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Dos nuevos puntos de consulta de empleo y renovación de la DARDE en el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva

El Ayuntamiento de Sevilla la Nueva, comprometido con mejorar en el ámbito de la orientación laboral y activar la contratación de las personas desempleadas del municipio, ya cuenta con dos nuevos puntos fijos con conexión a Internet operativos, de consulta de empleo y renovación de la Demanda de Empleo (DARDE), en la planta baja de la Casa Consistorial, frente al mostrador de información.

Estos, en cuanto a la labor continua que se realiza desde el área de empleo y formación, complementan los programas previos disponibles, como son ‘El Club de Empleo’, el servicio de orientación personalizado, mediante el que se facilita información sobre formación y empresas, elaboración de currículum y otras herramientas laborales, conexión con plataformas laborales externas, con un Portal de Empleo propio y con el Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid, y bolsa de empleo accesible a cada ciudadano.

Un servicio más, ya disponible para realizar cualquier trámite referente a la demanda de empleo a través de las Oficinas de Empleo de la Dirección General de Empleo. Consulta, renovación y descarga de documento de la demanda de empleo, informes personalizados, modificación de datos,… y, en cualquier caso, a través de la orientadora laboral del Ayuntamiento, podrán seguir recibiendo la atención personalizada que soliciten

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Cerca de 200.000 alumnos de la Comunidad realizan desde mañana las evaluaciones de Primaria y Secundaria previstas en la LOMCE

  • Las pruebas de 4º de Secundaria tienen lugar el 24 y 25 de abril y las de 3º y 6º de Primaria los días 26 y 27 de abril y 7 y 8 de mayo, respectivamente.
  • Las pruebas no tienen valor académico y los resultados de alumnos y centros participantes no serán publicados.
  • La Consejería remitirá a los centros un amplio informe de los resultados con el objetivo de mejorar la calidad de la educación madrileña.
  • Los alumnos madrileños alcanzaron un notable en las pruebas realizadas el pasado curso.

Cerca de 200.000 alumnos, procedentes de 1.300 centros de Primaria y 800 de Secundaria, públicos, concertados y privados de la Comunidad de Madrid, realizarán, a partir de mañana, las pruebas externas de 3º y 6º de Educación Primaria y 4º de Secundaria. Se trata de evaluaciones realizadas en aplicación de la normativa estatal (LOMCE), que no tienen repercusión académica y cuyos resultados no son publicados.
La evaluación de 4º de Educación Secundaria tendrá lugar mañana, martes 24, y el miércoles 25 de abril, y se hará de forma muestral y externa en 250 centros docentes y de forma interna en los demás. Las evaluaciones de 3º de Educación Primaria se desarrollarán durante los días 26 y 27 de abril con carácter censal (en todos los centros) y serán gestionadas íntegramente por los maestros del centro. La Comunidad de Madrid les facilitará el examen y serán ellos mismos los que lo apliquen y corrijan. Por último, la prueba de 6º de Primaria tendrá lugar el 7 y 8 de mayo. En este caso se elegirá una muestra de alrededor de 250 centros donde la prueba se evaluará con aplicadores y correctores externos al centro. El resto de los colegios gestionarán las pruebas íntegramente con el personal de cada centro.
Por otra parte, cada curso todos los centros de alguna de las áreas territoriales de la Comunidad de Madrid (Madrid Capital, Norte, Sur, Este y Oeste) realizan las pruebas de 6º de Primaria y de 4º de ESO de forma externa, con el fin de que todos los colegios e institutos de la región sean evaluados por personal docente externo al centro al menos una vez cada 3 años. En el presente curso 2017/2018 serán los centros de las áreas territoriales de Madrid Norte y Sur los que sean evaluados externamente.

INFORMES COMPLETOS PARA LOS CENTROS
Una vez corregidas las pruebas, la Consejería enviará a las familias informes con los resultados, mientras que a los centros remitirá otros informes más completos que sirvan como herramienta de trabajo y para mejorar la calidad educativa mediante la puesta en marcha de medidas de refuerzo. La evaluación ofrece niveles de rendimiento para cada alumno, grupo y centro, relativos al grado de adquisición o dominio de cada competencia en cada una de las materias evaluadas y por bloques de contenidos.
La Comunidad de Madrid considera este tipo de pruebas como una importante herramienta de ayuda a los centros, familias, profesores y alumnos, ya que enriquecen la información y orientación para mejorar la calidad educativa con la adopción de medidas oportunas y adaptadas al contexto de cada centro.
Los países con los mejores sistemas educativos del mundo y que alcanzan las primeras posiciones en las evaluaciones internacionales como PISA desarrollan desde hace muchos años pruebas externas de este tipo en sus centros. Además, organismos internacionales como la OCDE recomiendan la realización de este tipo de evaluaciones.
Asimismo, el estudio ‘The Economics of International Differences in Educational Achievement’, realizado por profesores de la Universidad de Stanford y del Instituto CESifo de Munich, resume los artículos de investigación que han analizado la relación entre la existencia de estas pruebas y el rendimiento académico de los alumnos. Las conclusiones reflejan que los test externos y estandarizados mejoran los resultados académicos de los alumnos entre un 20 y un 40 % de la desviación típica, equivalente a que cada alumno hubiese estudiado medio curso escolar más al llegar a 4º de la ESO.

