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El Ayuntamiento de Navas del Rey contrata a 30 parados para servicios municipales y administrativos

El Ayuntamiento de Navas del Rey ha contratado a treinta personas del municipio en situación de desempleo gracias a la concesión de dos subvenciones de la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Las contrataciones van dirigidas a dos sectores diferentes de la población. Cada subvención demanda unos requisitos diferentes. Por un lado, está la ayuda para parados de larga duración sin prestación, por lo que el 100% de su jornal lo ingresa el Ayuntamiento. Se han contratado a cuatro personas otorgándoles cargos administrativos para poder sacar una serie de proyectos que estaban en ‘stad by’ durante los últimos meses. Los auxiliares administrativos trabajarán ocho horas diarias durante nueve meses.

Por otro lado, hay un proyecto de colaboración social, es un convenio de colaboración entre la entidad y el trabajador. Esta ayuda está dirigida a personas desempleadas que estén cobrando algún tipo de ayuda del Estado. El jornal de estos trabajadores se divide entre la Comunidad y el Ayuntamiento  que aporta la cantidad necesaria hasta completar su cotización mínima. Con estos requisitos se han podido contratar a veintiséis personas que ejercerán de albañiles y jardineros, arreglando aceras, zonas ajardinadas y parques del municipio.

Estas subvenciones son ofertadas por la Comunidad de Madrid pero las partidas económicas vienen de fondos europeos en combinación con el estado. El Ayuntamiento recibe 500 euros por cada trabajador de colaboración social y 1200 euros por cada parado de larga duración para sufragar los gastos de su sueldo. Como nos ha afirmado Jaime Peral, Alcalde del municipio “toca arrimar algo de dinerillo pero consideramos que merece la pena”.

Ambas subvenciones llegaron a mediados de diciembre aunque se  pidieron antes del verano del 2014. En un principio, lo iban a tratar de solucionar para ese mismo verano y así poder tener un refuerzo en todos los pueblos de la región, pero este tipo de subvenciones se gestionan y se resuelven para todos los pueblos a la vez y en cuanto uno se retrasa se paraliza para todos.

Jaime declara que “el gran problema que tiene esta subvención es que los jóvenes se quedan descolgados y se les dan exclusivamente a gente que cobre alguna ayuda y tenga cargas familiares, hipotecas…”. Debido a la situación económica que estamos sufriendo en estos momentos, este tipo de subvenciones se destinan a hombres y mujeres a cargo de una familia o que necesiten el dinero para poder vivir porque no tienen otra fuente de ingresos.

Arancha Sánchez Bueno.

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El Ayuntamiento de Robledo de Chavela crea 40 puestos de trabajo durante un periodo de 9 meses

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la Concejalía de Desarrollo Local, ha incorporado a trabajar en el Ayuntamiento por un periodo de nueve meses, 30 parados de larga duración que no percibían ningún tipo de prestación o subsidio. Todo ello ha sido posible, gracias a la subvención concedida por la Comunidad de Madrid, al amparo de la ORDEN 13549/2014, de 31 de julio, de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, por la que se modifica la Orden 7210/2013, de 3 de octubre, de la que se regulan las subvenciones del Programa de inserción laboral para personas desempleadas de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo y se convocan subvenciones para el año 2014.

El perfil de estos puestos de empleo es variado, ajustándose a los datos de desempleo que presenta nuestra localidad, siendo estos los puestos que se han ocupado:

  • 1 encargado de obra
  • 8 oficiales de primera
  • 6 ayudantes de albañilería
  • 2 pintores
  • 8 jardineros
  • 1 ilustrador
  • 1 técnico de cultura
  • 3 monitores

Para la financiación de esta actuación se ha concedido un importe de 429.462,00 euros con cargo a la subvención mencionada anteriormente, que cubrirán tanto los gastos salariales como de formación de estos 30 puestos de empleo.

Por otro lado, y dentro de los programas de colaboración social, mediante la financiación de la ORDEN 2445/2013, de 16 de mayo, de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, por la que se regulan las subvenciones para la colaboración con los Ayuntamientos en la realización del Programa de Recualificación Profesional de Desempleados Participantes en Trabajos Temporales de Colaboración Social y por la cual se convocan subvenciones para el año 2013, el día 30 de diciembre diez personas que perciben algún tipo de prestación o subsidio, se adscribieron a este programa con los siguientes perfiles, durante un periodo de nueve meses:

–          4 oficiales de construcción

–          3 peones de construcción

–          1 técnico de turismo

–          2 monitores socio-culturales

Por lo tanto un total de 40 personas se han visto beneficiadas de las diferentes subvenciones que ha obtenido el Ayuntamiento de Robledo de Chavela, en materia de empleo.

“Se puede decir, que gracias a estas subvenciones de la Comunidad de Madrid y al esfuerzo de nuestro Ayuntamiento, podemos ofrecer durante un periodo de 9 meses una interesante oferta de trabajo,  para 40 familias y aparte, con ello, continuar mejorando los servicios en nuestro municipio.”, destacó Fernando Casado, concejal de  Desarrollo Local.

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Robledo de Chavela.

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Programa de Colaboración Social en Aldea del Fresno

El ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con la  Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid informa sobre el nuevo programa de Colaboración Social que ya se está desarrollando en el municipio y en el que están participando 24 personas, desde el 22 de diciembre.

Asimismo el objetivo que persigue este programa es ofrecer una formación complementaria a todas las personas desempleadas que estén percibiendo la prestación por desempleo, subsidios y/o ayudas, característica obligatoria para poder acogerse a él. El proyecto durará 9 meses, durante los cuales los colaboradores tienen que estar percibiendo esa prestación o ayuda ya mencionada, las jornadas de trabajo son de máximo 6 horas y recibirán formación complementaria y específica para mejorar sus conocimientos y ser más competitivos en el mercado laboral.

Igualmente la bonificación que percibirán por acogerse a este programa viene especificada según las bases reguladoras de cada trabajador, ya que complementa la ayuda o prestación que perciben. Cabe destacar que los participantes no tienen una relación contractual con la entidad a la que se adscriben en este caso el Ayuntamiento de Aldea del Fresno sino que es una relación de colaboración. Los proyectos en los que participan los 24 colaboradores sociales son: “Mejora de las infraestructuras turísticas municipales: Noria árabe y parques municipales”, “Mejora de las infraestructuras turísticas municipales: Ribera y entorno fluvial del Perales y Alberche”, “Eliminación de barreras arquitectónicas en el centro urbano” y “Reactivación del C.A.P.I y Centro Juvenil”.

