El Ayuntamiento de Valdemorillo vuelve a apostar por la incorporación, en breve, del personal, que resulte seleccionado entre los aspirantes a formar parte de los Programas de Formación en Alternancia con la Actividad Laboral. Una nueva convocatoria que baraja la posibilidad de contratar a un doble perfil de desempleados. Por un lado, a los jóvenes, mayores de 16 y menores de 25, o en su caso menores de 30 si presentan algún grado de discapacidad igual o superior al 33%. Y, por otro, también se contemplan los programas dirigidos a mayores de treinta, reservándose además la obligación que al menos la mitad de los parados participantes sean mujeres. Además, en ambas opciones se opta, a su vez, por contemplar la incorporación de personal cualificado, buscando con ello su reactivación conforme a la titulación que se acredite, así como de aquellos que carecen de cualificación.

Con la solicitud de subvenciones para el desarrollo de estos programas, apartado en el que centra ahora su atención el Ayuntamiento para hacer efectivo el correspondiente respaldo económico de la Comunidad de Madrid, se activa así un período en el que los interesados en optar a estos puestos de trabajos, que tendrán cabida en las distintas áreas municipales, podrán acreditar que cumplen los requisitos imprescindibles para ello. En concreto, en el caso de los jóvenes, deben estar inscritos y en situación de beneficiario en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, así como figurar igualmente inscrito en las oficinas de empleo al menos 360 días durante los 540 anteriores a la fecha de su incorporación a la citada modalidad de programa. Una condición, esta última, que igualmente deben cumplir quienes superan ya la treintena.

En este sentido, desde la Concejalía de Participación Ciudadana, Juventud y Deportes se insiste en recordar a todos los chicos y chicas de Valdemorillo interesados en participar en el Programa de Garantía Juvenil que pueden obtener el certificado de inscripción al mismo acudiendo directamente a la Oficina de Empleo de Collado Villalba, donde serán atendidos y orientados en todos los aspectos por tutores especializados.

En cuanto a los beneficios que percibirá el joven que tome parte en esta convocatoria, destaca la experiencia profesional que le reportará un contrato en prácticas a jornada completa de, al menos, seis meses de duración, la formación en competencias transversales, como tecnologías de la información,  o prevención de riesgos, entre otros, siguiendo la modalidad presencial, de entre 90 y 120 horas. Y muy similar es el reporte que estas contrataciones tendrán para el personal de más edad, al que se contratará a jornada completa en la modalidad que resulte más acorde a la naturaleza de los trabajos a realizar, también por un período no inferior a los seis meses, pudiendo llegar hasta los nueve.

   Por todo ello, a la vista de la importancia de estos programas, que además de un puesto de trabajo refuerzan competencias profesionales y facilitan conocimientos, resultando muy válidos también para la posterior búsqueda de empleo, la Alcaldesa, Gema González, hace ya un llamamiento a los posibles interesados para que vayan preparando la documentación requerida, de modo que, una vez confirmada la concesión de las subvenciones que ahora se tramitan, se agilice al máximo el proceso de contratación.

El Gobierno local invita a la oposición a presentar sus propuestas de cara al presupuesto 2017

Por primera vez, los grupos que se sientan en las filas de la oposición municipal, Partido Popular, Ciudadanos y Partido Socialista, podrán presentar sus propias propuestas de cara al Presupuesto Municipal del próximo ejercicio. Y es que, buscando asegurar aún más la participación de estos concejales, y, por tanto, la de todos aquellos que les respaldaron con sus votos, el ejecutivo local fija ahora incluso un plazo determinado para recibir las distintas ideas y sugerencias, que si bien no tendrán carácter vinculante, serán analizadas y estudiadas por  el equipo de gobierno en una nueva muestra de su disposición a escuchar a esta parte de la representación popular, logrando así el objetivo ya indicado, que este proceso de confección de los presupuestos resulte más participativo y abierto.

Y así lo ha confirmado el Concejal delegado de Economía, Hacienda y Administración Electrónica, Nicolás Bayarri, al señalar que, concretamente, será en la semana del 15 al 22 de agosto cuando los citados corporativos puedan tomar parte en esta iniciativa. Un gesto que expresa, en suma, “la voluntad de tender puentes que refuercen la relación entre gobierno y oposición, la posibilidad de poner en común cuestiones que puedan resultar favorables al conjunto de la población, que es, entendemos, la prioridad que debe guiarnos a todos”.

Imagen: Momento de la aprobación.

• Contratados tras superar el proceso de selección seguido por concurso de valoración de méritos, los nuevos empleados han recibido la preceptiva formación en prevención de riesgos laborales como paso previo al desarrollo de sus tareas en áreas como jardinería, limpieza o albañilería

El Ayuntamiento de Valdemorillo cuenta desde esta semana con los cincos operarios que pasan ya a desempeñar labores de obra, jardinería, limpieza y mantenimiento, entre otras. Su incorporación a la plantilla municipal, que se realiza con carácter temporal por un período de seis meses, supone un refuerzo para la prestación de estos servicios múltiples, de modo que se verán mejor cubiertas las necesidades de las áreas citadas. Culmina así esta misma semana el proceso seguido para la selección y contratación de este personal, que ha resultado seleccionado al superar el procedimiento de concurso valoración de méritos en el que la comisión designada a tal efecto aplicó de forma escrupulosa lo contenido en las bases aprobadas para esta convocatoria.

Además, y también como novedad, antes de pasar a cumplir con sus nuevas obligaciones los cincos empleados recibieron este miércoles, 27 de abril, la preceptiva formación en prevención de riesgos laborales. En concreto, han recibido las indicaciones precisas para la correcta utilización de los equipos de protección individual que en adelante han de utilizar en su trabajo.

Y junto a estas contrataciones, e igualmente en respuesta a los dispuestos en el citado procedimiento, el Ayuntamiento también cuenta ahora con una bolsa de trabajo integrada por el resto de aspirantes, en orden de la puntuación obtenida, de modo que en un futuro se pudieran cubrir las posibles vacantes.