EXCELENTES RESULTADOS DE EVALUACIONES ANTERIORES
Precisamente, los alumnos madrileños alcanzaron un notable en las pruebas de evaluación diagnósticas previstas en la LOMCE para 3º y 6º de Primaria y 4º de la ESO, realizadas el pasado curso en la región. Concretamente, en 3º de Primaria obtuvieron un 6,92 en Lengua Española, un 7,07 en Inglés y un 7,12 en Matemáticas. En las tres competencias mejoraron el resultado respecto a 2016.
En 6º de Primaria, la media en Lengua Española se situó en 6,99; en Inglés en un 7,27; en Matemáticas en un 7,26 y en Ciencia y Tecnología en un 7,30, registrándose también mejores resultados que hace un año en todas las materias excepto en Lengua, donde hay un ligero descenso de 3 décimas. La prueba de 4º de Secundaria se puso en marcha el curso pasado por primera vez y los resultados están por encima del 7 en todas las competencias evaluadas: Lengua Española (7,49), Inglés (7,26), Matemáticas Académicas (7,22), Matemáticas Aplicadas (7,37) y Social y Cívica (7,50).

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Villanueva de la Cañada acoge a estudiantes de Secundaria de Düsseldorf

  • En el marco de un intercambio con estudiantes del colegio Zola.

El alcalde, Luis Partida, ha recibido esta mañana a un grupo de alumnos de Educación Secundaria, procedentes de Düsseldorf (Alemania), de visita en Villanueva de la Cañada en el marco de un intercambio con estudiantes del colegio Zola. En el acto, celebrado en el Salón de Plenos, han estado presentes los alumnos y profesores que participan en la iniciativa así como concejales de la Corporación Municipal.
“Espero que durante vuestra estancia en nuestro municipio os hayáis sentido como en vuestra propia casa. Este tipo de iniciativas nos parecen de una gran importancia porque sirven para estrechar los lazos entre ciudades de distintos países y, lo más importante, suponen una experiencia enriquecedora para los jóvenes que participáis en ella”, señaló.
Hoy finaliza su estancia en Villanueva de la Cañada donde han convivido con su familia de intercambio, han participado en la vida escolar y realizado visitas para conocer la cultura e idioma españoles.

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Prácticas laborales en el Ayuntamiento de Aldea del Fresno

La última semana de marzo varios estudiantes del I.E.S Carmen Martín Gaite de Navalcarnero, realizaron unos días de prácticas en las distintas dependencias del Ayuntamiento de Aldea del Fresno; administración, policía, colegio y casa de niños fueron los destinos elegidos por los jóvenes estudiantes, donde aprendieron y colaboraron con el personal de cada lugar.
Desde hace unos años, el Ayuntamiento de Aldea del Fresno, recibe a estos estudiantes, debido a que tiene firmado un convenio de colaboración para que estas prácticas sean posibles y así puedan tener contacto con el mundo laboral fuera de las aulas del instituto, lo que a veces también influye en la elección de su futuro laboral.
“4º ESO + EMPRESA es un programa voluntario que realizan los alumnos, el fin es acercar el sistema educativo al mundo laboral, motivándoles y dotándoles de las destrezas necesarias”. Nos comentaba Verónica Moreno, concejala de Educación del Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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El Ayuntamiento de Brunete ha firmado convenios con más del 50% de las universidades madrileñas para impulsar la formación superior de los jóvenes

  • El más reciente se firmó el pasado 28 de febrero con la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).

El Ayuntamiento de Brunete, a través de la Concejalía de Educación, mantiene suscritos convenios de colaboración con el 50 por ciento de las universidades madrileñas, (siete de las 14 que existen en la región), tanto públicas como privadas.
Con la rúbrica de estos convenios, desde el Consistorio se está posibilitando, por un lado, que alumnos de esas universidades adscritas a convenio puedan realizar prácticas externas no laborales en los distintos departamentos del Ayuntamiento de Brunete, y a la vez que los vecinos de la localidad que deseen realizar cursos de especialización, o másteres impartidos por algunos de estos centros, se puedan beneficiar de importantes descuentos en el pago de las matrículas y/o de las mensualidades.

Se trata de favorecer una amplia oferta académica de calidad a los vecinos de Brunete, con importantes ventajas tanto en recursos económicos para finalizar sus estudios, como en prácticas para completar su propia formación académica.
“Creemos firmemente en la excelencia académica como manera de poder acceder al mercado laboral, en una sociedad cada vez más competitiva y más exigente, en la que la especialización y la formación resultan claves para acceder a un puesto de trabajo. Por eso, con la firma de estos convenios, ofrecemos a nuestros vecinos un amplio abanico de opciones para que puedan elegir la que mejor se adapte a su formación y a su perfil académico”, ha asegurado el alcalde, Borja Gutiérrez.
El último de los convenios de colaboración con universidades se firmó el pasado 28 de febrero con la Universidad a Distancia (UDIMA), gracias al cual, los estudiantes de esta universidad matriculados en las titulaciones oficiales de Grado y Máster Universitario, podrán realizar las prácticas externas no laborales curriculares y extracurriculares previstas en sus planes de estudio, en el Ayuntamiento de Brunete.
Y a la vez los vecinos de Brunete, con al menos un año de empadronamiento, y sus familiares de primer grado, así como a los trabajadores del Consistorio, se pueden beneficiar de un descuento del 10% en las tarifas de cualquier grado y estudio de postgrado del catálogo general de estudios de la UDIMA y del Centro de Estudios Financieros (CEF).
Uno de los objetivos del equipo de Gobierno de Brunete es seguir incentivando la firma de este tipo de convenios con instituciones académicas de primer nivel para impulsar la excelencia en la formación.