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias contrata a 26 personas del Programa de Colaboración Social

El pasado martes 23, a través del Programa de Colaboración Social, se incorporaron al Ayuntamiento 26 nuevos trabajadores (oficiales, peones y electricistas) que prestarán sus servicios por un periodo de 9 meses. El programa está dirigido a personas desempleadas que estén cobrando prestaciones y está condicionado por las normas publicadas por la Comunidad de Madrid, por lo que la selección de trabajadores se ha realizado a través del INEM.
Sus primeras obras las están realizando en los aparcamientos de los Juzgados y de la calle Fuentes y en la acera de la calle de la Bola.Microsoft Word - 1529_empleo.doc

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En marcha el programa “No te pares” para desempleados en Villanueva de la Cañada

El Centro Cívico El Molino ha acogido hoy la presentación del Programa “No te pares”, una iniciativa destinada a personas desempleadas. Se enmarca dentro del movimiento España se Mueve, al que está adherido el Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada. En la jornada, presidida por el primer teniente de alcalde, Enrique Serrano, han participado como ponentes Francisco Abad, miembro fundador de la Fundación Empresa y Sociedad, y Fernando Soria, director de España se Mueve.
“Fomentar el empleo y los estilos de vida saludables en Villanueva de la Cañada son dos objetivos prioritarios para este Ayuntamiento. De ahí que nos hayamos sumado a esta iniciativa que entendemos puede ser de gran interés para la ciudadanía en general y para las personas desempleadas en particular”, destacó el primer teniente de alcalde durante su intervención.f1_presentacion_no_te_pares
A la jornada han asistido, entre otras personas, concejales de la Corporación Municipal y alumnos del curso “Enfoca tu empleo”, organizado por el Ayuntamiento a través de la Concejalía de Desarrollo Local.

Cómo inscribirse

El Programa “No te pares” tiene como principal objetivo mejorar la calidad de vida de las personas que se encuentran en situación de desempleo a través de la práctica de actividad física. Alrededor de una treintena de villanovenses se han inscrito ya en esta iniciativa.
Las personas interesadas en participar pueden informarse e inscribirse a través del 91 811 73 15 o enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:
salud@ayto-villacanada.esf3_presentacion_no_te_pares

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San Martín de Valdeiglesias solicita dos subvenciones para ayudar a los desempleados

El Ayuntamiento de San Martín de Valdeiglesias ha solicitado a la Comunidad de Madrid dos subvenciones para ayudar a las personas en situación de desempleo de nuestra localidad. “Como el resto de Ayuntamientos, estamos a la espera de que la Comunidad de Madrid resuelva todas las peticiones que ha recibido”, afirma la concejala de Empleo, Mª Luz Lastras.
En total el Ayuntamiento ha solicitado un total de 86 puestos de trabajo, la mayoría relacionados con el sector de la construcción (oficiales y peones de albañilería, electricistas y pintores), la recuperación de montes y zonas verdes (jardineros y peones forestales) y actividades educativas y cuidado de las personas mayores (monitores, educadores y auxiliares de ayuda a domicilio).
Para cubrir estos puestos, es necesario que los candidatos, estén inscritos como desempleados y además cumplir una serie de requisitos que marca la propia Comunidad de Madrid: desempleados de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo y desempleados que estén cobrando prestaciones.
“Aunque no compartimos algunos aspectos del programa de colaboración social”, declara la concejala de Empleo, Mª Luz Lastras, “porque carece de derechos para las personas que participan en él; tenemos claro que nuestro compromiso es ayudar a los vecinos de San Martín” al mismo tiempo que “reclama a la Comunidad de Madrid un programa específico para que los jóvenes que están buscando su primer empleo, puedan acceder al fin a un puesto de trabajo”.

REQUISITOS DE LOS PROGRAMAS DE EMPLEO:
1º Programa de Colaboración Social: Está destinado a desempleados que estén cobrando algún tipo de prestación.
2º Programa de inserción Laboral: Está destinado a parados y paradas de larga duración (más de un año de desempleo), que hayan agotado las prestaciones y tengan cargas familiares.
Una vez se resuelva la subvención, el INEM remitirá a cada Ayuntamiento los listados con las personas que cumplen estos requisitos.

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Se convocan dos nuevas plazas de empleo temporal en el Ayuntamiento de Robledo de Chavela

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la concejalía de Empleo presenta la undécima convocatoria de empleo temporal por la que se contratará a dos trabajadores por un período de tiempo determinado.

Ante la situación de desempleo que afecta  a nuestro país y como iniciativa para paliar el delicado momento laboral que estamos viviendo, el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha creado en esta nueva legislatura la Concejalía de Empleo desde la que se pretende fomentar políticas de creación de empleo con el objetivo de mejorar las alarmantes cifras de desempleo.

Esta iniciativa local, que era un compromiso electoral del Equipo de Gobierno, tiene como objetivo colaborar con el ciudadano aportando los medios que estén a su alcance para lograr más puestos de trabajo en la localidad.

Las personas que quieran presentarse a esta oferta de trabajo deberán estar empadronadas en Robledo con una antigüedad mínima de dos años, no ser preceptores de prestaciones de desempleo ni de subsidio no contributivo por parte del INEM, acreditar la inscripción en la oficina de empleo de Collado Villalba y presentar  a tiempo la instancia en el Ayuntamiento (entre el 16 y el 29 de septiembre).

Los  nuevos puestos de trabajo tendrán una duración de tres meses. Se contratarán dos peones de construcción con experiencia de un año en el mismo puesto. Asimismo, las personas contratadas con cargo a las anteriores convocatorias no podrán cursar solicitud en el próximo año.

A través de esta nueva convocatoria de trabajo temporal el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha contratado a 24 trabajadores en lo que va de legislatura a través de este mismo sistema con el objetivo de seguir sacando nuevas convocatorias en los próximos meses.

Igualmente, estos nuevos puestos de trabajo se suman a los 23 recién creados también a través de convenio de colaboración social con el INEM para desempleados con subsidio o prestación y siete más para parados de larga duración sin prestación ni subsidio con más de 12 meses inscritos en la Oficina de Empleo.

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Brunete inaugura su primera “agencia de colocación” y presenta el portal “Empléate”

  • La viceconsejera de Empleo de la Comunidad, María Eugenia Carballedo, y el alcalde de Brunete, Borja Gutiérrez, asistieron al acto

La viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid, María Eugenia Carballedo, el alcalde de Brunete, Borja Gutiérrez, y la concejal de Empleo y Formación, Izaskun Alaña, han inaugurado esta mañana la primera “Agencia de Colocación” del municipio y han presentado el portal online “Empléate”.
Mediante ambas medidas, se pretende seguir apostando por la intermediación entre demandantes de empleo y empresas, por la formación continúa y por el apoyo directo y asesoramiento en la búsqueda activa de empleo. Un acto al que han asistido numerosas personas en situación de desempleo que han participado en una jornada de “coaching” para reforzar aquellos aspectos necesarios en la búsqueda activa de empleo.
La nueva Agencia de Colocación de Brunete, que es la primera de este tipo en los municipios de la comarca de la misma población, tiene como objetivo seguir ayudando en la búsqueda activa de empleo y en la contratación efectiva de personas en situación de desempleo. Las agencias de colocación son empresas sin ánimo de lucro que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid en la política de colocación. La nueva Agencia de Colocación se ubica en el Centro de Formación Municipal, situado en la calle Eras.IMG_9887
Esta agencia actuará como un punto de información para realizar acciones de orientación laboral y formación profesional. Su principal función es la de hacer de intermediarios entre los demandantes de empleo de Brunete y las empresas que oferten puestos de trabajo. De esta forma se ayuda a las personas desempleadas a encontrar trabajo de forma más activa y orientada. Todas las personas desempleadas que buscan empleo podrán acceder a los servicios de esta Agencia de Colocación. Inscribirse y participar de sus acciones es completamente gratuito.
Como gratuito también es darse de alta y participar en el nuevo portal “Empléate” que el Ayuntamiento de Brunete ha creado en su página web (www.brunete.org) con el objetivo de intermediar entre empresas que buscan trabajadores y personas en situación de desempleo. A través de este portal también se participará en acciones encaminadas a la formación continua y atenderá las necesidades de las personas en búsqueda de empleo.
A lo largo de todo el año 2014, Brunete ha registrado bajadas interanuales de paro. Entre Abril de 2013 y Abril de 2014, Brunete registró una bajada interanual del -4,3% y en mayo fue del -2,1% respecto a mayo de 2013. En Brunete la tasa de paro es del 10,4%, muy por debajo de la media nacional y también por debajo de la media de la Comunidad de Madrid. Para el alcalde de Brunete, Borja Gutiérrez, “una de las mayores preocupaciones de mi gobierno son las políticas de creación de empleo. Si bien en Brunete la tasa de desempleo es relativamente baja, eso no nos debe condicionar a que no hagamos todo lo posible desde el Ayuntamiento para que los brunetenses en situación de desempleo cuenten con todo nuestro apoyo a la hora de reincorporarse al mercado laboral”.

