace de este cultivo una alternativa de éxito a los cultivos tradicionales, como la vid, el cereal y el olivo. Debido a nuestra creciente necesidad de compra de pistachos, estamos en constante búsqueda de agricultores y empresas que cultiven este producto para establecer una relación a largo plazo.”

La contratación de discapacitados en la región se ha incrementado un 21% de media anual desde 2009.

• En lo que va de año se han superado las 8.000 contrataciones, un 3,8% más que en el mismo periodo de 2012

• El 68% los contratos han sido en los Centros Especiales de Empleo y el resto, en empresas.

• 9.300 trabajadores se benefician de las ayudas de la Comunidad de la Madrid para este colectivo.

• La feria, en la que participan 65 empresas, permite formalizar unos 300 empleos.
• Además, se celebrarán mesas redondas, presentaciones de diversas empresas y talleres prácticos.

La contratación de personas con discapacidad en la región ha crecido un 22% de media desde 2009, en buena medida gracias a las políticas de apoyo e iniciativas desarrolladas por el Gobierno regional a través de programas específicos de fomento de empleo en empresas y centros especiales (CEE).

Una de estas iniciativas de la Comunidad de Madrid es la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, cuya séptima edición inauguró hoy la consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño, acompañada por el viceconsejero de Familia y Asuntos Sociales, Carlos Izquierdo. Se trata de una feria pionera, modelo de muchas otras de ciudades europeas, en la que cerca de 70 empresas e instituciones presentan sus propuestas laborales a personas con discapacidad que ya tienen trabajo o lo están buscando. La Comunidad estima que en los dos días que dura la Feria se materializarán unos 300 contratos, el 30% de todos los indefinidos que se han realizado en Madrid en lo que va de año.

Unos 7.400 visitantes acudirán a este foro donde, además de entablar relaciones laborales, podrán participar en mesas redondas, presentaciones de diversas empresas y talleres prácticos, en los que se les explicará desde cómo enfrentarse a un proceso de selección hasta cómo elaborar un curriculum. Las personas que no puedan asistir también podrán participar publicando su perfil a través de la página web
www.empleoydiscapacidad.com<http://www.empleoydiscapacidad.com>.

La Feria es sólo una de las iniciativas del Gobierno regional para la integración de personas con discapacidad, a la que la Comunidad de Madrid destina más de 60 millones de euros. Desde la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura se destinarán en 2013 38,1 millones de euros a través de tres programas específicos de fomento del empleo: uno destinado a personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, y los otros dos, a la contratación en el mercado ordinario y empresas. Cerca de 9.300 trabajadores se benefician de estas ayudas.

“Emplea tu capacidad”
Además, desde la Consejería de Asuntos Sociales se desarrolla con éxito el programa Emplea tu capacidad, al que se destinan 26 millones de euros, y que tiene como objetivo la inserción en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad. Este programa se desarrolla desde 2007, y reúne una serie de actuaciones con las que se orienta, informa y potencia las capacidades y habilidades de las personas con algún tipo de discapacidad para promover su integración socio-laboral y participación en la sociedad.

Estas acciones se desarrollan a través de nueve Centros Base (en los que se orientó a 5.244 personas en 2012), 103 Centros ocupacionales (en los que participaron más de 1.600 usuarios), y 20 centros de rehabilitación laboral para personas con enfermedad mental (que atendieron a más de 1.300 usuarios). Asimismo, se atiende a las personas con discapacidad, en edad laboral, a través de las aulas de apoyo, y para los madrileños con discapacidad intelectual, la Consejería cuenta con tres Servicios de provisión de apoyos a la integración socio-laboral (SERPAIS).

En general, los profesionales de estos centros realizan una valoración de la situación y necesidades de cada usuario para desarrollar el mejor  itinerario posible que incluye la mejora de las competencias personales para la vida independiente, así como orientación, información y consecución de empleo. Asimismo, se informa y asesora a las empresas sobre el potencial de las personas con discapacidad para crear sinergias y posibilidades de integrar a estos madrileños en el ámbito laboral.

En la Comunidad de Madrid trabajan más de 30.000 personas con algún tipo de discapacidad. En el mes de octubre se realizaron 878 contratos a este colectivo, un 5,5% más que en el mismo periodo de 2012. En este mes había inscritos en los Servicios de Empleo 13.148 personas con discapacidad declarada, lo que representa el 2,37% del paro total registrado en la región.