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ADI Sierra Oeste convoca las órdenes de ayudas LEADER para inversiones y para el apoyo al autoempleo de parados

  • El Periodo de presentación de solicitudes de ayuda será desde el día 20 de febrero hasta el día 20 de marzo de 2018. 
  • Las Ayudas van destinadas, principalmente, a pequeñas empresas, autónomos, personas desempleadas que se constituyan como autónomos y a corporaciones locales. 
  • La cuantía total de las ayudas asciende a 2.616.045 €. 
  • El porcentaje de ayuda oscila desde el 40% para los proyectos Productivos hasta el 90% para los proyectos No Productivos en el caso de inversiones y de 15.000 euros a tanto alzado para personas desempleadas que se constituyan como autónomos creando un nuevo negocio en un local abierto al público.

La Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra Oeste de Madrid ha abierto, desde el día 20 de febrero y hasta el día 20 de marzo de 2018, el primer periodo de admisión de las solicitudes de Ayuda LEADER en el marco del Programa de Desarrollo Rural de la Comunidad de Madrid (2014-2020) en la Sierra Oeste de Madrid, que se pueden consultar en los siguientes enlaces: http://www.sierraoeste.org/convocatoria-inversiones-12018/

http://www.sierraoeste.org/convocatoria-autoempleo-de-parados-12018/

Estas ayudas con una cuantía total de 2.616.045 € están destinadas a fomentar el Desarrollo Integral del territorio de la Sierra Oeste de Madrid, a diversificar la economía y a mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos.

A través de ellas, los promotores de la Sierra Oeste implementarán proyectos relacionados con la nueva incorporación al sector agrícola, el apoyo a la industria local alimentaria, la creación o ampliación de empresas en la comarca, la ampliación de la oferta turística, la mejorara de las infraestructuras de las poblaciones locales y la recuperación del patrimonio natural y/o cultural, entre otros aspectos.

Concretamente, las líneas de ayuda y sus cuantías son las siguientes:

  • M01 – Apoyo al Desarrollo del Sector Agrícola. Dotación: 85.000 €
  • M02 – Apoyo a la Industria Agraria y Alimentaria. Dotación: 365.000 €
  • M03 – Desarrollo de empresas en la comarca. Dotación: 400.000 €
  • M04 – Desarrollo de empresas turísticas en la comarca. Dotación: 400.000 €
  • M05– Mejora de Servicios a la Población y Renovación de Poblaciones Locales. Dotación: 783.265 €
  • M06 – Recuperación y Mejora del Patrimonio y Entorno Natural. Dotación: 282.780 €
  • M07 – Apoyo al autoempleo de parados en la Comarca: Dotación: 300.000 €

La cuantía de las ayudas a fondo perdido es del 40% para los proyectos Productivos, y del 90% para los no productivos en el caso de inversiones y de 15.000 euros a tanto alzado en el caso de personas desempleadas que se constituyan como autónomos creando un nuevo negocio en un local abierto al público.

Para más información sobre el programa pueden dirigirse a la Asociación para el Desarrollo Integral de la Sierra Oeste de Madrid (Roberto Cordero Navarro). 91 861 15 73 / 680 98 38 09 (sierraoeste@sierraoeste.org) o en www.sierraoeste.org.

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Roberto Aparicio: “6 años de reforma laboral, 6 años de precariedad que han creado la figura del trabajador pobre”

  • El secretario de Empleo del PSOE de Ávila considera que el mercado de trabajo no ha mejorado pese a los intentos del PP de maquillar la realidad.

Según Roberto Aparicio, “las cifras positivas de la evolución del mercado laboral que el Partido Popular atribuye, entre otros factores, a la flexibilidad introducida por la reforma de hace seis años, tienen una cara B”.

“El precio que se ha tenido que pagar para favorecer esa creación de empleo ha sido una abultada temporalidad y precariedad de los contratos y una devaluación interna de las condiciones salariales que han creado la figura del trabajador pobre”.

El secretario de Empleo del PSOE de Ávila recuerda que “en Ávila el 37% de los trabajadores ganan menos del salario mínimo interprofesional y el 20% de los empleados abulenses no ganan ni siquiera la mitad del salario mínimo”.

“Los socialistas abulenses abogamos por revisar la regulación del despido objetivo y sus indemnizaciones y entendemos, como fundamental, derogar totalmente la reforma laboral del PP”.

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El CEA Pedro Martínez Gavito, de San Lorenzo de El Escorial, beneficiario por segundo año consecutivo de un proyecto Erasmus+KA1

  • “El impacto del programa europeo se está viendo en la innovación metodológica que ya inunda nuestras aulas.”