Para más información:
Teléfono: 91 815 90 66 – 609 058 620
Plaza Mayor, 1. 28690 Brunete (Madrid)
prensa@brunete.org
www.brunete.org

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Oportunidad laboral en Aldea del Fresno

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno informa de la próxima licitación del quiosco amarillo ubicado en el complejo de ocio Playa del Río Alberche. Esta zona turística se encuentra en un paraje natural único de la Comunidad de Madrid y cada año recibe a miles de turistas que buscan un escape al calor asfixiante de la capital. Debido a su ubicación y a que Aldea del Fresno es el pueblo más bajo de toda la Comunidad, la playa del río Alberche conforma una zona de baño natural equipada con merenderos, duchas solares, y una amplia oferta gastronómica, personalizada en los quioscos ubicados a lo largo de todo el complejo.

En la actualidad el único quiosco que puede explotarse es el amarillo ya que los otros tres están ocupados y a pleno rendimiento debido a la época estival. Todos los interesados tienen que presentar sus ofertas en el ayuntamiento de Aldea del Fresno hasta el 24 de junio a las 14.00h. Asimismo para poder optar a la licitación se especifica que hay un precio de partida de 1.500 euros anuales, ya que los quioscos permanecen abiertos durante todo el año. La apertura de las ofertas presentadas se realizará el 26 de junio en el ayuntamiento del municipio.

“Explotar el quiosco amarillo es una oportunidad laboral muy buena para todas las personas que se encuentren en situación de desempleo. La zona Playa del Río Alberche es uno de nuestros principales reclamos turísticos ya que tiene todas las características para poder pasar un día de ocio en familia, en un entorno natural único en la sierra y a tan sólo 40 kilómetros de Madrid” comentaba Guillermo Celeiro Fabián, alcalde de Aldea del Fresno.

Los pliegos con todas las condiciones y documentación a presentar están disponibles en el ayuntamiento y también se puede obtener más información en la página web www.aldeadelfresno.es o en la página de Facebook https://www.facebook.com/aldeadelfresnoayuntamiento?ref=hl

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

ANUNCIO QUIOSCO AMARILLO

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Ofertas de empleo en Chapinería

El ayuntamiento de Chapinería ha anunciado la contratación de tres jardineros, dos barrenderos y una limpiadora para este verano. Las solicitudes pueden entregarse en el consistorio local antes de las 15 horas de mañana martes, 17 de junio. Solo podrán hacerlo quienes estuvieran empadronados en la localidad y registrados como  solicitantes de empleo en el INEM antes de la convocatoria.Empleo

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Más empleo público en 2014

El Consejo de Ministros aprueba la Oferta de Empleo Público 2014 y una Oferta de Empleo adicional.En reunión del Consejo de Ministros celebrado este viernes 4 de abril, se han aprobado las siguientes propuestas:

1.    Real Decreto para la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2014:

·1.211 nuevas plazas de nuevo acceso.

·1.663 de promoción interna.

Según la Comisión de Temporalidad y Empleo de CSI-F para tratar la OEP 2014, el desglose de las plazas es el siguiente:

 

PLAZAS DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA

Administración General del Estado:

 

 

Personal Funcionario:

Total: 627 plazas, de las cuales 72 son para AEAT; distribuidas de la siguiente manera:

·321 plazas para el A1; 215 para el A2 y 91 para el C1.

·53 para la Inspección de Trabajo (15 Inspectores y 38 Subinspectores),

·51 para las entidades gestoras (41 A1 y 10 A2)

·90 para Instituciones Penitenciarias (74 ayudantes, 6 técnicos y 10 Facultativos sanitarios).

Total: 1361 plazas, de las cuales:

·    272 plazas para el A1;

·    503 para el A2;

·    486 para el C1;

·    y 100 el C2.

De estas 1361 plazas 627 son para la AEAT desglosadas de la siguiente manera:

·    27 Inspectores de Hacienda,

·    300 Técnicos de Hacienda

·    y 300 para el Cuerpo General Administrativo de Hacienda Pública.

Personal Laboral:

Total: 78 plazas.

·30 plazas para el IMSERSO; 18 plazas para las Maestranzas aéreas;

·15 plazas para discapacitados intelectuales;

·6 plazas Instituciones penitenciarias;

·fuera de convenio único 9 plazas para profesores de la Orquesta Nacional de España.

Total: 150 plazas.

Consejo de Seguridad Nuclear:

Total: 6 plazas.

Total: 2 plazas.

Administración de Justicia:

·Secretarios Judiciales: 80 plazas.

·    Secretarios Judiciales: 80 plazas.

Personal Investigador de Entidades Públicas:

Total: 24 plazas.

 

Administración Local con habilitación de carácter Nacional:

Total: 11 plazas

(Más las 210 de la Oferta adicional).

 

Letrados del CGPJ:

Total: 5 plazas.

 

2.    Vía libre a un Real Decreto Ley para convocar una oferta de empleo adicional:

·  166 plazas para la Agencia Tributaria (AEAT) en la lucha contra el fraude.

·  210 plazas en la Administración Local para responder a la reforma prevista en este ámbito.

 

3.    Oferta de empleo para la Guardia Civil:

·  159 nuevas plazas en la escala de cabos y guardias.

·  330 de promoción interna.

·  80 en la escala de oficiales.

·  250 de la de suboficiales.

 

4.    Oferta de empleo para la Policía:

·  60 plazas de oposición libre en la escala ejecutiva.

·  254 en básica.

·  120 de promoción interna en la escala ejecutiva desde la categoría de subinspector.

 

En rueda de prensa posterior, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha explicado que, previo diálogo con los sindicatos, se procederá movilizar con carácter voluntario a personal cualificado de la administración de Correos a los ámbitos de lucha contra el fraude, y que “el ajuste de la plantilla en el sector público ha tocado fondo”. Llama la atención que la OEP sigue congelada en sectoresprioritarios como la educación, la sanidad o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Por otro lado, según datos aportados por el sindicato de funcionarios CSI-F, las bajas registradas en la Administración durante el pasado año alcanzaron las 7.148, cifra aún muy por encima de la nueva oferta de empleo público planteada por el Gobierno.