En la clausura de las III Jornadas en Prevención de Riesgos Laborales Juan Van-Halen subrayó la colaboración entre Administraciones y su compromiso a favor de la formación como “la garantía para salir con éxito al mercado laboral” 

• La Alcaldesa destaca la “ingente ayuda” que brinda la Consejería de Empleo  a este municipio, donde además de impartirse gran número de cursos de formación ocupacional se apuesta por programas como el de Colaboración Social

“Es muy importante ser consciente que la inversión en prevención de riesgos laborales siempre es una inversión rentable”. El Viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid subrayó con esta afirmación la importancia de las Jornadas desarrolladas en Valdemorillo en el marco del convenio suscrito con la Comunidad de Madrid, centrado en el desarrollo y fomento de la cultura preventiva. Y es que precisamente, como recordó Juan Van-Halen, este Ayuntamiento fue el primero en 2013 en poner su firma a un acuerdo que permite acercar a toda la población lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de modo que logre integrarse la prevención en la empresa al tiempo que los trabajadores se forman, conociendo y respetando las medidas destinadas a salvaguardar su integridad.

Y es que los conceptos de empleo y formación estuvieron muy presentes en el acto de clausura de las III Jornadas de Prevención en Riesgos Laborales, en el que el Viceconsejero reiteró la importancia de la “la confianza mutua entre la Administración regional y Ayuntamiento, apuntando el gran nivel de colaboración alcanzado, que permite situar a Valdemorillo “como ejemplo” de este decidido compromiso a favor de la acción preventiva. Una realidad en la que destaca igualmente, como señaló la Alcaldesa, Pilar López Partida, la “ingente ayuda” que brinda la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, un importante apoyo que se ve reflejado en el gran número de cursos que se vienen impartiendo en materia de formación ocupacional, así como en la concesión de subvenciones para programas como el de Colaboración Social, que llevan a la práctica “la apuesta por el empleo que constituye una auténtica prioridad para Valdemorillo”.

Precisamente el valor de la formación “como la garantía para salir con éxito al mercado laboral”, fue otro de los aspectos señalados por el Viceconsejero, quien recordó la importancia de IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales ante los alumnos que han participado en el primer curso básico de Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo impartido en esta localidad dentro de la campaña ‘Prevenir riesgos es rentable’, que sirvió de complemento a las Jornadas que echarán definitivamente el cierre este miércoles, 30 de octubre, con la sesión que permitirá descubrir a alumnos del Instituto Valmayor las consecuencias que entraña la adición a nuevas tecnologías y a las herramientas de redes sociales, especialmente de cara a  la incorporación al puesto de trabajo.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

El Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva a través de su Alcalde, Antonio Reguilón Botello, junto con los municipios de Robledo de Chavela, Navalagamella, Zarzalejo y Santa Mª de la Alameda y a través de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Sierra Oeste, firmó un convenio para impartir en los distintos municipios cursos formativos de Gestión Comercial de Ventas y  curso para obtener el Carnet de Camión.

El municipio de Fresnedillas de la Oliva, desde mediados de Septiembre está impartiendo diariamente el curso de Gestión Comercial de Ventas. Este Curso capacita al alumnado para organizar, realizar y controlar las operaciones comerciales en contacto directo con los clientes o mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, coordinando al equipo comercial y supervisando promoción, difusión y venta de productos y servicios. En el último módulo del curso también se destinará bastante tiempo al aprendizaje de inglés.

Dentro de los quince alumnos que se están beneficiando de este curso algunos son de Fresnedillas de la Oliva y otros de municipios vecinos y a la finalización de las clases, recibirán un Certificado de Profesionalidad con las horas de aprovechamiento del curso ( 610 horas de teoría y 80 horas de prácticas).

Por otro lado el curso para conseguir el Carnet de Conducir que se está impartiendo en otros municipios cercanos ( Navalagamella y Robledo de Chavela) cuenta con la presencia de cinco vecinos de Fresnedillas de la Oliva.