En noviembre de 2016 el Centro de Educación de Adultos de San Lorenzo de El Escorial se lanzó a la aventura internacional con la asistencia a un curso sobre Inmigración y tratamiento transversal de la interculturalidad en Tropea (Italia). Además, acudió a otro de STEAM en Lisboa para profundizar en las metodologías interdisciplinares para el trabajo por proyectos de naturaleza social y científica.

Bajo el concepto Erasmus+KA1, se esconde una experiencia basada en la movilidad de personal docente que, en torno a un tema concreto, sale de nuestro país al encuentro de otros docentes europeos. Se realiza un trabajo en equipo, una serie de ponencias, coloquios y actividades orientados a un único fin: el aprendizaje mutuo entre profesores de diferentes nacionalidades.

Ya se están viendo los frutos de aquella experiencia tan positiva que, como asegura Graciela Álvarez, directora del CEPA Pedro Martínez Gavito, “fue muy impactante para el Centro. Los profesores se lanzaron a aplicar metodologías novedosas que facilitan el aprendizaje de los jóvenes adultos, así como el respeto entre alumnos, muchas veces procedentes de diferentes países, tradiciones y culturas. El impacto del programa europeo se está viendo en la innovación metodológica, que ya inunda nuestras aulas.”

En vista de los logros obtenidos, el CEPA sanlorentino participa este año en un nuevo Erasmus+KA1 con dos viajes. El primero tendrá lugar próximamente, entre los días 18 y 25 de febrero de 2018 en Sesimbra (Portugal) y más tarde el segundo viaje será a Utrecht (Holanda), entre el 22 y el 27 de abril.

Raquel Moral, profesora participante en el programa, explica que “el tema escogido para este proyecto es la innovación a través de las Técnicas de la Información y la Comunicación (TIC), un tema apasionante y, más aún, si lo vemos bajo el prisma de la Educación para Adultos. Y es que nuestro Centro, consciente de su importancia, busca la integración de los dispositivos tecnológicos en las aulas para facilitar el aprendizaje.”

En realidad, se trata de un proceso de cooperación y trabajo en equipo pues, como afirma el profesor Francisco Javier Hernández, “es una actividad importante para todo el Centro y no solo para los docentes que viajamos. Nosotros seremos los encargados de transmitir a nuestro regreso los conocimientos aprendidos y trabajar con el resto de los compañeros las prácticas más interesantes. Lo importante es que al final revierta en beneficio de los alumnos”.

Y es que no podemos olvidarnos de que ellos son los verdaderos protagonistas del proceso, los que dan sentido a la Educación. En palabras de Graciela Álvarez, “las experiencias Erasmus+ son muy enriquecedoras en los CEPA debido a que nuestros alumnos contemplan Europa como algo mucho más cercano y atractivo que hace décadas. Sin embargo, la modernización no se consigue con una experiencia aislada en el tiempo, sino que hay que continuar dando cada año un paso más en el camino hacia la internacionalización. El siguiente objetivo será implicar directamente a nuestro alumnado adulto en los viajes Erasmus+”.

El CEPA Pedro Martínez Gavito vuelve a hacer gala de ese lema que vertebra su filosofía educativa, trabajando juntos por una Educación sin límites. Y es que, en efecto, la educación no entiende de horarios, recursos ni fronteras…y, mucho menos, de edad.

Un gran número de personas adultas se benefician del aprendizaje en los CEPA de toda la Comunidad de Madrid, que son centros públicos de nuevas oportunidades y formación permanente. Muchos de nuestros alumnos llegan al CEPA para aprender alguna enseñanza en concreto, o para conseguir un título que les resulta necesario para su futuro. Pero después continúan asistiendo a otras enseñanzas que les ayudan a completar su desarrollo personal y profesional. Y es que la enseñanza de personas adultas no tiene límites.

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El Escorial apuesta por la formación para el empleo a través de nuevos cursos gratuitos

El Ayuntamiento de El Escorial, a través de la Concejalía de Empleo, ha presentado esta mañana los nuevos cursos gratuitos de formación con certificado de profesionalidad que se impartirán en el Centro Multifuncional de Prado Tornero a partir del mes de marzo. De esta forma, la Leal Villa se convierte en uno de los Centros de Formación de la Sierra que más cursos oferta tras una inversión de 240.000 euros por parte de la Comunidad de Madrid y de la que se beneficiarán un total de105 alumnos.

Los cursos están dirigidos principalmente a personas desempleadas y van subvencionados al 100%. Será la concesionaria Líder System la academia que se encargue de impartir estos ciclos formativos en Prado Tornero donde se han ido adecuando las aulas a tal efecto.

Los cursos otorgarán certificado de profesionalidad. Se trata de un documento oficial que demuestra la capacitación de una persona para desempeñar un determinado trabajo. La Ley Orgánica 5/2002 de Cualificaciones y Formación Profesional, en su artículo 8.1., establece que los Certificados de Profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales a quienes los hayan obtenido. Se trata de una formación profesional básica, que en ocasiones abre la puerta a convalidaciones de asignaturas en la formación profesional media o superior y que es requisito mínimo para el acceso a determinados puestos de trabajo, tal es el caso de los cuidadores en residencias, el transporte sanitario o las instalaciones de elevadores.