 

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Oportunidad laboral en Aldea del Fresno

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno informa de que se va a proceder a la concesión del quiosco verde ubicado en la zona turística Playa del Alberche. Asimismo todos los interesados tienen de plazo para presentar sus ofertas hasta el 9 de abril de 2014 a las 14.00h, en las oficinas municipales de Aldea del Fresno.

El quiosco verde se encuentra ubicado al comienzo de la Playa del Alberche, muy cercano al aparcamiento del complejo polideportivo Río Perales. Debido a esa ubicación tan privilegiada siempre ha sido uno de los quioscos más populares en el municipio por lo que la oportunidad laboral que se brinda con esta concesión es muy buena. Durante la época estival Aldea del Fresno triplica su población ya que es una de las zonas turísticas preferidas por los madrileños que acuden a la Playa del Alberche para disfrutar de los días de verano. Además la explotación del quiosco puede realizarse durante todo el año con lo cual el margen temporal no termina con la temporada alta de verano sino que puede extenderse su apertura en los meses siguientes a decisión de la persona que consiga la concesión.

“Explotar el quiosco verde puede suponer una oportunidad laboral muy interesante para todas las personas que se encuentren en situación de desempleo. Las condiciones son muy asequibles, el lugar es una zona privilegiada dentro de todo el entorno natural de la Playa del Alberche y además hay que tener en cuenta que puede abrirse durante todo el año aunque la afluencia de público sea mayor en verano” apuntaba Guillermo Celeiro Fabián, alcalde de Aldea del Fresno.

Igualmente toda la información sobre el procedimiento y los plazos se encuentra a disposición de los interesados en la secretaría del ayuntamiento de Aldea del Fresno.

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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Casi 6.000 personas participan en los programas de la Comunidad para parados de larga duración y colaboración social

  • Mariño visitó a los participantes en estas iniciativas del Plan de Empleo de la Comunidad, en San Martín de Valdeiglesias
  • El Gobierno regional ha destinado a ambos programas un total de 31,6 millones de euros
  • Un total de 540 personas de la comarca de la Sierra Oeste se han beneficiado de estas iniciativas de empleo

Cerca de 6.000 desempleados de la región participan en dos  de los programas del Plan de Empleo, puestos en marcha por la Comunidad  de Madrid el pasado año. El programa de colaboración social beneficia a  3.595 personas con la ejecución de 593 proyectos y una inversión de 11,6  millones de euros, mientras que el programa de inserción de parados de  larga duración, con una inversión de 20 millones de euros, da empleo a  2.400 personas.

Así lo explicó hoy la consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana  Isabel Mariño, en su visita a los participantes del programa de colaboración  social del municipio de San Martín de Valdeiglesias.

Acompañada por una decena de alcaldes de la Sierra Oeste, la  consejera detalló que 16 de los 19 localidades que integran esta comarca  participan en ambos programas de la Comunidad. En total, 540 personas de  esta zona se han beneficiado de ambas iniciativas recogidas en el Plan de  Empleo de la Comunidad de Madrid. Concretamente, en el programa de  recualificación profesional, el Gobierno regional ha destinado, a las 77  actuaciones desarrolladas en la Sierra Oeste, más de 1,3 millones de euros  que han beneficiado a 416 personas. Estos se suman a los 124 trabajadores que han participado en el programa de inserción de parados de larga  duración.

El programa de empleo para parados de larga duración ha procurado  una oportunidad laboral a todo tipo de profesionales, como pintores,  auxiliares administrativos, restauradores de muebles, peluqueros,  recepcionistas, albañiles, veterinarios, economistas, cocineros, técnicos en  turismo, programadores, personal de limpieza, técnicos web, docentes,  comerciales, jardineros, etc.

Estos trabajadores llevaban más de un año inscritos en las oficinas de  empleo y habían agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por  desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida  también beneficia a quienes cobraban del programa Prepara, o Renta  Mínima de Inserción (RMI). En la selección de candidatos se ha dado  preferencia a aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su  cargo, o mayores con alguna discapacidad. La Comunidad sufraga seis  meses de contrato, que incluye un 25% de formación.

Por su parte, el programa de colaboración social está dirigido a  parados que aún mantienen su prestación social, a la que suman los  ingresos que la Comunidad de Madrid les da por realizar esta tarea de  colaboración social, y que puede alcanzar los 500 euros.

Compromiso con el empleo    

Tal y como recordó Ana Isabel Mariño, estas iniciativa del Gobierno regional  se suman a una larga lista de medidas puestas en marcha para el fomento  del empleo –la gran prioridad de la Comunidad de Madrid- y que forman  parte de un plan global que arrancó hace un año. Entre las medidas que ya  se han puesto en marcha destacan ayudas a la contratación, ayudas para la  implantación y fomento del comercio electrónico, la potenciación de  convenios de formación con compromiso de contratación, nuevas líneas de  financiación para emprendedores y el Centro de Emprendimiento abierto en  Getafe.

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ACREDITAR LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES

COMO ALTERNATIVA A LA FORMACIÓN,

O LA FORMACIÓN COMO COMPLEMENTO A LA ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS

A punto de iniciar la programación de los certificados de profesionalidad, los cursos con prácticas asociadas, y la formación para el empleo en centros propios de formación de la Comunidad de Madrid –de lo que se informaba en la publicación de febrero de A21–, también cabe la posibilidad de que los profesionales con experiencia pero sin titulación puedan acreditar sus competencias; es decir, tienes la posibilidad de rentabilizar tu experiencia laboral y tu formación ligada a una actividad profesional haciendo que se te reconozcan oficialmente tus competencias profesionales.

 Los certificados de profesionalidad y los títulos de formación profesional procuran la “adquisición de competencias”; pero además puedes optar a la solicitud de “reconocimiento de competencias” sin necesidad de realizar esa formación, o solo realizándola parcialmente, haciendo valer tu experiencia y formación relacionada. En este artículo te explicamos cómo.

 A tal efecto, las Administraciones Públicas convocan periódicamente procedimientos de acreditación de competencias profesionales relacionadas con distintas actividades o ámbitos profesionales, atendiendo a las necesidades del mercado laboral, pudiéndote presentar a estas convocatorias, bien si abandonaste tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo, o bien si has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de voluntariado, como becario, o realizado otras actividades no remuneradas, que sin embargo, te hayan permitido adquirir competencias del mundo laboral, etc. El procedimiento consiste en demostrar lo que sabes hacer, y una vez superado, obtendrás una acreditación con validez en todo el territorio nacional, así como orientaciones acerca de los pasos siguientes a seguir para obtener una titulación.

 Para tener mayores garantías de éxito, te recomendamos que sigas los siguientes pasos:

 1º “Infórmate de cuáles son las acreditaciones posibles en base a tu perfil”

 Existen puntos de información y orientación, donde poder recibir asesoramiento personalizado sobre las posibilidades de acreditación más afines a tu perfil profesional. Puedes informarte presencialmente –en Centros de Educación de personas adultas, departamentos de Orientación de Institutos de Educación Secundaria y de Formación Profesional, Centros Integrados de Formación Profesional, Centros de los Servicios Públicos de Empleo estatales y autonómicos, en los Ayuntamientos, Cámaras de Comercio, en Organizaciones sindicales y empresariales, y en otras entidades públicas y privadas –, o través de Internet, haciendo uso del asistente “Acredita”, disponible en www.todofp.es.