EL AYUNTAMIENTO DE FRESNEDILLAS DE LA OLIVA CONTRATA PERSONAL ATRAVÉS DE LOS PROGRAMAS DE COLABORACIÓN SOCIAL

 El Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva a través de su Alcalde, Antonio Reguilón Botello,  se ha adherido a los “Programas de Colaboración Social”, que ha puesto en marcha la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid a través de un acuerdo con las Administraciones Públicas de la Región.

Los beneficiarios de estos programas son aquellos que reciben prestación o subsidio de desempleo y que, entre otros requisitos, tienen que ser de utilidad social y redundar en un beneficio para la comunidad.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva contratará a catorce personas que divididas en dos semestres, realizarán labores administrativas,  trabajos de limpieza, mantenimiento y mejora en los parques, jardines y espacios públicos de la localidad.

La primera fase  con seis personas contratadas tendrá una duración de seis meses, comenzó en Octubre de 2013 para finalizar en marzo de 2014. Se ha contratado personal para realizar labores administrativas, atención de la Biblioteca Municipal y Casa de la Cultura y labores de jardinería y trabajos de mantenimiento.

Terminada esta fase dará comienzo la segunda, quedando pendiente fijar las fechas de inicio y finalización.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Fresnedillas de la Oliva.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la Concejalía de Desarrollo Local ha abierto el periodo de inscripciones para el Taller de Cocina que se pondrá en marcha próximamente.

Se pretende lograr a través de esta propuesta formativa la conciliación de la vida personal, familiar y laboral con una gestión ágil y eficaz de las tareas domésticas. Siendo eficientes en las elaboraciones culinarias, conseguiremos disponer de más tiempo para el resto de tareas.

Las clases contarán con una parte básica sobre técnicas de cocina y otra de preparación de algunas recetas básicas con la siguiente temática de fondo: pastas y arroces; legumbres y verduras; carnes; pescados y guisos.

Los talleres se llevarán a cabo los sábados 9, 16, 23 y 30 de noviembre y 14 de diciembre en el Centro Deportivo y Cultural El Lisadero en horario de 10.15h a 12.30h. Podrán inscribirse, hombre y mujeres, que sean trabajadores en activo. Las inscripciones están abiertas hasta el 5 de noviembre en el Ayuntamiento. Las plazas son limitadas.

Gabinete de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela.

La Alcaldesa dio hoy lunes la bienvenida a los alumnos de los dos cursos de idiomas que amplían la apuesta formativa con la que este Ayuntamiento brinda nuevas alternativas para el empleo 

La permanente apuesta del Ayuntamiento por la formación, “como la mejor alternativa para facilitar a nuestros vecinos  y a usuarios en general la incorporación al mundo laboral”, vuelve a ponerse claramente de manifiesto en Valdemorillo con el inicio de los dos cursos que desde este lunes, 21 de octubre, amplían la oferta formativa que viene impartiéndose en el municipio en materia ocupacional. Y así ha querido destacarlo la Alcaldesa, Pilar López Partida, al dar personalmente la bienvenida a los alumnos que se incorporan a estas clases, “muy válidas, en este caso, para adquirir el conocimiento de idiomas que resultan especialmente útiles a la hora de encontrar trabajo”. Y es que, además del grupo que sigue ya las lecciones de inglés, para un uso fluido y correcto de esta lengua de cara a la atención al público, el alemán, en un nivel básico, también pasa a incorporarse a este calendario formativo que ya acoge desde el pasado septiembre una intensa actividad en otras especialidades como la de celador sanitario y monitor de educación ambiental.

En este sentido, la regidora recuerda la importancia de abrir las aulas locales al desarrollo de esta nueva oferta de formación ocupacional, para la que se cuenta con la participación de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid, siendo financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

Por resolución de Alcaldía de fecha 19 de septiembre de 2013, se aprobó la convocatoria para cubrir mediante concurso-oposición, en turno restringido y acceso a la Función Pública del personal laboral del Ayuntamiento de Chapinería, mediante funcionarización de las plazas que se referirán, correspondientes a la Oferta de Empleo Público publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 162, de 9 de julio de 2012, y
Oferta de Empleo Público publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 150, de 26 de junio de 2013.

Funcionarios de carrera promoción interna horizontal
Plaza de arquitecto:
— Número de plaza: 17.
— Clasificación: Escala Administración Especial, Subescala Técnica, grupo A1.
— Número de plazas: 1.