El programa de formación va dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados, residentes en la Comunidad de Madrid, mayores de 16 años y que además se encuentren inscritos en las Oficinas de Empleo como demandantes de este tipo de cursos antes del 17 de febrero. Podrán también participar en los cursos, de disponer de plazas, los trabajadores ocupados a fin de mejorar sus posibilidades de empleo y/o de progreso personal y profesional. Habrá asimismo un proceso de selección a superar en cada uno de los cursos.

Los certificados de profesionalidad para desempleados que se van a realizar a partir de marzo son: atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales (450 horas), desarrollo de proyectos de infraestructuras de telecomunicación y de redes de voz y datos en el entorno de edificios (500 horas), promoción turística local, gestión comercial inmobiliaria, desarrollo de proyectos de instalaciones de manutención, elevación y transporte, y limpieza de espacios abiertos e instalaciones industriales. Igualmente y para trabajadores ocupados el certificado que se va a impartir será el de atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes.

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Roberto Aparicio: “Nuevamente, Ávila obtiene el récord de datos negativos en materia de empleo”

  • El secretario de esta área en el PSOE abulense y alcalde de La Adrada sostiene la urgencia de aplicar los planes que se aprueban y dotarlos de financiación suficiente

Roberto Aparicio ha lamentado que “una vez más, nuestra provincia ostente el dudoso récord de los datos negativos de empleo en la comunidad”.

“Ávila lidera la caída de la afiliación a la Seguridad Social, con casi un millar menos de cotizantes, lo que nos sitúa, además, como la provincia de Castilla y León con menor número de afiliados, sólo por delante de Soria”.

Para el secretario de Empleo del PSOE de Ávila, “a esta radiografía en blanco y negro, se suma el hecho de que el paro se ha incrementado en un 0,44%, manteniéndose la tendencia de la que llevamos siendo testigo muchos años. Nuestra provincia cerró 2017 con la tasa de paro más elevada de la comunidad, con un 18,34, y con los datos de paro del mes de enero, ya son casi 13.000 las personas en situación de desempleo en Ávila”.

En este punto, Roberto Aparicio pregunta a las instituciones con competencias en la materia, “qué más hace falta para que reaccionen y para que echen a andar los planes aprobados. La dotación económica es fundamental, como lo es también el compromiso político para imprimir celeridad, por ejemplo, al Plan Ávila 2020, porque de lo contrario, todo quedará, como es habitual en papel mojado, reuniones y declaraciones vacías, mientras las listas del paro se llenan y nuestros jóvenes se marchan”.

Igualmente, el secretario de Empleo socialista aboga por la comarcalización de los planes de empleo, según las necesidades y posibilidades de desarrollo de cada zona.

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Cebreros ofrecerá ayuda económica municipal a los estudiantes de primer curso de la Escuela de Idiomas que estén empadronados en la localidad

  • El Ayuntamiento quiere colaborar así con la formación idiomática de todos aquellos que se matriculen en la escuela del municipio.

El equipo de gobierno socialista del Ayuntamiento de Cebreros viene dando muestras de una especial sensibilidad con las políticas relacionadas con el ámbito educativo, en todos los niveles. “Y, en este punto, los idiomas son fundamentales hoy en día, y poder tener acceso a su aprendizaje, en los pueblos supone un paso más en la igualdad entre el mundo rural y el urbano”

Por ello, anuncian que “todos los alumnos se preinscriban en el próximo curso y estén empadronados en la localidad, contarán con una ayuda municipal para los gastos de la matrícula oficial”.

Desde el Ayuntamiento de Cebreros recuerdan que “los estudios que se imparten en la Escuela de Idiomas no están delimitados a adolescentes o universitarios, sino que son aptos para todo el mundo, sin límite de edad y sin necesidad de tener conocimientos previos”.

La Escuela, creada con la intención de dotar al municipio de una mayor y mejor formación en idiomas, persigue complementar las horas de estudio de idiomas en el colegio o instituto, así como preparar a los ciudadanos para obtener la certificación acreditativa del idioma. Igualmente, es el soporte a la firme apuesta de consistorio cebrereño por los idiomas, dada su importancia hoy en día. “El aprendizaje de lenguas extranjeras se ha convertido en una necesidad imperiosa para acceder a mejores oportunidades laborales y mantener relaciones con personas de otros países, de otras culturas”, señala el equipo de gobierno.

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Formación gratuita en hostelería para desempleados San Martín de Valdeiglesias

El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias, a través de la concejalía de Empleo, va a impartir el curso “servicios de bar y cafetería” . Una formación gratuita destinada a personas desempleadas  de la Comunidad de Madrid, cualquiera que sea su edad.

Esta iniciativa tiene como objetivo formar a personas desempleadas en un campo profesional, la hostelería, con salidas laborales en la comarca. El objetivo es  mejorar las posibilidades de encontrar empleo, mediante la capacitación y la formación.

Los requisitos para poder acceder al curso son: residir en alguno de los municipios de la Comunidad de Madrid, estar inscrito en una Oficina de Empleo de la  Comunidad en el momento de momento de comenzar el curso, tener superado la ESO o, en su lugar,  superar una prueba de acceso que se realizará antes de comenzar la formación. 