 Se trata de una herramienta especialmente diseñada para que puedas encontrar de manera individualizada, y siempre a título orientativo, las competencias profesionales que podrías intentar acreditar a partir de lo que sabes hacer. Para ello, deberás seleccionar primeramente las familias profesionales en las que tengas experiencia, y dentro de cada familia profesional, aquello que consideras que sabes hacer, examinando las distintas Unidades de Competencia (UC). Te puedes apoyar en “Cuestionarios de Autoevaluación”, que te permitirán saber si dispones de las competencias a las que se refiere cada apartado. Por ejemplo, dentro de la familia profesional “Administración y Gestión”, puedes comprobar si tienes competencias en determinar las necesidades financieras de una empresa, en gestionar y controlar las operaciones de caja, en realizar la gestión contable y fiscal, en realizar la gestión de los Recursos Humanos de la empresa, y un largo etcétera. Seguidamente, podrás añadir la formación relacionada con el perfil que hayas realizado.

Al finalizar, el asistente arroja los resultados, y así dispondrás de información sobre las UC que podrías acreditar si superaras el procedimiento, con sugerencias para complementar tu formación para obtener un título y dónde puedes hacerlo, pudiendo solicitar la convalidación de aquellas materias indicadas por el asistente.

 2º “Asegúrate de que cumples los requisitos antes de iniciar el procedimiento”

 Los requisitos consisten en cierto número de años de experiencia laboral y de horas mínimas de formación requeridas, varían en función del nivel de la UC. Para participar en el procedimiento, debes comprobar que cumples todos y cada uno de los siguientes requisitos:

§  Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, certificado de residente comunitario, la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia y trabajo en España en vigor.

§  Edad: Tener 18 años cumplidos al realizar la inscripción si es para una cualificación profesional de nivel I; o tener 20 años cumplidos al realizar la inscripción si es para cualificaciones profesional de nivel II y III.

Además de lo señalado anteriormente, has de tener, al menos, uno de estos dos requisitos:

§  Experiencia laboral (adquirida en los últimos 10 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar de:

o   2 años (1200 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel I.

o   3 años (2000 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel II y III.

§  Formación (realizada en los últimos 10 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar:

o   200 horas para cualificaciones de nivel I.

o   300 horas para cualificaciones de nivel II y III. 

 3º “Conoce tus derechos y compromisos como candidato”

 Como candidata/o tendrás los siguientes derechos:

 

·       A participar voluntariamente en el Procedimiento.

·       A ver garantizada la confidencialidad y protección, tanto de tus datos personales como de los resultados del asesoramiento y evaluación.

·       A utilizar los permisos individuales de formación para participar en el Procedimiento, según se recoge en el artículo 12 del Real Decreto 395/2007.

·       A recibir un trato que garantice la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, especialmente si eres una persona con discapacidad

·       A ser informada/o por el asesor/a de los resultados de la fase de asesoramiento, con las recomendaciones oportunas, y pasar a la fase de evaluación si lo deseas independientemente de los resultados.

·       A ser evaluada/o mediante un proceso de evaluación que sea transparente, objetivo, fiable y válido. 

Una vez inscrito en el Procedimiento adquieres los siguientes compromisos:

 

·       De aportar la documentación que te sea solicitada durante tu participación en el proceso reconocimiento.

·       De cumplir con las instrucciones de los asesores y evaluadores para facilitar el proceso.

·       De participar en la planificación de tu evaluación.

·       De ser informada/o de los resultados de la evaluación y sus efectos.

·       En caso de disconformidad, de reclamar ante la Comisión de Evaluación y a presentar recurso de alzada ante la administración competente.

4º “Inscríbete”

 La inscripción se realizará en el centro responsable de la Comunidad Autónoma que publique la convocatoria.

 Actualmente están abiertas convocatorias en Aragón (el plazo finaliza el 11 de marzo) y Baleares (el plazo finaliza el 31 de marzo), para las siguientes unidades de competencia:

 

·       Aragón:

  Trasporte sanitario

  Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes

  Fábricas de albañilería

·           Baleares:

  Actividades de gestión administrativa

  Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes

  Repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas

  Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios

  Operaciones básicas de pisos en alojamientos

  Peluquería

  Montaje y mantenimiento de infraestructuras de telecomunicaciones en edificios

  Operaciones básicas de pisos en alojamientos

  Peluquería

  Montaje y mantenimiento de instalaciones caloríficas

  Montaje y mantenimiento de instalaciones de climatización y ventilación-extracción

  Transporte sanitario

  Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes

  Servicios para el control de plagas

  Gestión de servicios para el control de organismos nocivos

  Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales

  Educación infantil

  Mantenimiento de sistemas de transmisión de fuerza y trenes de rodaje de vehículos automóviles

  Mantenimiento del motor y sus sistemas auxiliares

 Para examinar estas y otras convocatorias publicadas desde el año 2009 puedes consultar la siguiente url: http://www.todofp.es/todofp/acreditacion-de-competencias/convocatorias.html

 Cuando se publique una convocatoria relacionada con tu actividad profesional podrás inscribirte presentando:

1)    Hoja de solicitud

2)    Historial profesional. En concreto, para justificar la experiencia laboral dentro del sector profesional que establezca la convocatoria, la solicitud deberá de ir acompañada de la siguiente documentación:

·      Si eres trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la mutualidad a la que estés afiliado, donde conste la empresa, la categoría profesional (grupo de cotización) y el periodo de contratación, así como también el original o la copia compulsada del Contrato de Trabajo o certificado de la empresa donde hayas adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que has realizado dicha actividad.

·      Si eres trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en el que lo has realizado.

·      Si te encuentras en situación de desempleo: copia sellada de la Tarjeta de demandante de empleo.

·      Si eres voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde hayas prestado el trabajo.

3)    Historial formativo. Para justificar la formación relacionada con el sector profesional que establezca la convocatoria, deberás presentar:

·         Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quiere demostrar.

·         Cualquier documentación que creas conveniente aportar para completar y justificar tus conocimientos profesionales.

Cuando no poseas la documentación necesaria para justificar tu experiencia o formación, y eres mayor de 25 años, podrás solicitar tu inscripción provisional en la convocatoria. Una vez valorada tu situación particular, se te confirmará si puedes  participar en el procedimiento.

5º Inicio del “Procedimiento”

 El procedimiento en sí mismo consta de tres fases: Asesoramiento; Evaluación; Acreditación y registro. Las Administraciones competentes te comunicarán las fechas y lugares en las que tendrán lugar las diferentes fases. Los asesores y evaluadores son expertos en el sector profesional que especifica la convocatoria y que han sido habilitados para esta tarea. Además, en cualquier momento que lo necesites podrás volver a acudir a los puntos de información y asesoramiento.

 

1ª Fase: Asesoramiento.En esta fase tendrás un asesor/a que te acompañará y aconsejará para que tengas más posibilidades de superar la fase de evaluación.

·  Se revisa la documentación aportada sobre tu historial profesional y formativo y, un asesor te ayudará a completarlo  si es necesario.

·  Te ayudarán a analizar tus competencias profesionales.