Plaza de auxiliar administrativo:
— Número de plaza: 18.
— Clasificación: Escala Administración General, Subescala Auxiliar, grupo C2.
— Número de plazas: 1.

Plaza de ayudante de biblioteca:
— Número de plaza: 15.
— Clasificación: Escala Administración Especial, Subescala Técnica, grupo A2.
— Número de plazas: 1.

Plaza de peón de oficios varios:
— Número de plaza: 6.
— Clasificación: Escala Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, grupo OAP.
— Número de plazas: 1.

Plaza de técnico AEDL:
— Número de plaza: 5.
— Clasificación Administración General, Subescala Técnica, grupo A1.
— Número de plazas: 1.

El el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 243 12-10-2013 se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas.

http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/10/12/BOCM-20131012-15.PDF

• La consejera Ana Isabel Mariño presentó hoy este programa, que se realiza en colaboración con la Fundación Mapfre.
• La Comunidad introduce la cultura preventiva en la escuela con la primera edición de ‘CuidadoSOS’.
• La campaña llegará este curso a 12.000 escolares de Educación Primaria de 40 centros.
• Pretende enseñar a los menores que los accidentes se pueden evitar
• Se les transmitirán conductas seguras y responsables en el ámbito escolar y en el doméstico.

La consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño, presentó hoy la primera edición de CuidadoSOS, una nueva campaña del Gobierno regional realizada en colaboración con la Fundación Mapfre, que pretende introducir la cultura preventiva en la escuela con el objetivo de reducir los accidentes en la infancia, tanto en el ámbito escolar como en el doméstico.

El acto tuvo lugar en el colegio Estados Unidos de América-Huarte de San Juan, donde Mariño, acompañada por el presidente del Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente de la Fundación Mapfre, Filomeno Mira, explicó que 12.000 escolares de Educación Primaria de 40 centros participarán este curso en la campaña. Ésta se centrará en transmitir acciones seguras y responsables mediante talleres educativos en los que los menores aprenderán a adoptar comportamientos de autoprotección y cuidado de los demás.

Para ello se ha diseñado un material educativo específico, en inglés y en español, desarrollado por pedagogos, educadores y expertos en seguridad, que contiene cuentos en los que se ejemplifican situaciones de riesgo en el entorno educativo y familiar, así como cuadernos de actividades adaptados a las edades de Primaria.

Ana Isabel Mariño recordó que la intención de la campaña es enseñar a los menores que los accidentes se pueden evitar, incorporando de manera natural a su enseñanza la cultura preventiva. Según Mariño, “para la Comunidad de Madrid la prevención de accidentes en el centro escolar supone convertirnos en protectores de salud”. Recordó que los espacios escolares, donde pasan la mayor parte del tiempo los menores, deben estar adaptados a la normativa vigente y con medidas de prevención eficaces y aseguró que las administraciones públicas, junto con los padres, pueden minimizar las consecuencias de los accidentes con campañas formativas desde los centros de educación Primaria.

Accidentes
Según el estudio sobre Detección de Accidentes Domésticos y de Ocio (Informe DADO) que publica el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, seis de cada 100 españoles y más del 10% de los hogares españoles sufren un accidente doméstico o de ocio cada año, la cuarta causa de mortalidad en la Unión Europea. Además, el 15% de los accidentes infantiles tiene lugar en los centros escolares.

Desde 2008 la Comunidad de Madrid ha desarrollado un programa de sensibilización en prevención que ha llegado a más de 46.205 alumnos de Primaria, y 553 colegios. Además en 2010 la Comunidad de Madrid editó una guía para la prevención de accidentes en centros escolares. En otros niveles educativos se han impartido conceptos preventivos a más de 26.000 alumnos de FP y se han impulsado programas para que la prevención de riesgos laborales se introduzca en los programas universitarios, como antesala al mercado laboral.

Mariño recordó, asimismo, que en la última década la siniestralidad se ha reducido un 60%. Según la consejera, Madrid se sitúa a la cabeza de comunidades autónomas con el índice de incidencia más bajo de accidentes laborales, un 10% inferior a la del conjunto de España. En lo que va de año la reducción de la siniestralidad ha alcanzado el 5,5%, descenso que ha
afectado a todos los sectores.