La duración total del curso es de 640 horas, con 80 horas de prácticas y va a suponer una inversión superior a los 64.000 euros.  Los alumnos que finalicen la acción formativa van a obtener el certificado de profesionalidad, una titulación oficial que acredita su formación y les permite la continuidad de estudios.

El horario y las fechas están por determinar. Las inscripciones se realizan en el centro de Formación y Desarrollo. Ctra. de Toledo s/n.  Horario de lunes a viernes de 8 a 15 h.  Tel. 91 861 18 10 desarrollo@sanmartindevaldeiglesias.es

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Nuevo Programa de Orientación Laboral del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva

  • Con la ampliación de personal dentro del área de empleo se pretende reforzar la inserción laboral, sobre todo, de los colectivos con más dificultades.

Este año, desde la Concejalía de Desarrollo Económico y Fomento del Empleo del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva, se ha apostado por implementar un nuevo Programa de Orientación Laboral dirigido a ayudar a la inserción de personas en búsqueda de empleo, prestando especial atención a los colectivos con más dificultades, como pueden ser jóvenes, mujeres, desempleados de larga duración y mayores de 45 años, entre otros.

Este programa cuenta con una nueva profesional que se encarga, bajo cita previa, de la orientación específica en materias como la elaboración y/o mejora de currículum, métodos personalizados de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas de trabajo, acceso a recursos online sobre materia laboral,… dotando a los demandantes de empleo del municipio de conocimientos y habilidades útiles en este ámbito.

Además, otro de los cometidos de la nueva orientadora es realizar un diagnóstico y seguimiento del progreso de los participantes en los programas de formación y empleo que el ayuntamiento lleva a cabo a través de la Comunidad de Madrid. Se trata de proporcionar información y formación sobre competencias generales, técnicas de búsqueda activa de empleo, nuevas tecnologías, empleabilidad y búsqueda de oportunidades en el entorno, así como la difusión de ayudas a la contratación promovidas por las administraciones o, si fuera el caso, para el desarrollo de iniciativas emprendedoras.
Estrategias y procedimientos para afrontar el proceso de toma de decisiones, organizar y sistematizar conceptos del mundo laboral y planificar estrategias para conseguir unos objetivos.
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Por eso, con esta iniciativa, desde el ayuntamiento se pretende prestar la ayuda y los consejos necesarios que permitan acceder con éxito al mercado laboral a aquellos que todavía encuentran dificultades para conseguirlo.

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Baja un 5% el número de desempleados en Sevilla la Nueva

  • El empleo es una de las prioridades del ayuntamiento, que durante todo el año promueve diferentes acciones desde la Concejalía de Empleo y Formación, ayudando a mantener esta tendencia a la baja que se registra desde 2013.

Sevilla la Nueva comienza 2018 con alentadoras noticias respecto al empleo. En este último año se ha reducido el número de personas desempleadas en un 5%. Unos datos confirman la tendencia a la baja que se viene registrando desde 2013 en el municipio.
Pese a ello, actualmente todavía hay 529 personas que buscan empleo, de las cuales el 60% son mujeres. Por esta razón, continúan siendo una prioridad para el ayuntamiento de Sevilla la Nueva y con las acciones que se llevan a cabo a través de la Concejalía de Empleo y Formación se pretende ayudar a perfeccionar y mejorar las habilidades de la población activa del municipio, contribuyendo a que encuentren un empleo.

Una de estas últimas iniciativas es el llamado ‘Club de Empleo’, en el que se vienen realizando sesiones para reforzar habilidades sociales y competencias digitales personales dirigidas a la búsqueda de empleo. También se han iniciado los programas de contratación y formación para desempleados de más de un año, contratándose a un total de 23 personas en el periodo 2017-2018.

Este año, además se va a tratar de incidir en los colectivos con especiales dificultades de inserción, reforzando las actuaciones mediante la adhesión al ‘Programa de Reactivación e Inserción Laboral para personas desempleadas de larga duración’ de la Comunidad de Madrid, mediante el que el ayuntamiento ha contratado un orientador laboral y seis personas que realizarán trabajos de mantenimiento en el municipio.
Además, a lo largo de 2018, se va a reforzar la oferta formativa desde esta concejalía, con el fin de enriquecer el perfil de los participantes y mejorar sus posibilidades de reincorporación al mercado laboral, ampliando los recursos que sirven para impulsar a los ciudadanos a una mejor empleabilidad.

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El Ayuntamiento de Navas del Rey firma un convenio con la Universidad Complutense

  • Para que los alumnos realicen un programa de prácticas externas.

El martes 19 de diciembre tuvo lugar la firma del Convenio de Cooperación Educativa entre la Universidad Complutense de Madrid y el Ayuntamiento de Navas del Rey. Sellaron el acuerdo con su firma Jaime Peral Pedrero como alcalde-presidente de la villa madrileña y Lucila Finkel Morgenstern, delegada del rector para la Formación Permanente, las Prácticas Externas y la Empleabilidad.