·  Se emitirá un informe orientativo con la valoración del asesor sobre la conveniencia de que pases a la 2ª fase, detallando en qué UC podrás evaluarte o si requieres formación complementaria, y con esta información podrás decidir si pasar a la fase de evaluación (incluso aunque el informe del asesor hubiera sido negativo).

 

2ª Fase: Evaluación.En esta fase podrás demostrar las competencias profesionales para las que solicitas la acreditación. Aunque el informe del asesor nos será de gran ayuda, la decisión final corresponde a la Comisión de Evaluación.

·  Se revisa de manera pormenorizada la documentación que has aportado.

·  Se te pedirá que demuestres aquellas competencias profesionales que no  hayan quedado suficientemente justificadas, empleándose los métodos más adecuados a cada candidato: entrevista profesional; pruebas profesionales de competencia; simulación de situaciones profesionales; observación en el puesto de trabajo; u otras pruebas de diferente naturaleza a criterio del evaluador.

·  Una vez evaluados los resultados del proceso, la Comisión de Evaluación de informará de las UC de competencia que han quedado suficientemente demostradas y de las que no, así como de las oportunidades para completar tu formación y obtener la acreditación completa de Títulos de Formación Profesional o de Certificados de Profesionalidad.

 

3ª Fase: Acreditación y registro.En esta fase se te entregará una acreditación de cada una de las UC una vez que hayas superado el proceso de evaluación.

·  Si la evaluación es superada positivamente, obtendrás una acreditación de las competencias profesionales que hayas demostrado.

·  Estas acreditaciones quedarán inscritas en un registro del Servicio Público de Empleo.

·  Todos los participantes recibirán, además, orientaciones sobre la formación complementaria que deberían realizar para la obtención de un título oficial.

 Los efectos de la acreditación de una o más UC obtenidas por este Procedimiento tiene, por ley, efectos acumulables; lo cual quiere decir que como candidata/o podrás completar tu formación hasta conseguir la acreditación oficial de todas las UC del correspondiente Título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad. De hecho, pretende motivar a los trabajadores para el aprendizaje a lo largo de toda la vida, con ventajas encaminadas a rentabilizar la acreditación obtenida para la mejora de la trayectoria profesional y formativa:

  Puede favorecer el que mantengas y mejores tu empleo.

  En caso de estar desempleada/o, pueden aumentar tus posibilidades de empleo.

  Puedes progresar en tus estudios profesionales, incluso realizar estudios técnicos superiores.

  Se reconoce tu experiencia laboral y la formación adquirida por vías no formales.

  Conoces tus competencias profesionales con relación a tu cualificación y puesto de trabajo.

  Puedes obtener una titulación oficial relacionada con tu profesión.

No obstante, debemos señalar también cierta problemática que afecta a la acreditación de las competencias profesionales:

 

ðNo se abren convocatorias para todas las ocupaciones, ni para todas las regiones, ni con los mismos requisitos, ni según el mismo procedimiento, ni con las mismas tasas. Por eso nuestra recomendación es revisar periódicamente el listado de procedimientos abiertos, a fin de no perder ninguna oportunidad. Aunque te encuentres en una Comunidad Autónoma distinta de la que inicia el procedimiento, en ocasiones el trámite no es necesariamente presencial, y muchas veces es posible realizar toda la tramitación vía telemática.

 

ðExiste una alarmante disparidad entre regiones, con CCAA que como Galicia han publicado gran número de convocatorias, frente a otras como la Comunidad de Madrid, que hasta la fecha no ha publicado ni una sola convocatoria, lo que está denunciado ante los Tribunales.

 

En la Comunidad de Madrid, figura como página web de acreditación la de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, siendo la Dirección General de Estrategia y Fomento del Empleo el órgano competente para su expedición. A pesar de que esta Dirección General parece mantenerse inactiva al efecto de la acreditación de las competencias profesionales, podemos encontrar la siguiente información en la página web de la Comunidad de Madrid, y es el organismo al que debéis dirigiros para plantear cualquier consulta a este respecto:

 

Si se cumplen los requisitos para la obtención de un Certificado de Profesionalidad o Acreditación Parcial Acumulable, se puede encontrar la solicitud y remitirla a través del Portal de la Comunidad de Madrid, en Servicios y Trámites:

Solicitud de certificados de profesionalidad y acreditaciones parciales acumulables

Los impresos y documentación adjunta también puede presentarse en el organismo competente de la Comunidad de Madrid:

D.G. de Estrategia y Fomento del Empleo. Área de Reconocimiento y Certificación de la Competencia. Vía Lusitana, 21. 28025 Madrid. Horario de la oficina de registro: de 9 a 14 h.

Asimismo se puede presentar en cualquier Oficina de Registro de la Comunidad de Madrid, de la Administración Central o Ayuntamiento que disponga de Ventanilla única (o sistema ORVE).

 

ðHabida cuenta de la problemática planteada, el Consejo de Formación Profesional no se reúne desde hace un año, precisamente porque el primer punto del orden del día está bloqueado: «el reconocimiento de las cualificaciones».

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González visitó hoy en Sevilla La Nueva las actividades integradas en el Plan de Empleo del Ejecutivo regional

El 75% de los ayuntamientos se han acogido a los programas de empleo de la Comunidad

  • Un total de 135 municipios ofrecen actividades remuneradas que mejoran la formación y la inserción laboral 
  • Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los participantes 
  • Se trata de parados de larga duración y también de desempleados que están cobrando la prestación

Un total de 135 ayuntamientos madrileños, el 75%, se han sumado a los programas de empleo puestos en marcha por la Comunidad de Madrid en el último año con el objeto de dar a los desempleados de la región nuevas oportunidades de inserción laboral. Se trata de un programa dirigido a la reactivación de desempleados a través de trabajos de colaboración social y otro orientado a la reactivación laboral de parados de larga duración.
El presidente regional, Ignacio González, visitó hoy en Sevilla la Nueva estos dos programas de empleo que desarrolla el ayuntamiento en colaboración con la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, y que buscan una mejora de la competencia profesional de sus participantes, actualizando su formación y, por lo tanto, mejorando las posibilidades de que encuentren un empleo. González hizo esta visita acompañado por el alcalde de la localidad, Mario Utrilla, y por la consejera de Empleo, Turismo y Cultura, Ana Isabel Mariño.SevillalaNueva_01.jpg

Una nueva oportunidad laboral para 6.000 madrileños

Según explicó González, a estos dos programas la Comunidad de Madrid ha destinado 31,3 millones de euros, y han servido para que 6.000 madrileños puedan tener un salario mientras mejoran su formación, y para que tengan mayores oportunidades de encontrar un puesto de trabajo. Las oficinas púbicas de empleo han seleccionado a los participantes.

En estos programas hay dos perfiles de desempleados. En el de colaboración social participan desempleados que cobran la prestación y que además perciben un complemento por entrar en este programa. El segundo programa, que la Comunidad subvenciona con hasta 1.800 euros al mes los gastos de contratación y formación de cada participante, está enfocado a trabajadores que llevaban más de un año inscritos en las oficinas de empleo y habían agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida también beneficia a quienes cobraban del programa Prepara, o Renta Mínima de Inserción (RMI). En la selección de candidatos se ha dado preferencia a aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su cargo, o mayores con alguna discapacidad. SevillalaNueva_03.jpg

El presidente regional recordó durante su visita que desde el mismo día que fue elegido para este cargo dijo que la prioridad absoluta de este Gobierno era la creación de empleo, y subrayó que “hoy vemos como las cifras económicas dicen que estamos mejor que hace un año y que Madrid ya ha conseguido en 2013 tener crecimiento económico positivo y salir de la recesión. Sin embargo, lo más importante para los ciudadanos es ver que esos datos macroeconómicos, que muchas veces son complicados de entender, se transforman realmente en oportunidades que les permitan tener empleo y riqueza”.