Las políticas del Gobierno regional se enmarcan en el IV Plan Director de Riesgos Laborales, aprobado hace sólo unos meses por el Ejecutivo regional junto con los agentes sociales, dotado con 20 millones de euros para este año, y cuyos retos son mejorar el cumplimiento de la normativa, especialmente en las Pymes; mejorar la calidad del sistema de prevención; fortalecer el papel de los interlocutores sociales, empresarios y trabajadores; así como mejorar la participación institucional y la coordinación entre administraciones públicas.

FUENTE: jarandos.com

Datos de SEPTIEMBRE del 2013 para el Municipio de FRESNEDILLAS DE LA OLIVA.

• A lo largo de seis meses los trabajadores realizarán tareas destinadas al embellecimiento del municipio

• Este logro en materia de empleo es posible gracias a la participación del Consistorio en los Programas de Colaboración Social

El Ayuntamiento de Valdemorillo ha dado hoy la bienvenida a los dieciséis desempleados que durante los próximos seis meses desarrollarán tareas de jardinería y albañilería en el municipio. La propia regidora local, Pilar López Partida, ha querido estar presente para subrayar ante los propios interesados “la importancia” del trabajo que desarrollarán, puesto que sus tareas estarán enfocadas al “embellecimiento del municipio y el fomento de la actividad turística”.

Este logro en materia de empleo ha sido posible gracias a la participación del Ayuntamiento en los Programa de Colaboración Social puestos marcha con la Comunidad de Madrid a través de su Consejería de Empleo, Cultura y Turismo. En concreto, la nueva incorporación de estos 16 desempleados al mercado de trabajo se enmarca en una subvención solicitada por el Consistorio local centrada mejorar la recualificación profesional de los trabajadores en paro. De este modo, los seleccionados, todos ellos preceptores de prestaciones por desempleo, verán complementado el cobro de estas cuantías hasta alcanzar la base reguladora que les corresponda. Además esta iniciativa supone una oportunidad para que los interesados amplíen su experiencia laboral.

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

• Estas jornadas van dirigidas a las mujeres que buscan emprender un negocio en el medio rural y a todos los agentes sociales que participan en este proceso.
• Las Jornadas se celebran en el marco del Proyecto “Mujer Rural. Empleo y Nuevas Tecnologías”, financiado por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.
• Se celebrarán los días 17 y 18 de octubre de 2013, en el Castillo de La Coracera de San Martín de Valdeiglesias.

El Consorcio Sierra Oeste de Madrid continúa implicándose en el desarrollo de las zonas rurales con su participación activa en programas de fomento del empleo y la capacitación femenina, a través del Proyecto de Cooperación “Mujer Rural. Empleo y Nuevas Tecnologías”, financiado por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

“Mujer Rural: Empleo y Nuevas Tecnologías”, es un Proyecto de Cooperación Interterritorial en l que participan ocho Grupos de Acción Local de todo el territorio nacional, localizados en cinco Comunidades Autónomas: Andalucía, Asturias, Castilla –La Mancha, Castilla y León y Madrid. Un proyecto que busca el fomento del autoempleo de la mujer, el impulso de las iniciativas emprendedoras y, también, del empleo basado en la economía social (cooperativas, sociedades laborales, asociaciones, etc.) utilizando, para todo ello, las Tecnologías de la Información, con el fin de equiparar a hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral y empresarial.

Con estas “Jornadas sobre Mujer y Emprendimiento en el ámbito rural” se pretende cubrir un doble objetivo. Por un lado, dar a conocer las actuaciones llevadas a cabo y los resultados obtenidos durante la ejecución del Proyecto de Cooperación, y, por otro, poner al alcance de todos los agentes implicados en el desarrollo de las comarcas participantes ejemplos de buenas prácticas, relacionados con el área temática del proyecto “Mujer Rural. Empleo y Nuevas Tecnologías. En definitiva, se tratará de un foro de intercambio de “Know How” de forma dinámica y participativa, abierto a todos los agentes sociales encargados del diseño e implementación de estrategias de desarrollo territorial y a la población en general.

Las Jornadas se celebrarán los días 17 y 18 de octubre de 2013, En el Castillo de “la Coracera”, de San Martín de Valdeiglesias.