El convenio establece las condiciones para que estudiantes de la UCM (Universidad Complutense de Madrid) realicen un programa de prácticas académicas externas, así como el Trabajo de Fin de Grado/Máster de cualquier enseñanza impartida por la UCM, tanto oficiales como propias, según las condiciones particulares de cada modalidad establecidas en el correspondiente programa formativo del Ayuntamiento de Navas del Rey.

Dado el carácter formativo de las prácticas académicas externas, de su realización no se derivarán obligaciones propias de una relación laboral, ni su contenido podrá dar lugar a la sustitución de la prestación laboral propia de los puestos de trabajo.

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El CEPA de San Martín de Valdeiglesias “investiga en verde”

El centro comarcal de educación de personas adultas San Martín de Valdeiglesias desarrolla durante el presente curso académico 2017-18 un nuevo proyecto de innovación educativa denominado “Investigando en verde”. El núcleo vertebrador del proyecto son “las plantas”, de ahí el título del proyecto. Según nos comenta Javier Barbadillo, director del CEPA, se pretende crear un espacio interdisciplinar, multicultural y plurilingüe que mejore, por un lado, la convivencia en el centro y, por otro, la integración del alumnado a través del trabajo colaborativo y el conocimiento y el respeto intercultural. Esto, sin duda, contribuirá de manera notable a mejorar el rendimiento académico de nuestros alumnos.
Este curso se trabajarán tres ejes disciplinares: “las plantas en la poesía” en el ámbito de Comunicación, “las plantas en la pintura” en el ámbito Social y “las plantas en los ecosistemas de la Mancomunidad de los Pinares” en el ámbito Científico-tecnológico. También se trabajará transversalmente “las plantas en la gastronomía”, elaborándose un recetario internacional – con plantas como ingredientes fundamentales– y organizándose un Encuentro gastronómico comarcal donde se degusten algunas de dichas recetas. Además, se elaborará una guía fotográfica de las especies vegetales más significativas de la zona, un poemario internacional multilingüe y una recopilación de obras pictóricas donde las plantas sean el motivo principal. Paralelamente, se han programado diversos concursos (de dibujo y pintura, fotográfico, certamen literario…), algunos de ellos abiertos a la participación de todo el mundo, como es el caso del “Concurso de logos”, cuya convocatoria se encuentra todavía abierta.

http://cepa.sanmartindevaldeiglesias.educa.madrid.org/

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Último día del curso de ‘Gestión Tributaria’ de Sevilla la Nueva

Las 14 alumnas con las que ha contado el curso de ‘Asistencia en la Gestión de los Procedimientos Tributarios’ en Sevilla la Nueva subvencionado por la Comunidad de Madrid dentro de su Plan de Formación e Inserción Profesional durante los últimos 9 meses, han recibido en su última sesión a la concejal de Empleo y Formación, Covadonga Atucha, a la que han trasladado sus dudas y sugerencias para futuras iniciativas de este tipo.

Todas ellas han logrado superar cada uno de los módulos de los que consta este programa de formación, en el que han aprendido o ampliado sus conocimientos sobre información, atención y asistencia al contribuyente, administración, procedimientos de gestión y recaudación de tributos,…


De este modo, se les ha hecho entrega del título oficial que certifica el cumplimiento de las 720 horas teóricas necesarias para la obtención de este Certificados de Profesionalidad Oficiale que otorga Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a las que hay que sumar las prácticas, muchas de las cuales se desarrollarán en el Ayuntamiento de Sevilla la Nueva en próximas semanas, y con las que se pretende facilitar la búsqueda de empleo y mejorar las posibilidades

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Finaliza el curso de ‘Creación y Gestión de Microempresas’ de Sevilla la Nueva

Los alumnos que desde el mes de mayo llevan asistiendo al curso gratuito de ‘Creación y Gestión de Microempresas’ en Sevilla la Nueva ya han obtenido su Certificado de Profesionalidad Oficial gracias al ‘Plan de Formación’ que lleva adelante el ayuntamiento.

El alcalde de Sevilla la Nueva, Asensio Martínez Agraz, y la concejal de Empleo y Formación, Covadonga Atucha, han asistido a esta última jornada donde se les ha entregado el título que avala la superación de este curso dirigido a conseguir los mejores resultados como directivo de un pequeño negocio o microempresa.

A lo largo de todos estos meses, en más de 600 horas, han aprendido a gestionar pequeñas empresas y controlar los aspectos más importantes en el desarrollo de las mismas. Conocer y mejorar en la planificación e implementación de estrategias dependiendo del área de negocio, programando actividades y organizando los recursos materiales de la manera más eficiente.

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Clausura del Programa Mixto de Formación y Empleo Casa de los Maestros II en Sotillo de la Adrada

El gerente provincial del Ecyl, Francisco Javier Luis, el alcalde de Sotillo de la Adrada, Juan Pablo Martín, así como otros miembros de la Corporación Municipal, han clausurado hoy el programa mixto de formación y empleo Casa de los Maestros II, desarrollado por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) que ha contado con un presupuesto en las dos fases de 121.804 euros para la formación de un total de 16 trabajadores.

El Servicio Público de Empleo (Ecyl), dependiente de la Junta de Castilla y León, ha financiado el programa mixto ‘Casa de los Maestros II’ de Sotillo de la Adrada, dividido en dos fases y dirigido a un total de dieciséis desempleados (8 en cada fase, con una inversión de más de 60.000 euros en cada una). Por su parte, el Ayuntamiento sotillano ha asumido todos los costes de materiales, herramienta, mano de obra especializada externa, etc.