En esta línea, dijo que Madrid tiene la segunda tasa de actividad más alta de España y la tasa de paro está 6 puntos por debajo de la media nacional”, recordando que hoy, en nuestra región, hay 9.000 parados menos que hace un año y 8.200 madrileños más cotizando a la Seguridad Social. “Todos estos datos positivos no son por casualidad, sino porque hemos llevado adelante las políticas adecuadas que nos han permitido, primero salir de la recesión, y después comenzar a crear empleo”, añadió.

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Los programas citados se suman a una larga lista de medidas puestas en marcha para el fomento del empleo y que forman parte de un plan global que arrancó el pasado mes de marzo. Entre las medidas que ya se han puesto en marcha destacan ayudas a la contratación, ayudas para la implantación y fomento del comercio electrónico, la potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, nuevas líneas de financiación para emprendedores y el Centro de emprendimiento abierto en Getafe.

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Se convocan dos nuevas plazas de empleo temporal en el Ayuntamiento de Robledo de Chavela

Abiertas las inscripciones hasta el 24 de enero

El Ayuntamiento de Robledo de Chavela a través de la concejalía de Empleo presenta la novena convocatoria de empleo temporal por la que se contratará a dos trabajadores por un período de tiempo determinado.

Ante la situación de desempleo que afecta  a nuestro país y como iniciativa para paliar el delicado momento laboral que estamos viviendo, el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha creado en esta nueva legislatura la Concejalía de Empleo desde la que se pretende fomentar políticas de creación de empleo con el objetivo de mejorar las alarmantes cifras de desempleo.

Esta iniciativa local, que era un compromiso electoral del Equipo de Gobierno, tiene como objetivo colaborar con el ciudadano aportando los medios que estén a su alcance para lograr más puestos de trabajo en la localidad.

Las personas que quieran presentarse a esta oferta de trabajo deberán estar empadronadas en Robledo con una antigüedad mínima de dos años, no ser preceptores de prestaciones de desempleo ni de subsidio no contributivo por parte del INEM, acreditar la inscripción en la oficina de empleo de Collado Villalba y presentar  a tiempo la instancia en el Ayuntamiento.

Los  nuevos puestos de trabajo tendrán una duración de tres meses. Se contratarán dos peones de construcción con experiencia de un año en el mismo puesto. Asimismo, las personas contratadas con cargo a las anteriores convocatorias no podrán cursar solicitud en el próximo año.

A través de esta nueva convocatoria de trabajo temporal el Ayuntamiento de Robledo de Chavela ha contratado a 22 trabajadores en lo que va de legislatura con el objetivo de seguir sacando nuevas convocatorias en los próximos meses.

Igualmente, estos nuevos puestos de trabajo se suman a los 23 recién creados también a través de convenio de colaboración social con el INEM para desempleados con subsidio o prestación y siete más para parados de larga duración sin prestación ni subsidio con más de 12 meses inscritos en la Oficina de Empleo.

Gabinete de Prensa – Ayto. Robledo de Chavela.

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Valdemorillo acentúa su apuesta por el trabajo con un nuevo Taller de Búsqueda Activa de Empleo

Profesionales del servicio técnico de empleo de la ong ACCEM impartirán esta actividad el próximo 31 de enero, a las 10,00 horas en el Centro de Atención Social

 

  • La Asociación MUN2 afronta el 2014 como el comienzo de una etapa que acerca a este municipio múltiples servicios y propuestas

 

El Centro de Atención Social de Valdemorillo ya tiene abiertas sus puertas a la nueva etapa que marca el inicio de 2014, un año en el que los responsables de la Asociación MUN2 se muestran decididos a acercar a  la población inmigrante o en situación de dificultad múltiples servicios y propuestas destinados a mejorar su realidad. Así, y poniendo el acento en la clara apuesta por el trabajo como prioridad marcada por el propio Ayuntamiento, las instalaciones del número 4 de la Plaza de la Iglesia acogerán el próximo 31 de enero un taller de búsqueda activa de empleo.

 

Aportando los conocimientos y profesionalidad de miembros del servicio técnico de empleo de la ong ACCEM, el citado taller constituye un recurso de especial interés, ya que además de abordar la mejor manera de elaborar un curriculum vitae, también se ofrecerán a los participantes los consejos prácticos y recomendaciones a seguir en el intento de incorporarse al mercado laboral. De este modo, se facilitará la información  y técnicas más útiles en un momento en que precisamente resulta de vital importancia disponer de la oportuna orientación a la hora de buscar empleo. Por ello, todos los interesados pueden ya acudir a este Centro de Atención Social para inscribirse en esta primera gran propuesta del año. También se puede contactar en el teléfono 91 899 35 65 o en las redes sociales (www.MUN2asociacion.es).

NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Valdemorillo.

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La Comunidad de Madrid facilita un empleo a 2.400 parados de larga duración a través de un nuevo programa

Los participantes se han incorporado a sus trabajos en los últimos días, gracias al Plan de Empleo del Ejecutivo regional

  • El Gobierno regional sufraga con hasta 1.800 euros al mes los costes salariales y formativos de cada empleado
  • Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los participantes
  • Han entrado en el programa personas que habían agotado el cobro de prestaciones por desempleo
  • Han sido contratados en 149 empresas, 77 entidades sin ánimo de lucro y 72 administraciones públicas
  • Se ha destinado a esta iniciativa un total de 20 millones de euros

 Un total de 2.400 desempleados de larga duración que habían agotado las prestaciones por desempleo acaban de lograr un trabajo gracias al nuevo programa de la Comunidad de Madrid que ha arrancado en los últimos días. El viceconsejero de Empleo, Juan Van-Halen, visitó hoy a 15 de los 2.400 participantes y explicó que la medida contribuye a la bajada sostenida del paro que ya ha comenzado a producirse en la región.

El Gobierno regional ha invertido en esta medida, que forma parte del Plan de Empleo de la Comunidad, 20 millones de euros. La Comunidad de Madrid subvenciona con hasta 1.800 euros al mes, los costes salariales y de formación de los desempleados que han sido contratados, al menos durante seis meses, en 149 empresas y entidades sin ánimo de lucro (77) y administraciones públicas (72). Las oficinas públicas de empleo han participado en la selección de los 2.400 participantes, que han comenzado a trabajar en los últimos días.

Estos trabajadores llevaban más de un año inscritos en las oficinas de empleo y habían agotado cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo, incluyendo la renta activa de inserción. Además, la medida también beneficia a quienes cobraban del programa Prepara, o Renta Mínima de Inserción (RMI).

Preferencia para desempleados con hijos menores

 

En la selección de candidatos se ha dado preferencia a aquellos desempleados con hijos menores de 16 años a su cargo, o mayores con alguna discapacidad. La Comunidad sufraga seis meses de contrato, que incluye un 25% de formación.