Programa de las jornadas
Jueves 17 de octubre.
10:00 – 11:30 Inscripción y Recepción de Participantes.
11:30 –12:15 Inauguración Institucional de la Jornada.
12:15 – 12:45 Presentación de Resultados del Proyecto Mujer Rural. Empleo y Nuevas Tecnologías.  Roberto Cordero Navarro. Gerente del Consorcio Sierra Oeste. Grupo Coordinador del Proyecto.
12:45– 14:00 Buenas Prácticas en materia de Mujer, Empleo y NTT.  Fernanda Jaramillo Polo. Red Digital de Mujeres Emprendedoras de la Vía de la Plata.  Lucía Molet. www.emprendenatura.com.
14:00 – 16:30 Comida.
16:30 – 17:45 Mesa 1.– Vivero Virtual de Empresas y formación On-line.
Herramientas para el empleo. Roberto Cordero Navarro. Gerente del Consorcio Sierra Oeste.  Juan Carlos Casco Caso. Gerente de “Exprendedorex.com”.
17:45 – 19:00 Mesa 2.– Mujeres Emprendedores .Ejemplos a seguir.  Mª del Mar Olmo Fernández. Carpintería Olmo, C.B. Gema de Francisco Alonso. Hotel Rural “ Hacienda de la Coraceda”.  Lourdes Ferrer. Cofundadora de Percentil.com.
20:30 Visita a Hotel Rural “La Coracera” y cena.

Viernes, 18 de Octubre
10:00 – 11:15 Mesa 3.– El asociacionismo empresarial. Una forma de desarrollar proyectos innovadores y competitivos. Lola Garcia. Presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias del Corredor del Henares. África Caracena Márquez. Federación Andaluza de Mujeres  Empresarias. Miguel Torres Cabrera. Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid.

11:15 – 11:45 Pausa café
11:45 – 13:00 Mesa 4.– Empresas de Economía Social. Otra forma de emprender cooperando. Marisa Rodríguez Rodríguez . Restaurante “Del Monte de Tabuyo”.  Rosa Martínez de Antoñana. PIOÉ. Consultoría de Igualdad y
Desarrollo”.  Milagros González. Cooperativa “A Pimenteira”. Mª Luisa Guijarro Castillo. Coop. de Servicios “Serviman”.
13:00 – 13:45 La Igualdad de Género en los Proyectos de Cooperación. Mª Lourdes Barona Flórez. Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.
13:45 – 14:15 Clausura de las Jornadas.

El Convenio entre el Ayuntamiento y Gredos San Diego brinda nuevas oportunidades formativas 

• Una vez más se ha desarrollado un módulo de formación práctica en la especialidad de socorrismo destinado a facilitar la obtención del certificado de profesionalidad

El ejecutivo local mantiene su colaboración con distintas entidades e instituciones con el objetivo de promover y facilitar la formación más completa. Una realidad que vuelve a plasmarse gracias al acuerdo existente entre el  Ayuntamiento de Valdemorillo y Gredos San Diego. Un convenio que asegura la realización de prácticas profesionales no laborales, de modo que los estudiantes disponen de una alternativa más a la hora de completar su aprendizaje, haciendo más fácil su incorporación al mercado de trabajo. De este modo, y tomando nuevamente como referencia la especialidad de socorrismo, la piscina cubierta del Polideportivo Municipal Eras Cerradas ha acogido el desarrollo de este módulo de formación práctica, imprescindible para la obtención del correspondiente certificado de profesionalidad.

En suma, y gracias a esta iniciativa, se facilita a jóvenes del municipio la posibilidad de mejorar y completar su formación como socorrista, poniendo a su disposición estas instalaciones acuáticas para el desarrollo de unas prácticas que en ningún caso implican una relación de carácter laboral. La voluntad del Ayuntamiento a la hora de apostar por este tipo de convenios contribuye así, de modo decisivo, a lograr que una parte tan importante del proceso formativo pueda realizarse en dependencias municipales.

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid informa sobre cómo se puede participar en el Programa de Recualificiación Profesional para desempleados que se desarrollará en los próximos meses.