Las actividades de la primera fase, ya concluida, comenzaron el mes de noviembre de 2016 y el viernes 27 de octubre se ha clausurado con la entrega de los diplomas acreditativos.

Esta fase del programa mixto, promovido por el Ayuntamiento de Sotillo de la Adrada, ha ocupado a ocho desempleados y se ha basado en el aprendizaje de las principales labores de albañilería que se desarrollan para la restauración de edificios.

Durante los últimos meses, gracias a los 121.804 euros aportados por la Junta a este proyecto, los ocho participantes han rehabilitado el edificio ‘Casa de los maestros’, una joya arquitectónica de la primera mitad del siglo XX que está considerada como uno de los bienes patrimoniales más importantes del municipio. En esta fase, se ha continuado con las actuaciones iniciadas para conservar el edificio y generar dependencias para uso público como salas de reuniones, despachos y oficinas.

El Servicio Público de Empleo de Castilla y León desarrolla los programas mixtos de formación y empleo para mejorar la cualificación teórico-práctica de los desempleados, promover políticas activas de empleo y conseguir un acceso igualitario al mercado laboral.

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Clausura del Taller de Empleo de Conservación del Medio Natural de El Tiemblo

Ayer se clausuró el Taller de Empleo de Conservación del Medio Natural que ha venido desarrollándose durante los últimos 12 meses. Este programa mixto de formación y empleo se ha centrado en la repoblación forestal y tratamiento selvícola, a lo que se ha sumado también un módulo de jardinería. En total han sido ocho los alumnos que, durante la celebración de este taller, entre otras labores, se han encargado de replantar los jardines de los paseos de la Avda. de Madrid y del Paseo de Recoletos con adelfas y nuevos seto o se han encargado de sembrar y adornar el entorno de los Hornos de las Tinajas.
Con estos programas de formación se consigue formar o reciclar a personas desempleadas con el fin de que aprendan nuevas técnicas y obtengan los conocimientos necesarios para afrontar nuevos puestos de trabajo.

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Robledo de Chavela supera la cifra de 100 nuevos contratos de trabajo

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela informa de que en las próximas semanas se superaran los 100 contratos de trabajo desde el principio de la legislatura con las nuevas incorporaciones a través de INEM y Empleo Temporal.

Recientemente se ha abierto el proceso de selección de la vigésimo convocatoria de empleo temporal para tres meses que desde el Ayuntamiento se viene haciendo regularmente. En este último procedimiento se van a contratar dos peones de la construcción y un oficial de primera. Se trata de una convocatoria para empadronados en Robledo, no preceptores de prestación por desempleo ni subsidio no contributivo por parte del INEM. Hasta el 27 de octubre los interesados podrán presentarse a este proceso selectivo.

Estos tres nuevos contratos de trabajo se suman a los 86 ya realizados en los últimos dos años y a los próximos 20 a través del convenio con el INEM y la Comunidad de Madrid, alcanzado la cifra de 109 nuevos contratos en poco mas de dos años de gobierno.

Este veintena de contratos de trabajo serán para ocupar los puestos de jardinero (10 plazas), administrativo (2 plazas), archivero (1 plaza), arquitecto técnico (1 plaza), coordinador de ocio y tiempo libre (1 plaza), oficiales (4 plazas) y terapeuta ocupacional (1 plaza).

“Nuestra principal preocupación cuando llegamos a la Alcaldía era generar empleo, ya que preocupaba y mucho. Tras dos años de intenso trabajo hemos logrado superar la cifra de 100 nuevos contratos y seguimos trabajando para llegar a los 250 que nos propusimos” destacó Fernando Casado, alcalde de Robledo de Chavela.

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Reconocimiento de Sevilla la Nueva a los trabajadores del Programa Profesional para Personas Desempleadas

El alcalde de Sevilla la Nueva, Asensio Martínez Agraz, acompañado de las concejalas de Empleo y Formación, Covadonga Atucha, de Educación y RR.HH., Carmen Chueca y de Cultura y Deportes, Lola Ortega, entregaron el pasado 11 de octubre en el salón de Plenos del ayuntamiento los diplomas de reconocimiento al trabajo desarrollado por los vecinos del municipio que han podido acceder al Programa Profesional para Personas Desempleadas de Larga Duración Mayores de 30 años, en el que han adquirido experiencia laboral y conocimientos.
En el Programa, subvencionado por la Comunidad de Madrid con 91.800€, han participado 10 desempleados  y ha durado 10 meses. Consta de dos líneas, Limpieza en Espacios Abiertos e Instalaciones Industriales y Actividades Auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería y el ayuntamiento ha complementado la subvención de la Comunidad para poder ampliar las horas de las líneas y así poder conceder a cada uno de los alumnos dos certificados profesionales.
El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva mantiene una política activa de empleo mediante la formación de desempleados, permitiendo a nuestros vecinos acceder a cursos, talleres y programas más largos con el que se permita mejorar el acceso al mercado de trabajo adquiriendo experiencia y fomentando la contratación de trabajadores en situación de desempleo.

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