Van-Halen visitó hoy a los 15 jardineros que trabajan gracias a esta iniciativa en el vivero invernadero de la Fundación Iniciativa Sur. Además de jardineros, el programa de empleo para parados de larga duración ha procurado una oportunidad laboral a otros profesionales, como pintores, auxiliares administrativos, restauradores de muebles, peluqueros, recepcionistas, albañiles, veterinarios, economistas, cocineros, técnicos en turismo, programadores, personal de limpieza, técnicos web, docentes, comerciales, etc.

Esta nueva iniciativa del Gobierno regional se suma a una larga lista de medidas puestas en marcha para el fomento del empleo y que forman parte de un plan global que arrancó el pasado mes de marzo. Entre las medidas que ya se han puesto en marcha destacan ayudas a la contratación, ayudas para la implantación y fomento del comercio electrónico, un programa de Recualificación Profesional de Desempleados en ayuntamientos, la potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, nuevas líneas de financiación para emprendedores y el Centro de Emprendimiento abierto en Getafe.

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Aldea del Fresno posibilita encontrar empleo en el extranjero

El Ayuntamiento de Aldea del Fresno junto con el Servicio Público de Empleo Estatal y la red EURES informa a todos los ciudadanos de las ofertas de trabajo en el extranjero. En el tablón de anuncios del ayuntamiento se cuelgan cada semana las ofertas de empleo que salen para poder ir a trabajar a los países de la Unión Europea.

Los ciudadanos interesados en trabajar fuera de España pueden optar en la actualidad a puestos de diferentes especialidades en Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Holanda, Irlanda, Luxemburgo, Noruega, Polonia, Reino Unido, Suecia y Suiza. Además en estas páginas también se indican las vacantes de empleo para organismos oficiales de la Unión Europea y las oposiciones y exámenes generales que se convocan para acceder a ciertos puestos.

Cada vez son más los profesionales sobre todo los jóvenes que están dispuestos a salir del país para buscar oportunidades laborales. Cabe destacar que las ofertas que se publicitan no sólo están dirigidas a personas que tengan niveles de estudios muy altos (licenciados y master) sino que hay trabajos en los que se necesita personal con diferentes tipos de cualificación.

Asimismo EURES es una red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de cada país. El objetivo de esta red es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación o búsqueda de empleo a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas. Para ello hay más de 850 consejeros EURES actuando en toda la Unión Europea para orientar a los ciudadanos que deseen buscar trabajo o formación en los países miembros. En Aldea del Fresno toda la información actualizada está colgada en el tablón de anuncios ubicado en el hall principal del ayuntamiento.

 NOTA DE PRENSA: Ayuntamiento de Aldea del Fresno.

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Valdemorillo se adhiere a la plataforma electrónica ‘Emprende en Tres’

El Ayuntamiento lleva a la práctica su compromiso de agilizar al máximo los trámites para facilitar la creación de empleo

 

  • Gracias a este nuevo servicio, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, se facilita al usuario un canal único que garantiza la simplificación de los trámites necesarios para poner en marcha un negocio

  • El Consistorio suma esta prestación a las ventajas que ya ofrece con el servicio de Ventanilla Única, sistema ORVE y administración electrónica vía web municipal

Con la adhesión a la plataforma electrónica ‘Emprende en Tres’, aprobada este lunes, 18 de noviembre, por el Pleno municipal, el Ayuntamiento de Valdemorillo avanza en su compromiso de impulsar al máximo la generación de empleo mediante el desarrollo de nuevas iniciativas y la creación de empresas. Y es que este canal único, que involucra a las Administraciones Estatal, Regional y Local, permite agilizar los trámites necesarios para empezar un negocio, facilitando su cumplimentación aprovechando las nuevas tecnologías.

Así, los vecinos de Valdemorillo contarán con las ventajas de este proyecto de simplificación administrativa, desarrollado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en colaboración con los Ministerios de Presidencia, Industria, Energía y Turismo, así como de Economía y Competitividad, en coordinación con la Federación Española de Municipios y Provincias. Un logro que viene a sumarse a la línea seguida ya por el ejecutivo local para hacer realidad este compromiso a favor de eliminar burocracia y facilitar gestiones, dinamizando la economía al potenciar a pymes, autónomos y emprendedores en general. De hecho, esta población dispone ya de los servicios de Ventanilla Única, Sistema ORVE y acceso a la administración electrónica vía web municipal.

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Inserción laboral de personas con discapacidad en Chapinería

Ofrecen diferentes puestos de trabajo: cajero/a, reponedor/a, servicio de habitaciones de hotel, servicio de limpieza, vendedor de productos ONCE, y un proyecto para jóvenes denominado “No te rindas nunca”.

La empresa INSERTA tiene actualmente un proyecto de inserción laboral de personas con discapacidad.
Con este proyecto se quiere insertar un gran número de trabajadores al mundo laboral. Tienen las ofertas de empleo, pero faltan candidatos con perfiles concretos.
Se necesita personal para los siguientes puestos:

• Cajero/a. Edad: hasta 50 años.
• Reponedor/a. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de habitaciones de hotel. Edad: hasta 50 años.
• Servicio de limpieza. Mujeres. Edad: hasta 55 años.
• Vendedor de productos ONCE. Edad: hasta 55 años.
• No te rindas nunca (un proyecto para jóvenes entre 16 y 29 años).

Por ello, si estás interesado y tienes la discapacidad demostrable necesaria, ven al Ayuntamiento antes del 27 de noviembre e inscríbete para poder enviar tus datos a la empresa INSERTA.

oferta trabajo chapineríahttp://tinyurl.com/p44697d

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Baja el paro en Fresnedillas de la Oliva

El paro baja un 2.87 % durante OCTUBRE ( 2013 ) en FRESNEDILLAS DE LA OLIVA

 

Datos de OCTUBRE del 2013 para el Municipio de FRESNEDILLAS DE LA OLIVA. 

Octubre 2013 Total
Parados
Variacion
Mensual Anual
Absoluta
Relativa Absoluta Relativa
Total
203 -6 -2.87 % +3 1.50 %
HOMBRES
107 -1 -0.93 % -16 -13.01 %
MUJERES
96 -5 -4.95 % +19 24.68 %
MENORES DE 25 AÑOS:
20 0 0 % -1 -4.76 %
HOMBRES
8 0 0 % -7 -46.67 %
MUJERES
12 0 0 % +6 100.00 %
ENTRE 25 Y 44 AÑOS
102 -7 -6.42 % +5 5.15 %
HOMBRES
58 -3 -4.92 % -2 -3.33 %
MUJERES
44 -4 -8.33 % +7 18.92 %
MAYORES DE 45 AÑOS
81 +1 1.25 % -1 -1.22 %
HOMBRES
41 +2 5.13 % -7 -14.58 %
MUJERES
40 -1 -2.44 % +6 17.65 %
SECTOR:
AGRICULTURA
2 -1 -33.33 % -3 -60.00 %
INDUSTRIA
9 0 0 % +2 28.57 %
CONSTRUCCIÓN
54 -3 -5.26 % -4 -6.90 %
SERVICIOS
127 -3 -2.31 % +6 4.96 %
SIN EMPLEO ANTERIOR
11 +1 10.00 % +2 22.22 %

paro Fresnedilla octubre

 

 

FUENTE: jarandos.com

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