Este programa tiene como objetivo ofrecer una formación complementaria a todos los desempleados que estén percibiendo la prestación de desempleo, subsidios y/o ayudas, característica obligatoria para poder acogerse a él. Para ello dicho programa se desarrollará conforme a unas pautas que todos los ciudadanos cumplirán y que son adquirir experiencia profesional en la obra o servicio en la que participen, se impartirá formación con una duración de 10 horas por cada mes de duración de la obra o servicio y también se orientará profesionalmente para la búsqueda activa de empleo o desarrollo de una iniciativa emprendedora.

Las entidades beneficiarias de esta subvención son los Ayuntamientos, y cada uno de los servicios a desarrollar tendrá una duración de 6 meses. Cabe destacar que los participantes no tienen una relación contractual con la entidad a la que se adscriben en este caso el Ayuntamiento de Aldea del Fresno sino que es una relación de colaboración, por lo que en los meses en los que presten ese servicio remunerado seguirán cobrando su prestación de desempleo.

En el caso de Aldea del Fresno la subvención total será de 99.000 en los que se incluyen los trabajos de colaboración social y la formación que recibirán los participantes. Asimismo el consistorio ha sacado 30 puestos de colaboración en diferentes áreas que son Mejora de las infraestructuras turísticas municipales: Edificios municipales emblemáticas (10 puestos), Mejora de las infraestructuras turísticas municipales: Riberas y entorno fluvial del Perales y el Alberche (5 puestos), Mejora de las infraestructuras turísticas municipales: Noria árabe y parques y jardines (5 puestos), Reparación de viario público (5 puestos) y Ayuda a Domicilio (5 puestos).

Todos los interesados pueden obtener más información sobre las condiciones económicas y requisitos necesarios en la oficina de empleo de Móstoles II, calle Daoíz, 17.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

La Asamblea de Cruz Roja Brunete-San Martín de Valdeiglesias  informa sobre una nueva convocatoria del curso de Socorrismo Acuático, que tendrá lugar los fines de semana del 18 de octubre al 23 de noviembre.

El curso va dirigido a la población en general mayor de 16 años y con la ESO finalizada. Se impartirá en la sede de Brunete y la parte práctica en la piscina municipal del municipio.

El precio es de 425 euros y la duración de 80 horas (40 de práctica y 40 de teoría).

Más información
Marta Estévez

Referente de Comunicación

Plaza del Altozano nº1

28690 Brunete

Tlf: 91 360 95 89

mailto:brunete.comunic@cruzroja.es

Este lunes, 16 de septiembre, comienzan a impartirse los cursos de celador sanitario y monitor en educación ambiental

Con un porcentaje del cien por cien de empadronados en la localidad en el caso de los alumnos seleccionados para el curso de celador sanitario, y del 80% entre los que seguirán las clases de monitor en educación ambiental, se pone ya en marcha la nueva propuesta de formación ocupacional a desarrollar en Valdemorillo. Será el próximo lunes, 16 de septiembre, cuando comiencen a impartirse dos de las siete especialidades programadas en el municipio con el objetivo prioritario de facilitar la incorporación al mercado laboral de personas en situación de desempleo.

Dos de las aulas de la Biblioteca Municipal María Giralt acogerán esta nueva apuesta de formación ocupacional, que tanto interés ha despertado entre la población, como lo prueban las 150 personas que se interesaron en tomar parte en los cursos de celador y atención especializada a pacientes de alzheimer. Inscrita en el marco del Programa Operativo Plurirregional Adaptabilidad y Empleo, esta nueva oferta de formación ocupacional está impulsada por el Ayuntamiento de Valdemorillo, contando con la participación de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid. En concreto, dispone de financiación del Servicio Público de Empleo Estatal, sumando también la cofinanciación del Fondo Social Europeo en un 50%.

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno ha hecho públicos dos bandos en los que se informa del inicio del procedimiento de adjudicación para la contratación de la explotación de dos servicios para el municipio.

En primer lugar los emprendedores y cualquier ciudadano que lo desee pueden presentar ofertas para explotar el servicio de bar en el edificio de la piscina municipal. El plazo de presentación de solicitudes es hasta el 13 de septiembre y tiene que hacerse en el Ayuntamiento. Asimismo también cabe la posibilidad de explotar las pistas de pádel y tenis ofreciendo un servicio deportivo para todos los ciudadanos de Aldea del Fresno.

Con estas acciones lo que pretende el Ayuntamiento es fomentar la iniciativa empresarial y ayudar tanto a emprendedores como a desempleados en su búsqueda de negocio o empleo. Con ambas adjudicaciones además se consigue activar el tejido empresarial del municipio a la vez que se ofrecen dos servicios a los aldeanos aumentando la oferta tanto deportiva como gastronómica en la localidad.

Las pistas de pádel están completamente reformadas, dos son de nueva construcción y las otras dos que ya existían han sufrido un proceso de remodelación intenso, al igual que la pista de tenis, que ha dado como fruto un complejo deportivo a orillas del río Perales único en la sierra. Igualmente el bar de la piscina cuenta con todo tipo de mobiliario para su inmediata explotación y puede funcionar tanto en verano como en invierno. Además este negocio se encuentra junto al Polideportivo Río Perales, muy próximo a las pistas de pádel y tenis en las que se organizan torneos y campeonatos a lo largo de todo el año.

Los interesados pueden presentar sus ofertas, de acuerdo con las Bases y Pliego de Cláusulas Particulares en el Ayuntamiento de Aldea del Fresno, en horario de 10.00 a 14.00h, hasta el 13 de septiembre.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la concejalía de Desarrollo Local y Empleo junto con la consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid ha abierto el plazo de inscripciones para las plazas de trabajo ofertadas dentro del programa de Recualificación Profesional para desempleados en trabajos temporales de colaboración social.

Este programa está dirigido exclusivamente a personas desempleadas perceptoras de una prestación o subsidio. Se trata de obras o servicios de utilidad social que redundan en beneficio de la Comunidad, de manera que el desempleado mantiene a su vez el contacto con el mercado laboral.

No supone una relación contractual sino una relación de colaboración con la entidad a la que se adscriben, en este caso el Ayuntamiento, con adquisición de experiencia laboral. Desde el punto de vista económico se complementa la prestación por desempleo o subsidio hasta el 100% de la base reguladora.

La duración de los servicios es de seis meses y a lo largo de dicho periodo las personas que participen recibirán formación y orientación para el empleo, que les será de utilidad dentro del sector laboral en que se desarrolle el servicio.

En Robledo,  se contratarán un total de 12 nuevos trabajadores a través de este programa. Cuatro monitores y un coordinador en el servicio de animación social y del mayor (finalizan las inscripciones el 16 de septiembre) y cuatro oficiales más tres peones para la rehabilitación de espacios urbanos (abiertas las inscripciones hasta el 27 de septiembre).

Ambos servicios darán comienzo de manera inmediata, el próximo 1 y 15 de octubre respectivamente.

“Robledo de Chavela muestra una vez más su compromiso con el fomento del empleo y este programa es un ejemplo más. Ya a principio de legislatura nos propusimos ofertar y ayudar en la medida de nuestras posibilidades, a través de cualquiera de las administraciones, creando nuevos puestos de trabajo en la localidad y en poco más de dos años hemos creado más de 50 puestos entre taller de empleo, escuela taller y puestos de trabajo temporal. Con este nuevo programa de la Comunidad de Madrid llegaremos a superar los 60 nuevos empleos, es decir, un 1,6% de nuestro censo poblacional.” destacó Fernando Casado, concejal de Hacienda, Empleo y Desarrollo Local en el Ayuntamiento.

Próximamente se convocarán otros 12 nuevos puestos de trabajo a través de este programa de colaboración con la Comunidad de Madrid.

Gabinete de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela.

• Un tercio será contratado durante medio año.
• Participan en un programa de formación y empleo sobre gestión comercial internacional.

Un grupo de 25 jóvenes -de menos de 30 años- de Cebreros se han sumado a la convocatoria que parte de una subvención del Servicio Público de Empleo (ECyL) por medio de la consultora de formación, proyectos e innovación IFI.

El programa consta de un curso de formación con opción a contrato de trabajo, ya que de la totalidad de alumnos que superen el programa, la empresa contratará al 32 por ciento durante al menos medio año.

El programa pretende facilitar “las competencias profesionales necesarias para desempeñar la función de comercio internacional en la empresa, con el objetivo de ampliar el mercado de habla inglesa y mejorar la competitividad de la organización”, así como de disponer un conocimiento de distintas políticas de marketing.